{"product_id":"forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","title":"Förskottssemester 2026\/2027 – Överenskommelse, Uttagsbeslut \u0026 Slutavräkning | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.75;color:#173748\"\u003e\n\u003ch2\u003eFörskottssemester 2026\/2027 – överenskommelse, uttagsbeslut och avräkningsunderlag i Word, PDF och Excel\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver din arbetsplats en tydlig \u003cstrong\u003emall för avtal om förskottssemester\u003c\/strong\u003e? Det här dokumentpaketet hjälper arbetsgivare, HR och löneadministratörer att dokumentera frivilliga överenskommelser om betald ledighet innan semesterlön har tjänats in. Med redigerbara Wordmallar, utskriftsvänliga PDF-versioner och ett Excelregister kan ni hålla reda på erbjudande, godkända dagar, faktiska utbetalningar och den separata rättsliga kontroll som krävs vid anställningens slut.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFörskottssemester är inte samma sak som intjänad betald semester, obetald ledighet eller ett generellt lån.\u003c\/strong\u003e Den anställde ska få tydlig information och ska normalt inte behöva acceptera ett erbjudande om förskottssemester. Regler i kollektivavtal och anställningens faktiska omständigheter måste kontrolleras innan handlingarna används.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigital leverans:\u003c\/strong\u003e 15 filer i en ZIP – 7 redigerbara Worddokument, 7 motsvarande sökbara PDF i A4 samt 1 Excelarbetsbok med nio flikar. Fem svenska huvudmallar, svensk användarguide och en särskild English User Guide. Ingen fysisk frakt eller prenumeration.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:17px 19px;border:1px solid #e9d6aa;border-left:5px solid #ae7c2f;border-radius:12px;background:#fff8e9\"\u003e\n\u003cstrong\u003eRättsligt viktigt:\u003c\/strong\u003e Enligt 29 a § semesterlagen (1977:480) kan semesterersättning vid anställningens upphörande i vissa fall minskas med tidigare utbetald semesterlön i förskott. Avräkning får bland annat inte ske när betalningen ligger mer än fem år tillbaka eller när lagens angivna avslutsundantag gäller. Det finns ett särskilt konkursundantag och kollektivavtal kan innehålla avvikande villkor. Detta innebär \u003cstrong\u003einte\u003c\/strong\u003e att arbetsgivaren automatiskt får dra pengar från vanlig lön eller påstå att varje registrerat förskottsbelopp är en giltig skuld.\u003c\/div\u003e\n\u003cnav style=\"margin:15px 0;padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eHoppa till:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-forsk-paket\"\u003ePaketets innehåll\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-filer\"\u003eVad filerna innehåller\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-excel\"\u003eExcelregistret\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-arbetsgang\"\u003eArbetsgång\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-lag\"\u003eRegler\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-forsk-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-paket\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#e9f3f5;border:2px solid #c2dce1;border-radius:13px\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer i ett ZIP-paket:\u003c\/strong\u003e 7 DOCX, 7 sökbara PDF och 1 XLSX. Wordfilerna är redigerbara och PDF-versionerna kan läsas eller skrivas ut. Excelarbetsboken innehåller nio flikar och sexton nyckeltal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Fem svenska huvudmallar och svensk användarguide, samt en English User Guide. Det engelska dokumentet är en vägledning, inte en översatt huvudhandling. \u003cstrong\u003eUtgåva:\u003c\/strong\u003e Version 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eRättslig redaktionskontroll:\u003c\/strong\u003e 15 oktober 2026. \u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e Digital nedladdning efter köp, förutsatt att filen är kopplad till produktvarianten.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-filer\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#ffffff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller – fil för fil\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173748;color:#ffffff\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eVad dokumentet används till\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Överenskommelse om förskottssemester\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eFrivilliga villkor, parter, dagar, lönebehandling, kollektivavtal och förutsättningar för möjlig avräkning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Beslut och uttagsbekräftelse\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eBeviljade dagar, period, faktisk utbetalning och skriftlig kvittens.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Dag- och beloppsjournal\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eVerkliga uttagsdatum, utbetalningsdatum, belopp och spårbara löneunderlag.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Prövningsunderlag vid slutavräkning\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eSeparat juridisk kontroll av femårsregel, avslutsorsak, kollektivavtal och semesterersättning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Arbetstagarinformation och kollektivavtalschecklista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eInformation före frivilligt val, villkorskontroll, skyddsundantag och ansvarig granskare.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eTio arbetssteg, källhänvisningar, lagliga begränsningar och godkännandeflöde.