{"product_id":"referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","title":"Referenstagning \u0026 Referenssamtal 2026\/2027 – Frågor, GDPR \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.74\"\u003e\n\u003ch2\u003eReferenstagning vid rekrytering – mall för referenssamtal, frågor och GDPR\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVill du genomföra professionell \u003cstrong\u003ereferenstagning vid rekrytering\u003c\/strong\u003e? Det här dokumentpaketet innehåller en komplett \u003cstrong\u003ereferenstagningsmall\u003c\/strong\u003e med strukturerat samtalsprotokoll, kompetensbaserade \u003cstrong\u003ereferensfrågor\u003c\/strong\u003e, kandidatdialog, referenssammanställning och GDPR-checklista. Du får även ett Excelregister för den administrativa uppföljningen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe separata mallarna hjälper arbetsgivare, rekryterare och HR att ställa arbetsrelaterade frågor med stöd av en förutbestämd kravprofil. Underlagen skiljer mellan vad referenspersonen själv har iakttagit, vad som är osäkert och vad rekryteraren bedömer. Produkten är ett stöd för \u003cstrong\u003emänskliga, sakliga rekryteringsbeslut\u003c\/strong\u003e och ersätter inte en professionell bedömning av den enskilda kandidaten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigital leverans:\u003c\/strong\u003e 15 filer i en ZIP – 7 redigerbara Word (DOCX), 7 motsvarande textsökbara PDF-filer (A4) och 1 Excel (XLSX). Fem svenska huvudmallar, en svensk användarguide och en English User Guide. Inga fysiska produkter eller abonnemang.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"padding:18px 20px;margin:20px 0;border:1px solid #e6d2aa;border-left:5px solid #b38332;background:#fff7e7;border-radius:12px\"\u003e\n\u003cstrong\u003eViktig GDPR- och diskrimineringsinformation:\u003c\/strong\u003e Referenstagning innebär behandling av personuppgifter. Arbetsgivaren måste pröva rättslig grund och endast samla in uppgifter som behövs för den aktuella rekryteringen. Enligt IMY kan intresseavvägning normalt vara aktuell för en privat arbetsgivare, medan en offentlig arbetsgivare kan ha andra rättsliga grunder. Att kandidaten säger att en referens får kontaktas är \u003cstrong\u003einte automatiskt GDPR-samtycke som rättslig grund\u003c\/strong\u003e. Undvik frågor om exempelvis hälsa, religion, familjeplaner och lagöverträdelser. Mallarna är inte en bakgrundskontroll eller en automatisk lämplighetsprövning.\n\u003c\/div\u003e\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eHoppa till:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ref-paket\"\u003ePaketets innehåll\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-filer\"\u003eVad filerna innehåller\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-steg\"\u003eSå gör du\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-gdpr\"\u003eGDPR \u0026amp; likabehandling\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ref-paket\" style=\"padding:21px;background:#e8f3f5;border:2px solid #bcd9dd;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotalt 15 filer:\u003c\/strong\u003e sju DOCX, sju textsökbara PDF och en XLSX. Fem svenska huvudmallar (01–05), svensk användarguide (06) och en engelsk användarguide (07). Worddokumenten är redigerbara. PDF-versionerna lämpar sig för utskrift och granskning. Excel innehåller nio flikar med sexton administrativa nyckeltal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska huvudhandlingar. English User Guide är endast en vägledning, inte ett översatt huvudavtal. \u003cstrong\u003eDokumentversion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedaktionell källgenomgång:\u003c\/strong\u003e 16 oktober 2026, utan påstående om extern advokatcertifiering eller framtida lagändringar.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ref-filer\" style=\"padding:21px;background:#fff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller – dokument för dokument\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eInnehåll och användning\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Referenssamtal – samtalsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eProtokoll med arbetsrelation, samma kärnfrågor, faktiska exempel, källkritik och avslut.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Kompetensbaserade referensfrågor\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eJämförbar frågebank kopplad till en fastställd kravprofil, med kontroll för diskriminerande frågor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Referensbegäran och kandidatdialog\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eMeddelandemallar till kandidat och referensperson samt kontroll av information och kontaktvägar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Saklig referenssammanställning\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eSkiljer verifierbara uppgifter, referenspersonens utsagor och rekryterarens tolkningar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. GDPR, likabehandling och gallring\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eKontrollista för rättslig grund, uppgiftsminimering, behörigheter, dokumentation och lagringstid.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eTio steg för arbetsgivare, vanliga fallgropar, praktisk tillämpning och rättskällor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eEngelsk vägledning till de svenska dokumenten; inga engelska huvudmallar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Referenstagning – Excelregister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eNio flikar och 16 kontrollnyckeltal för tjänster, kandidater, referenser, samtal och GDPR.