{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Gravida \u0026 Ammande i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Omplacering \u0026 Guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eGravida \u0026amp; Ammande i Arbetsmiljön 2026\/2027 – Riskbedömning, Omplacering \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett arbetsgivar- och HR-paket för \u003cstrong\u003egravida, nyförlösta och ammande arbetstagare\u003c\/strong\u003e. Paketet hjälper arbetsgivaren att genomföra den särskilda riskbedömning som krävs när en arbetstagare meddelar att hon är gravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor tidigare – och att dokumentera åtgärder, omplacering, arbetsförbud och uppföljning på ett strukturerat sätt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e mot framför allt \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, arbetsmiljölagen, föräldraledighetslagen och Försäkringskassans aktuella regler om graviditetspenning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 separata dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 12 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRiskbedömning – Gravid, Nyförlöst \u0026amp; Ammande\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÅtgärds- \u0026amp; Omplaceringsplan\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeslutsunderlag – Riskförbud \u0026amp; Omplacering\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eChecklista – Riskfaktorer vid Graviditet \u0026amp; Amning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSamtalsunderlag – Graviditet, Nyförlöst \u0026amp; Amning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär ska den särskilda riskbedömningen göras?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 kap. 7 gäller när en arbetstagare har meddelat arbetsgivaren att hon är \u003cstrong\u003egravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor tidigare\u003c\/strong\u003e. Arbetsgivaren ska då genast undersöka om arbetstagaren exponeras för riskfaktorer som kan påverka graviditeten, amningen eller arbetstagarens hälsa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBedömningen ska göras i samverkan med arbetstagaren och ta hänsyn till exponeringens:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eart,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egrad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evaraktighet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskbedömningen täcker flera typer av exponering\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen särskilda checklistan hjälper arbetsgivaren att systematiskt kontrollera bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evibrationer, stötar och rörelser i underlaget,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebuller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ejoniserande och icke-joniserande strålning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eextrem kyla och värme,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etunga lyft, arbetsställningar och annan fysisk belastning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebiologiska risker och smittämnen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekemiska riskkällor,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebly, kvicksilver, cytostatika och kolmonoxid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evåld eller hot om våld,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epsykisk uttröttning och stark psykisk påfrestning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekränkande särbehandling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enattarbete och återhämtning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivaren måste informera arbetstagaren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEfter riskbedömningen ska arbetsgivaren snarast möjligt informera arbetstagaren om resultatet och om vilka åtgärder som ska vidtas. Mallpaketet innehåller därför särskilda fält för datum för information, beslutade åtgärder och fortsatt uppföljning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskerna ska undanröjas först\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm bedömningen visar risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning, eller risk för annan ohälsa eller olycksfall, ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att undanröja riskerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet kan exempelvis handla om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eändrad arbetsmetod,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eminskad eller borttagen exponering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebyte av produkt eller material,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniskt skydd, ventilation eller annan utrustning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrade arbetsuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrade arbetstider,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförstärkt bemanning eller annan arbetsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOm risk kvarstår får arbetet inte fortsätta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm risken inte kan undanröjas får arbetstagaren inte sysselsättas i det riskfyllda arbetet. Arbetsgivaren ska samtidigt vidta alla praktiskt möjliga och rimliga åtgärder för att ge arbetstagaren andra arbetsuppgifter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen separata \u003cstrong\u003eÅtgärds- \u0026amp; Omplaceringsplanen\u003c\/strong\u003e dokumenterar därför både vad som prövats i ordinarie arbete och vilka alternativa arbetsuppgifter som faktiskt har undersökts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOmplacering enligt föräldraledighetslagen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFöräldraledighetslagen innehåller särskilda regler om omplacering för arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetstagaren har förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete med stöd av arbetsmiljöreglerna kan rätt till omplacering med bibehållna anställningsförmåner aktualiseras. Vid fysiskt påfrestande arbetsuppgifter finns dessutom en särskild omplaceringsrätt från och med den \u003cstrong\u003e60:e dagen före beräknad förlossning\u003c\/strong\u003e, under lagens förutsättningar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm omplacering inte är möjlig ska arbetsgivaren fortlöpande pröva om en möjlighet uppkommer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGraviditetspenning – ett separat myndighetsbeslut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm den gravida inte kan fortsätta arbeta på grund av arbetsmiljörisk eller ett fysiskt ansträngande arbete och arbetsgivaren inte kan erbjuda tillräcklig omplacering kan graviditetspenning bli aktuell.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketet dokumenterar arbetsgivarens riskbedömning och omplaceringsarbete, men \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan beslutar själv\u003c\/strong\u003e om rätten till graviditetspenning. Arbetsgivaren kan behöva lämna ett särskilt utlåtande om omplacering via Försäkringskassans aktuella tjänst.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDelvis omplacering är möjlig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren kan erbjuda säkrare eller mindre belastande arbetsuppgifter under endast en del av arbetstiden kan en partiell lösning vara möjlig. Mallarna innehåller därför fält för exempelvis 25, 50, 75 eller 100 procents omfattning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlyarbete – särskilt förbud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid eller ammande arbetstagare får inte sysselsättas i blyarbete där bly eller blyföreningar kan tas upp i kroppen. Riskbedömningen har därför en särskild kontrollpunkt som inte kan behandlas som en vanlig generell riskpost.