{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"6:6a-begäran om arbetsmiljöåtgärder – Arbetsgivarsvar \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6:6a-begäran om arbetsmiljöåtgärder\u003c\/strong\u003e – ett dokumentpaket för skyddsombud och arbetsgivare som behöver beskriva konkreta arbetsmiljöbrister, ställa tydliga åtgärdskrav, lämna skriftliga svar och följa upp vilka risker som faktiskt har åtgärdats. Mallarna följer ärendet genom hela processen med samma \u003cstrong\u003eärende-ID och krav-ID\u003c\/strong\u003e. Paketet består av Wordmallar, sökbara PDF-filer och ett Excelregister med nio flikar.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\u003ch2\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 digitala filer i en ZIP:\u003c\/strong\u003e fem svenska arbetsdokument och två guider som var och en levereras som redigerbar Word (DOCX) och sökbar PDF – totalt \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e – samt \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e med nio flikar. Användarguiderna är på svenska respektive engelska; de fem arbetsmallarna är svenska. PDF-filerna är versioner för läsning och utskrift, inte interaktiva PDF-formulär.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\u003ch2\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBegäran till arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagen 6 kap. 6 a §, arbetsgivarens skriftliga svar per krav, åtgärdsplan med verifiering, checklista för kvarstående krav inför myndighetsprövning, kvittens- och uppföljningsprotokoll, svensk och engelsk guide samt Excelregister för ärenden, originalkrav, svarstider, åtgärder, effektkontroller och underlag.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eAlla dokument i 6:6a-paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFil\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eVad du gör med den\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e01 Begäran om åtgärder\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eBeskriv brister, konkret krävda åtgärder, skälig svarstid och mottagning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e02 Arbetsgivarens svar\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eBesvara ursprungliga krav-ID med åtgärder, ansvar och datum\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e03 Åtgärdsplan och verifiering\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eHåll isär planerat, faktiskt genomfört och verifierad effekt\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e04 Underlag inför myndighetsprövning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSamla originalframställan, svar och exakt kvarstående krav\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e05 Kvittens och uppföljning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eLogga kommunikation, leveranser, kontroll och faktisk avslutsbedömning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e06 Svensk användarguide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eArbetsgång, juridiska avgränsningar och myndighetskällor\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eEngelska instruktioner till de svenska arbetsdokumenten\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e08 Excelregister\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eNio flikar med administrativa statusar, kontrollfält och översikt\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eExcelregister för 6:6a-begäran\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsboken har flikarna \u003cstrong\u003eÖversikt, Ärenden, Krav, Arbetsgivarsvar, Åtgärder, Uppföljning, Myndighetsunderlag, Källor och Läs mig\u003c\/strong\u003e. Översikten räknar bland annat registrerade ärenden, ursprungliga krav, passerade svarsfrister, försenade åtgärder, genomförda men inte verifierade åtgärder och ofullständigt myndighetsunderlag. Statusen \u003cstrong\u003eVerifierad\u003c\/strong\u003e kräver dokumenterat utförandedatum, kontrolldatum och ett uttryckligt kontrollresultat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExcel avgör \u003cstrong\u003einte\u003c\/strong\u003e om ett krav är juridiskt korrekt eller om skyddsombudet är behörigt. En fullständig administrativ checklista markeras enbart \u003cem\u003eFör manuell slutkontroll\u003c\/em\u003e. Varken Excel eller Word skickar in något automatiskt till Arbetsmiljöverket.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eHur fungerar 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnligt \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003earbetsmiljölagen (1977:1160), 6 kap. 6 a §\u003c\/a\u003e kan ett skyddsombud begära arbetsmiljöåtgärder eller undersökningar från arbetsgivaren. Begäran ska först riktas till arbetsgivaren, som ska lämna ett svar utan dröjsmål. Om begäran inte beaktas inom skälig tid, kan skyddsombudet begära att Arbetsmiljöverket prövar frågan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eArbetsmiljöverkets vägledning för 6:6a-begäran\u003c\/a\u003e rekommenderar att skyddsombudet tydligt beskriver faktiska risker, anger vilka åtgärder eller undersökningar som begärs, hänvisar till sin rätt enligt lagen och sätter en rimlig svarsfrist. Mottagningsbevis