{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Skriftligt erinran – ogólny szablon Word\/PDF + angielski + przewodnik","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie – ogólny wzór dla pracodawców\u003c\/strong\u003e wraz z wersją szwedzką i angielską w formacie Word\/PDF oraz szczegółowym przewodnikiem użytkownika. Pakiet został stworzony z myślą o sytuacjach, w których pracodawca musi udokumentować konkretne uchybienie związane z pracą, wyjaśnić, co wymaga poprawy, oraz monitorować sytuację w sposób rzeczowy i ustrukturyzowany.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd prawny: 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eAnaliza obejmuje szwedzką ustawę o ochronie zatrudnienia (LAS), odpowiednie orzecznictwo Sądu Pracy, przepisy dotyczące dostosowania stanowiska pracy oraz postanowienia układów zbiorowych w odpowiednim zakresie.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eZawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\n\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e (Pisemne upomnienie – szwedzki)\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny wzór Word + PDF gotowy do druku.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\n\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e (Pisemne upomnienie – angielski)\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja anglojęzyczna w Word + PDF, zgodna z prawem szwedzkim.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\n\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e (Przewodnik użytkownika – szwedzki)\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstrukcja krok po kroku w Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\n\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e (Przewodnik użytkownika – angielski)\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eAngielska instrukcja w Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUpomnienie nie jest automatycznie karą dyscyplinarną\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eStandardowe upomnienie z zakresu prawa pracy służy głównie udokumentowaniu uchybienia, doprecyzowaniu wymagań pracodawcy oraz umożliwieniu pracownikowi poprawy swojego zachowania. Dokument ten \u003cstrong\u003enie stanowi wypowiedzenia umowy o pracę\u003c\/strong\u003e i nie powinien być traktowany jako kara dyscyplinarna, chyba że układ zbiorowy lub inne szczególne przepisy stanowią inaczej.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eOgólny wzór dla wielu rodzajów spraw personalnych\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eWzór jest przeznaczony do sytuacji, w których nie jest wymagane bardziej specjalistyczne upomnienie. Można go dostosować np. do braków w wykonywaniu pracy, nieprzestrzegania powtarzających się instrukcji, kwestii porządkowych, problemów we współpracy czy innych obowiązków zawodowych – pod warunkiem, że pracodawca opisuje \u003cstrong\u003ekonkretne zdarzenia\u003c\/strong\u003e i dokonuje indywidualnej oceny.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCo pomaga udokumentować wzór\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003epracodawcę, pracownika, stanowisko oraz ewentualny układ zbiorowy,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etło i cel upomnienia,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edatę, czas, miejsce oraz konkretne zdarzenie lub uchybienie,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ezadanie, instrukcję, politykę lub obowiązek, którego dotyczy sprawa,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epodstawę faktyczną i wcześniejszy dialog,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ewyjaśnienia pracownika,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erzeczową ocenę pracodawcy,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekonkretne wymagania dotyczące poprawy, ramy czasowe i działania następcze,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ewsparcie, dostosowanie stanowiska pracy, rehabilitację oraz ewentualną kwestię zmiany stanowiska,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esposób doręczenia, potwierdzenie odbioru i dokumentację w przypadku odmowy podpisania przez pracownika.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eKonkretne fakty zamiast ogólnych opinii\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eNowy wzór jest przygotowany tak, aby opisywać to, co faktycznie miało miejsce. Sformułowania typu „zła postawa” lub „brak profesjonalizmu” nie powinny występować samodzielnie, lecz być powiązane z konkretnymi działaniami, zadaniami lub instrukcjami. Zapewnia to lepszą komunikację i lepszą dokumentację.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWersja pracownika ma swoją własną sekcję\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePracownik powinien mieć możliwość ustosunkowania się do twierdzeń pracodawcy. Dlatego przygotowano oddzielną sekcję na wyjaśnienia, zastrzeżenia i istotne okoliczności. Jeśli pojawią się nowe informacje, pracodawca może potrzebować dalszego wyjaśnienia sprawy przed dokonaniem ostatecznej oceny.