{"product_id":"styrelseutvardering-arbetsformer-ideell-forening-word-pdf-excel","title":"Ocena pracy zarządu i formy pracy zarządu – Organizacja pozarządowa | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7;color:#173B5E\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOcena zarządu dla organizacji pozarządowej\u003c\/strong\u003e to pakiet dokumentów dla zarządów organizacji, które chcą przeanalizować swoje sposoby pracy i monitorować postępy w ich doskonaleniu. Pakiet zawiera edytowalne szablony Word, wersje PDF z możliwością wyszukiwania oraz rejestr Excel dla zaplanowanych, zrealizowanych i zweryfikowanych działań. \u003cstrong\u003eWażne:\u003c\/strong\u003e jest to wewnętrzny rozwój organizacji – nie jest to audyt prawny, uchwała o absolwencyjnym zwolnieniu zarządu z odpowiedzialności ani zastępstwo dla obowiązujących statutu i uchwał walnego zgromadzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EFF6FB;border:2px solid #A9C5D9;padding:18px;border-radius:10px;margin:16px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików w formacie ZIP:\u003c\/strong\u003e pięć szwedzkich dokumentów roboczych, szwedzki przewodnik użytkownika i English User Guide – wszystkie w formacie DOCX oraz odpowiadających im wyszukiwalnych i nadających się do druku plików PDF (14 plików) – oraz narzędzie XLSX z dziewięcioma zakładkami. Pliki PDF nie są interaktywnymi formularzami. Szwedzkie szablony robocze nie zostały przetłumaczone na język angielski; dołączony jest wyłącznie angielski przewodnik użytkownika.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#EFF6FB;border:2px solid #A9C5D9;padding:18px;border-radius:10px;margin:16px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Zawartość plików\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAnkieta samooceny zarządu z pytaniami dotyczącymi procesów pracy, protokół do merytorycznego zestawienia, plan rozwoju, zestawienie kompetencji i odpowiedzialności, protokół monitorowania, dwa przewodniki oraz rejestr Excel. Pakiet pomaga odróżnić obserwację, rekomendację, decyzję, zaplanowane działanie, zrealizowane działanie i zweryfikowaną kontrolę.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eDla kogo przeznaczona jest ocena zarządu?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDla osób wybranych do zarządu, przewodniczących, sekretarzy i zarządów organizacji pozarządowych, które potrzebują jasnego rocznego lub okresowego procesu pracy nad wewnętrznym rozwojem. Produkt jest dostosowany do szwedzkich organizacji pozarządowych, a nie do szczególnych zasad ładu korporacyjnego spółek akcyjnych. Punktem wyjścia powinny być własne statuty, właściwe przepisy związkowe i uchwały walnego zgromadzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDokumenty – plik po pliku\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left\"\u003eFunkcja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eJęzyk\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSamoocena zarządu\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eAnkieta dotycząca spotkań, odpowiedzialności i procesów pracy\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eProtokół oceny\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eMerytoryczne zestawienie, obserwacje i decyzje\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003ePlan rozwoju zarządu\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003ePriorytetowe usprawnienia, odpowiedzialność i monitorowanie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eZestawienie kompetencji i odpowiedzialności\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eZestawienie funkcji i potrzeb szkoleniowych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eProtokół monitorowania i zakończenia\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eRozróżnienie zrealizowanego od zweryfikowanego rezultatu\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSzwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eOgraniczenia prawne i etapowe użytkowanie\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eAngielskie instrukcje do szwedzkich dokumentów roboczych\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eEN\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eOcena zarządu – rejestr Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eDziewięć zakładek, osiem formuł, status i odpowiedzialność\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eSV\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #DAE6EF;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNarzędzie Excel: dziewięć zakładek i osiem zestawień\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKsięga robocza zawiera \u003cstrong\u003ePrzegląd, Oceny, Obszary pytań, Działania, Zestawienie odpowiedzialności, Spotkania, Kompetencje, Monitorowanie i Przeczytaj\u003c\/strong\u003e. Przegląd zlicza zarejestrowane oceny, przeprowadzone oceny, obszary pytań, działania, ręcznie wykonane oraz zweryfikowane działania, spotkania i przeprowadzone działania rozwojowe kompetencji. Sprawdzone formuły i opcje statusu służą do zadań administracyjnych. \u003cstrong\u003eExcel nie rozstrzyga o prawnym charakterze decyzji, kwestiach odpowiedzialności, absolwencyjnym zwolnieniu z odpowiedzialności, zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych ani zgodności z prawem organizacji pozarządowych.