bör sparas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eArbetsgivarens svar och kvarstående krav\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnligt \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003eArbetsmiljöverkets arbetsgivarvägledning\u003c\/a\u003e bör arbetsgivaren kvittera begäran, samarbeta med skyddsombudet och före svarsfristens slut beskriva vilka åtgärder som planerats eller genomförts. Om skyddsombudet vill gå vidare till Arbetsmiljöverket ska det ske med de krav som först skickades till arbetsgivaren: \u003cstrong\u003enya eller skärpta krav får inte läggas till i samma myndighetsbegäran\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViktig avgränsning:\u003c\/strong\u003e Mall 04 hjälper dig samla och jämföra dokument men ersätter \u003cstrong\u003einte Arbetsmiljöverkets officiella formulär\u003c\/strong\u003e. Lokala skyddsombud behöver agera inom sitt skyddsområde och regionala ombud omfattas av särskilda villkor. Frågor om samverkan enligt 6 kap. AML, MBL, personliga konflikter och tolkning av kollektivavtal prövas inte inom detta förfarande. Skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 § och vissa begäranden enligt 19 a § arbetstidslagen är andra förfaranden.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePraktisk arbetsgång\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eIdentifiera konkreta brister eller risker inom skyddsområdet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBeskriv varje åtgärd eller önskad undersökning med ett unikt krav-ID.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLämna den daterade begäran till arbetsgivaren och behåll kvittens och ursprunglig version.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsgivaren besvarar kraven skriftligt inom rimlig svarstid.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp åtgärderna och håll isär genomfört arbete från verifierad effekt.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOm krav kvarstår, samla exakt originalkrav, arbetsgivarens svar och en förteckning över kvarstående punkter inför en eventuell myndighetsbegäran.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eVad är en 6:6a-begäran?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn framställan från ett skyddsombud till arbetsgivaren med begäran om konkreta arbetsmiljöåtgärder eller undersökningar enligt arbetsmiljölagen 6 kap. 6 a §.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHur snabbt måste arbetsgivaren svara?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSkyddsombudet bör ange en rimlig svarstid utifrån riskerna och åtgärdens omfattning. Lagen föreskriver svar utan dröjsmål och myndigheten bedömer bland annat om arbetsgivaren fått skälig tid.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår man formulera nya krav till Arbetsmiljöverket?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInte i samma ärende: det som skickas vidare får inte innehålla nya eller skärpta krav jämfört med den ursprungliga framställan till arbetsgivaren.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad är skillnaden mot skyddsombudsstopp?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSkyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 § gäller särskilda förutsättningar vid omedelbar och allvarlig fara. Det är en annan process än en vanlig 6:6a-begäran.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr myndighetsblanketten inkluderad?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Paketet ger underlag för processen och hänvisar till Arbetsmiljöverkets aktuella officiella formulär.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel godkänna myndighetsinlämning automatiskt?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excels kontroller visar endast administrativ status, inte ett myndighetsbeslut eller en behörighetsprövning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eBlir handlingar offentliga?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHandlingar som lämnas till Arbetsmiljöverket blir i regel allmänna handlingar och kan lämnas ut efter sekretessprövning. Begränsa personuppgifter och onödiga känsliga bilagor.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokumentmallar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eKomplettera med \u003ca href=\"\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003eval av skyddsombud och arbetsmiljöombud\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eskyddskommitté och arbetsmiljösamverkan\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Arbetsmiljöpaket\u003c\/a\u003e samt \u003ca href=\"\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003efler HR- och arbetsmiljömallar\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Svensk rätt · Källor kontrollerade 23 oktober 2026 · 15 digitala filer i ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eNär behövs en 6:6a-begäran?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eSe jämförelseguiden om 6:6a-begäran, skyddsombud och andra forum för arbetsmiljöfrågor\u003c\/a\u003e. Guiden förklarar vad som hör till respektive forum och vad som behöver kontrolleras enligt svensk rätt.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}