{"title":"ШІ та штучний інтелект – Шаблони","description":"\u003cp\u003eШаблони для політики AI, управління AI та документованої відповідності вимогам AI допомагають організації перейти від ситуативного використання до чітких ролей, реєстрів, оцінки ризиків та моніторингу.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПорівняйте варіанти нижче. Назва продукту вказує на тип документа; відкрийте продукт для ознайомлення з повним змістом, форматом та сферою застосування.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"ai-policy-foretag-mall-2026-word-pdf","title":"Політика щодо ШІ для компаній: шаблон 2026 – Word\/PDF | Закон ЄС про ШІ","description":"\u003ch2\u003eПолітика щодо ШІ для компаній – професійний шаблон у форматах Word та PDF\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЧітка та детально опрацьована \u003cstrong\u003eполітика щодо штучного інтелекту для компаній та організацій\u003c\/strong\u003e, яка допомагає бізнесу встановити практичні правила використання ШІ. Шаблон розроблено для шведських підприємств, які використовують або планують використовувати генеративний ШІ, ШІ-асистенти, функції ШІ в існуючих системах чи інші інструменти на базі ШІ.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДокумент оформлений як \u003cstrong\u003eготовий внутрішній керівний документ\u003c\/strong\u003e, а не як загальний інформаційний посібник. Він містить конкретні правила щодо того, що працівникам дозволено, а що ні, як слід схвалювати нові ШІ-інструменти, як захищати персональні дані та комерційну таємницю, коли потрібен людський контроль, а також як організація має забезпечувати прозорість, розвивати ШІ-компетентність, реагувати на інциденти, регулювати використання ШІ у сфері HR та керувати іншими ризиковими зонами.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВи отримуєте як редагований файл Word (DOCX), так і PDF.\u003c\/strong\u003e Версію Word можна адаптувати під назву вашої організації, ролі, порядок прийняття рішень, схвалені інструменти, рівні ризику та внутрішні процеси.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eОновлено відповідно до Регламенту ЄС про ШІ 2026 року\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eШаблон пройшов юридичну перевірку \u003cstrong\u003e27 вересня 2026 року\u003c\/strong\u003e і базується на Регламенті (ЄС) 2024\/1689 про штучний інтелект у його консолідованій редакції після прийняття \u003cstrong\u003eРегламенту (ЄС) 2026\/1744 – Digital Omnibus on AI\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЦе означає, серед іншого, що політика враховує наступне:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвимога щодо ШІ-компетентності, визначена у статті 4, залишається чинною, проте після змін 2026 року вона не вимагає гарантування певного конкретного рівня знань для кожної окремої особи;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги щодо прозорості, встановлені статтею 50, застосовуються з 2 серпня 2026 року;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткові заборони згідно з оновленою статтею 5 набувають чинності 2 грудня 2026 року;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила для систем високого ризику згідно з Додатком III, відповідно до поточного графіка, починають застосовуватися 2 грудня 2027 року;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила для систем ШІ високого ризику згідно з Додатком I, відповідно до поточного графіка, починають застосовуватися 2 серпня 2028 року.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eКрім того, шаблон адаптовано до основних вимог \u003cstrong\u003eGDPR\u003c\/strong\u003e, вказівок Шведського органу із захисту конфіденційності (IMY) щодо GDPR та ШІ, а також рекомендацій та висновків Європейської ради із захисту даних (EDPB) щодо ШІ-моделей.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЩо входить до політики щодо ШІ\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003e1. Мета, завдання та сфера застосування\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eГотовий текст політики, що описує причини використання ШІ організацією, на кого поширюється дія політики та які базові принципи є обов'язковими. Політика охоплює як безкоштовні, так і платні ШІ-сервіси, вбудовані функції ШІ та власні розробки.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e2. Світлофорна модель – зелене, жовте та червоне світло для ШІ\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПрактична класифікація, яка допомагає працівникам легко зрозуміти, коли використання ШІ дозволено за замовчуванням, коли потрібен особливий контроль або схвалення, а коли використання заборонено. Модель охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eгенерацію ідей та покращення текстів;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційну інформацію та матеріали клієнтів;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні та конфіденційні дані;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR, юридичні та фінансові питання;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eавтоматизоване прийняття рішень та профілювання;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзовнішні публікації та контент, створений ШІ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e3. Заборонені сфери використання ШІ\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eУ розділі описано заборонені або особливо ризиковані способи використання згідно зі статтею 5 Регламенту про ШІ, включаючи недозволену маніпуляцію, використання вразливостей, соціальний скоринг, окремі біометричні методи, розпізнавання емоцій на робочому місці, недозволене профілювання, оманливий контент ШІ та інші незаконні цілі.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e4. Схвалення ШІ-інструментів та нові випадки використання\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШаблон містить готову процедуру перевірки нових ШІ-сервісів перед початком їх використання. Контрольні точки охоплюють постачальника, умови договору, угоду про обробку персональних даних, зберігання даних, залучення субпідрядників, передачу даних до третіх країн, навчання моделей, SSO\/MFA, логування, видалення, класифікацію інформації та людський контроль.