{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Raport o zdarzeniu potencjalnie wypadkowym \/ Wypadek przy pracy 2026\/2027 – Analiza, plan działań i przewodnik Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRaport zdarzenia potencjalnie wypadkowego \/ Wypadek przy pracy 2026\/2027 – Analiza, plan działań i przewodnik\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJest to kompletny pakiet dokumentów dla pracodawców, którzy muszą \u003cstrong\u003ezgłaszać, analizować i monitorować zdarzenia potencjalnie wypadkowe, wypadki przy pracy oraz problemy zdrowotne związane z pracą\u003c\/strong\u003e w ramach systematycznego zarządzania środowiskiem pracy (SAM).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet został stworzony jako samodzielne uzupełnienie większego pakietu SAM Arbetsmiljöpaketet dostępnego w Mallbutiken. Zamiast powielać ocenę ryzyka i przeglądy bezpieczeństwa, produkt ten koncentruje się na tym, co dzieje się \u003cstrong\u003epo konkretnym zdarzeniu w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e: wstępnym zgłoszeniu, gromadzeniu faktów, ustaleniu przyczyn, ocenie ryzyka, planie działań, monitorowaniu oraz ocenie, czy zdarzenie podlega obowiązkowi zgłoszenia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePakiet szablonów został \u003cstrong\u003epoddany weryfikacji prawnej w dniu 4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e pod kątem ustawy o środowisku pracy (Arbetsmiljölagen), rozporządzenia o środowisku pracy (Arbetsmiljöförordningen) oraz przepisów \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 dotyczących systematycznego zarządzania środowiskiem pracy\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDostawa:\u003c\/strong\u003e 6 oddzielnych dokumentów w formatach Word (DOCX) i PDF – łącznie \u003cstrong\u003e12 plików i 13 stron A4 na zestaw formatów\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCo zawiera pakiet\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRaport zdarzenia potencjalnie wypadkowego i wypadku 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnaliza przyczyn zdarzenia w środowisku pracy 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRaport obserwatora \/ świadka\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan działań i monitorowania\u003c\/strong\u003e – 2 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista kontrolna – Poważne zdarzenie \/ Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 strona.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSzczegółowy przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e – 4 strony.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eZgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, zanim ktoś ucierpi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZdarzenie potencjalnie wypadkowe to niepożądane zdarzenie, które mogło doprowadzić do pogorszenia stanu zdrowia lub wypadku, nawet jeśli w rzeczywistości nikt nie ucierpiał. Dobrze funkcjonująca organizacja dbająca o środowisko pracy powinna zatem nie tylko rejestrować wypadki, ale także wyłapywać zdarzenia potencjalnie wypadkowe i inne sygnały ostrzegawcze.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSzablon raportu zawiera jasne pola dotyczące:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edaty, godziny i miejsca,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erodzaju zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzebiegu zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobrażeń ciała lub objawów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epierwszej pomocy i opieki medycznej,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estrat materialnych i przestojów w pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edziałań natychmiastowych,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoceny powagi zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eświadków i innych dowodów,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoby odpowiedzialnej za dalszą analizę.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObowiązek badania zdarzeń przez pracodawcę\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z § 12 AFS 2023:1 pracodawca ma obowiązek zbadać przyczyny, gdy pracownik dozna uszczerbku na zdrowiu lub ulegnie wypadkowi przy pracy, albo gdy wystąpi \u003cstrong\u003epoważne zdarzenie potencjalnie wypadkowe\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCelem jest zapobieganie kolejnym incydentom. Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy podkreśla, że dochodzenie powinno wyjaśnić \u003cstrong\u003eprzyczyny źródłowe w środowisku pracy\u003c\/strong\u003e, zamiast skupiać się na szukaniu winnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnaliza przyczyn – od zdarzenia do ryzyka ukrytego\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsobna analiza przyczyn pomaga pracodawcy przeanalizować:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epotwierdzony przebieg zdarzenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprzyczyny bezpośrednie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganizację i obsadę kadrową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetody pracy i instrukcje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekomunikację i koordynację,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekompetencje i wprowadzenie do pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserwację i zabezpieczenia techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobciążenia organizacyjne lub społeczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epowody, dla których istniejące zabezpieczenia okazały się niewystarczające.