{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Provanställningsavtal 2026\/2027 – Word\/PDF + Användarguide | Svensk Rätt","description":"\n\u003ch2\u003eProvanställningsavtal 2026\/2027 – Word\/PDF enligt LAS\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är en komplett och professionell \u003cstrong\u003emall för provanställningsavtal\u003c\/strong\u003e enligt svensk arbetsrätt. Mallen är framtagen för arbetsgivare som vill dokumentera en provanställning tydligt från första dagen och samtidigt få med den skriftliga information om anställningsvillkoren som krävs enligt \u003cstrong\u003elag (1982:80) om anställningsskydd, LAS\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och avsett för användning under \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Dokumentet tar särskilt hänsyn till reglerna om provanställning i 6 § LAS, informationsskyldigheten i 6 c § LAS samt arbetsgivarens underrättelse- och varselskyldighet enligt 31 § LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e Provanställningsavtal i Word och PDF samt en separat detaljerad användarguide i Word och PDF – totalt \u003cstrong\u003e4 filer och 8 A4-sidor\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProvanställningsavtal 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 3 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eWord (DOCX) för redigering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePDF för utskrift och referens.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKontrollista för information enligt 6 c § LAS.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFält för lön, arbetstid, arbetsplats, arbetsuppgifter, kollektivavtal, semester, pension, försäkringar och övriga villkor.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad är en provanställning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som används för att ge arbetsgivaren och arbetstagaren möjlighet att pröva anställningen innan den övergår i en tillsvidareanställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEnligt 6 § LAS får prövotiden normalt vara \u003cstrong\u003ehögst sex månader\u003c\/strong\u003e. Om ingen av parterna lämnar besked om att anställningen inte ska fortsätta senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKollektivavtal kan innehålla avvikande regler. Därför innehåller både avtalet och användarguiden tydliga påminnelser om att kollektivavtalet ska kontrolleras innan mallen används.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTydlig bevakning av prövotidens slutdatum\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt av de vanligaste praktiska misstagen vid provanställning är att arbetsgivaren missar slutdatumet. Mallen har därför en särskild avtalsöversikt med:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eavtalsdatum,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etillträdesdag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eprövotidens sista dag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euppgift om avsedd övergång till tillsvidareanställning.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAnvändarguiden rekommenderar dessutom att arbetsgivaren lägger in en intern bevakning flera veckor före slutdatum.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivare och arbetstagare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet innehåller tydliga avsnitt för identifikation av båda parter, inklusive:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eföretagsnamn och organisationsnummer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens adress och kontaktuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontaktperson,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagarens namn,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epersonnummer eller samordningsnummer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eadress, telefon och e-post.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBefattning, arbetsuppgifter och arbetsplats\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS kräver skriftlig information om bland annat arbetsuppgifter, tjänstetitel och arbetsplats. Mallen innehåller därför separata fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebefattning eller tjänstetitel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehuvudsakliga arbetsuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enärmaste chef,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehuvudsaklig arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete på andra platser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edistans- eller hybridarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDet finns även en balanserad standardklausul om arbetsuppgifternas ram, så att avtalet inte blir onödigt snävt samtidigt som anställningens innehåll är tydligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSysselsättningsgrad och arbetstid\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esysselsättningsgrad i procent,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eheltid eller deltid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enormal arbetstid per vecka,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eordinarie arbetstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efast, schemalagd eller varierande arbetstidsförläggning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eminsta framförhållning för schemaändring,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskift, jour och beredskap.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eHeltid är utgångspunkt enligt LAS om något annat inte har avtalats. Om anställningen är på deltid bör sysselsättningsgraden därför anges tydligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLön och övriga ersättningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet har en separat löne- och ersättningsdel där arbetsgivaren kan ange:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emånadslön eller timlön,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elöneutbetalningsdag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbetalningssätt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOB-ersättning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövertids- och mertidsersättning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebonus eller provision,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eandra löneförmåner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDet gör det enklare att uppfylla LAS krav på att begynnelselön och andra löneförmåner ska anges separat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSemester och ledighet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSemester och semesterlön regleras av semesterlagen, tillämpligt kollektivavtal och eventuella individuella överenskommelser. Mallen innehåller fält för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esemesterförmån,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esemesterår,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eeventuell förskottssemester.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKollektivavtal, pension och försäkringar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEftersom kollektivavtal kan påverka en stor del av anställningsvillkoren innehåller mallen ett eget avsnitt för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eom kollektivavtal finns,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilket kollektivavtal och avtalsområde som gäller,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etjänstepension,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekollektivavtalade eller andra försäkringar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUtbildning och introduktion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS informationsregler omfattar även uppgift om rätt till utbildning som arbetsgivaren tillhandahåller, när sådan finns. Mallen har därför fält för introduktion, obligatorisk utbildning och övrig utbildning.