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eAlla Word- och PDF-filer har två separat inramade informationsrutor med rubrikerna \u003cstrong\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/strong\u003e samt en dataskydds- och diskrimineringsavgränsning. Det finns inga påhittade kandidater, referenspersoner eller referensomdömen i leveransen.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ref-excel\" style=\"padding:21px;background:#f0f7f8;border:1px solid #d1e3e6;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excelverktyg för referenstagning – nio flikar och 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt · Tjänster · Kandidater · Referenser · Samtal · Bedömning · Uppföljning · Dataskydd · Läs mig.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÖversikten summerar bland annat rekryteringar, kandidatposter, uppgivna referenser, kontaktförsök, genomförda samtal, behov av fördjupning, GDPR-kontroller och uppföljningsärenden. När du registrerar faktisk kontaktdag och datum för genomfört samtal uppdateras en \u003cstrong\u003eadministrativ status\u003c\/strong\u003e till ”Kontaktad” respektive ”Genomförd”. Excel har rullistor för flera statusfält och är tomt från början, utan fiktiv personal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViktigt:\u003c\/strong\u003e Excel är \u003cstrong\u003einte\u003c\/strong\u003e en säker rekryteringsdatabas och innehåller ingen automatisk kandidatpoängsättning, profilering eller bedömning av laglig rättslig grund. Använd interna ID, lagra åtkomstbegränsat och fatta alla anställningsbeslut genom mänsklig prövning. En angiven status är inte en juridisk slutsats.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ref-steg\"\u003eSå genomför du referenstagning – tio steg\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFastställ kravprofilen.\u003c\/strong\u003e Välj endast kompetenser som är relevanta för den lediga tjänsten.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePröva personuppgiftshanteringen.\u003c\/strong\u003e Ange rättslig grund, ändamål, information och behöriga användare.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInformera kandidaten.\u003c\/strong\u003e Be om relevanta yrkesreferenser och planera kontakten innan de rings upp.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVälj jämförbara frågor.\u003c\/strong\u003e Använd dokument 02 så att samma kärnkrav undersöks för jämförbara sökande.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera relationen.\u003c\/strong\u003e Be referenspersonen beskriva när och i vilken funktion personen arbetat med kandidaten.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eEfterfråga konkreta exempel.\u003c\/strong\u003e Ställ frågor om arbetsuppgifter, samarbeten, kvalitet och resultat.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSeparera fakta och tolkning.\u003c\/strong\u003e Protokollför sakliga iakttagelser och markera osäkra påståenden.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUndvik irrelevanta personuppgifter.\u003c\/strong\u003e Samla inte in känsliga uppgifter eller lagöverträdelser utan nödvändigt, särskilt lagligt stöd.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSammanställ för mänsklig bedömning.\u003c\/strong\u003e Jämför mot samma kravprofil och följ upp motstridiga uppgifter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBegränsa lagringstiden.\u003c\/strong\u003e Dokumentera gallringsprövningen och hantera särskilda regler för offentlig arbetsgivare.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ref-gdpr\"\u003eGDPR och likabehandling vid referenstagning\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eVilken rättslig grund gäller när arbetsgivaren kontaktar referenser?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eIntegritetsskyddsmyndigheten (IMY)\u003c\/a\u003e beskriver att arbetsgivare måste ha en rättslig grund och en nödvändighet för behandling i rekrytering. För privata arbetsgivare kan en dokumenterad intresseavvägning vara aktuell; för myndigheter kan allmänt intresse vara tillämpligt. IMY anger att samtycke ofta är problematiskt i arbetslivet på grund av beroendeställningen. Att kandidat och referensperson får relevant information är viktigt, men information ensamt ersätter inte rättslig grund.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHur länge får arbetsgivaren spara referensanteckningar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/privatperson\/dataskydd\/vi-guidar-dig\/dina-rattigheter-pa-jobbet\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eIMY:s vägledning om rättigheter i arbetslivet\u003c\/a\u003e ska anteckningar och referenser normalt raderas eller avidentifieras när de inte längre behövs för rekryteringen. Fortsatt lagring kan vara relevant exempelvis med hänsyn till faktiska rättsliga anspråk och offentliga arkivregler. Spara inte dokument slentrianmässigt för alla framtida rekryteringar utan giltig rättslig grund och korrekt information.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLikabehandling och relevanta referensfrågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eDiskrimineringsombudsmannen (DO)\u003c\/a\u003e betonar att rekryteringskrav och urvalsprocesser ska utformas så att diskriminering motverkas. Frågor om ålder, graviditet, religion, hälsa, sexuell läggning eller andra irrelevanta privata omständigheter ska inte användas som underlag för kandidatbedömning. Ställ frågor om arbetsrelaterade uppgifter, faktiska prestationer och de krav som ingår i rekryteringen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKandidatens referenser och kontaktplanering\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eArbetsförmedlingen rekommenderar\u003c\/a\u003e att arbetssökande väljer referenspersoner som känner till deras yrkeserfarenheter och att referenser tillfrågas i förväg. Som arbetsgivare bör du använda relevanta referenser och inte genomföra oväntade eller otillåtna bakgrundskontroller.