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSzablon zawiera również praktyczną sekcję \u003cstrong\u003e„Pięć razy dlaczego”\u003c\/strong\u003e dla pogłębionej analizy, gdy metoda ta pasuje do danego zdarzenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNowa pisemna ocena ryzyka po zdarzeniu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 wymaga, aby oceny ryzyka były zawsze dokumentowane na piśmie oraz by jasno określono, jakie są zagrożenia i czy są one poważne. Dlatego analiza przyczyn zawiera własną sekcję oceny ryzyka z:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezidentyfikowanym ryzykiem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprawdopodobieństwem 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonsekwencjami 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewartością ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoznaczeniem, czy ryzyko jest oceniane jako poważne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsobny raport obserwatora \/ świadka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsoby, które widziały zdarzenie, powinny mieć możliwość przedstawienia własnej relacji bez mieszania jej z wnioskami przełożonego. Dlatego załączono oddzielny raport, w którym dana osoba dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eco zaobserwowano przed zdarzeniem,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco się stało,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eco wydarzyło się bezpośrednio po zdarzeniu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne istotne okoliczności.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eFormularz wyraźnie przypomina o konieczności oddzielenia własnych obserwacji od założeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan działań zgodnie z AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z § 13 AFS 2023:1 niezbędne działania w środowisku pracy muszą zostać podjęte natychmiast lub tak szybko, jak to możliwe. Działania, które nie zostaną podjęte od razu, muszą zostać udokumentowane w \u003cstrong\u003eplanie działań\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDlatego plan działań w pakiecie zawiera pola na:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eryzyko lub przyczynę źródłową,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezdecydowane działanie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobę odpowiedzialną,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etermin realizacji,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoziom priorytetu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNie wystarczy oznaczyć działania jako „gotowe”\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePodjęte działania muszą zostać skontrolowane. Dlatego pakiet zawiera oddzielną tabelę monitorowania, w której pracodawca dokumentuje:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiedy działanie zostało skontrolowane,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaki dało efekt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eczy powstały nowe zagrożenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekto zatwierdził wynik.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoważne zdarzenie – kiedy może zaistnieć konieczność powiadomienia Urzędu ds. Środowiska Pracy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eZgodnie z rozdziałem 3 § 3a ustawy o środowisku pracy oraz § 2 rozporządzenia o środowisku pracy, pracodawca musi \u003cstrong\u003eniezwłocznie\u003c\/strong\u003e powiadomić Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy o:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eśmierci w związku z wykonywaniem pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoważnym uszczerbku na zdrowiu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurazach dotykających kilku pracowników jednocześnie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezdarzeniach potencjalnie wypadkowych, które stwarzały poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSpecjalna lista kontrolna w pakiecie pomaga pracodawcy dokonać wstępnej oceny i udokumentować fakt dokonania zgłoszenia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZdarzenia o podłożu psychicznym również mogą być poważne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePoważne zdarzenie potencjalnie wypadkowe nie musi być wypadkiem przy obsłudze maszyny. Groźby użycia przemocy, poważne naruszenia, dotkliwy mobbing lub inne zdarzenia z poważnym wpływem na stan psychiczny również mogą podlegać ocenie na podstawie przepisów dotyczących poważnych zdarzeń.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNie masz pewności, czy zdarzenie podlega obowiązkowi zgłoszenia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSzwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy wskazuje, że pracodawca powinien samodzielnie oceniać stopień powagi w każdym przypadku, a w razie wątpliwości lepiej dokonać zgłoszenia, niż tego zaniechać.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWewnętrzny formularz \u003cstrong\u003enie zastępuje\u003c\/strong\u003e zatem oficjalnego zgłoszenia do Urzędu ds. Środowiska Pracy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZgłoszenie do urzędu nie zastępuje wewnętrznego dochodzenia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNawet po zgłoszeniu poważnego zdarzenia do Urzędu ds. Środowiska Pracy pracodawca musi samodzielnie zbadać jego przyczyny i podjąć działania niezbędne, aby zdarzenie się nie powtórzyło.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSzybkie zabezpieczenie faktów\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDołączony przewodnik zaleca, aby pracodawca wcześnie zabezpieczył istotny materiał dowodowy, np.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ezdjęcia lub nagrania wideo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elogi maszynowe i procesowe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezlecenia pracy i instrukcje,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eistniejące oceny ryzyka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosobne relacje od osób, które widziały zdarzenie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edane na temat natychmiastowych środków ochronnych.