{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Ensamarbete 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026 Säkerhetsrutiner Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEnsamarbete 2026\/2027 – Riskbedömning, Larmplan \u0026amp; Säkerhetsrutiner\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett dokumentpaket för arbetsgivare som behöver \u003cstrong\u003eplanera, riskbedöma och organisera ensamarbete\u003c\/strong\u003e enligt svensk arbetsmiljörätt. Paketet är utformat för både fysiskt isolerat arbete och situationer där andra människor finns i närheten men där arbetstagaren inte säkert kan få hjälp i en kritisk situation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e och arbetsmiljölagen. Det innehåller både den grundläggande skriftliga riskbedömningen och de praktiska rutiner som behövs för larm, check-in, snabb hjälp, stoppkriterier och uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 5 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e10 filer och 11 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Ensamarbete 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLarm- \u0026amp; Kontaktplan – Ensamarbete\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRutin \u0026amp; Säkerhetsinstruktion – Ensamarbete\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eStartchecklista – Ensamarbete\u003c\/strong\u003e – 1 sida.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad räknas som ensamarbete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kap. 6 omfattar ensamarbete när en arbetstagare:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eär \u003cstrong\u003efysiskt isolerad\u003c\/strong\u003e och behöver telefon, radio eller annan teknisk kommunikation för att få kontakt med andra människor, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehar människor i närheten men \u003cstrong\u003einte kan vara säker på att få hjälp i en kritisk situation\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDet innebär att ensamarbete inte bara handlar om att vara ensam i en byggnad. Även arbete hos kund, i fordon, på nattpass, på avlägsen plats eller i en del av verksamheten där snabb hjälp inte kan garanteras kan omfattas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkriftlig riskbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren beaktar den särskilda risk för ohälsa och olycksfall som kan följa av att arbete utförs ensam. Enligt AFS 2023:1 ska riskbedömningar dessutom alltid dokumenteras skriftligt och visa vilka riskerna är och om de är allvarliga.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningsmallen innehåller därför bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgift, plats och tidsperiod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etyp av fysisk eller social isolering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisk för olycksfall och kroppsskada,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evåld och hot,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epsykisk belastning och långvarig isolering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid, nattarbete och återhämtning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekommunikation och mobiltäckning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eräddnings- och insatstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens och introduktion,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eindividuella fysiska och psykiska förutsättningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisk för våld eller hot – ensamarbete kan vara förbjudet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm en arbetsuppgift innebär en \u003cstrong\u003epåtaglig risk för våld eller hot om våld\u003c\/strong\u003e får arbetsgivaren enligt AFS 2023:2 inte låta arbetstagaren utföra arbetsuppgiften som ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskbedömningen ska göras utifrån den faktiska situationen. Exempel på faktorer är tidigare hot eller incidenter, arbetstid, miljön på platsen, tidigare kontakter med personen eller gruppen samt arbetstagarens kunskap och kompetens.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen har därför en tydlig \u003cstrong\u003estoppregel\u003c\/strong\u003e så att denna risk inte blandas ihop med situationer där ett larm ensamt skulle anses vara tillräckligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePåtaglig risk för kroppsskada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ensamarbetet innebär en påtaglig risk för kroppsskada genom olycksfall ska arbetsgivaren ordna så att arbetstagaren kan få \u003cstrong\u003esnabb hjälp i en nödsituation\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan beroende på riskbilden kräva exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ekommunikationsutrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlarm eller fallarm,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande kontakt eller check-in,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåterkommande besök av annan person,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enärliggande beredskap,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esärskild räddningsplan.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOm godtagbar säkerhet inte kan ordnas får arbetet enligt föreskrifterna \u003cstrong\u003einte utföras som ensamarbete\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLarm- \u0026amp; Kontaktplan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat larmplan ingår för att översätta riskbedömningen till ett konkret arbetssätt. Den innehåller fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eprimär kontaktperson och reservkontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etelefon, radio eller annan kanal,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsta och återkommande check-in,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esista check-in \/ utcheckning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonlarm, överfallslarm eller fallarm,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeskaleringssteg vid missad kontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär 112 ska kontaktas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexakt adress, position eller GPS-uppgift,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eåtkomst för ambulans\/räddningstjänst,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etest och övning av larmrutinen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtt larm måste ha en fungerande kedja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTekniken i sig är inte tillräcklig. Larmkedjan måste fungera i praktiken. Arbetsgivaren behöver veta vem som tar emot larm, vad mottagaren ska göra, hur snabbt någon kan nå arbetstagaren och vad som händer om den första kommunikationsvägen fallerar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid arbete med risk för våld eller hot ställer AFS 2023:2 dessutom särskilda krav på bland annat larm, mottagningsrutiner, övning och kontroll av utrustningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eStark psykisk påfrestning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ensamarbete innebär stark psykisk påfrestning ska arbetsgivaren eftersträva att arbetstagaren kan få direktkontakt med arbetskamrater eller andra människor.