{"product_id":"tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","title":"Wniosek o urlop bezpłatny 2026\/2027 – urlop szkoleniowy, własna działalność gospodarcza i zaświadczenie od pracodawcy | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"pl\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#173D52\"\u003e\n\u003ch2\u003eWniosek o urlop bezpłatny 2026\/2027 – wzór w Word, PDF i Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePotrzebujesz \u003cstrong\u003ewzoru wniosku o urlop bezpłatny\u003c\/strong\u003e, ubiegasz się o \u003cstrong\u003eurlop szkoleniowy\u003c\/strong\u003e lub chcesz zgłosić \u003cstrong\u003eurlop w celu prowadzenia własnej działalności gospodarczej\u003c\/strong\u003e? Ten pakiet dokumentów zawiera pięć głównych szwedzkich szablonów, dwa przewodniki użytkownika oraz skoroszyt programu Excel do praktycznego monitorowania wniosków. Formularze mają różne cele prawne, dzięki czemu dobrowolnie udzielony urlop bezpłatny nie jest mylony z uprawnieniami wynikającymi ze szwedzkiego prawa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #287E88;background:#EAF5F5;border-radius:13px;padding:21px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Zawartość pakietu\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 plików w jednym archiwum ZIP:\u003c\/strong\u003e siedem edytowalnych dokumentów Word (DOCX), siedem odpowiadających im przeszukiwalnych plików PDF w formacie A4 oraz skoroszyt programu Excel (XLSX) z dziewięcioma arkuszami. Pięć głównych szwedzkich szablonów, szwedzki przewodnik użytkownika oraz angielski przewodnik (English User Guide). Główne dokumenty są w języku szwedzkim. Wydanie 2027, wersja 1.0; dostawa cyfrowa bez wysyłki fizycznej.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #8EA8B7;background:#F2F6F9;border-radius:13px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Co zawierają pliki\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173D52;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eNr\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eZastosowanie\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eWniosek o urlop bezpłatny – ogólny\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eOgólny formularz prośby: okres, cel, zakres oraz podstawa prawna lub umowna.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eWniosek o urlop szkoleniowy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eSzkolenie, staż pracy, plan studiów, niezbędny wymiar urlopu i dokumentacja zgodnie z ustawą (1974:981).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eZgłoszenie – własna działalność\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eSpecjalny formularz dla pełnego urlopu do sześciu miesięcy z kontrolą konkurencji i okresu kwalifikacji zgodnie z ustawą (1997:1293).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eDecyzja pracodawcy\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003ePodstawa decyzji z oddzielnym traktowaniem zatwierdzenia, uzupełnienia, odroczenia i prawnie uzasadnionej odmowy.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003ePorozumienie – dobrowolny urlop bezpłatny\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDokument dwustronny dla uzgodnionego urlopu, gdzie żadne obligatoryjne prawo nie jest zastępowane ani ograniczane.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eSzwedzki przewodnik użytkownika\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eWskazówki krok po kroku, kontrola układów zbiorowych i ograniczeń prawnych.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eAngielskie instrukcje wyjaśniające szwedzkie szablony, a nie pełne tłumaczenie.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRejestr urlopów – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDziewięć arkuszy do przeglądu: wnioski, urlopy szkoleniowe, działalność gospodarcza, umowy, decyzje, okresy i podkłady.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTrzy różne sytuacje – różne prawa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Wniosek o urlop bezpłatny na mocy porozumienia\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie istnieje ogólna zasada dająca pracownikowi automatyczne prawo do każdego bezpłatnego urlopu. Jeśli żadna szczególna ustawa, porozumienie lub postanowienie układu zbiorowego nie daje prawa do urlopu, pracodawca musi go zazwyczaj zatwierdzić. W takim przypadku należy użyć dokumentu 01 do zgłoszenia oraz dokumentu 05 do zawarcia wyraźnego porozumienia. Warunki dotyczące płacy, emerytury, ubezpieczenia i urlopu wypoczynkowego muszą być kontrolowane osobno.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Urlop szkoleniowy zgodnie z ustawą (1974:981)\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePracownik ma, zgodnie z warunkami ustawy, prawo do niezbędnego urlopu w celu kształcenia. Zazwyczaj wymagane jest co najmniej sześć miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia u pracodawcy lub łącznie co najmniej dwanaście miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat, z wyłączeniem niektórych szkoleń związkowych. Pracodawca może, pod pewnymi warunkami, \u003cstrong\u003eprzesunąć rozpoczęcie urlopu\u003c\/strong\u003e; mogą mieć również zastosowanie szczególne procedury związkowe. Należy użyć wniosku o urlop szkoleniowy w dokumencie 02.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Urlop w celu prowadzenia działalności gospodarczej\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUstawa (1997:1293) może dawać prawo do \u003cstrong\u003epełnego urlopu w jednym nieprzerwanym okresie trwającym maksymalnie sześć miesięcy\u003c\/strong\u003e. Wśród warunków znajdują się: staż pracy, brak konkurencji prowadzonej działalności z pracodawcą oraz brak znacznych niedogodności dla działalności pracodawcy. Zgłoszenie powinno z reguły zostać złożone co najmniej trzy miesiące przed rozpoczęciem urlopu, a pracodawca powinien zazwyczaj udzielić odpowiedzi w ciągu miesiąca od zgłoszenia. Należy zweryfikować warunki oraz ewentualne układy zbiorowe. Należy użyć dokumentu 03.