{"product_id":"referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","title":"Referensbrev \u0026 Rekommendationsbrev 2026\/2027 – Anställd, Praktik \u0026 Referenssamtal | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"sv\" style=\"max-width:960px;color:#203b4c;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eReferensbrev och rekommendationsbrev mall 2026\/2027 – Word, PDF och Excel\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver du skriva ett \u003cstrong\u003ereferensbrev, rekommendationsbrev eller en personlig arbetsreferens\u003c\/strong\u003e? Med detta färdiga paket kan chefer, handledare, tidigare uppdragsgivare och arbetssökande ta fram professionella, sakliga dokument i Word. Det innehåller både brev för tidigare anställda, praktik\/LIA\/APL och konsultuppdrag samt en separat mall för referensförfrågan och en strukturerad checklista för referenssamtal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDu får \u003cstrong\u003e15 digitala filer: sju redigerbara DOCX, sju motsvarande sökbara PDF och ett Excelregister med nio flikar\u003c\/strong\u003e. Huvudbreven är på svenska; svensk och engelsk användarguide ingår. Alla exempel är \u003cstrong\u003eplatshållare som måste fyllas i med egna kontrollerbara uppgifter\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViktigt:\u003c\/strong\u003e Ett frivilligt rekommendationsbrev är inte samma sak som anställningsintyg, tjänstgöringsbetyg eller arbetsgivarintyg till a-kassan. En eventuell rätt till tjänstgöringsbetyg kan följa av kollektivavtal. Se mer i guiden.\u003c\/p\u003e\n\u003cnav aria-label=\"Produktinformation\" style=\"border-radius:10px;background:#edf6f7;padding:15px 18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ca href=\"#mb-reference-content\"\u003ePaketets innehåll\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-files\"\u003eVad filerna innehåller\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-guide\"\u003eAnvändning\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-law\"\u003eJuridik\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-content\" style=\"background:#e9f3f4;border:1px solid #c3dade;border-left:5px solid #147a83;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e7 Wordfiler (DOCX):\u003c\/strong\u003e fem svenska huvudmallar, svensk användarguide och English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e7 sökbara PDF-filer:\u003c\/strong\u003e motsvarande dokument för utskrift, arkiv och referens.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e1 Excelarbetsbok (XLSX):\u003c\/strong\u003e nio flikar för kandidater, referenspersoner, förfrågningar, samtal, rekommendationer, dokumentkontroll och personuppgiftsuppföljning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e15 leveransfiler, åtta unika dokument och verktyg\u003c\/strong\u003e i ett ZIP-paket, utan fysisk frakt.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eVarje Worddokument har två tydligt inramade informationsrutor för dokumentets syfte och kontroll före användning. Dessa är stödtexter och kan tas bort innan ett brev skickas externt. Version 1.0 (2026\/2027).\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cadde0;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller – dokument för dokument\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163b4e;color:#fff\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFil\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eInnehåll och funktion\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Rekommendationsbrev – tidigare anställd\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003ePersonlig rekommendation baserad på verkligt observerad arbetsprestation, yrkeskompetens, ansvar och sakligt bedömda resultat.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Referensbrev – praktik, LIA och APL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eHandledarbrev med faktisk praktikperiod, arbetsmoment, lärande, projekt och en verifierbar personlig bedömning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Rekommendationsbrev – konsult och uppdrag\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eUppdragsreferens med identifierbara leveranser, samarbete, resultat och sekretesskontroller.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Förfrågan till referensperson\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eFärdigt brev för arbetssökande som vill fråga en tidigare chef eller handledare innan kontaktuppgifter delas.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Referenssamtal – protokoll och faktakontroll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eStrukturerad intervjumall för sakliga frågor, anteckningar, informationsgivning, bedömning och GDPR-kontroll.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e10-stegsguide om rätt brev, faktakontroll, referenstagning, olika intyg, personuppgifter och hur Excel används.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eEngelsk vägledning till det svenska innehållet. Inga separata översatta engelska huvudbrev ingår.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Referens- och rekommendationsregister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eExcelarbetsbok med nio flikar, statuslistor, kontrollfrågor och åtta formelbaserade nyckeltal.