{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Pisane upomnienie dla pracownika – plik Word\/PDF w języku angielskim + odniesienie do przepisów szwedzkich + przewodnik","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePisemne upomnienie dla pracownika – szablon w języku angielskim zgodny ze szwedzkim prawem pracy\u003c\/strong\u003e dla szwedzkich pracodawców, którzy muszą wystosować jasne, ustrukturyzowane i profesjonalnie udokumentowane upomnienie w języku angielskim. Pakiet zawiera również szwedzką wersję referencyjną oraz szczegółowe instrukcje obsługi w obu językach.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003ePodstawa prawna sprawdzona: 5 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eDokument sprawdzony pod kątem szwedzkiej ustawy o ochronie zatrudnienia (LAS), aktualnych przepisów dotyczących dyskryminacji, ochrony sygnalistów oraz zasad Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket) dotyczących organizacyjnego i społecznego środowiska pracy oraz dostosowania miejsca pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCo zawiera pakiet?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEdytowalny szablon podstawowy zgodny ze szwedzkim prawem.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eWersja gotowa do druku.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePrzewodnik krok po kroku dla szwedzkich pracodawców korzystających z języka angielskiego w miejscu pracy.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSzwedzka wersja referencyjna do porównań wewnętrznych.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eSzwedzki przewodnik użytkownika odpowiadający pakietowi angielskiemu.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUpomnienie nie jest automatycznie sankcją dyscyplinarną\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eZwykłe pisemne upomnienie lub upomnienie na podstawie LAS jest przede wszystkim narzędziem dokumentacji i wyjaśnień. Jego celem jest opisanie uchybienia, wyjaśnienie, co musi ulec zmianie oraz, w stosownych przypadkach, jasne wskazanie, że dalsze niewłaściwe zachowanie może nieść ze sobą konsekwencje prawnopracownicze. \u003cstrong\u003eSamo w sobie nie jest ono wypowiedzeniem umowy o pracę\u003c\/strong\u003e i nie powinno być automatycznie opisywane jako sankcja dyscyplinarna, chyba że układ zbiorowy lub inne szczegółowe przepisy na to pozwalają.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStworzone dla anglojęzycznych miejsc pracy w Szwecji\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon w języku angielskim jest przeznaczony dla szwedzkich firm, w których menedżerowie, działy HR lub pracownicy używają języka angielskiego jako języka pracy. Dokument ten pozostaje \u003cstrong\u003edokumentem opartym na prawie szwedzkim\u003c\/strong\u003e i nie jest przeznaczony dla brytyjskich, amerykańskich ani innych zagranicznych systemów prawa pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkretne fakty zamiast ogólnych oskarżeń\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon zawiera ustrukturyzowane sekcje dotyczące:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkretnego incydentu, zachowania lub problemu z wynikami pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edat, kontekstu i dokumentacji pomocniczej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eodpowiedniego obowiązku, polityki, instrukcji lub wymogu pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewcześniejszych spotkań, instrukcji lub działań wspierających,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewłasnych wyjaśnień pracownika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobiektywnej oceny pracodawcy.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJasne wymogi poprawy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePracodawca może dokładnie zdefiniować, co musi się zmienić, do kiedy, jakie wsparcie zostanie zapewnione i w jaki sposób będzie monitorowana poprawa. Jest to lepsze rozwiązanie niż niejasne zwroty typu „popraw swoje nastawienie” czy „pracuj lepiej”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKiedy zatrudnienie może być zagrożone\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eW orzecznictwie szwedzkiego Sądu Pracy w wielu przypadkach dotyczących uchybień istotne znaczenie ma fakt, czy pracownik zrozumiał, że pracodawca traktuje sprawę poważnie oraz, w stosownych przypadkach, że dalsze niewłaściwe zachowanie może wpłynąć na zatrudnienie. Szablon zawiera zatem starannie sformułowane wyjaśnienie z punktu widzenia prawa pracy, nie sugerując, że decyzja o przyszłym wypowiedzeniu została już podjęta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eChoroba, rehabilitacja i dostosowanie miejsca pracy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli problem może mieć związek z chorobą, obniżoną zdolnością do pracy lub niepełnosprawnością, pracodawca musi ocenić kwestię dostosowania miejsca pracy, rehabilitacji oraz, w stosownych przypadkach, racjonalnych środków zapewniających dostępność. Pisemne upomnienie nie może zastępować tych obowiązków.