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDecyzje pracodawcy i dokumentacja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDokument 04 pomaga pracodawcy udokumentować otrzymanie wniosku, podstawę decyzji, uzupełnienia lub \u003cstrong\u003ezgodne z prawem odroczenie\u003c\/strong\u003e. Nie jest to ogólny formularz do odrzucania ustawowego urlopu szkoleniowego lub urlopu na działalność gospodarczą bez rozpatrzenia. Dobrowolny urlop bezpłatny jest obsługiwany w dokumencie 05 i podpisywany przez obie strony.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – rejestr urlopów z dziewięcioma arkuszami\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzegląd · Wnioski · Urlop szkoleniowy · Własna działalność · Porozumienia · Decyzje · Okresy · Podkłady · Przeczytaj mnie.\u003c\/strong\u003e Formuły mogą obliczać liczbę zarejestrowanych spraw oraz dni kalendarzowe, w tym daty rozpoczęcia i zakończenia po wpisaniu właściwych danych. Statusy są ręczne, a program Excel nie oblicza dni roboczych, płac, urlopów wypoczynkowych, składek emerytalnych, ustawowego okresu wypowiedzenia ani prawa do urlopu bezpłatnego.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJak korzystać z pakietu szablonów\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eNajpierw określ, czy urlop jest dobrowolny, czy regulowany przez szczególną ustawę lub układ zbiorowy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWybierz wniosek ogólny, wniosek o urlop szkoleniowy lub osobne zgłoszenie na działalność gospodarczą.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWpisz dane stron, staż pracy, żądany okres i wymiar.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSprawdź, czy potrzebne są załączniki; unikaj niepotrzebnego przetwarzania wrażliwych danych osobowych.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUdokumentuj otrzymanie wniosku i pozwól osobie uprawnionej dokonać oceny prawnej.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZarejestruj faktyczną decyzję, ewentualne porozumienie oraz planowany powrót w programie Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrzechowuj dokumenty zgodnie z procedurami organizacji dotyczącymi uprawnień i archiwizacji.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePowiązane szablony HR w Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUzupełnij o \u003ca href=\"\/pl\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePodręcznik pracownika i politykę HR\u003c\/a\u003e dla procedur wewnętrznych, \u003ca href=\"\/pl\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003ePlanowanie urlopów i przegląd zatrudnienia\u003c\/a\u003e dla planowania praktycznego lub \u003ca href=\"\/pl\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – systematyczna praca w zakresie środowiska pracy\u003c\/a\u003e dla szerszej dokumentacji HR.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCzęsto zadawane pytania dotyczące urlopu bezpłatnego\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy zawsze mam prawo do urlopu bezpłatnego?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Zależy to od przyczyny oraz od tego, czy szczególna ustawa, mający zastosowanie układ zbiorowy lub porozumienie daje prawo do urlopu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może odmówić urlopu szkoleniowego?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePrzepisy dotyczące urlopu szkoleniowego zawierają prawo do niezbędnego urlopu dla osób spełniających warunki. Pracodawca może w niektórych przypadkach przesunąć termin urlopu na podstawie szczególnych przepisów. Nie jest to tożsame z dowolnym prawem do odmowy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJak długo mogę przebywać na urlopie bezpłatnym w celu prowadzenia działalności gospodarczej?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSzczególna ustawa dotyczy pełnego urlopu w jednym nieprzerwanym okresie trwającym maksymalnie sześć miesięcy i zawiera kilka innych warunków. Nie ma automatycznego prawa do sześciu miesięcy urlopu w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z tą ustawą.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy otrzymuję wynagrodzenie podczas urlopu bezpłatnego?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eWarunki różnią się w zależności od podstawy urlopu, warunków zatrudnienia i układów zbiorowych. Szablony i plik Excel nie obliczają wynagrodzenia, świadczeń urlopowych ani składek emerytalnych.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy pracodawca może stosować standardową decyzję do wszystkich wniosków?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNie. Decyzja musi być dostosowana do rodzaju urlopu, faktycznych warunków oraz szczególnych zasad rozpatrywania wniosków.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCzy formularze są dostępne w języku angielskim?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePięć głównych formularzy jest w języku szwedzkim. Załączony jest angielski przewodnik (English User Guide) wyjaśniający pojęcia i sposób użycia dokumentów zgodnie ze szwedzkim prawem.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eŹródła prawa i informacje prawne\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTekst ustawy sprawdzony 16 października 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974981-om-arbetstagares-ratt-till-ledighet_sfs-1974-981\/\"\u003eustawa o urlopach szkoleniowych (1974:981)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1997-1293.html\"\u003eustawa o urlopach na działalność gospodarczą (1997:1293)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1998209-om-ratt-till-ledighet-av-trangande_sfs-1998-209\/\"\u003eustawa o urlopach z ważnych względów rodzinnych (1998:209)\u003c\/a\u003e oraz \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584ljud\/\"\u003eustawa o urlopach rodzicielskich (1995:584)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eOznaczenie wersji 2027 odnosi się do wydania dokumentu, nie oznacza to, że przyszłe zmiany w prawie są znane. Przegląd wykonany 16 października 2026; nie poświadczono zewnętrznej weryfikacji prawniczej. Materiał stanowi wsparcie pracy, a nie indywidualną poradę prawną.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795145245014,"sku":"TJLEDIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tjanstledighet-2027-huvudbild_3fe74ee5-240a-4979-b033-7615c9db177b.png?v=1792150582","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/pl\/products\/tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}