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e5. Персональні дані, конфіденційність та GDPR\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШІ-системи часто передбачають обробку інформації, яка може бути персональними або критично важливими бізнес-даними. Тому політика містить чіткі правила щодо:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eправових підстав та цілей обробки;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчутливих персональних даних та даних, що потребують особливого захисту;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA\/оцінки впливу на захист даних;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eугод про обробку персональних даних;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачі даних до третіх країн;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімізації даних та обмеження термінів зберігання;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eавтоматизованого прийняття рішень згідно з GDPR;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаборони на внесення комерційної таємниці та захищеної інформації в несанкціоновані ШІ-сервіси.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e6. Інформаційна та кібербезпека\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eГотові правила для корпоративних облікових записів, MFA, API-ключів, токенів, коду, створеного ШІ, RAG-рішень, плагінів, ШІ-агентів, прав доступу та звітування про інциденти. Політика також розглядає нові ризики, такі як prompt injection (ін’єкції запитів), витік даних та надмірні права доступу агентів.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e7. Людський контроль та перевірка якості\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРезультати роботи ШІ не повинні сприйматися як автоматично правильні. Шаблон містить спеціальні вимоги щодо перевірки фактів, юридичних, фінансових аспектів, коду, зовнішніх комунікацій та рішень щодо осіб. Також наголошується на ризику так званого \u003cstrong\u003e«упередження автоматизації»\u003c\/strong\u003e — коли люди надмірно довіряють рекомендаціям, згенерованим ШІ.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e8. Прозорість та контент, створений ШІ\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРозділ оновлено згідно зі статтею 50 Регламенту про ШІ; він розрізняє законодавчо встановлені вимоги щодо прозорості та внутрішні стандарти організації. Розділ охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпряму взаємодію з ШІ;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозпізнавання емоцій та біометричну категоризацію, де це дозволено законом;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдіпфейки та синтетичний контент (зображення, аудіо та відео);\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтексти, створені ШІ, щодо питань суспільного інтересу;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eредакційний контроль людини та відповідальність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e9. Авторське право та інтелектуальна власність\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПравила щодо ліцензійних матеріалів, комерційної таємниці, коду, зображень, торгових марок, клієнтських матеріалів та комерційних публікацій. Політика допомагає організації мінімізувати ризики порушення прав або договірних зобов’язань при використанні ШІ.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e10. HR, рекрутинг та рішення, що мають значний вплив\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОкремий розділ присвячено використанню ШІ при наймі, відборі персоналу, оцінці результативності, підвищенні, розподілі праці та інших рішеннях щодо співробітників. Шаблон вимагає людського контролю, оцінки ризику дискримінації та юридичної перевірки перед впровадженням систем високого ризику.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e11. ШІ-компетентність та навчання\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПолітика містить готовий мінімальний план розвитку ШІ-компетентності відповідно до статті 4 (після прийняття Digital Omnibus). Він охоплює базове навчання, навчання за ролями, практичні тренінги, регулярні оновлення та належне документування.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e12. Інциденти та невідповідності\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eГотовий процес роботи з інцидентами з прикладами подій, що підлягають звітуванню, включаючи помилкове завантаження персональних даних, потрапляння конфіденційної інформації до неналежного ШІ-сервісу, дискримінаційні результати, інциденти безпеки, невірний контент, створений ШІ, та зміну умов постачальників.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e13. Ролі, відповідальність та щорічний перегляд\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРозподіл обов’язків для керівництва\/ради директорів, відповідального за ШІ, ІТ-безпеки, DPO\/офіцера із захисту даних, юридичного відділу\/комплаєнсу, власників систем та користувачів. Політика також містить вимоги до версійності та щорічного перегляду.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eТри практичні додатки в комплекті\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток A – Швидкий посібник для працівників:\u003c\/strong\u003e шість контрольних питань перед використанням ШІ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток B – Оцінка нового випадку використання ШІ:\u003c\/strong\u003e готова таблиця для даних, залучених осіб, впливу на рішення, індикаторів AI Act, GDPR\/DPIA, інформаційної безпеки, людського контролю та схвалення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток C – Підтвердження та зобов’язання працівника:\u003c\/strong\u003e може використовуватися для документування того, що працівник ознайомився з політикою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eДля кого підходить цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПолітика щодо ШІ підходить для малих та середніх підприємств, великих компаній, консалтингових фірм, e-commerce, сервісних компаній, організацій та інших шведських підприємств, які хочуть запровадити чіткі правила використання ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude, функцій ШІ в бізнес-системах чи інших ШІ-сервісів.