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRök- och kemdykning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGravida och ammande arbetstagare får inte sysselsättas med rök- eller kemdykning. Paketet markerar detta som ett uttryckligt förbud.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDykeriarbete och arbete under förhöjt tryck\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid arbetstagare får inte sysselsättas med dykeriarbete eller arbete under förhöjt tryck, exempelvis i tryckkammare eller liknande miljö över normalt atmosfärstryck.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRubella och toxoplasma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid arbetstagare får inte sysselsättas i arbete där hon riskerar att exponeras för rubella eller toxoplasma om hon saknar fullgott immunitetsskydd mot smittämnet. Riskfaktorchecklistan har därför särskilda kontrollfält för detta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNattarbete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn gravid arbetstagare eller en arbetstagare som fött barn högst 14 veckor tidigare får inte sysselsättas i nattarbete om ett läkarintyg anger att nattarbete skulle vara skadligt för hennes hälsa eller säkerhet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska då erbjuda arbete under dagtid om detta är praktiskt möjligt och rimligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGruvarbete under jord\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör gravid eller ammande arbetstagare finns särskilda regler om gruvarbete under jord. Om riskbedömningen visar risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning eller annan ohälsa får arbetstagaren inte sysselsättas i arbetet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMöjlighet att vila liggande\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska ordna så att en gravid eller ammande arbetstagare kan \u003cstrong\u003etillfälligt vila liggande under lämpliga förhållanden\u003c\/strong\u003e på arbetsstället. Paketet innehåller därför en särskild kontrollpunkt för vilutrymme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskfaktorchecklista som stöd\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata checklistan är uppdelad i:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003efysikaliska och ergonomiska faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebiologiska faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekemiska faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evåld, organisatoriska och sociala faktorer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid och arbetsorganisation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eChecklistan ersätter inte den individuella bedömningen. Arbetsgivaren måste fortfarande bedöma den faktiska exponeringen och även jämförbara risker som inte uttryckligen listas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBeslutsunderlag vid arbetsförbud\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm ordinarie arbete måste stoppas ingår ett särskilt beslutsunderlag för att dokumentera:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilken riskbedömning som ligger bakom beslutet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka riskreducerande åtgärder som prövats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka omplaceringsalternativ som undersökts,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efrån vilket datum beslutet gäller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom beslutet gäller hel- eller deltid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär situationen ska omprövas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamtalsunderlag med integritet i fokus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGraviditet och hälsa kan innebära känsliga personuppgifter. Samtalsunderlaget är därför medvetet utformat för att fokusera på:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexponering,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003erisker,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebehov av åtgärder och uppföljning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren bör undvika att rutinmässigt dokumentera diagnoser eller andra medicinska detaljer som inte behövs för arbetsmiljöbedömningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekommenderat arbetsflöde\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eTa emot arbetstagarens information och genomför ett första strukturerat samtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGenomför den särskilda riskbedömningen omedelbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnvänd riskfaktorchecklistan för att inte missa relevanta exponeringar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInformera arbetstagaren om resultatet och åtgärderna.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTa bort eller minska riskerna i ordinarie arbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOm risk kvarstår – pröva andra arbetsuppgifter eller omplacering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera arbetsförbud\/avbrott när arbetet inte kan fortsätta.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp och gör ny riskbedömning när förutsättningarna ändras.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLämna aktuellt arbetsgivarutlåtande till Försäkringskassan när det behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 kap. 7\u003c\/strong\u003e – gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – systematiskt arbetsmiljöarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFöräldraledighetslagen (1995:584), särskilt 18–21 §§\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSocialförsäkringsbalkens regler om graviditetspenning och Försäkringskassans aktuella vägledning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär måste arbetsgivaren göra riskbedömningen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNär arbetstagaren har meddelat att hon är gravid, ammar eller har fött barn högst 14 veckor tidigare ska arbetsgivaren genast undersöka exponeringen och bedöma riskerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFår den gravida fortsätta arbeta om risk kvarstår?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Om risk inte kan undanröjas får arbetstagaren inte sysselsättas i det riskfyllda arbetet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren pröva omplacering?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Arbetsgivaren ska vidta alla praktiskt möjliga och rimliga åtgärder för att erbjuda andra arbetsuppgifter när risk kvarstår.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGer arbetsgivarens beslut automatiskt rätt till graviditetspenning?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Försäkringskassan prövar rätten till graviditetspenning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGäller mallen även ammande arbetstagare?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Paketet är utformat för gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare inom tillämpningsområdet för AFS 2023:2 kap. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår omplaceringsunderlag?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Paketet innehåller både åtgärds-\/omplaceringsplan och separat beslutsunderlag.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDetta är ett generellt arbetsmiljö- och HR-underlag. Den faktiska riskbedömningen måste alltid anpassas till arbetsplats, exponering, arbetstagarens arbetsuppgifter och aktuella underlag. Vid komplicerade biologiska, kemiska, medicinska eller arbetsrättsliga frågor bör företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp anlitas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}