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSekretess och informationssäkerhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet innehåller en balanserad bestämmelse om företagshemligheter, sekretess, dataskydd och informationssäkerhet. Bestämmelsen är uttryckligen utformad så att den inte ska inskränka lagstadgade rättigheter, exempelvis rättigheter enligt visselblåsarregler eller annan tvingande lag.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnnan anställning och bisyssla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS innehåller skydd mot generella förbud mot att ha en annan anställning. Mallen följer den principen och anger att begränsning kan vara relevant när den andra anställningen är arbetshindrande, skadligt konkurrerande eller på annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHur avslutas en provanställning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid eller avsluta den utan att den övergår i en tillsvidareanställning ska arbetstagaren enligt 31 § LAS normalt \u003cstrong\u003eunderrättas minst två veckor i förväg\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och organisationen har rätt till överläggning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller därför en tydlig varningsruta om tvåveckorsregeln och hänvisar till att arbetsgivaren bör använda ett separat skriftligt besked när provanställningen ska avslutas. Mallbutiken har redan separata mallar för detta ändamål.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSakliga skäl krävs normalt inte – men beslut får inte vara otillåtna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn provanställning kan normalt avbrytas utan att arbetsgivaren behöver visa sakliga skäl på samma sätt som vid en uppsägning av en tillsvidareanställning. Det betyder dock inte att arbetsgivaren har fri rätt att avsluta provanställningen på vilken grund som helst.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEtt avbrytande får exempelvis inte strida mot:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ediskrimineringslagen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföräldraledighetslagen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eannan tvingande skyddslagstiftning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003egod sed på arbetsmarknaden.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet och guiden markerar detta tydligt för att minska risken för felaktig användning av provanställningsformen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFöräldraledighet och VAB under provanställning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren får inte avbryta en provanställning för att arbetstagaren använder sin lagstadgade rätt till föräldraledighet eller VAB. Om en längre föräldraledighet har gjort det omöjligt att bedöma arbetstagarens prestation kan rättsläget i vissa situationer i stället aktualisera en förlängning av prövotiden i motsvarande omfattning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAnvändarguiden tar upp detta som en särskild riskpunkt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrollista för 6 c § LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHuvudavtalet innehåller en särskild kontrollista med de centrala informationspunkterna enligt LAS, bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eparter, tillträdesdag och arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter och tjänstetitel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eanställningsform och prövotid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elön och löneförmåner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövertid och mertid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstidens förläggning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekundföretag vid bemanningsarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esemester,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eregler när anställningen avslutas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esocialt skydd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekollektivavtal.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata guiden går bland annat igenom:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003enär provanställning är rätt anställningsform,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur prövotiden beräknas och bevakas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur kollektivavtal påverkar avtalet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLAS informationskrav,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur lön, arbetstid och förmåner fylls i,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter och arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur arbetsgivaren avbryter provanställningen korrekt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eotillåtna skäl och diskrimineringsrisk,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföräldraledighet under prövotiden,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esemester, sjukdom och annan frånvaro,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebisysslor och annan anställning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eslutchecklista före underskrift.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)\u003c\/strong\u003e, särskilt 4 a, 6, 6 c och 31 §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSemesterlag (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetstidslag (1982:673)\u003c\/strong\u003e, där den är tillämplig.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDiskrimineringslag (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFöräldraledighetslag (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLag (2018:558) om företagshemligheter\u003c\/strong\u003e, där relevant.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – fullt redigerbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – utskriftsklart A4-format.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokument \/ 4 filer \/ 8 A4-sidor.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDigital leverans\u003c\/strong\u003e – ingen fysisk produkt skickas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHur lång får en provanställning vara?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormalt högst sex månader enligt LAS. Kontrollera alltid kollektivavtal eftersom avvikande regler kan finnas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVad händer om arbetsgivaren missar slutdatumet?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOm besked om att anställningen inte ska fortsätta inte lämnas senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen i tillsvidareanställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMåste arbetsgivaren ha sakliga skäl?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eInte på samma sätt som vid uppsägning av en tillsvidareanställning, men beslutet får inte strida mot diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen eller annan tvingande rätt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHur långt i förväg ska arbetsgivaren underrätta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMinst två veckor i förväg enligt 31 § LAS när arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid eller avsluta den utan övergång till tillsvidareanställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIngår information enligt 6 c § LAS?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Mallen har byggts för att samla huvuddelen av den information som arbetsgivaren ska lämna skriftligen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan mallen användas på arbetsplatser med kollektivavtal?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa, men kollektivavtalet måste kontrolleras och avvikande regler ska ha företräde där de är giltiga.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen är ett professionellt generellt dokumentunderlag. Kollektivavtal, branschregler och den enskilda anställningens förutsättningar kan kräva anpassningar. Vid komplicerade arbetsrättsliga förhållanden bör individuell rådgivning inhämtas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}