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон може бути використаний гендиректорами, радами директорів, HR-менеджерами, керівниками ІТ-відділів, спеціалістами з інформбезпеки, DPO\/офіцерами із захисту даних, комплаєнс-офіцерами, юристами, власниками систем та керівниками підрозділів.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПрофесійний документ – готовий до адаптації\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e19 професійно оформлених сторінок А4\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРедагований файл Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF-версія\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоля для заповнення інформацією про організацію\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЧіткі таблиці та контрольні точки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСвітлофорна модель використання ШІ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПрактичні додатки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЖурнал версій та правові джерела\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЮридично перевірено 27 вересня 2026 року\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eВажлива примітка щодо адаптації\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eРегламент ЄС про ШІ базується на оцінці ризиків, і однакові правила не застосовуються до всіх ШІ-систем чи компаній. Зобов’язання організації залежать, зокрема, від того, чи є вона постачальником, розгортачем (deployer), імпортером чи дистриб’ютором, яка сфера використання ШІ-системи та чи застосовуються інші галузеві норми.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eОтже, цей шаблон є загальною внутрішньою політикою. Його необхідно адаптувати відповідно до реального використання ШІ в організації, класифікації інформації, договорів, галузі, колективних угод, технічного середовища та специфічних галузевих правил.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – миттєве завантаження після покупки.\u003c\/strong\u003e Доставка містить:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAI_policy_for_foretag_2026.docx\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI_policy_for_foretag_2026.pdf\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eФізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи адаптована ця політика до EU AI Act?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Версія 1.0 перевірена на відповідність Регламенту про ШІ в редакції після прийняття Регламенту (ЄС) 2026\/1744 і враховує правила прозорості, що діють з 2 серпня 2026 року, а також оновлений графік для правил щодо систем високого ризику.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можна використовувати її для ChatGPT та Microsoft Copilot?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Політика є технологічно нейтральною і може застосовуватися для генеративних ШІ-сервісів та інших систем ШІ. Організація має самостійно вказати, які інструменти схвалені та які типи даних дозволено обробляти.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можна редагувати файл Word?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Весь документ можна редагувати та адаптувати у Word.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи замінює шаблон юридичну консультацію?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Політика є професійно розробленим шаблонним та керівним документом, проте конкретна ШІ-система чи випадок високого ризику можуть вимагати окремої юридичної, технічної оцінки та оцінки захисту даних.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55510775136598,"sku":"AI-POLICY-2026","price":149.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ai-policy-foretag-2026-word-pdf.png?v=1790496155"},{"product_id":"ai-governance-paket-ai-act-compliance-2026","title":"Пакет з управління ШІ 2026 – Відповідність Закону про ШІ (AI Act) Word\/PDF\/Excel","description":"\u003ch2\u003eПакет з управління ШІ та відповідності Закону про ШІ (AI Act) 2026\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПовний комплект документів для шведських компаній та організацій, які прагнуть запровадити структуроване, задокументоване та практичне управління штучним інтелектом. Пакет поєднує \u003cstrong\u003eполітику щодо ШІ, реєстр систем ШІ, оцінку ризиків, перевірку постачальників, оцінку впливу, а також процеси управління та погодження\u003c\/strong\u003e в межах єдиного робочого підходу.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВи отримуєте \u003cstrong\u003eшість професійно розроблених шаблонів у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e, а також практичний \u003cstrong\u003eреєстр ШІ в Excel\u003c\/strong\u003e із випадаючими списками, статусами, класами ризику, ролями згідно із Законом про ШІ, скринінгом DPIA\/FRIA та оглядом. Загальний обсяг матеріалів у форматі Word\/PDF становить \u003cstrong\u003e48 сторінок\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблони пройшли юридичну перевірку \u003cstrong\u003e27 вересня 2026 року\u003c\/strong\u003e і базуються на Регламенті про штучний інтелект (ЄС) 2024\/1689 у його консолідованій редакції після ухвалення \u003cstrong\u003eРегламенту (ЄС) 2026\/1744 – Digital Omnibus on AI\u003c\/strong\u003e, а також із урахуванням GDPR та актуальних настанов ЄС.