{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Löneväxlingsavtal Pension 2026\/2027 – Avtal, Policy, ITP-checklista \u0026 Guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eLöneväxlingsavtal till pension 2026\/2027 – komplett mallpaket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är ett komplett och praktiskt mallpaket för arbetsgivare och anställda som vill dokumentera \u003cstrong\u003elöneväxling till extra tjänstepension\u003c\/strong\u003e på ett tydligt och administrerbart sätt. Paketet innehåller inte bara ett enkelt löneväxlingsavtal, utan även arbetsgivarpolicy, individuell beräkningsbilaga, blankett för ändring\/paus\/avslut, arbetsgivarchecklista och en detaljerad användarguide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt och skattemässigt genomgånget den 5 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i aktuell information från Pensionsmyndigheten, Skatteverket och Collectum samt relevanta regler om tjänstepension, arbetsgivaravgifter, särskild löneskatt och arbetsgivarens avdragsrätt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 6 dokument i både Word (DOCX) och PDF – totalt \u003cstrong\u003e12 filer och 16 A4-sidor per formatserie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLöneväxlingsavtal till pension 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBilaga – löneväxlingsbelopp \u0026amp; pensionslösning\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePolicy \u0026amp; riktlinjer för löneväxling\u003c\/strong\u003e – 3 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÄndring \/ paus \/ avslut av löneväxling\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsgivarchecklista för HR, lön och ekonomi\u003c\/strong\u003e – 2 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 4 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad är löneväxling till pension?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLöneväxling innebär att en anställd frivilligt avstår från en del av sin framtida kontanta bruttolön och att arbetsgivaren i stället betalar en extra premie till en tjänstepension. Upplägget kräver att arbetsgivaren erbjuder eller godkänner löneväxling och bör dokumenteras skriftligt innan det första löneavdraget görs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallpaketet hjälper parterna att tydligt reglera bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elön före och efter löneväxling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emånatligt löneväxlingsbelopp,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epensionslösning och valcentral,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens eventuella extra påslag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur ordinarie tjänstepension påverkas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken lön som ska ligga till grund för olika arbetsgivarbaserade förmåner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 eller annan pensionsplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändring, paus och avslut,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eårlig kontroll av basbelopp och lönenivå.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDen viktigaste kontrollen 2026 – 56 050 kr efter löneväxling\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePensionsmyndigheten anger att man under 2026 inte bör löneväxla om månadslönen \u003cstrong\u003eefter löneväxlingen\u003c\/strong\u003e understiger \u003cstrong\u003e56 050 kr\u003c\/strong\u003e. Under den nivån minskar intjänandet till den allmänna pensionen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eGränsen hänger samman med taket för pensionsgrundande inkomst och 2026 års inkomstbasbelopp på 83 400 kr. Paketets avtal, bilaga, policy och checklista innehåller därför en uttrycklig kontroll av lönen efter växlingen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad gäller för 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePrisbasbeloppet för 2027 är redan fastställt till \u003cstrong\u003e59 600 kr\u003c\/strong\u003e. Däremot är 2027 års inkomstbasbelopp ännu inte formellt fastställt per den 5 oktober 2026. Därför anger paketet inte ett spekulativt 2027-belopp för lägsta lön efter löneväxling.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eI stället innehåller mallarna en årlig kontrollregel: när 2027 års inkomstbasbelopp och Pensionsmyndighetens aktuella rekommendation har fastställts ska arbetsgivaren uppdatera nivån. Som beräkningsreferens används 8,07 × aktuellt inkomstbasbelopp \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVarför talas det ofta om cirka 5,8 % extra?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör de flesta anställda är full arbetsgivaravgift 31,42 % under 2026. På arbetsgivarens pensionskostnader tas särskild löneskatt ut med 24,26 %. När full arbetsgivaravgift annars hade belastat den växlade lönen kan arbetsgivaren därför i många standardfall låta kostnadsskillnaden följa med till pensionspremien.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet motsvarar ungefär \u003cstrong\u003e5,8 % extra premie\u003c\/strong\u003e. Om en anställd exempelvis avstår 5 000 kr per månad kan en sådan modell ge en pensionspremie på ungefär 5 290 kr.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViktigt:\u003c\/strong\u003e 5,8 % är inte en lagstadgad rättighet och ska inte användas mekaniskt. Om arbetsgivaren exempelvis har reducerade arbetsgivaravgifter för personen kan den faktiska kostnadsskillnaden vara en annan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTvå olika frågor: 5,8 % och kompensation för ordinarie tjänstepension\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketet skiljer tydligt mellan två frågor som ofta blandas ihop:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKostnadsneutralitet\u003c\/strong\u003e – om arbetsgivaren överför hela eller delar av avgiftsskillnaden mellan lön och pensionskostnad till den anställdes extra pensionspremie.