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eEnglish-language explanation of the Swedish templates; the principal agreements remain Swedish.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel för förskottssemester\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top\"\u003eNio flikar, sexton kontrollnyckeltal och ett avräkningsfält som fylls efter manuell juridisk prövning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d5e5e7;vertical-align:top;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp style=\"margin-top:12px\"\u003eWord- och PDF-filerna har två tydligt inramade informationsrutor med \u003cstrong\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/strong\u003e samt information om vad mallarna inte ersätter. Dokumenten använder markerade ifyllnadsfält och innehåller inte påhittade arbetstagare, utbetalningar eller juridiska beslut.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-forsk-excel\" style=\"margin:20px 0;padding:21px;background:#f1f7f8;border:1px solid #d1e3e5;border-radius:12px\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excelverktyg med nio flikar och sexton kontrollnyckeltal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlikar:\u003c\/strong\u003e Översikt · Personal · Överenskommelser · Uttag · Utbetalningar · Avslut \u0026amp; prövning · Avräkningar · Kontrollpunkter · Läs mig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÖversikten skiljer mellan registrerade avtal, faktiskt uttagna förskottsdagar, verifierade utbetalningar, påbörjade avslutsprövningar och manuellt beslutade avräkningar. I bladet \u003cstrong\u003eAvräkningar\u003c\/strong\u003e beräknas semesterersättning efter ett \u003cem\u003emanuellt angivet, juridiskt godkänt belopp\u003c\/em\u003e, med en nedre gräns på noll. Arbetsboken granskar inte femårsregeln, avslutsorsaken eller kollektivavtal automatiskt och har inga dolda testposter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVarning:\u003c\/strong\u003e Ett belopp i Excel utgör inte en fastställd fordran, en löneutbetalning, en prövning enligt 29 a § eller en tillåten kvittning mot annan lön. Dokumentera först laglig rätt, kollektivavtal, arbetsgivarens beslut och avräkningsunderlag.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-arbetsgang\"\u003eSå dokumenterar ni förskottssemester – tio steg\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera semesterår och intjänade dagar.\u003c\/strong\u003e Klargör vilka dagar som är betalda eller obetalda i aktuellt anställningsförhållande.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGranska kollektivavtalet.\u003c\/strong\u003e Semesterlagen innehåller möjligheter till kollektivavtalsavvikelser; tillämpa rätt avtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInformera arbetstagaren.\u003c\/strong\u003e Förklara skillnaden mellan obetald ledighet, semesterlön i förskott och intjänad semester.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eErbjud frivillig överenskommelse.\u003c\/strong\u003e Använd huvudavtalet och ange överenskomna dagar och villkor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePröva semesterförläggningen.\u003c\/strong\u003e Dokumentera ett faktiskt beslut om när ledigheten ska tas ut.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBekräfta uttaget.\u003c\/strong\u003e Registrera endast de dagar som faktiskt omfattats av beslut och uttag.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDokumentera varje utbetalning.\u003c\/strong\u003e Ange betalningsdatum, bruttobelopp och tillhörande lönebesked.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHåll uppgifterna aktuella.\u003c\/strong\u003e Justera register och underlag vid rättelser och ändrade förhållanden.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVid anställningens slut – gör individuell kontroll.\u003c\/strong\u003e Granska avslutsorsak, femårsgräns för varje utbetalning och eventuellt kollektivavtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFatta ett separat, dokumenterat avräkningsbeslut.\u003c\/strong\u003e Blanda inte ihop avräkning från semesterersättning med kvittning från annan lön.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-lag\"\u003eVad säger semesterlagen om förskottssemester?\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eSemesterledighet och frivilligt förskott\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSemesterlagen (1977:480)\u003c\/a\u003e skiljer mellan semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Enligt huvudregeln har arbetstagaren 25 semesterdagar per semesterår, men den som börjar efter 31 augusti har som huvudregel endast fem dagar under det påbörjade semesteråret. Betald semester förutsätter att semesterlön tjänats in, om inte exempelvis förskottssemester avtalas. Semesteråret och intjänandeåret kan hanteras annorlunda enligt tillåtet kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eAvräkning enligt 29 a § semesterlagen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen som har fått semesterlön i förskott kan under vissa förutsättningar få semesterersättningen minskad vid anställningens upphörande. 29 a § begränsar detta bland annat när förskottet betalades ut \u003cstrong\u003emer än fem år\u003c\/strong\u003e före avslutet och vid lagstadgade avslutsundantag. Det gäller bland annat vissa avslut på grund av arbetstagarens sjukdom och vissa arbetsgivarinitierade uppsägningar utan personliga skäl, dock med särskild reglering vid konkurs. Regeln måste läsas i sin helhet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKollektivavtal och skydd för arbetstagaren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt semesterlagens 2 a § kan kollektivavtal på rätt nivå medföra avvikelser från bland annat 29 a §. Kontrollera därför branschens och arbetsplatsens faktiskt tillämpliga villkor. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen beskriver förskottssemester och villkoren\u003c\/a\u003e som en särskild frivillig överenskommelse. Ett avtalsfält får inte presenteras som en allmän rätt att hålla inne lön. Eventuell kvittning mot vanlig lön behöver egen rättslig grund och prövning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eArbetstagarens löneunderlag och sekretess\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumentera bara nödvändiga person- och löneuppgifter. Förvara personaldokumentation åtkomstbegränsat, kontrollera arbetsgivarens faktiska gallringsrutiner och undvik att lägga in känsliga personuppgifter i öppna Excelregister.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokumentmallar för arbetsgivare\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSe även \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eProvanställningsavtal\u003c\/a\u003e för en separat anställningshandling, \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eÖverenskommelse om anställningens upphörande\u003c\/a\u003e för dokumentation av frivilligt anställningsavslut samt \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/lonebudget-personalkostnadskalkyl-2026-2027-arbetsgivaravgifter-pension-budget-utfall-excel-word-pdf\"\u003eLönebudget och personalkostnadskalkyl\u003c\/a\u003e för bredare HR- och löneplanering. Fler liknande mallar finns i \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbetsrätt \u0026amp; Visselblåsning – Mallar\u003c\/a\u003e. De relaterade produkterna ingår inte i detta ZIP.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-forsk-faq\"\u003eVanliga frågor om förskottssemester\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eVad är förskottssemester?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFörskottssemester innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om betald semesterledighet innan den aktuella semesterlönen har tjänats in. Överenskommelsen behöver förstås mot lag och kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan arbetsgivaren kräva att man tar förskottssemester?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetstagaren kan normalt inte tvingas acceptera ett frivilligt erbjudande om förskottssemester. Semesterförläggning och arbetsgivarens skyldigheter behöver prövas separat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr förskottssemester en skuld i fem år?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet är inte en automatisk och obegränsad skuld. Semesterlagens 29 a § innehåller en femårsregel utifrån faktisk förskottsutbetalning och flera viktiga undantag. Kollektivavtal kan ge avvikande regler.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår förskottssemester dras från slutlönen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn möjlig avräkning enligt 29 a § gäller semesterersättning, under lagens förutsättningar. Avdrag från annan lön eller kvittning kräver separat rättslig bedömning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad händer vid uppsägning på grund av arbetsbrist?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e29 a § innehåller undantag vid arbetsgivaruppsägning som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, med särskild konkursreglering. Kontrollera avslutsgrunden och eventuellt kollektivavtal innan något avdrag övervägs.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel avgöra om förskottssemestern ska återbetalas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Arbetsboken innehåller register, summeringar och beloppsberäkning utifrån manuell juridisk prövning. Den bedömer inte femårsgränsen, lagens undantag eller tillämpliga kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIngår engelskt avtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej, de fem huvudmallarna är svenska. En English User Guide ingår med förklaringar till dokumentens användning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr materialet juridiskt certifierat?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Dokumenten bygger på en redaktionell genomgång av rättskällor och är inte ett intyg från myndighet, facklig organisation eller externt juridiskt ombud.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRättskällor och dokumentversion\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRedaktionell källgenomgång:\u003c\/strong\u003e 15 oktober 2026. \u003cstrong\u003eUtgåva:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. Årtalet 2027 är en versionsbeteckning och är inte ett påstående om granskade framtida lagändringar. Källor: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSveriges riksdag – semesterlagen\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/forskottssemester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – förskottssemester\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/semester-nar-du-ar-nyanstalld\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen – nyanställds semester\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55778991833430,"sku":"FORSKOTTSSEMESTER-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/forskottssemester-huvudbild-2027_2bfa41c2-358c-4f2a-b4be-881d72758745.png?v=1792090069","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}