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWymogi dotyczące poprawy i monitorowania\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUpomnienie powinno nie tylko opisywać błędy. Powinno również wyjaśniać, \u003cstrong\u003eco musi ulec zmianie, kiedy ma nastąpić poprawa i w jaki sposób będzie monitorowana\u003c\/strong\u003e. Wzór zawiera zatem oddzielną część dotyczącą poprawy i działań następczych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKiedy zatrudnienie może być zagrożone\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eW wielu przypadkach niewłaściwego zachowania Sąd Pracy podkreśla wagę tego, by pracodawca wyraźnie zaznaczył, że dalsze uchybienia mogą wpłynąć na stosunek pracy, dając pracownikowi rzeczywistą szansę na poprawę. To, jak wyraźne musi być takie ostrzeżenie, zależy od sytuacji i wagi uchybienia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDostosowanie stanowiska pracy i rehabilitacja\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJeśli problem może mieć związek z chorobą lub obniżoną zdolnością do pracy, pracodawca musi ocenić potrzebę dostosowania stanowiska pracy i rehabilitacji. Upomnienie nie może zastępować takich działań. Wzór zawiera dlatego specjalne pytania kontrolne dotyczące wsparcia, dostosowania i innych mniej ingerujących środków.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJeśli w przyszłości rozważane jest wypowiedzenie\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUpomnienie nie zastępuje formalnych zasad obowiązujących przy ewentualnym przyszłym wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca musi wówczas dokonać odrębnej oceny m.in. przyczyn uzasadniających, możliwości przeniesienia na inne stanowisko, terminów oraz wymogów informacyjnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePotwierdzenie odbioru bez uznania winy\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePodpis na wzorze potwierdza jedynie, że pracownik odebrał dokument. Nie oznacza to, że pracownik zgadza się z opisem lub oceną pracodawcy. Jeśli pracownik odmawia podpisu, istnieje specjalne pole do udokumentowania, w jaki sposób i kiedy dokument został mimo to doręczony.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSzwedzki + angielski w tym samym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eWersja angielska to \u003cstrong\u003ewersja językowa oparta na prawie szwedzkim\u003c\/strong\u003e i jest odpowiednia dla firm działających w Szwecji z międzynarodową kadrą zarządzającą, działami HR lub anglojęzycznymi pracownikami. Nie jest to dokument oparty na prawie brytyjskim, amerykańskim ani żadnym innym prawie zagranicznym.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika w zestawie\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik opisuje, kiedy ogólne upomnienie jest odpowiednie, kiedy pracodawca powinien zachować ostrożność, jak dokumentować konkretne zdarzenia, jak formułować żądania poprawy, znaczenie wersji pracownika, kwestie dostosowania pracy i rehabilitacji, co obowiązuje, jeśli zatrudnienie może być zagrożone, oraz praktyczne zarządzanie podpisami i archiwizacją.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormaty plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF i ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyk:\u003c\/strong\u003e szwedzki i angielski.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobranie cyfrowe. Produkt nie jest wysyłany w formie fizycznej.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eCzy upomnienie to to samo, co ostrzeżenie?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eW życiu zawodowym terminy te są czasami używane zamiennie. Najważniejsze jest to, co dokument faktycznie komunikuje i jak jest używany. Ten produkt został opracowany jako ogólne upomnienie\/wyjaśnienie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracownik musi podpisać dokument?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNie. Jeśli pracownik odmawia, pracodawca może udokumentować sposób i moment doręczenia dokumentu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wzór można wykorzystać jako wypowiedzenie umowy o pracę?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNie. Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia podlegają odrębnym zasadom formalnym i czasowym.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIle upomnień jest wymaganych przed wypowiedzeniem?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNie ma ogólnej zasady określającej konkretną liczbę. Ocena zależy od okoliczności, wagi uchybienia, podjętych przez pracodawcę działań oraz poziomu zrozumienia pracownika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003ePakiet wzorów stanowi ogólne wsparcie dokumentacyjne i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku bardziej poważnych działań z zakresu prawa pracy lub skomplikowanych spraw personalnych należy skorzystać z pomocy wykwalifikowanego doradcy.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}