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatupplysning:\u003c\/strong\u003e English User Guide förklarar hur huvudmallarna används på svenska. Det ingår inte separata engelska versioner av de fem huvudmallarna.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-reference-excel\"\u003eExcelregister för referenser – nio flikar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsboken innehåller \u003cstrong\u003eÖversikt, Kandidater, Referenspersoner, Förfrågningar, Referenssamtal, Rekommendationer, Dokumentkontroll, Integritet \u0026amp; gallring samt Läs mig\u003c\/strong\u003e. Registrera unika ärende-\/kandidat-ID och koppla samma ID till relevanta dokument utan att samla in mer personuppgifter än nödvändigt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÖversikten har \u003cstrong\u003eåtta automatiskt beräknade nyckeltal\u003c\/strong\u003e: antal kandidater, referenspersoner, öppna förfrågningar, genomförda samtal, färdiga brev, kvalitetsåtgärder, integritetsärenden och utfärdade brev. Statusfält har valbara kategorier. När Excel öppnas som tom mall visar samtliga åtta nyckeltal noll. Beräkningslogiken har även testats med tillfälliga uppgifter som inte ingår i leveransen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntegritet:\u003c\/strong\u003e Registret är inte ett rekryteringssystem med automatiskt rättsligt godkännande. Bestäm åtkomst, rättslig grund och individuell gallringsrutin innan personuppgifter registreras. Lämna inte in personnummer, hälsouppgifter eller andra känsliga uppgifter i onödan.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-reference-guide\"\u003eSå skriver du ett referensbrev eller rekommendationsbrev\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVälj rätt typ:\u003c\/strong\u003e tidigare anställd, praktik\/LIA\/APL, konsultuppdrag, referensförfrågan eller referenssamtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera identitet och period:\u003c\/strong\u003e vem utfärdar brevet, vem rekommenderas, och när ägde arbetsrelationen rum?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeskriv faktiska arbetsuppgifter:\u003c\/strong\u003e precisera arbetsmoment, projektdeltagande, ansvar och din egen observationsgrund.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGe konkreta exempel:\u003c\/strong\u003e välj ett eller två verifierbara resultat som är relevanta för det arbete som personen söker.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnvänd professionella omdömen:\u003c\/strong\u003e skriv balanserat och utifrån egna observationer; använd inte fabricerade bedömningar eller svepande garantier.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera sekretess och dataskydd:\u003c\/strong\u003e lämna inte ut onödiga personuppgifter, affärshemligheter eller känsliga uppgifter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFråga den tilltänkta referenspersonen:\u003c\/strong\u003e använd förfrågningsmallen innan telefonnummer eller e-post delas med rekryterare.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDokumentera referenssamtalet sakligt:\u003c\/strong\u003e använd intervjuguiden och skilj förstahandsobservationer från andrahandsuppgifter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKvalitetssäkra brevet:\u003c\/strong\u003e ta bort alla platshållare, säkerställ att innehållet är korrekt och låt rätt utfärdare underteckna.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFölj upp och gallra:\u003c\/strong\u003e registrera dokumentstatus i Excel och tillämpa verksamhetens dokumenterade lagringsrutiner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-reference-law\"\u003eReferenser, tjänstgöringsbetyg och GDPR – viktiga skillnader\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eReferensbrev kontra tjänstgöringsbetyg\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEtt rekommendationsbrev är ett personligt, sakligt omdöme och inte i sig en standardiserad myndighetsblankett. \u003cstrong\u003eTjänstgöringsbetyg\u003c\/strong\u003e avser normalt anställningstid, arbetsuppgifter och omdöme om hur arbetet utförts. Enligt Unionens vägledning finns inte en generell lagstadgad rätt till tjänstgöringsbetyg, men en sådan rätt kan följa av kollektivavtal. \u003cstrong\u003eArbetsgivarintyg\u003c\/strong\u003e för arbetslöshetsförsäkringen har ett annat syfte och ska inte ersättas av denna mall.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFråga innan du lämnar ut kontaktuppgifter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsförmedlingen rekommenderar arbetssökande att fråga de personer man vill använda som referenser. Välj personer som faktiskt kan uttala sig om arbetsrelaterade situationer. Det hjälper även referenspersonen att förstå vilken tjänst referensgivningen gäller.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGDPR vid rekrytering och referenstagning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePersonuppgifter vid rekrytering måste behandlas med \u003cstrong\u003eändamål, rättslig grund, relevans och uppgiftsminimering\u003c\/strong\u003e. IMY påpekar särskilt att arbetsgivare inte rutinmässigt kan utgå från GDPR-samtycke som rättslig grund, eftersom relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare ofta är ojämlik. Att fråga en person om han eller hon vill medverka som referens är alltså \u003cstrong\u003einte automatiskt samma sak som ett giltigt samtycke enligt GDPR\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUppgifter från referenser och anteckningar bör begränsas till vad som behövs för en konkret rekrytering. Uppgifter om exempelvis hälsa, graviditet, religiös övertygelse, etnicitet eller fackligt medlemskap ska inte rutinmässigt samlas in i referenssamtal. Bestäm vem som får åtkomst och hur länge uppgifterna får sparas med hänsyn till regler, syfte och eventuella undantag.