{"product_id":"mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","title":"MBL 38 § – Entreprenad och inhyrning | Förhandlingsframställan Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-mbl38\" lang=\"sv\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL 38 § – Förhandlingsframställan inför entreprenad och inhyrning\u003c\/strong\u003e är ett redigerbart dokumentpaket för svenska kollektivavtalsbundna arbetsgivare. Det hjälper dig att dokumentera förhandling innan visst arbete planeras att utföras av en extern utförare och att hålla isär \u003cstrong\u003eförhandlingsskyldighet, undantag, facklig förklaring enligt 39 § och arbetsgivarens eget beslut\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#eef5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer i en ZIP:\u003c\/strong\u003e fem svenska arbetsdokument, en svensk användarguide och en separat engelsk användarguide. Samtliga sju finns som redigerbar Word (DOCX) och motsvarande sökbar PDF, därtill ett Excelregister (XLSX) med nio flikar.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#fff;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFörhandlingsframställan enligt 38 §, dokumentation av det planerade uppdraget och leverantören, kontrollfrågor för tillämplighet och undantag, förhandlingsprotokoll, kontroll av facklig vetorätt och beslut enligt 39–40 §§ samt två guider. Excelverktyget stödjer administration och uppföljning men ger inga juridiska klartecken.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eNär behöver en arbetsgivare MBL 38-förhandling?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnligt huvudregeln i 38 § medbestämmandelagen ska arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal för det aktuella arbetet på eget initiativ förhandla innan de fattar vissa beslut om att anlita någon som ska utföra arbetet utan att vara anställd av arbetsgivaren. Detta kan aktualiseras vid entreprenad, uppdrag eller inhyrd personal. Det finns särskilda undantag som kräver individuell prövning. \u003cstrong\u003eUndantag för kortvarigt\/tillfälligt arbete eller särskild sakkunskap kan inte användas generellt vid inhyrning enligt lagen (2012:854).\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eSe 38 § MBL hos Sveriges riksdag\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAlla dokument och filformat\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eAnvändning\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Förhandlingsframställan MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eArbetsgivarens framställan med rätt motpart, planerat arbete, leverantör, bilagor och mottagande.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Uppdrags- och leverantörsunderlag\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eArbetsuppgifter, arbetsplats, utförarled, alternativ, avtalsförhållanden och riskkontroller.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Tillämplighets- och undantagskontroll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eStrukturerad prövning av 38 § första–tredje styckena och facklig begäran.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Förhandlingsprotokoll MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eFaktiskt möte, information, frågor, invändningar och korrekt protokollstatus.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Veto- och beslutsgrind\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eKontroll om förklaring enligt 39 § förekommer, rättslig bedömning enligt 39–40 §§ och separat beslut.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eRättsliga avgränsningar, arbetsgång, specialfall och källor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eEngelsk förklaring av de svenska mallarna enligt svensk rätt; inte engelska avtalsversioner.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excelregister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eNio flikar för ärenden, motparter, leverantörer, underlag, förhandlingar, veto\/beslut och åtgärder.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003ch2\u003eExcelregister med nio flikar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt, Ärenden, Motparter, Leverantörer, Underlag, Förhandlingar, Veto och beslut, Åtgärder, Läs mig.\u003c\/strong\u003e Arbetsboken räknar endast ifyllda registerposter, med 100 tomma rader per administrativ flik. Det finns inga kund- eller personuppgifter i den levererade filen. Formlerna ger inga slutsatser om vem som har förhandlingsrätt, om ett undantag gäller, om vetorätt föreligger eller om beslut får fattas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSå använder du dokumentpaketet\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera reglerna:\u003c\/strong\u003e utred arbetsgivarens kollektivavtal, berörd arbetstagarorganisation, faktiskt arbete och relationen till utföraren.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePröva eventuella undantag:\u003c\/strong\u003e använd dokument 03 för att samla fakta. Facklig begäran och inhyrning kräver särskild uppmärksamhet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFörbered förhandlingen:\u003c\/strong\u003e fyll i 01 och 02 och sänd aktuellt underlag till rätt motpart. Dokumentera verkligt mottagande.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDokumentera förloppet:\u003c\/strong\u003e skriv 04 med parternas faktiska ståndpunkter, eventuella kompletteringar och protokolljustering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera vetorätt och beslut:\u003c\/strong\u003e använd 05 för att eskalera en eventuell formell förklaring enligt 39 § till individuell juridisk bedömning innan beslut\/verkställighet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eViktigt om 38–40 §§ MBL\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e38 § innehåller huvudregel och undantag, och hänvisar vid förhandling till 14 § MBL. Efter förhandling kan en behörig arbetstagarorganisation i vissa situationer lämna en förklaring med rättsverkningar enligt 39 §; 40 § innehåller begränsningar. För offentlig upphandling gäller särskilda grunder enligt 39 § andra stycket, där laghänvisningarna ändrats genom SFS 2026:886. Ett dokumentpaket kan inte ensamt avgöra om någon av dessa bestämmelser är uppfylld. Kollektivavtal och särskilda omständigheter kan påverka förfarandet. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eKontrollera gällande lydelse av MBL\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor om entreprenadförhandling\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eGäller MBL 38 § vid inhyrning från bemanningsföretag?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBestämmelsen kan aktualiseras. Undantagen för kortvarigt\/tillfälligt arbete eller särskild sakkunskap enligt 38 § andra stycket gäller inte på motsvarande sätt vid sådan inhyrning av arbetstagare som omfattas av lag (2012:854).\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr extern specialist alltid undantagen från förhandling?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Undantagsfrågan måste prövas för det aktuella arbetet, inklusive om det rör sig om inhyrning och om arbetstagarorganisationen begärt förhandling i ett särskilt fall.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan en facklig organisation stoppa en entreprenad?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e39 § MBL innehåller en särskild möjlighet till en förklaring från behörig organisation efter 38 §-förhandling, men enbart under lagens förutsättningar och med begränsningar enligt 40 §. En invändning eller en vanlig oenighet är inte automatiskt ett rättsligt giltigt veto.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGäller mallen utan kollektivavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen är utformad för den kollektivavtalsbundna arbetsgivare och det arbete som anges i 38 §. Om denna förutsättning saknas krävs en annan rättslig prövning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag redigera PDF-filerna?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRedigering är avsedd att göras i Word. PDF-filerna är sökbara och avsedda för läsning och utskrift; interaktiv PDF-ifyllnad utlovas inte.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr dokumenten juridiskt granskade?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRättskällorna har kontrollerats med AI-stöd per 1 november 2026. Ingen oberoende extern juristgranskning finns dokumenterad; du måste själv kontrollera det konkreta ärendet och gällande kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade mallar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFör en annan typ av arbetsrättslig process finns \u003ca href=\"\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003euppsägning på grund av arbetsbrist\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eomplaceringsavtal\u003c\/a\u003e. Dessa täcker inte samma specifika 38 §-förhandling.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVersion, jurisdiktion och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 (2026-11-01).\u003c\/strong\u003e Svensk rätt. Format: Word, PDF och Excel. Pris 79 kr. Färdig ZIP levereras först efter att produktägaren manuellt kopplat filen i Shopify Digital Products och aktiverat produktutkastet. \u003cstrong\u003eKälla:\u003c\/strong\u003e lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, §§ 38–40, konsoliderad lagtext till och med SFS 2026:886.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438762013014,"sku":"MBL38-ENTR-INHYR-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bild_01_mbl38_huvud_1600.png?v=1793572447","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}