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak pracować z szablonami\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzejrzyj statut i uchwały walnego zgromadzenia; określ cel, termin i krąg uczestników.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUstal, jak będą przetwarzane odpowiedzi na ankietę i czy bez nazwisk mogą one stać się identyfikowalne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZbierz merytoryczne obserwacje i udokumentuj zestawienie w protokole oceny.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePodjęte ewentualne decyzje zgodnie z faktycznymi uprawnieniami organizacji i procedurami protokołowania.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpracuj plan działań z określeną funkcją odpowiedzialną i planowanym terminem weryfikacji.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentuj wykonanie i weryfikację oddzielnie oraz monitoruj otwarte kwestie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eWarunki prawne i praktyczne\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eStatut i uchwały:\u003c\/strong\u003e Zarząd organizacji pozarządowej działa zgodnie z obowiązującym statutem i uchwałami walnego zgromadzenia. Zobacz \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.11\/1741.html\"\u003ewytyczne Szwedzkiego Urzędu Skarbowego dotyczące organizacji pozarządowych\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.12\/1742.html\"\u003ezarządzanie przez zarząd\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eDane osobowe:\u003c\/strong\u003e nawet niewielka wewnętrzna ankieta może pośrednio identyfikować uczestników; ogranicz zakres danych i dostęp zgodnie z RODO. Zobacz \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/forening\/\"\u003ewytyczne IMY dla organizacji pozarządowych\u003c\/a\u003e. Ocena nie jest audytem, a usprawnione sposoby pracy nie zapewniają automatycznie absolwencyjnego zwolnienia z odpowiedzialności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy organizacja pozarządowa musi przeprowadzać ocenę zarządu co roku?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie ma ogólnego wymogu ustawowego dotyczącego właśnie tego formularza oceny dla wszystkich organizacji pozarządowych. Sprawdź statut, przepisy związkowe i uchwały dotyczące Twojej konkretnej działalności.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy samoocena zarządu jest tym samym, co opinia audytora?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Samoocena bada sposób pracy zarządu. Ekonomiczny i zarządczy audyt przeprowadza audytor w ramach odrębnego zadania. Zobacz \u003ca href=\"\/pl\/products\/revisionsberattelse-revisionsunderlag-ideell-forening\"\u003eOpinię audytora \u0026amp; Podstawę audytu\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy ankieta może być anonimowa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTak, ale anonimowość może być ograniczona w małym zarządzie, w którym odpowiedzi i wypowiedzi swobodne mogą umożliwić identyfikację osób. Przeprowadź specjalną ocenę ochrony danych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy wypełniony plan działań daje zarządowi prawo do podejmowania nowych decyzji?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Plan usprawnień sam w sobie nie daje uprawnień prawnych. Decyzje należy podejmować zgodnie ze statutem i właściwym porządkiem delegowania uprawnień.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy w zestawie są angielskie szablony dla zarządów i wypełnialne pliki PDF?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Główne szablony są w języku szwedzkim, a dołączony jest angielskojęzyczny przewodnik użytkownika. Pliki PDF są wyszukiwalne i nadają się do druku, ale nie zawierają interaktywnych pól formularza.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane dokumenty\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eW sprawie pracy komisji wyborczej zobacz \u003ca href=\"\/pl\/products\/valberedning-ideell-forening-mallar-word-pdf-excel\"\u003eKomisja wyborcza w organizacji pozarządowej\u003c\/a\u003e. W sprawie formalnego audytu zobacz \u003ca href=\"\/pl\/products\/revisionsberattelse-revisionsunderlag-ideell-forening\"\u003eOpinię audytora \u0026amp; Podstawę audytu\u003c\/a\u003e. Produkty te służą innym celom niż wewnętrzna ocena pracy zarządu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła i wersja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWersja produktu 1.0 – 1 listopada 2026.\u003c\/strong\u003e AI-asystowana kontrola źródeł prawnych została przeprowadzona tego samego dnia, przy czym głównymi wytycznymi były wytyczne Szwedzkiego Urzędu Skarbowego i IMY, a także RODO jako istotne prawo UE. Nie udokumentowano niezależnej zewnętrznej kontroli prawnej tej nowej wersji. Plik ZIP znajduje się na Google Drive w ramach produkcji i jest ręcznie łączony z produktami cyfrowymi Shopify przed ewentualną publikacją.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56436079296854,"sku":"STYRELSEUTV-FORENING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_styrelseutvardering_huvudbild_1600.png?v=1793545203","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/styrelseutvardering-arbetsformer-ideell-forening-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}