{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Särskild Visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Användarguide","description":"\n\u003ch2\u003eSärskild Visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Användarguide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDet här är en komplett och professionell mall för \u003cstrong\u003esärskild visstidsanställning (SÄVA)\u003c\/strong\u003e enligt svensk arbetsrätt. Mallen är framtagen för arbetsgivare som vill dokumentera en tidsbegränsad anställning korrekt enligt \u003cstrong\u003elag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)\u003c\/strong\u003e och samtidigt få med den skriftliga information om anställningsvillkoren som krävs enligt 6 c § LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallpaketet är \u003cstrong\u003ejuridiskt genomgånget den 4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e och avsett för användning under \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Det tar särskilt hänsyn till reglerna om SÄVA i 5 och 5 a §§ LAS, tre-anställningsregeln i 3 §, informationskraven i 6 c §, besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e SÄVA-avtal i Word och PDF samt separat detaljerad användarguide i Word och PDF – totalt \u003cstrong\u003e4 filer och 10 A4-sidor\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetta ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSärskild visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDetaljerad användarguide\u003c\/strong\u003e – 4 sidor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – fullt redigerbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePDF – utskriftsklart A4-format.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHistoriktabell för tidigare tidsbegränsade anställningar.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKontroll av 12-månadersgränsen, 9-månadersgränsen och tre-SÄVA-regeln.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKontrollista enligt 6 c § LAS.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVad är särskild visstidsanställning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSärskild visstidsanställning är en av de tidsbegränsade anställningsformer som får användas enligt 5 § LAS. Den ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen. Till skillnad från exempelvis vikariat behöver arbetsgivaren normalt inte ange ett särskilt objektivt skäl för själva SÄVA-formen, men kollektivavtal kan innehålla andra eller kompletterande regler.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet är viktigt att anställningsformen anges uttryckligen som \u003cstrong\u003esärskild visstidsanställning\u003c\/strong\u003e. LAS kräver att informationen om att anställningen är SÄVA lämnas i samband med att anställningen ingås, oavsett hur kort anställningen är.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutomatisk övergång efter mer än 12 månader\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn av de viktigaste reglerna är att SÄVA automatiskt övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt \u003cstrong\u003emer än 12 månader\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eunder en femårsperiod, eller\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eunder en period där SÄVA, vikariat eller säsongsarbete har följt på varandra.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAnställningar anses ha följt på varandra när nästa anställning tillträds inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller därför en särskild historiktabell där tidigare SÄVA, vikariat och säsongsarbete kan dokumenteras innan ett nytt avtal ingås.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTre eller fler SÄVA samma kalendermånad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetstagaren har haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad ska även tiden mellan anställningarna räknas som SÄVA-tid vid tillämpningen av flera centrala LAS-regler.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen regeln är särskilt viktig för arbetsgivare som använder korta inhopp, enstaka dagar eller återkommande korta visstidsperioder.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller en särskild kontrollpunkt för detta så att mellanliggande dagar inte förbises.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBesked efter mer än nio månader SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn arbetstagare som inte ska få fortsatt anställning kan ha rätt till besked enligt 15 § LAS. För SÄVA gäller en särskild tidsgräns: arbetstagaren omfattas av beskedsskyldigheten om han eller hon vid anställningens slut har varit anställd i SÄVA i sammanlagt \u003cstrong\u003emer än nio månader under de senaste tre åren\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBeskedet ska normalt lämnas minst en månad före anställningens slut. Om anställningen är så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg ska det i stället lämnas när anställningen börjar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFöreträdesrätt till ny SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid utebliven fortsatt anställning på grund av arbetsbrist kan en arbetstagare få företrädesrätt till återanställning om förutsättningarna i LAS är uppfyllda. För företrädesrätt till en \u003cstrong\u003eny särskild visstidsanställning\u003c\/strong\u003e är en central tidsgräns mer än nio månaders SÄVA under de senaste tre åren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller därför separata fält för beräknad SÄVA-tid och kontroll om företrädesrätt behöver bedömas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnställningens start och slut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA är en tidsbegränsad anställning och upphör som huvudregel när den avtalade tiden löper ut, om inte annat har avtalats, följer av kollektivavtal eller anställningen dessförinnan har övergått till en tillsvidareanställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller en tydlig valdel för om parterna vill avtala om en uppsägningsmöjlighet under själva anställningsperioden. Det minskar risken för att någon felaktigt utgår från att en vanlig uppsägningstid automatiskt gäller.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArbetsgivare och arbetstagare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet har strukturerade fält för bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eföretagsnamn och organisationsnummer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsgivarens adress och kontaktuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekontaktperson,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstagarens namn och person-\/samordningsnummer,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eadress, telefon och e-post.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBefattning, arbetsuppgifter och arbetsplats\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller tydliga fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ebefattning\/tjänstetitel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehuvudsakliga arbetsuppgifter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enärmaste chef,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehuvudsaklig arbetsplats,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbete på andra platser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edistans- eller hybridarbete.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSysselsättningsgrad och arbetstid\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet dokumenterar bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003esysselsättningsgrad,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eheltid eller deltid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enormal arbetstid per vecka,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eordinarie arbetstid eller schema,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evarierande arbetstidsförläggning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eframförhållning vid schemaändringar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eskift, jour och beredskap.