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade mallar och internlänkar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFör en separat kompetensbaserad jämförelse av kandidater efter intervjuer, se \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eKandidatbedömning och bedömningsmatris\u003c\/a\u003e. När ni går vidare med en aktuell anställning finns \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eProvanställningsavtal 2026\/2027\u003c\/a\u003e. Fler relaterade arbetsrättsliga dokument finns i \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbetsrätt \u0026amp; Visselblåsning – Mallar\u003c\/a\u003e. Dessa är separata produkter som inte ingår i ZIP-filen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ref-faq\"\u003eVanliga frågor om referenstagning\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eHur gör man en professionell referenstagning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBörja med en tydlig kravprofil, kontakta relevanta yrkesreferenser efter att kandidaten informerats och ställ likvärdiga, kompetensbaserade frågor. Dokumentera konkreta arbetsrelaterade exempel och gör en mänsklig samlad bedömning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVilka frågor får man ställa till referenser?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eFrågor om faktiska arbetsuppgifter, resultat, samarbete och exempel på arbetsrelaterad problemlösning kan vara relevanta. Undvik irrelevanta personliga och känsliga uppgifter.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr referenstagning tillåten enligt GDPR?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, den kan vara tillåten om det finns en giltig rättslig grund, ett relevant rekryteringsändamål och uppgifterna är nödvändiga och säkert hanterade. En enskild rekryteringsprocess måste alltid kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste kandidaten samtycka till referenstagning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet är god praxis att informera och fråga kandidaten innan relevanta referenser kontaktas. Men kandidatens medgivande är inte automatiskt rättslig grund enligt GDPR; IMY anger att samtycke ofta är olämpligt som sådan grund i arbetslivet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHur ska negativa referensuppgifter hanteras?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumentera bara relevanta, sakliga uppgifter och notera om det är referenspersonens direkta iakttagelse eller ett subjektivt omdöme. Följ upp motstridiga eller osäkra uppgifter och säkerställ en rättvis jämförelse mot kravprofilen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHur länge ska referensprotokoll sparas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInte längre än vad som är nödvändigt för det faktiska ändamålet, med tillämpliga undantag för rättsliga anspråk eller offentlig arkivreglering. En generell gallringsfrist kan inte fastställas enbart utifrån mallen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel automatiskt välja vilken kandidat som är bäst?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Arbetsboken innehåller 16 administrativa nyckeltal men ingen kandidatpoängsättning eller automatisk urvalsalgoritm. Beslut ska fattas av behöriga människor med relevanta och sakliga underlag.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIngår färdiga referensfrågor för chefer och HR?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa. Ett särskilt Word- och PDF-dokument innehåller strukturerade frågor om erfarenhet, ansvar, leverans, samarbete och lärande, som ska anpassas till den verkliga tjänsten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFinns huvudmallarna på engelska?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. De fem huvudmallarna är svenska. En English User Guide ingår som förklarar användningen och svensk rätt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr produkten granskad eller godkänd av IMY eller DO?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Mallarna är redaktionella dokumentmallar. De är inte officiella blanketter, myndighetsgodkända eller individuellt advokatgranskade.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eKällor och version\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedaktionell källgenomgång:\u003c\/strong\u003e 16 oktober 2026. Källor: \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – rekrytering och personuppgifter\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – aktiva åtgärder\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\"\u003eArbetsförmedlingen – referenser\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eEU:s dataskyddsförordning\u003c\/a\u003e. Utgåvebeteckningen 2027 garanterar inte framtida lagändringar och materialet ersätter inte en individuell rättslig bedömning.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781750767958,"sku":"REFERENSTAGNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referenstagning-huvudbild-2027_b0a38a1c-d851-4db2-9cdf-b2f4d6c063a1.png?v=1792103856","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}