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003e1. Політика щодо ШІ для компаній – Word + PDF\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПовна 19-сторінкова політика щодо ШІ містить практичні правила використання ШІ співробітниками, перелік дозволених інструментів, вимоги до вводу даних, а також положення про те, як організація має забезпечувати людський нагляд, цифрову грамотність щодо ШІ, захист даних, безпеку, кадрові питання, авторське право, прозорість та роботу з інцидентами.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПолітика містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель «світлофора» для зеленого, жовтого та червоного використання ШІ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаборонені та особливо ризиковані сфери застосування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру погодження нових інструментів ШІ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGDPR, персональні дані та комерційну таємницю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку, ШІ-агентів, API-ключі та вразливість до prompt injection,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлюдський нагляд та перевірку фактів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстаттю 50 та контент, згенерований ШІ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR, підбір персоналу та інші рішення з високим впливом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eграмотність у сфері ШІ згідно зі статтею 4,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про інциденти, розподіл ролей та щорічний перегляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e2. Реєстр систем ШІ та класифікація – Word + PDF + Excel\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eГотова структура для інвентаризації систем ШІ та варіантів використання в організації. Реєстр допомагає бізнесу документувати відповідальних за систему, способи її використання, типи даних, що обробляються, роль організації згідно із Законом про ШІ та необхідні засоби контролю.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон реєстру охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eID ШІ, систему, постачальника та версію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбізнес-процес та передбачувану мету,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсуб’єктів даних та типи даних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні та конфіденційні персональні дані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання моделей, зберігання та треті країни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскринінг за статтею 5, статтею 6 та додатками I\/III,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскринінг вимог щодо прозорості за статтею 50,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскринінг DPIA та FRIA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлюдський нагляд, відповідальних за інциденти та погодження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатус: ідея, пілот, схвалено, умовно схвалено, призупинено або виведено з експлуатації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерсія в Excel\u003c\/strong\u003e додатково містить огляд із ключовими показниками, випадаючими списками, класифікацією ризиків, датами закінчення терміну перегляду та посібником із класифікації.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e3. Оцінка ризиків ШІ – Word + PDF\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eСтруктурований аналіз ризиків для нових або змінених сценаріїв використання ШІ. Шаблон використовує просту модель «ймовірність × вплив», але чітко розмежовує внутрішню пріоритетність ризиків та юридичну допустимість.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eАналізуються такі сфери ризиків, як:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eюридична класифікація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист даних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційна безпека,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eгалюцинації та якість даних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдискримінація та фундаментальні права,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлюдський нагляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрозорість,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eавторське право та інтелектуальна власність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик залежності від постачальника (vendor lock-in) та оперативна залежність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдовіра клієнтів та репутаційний ризик.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eШаблон містить реєстр ризиків, контрольні запитання, перелік відповідальних, заходи, залишкові ризики та готове рішення про погодження.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e4. Оцінка постачальників ШІ – Word + PDF\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПрактичний шаблон due diligence для закупівлі та затвердження зовнішніх ШІ-сервісів, мовних моделей, API, ШІ-агентів та інших ШІ-платформ.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eОцінка охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроль постачальника та клієнта згідно із Законом про ШІ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію про продукт та обмеження використання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eугоди про обробку персональних даних та субпідрядників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання моделей на даних клієнта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце зберігання та передачу даних до третіх країн,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSSO\/MFA, права доступу, логування та шифрування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprompt injection, витік даних та права агентів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління інцидентами, резервне копіювання та безперервність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови ліцензування, вхідні\/вихідні дані, відповідальність та SLA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexit-стратегію, експорт, видалення та ризик залежності від постачальника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e5. Оцінка впливу ШІ зі скринінгом DPIA та FRIA – Word + PDF\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШирокий аналіз впливу, який допомагає організації описати сценарій використання ШІ та оцінити необхідність додаткового правового аналізу.