{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"Anställningsintyg \u0026 Tjänstgöringsbetyg 2026\/2027 – Arbetsintyg \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eAnställningsintyg och tjänstgöringsbetyg – Word-, PDF- och Excelmallar 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver du utfärda ett \u003cstrong\u003eanställningsintyg\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003etjänstgöringsintyg\u003c\/strong\u003e eller \u003cstrong\u003etjänstgöringsbetyg\u003c\/strong\u003e för en anställd? Detta digitala paket ger arbetsgivare och HR separata, redigerbara dokumentmallar för pågående och avslutade anställningar, ett särskilt tjänstgöringsbetyg med valfria sakliga vitsord, en version med frivillig löneuppgift och en kontrollblankett för signering och säker utlämning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMedföljer gör även ett \u003cstrong\u003eExcelregister med nio flikar och 16 administrativa nyckeltal\u003c\/strong\u003e, för den som vill följa begäranden, utfärdade intyg, faktakontroller, rättelser och utlämningar. Mallarna är utformade för svensk arbetsmarknad, där den aktuella anställningen och eventuella kollektivavtalsregler alltid måste kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigital ZIP-leverans:\u003c\/strong\u003e 15 filer – 7 redigerbara Word (DOCX), 7 sökbara PDF i A4 och 1 Excel (XLSX). Fem svenska huvudhandlingar, en svensk användarguide och en separat English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\u003cstrong\u003eViktigt: inte ett arbetsgivarintyg till a-kassan.\u003c\/strong\u003e Ett anställningsintyg bekräftar anställningens faktiska villkor. Ett tjänstgöringsbetyg beskriver dessutom arbetsuppgifter och ibland vitsord. \u003cstrong\u003eArbetsgivarintyg för arbetslöshetsersättning är en annan handling\u003c\/strong\u003e, som arbetsgivaren kan utfärda kostnadsfritt via \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e, Sveriges a-kassors gemensamma tjänst. Mallbutikens produkt ersätter inte den kostnadsfria officiella tjänsten och utlovar ingen behörighet att styrka ersättningsrätt.\u003c\/div\u003e\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eInnehåll:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003ePaketet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003eFil för fil\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eSå gör du\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003eRegler och GDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer i en digital ZIP:\u003c\/strong\u003e 7 Word, 7 textsökbara PDF och 1 Excel. Fem huvudmallar på svenska, en svensk steg-för-steg-guide och en engelsk användarguide. Excelregistret innehåller 9 flikar och 16 kontrollnyckeltal. Filernas förhandsvisning i produktbilderna bygger på faktiskt levererade dokument.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eRedaktionell källkontroll:\u003c\/strong\u003e 16 oktober 2026. \u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska huvudhandlingar, English User Guide. \u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e redigerbara DOCX, läsbara sökbara PDF samt XLSX, utan abonnemang eller fysisk frakt. Den angivna versionen 2027 är inte en garanti för framtida lagändringar eller extern advokatcertifiering.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller – dokument för dokument\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eSyfte och innehåll\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Anställningsintyg – pågående anställning\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNeutralt intyg om arbetsgivare, startdatum, befattning, anställningsform och sysselsättningsgrad för exempelvis bank, hyresvärd eller eget bruk.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Tjänstgöringsintyg – avslutad anställning\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eSakligt intyg med dokumenterad start- och slutdag, befattningar, perioder och utförda arbetsuppgifter.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Tjänstgöringsbetyg med valfria vitsord\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eArbetsbetyg med tydligt avskilda, verifierbara arbetsrelaterade omdömen när det är tillämpligt enligt kollektivavtal och den enskildes önskemål.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Anställningsintyg med valfri löneuppgift\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eSeparat intyg för särskilda mottagarändamål där uppgift om faktisk avtalad lön behövs och lagligen får lämnas.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Begäran, faktakontroll och utlämningsjournal\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eChecklista för kontroll av anställningsuppgifter, behörig signering, säker överföring, rättelser och dokumentversion.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eSkillnaden mellan dokumenten, tio arbetssteg, kollektivavtalskontroll, GDPR och verifierade källhänvisningar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eEngelska instruktioner för de svenska huvudhandlingarna; det ingår inga engelska intygsmallar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Intygsregister i Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNio flikar, 16 administrativa nyckeltal och uppföljning av begäranden, intyg, betyg, utlämning, rättelser och dataskydd.