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e9;border:1px solid #e8d5bb;border-left:5px solid #ad7d3a;border-radius:10px;padding:16px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridisk begränsning\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eDetta är generella redigerbara mallar. De utgör inte juridisk rådgivning i ett särskilt ärende, ett godkänt arbetsgivarintyg, en garanti om anställning eller en förhandsprövning av GDPR-efterlevnad. Bedöm aktuellt kollektivavtal, sekretess, rättslig grund och dokumentlagring separat. Källgenomgång gjord 18 oktober 2026. Beteckningen 2027 är versionsangivelse, inte verifiering av framtida rättsläge.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokumentmallar på Mallbutiken.se\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027\"\u003eAnställningsintyg \u0026amp; tjänstgöringsbetyg\u003c\/a\u003e – när man i stället behöver faktaunderlag eller ett formellt arbetsbetyg.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/products\/praktikavtal-lia-apl-handledningsplan-2027\"\u003ePraktikavtal \u0026amp; LIA\/APL\u003c\/a\u003e – för att dokumentera själva praktiken, handledningsplanen och närvaron.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003ca href=\"\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eAnställningserbjudande \u0026amp; erbjudandebrev\u003c\/a\u003e – för arbetsgivaren som vill formulera ett jobberbjudande.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-reference-faq\"\u003eVanliga frågor om referensbrev och rekommendationsbrev\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eHur skriver man ett bra rekommendationsbrev?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIdentifiera din relation till personen, beskriv perioden och de arbetsuppgifter du känner till, ge ett konkret exempel på kompetens och avsluta med ett nyanserat omdöme. Undvik överdrifter.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan en chef skriva ett referensbrev till en tidigare anställd?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, om den som skriver verkligen har underlag för de uppgifter och omdömen som lämnas. Brevet ska inte utges för att vara ett annat slags formellt intyg.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr rekommendationsbrev och tjänstgöringsbetyg samma sak?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Rekommendationsbrev är en personlig rekommendation. Tjänstgöringsbetyg kan vara en kollektivavtalsreglerad anställningshandling. Separata mallar finns för tjänstgöringsbetyg.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIngår ett referensbrev för praktik och LIA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa. Det finns en särskild Word- och PDF-mall för praktik, LIA och APL, med handledare, period, uppgifter och observerad utveckling.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag använda brevet som konsultreferens?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa. En separat mall för konsult och uppdragsgivare ingår. Kontrollera sekretess innan projektdetaljer eller kundnamn anges.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste jag fråga referenspersonen först?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsförmedlingen rekommenderar att du alltid frågar personen innan du lämnar den som referens. Paketet innehåller en förfrågningsmall för detta.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr den engelska guiden en engelsk rekommendationsmall?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Fem huvudmallar är svenska. En svensk och en engelsk användarguide ingår men inga separata engelska huvudbrev.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel avgöra om en referens är godkänd juridiskt?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel hjälper till att registrera status, dokumentkontroll och gallringsåtgärder. Juridiska och personalmässiga bedömningar måste göras separat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eKällor och versionsinformation\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eArbetsförmedlingen – Så väljer du rätt referenser\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eUnionen – Tjänstgöringsbetyg och kollektivavtal\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Personuppgifter i rekryteringssystem\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Rättslig grund för behandling i arbetslivet\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Version 1.0 \/ 2026–2027 · Källkontroll 2026-10-18 · DOCX \/ sökbar PDF \/ XLSX · Digital ZIP-leverans.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836125397334,"sku":"REFERENSBREV-REKOMMENDATION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referensbrev-rekommendationsbrev-2027-hero_5eaac2ad-9f53-4a98-b495-d198f87b75fe.png?v=1792301708","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}