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон охоплює:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eопис процесу, мети та зацікавлених груп,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскринінг згідно із Законом про ШІ (статті 5, 6 та 50),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскринінг DPIA згідно зі статтею 35 GDPR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскринінг FRIA згідно зі статтею 27 Закону про ШІ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив на приватність, рівність, трудові відносини, доступність та інші права,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисні заходи, прозорість, механізми подання скарг та подальші дії.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eШаблон \u003cstrong\u003eне\u003c\/strong\u003e виходить із того, що DPIA або FRIA є обов'язковими у всіх випадках. Натомість він допомагає бізнесу задокументувати результати скринінгу та визначити, коли може знадобитися повноцінна оцінка.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e6. Управління ШІ та погодження – Word + PDF\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЦей шаблон об'єднує пакет у практичну систему управління. Він включає визначення ролей, матрицю RACI, потік прийняття рішень, матриці погодження, план контролю та протоколи рішень щодо використання ШІ.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eРобочий процес відповідає принципу:\u003c\/p\u003e\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eПропозиція\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРеєстрація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКласифікація та скринінг\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАналіз ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРішення про погодження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВпровадження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПостійний моніторинг\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПерегляд або виведення з експлуатації\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\u003ch2\u003eЮридично оновлено на 2026 рік\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПакет враховує змінений графік після впровадження Digital Omnibus on AI. Це означає, що:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдіють правила щодо грамотності у сфері ШІ згідно зі статтею 4,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до прозорості згідно зі статтею 50 застосовуються з \u003cstrong\u003e2 серпня 2026 року\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткові заборони згідно зі зміненою статтею 5 почнуть діяти з \u003cstrong\u003e2 грудня 2026 року\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eГлава III (розділи 1–3) щодо ШІ високого ризику згідно зі статтею 6.2 та додатком III, згідно з поточною правовою ситуацією, застосовується з \u003cstrong\u003e2 грудня 2027 року\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідні правила для ШІ високого ризику згідно зі статтею 6.1 та додатком I застосовуються з \u003cstrong\u003e2 серпня 2028 року\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eТаким чином, пакет розроблений так, щоб організація могла працювати з класифікацією та підготовкою вже зараз, не розглядаючи помилково майбутні вимоги для систем високого ризику як такі, що вже повністю застосовні.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eКому підходить цей пакет?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПакет особливо корисний для шведських компаній та організацій, які використовують ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude, генеративний ШІ в ERP-системах, інструменти підбору персоналу на основі ШІ, аналітичні інструменти, помічники для написання коду, RAG-рішення, ШІ-агентів або інші функції ШІ.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВін може бути використаний, наприклад:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eгенеральним директором та керівною ланкою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрадою директорів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-директором та офіцером з інформаційної безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eофіцером із захисту даних (DPO),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-відділом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eюридичним відділом та відділом комплаєнсу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідділом закупівель,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвласниками систем та бізнес-процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконсультантами, які допомагають компаніям із управлінням ШІ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eФормат та доставка\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – миттєве завантаження після оплати.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДоставка включає 14 файлів:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e6 редагованих файлів Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e6 PDF-версій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 реєстр систем ШІ в Excel (XLSX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 файл «Прочитай мене»\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eЗагалом: \u003cstrong\u003e48 сторінок у Word\/PDF + робоча книга Excel\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eВажливо про адаптацію\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЗакон про ШІ базується на ризиках, і обов'язки залежать від ролі організації, функцій системи, сфери застосування та іншого застосовного законодавства. Тому цей пакет є професійною базою шаблонів та інструкцій, які необхідно адаптувати до фактичних систем ШІ вашої організації, обробки даних, галузі, колективних договорів, класифікації інформації та технічного середовища.