{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Kandidatbedömning 2026\/2027 – Bedömningsmatris, Kompetensbaserad Rekrytering | Svenska + English Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eKandidatbedömning 2026\/2027 – kompetensbaserad rekrytering i Word, PDF och Excel\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBedöm och jämför arbetssökande mer konsekvent med ett professionellt mallpaket för \u003cstrong\u003ekompetensbaserad kandidatbedömning, intervjudokumentation och mänskligt urvalsbeslut\u003c\/strong\u003e. Du får en svensk bedömningsblankett, en engelsk Candidate Assessment enligt svenska förhållanden, kriterie- och poängskala, urvalsprotokoll, detaljerad guide och en Excelbaserad bedömningsmatris.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 5 Worddokument (DOCX), 5 sökbara A4-PDF:er och 1 Excelarbetsbok (XLSX) – totalt 11 filer. Pris 79 kr. Svenska är huvudspråk med en engelskspråkig kandidatbedömningsblankett.\u003c\/p\u003e\n\u003cnav aria-label=\"Produktnavigation\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eOm mallen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eDetta ingår\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcelverktyget\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eSå använder du paketet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eJuridik\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eOm dokumentmallen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDenna kandidatbedömningsmall är anpassad för svenska arbetsgivare, HR-ansvariga, rekryterande chefer och mindre rekryteringsteam. Syftet är att underlätta saklig bedömning av fördefinierade kompetenskrav efter en intervju eller ett arbetsprov – utan lösa personomdömen eller beslut som enbart styrs av en poängsiffra.\u003c\/p\u003e\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRättsligt och fackmässigt källkontrollerad 12 oktober 2026.\u003c\/strong\u003e Materialet är självständigt framtaget med hänsyn till diskrimineringslagen (2008:567), GDPR och aktuell vägledning från Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) och Diskrimineringsombudsmannen (DO). Det innebär inte att en extern jurist har granskat dokumentet eller att en viss rekrytering automatiskt uppfyller alla rättsliga krav.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eDetta ingår i mallpaketet\u003c\/h3\u003e\n\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKandidatbedömning – svenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eRekryterings-ID, kandidatkod, obligatoriska krav, betyg 1–4, saklig evidens, kompetensluckor och bedömarens slutsats.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – English\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eEngelskspråkig kandidatbedömning anpassad till svenska anställnings- och dataskyddsförhållanden.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKriterier \u0026amp; bedömningsskala\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eFastställda arbetskrav, relevanta bedömningsankare, viktning, likabehandling och kontroll före intervju.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eUrvalsbeslut \u0026amp; spårbarhet\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eProtokoll för dokumenterad, motiverad mänsklig slutbedömning samt integritets- och likabehandlingskontroll.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSteg-för-steg-instruktioner, exempelberäkning, rättsliga risker, slutchecklista och aktuella myndighetskällor.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003eKandidatmatris \u0026amp; rekryteringsuppföljning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSex Excelblad med redigerbara vikter, kandidat-ID, bedömningspoäng, underlagskontroller, jämförelse och GDPR-checklista.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003cp\u003eAlla textdokument är redigerbara i Word och levereras också som sökbara PDF:er. Paketet är skapat för egen anpassning och kräver att arbetsgivaren fyller i faktiska kriterier och bedömningsunderlag.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – en fungerande kandidatbedömningsmatris\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsboken innehåller \u003cstrong\u003eSTART, KRITERIER, KANDIDATER, BEDÖMNINGAR, JÄMFÖRELSE och GDPR\u003c\/strong\u003e. Du kan anpassa fem kriterier och deras vikter, registrera kandidater med separata ID-koder, bedöma varje kriterium på en skala 1–4 och få en transparent viktad sammanställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInbyggda kontroller:\u003c\/strong\u003e viktandelar måste tillsammans vara 100 %, obligatoriska krav ska vara kontrollerade och samtliga kriterier ska vara bedömda innan en fullständig poäng visas. Saknat underlag behandlas inte som noll. Formlerna visar uppföljningsstatus, men Excel avgör inte vilken kandidat som ska få tjänsten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExempel: betygen 3, 4, 3, 2 och 4 med vikter 30 %, 25 %, 20 %, 15 % och 10 % ger ett viktat resultat på \u003cstrong\u003e3,20 av 4\u003c\/strong\u003e. Beräkningen kan stödja en likvärdig jämförelse men ersätter inte mänsklig prövning.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eSå använder du mallpaketet\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eBestäm tjänstens obligatoriska krav och bedömningskriterier innan intervjuer påbörjas.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnpassa kriteriemallen och bedömningsvikterna efter rollen och dokumentera vem som godkänt dem.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGe kandidaterna koder, exempelvis K-001, och förvara kopplingen till namn separat.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBedöm varje person med så långt möjligt jämförbara frågor, arbetsprov och skriftliga observationer.