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePremiekompensation\u003c\/strong\u003e – om arbetsgivaren dessutom kompenserar för att den ordinarie tjänstepensionspremien kan minska när den pensionsmedförande lönen blir lägre.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eDet går alltså inte att utgå från att ett 5,8-procentigt påslag automatiskt kompenserar alla andra pensionsförluster.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – särskild kontroll\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör ITP 1 anger Collectum att arbetsgivaren rapporterar den faktiska månadslönen efter löneväxlingen. Ordinarie ITP-premie kan därför påverkas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum anger för 2026 att arbetsgivaren, när den vill kompensera för den lägre ordinarie ITP-premien, kan behöva lägga till:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e4,5 % av det växlade beloppet för lönedelar under 52 125 kr per månad, och\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e30 % på lönedelar över 52 125 kr per månad.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eDessa nivåer är en annan fråga än det cirka 5,8-procentiga kostnadsneutrala påslaget. Mallpaketet har därför separata val och kontrollpunkter för båda.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – lön före och efter växling\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFör ITP 2 kan arbetsgivaren enligt Collectums regler välja att rapportera endast den reducerade årslönen efter löneväxling. Om arbetsgivaren vill kompensera den anställde för vissa pensionskonsekvenser kan löner före och efter växling rapporteras enligt Collectums modell.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eITP-sjukpension beräknas dock på lönen efter löneväxling. Paketet markerar därför uttryckligen att sjukpension, premiebefrielse och andra försäkringsdelar måste kontrolleras separat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLönebaserade förmåner – före eller efter löneväxling?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet är viktigt att ett löneväxlingsavtal inte bara anger pensionspremien. Den kontanta lönen används även som underlag i andra sammanhang. Paketet innehåller därför tabeller där arbetsgivaren kan dokumentera om interna förmåner ska beräknas på lön före eller efter växlingen, i den mån lag, kollektivavtal och försäkringsvillkor medger detta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKontrollpunkter finns bland annat för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elöneöversyn,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esemesterlön och semesterersättning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esjuklön,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföräldralön,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebonus och provision,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövertids- och OB-relaterade ersättningar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförsäkringar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavgångsvederlag och andra lönebaserade ersättningar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSkatt för den anställde\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetsgivaren betalar premie till en tjänstepensionsförsäkring som uppfyller skattereglerna är premien normalt inte en skattepliktig förmån för den anställde. I stället beskattas tjänstepensionen när den betalas ut.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet betyder att löneväxling i praktiken byter beskattad kontant lön idag mot framtida beskattad pension, med ett pensionssparande mellan tidpunkterna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSärskild löneskatt på pensionskostnader\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivare som har utfäst tjänstepension betalar särskild löneskatt på pensionskostnader. Skattesatsen är enligt gällande regler \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivarens avdragsrätt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt huvudregeln för tryggande av tjänstepension får arbetsgivarens avdrag för en arbetstagare inte överstiga \u003cstrong\u003e35 % av lönen\u003c\/strong\u003e och inte heller \u003cstrong\u003e10 prisbasbelopp\u003c\/strong\u003e, med de ytterligare begränsningar och regler som följer av inkomstskattelagen och vald tryggandeform.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e10 prisbasbelopp 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 kr\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrisbasbeloppet 2027 är 59 600 kr, vilket innebär att 10 prisbasbelopp = \u003cstrong\u003e596 000 kr\u003c\/strong\u003e för 2027.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eMycket höga pensionspremier, direktpension, internationella lösningar eller specialupplägg bör bedömas separat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolicy för arbetsgivaren\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet separata policydokumentet hjälper arbetsgivaren att bestämma enhetliga regler innan individuella avtal tecknas. Policyn omfattar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003evilka anställningskategorier som får löneväxla,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eminsta och högsta belopp,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eminimilön efter löneväxling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekostnadsneutralt påslag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekompensation för ordinarie pensionspremie,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eförmånsunderlag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epaus och avslut,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eansvar mellan HR, lön, ekonomi och pensionsadministration,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eårlig översyn.