{"product_id":"lonetransparens-2027-gemensam-lonebedomning-5-procent","title":"Lönetransparens 2027 – 5 %-prövning, gemensam lönebedömning och åtgärdsplan | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-description\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisar en löneanalys en skillnad på minst 5 procent mellan kvinnor och män i samma arbetstagarkategori?\u003c\/strong\u003e Dokumentera en saklig, könsneutral prövning, samverkan med arbetstagarföreträdare och en spårbar åtgärdsplan med detta specialistpaket för \u003cstrong\u003elönetransparensdirektivets artiklar 9–10\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVIKTIG STATUS PER 12 NOVEMBER 2026:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\/de-kommande-reglerna-om-lonetransparens-for-arbetsgivare\"\u003eDiskrimineringsombudsmannen (DO)\u003c\/a\u003e anger att Sverige \u003cstrong\u003eännu inte har genomfört direktivet i svensk lag\u003c\/strong\u003e. Regeringen meddelade i mars 2026 att den inte då avsåg att lägga fram proposition och vill verka för uppskjutet genomförande. \u003cstrong\u003ePaketet är ett frivilligt förberedelseverktyg – inte en officiell svensk rapporteringsblankett eller bekräftelse på att nya nationella regler trätt i kraft.\u003c\/strong\u003e Dagens svenska diskrimineringslag och årliga lönekartläggning gäller redan.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #90B8D2;border-radius:9px;background:#EFF7FB;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2\u003ePaketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e01 Tillämpning och svensk rättsstatus; 02 Arbetstagarkategorier och 5 %-screening; 03 Sakliga könsneutrala kriterier; 04 Gemensam lönebedömning och samverkan; 05 Sexmånadersprövning och åtgärdsplan; 06 Svensk användarguide; 07 English User Guide.\u003c\/strong\u003e Alla sju dokument levereras både i redigerbar \u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e och sökbar \u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e. Dessutom ingår \u003cstrong\u003e08 Excelregister med nio flikar\u003c\/strong\u003e. Totalt \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 kundfiler\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #90B8D2;border-radius:9px;background:#EFF7FB;padding:18px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2\u003eVad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eKontroll av svensk lagstatus, företagsstorlek, arbetstagarkategorier för lika eller likvärdigt arbete, aggregerade medellönenivåer, teknisk 5 %-indikator, kompletterande ersättningar, objektiva könsneutrala löneskäl, föräldraledighet och löneutveckling, arbetstagarföreträdares synpunkter, rapporteringsdag, sexmånadersuppföljning, korrigeringsåtgärder och beslutsbevis. \u003cstrong\u003eIngen personidentifierbar lönedata finns förifylld.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eFem arbetsmallar för den verkliga kontrollprocessen\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth scope=\"col\"\u003eFil\u003c\/th\u003e\n\u003cth scope=\"col\"\u003eVad den används till\u003c\/th\u003e\n\u003cth scope=\"col\"\u003eSpråk och format\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e01 Tillämpning och svensk rättsstatus\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eVerifiera om ett företag omfattas av någon nu gällande skyldighet, särskilj direktiv från svensk lag och dokumentera befintlig lönekartläggning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e02 Kategorier och 5 %\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eKontrollera kategorier av lika eller likvärdigt arbete, statistiskt underlag, medelvärden och separat bedömning av rörlig lön.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e03 Könsneutrala lönekriterier\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003ePröva erfarenhet, arbetsvärdering, kompetens, prestation och marknadsskäl mot kontrollerbart beslutsunderlag.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e04 Gemensam lönebedömning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eFörbered samverkan med arbetstagarföreträdare, gemensamma slutsatser, dokumenterad oenighet och rättelseförslag.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e05 Sex månader och åtgärder\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSkilj faktisk lönerapport från intern pilot, dokumentera åtgärdsbudget, ansvar, genomförande och efterkontroll.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e06 Svensk guide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eBeskriver arbetsgång, exempel, vanliga missförstånd, källor och rättslig avgränsning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eEngelsk användarvägledning till de svenska arbetsmallarna och Excel. Inte engelska arbetsmallar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eEngelska · DOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e08 Excelregister\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eEn arbetsbok med nio flikar, aggregerade värden, formelstyrda 5 %-indikatorer, statusval och åtta kontrollräknare.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eSvenska · XLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eExcel – nio flikar utan personliga lönelistor\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt, Företag, Kategorier, Gaptest, Motiveringar, Samverkan, Åtgärder, Rättsläge och Läs mig.\u003c\/strong\u003e Fyll i gruppstorlek och genomsnittslön för kvinnor respektive män på jämförbar grund. Gaptest redovisar skillnaden i procent relativt mäns genomsnittslön där inmatningen är tillräcklig; tröskelflaggor och varningar beräknas automatiskt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn \u003cstrong\u003efrivillig teknisk integritetsspärr\u003c\/strong\u003e hindrar visning av procentresultat om färre än tre kvinnor eller tre män har registrerats i en kategori. Detta är \u003cstrong\u003einte en lagstadgad anonymitetströskel\u003c\/strong\u003e; gör alltid en separat bedömning av risken att identifiera enskilda personer. De åtta statusindikatorerna har testats med syntetiska ärenden och kundfilen levereras tom.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eObservera:\u003c\/strong\u003e En siffra på 5 procent eller mer betyder inte att lönediskriminering är bevisad och utlöser inte automatiskt skyldighet till gemensam lönebedömning. Noll varningsindikatorer i en tom fil betyder inte godkänd regelefterlevnad.