{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Arbetsanpassning \u0026 Rehabilitering 2026\/2027 – Plan för återgång, Rutiner \u0026 Uppföljning Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eArbetsanpassning \u0026amp; Rehabilitering 2026\/2027 – Plan för återgång, Rutiner \u0026amp; Uppföljning\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsgivar- och HR-paket för \u003cstrong\u003earbetsanpassning, sjukfrånvaro och återgång i arbete\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper arbetsgivaren att fånga upp behov tidigt, utreda möjliga anpassningar, dokumentera beslutade åtgärder, följa upp effekten och – när reglerna kräver det – upprätta en \u003cstrong\u003eplan för återgång i arbete\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 3 om arbetsanpassning\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/strong\u003e samt \u003cstrong\u003e30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBehovsbedömning – Arbetsanpassning 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan för återgång i arbete 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsanpassningsplan – Åtgärder \u0026amp; Uppföljning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRutin – Arbetsanpassning \u0026amp; Rehabilitering\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSamtalsunderlag – Arbetsanpassning \u0026amp; Återgång\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsanpassning är ett löpande arbetsgivaransvar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren \u003cstrong\u003efortlöpande tar reda på om någon arbetstagare behöver arbetsanpassning\u003c\/strong\u003e. Arbetsanpassning kan vara förebyggande för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, men används också när en arbetstagare ska kunna fortsätta arbeta eller återgå efter sjukfrånvaro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsanpassning kan till exempel handla om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eanpassade arbetsuppgifter eller förändrad arbetsfördelning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassad arbetstid, arbetstakt, pauser eller schema,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstekniska hjälpmedel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efysisk anpassning av arbetsplatsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning, introduktion, handledning eller förstärkt stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra tillfälliga eller varaktiga individuella lösningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ett behov konstaterats\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär behov av arbetsanpassning har konstaterats ska arbetsgivaren enligt AFS 2023:2:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eså snart som möjligt utreda och ta ställning till hur anpassningen ska utformas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eså snart som möjligt genomföra arbetsanpassningen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efortlöpande följa upp och kontrollera att den fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ejustera anpassningen när det behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePaketets behovsbedömning och arbetsanpassningsplan är byggda direkt kring detta arbetsflöde.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiner för att ta emot information om behov\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ha rutiner där det framgår:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evem som tar emot information om behov av arbetsanpassning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad mottagaren ska göra,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur informationen ska hanteras.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRutinerna ska vara kända av alla arbetstagare. Har arbetsgivaren \u003cstrong\u003etio eller fler arbetstagare\u003c\/strong\u003e ska rutinerna vara skriftliga. Därför ingår en separat intern arbetsgivarrutin i paketet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan för återgång i arbete – 30\/60-regeln\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer vara nedsatt på grund av sjukdom under minst \u003cstrong\u003e60 dagar\u003c\/strong\u003e, ska arbetsgivaren enligt 30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken normalt ha upprättat en plan för återgång i arbete senast den dag då arbetsförmågan varit nedsatt under \u003cstrong\u003e30 dagar\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren först bedömt att sjukfallet blir kortare men det senare visar sig att nedsättningen kan förväntas pågå minst 60 dagar, ska planen upprättas \u003cstrong\u003eomgående\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär plan inte behöver upprättas direkt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eReglerna innehåller situationer där plan inte behöver upprättas vid just den tidpunkten. Paketet har därför en särskild dokumentationsdel för arbetsgivarens ställningstagande.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan exempelvis vara när:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetstagaren bedöms kunna återgå i ordinarie omfattning inom 60 dagar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtergång kan ske utan särskilda insatser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehälsotillståndet klart innebär att återgång inte är möjlig för närvarande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagaren tillfälligt inte kan delta i planeringen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOm förutsättningarna ändras ska behovet bedömas på nytt och plan tas fram så snart det krävs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlanen är ett praktiskt arbetsverktyg\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePlan för återgång i arbete i paketet innehåller bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eförsta sjukdag och kontroll av dag 30,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebedömning av om arbetsförmågan väntas vara nedsatt minst 60 dagar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enuläge och mål för återgång,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter som fungerar och behöver anpassas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanerade insatser med ansvarig och tidsplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljning och revidering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontakt- och mötesplan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExempel på insatser i återgångsplanen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen hjälper parterna att bedöma bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003edeltidssjukskrivning eller successiv upptrappning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassning av arbetsuppgifter eller arbetsmängd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanpassning av arbetstid, schema eller pauser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstekniska hjälpmedel eller fysisk arbetsplatsanpassning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra lämpliga arbetsuppgifter när det är relevant,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning eller omskolning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretagshälsovård eller annan extern rehabiliteringskompetens.