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsuwanie ryzyka u źródła\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrzewodnik kieruje się zasadą prewencji Urzędu ds. Środowiska Pracy: w pierwszej kolejności staraj się wyeliminować lub ograniczyć ryzyko u źródła. Może to oznaczać, że pracodawca:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eeliminuje niebezpieczny etap pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezmienia metodę, materiały lub sprzęt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewprowadza zabezpieczenia techniczne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eulepsza planowanie, obsadę lub organizację pracy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaktualizuje instrukcje i szkolenia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estosuje środki ochrony indywidualnej, gdy ryzyka nie da się wyeliminować w inny sposób.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUdział pracowników i przedstawicieli ds. bezpieczeństwa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePracodawca powinien umożliwić pracownikom i przedstawicielom ds. bezpieczeństwa (skyddsombud) udział w systematycznym zarządzaniu środowiskiem pracy. Dlatego formularze w pakiecie zawierają pola dla przedstawicieli ds. bezpieczeństwa oraz innych uczestników dochodzenia i monitorowania.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiedy potrzebna jest opieka zdrowotna w miejscu pracy lub pomoc ekspercka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJeśli firma nie posiada wystarczających własnych kompetencji, pracodawca powinien zgodnie z AFS 2023:1 skorzystać z usług medycyny pracy lub odpowiedniej pomocy eksperckiej w niezbędnym zakresie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eZalecany przebieg działań\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eZabezpiecz ludzi i wyeliminuj ostre zagrożenie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWypełnij raport zdarzenia potencjalnie wypadkowego i wypadku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOceń, czy należy niezwłocznie powiadomić Urząd ds. Środowiska Pracy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZabezpiecz fakty i zbierz osobne relacje świadków.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzeprowadź analizę przyczyn.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZaktualizuj ocenę ryzyka.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZdecyduj o działaniach natychmiastowych i planowanych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSprawdź efekt podjętych działań.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzekaż wnioski dalej i zaktualizuj dokumentację SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eWeryfikacja prawna na rok 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty zostały sprawdzone w dniu \u003cstrong\u003e4 października 2026 r.\u003c\/strong\u003e, w oparciu o m.in.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUstawę o środowisku pracy (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, w szczególności rozdz. 3 §§ 2a i 3a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRozporządzenie o środowisku pracy (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, w szczególności § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e w sprawie systematycznego zarządzania środowiskiem pracy, w szczególności §§ 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einne mające zastosowanie przepisy AFS w zależności od ryzyka i charakteru działalności.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat i dostawa cyfrowa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 oddzielnych dokumentów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eŁącznie 12 plików.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 stron A4 na zestaw formatów.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProdukt cyfrowy – brak wysyłki towaru fizycznego.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzęsto zadawane pytania\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy to to samo, co zwykła ocena ryzyka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Produkt koncentruje się na zgłaszaniu i badaniu po faktycznym zdarzeniu. Pakiet SAM Arbetsmiljöpaketet od Mallbutiken zawiera już szersze szablony ocen ryzyka i przeglądów bezpieczeństwa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy wszystkie zdarzenia potencjalnie wypadkowe muszą być zgłaszane do Urzędu ds. Środowiska Pracy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNie. Obowiązek wynikający z rozdz. 3 § 3a dotyczy m.in. zdarzeń potencjalnie wypadkowych, które stwarzały poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia. Zwykłe zdarzenia powinny być jednak zgłaszane i obsługiwane wewnętrznie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pracodawca musi badać poważne zdarzenie nawet po zgłoszeniu do urzędu?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Wewnętrzna analiza przyczyn i działania zapobiegawcze są odrębnymi obowiązkami.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy pakiet można wykorzystać w przypadku problemów psychicznych lub gróźb?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Zdarzenia w środowisku pracy mogą mieć charakter fizyczny, organizacyjny lub społeczny.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzy zawarto plan działań?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTak. Dołączono osobny plan działań i monitorowania zgodnie z zasadami zawartymi w § 13 AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWażne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenty stanowią ogólne materiały dotyczące środowiska pracy. Nie zastępują oficjalnego zgłoszenia urzędowego, przepisów branżowych, układów zbiorowych ani specjalistycznej ekspertyzy, gdy wymaga tego specyfika działalności lub zdarzenia.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}