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDyskryminacja, molestowanie i działalność chroniona\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJeśli podstawowy problem dotyczy zarzutów o dyskryminację, molestowanie, konflikt lub poniżające traktowanie, mogą mieć zastosowanie odrębne obowiązki w zakresie dochodzenia lub środowiska pracy. Pracodawca powinien również sprawdzić, czy upomnienie nie jest powiązane z chronionym zgłoszeniem nieprawidłowości (whistleblowing) lub inną prawnie chronioną działalnością. Szwedzkie prawo o ochronie sygnalistów zabrania działań odwetowych wobec osób, które spełniają ustawowe warunki ochrony.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGdy rozważane jest wypowiedzenie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePisemne upomnienie nie zastępuje oddzielnej oceny wymaganej przed wypowiedzeniem lub zwolnieniem. Zgodnie z LAS wypowiedzenie przez pracodawcę musi opierać się na obiektywnych przesłankach i może zaistnieć potrzeba rozważenia przeniesienia na inne stanowisko. Przed wypowiedzeniem z przyczyn osobistych pracownik musi zostać z wyprzedzeniem powiadomiony zgodnie z § 30 LAS, a lokalny związek zawodowy musi zostać powiadomiony w tym samym czasie, jeśli pracownik jest zrzeszony.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePodpis nie oznacza zgody\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSzablon jasno określa, że podpis pracownika potwierdza jedynie otrzymanie dokumentu. Nie oznacza to automatycznie, że pracownik akceptuje opis pracodawcy lub jego ocenę prawną. Jeśli pracownik odmawia złożenia podpisu, doręczenie można udokumentować w odrębny sposób.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJęzyk angielski + szwedzki w jednym pakiecie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWersja angielska jest głównym szablonem w tym produkcie. Wersja szwedzka jest dołączona jako materiał referencyjny, aby działy HR, kadra zarządzająca i doradcy mogli zachować spójną dokumentację dwujęzyczną.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/pl\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eWolisz pakiet z językiem szwedzkim jako głównym? Zobacz produkt „Szwedzkie pisemne upomnienie” →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormaty plików i dostawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormaty:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF i ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJęzyki:\u003c\/strong\u003e angielski i szwedzki.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLiczba plików:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e pobieranie cyfrowe. Produkt fizyczny nie jest wysyłany.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNajczęściej zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eIle upomnień jest wymaganych przed wypowiedzeniem?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie ma ogólnej zasady wymagającej określonej liczby upomnień. Ocena zależy od wagi problemu, tego, czy pracownik zrozumiał sytuację, podjętych wcześniej działań oraz całokształtu okoliczności.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy pracownik musi złożyć podpis?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Odmowa podpisu nie uniemożliwia pracodawcy udokumentowania doręczenia. Szablon zawiera zapis wyjaśniający, że podpis potwierdza jedynie otrzymanie dokumentu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy upomnienie można zastosować w przypadku problemów z wynikami pracy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, pod warunkiem że oczekiwania były rozsądne i wystarczająco jasne, a pracodawca rozważył również, czy szkolenie, wsparcie, dostosowanie miejsca pracy lub inne środki są zasadne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCzy ten szablon może służyć jako wypowiedzenie umowy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Wypowiedzenie i zwolnienie podlegają odrębnym wymogom prawnym i wymagają własnego procesu oraz dokumentacji.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eNiniejszy pakiet stanowi ogólną pomoc w dokumentacji i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej w konkretnej sprawie z zakresu prawa pracy.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}