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBehovsbedömning utan onödig medicinsk dokumentation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren behöver förstå \u003cstrong\u003evilka arbetsmoment som fungerar, vilka krav som skapar problem och vilka anpassningar som behövs\u003c\/strong\u003e. Det innebär inte att arbetsgivaren alltid behöver känna till diagnos eller detaljerad medicinsk information.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBehovsbedömningen är därför strukturerad kring arbetsförmåga, arbetskrav, begränsningar och åtgärder i stället för diagnoser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamtalsunderlag för chef och medarbetare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt separat samtalsunderlag hjälper chefen att ha ett strukturerat samtal om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka delar av arbetet som fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter eller situationer som är svårast,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom vissa tider eller arbetsförhållanden fungerar bättre eller sämre,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka anpassningar som kan göra störst skillnad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehov av hjälpmedel, utbildning, stöd eller handledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur fortsatt kontakt och uppföljning ska ske.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetstagaren ska få medverka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagaren ska ges möjlighet att medverka i utredningen, utformningen och uppföljningen av arbetsanpassningen. Paketet innehåller därför gemensamma besluts-, uppföljnings- och signeringsfält.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFölj upp faktisk effekt – inte bara att åtgärden är utförd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn arbetsanpassning är inte färdig bara för att en aktivitet har genomförts. Den behöver följas upp för att kontrollera om den faktiskt fungerar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata arbetsanpassningsplanen dokumenterar därför:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebeslutad åtgärd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvarig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estart och slut,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppföljningsdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eresultat och faktisk effekt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom åtgärden ska fortsätta, ändras eller avslutas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFöretagshälsovård och sakkunnig hjälp\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för arbetet med arbetsanpassning ska arbetsgivaren använda företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp i den omfattning som behövs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörsäkringskassan har också ett arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som i vissa fall kan användas för att köpa stöd till arbetsplatsinriktade rehabiliteringsinsatser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntegritet och känsliga personuppgifter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInformation om hälsa kan vara känsliga personuppgifter. Paketet påminner därför om att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eendast dokumentera vad som behövs för arbetsanpassning och rehabiliteringsplanering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eundvika onödiga diagnoser och medicinska detaljer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebegränsa åtkomst till dokumentationen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efölja verksamhetens dataskydds- och sekretessrutiner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsanpassning och den generella arbetsmiljön\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIndividuell arbetsanpassning får inte bli ett sätt att dölja generella arbetsmiljöproblem. Om ett individuellt ärende visar exempelvis brister i arbetsbelastning, ergonomi, organisation eller arbetstid bör arbetsgivaren även föra över lärdomarna till det systematiska arbetsmiljöarbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGuiden förklarar steg för steg:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eskillnaden mellan arbetsanpassning och rehabiliteringsplanering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens löpande ansvar enligt AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e30\/60-regeln för plan för återgång i arbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär plan kan skjutas upp eller inte behövas just då,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erekommenderat arbetsflöde från signal till uppföljning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexempel på arbetsanpassningsåtgärder,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföretagshälsovård och externt stöd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eintegritet och känsliga personuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär individuell juridisk eller arbetsrättslig rådgivning bör användas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 3\u003c\/strong\u003e – arbetsanpassning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete och sakkunnig hjälp vid behov.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSocialförsäkringsbalken (2010:110), 30 kap. 6 §\u003c\/strong\u003e – plan för återgång i arbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFörsäkringskassans aktuella vägledning om arbetsgivarens plan för återgång i arbete.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär måste plan för återgång i arbete finnas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNär arbetsförmågan kan antas vara nedsatt på grund av sjukdom i minst 60 dagar ska planen normalt vara upprättad senast dag 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren vänta tills någon är sjukskriven för att arbetsanpassa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Arbetsanpassning kan användas förebyggande för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren känna till diagnosen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eInte nödvändigtvis. Fokus bör ligga på arbetsförmåga, arbetskrav och vilka anpassningar som behövs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivare ha en arbetsanpassningsrutin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Rutinerna ska vara kända av alla arbetstagare. Vid minst tio arbetstagare ska rutinerna vara skriftliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan Försäkringskassan begära planen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Planen kan användas som underlag i Försäkringskassans handläggning och myndigheten kan begära att få ta del av den.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErsätter mallen Försäkringskassans blankett?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDetta är en fristående arbetsgivarmall som bygger på gällande regler och aktuell myndighetsvägledning. Om Försäkringskassan uttryckligen begär en viss blankett eller särskilt underlag ska deras instruktioner följas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsanpassning och rehabilitering är individuella processer. Kollektivavtal, diskrimineringsrätt, anställningsskydd, funktionsnedsättning, omplaceringsfrågor och andra arbetsrättsliga förhållanden kan påverka bedömningen. Vid komplexa eller tvistiga situationer bör individuell juridisk rådgivning användas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}