{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Pisemne upomnienie – niska wydajność pracy Word\/PDF + angielski + przewodnik","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie – brak wyników w pracy\u003c\/strong\u003e to kompletny pakiet wzorów z zakresu prawa pracy dla szwedzkich pracodawców, którzy muszą udokumentować konkretne braki w wynikach, doprecyzować rozsądne wymagania oraz stworzyć ustrukturyzowany plan poprawy i monitorowania. Pakiet zawiera szwedzkie i angielskie wzory w formatach Word\/PDF oraz szczegółowe instrukcje obsługi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eWeryfikacja prawna: 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eAnaliza obejmuje szwedzką ustawę o ochronie zatrudnienia (LAS), ustawę o dyskryminacji, przepisy szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) dotyczące dostosowania stanowiska pracy oraz odpowiednie orzecznictwo szwedzkiego Sądu Pracy (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eZawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzkie upomnienie – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny wzór dotyczący konkretnych braków w wynikach i planu naprawczego.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzkie upomnienie – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja do druku tego samego dokumentu.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja anglojęzyczna w formacie Word + PDF, dostosowana do prawa szwedzkiego.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzka instrukcja obsługi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstrukcja krok po kroku w formacie Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eWskazówki w języku angielskim w formacie Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eBrak wyników musi zostać skonkretyzowany\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSformułowania takie jak \u003cstrong\u003e„niskie wyniki”\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e„nieefektywność”\u003c\/strong\u003e czy \u003cstrong\u003e„niewystarczające wyniki”\u003c\/strong\u003e są zbyt niejasne, jeśli występują samodzielnie. Nowy wzór pomaga pracodawcy udokumentować, których obowiązków lub celów dotyczą braki, jakie standardy faktycznie obowiązują, jakie wyniki zostały osiągnięte oraz jakie konkretne odstępstwa wymagają poprawy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKiedy warto zastosować ten wzór?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWzór można wykorzystać, gdy występują weryfikowalne braki w wynikach pracy, na przykład:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzające się błędy jakościowe lub nieprawidłowe dostawy mimo jasno określonych wymagań,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erozsądne i zakomunikowane cele, które nie są osiągane w odpowiednim okresie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowtarzające się opóźnienia w wykonywaniu zadań mimo jasno określonych priorytetów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebraki w jakości lub wydajności mimo szkolenia, instrukcji i wsparcia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne konkretne odstępstwa od uzasadnionych wymagań związanych z danym stanowiskiem.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJasne i rozsądne wymagania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWzór zawiera specjalne pola na określenie obowiązków, oczekiwanego standardu, sposobu komunikacji wymagań oraz uzasadnienia ich rozsądności na danym stanowisku. Zmniejsza to ryzyko krytyki wstecznej lub celów, o których pracownik nigdy nie został poinformowany.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkretne zdarzenia i wyniki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOddzielna tabela umożliwia dokumentowanie dat, zadań lub celów, oczekiwanych wyników, faktycznych rezultatów, wpływu na pracę oraz odpowiedniej dokumentacji. Zapewnia to bardziej obiektywną podstawę niż ogólne opinie o osobowości lub postawie pracownika.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDokumentowanie wsparcia i rozwoju kompetencji\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracodawca powinien sprawdzić, czy pracownik otrzymał odpowiednie wprowadzenie, instrukcje, szkolenie, opiekę, zasoby oraz rozsądne priorytety. Dlatego wzór zawiera specjalną sekcję dotyczącą wcześniejszego feedbacku i działań wspierających.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMiejsce na wersję pracownika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracownik ma możliwość opisania okoliczności, które mogły wpłynąć na jego wyniki, takich jak niejasne instrukcje, wysokie obciążenie pracą, przeszkody techniczne, potrzeby w zakresie kompetencji lub stan zdrowia. Następnie pracodawca dokumentuje swoją ocenę po przeprowadzonej rozmowie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDostosowanie stanowiska pracy i niepełnosprawność\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli wyniki mogą mieć związek z chorobą, niepełnosprawnością lub ograniczoną zdolnością do pracy, pracodawca musi ocenić potrzebę dostosowania stanowiska pracy, rehabilitacji oraz – tam gdzie to konieczne – rozsądnych środków dostępności. Upomnienie nie może zastępować takich obowiązków.