{"product_id":"tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","title":"Tjänstledighetsansökan 2026\/2027 – Studieledighet, Eget Företag \u0026 Arbetsgivarbesked | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#173D52\"\u003e\n\u003ch2\u003eTjänstledighetsansökan 2026\/2027 – mall i Word, PDF och Excel\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver du en \u003cstrong\u003emall för tjänstledighetsansökan\u003c\/strong\u003e, ansöka om \u003cstrong\u003estudieledighet\u003c\/strong\u003e eller anmäla \u003cstrong\u003eledighet för att bedriva eget företag\u003c\/strong\u003e? Det här dokumentpaketet innehåller fem svenska huvudmallar, två användarguider och en Excelarbetsbok för praktisk uppföljning. Blanketterna har olika rättsliga ändamål, så att frivilligt beviljad tjänstledighet inte förväxlas med rättigheter enligt svensk lag.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #287E88;background:#EAF5F5;border-radius:13px;padding:21px;margin:24px 0\"\u003e\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer i en ZIP:\u003c\/strong\u003e sju redigerbara Worddokument (DOCX), sju motsvarande sökbara A4-PDF och en Excelarbetsbok (XLSX) med nio flikar. Fem svenska huvudmallar, svensk användarguide och en English User Guide. Huvuddokumenten är på svenska. Utgåva 2027, version 1.0; digital leverans utan fysisk frakt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #8EA8B7;background:#F2F6F9;border-radius:13px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h3\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173D52;color:white\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eNr\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eAnvändning\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eTjänstledighetsansökan – generell\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eAllmän blankett för begäran, period, syfte, omfattning och lag- eller avtalsgrund.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eAnsökan om studieledighet\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eUtbildning, anställningstid, studieplan, behövlig ledighet och dokumentation enligt lag (1974:981).\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eAnmälan – eget företag\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eSärskild blankett för hel ledighet upp till sex månader med kontroller av konkurrens och kvalifikationstid enligt lag (1997:1293).\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eArbetsgivarens besked\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eBeslutsunderlag med separat hantering av beviljande, komplettering, uppskov och lagligt motiverat avslag.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eÖverenskommelse – frivillig tjänstledighet\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eBilateral handling för avtalad tjänstledighet där ingen tvingande rätt ersätts eller begränsas.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eVägledning steg för steg, kontroll av kollektivavtal och rättsliga begränsningar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eEnglish instructions explaining the Swedish templates, not full English translations.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eLedighetsregister – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eNio flikar för översikt, ansökningar, studieledighet, eget företag, avtal, beslut, perioder och underlag.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eTre olika situationer – olika rättigheter\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e1. Ansökan om tjänstledighet efter överenskommelse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet finns ingen generell regel som ger en anställd automatisk rätt till all obetald tjänstledighet. Om ingen särskild lag, överenskommelse eller kollektivavtalsbestämmelse ger rätt till ledighet behöver arbetsgivaren normalt godkänna den. Använd då dokument 01 för begäran och dokument 05 för en uttrycklig överenskommelse. Villkor för lön, pension, försäkring och semester måste kontrolleras separat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e2. Studieledighet enligt lag (1974:981)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn arbetstagare har under lagens förutsättningar rätt till behövlig ledighet för utbildning. Vanligen gäller krav på sex månaders sammanhängande anställning hos arbetsgivaren eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, med undantag för viss facklig utbildning. Arbetsgivaren kan under vissa förutsättningar \u003cstrong\u003eskjuta upp ledighetens början\u003c\/strong\u003e och särskilda fackliga förfaranden kan gälla. Använd studieledighetsansökan i dokument 02.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e3. Ledighet för att bedriva näringsverksamhet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLag (1997:1293) kan ge rätt till \u003cstrong\u003ehel ledighet under en sammanhängande period om högst sex månader\u003c\/strong\u003e. Bland villkoren finns kvalifikationstid, att näringsverksamheten inte konkurrerar med arbetsgivaren och att ledigheten inte medför väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. Anmälan ska som huvudregel göras minst tre månader före ledighetens början och arbetsgivaren ska normalt lämna besked inom en månad från anmälan. Villkoren och eventuella kollektivavtal måste granskas. Använd dokument 03.