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eSamtliga Word- och PDF-dokument har två separat inramade informationsrutor med rubrikerna \u003cstrong\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/strong\u003e. Mallarna har markerade ifyllnadsfält för namn, arbetsgivare, anställningsperiod, befattning, omfattning och behörig signering, inte påhittade anställda eller fiktiva löner.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – intygsregister med nio flikar och 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlikar:\u003c\/strong\u003e Översikt · Anställda · Begäranden · Intyg · Betyg · Utlämning · Rättelser · Dataskydd · Läs mig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAdministrativ översikt över antal registrerade intyg, pågående och avslutade anställningar, nya begäranden, intyg som granskats eller utfärdats, intyg där löneuppgift behöver prövas, tjänstgöringsbetyg som kräver kontroll, skickade intyg, öppna rättelser och dataskyddsärenden. På fliken Rättelser visas status \u003cstrong\u003eÖppen\u003c\/strong\u003e eller \u003cstrong\u003eÅtgärdad\u003c\/strong\u003e beroende på om ett faktiskt åtgärdsdatum har registrerats.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExcel är ett administrativt stöd, \u003cstrong\u003einte en behörighetsstyrd HR-databas, ett lönesystem eller en automatisk beslutstjänst\u003c\/strong\u003e. Använd interna personal-ID och skyddad lagringsplats. Det avgör inte rättslig grund, avtalsenlig frist, korrekt tjänstgöringsvitsord eller giltig signatur. Arbetsboken levereras utan påhittade personuppgifter och utan testvärden.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eSå utfärdar du ett anställningsintyg – tio steg\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFastställ vilken handling som efterfrågas.\u003c\/strong\u003e Skilj intyg för bank\/hyresvärd, tjänstgöringsbetyg och det separata officiella arbetsgivarintyget för a-kassan.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera behörig arbetsgivare.\u003c\/strong\u003e Verifiera juridisk arbetsgivare, organisationsnummer och kontaktuppgifter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHämta korrekt anställningsperiod.\u003c\/strong\u003e Använd faktiska uppgifter om start, slut, eventuella avbrott och ändrade befattningar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVälj rätt mall.\u003c\/strong\u003e Dokument 01 för pågående anställning, 02 för avslutad, 03 för vitsord och 04 när löneuppgift verkligen behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGranska befattning och omfattning.\u003c\/strong\u003e Kontrollera anställningsform, sysselsättningsgrad och faktiskt tjänstgöringsinnehåll.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera kollektivavtalet.\u003c\/strong\u003e Rätt att få tjänstgöringsbetyg och tidsfrist kan följa av avtalet. En generell lagstadgad veckofrist finns inte.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHantera vitsord varsamt.\u003c\/strong\u003e De ska ha stöd i verklig arbetsrelaterad erfarenhet; pröva en begäran om att utelämna vitsord.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMinimera personuppgifter.\u003c\/strong\u003e Personnummer, lön och privata förhållanden ska inte inkluderas rutinmässigt.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSignera och lämna ut säkert.\u003c\/strong\u003e Be en behörig representant kontrollera, underteckna och lämna över intyget via lämplig kanal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRegistrera eventuell rättelse.\u003c\/strong\u003e Använd dokument 05 och Excel för versionshantering och planerad gallring enligt faktiska behov.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eVad säger reglerna om anställningsintyg och tjänstgöringsbetyg?\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eVad ska ett anställningsintyg innehålla?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen beskriver\u003c\/a\u003e att ett anställningsintyg normalt bör innehålla arbetsgivare, anställningstid eller startdatum, befattning, anställningsform och sysselsättningsgrad. Lön kan läggas till om arbetstagaren vill ha med den och uppgiften behövs för ett faktiskt ändamål. Det kan vara aktuellt för bank, hyresvärd eller framtida arbetsgivare. Intyget är inte en garanti för fortsatt anställning eller framtida lön.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTjänstgöringsbetyg och kollektivavtal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen förklarar\u003c\/a\u003e att en generell lagstadgad rätt till tjänstgöringsbetyg saknas, men att sådan rätt ofta följer av kollektivavtal. Tjänstgöringsbetyget kan innehålla anställningstid, arbetsuppgifter och arbetsgivarens sakliga vitsord. Arbetstagaren kan enligt många relevanta kollektivavtal begära att vitsord utelämnas. Tidsfrister och när betyg ska utfärdas beror på avtalet. Kontrollera därför gällande avtal, inte en påstådd allmän sjudagarsfrist.