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnvänd bedömningsblanketten och registrera enbart nödvändiga, arbetsrelaterade uppgifter i Excel.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKontrollera Excelverktygets signaler om saknade uppgifter och osäkra resultat.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera det mänskliga urvalsbeslutet och dess sakliga skäl i det separata urvalsprotokollet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArkivera och gallra materialet utifrån en beslutad och lagligt underbyggd rutin.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch3\u003eVanliga misstag\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAtt ändra kriterierna efter att kandidaternas resultat har blivit kända.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAtt behandla avsaknad av underlag som ett underkänt betyg.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAtt bedöma personlig bakgrund, hälsa eller andra irrelevanta eller skyddade faktorer.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAtt använda en totalsiffra som enda grund för anställningsbeslut.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAtt lägga fullständiga identitetsuppgifter och känsliga anteckningar i en delad Excelarbetsbok.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAtt behålla kandidatdata utan en bedömd rättslig grund eller dokumenterad rutin.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eJuridisk information och begränsningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt diskrimineringslagen måste rekrytering ske utan otillåten diskriminering, och arbetsgivare omfattas av regler om aktiva åtgärder. GDPR innebär bland annat krav på relevant rättslig grund, information, uppgiftsminimering, säkerhet och lagringsbegränsning. IMY framhåller att bedömningsuppgifter ska vara sakliga och korrekta och att automatiserat beslutsfattande eller profilering kan aktualisera särskilda rättigheter och risker.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eProdukten är ett administrativt \u003cstrong\u003estöd för mänskligt beslutsfattande\u003c\/strong\u003e. Den innehåller varken AI-urvalsmodell, personlighetstest, automatisk rangordning med avslagsbeslut eller rätt att samla in känsliga personuppgifter. Bedömningsskalan är en förklarad intern modell, inte en av myndighet fastställd kompetensmätning. En förvaltning eller organisation som omfattas av särskild offentlighets-, arkiv- eller sektorslagstiftning måste anpassa rutinerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAktuella källor:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Rekryteringssystem och kompetensdatabaser\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Rekrytering utan diskriminering\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskrimineringslagen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eDataskyddsförordningen (GDPR)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eVanliga frågor om kandidatbedömning\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eÄr detta en bedömningsmall för anställningsintervjuer?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eJa. Den hjälper rekryterande chef eller HR att dokumentera kriterier, observationer, kompetens och nästa steg efter intervju eller arbetsprov.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eKan flera kandidater jämföras i Excel?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eJa. Arbetsboken stöder upp till 30 registrerade kandidat-ID i sin förberedda struktur och ger viktade poäng när nödvändiga underlag är kompletta.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVäljer Excel vilken kandidat som ska anställas?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eNej. Beräkningarna är endast stöd. Behörig beslutsfattare måste själv bedöma helheten, de obligatoriska kraven, uppgifternas kvalitet och risken för osaklig behandling.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eIngår en engelsk version?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eJa. Candidate Assessment finns på engelska med svensk rättslig kontext. Kriteriemall, urvalsprotokoll, användarguide och Excelarbetsbok är på svenska.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eBehöver arbetsgivaren redan ha en kravprofil?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eDet är rekommenderat att utgå från en fastställd beskrivning av tjänstens faktiska krav. En kriteriemall ingår för att hjälpa dig dokumentera dem.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eKan personnummer och hälsouppgifter matas in?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eMallen är medvetet avsedd för kandidat-ID och arbetsrelevant bedömningsunderlag. Fyll inte i känsliga uppgifter eller identitetsdetaljer utan att särskilt bedöma lagligheten och behovet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eHur länge får uppgifter sparas?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eIngen generell tid gäller i alla sammanhang. Rekryteringsuppgifter ska normalt raderas eller avidentifieras när de inte längre behövs, med hänsyn till eventuella rättsliga anspråk och särskilda arkivregler.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eLeverans och relaterade dokument\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDigitalt ZIP-paket i DOCX, PDF och XLSX. Ingen fysisk leverans. Automatisk filleverans förutsätter att det färdiga ZIP-paketet kopplas till produkten i Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRelaterade produkter:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eBefattningsbeskrivning och kompetensmatris\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAnställningsavtal\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbok\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Version 1.0 · Källkontrollerad 2026-10-12.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}