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eArbetsgivarbesked och dokumentation\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDokument 04 hjälper arbetsgivaren att dokumentera mottagande, beslutsgrund, kompletteringar eller ett \u003cstrong\u003elagenligt uppskov\u003c\/strong\u003e. Det är inte en generell blankett för att avslå lagstadgad studieledighet eller ledighet för näringsverksamhet utan prövning. Frivillig tjänstledighet hanteras i dokument 05 och skrivs under av båda parter.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eExcel – tjänstledighetsregister med nio flikar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt · Ansökningar · Studieledighet · Eget företag · Överenskommelser · Beslut · Perioder · Underlag · Läs mig.\u003c\/strong\u003e Formler kan beräkna antal registrerade ärenden och kalenderdagar inklusive start- och slutdatum när riktiga datum har fyllts i. Statusar är manuella, och Excel beräknar inte arbetsdagar, lön, semester, pensionsrätt, laglig uppsägningstid eller rätt till tjänstledighet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSå använder du mallpaketet\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eIdentifiera först om ledigheten är frivillig eller regleras i särskild lag eller kollektivavtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVälj allmän ansökan, studieledighetsansökan eller separat anmälan för näringsverksamhet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFyll i verkliga parter, anställningstid, önskad period och omfattning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eKontrollera om bilagor och uppgifter behövs; undvik onödiga känsliga personuppgifter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera när ansökan mottogs och låt behörig person göra den rättsliga bedömningen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRegistrera faktiskt besked, eventuell överenskommelse och planerad återgång i Excel.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSpara handlingarna enligt organisationens behörighets- och gallringsrutiner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade HR-mallar på Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eKomplettera med \u003ca href=\"\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbok och HR-policy\u003c\/a\u003e för interna rutiner, \u003ca href=\"\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eSemesterplanering och bemanningsöversikt\u003c\/a\u003e för praktisk planering eller \u003ca href=\"\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – systematiskt arbetsmiljöarbete\u003c\/a\u003e för bredare HR-dokumentation.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor om tjänstledighet\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eHar jag alltid rätt att vara tjänstledig?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Det beror på anledningen och om en särskild lag, tillämpligt kollektivavtal eller överenskommelse ger rätt till ledighet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan arbetsgivaren neka studieledighet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eReglerna för studieledighet innehåller en rätt till behövlig ledighet för den som uppfyller förutsättningarna. Arbetsgivaren kan i vissa fall skjuta upp ledighetens förläggning under särskilda regler. Det är inte samma sak som fri rätt att neka.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHur länge får jag vara tjänstledig för att driva eget företag?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen särskilda lagen gäller hel ledighet i en sammanhängande period om högst sex månader och har flera andra villkor. Det finns inte automatiskt rätt till sex månaders deltidsledighet enligt den lagen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår jag lön under tjänstledigheten?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVillkoren varierar med ledighetsgrund, anställningsvillkor och kollektivavtal. Mallarna och Excel beräknar inte ersättning, semesterförmåner eller pensionsavsättningar.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan arbetsgivaren använda ett standardbesked för alla ansökningar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Beskedet måste anpassas till ledighetstyp, faktiska villkor och de särskilda handläggningsregler som gäller.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFinns blanketter på engelska?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe fem huvudblanketterna är svenska. En English User Guide ingår för förklaring av begreppen och hur dokumenten används under svensk rätt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRättskällor och juridisk information\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLagtext kontrollerad 16 oktober 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974981-om-arbetstagares-ratt-till-ledighet_sfs-1974-981\/\"\u003estudieledighetslagen (1974:981)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1997-1293.html\"\u003elagen om ledighet för näringsverksamhet (1997:1293)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1998209-om-ratt-till-ledighet-av-trangande_sfs-1998-209\/\"\u003elagen om ledighet av trängande familjeskäl (1998:209)\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584ljud\/\"\u003eföräldraledighetslagen (1995:584)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersionsbeteckningen 2027 avser dokumentutgåvan, inte att framtida lagändringar är kända. Genomgång utförd 16 oktober 2026; ingen extern advokatgranskning intygas. Materialet är arbetsstöd, inte individuell juridisk rådgivning.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795145245014,"sku":"TJLEDIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tjanstledighet-2027-huvudbild_3fe74ee5-240a-4979-b033-7615c9db177b.png?v=1792150582","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}