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄndring, paus och avslut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLöneväxling bör inte fortsätta oförändrat när förutsättningarna ändras. Därför ingår en separat blankett för att ändra, pausa, återuppta eller avsluta löneväxlingen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDen är särskilt användbar vid:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003elöneförändring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esjukfrånvaro,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföräldraledighet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etjänstledighet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eändrad arbetstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebyte av pensionsplan eller valcentral,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eårlig uppdatering av basbelopp.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivarchecklista – från beslut till första premie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eChecklistan är utformad för HR, löneadministration, ekonomi och pensionsadministration. Den går steg för steg igenom:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003ebehörighet och anställningsform,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekollektivavtal och pensionsplan,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elön före och efter växling,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePensionsmyndighetens aktuella lönegräns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e5,8 %-modellen eller annan arbetsgivarmodell,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeventuell ITP-kompensation,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eavdragsutrymme,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epensionsleverantör,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elönesystem och första lönekörning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esärskild löneskatt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eårlig kontroll.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eTvå praktiska exempel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExempel 1:\u003c\/strong\u003e En anställd har 70 000 kr i månadslön och vill löneväxla 5 000 kr. Lön efter växlingen blir 65 000 kr och ligger därmed över 2026 års 56 050-kronorsnivå. Om arbetsgivaren använder ett 5,8-procentigt kostnadsneutralt påslag blir den extra pensionspremien cirka 5 290 kr. Eventuell kompensation för ordinarie ITP-premie bedöms separat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExempel 2:\u003c\/strong\u003e En anställd har 59 000 kr i månadslön och vill löneväxla 5 000 kr. Lön efter växlingen blir 54 000 kr, vilket ligger under Pensionsmyndighetens 2026-nivå. Standardrekommendationen är därför att inte genomföra löneväxlingen på den nivån; beloppet bör minskas eller löneväxlingen avstås.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr löneväxling en lagstadgad rättighet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Löneväxling kräver att arbetsgivaren erbjuder eller accepterar upplägget, med reservation för vad som kan följa av kollektivavtal eller annan särskild reglering.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÄr 5,8 % obligatoriskt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNej. Det är en vanlig kostnadsneutral modell när full arbetsgivaravgift jämförs med särskild löneskatt på pensionskostnader. Arbetsgivaren måste använda den modell som faktiskt gäller i organisationen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan löneväxlingen påverka allmän pension?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Därför är lönen efter växling central. För 2026 anger Pensionsmyndigheten 56 050 kr per månad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan löneväxlingen påverka tjänstepension?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Inom exempelvis ITP 1 rapporteras den faktiska lönen efter växling och ordinarie premie kan minska om arbetsgivaren inte kompenserar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan löneväxlingen pausas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Paketet innehåller både avtalsklausuler och separat blankett för paus, ändring, återupptagande och avslut.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVad är rätt gräns för 2027?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDen ska uppdateras när 2027 års inkomstbasbelopp och Pensionsmyndighetens aktuella rekommendation har fastställts. Paketet är medvetet utformat så att arbetsgivaren inte använder ett spekulativt belopp.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNär individuell rådgivning är särskilt lämplig\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eExtern pensions-, skatte- eller juridisk rådgivning bör övervägas vid exempelvis mycket höga pensionspremier, ägare eller ledande befattningshavare, direktpension, internationell anställning, utländsk pensionslösning, komplicerade kollektivavtal eller osäkerhet om arbetsgivarens avdragsutrymme.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 dokument.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 filer totalt.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 A4-sidor per formatserie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigital produkt – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDetta är generella mallar för löneväxling till tjänstepension enligt svenska förhållanden. Den slutliga bedömningen måste alltid göras mot den anställdes faktiska lön, pensionsplan, kollektivavtal, försäkringsvillkor och arbetsgivarens aktuella skatte- och avgiftsförutsättningar.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}