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDet officiella arbetsgivarintyget för a-kassan är gratis\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSveriges a-kassor rekommenderar\u003c\/a\u003e att arbetsgivaren fyller i arbetsgivarintyget kostnadsfritt på \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e. Dokumenten i detta paket är inte ersättningar för ett a-kasseintyg. Användaren behöver inte köpa en kommersiell arbetsgivarintygsmall för att använda den kostnadsfria tjänsten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGDPR: korrekta uppgifter, begränsning och säkerhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eIMY:s vägledning\u003c\/a\u003e ska arbetsgivaren kunna visa rättslig grund, följa ändamålsbegränsning, uppgiftsminimering, riktighet, lagringsminimering och integritet\/konfidentialitet. Noteringar om anställda ska vara sakliga och inte kränkande. Skicka endast uppgifter som den verkliga mottagaren behöver, säkerställ behörig utlämning och rätta felaktigheter. Offentliga arbetsgivare kan även omfattas av särskilda arkiv- och offentlighetsregler.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokumentmallar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver du dokumentera en ny anställning? Se \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAnställningsavtal – mallpaket 2026\u003c\/a\u003e. När en anställd själv avslutar sin anställning finns \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eUppsägning från anställd – mall\u003c\/a\u003e. Vid frivillig avslutande överenskommelse kan \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eÖverenskommelse om anställningens upphörande\u003c\/a\u003e vara relevant. Utforska även \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbetsrätt \u0026amp; Visselblåsning – Mallar\u003c\/a\u003e. Dessa är separata produkter och ingår inte i ZIP-arkivet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eVanliga frågor om anställningsintyg och tjänstgöringsbetyg\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eVad är skillnaden mellan anställningsintyg och arbetsgivarintyg?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAnställningsintyget bekräftar anställningens fakta. Arbetsgivarintyg används för a-kassans prövning av arbetslöshetsersättning och utfärdas gratis via arbetsgivarintyg.nu. Det senare ingår inte i paketet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag använda intyget till banken eller hyresvärden?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, dokument 01 och 04 är utformade för vanliga verifieringsbehov, men mottagaren avgör själv vilka uppgifter som krävs. Löneuppgift ska endast tas med när det finns ett faktiskt behov.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan ett anställningsintyg utfärdas medan jag är anställd?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa. Unionen beskriver att man kan be om anställningsintyg även under pågående anställning. Dokument 01 innehåller särskilda fält för att ange att anställningen pågår per intygsdagen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad innehåller ett tjänstgöringsbetyg?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVanligtvis anställningstid, huvudsakliga arbetsuppgifter och eventuella arbetsrelaterade vitsord. Hur skyldighet och innehåll regleras kan bero på kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHar jag rätt till tjänstgöringsbetyg inom en vecka?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInte som en allmän lagstadgad regel. Flera kollektivavtal kan innehålla tidsfrister, men den aktuella avtalstexten måste kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste lönen anges på intyget?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej, det är inte en obligatorisk uppgift i alla anställningsintyg. Dokument 04 är avsett för särskilda situationer där löneuppgiften behövs och får lämnas ut.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår arbetsgivaren lämna negativa omdömen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIntyg och betyg ska vara sakliga, relevanta och korrekta. Det ska undvikas att inkludera obestyrkta eller nedvärderande uppgifter. Avtalsregler och begäran om att utelämna vitsord kan vara relevanta.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel automatiskt skriva ut undertecknade anställningsintyg?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel är ett register för begäran, kontroll, utfärdande och rättelser. Färdiga intyg upprättas i Word och ska faktakontrolleras och signeras av behörig arbetsgivarföreträdare.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIngår intyg på engelska?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe fem huvudhandlingarna är svenska. En English User Guide ingår för användare som behöver engelska instruktioner. Inga fullständiga engelska intyg utlovas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr mallarna juridiskt certifierade eller myndighetsutfärdade?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Dokumenten är redaktionella arbetsunderlag och är inte granskade eller godkända av en myndighet, Sveriges a-kassor eller en extern advokat. De behöver fyllas i med korrekta uppgifter och följa tillämpligt kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eKällor och version\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e Redaktionell källkontroll 16 oktober 2026. Källor: \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – anställningsintyg\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – tjänstgöringsbetyg\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eSveriges a-kassor\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – GDPR i arbetslivet\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}