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLAS utgår från heltid om något annat inte har avtalats. Om anställningen är deltid bör sysselsättningsgraden därför anges tydligt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLön och andra ersättningar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen innehåller separata fält för:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emånads- eller timlön,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elöneutbetalningsdag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbetalningssätt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOB-ersättning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövertids- och mertidsersättning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ebonus eller provision,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eövriga löneförmåner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSemester, pension och försäkringar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet har särskilda avsnitt för semester, tjänstepension, försäkringar och social trygghet. Villkoren ska anpassas efter semesterlagen, kollektivavtal och den enskilda anställningen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKollektivavtal kan ändra standardreglerna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS tillåter kollektivavtalsavvikelser från bland annat 5 och 5 a §§. Ett kollektivavtal kan därför påverka vilka tidsbegränsade anställningsformer som får användas och hur konverteringsreglerna ska beräknas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBåde huvudavtalet och användarguiden innehåller tydliga påminnelser om att arbetsgivaren måste kontrollera rätt kollektivavtal innan anställningen påbörjas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFacklig information\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal ska berörd lokal arbetstagarorganisation normalt underrättas när ett avtal om tidsbegränsad anställning träffas för arbete inom avtalsområdet. Underrättelse enligt 28 § LAS behöver normalt inte lämnas om anställningstiden är högst en månad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNär arbetsgivaren lämnar besked enligt 15 § om att en tidsbegränsad anställning inte fortsätter ska den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör samtidigt normalt varslas enligt 30 a § LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKontrollista enligt 6 c § LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvtalet innehåller en komplett kontrollista för den skriftliga information som arbetsgivaren ska lämna om väsentliga anställningsvillkor, bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eparter, arbetsplats och tillträdesdag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetsuppgifter och tjänstetitel,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSÄVA-formen och slutdag,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elön och löneförmåner,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstid, övertid och mertid,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003earbetstidens förläggning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekundföretag vid bemanningsarbete,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eutbildning,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esemester,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eregler för anställningens upphörande,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esocialt skydd,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekollektivavtal.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDetaljerad användarguide ingår\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen separata användarguiden förklarar steg för steg:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003enär SÄVA kan användas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evarför anställningsformen måste anges uttryckligen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur tidigare anställningar kontrolleras,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur 12-månadersgränsen fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur tre-SÄVA-regeln fungerar,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur anställningstid räknas,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003enär 9-månadersgränsen blir relevant,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eföreträdesrätt till ny SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur en SÄVA upphör,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efackliga skyldigheter,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e6 c § LAS,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekollektivavtalsavvikelser,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evanliga misstag och slutchecklista.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiskt granskat för 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumenten är genomgångna den \u003cstrong\u003e4 oktober 2026\u003c\/strong\u003e med utgångspunkt i bland annat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)\u003c\/strong\u003e, särskilt 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 och 30 a §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSemesterlag (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetstidslag (1982:673)\u003c\/strong\u003e, där tillämplig.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDiskrimineringslag (2008:567)\u003c\/strong\u003e, där relevant.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFöräldraledighetslag (1995:584)\u003c\/strong\u003e, där relevant.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLag (2018:558) om företagshemligheter\u003c\/strong\u003e, där relevant.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat och digital leverans\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – fullt redigerbart.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – utskriftsklart A4-format.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokument \/ 4 filer \/ 10 A4-sidor.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDigital produkt\u003c\/strong\u003e – ingen fysisk vara skickas.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanliga frågor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHur länge kan SÄVA användas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA övergår normalt till tillsvidareanställning när den sammanlagda SÄVA-tiden överstiger 12 månader enligt 5 a § LAS, med hänsyn även till de särskilda kedje- och beräkningsreglerna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBehöver arbetsgivaren ange ett särskilt skäl?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLAS kräver normalt inte ett särskilt objektivt skäl för själva SÄVA-formen, men kollektivavtal och andra regler måste alltid kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVad betyder tre-SÄVA-regeln?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVid tre eller fler SÄVA samma kalendermånad kan även tiden mellan anställningarna räknas som SÄVA-tid för flera centrala LAS-regler.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNär behöver arbetsgivaren lämna besked?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eBland annat när arbetstagaren har mer än nio månaders SÄVA under de senaste tre åren och inte ska få fortsatt anställning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFinns automatisk uppsägningstid?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEn tidsbegränsad SÄVA upphör normalt vid sluttiden utan uppsägning. Om parterna vill ha möjlighet att säga upp avtalet under perioden bör det regleras uttryckligen eller följa av kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKan kollektivavtal ändra reglerna?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJa. Kollektivavtal kan göra giltiga avvikelser från flera LAS-bestämmelser, bland annat 5 och 5 a §§.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViktigt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallen är ett professionellt generellt dokumentunderlag. Kollektivavtal, tidigare anställningshistorik och den enskilda arbetsplatsens villkor kan kräva anpassningar. Vid komplicerade arbetsrättsliga förhållanden bör individuell rådgivning inhämtas.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}