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid långvarigt ensamarbete kan det vara lämpligt att bryta isoleringen genom:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsväxling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eplanerade raster eller pauser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontakt med kollega eller arbetsledning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eannan organisation som minskar den sociala isoleringen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutin \u0026amp; Säkerhetsinstruktion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata säkerhetsrutinen ger arbetsgivaren en färdig struktur för vad som ska gälla \u003cstrong\u003eföre, under och efter\u003c\/strong\u003e ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen innehåller bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter som omfattas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka arbetsuppgifter som aldrig får utföras ensamma,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompetens- och introduktionskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekrav på larm och check-in,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontroll av utrustning och arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003estoppkriterier,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeskalering vid utebliven kontakt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erapportering av avvikelser och tillbud.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eStartchecklista före varje pass eller uppdrag\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskbilden kan förändras från dag till dag. Därför ingår en kompakt en-sideschecklista som kan användas före varje ensampass eller uppdrag.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen kontrollerar exempelvis att:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003egrundriskbedömningen fortfarande är giltig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003einga nya hot eller andra risker har uppstått,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elarm, radio eller telefon fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontaktpersoner faktiskt är tillgängliga,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esnabb hjälp kan ordnas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsta hjälpen och räddningsväg är kända,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagaren känner till stoppkriterierna.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFörsta hjälpen och krisstöd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kräver att arbetsgivaren har den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som behövs utifrån verksamhetens art, omfattning och särskilda risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVid ensamarbete behöver arbetsgivaren särskilt tänka på:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehur en skadad eller sjuk person upptäcks,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavstånd och insatstid till sjukvård,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom räddningspersonal kan hitta och nå platsen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom tillräckligt många personer med första hjälpen-kompetens faktiskt är tillgängliga under arbetstiden.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkyddsombud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetsgivaren anordnar sådant ensamarbete som innebär \u003cstrong\u003estark psykisk påfrestning\u003c\/strong\u003e eller \u003cstrong\u003epåtaglig risk för kroppsskada\u003c\/strong\u003e enligt AFS 2023:2 kap. 6 §§ 5–6 ska skyddsombud underrättas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen har därför särskilda fält för dokumentation av underrättelsen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMinderåriga\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMinderåriga får inte anlitas till sådant ensamarbete som omfattas av kap. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 innehåller dessutom ytterligare särskilda bestämmelser om minderårigas arbetsmiljö och förbjudna arbetsuppgifter.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndividuella förutsättningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen som planerar och anordnar ensamarbete ska ta särskild hänsyn till arbetstagarens fysiska och psykiska förutsättningar. Detta ska göras sakligt och arbetsmiljöinriktat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet rekommenderar att arbetsgivaren dokumenterar nödvändiga arbetsmiljöåtgärder men undviker att skriva in mer känsliga personuppgifter än vad som behövs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ska arbetet avbrytas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäkerhetsrutinen innehåller tydliga stoppkriterier. Ensamarbetet ska inte fortsätta när exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003een påtaglig vålds- eller hotrisk uppstår,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esnabb hjälp inte längre kan säkerställas vid kroppsskaderisk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elarm eller nödvändig kommunikation fallerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsförhållanden förändras så att riskbedömningen inte längre är giltig,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eannan förändring gör säkerheten otillräcklig.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFör vilka verksamheter passar paketet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna kan anpassas för många branscher, exempelvis:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eindustri, underhåll och teknisk service,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elager och logistik,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efastighet och jourarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evård, omsorg och hembesök,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebutik, reception och kundnära verksamhet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etransport och fältarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskogsbruk och entreprenad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete på avlägsna arbetsställen.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, särskilt 3 kap. 2 och 2 a §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e om systematiskt arbetsmiljöarbete, särskilt 11 § om skriftlig riskbedömning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 6\u003c\/strong\u003e om ensamarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 5\u003c\/strong\u003e om våld och hot om våld.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 4\u003c\/strong\u003e om första hjälpen och krisstöd.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr ensamarbete alltid förbjudet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Men riskerna måste bedömas och arbetet organiseras så att säkerheten är godtagbar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär är ensamarbete förbjudet på grund av våld?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNär arbetsuppgiften innebär påtaglig risk för våld eller hot om våld får den inte utföras som ensamarbete.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVad gäller vid olycksrisk?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVid påtaglig risk för kroppsskada ska arbetstagaren kunna få snabb hjälp. Kan godtagbar säkerhet inte ordnas får arbetet inte utföras ensamt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste riskbedömningen vara skriftlig?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. AFS 2023:1 anger att riskbedömningar alltid ska dokumenteras skriftligt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBehöver skyddsombud informeras?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, vid sådant ensamarbete som avses i AFS 2023:2 kap. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår larmplan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. En separat larm- och kontaktplan med check-in och eskaleringssteg ingår.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallarna är generella arbetsmiljöunderlag. Branschspecifika riskföreskrifter kan innehålla ytterligare eller strängare regler för vissa arbetsmoment. Dokumenten måste därför alltid anpassas till den faktiska verksamheten och den aktuella riskbilden.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}