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndywidualny plan poprawy i rozwoju\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWzór zawiera ustrukturyzowany plan dotyczący:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ewymaganej poprawy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esposobu mierzenia wyników,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewsparcia udzielanego przez pracodawcę,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterminu lub okresu realizacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaty podsumowania i odpowiedzialnego przełożonego.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJeśli brak poprawy się utrzymuje\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZgodnie z ustawą LAS wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi opierać się na obiektywnych przesłankach (sakliga skäl). Jeśli wyniki nadal nie są zadowalające, pracodawca musi przeprowadzić nową, całościową ocenę i sprawdzić m.in. jasność i rozsądek wymagań, działania wspierające, czy braki są trwałe, czy kwestie dostosowania pracy lub dyskryminacji są aktualne, a także czy należy rozważyć przeniesienie na inne stanowisko.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNie jest to wypowiedzenie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDokument ten \u003cstrong\u003enie jest wypowiedzeniem umowy o pracę\u003c\/strong\u003e i sam w sobie nie stanowi automatycznej kary dyscyplinarnej. Ewentualne późniejsze wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne lub inne poważne kroki muszą być oceniane oddzielnie zgodnie z ustawą LAS, ewentualnymi układami zbiorowymi lub umowami głównymi oraz okolicznościami danego przypadku.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePotwierdzenie odbioru bez uznania winy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePodpis pracownika potwierdza jedynie fakt odbioru dokumentu. Nie oznacza to, że pracownik zgadza się z opisem lub oceną pracodawcy. Jeśli pracownik odmówi podpisu, istnieje specjalne pole do udokumentowania przekazania dokumentu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSzwedzki + angielski w jednym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja angielska to \u003cstrong\u003ewersja językowa zgodna z prawem szwedzkim\u003c\/strong\u003e. Jest szczególnie przydatna w szwedzkich przedsiębiorstwach z międzynarodową kadrą zarządzającą, działami HR lub anglojęzycznymi pracownikami i nie jest przeznaczona jako dokument zgodny z prawem brytyjskim, amerykańskim czy innych krajów.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDołączona szczegółowa instrukcja obsługi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eInstrukcja omawia, kiedy warto zastosować wzór, jak formułować rozsądne wymagania dotyczące wyników, jakie fakty należy zebrać, jak dokumentować wsparcie i rozwój kompetencji, kwestie dostosowania stanowiska pracy i dyskryminacji, plan poprawy, monitorowanie oraz co należy sprawdzić, jeśli rozważa się podjęcie bardziej radykalnych środków prawnych w przyszłości.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/pl\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003ePotrzebujesz szerszego upomnienia? Zobacz także nasz ogólny wzór →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormaty plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF i ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki i angielski.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobranie cyfrowe. Żaden produkt fizyczny nie jest wysyłany.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak jasne muszą być wymagania dotyczące wyników?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePracodawca powinien potrafić opisać oczekiwania w zrozumiały i rozsądny sposób oraz wykazać, w jaki sposób wymagania zostały zakomunikowane. Wzór został zatem zbudowany z myślą zarówno o wymaganiach jakościowych, jak i ilościowych.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca musi zapewnić szkolenie lub wsparcie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eZależy to od sytuacji. Jeśli braki mogą wynikać z niewystarczającego wprowadzenia, braku kompetencji, niejasnych instrukcji lub braku odpowiednich warunków pracy, pracodawca powinien ocenić, jakie rozsądne działania wspierające są potrzebne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCo jeśli na wyniki wpływa choroba lub niepełnosprawność?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eW takim przypadku pracodawca musi ocenić m.in. kwestie dostosowania stanowiska pracy, rehabilitacji oraz ewentualne rozsądne środki dostępności, zanim potraktuje sytuację wyłącznie jako zaniedbanie obowiązków.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy wzór może być użyty jako wypowiedzenie?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne podlegają oddzielnym wymogom prawnym i muszą być oceniane niezależnie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003ePakiet wzorów stanowi ogólne wsparcie dokumentacyjne i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej w konkretnej sprawie z zakresu prawa pracy.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}