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRättslig grund – när gäller tre villkor samtidigt?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/SV\/TXT\/?uri=CELEX:32023L0970\"\u003eDirektiv (EU) 2023\/970 artikel 10\u003c\/a\u003e beskriver en gemensam lönebedömning hos arbetsgivare som omfattas av artikel 9:s lönerapportering \u003cstrong\u003enär alla tre förutsättningar är uppfyllda\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eRapporteringen visar minst \u003cstrong\u003e5 procents\u003c\/strong\u003e genomsnittlig löneskillnad mellan kvinnor och män i minst en arbetstagarkategori.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eArbetsgivaren har inte motiverat skillnaden med \u003cstrong\u003eobjektiva, könsneutrala kriterier\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEn omotiverad skillnad har inte avhjälpts inom \u003cstrong\u003esex månader efter dagen då den tillämpliga lönerapporten lämnades in\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eDirektivets \u003cstrong\u003eartikel 9\u003c\/strong\u003e anger skilda EU-minimikrav för arbetsgivare med minst 250 arbetstagare, 150–249 arbetstagare och 100–149 arbetstagare, med olika ursprungliga startdatum och intervall. Dessa datum är \u003cstrong\u003einte i sig bevis på att svensk genomförandelag finns\u003c\/strong\u003e. Kontrollera uppdaterad svensk lagstiftningsstatus före användning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEnligt direktivets artikel 10.2 kan en gemensam bedömning omfatta fördelningen av kvinnor\/män per kategori, lönenivåer och variabla delar, sakliga motiveringar, löneförbättringar efter ledigheter, rättelser och effektmätning. Resultatet ska under den framtida ordningen hanteras i samverkan med arbetstagarföreträdare och rapporteras enligt nationell genomförandelag.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGällande svensk rätt:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003eDO:s vägledning om årlig lönekartläggning\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003ediskrimineringslagen (2008:567)\u003c\/a\u003e gäller redan. Arbetsgivare ska göra lönekartläggning varje år, och dokumentationskrav gäller från minst tio anställda. Det befintliga arbetet ersätts inte av ett readinesspaket.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eExempel på arbetsgång\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eKontrollera svensk rättsstatus och företagets personalstyrka.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInventera redan utförd årlig lönekartläggning och definiera jämförbara arbetstagarkategorier.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSammanställ endast säkra gruppaggregat, inte namn eller enskilda löner.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePröva objektiva, könsneutrala löneskäl och dokumentera alternativa förklaringar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSamråd med arbetstagarföreträdare där det är aktuellt, och dokumentera eventuella avvikande uppfattningar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSkilj intern pilot från faktiskt inlämnad lönerapport och använd inte en påhittad startdag för sexmånadersfristen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp beslutade korrigeringar med säkert underlag och ny mätning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eÄr artikel 10 redan lag för svenska privata arbetsgivare?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Sverige har ännu inte infört direktivet i nationell lag per 12 november 2026. Gällande diskrimineringslag och befintliga lönekartläggningskrav gäller däremot redan.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste vi göra en gemensam lönebedömning bara för att Excel visar 5 %?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Direktivet ställer tre kumulativa villkor och gäller arbetsgivare som omfattas av lönerapportering. Dessutom måste svensk genomförandelag verifieras.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eInnehåller Excel en komplett lönekartläggning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel är ett avpersonifierat arbetsregister för förberedande gruppanalys och processkontroll, inte en fullständig befintlig svensk lönekartläggning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag mata in anställdas individuella löner?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet avråds uttryckligen. Registrera endast lämpliga gruppaggregat och behåll känsliga HR-uppgifter i ett skyddat lönesystem.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFungerar filerna för arbetsgivare under 100 anställda?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe kan användas som frivilligt analysstöd och för ordinarie lönekartläggningsarbete, men artikel 9:s EU-rapporteringskrav gäller i grunden större arbetsgivare. Nationella regler kan medföra skillnader.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr detta en officiell DO-blankett?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Ingen svensk rapporteringsblankett eller myndighetsinlämning ingår.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr PDF-filerna digitalt ifyllningsbara? Finns engelska arbetsmallar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePDF:erna är sökbara och utskrivbara; använd DOCX och XLSX för redigering. De fem arbetsmallarna är på svenska med en separat engelskspråkig guide.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eKällor, version och juridisk transparens\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0, 12 november 2026. AI-assisterad källgranskning av EU-direktiv 2023\/970, Diskrimineringsombudsmannen, regeringen och svensk diskrimineringslag. Ingen extern juristgranskning, verklig företagslönekartläggning, konsultation med arbetstagarföreträdare, faktisk DPIA eller DO-inlämning har utförts. Uppdatera analysen när svensk lag eller rapporteringsväg beslutas. Den nya Shopify-produkten är DRAFT och kund-ZIP kopplas inte till Digital Products.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56598954475862,"sku":"LON-ART10-5PROC-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_Lonetransparens_huvudbild_1600.png?v=1794502642","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/lonetransparens-2027-gemensam-lonebedomning-5-procent","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}