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eОкремі випадки високого ризику або масштабної обробки персональних даних можуть вимагати окремого юридичного, технічного, трудового або аналізу щодо захисту даних.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи входить сюди політика щодо ШІ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Повна політика щодо ШІ для компаній 2026 року входить до пакету.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи отримаємо ми як Word, так і PDF?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Усі шість шаблонів надаються як у редагованій версії Word, так і у форматі PDF.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи входить Excel?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Реєстр систем ШІ також надається як практична робоча книга Excel із 50 рядками для записів, випадаючими списками, посібником із класифікації та оглядом.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи призначений пакет лише для ШІ високого ризику?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Він призначений для комплексного управління ШІ і може використовуватися навіть для генеративного ШІ та інших сценаріїв із низьким або обмеженим ризиком. Скринінг на предмет високого ризику та заборон включено для того, щоб допомогти організації ідентифікувати ситуації, коли потрібен особливий юридичний контроль.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи замінює цей пакет DPIA або FRIA?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Пакет містить інструменти для скринінгу та обґрунтування. Якщо фактичне використання вимагає проведення повної оцінки DPIA або FRIA, її слід виконати з тією глибиною, якої вимагає законодавство.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55510982099286,"sku":"AI-GOV-PACK-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ai-governance-ai-act-compliance-paket-2026.png?v=1790497979"},{"product_id":"ugc-creator-avtal-mall-2026-word-pdf","title":"Шаблон договору для UGC-креаторів 2026 – Word\/PDF | Законодавство Швеції","description":"\u003ch2\u003eУгода з UGC-креатором 2026 – професійний шаблон для компаній, агентств та контент-креаторів\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eUGC, контент від креаторів та відео у короткому форматі сьогодні використовуються всюди: від органічних соціальних мереж до електронної комерції, Meta Ads, TikTok Ads, Spark Ads, Partnership Ads, медійної реклами, цільових сторінок та інших платних кампаній. Поширена проблема полягає в тому, що сторони домовляються про те, що саме знімати, але не про те, \u003cstrong\u003eхто може використовувати матеріал, як довго, у яких каналах, чи входить у вартість сирий матеріал та скільки раундів редагування передбачено\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЦей професійний \u003cstrong\u003eшаблон угоди з UGC-креатором\u003c\/strong\u003e розроблений для шведських компаній, агентств та креаторів, які хочуть врегулювати як саме виробництво контенту, так і комерційні права на його використання в одному документі. Шаблон надається у \u003cstrong\u003eредагованому форматі Word (DOCX) та у форматі PDF\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДокумент містить \u003cstrong\u003e10 професійно оформлених сторінок А4, 28 договірних положень та п'ять практичних додатків\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eУ чому різниця між UGC-угодою та угодою з інфлюенсером?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eУ традиційній угоді з інфлюенсером значна частина вартості полягає в тому, що інфлюенсер публікує рекламу на власних каналах і охоплює свою аудиторію. Робота з UGC часто працює інакше: креатор створює, наприклад, демонстрацію продукту, відгук, гачок (hook), озвучку або відео у короткому форматі, які \u003cstrong\u003eкомпанія самостійно публікує або використовує в рекламі\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eОтже, креатору не обов'язково мати велику аудиторію і навіть не обов'язково самому публікувати матеріал. Тому питання \u003cstrong\u003eліцензії, платного медіа (paid media), права на редагування, сирого матеріалу, використання імені\/зображення\/голосу та раундів редагування\u003c\/strong\u003e стають особливо важливими.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eОсновна угода – 28 договірних положень\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eШаблон регулює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, контактних осіб та мету завдання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення UGC, фінального матеріалу та сирого матеріалу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнезалежний характер роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобсяг завдання та об'єкти доставки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтворчий бриф та рівень сценарію\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eгачки, заклики до дії (CTA), формат та технічні вимоги\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдедлайни та участь\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку та прийняття роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eраунди редагування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперезйомку та помилки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eавторське право та права на матеріал\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобсяг, термін дії та територію ліцензії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсирий матеріал та проектні файли\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eредагування, монтаж та похідні матеріали\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористання імені, зображення та голосу в рекламі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eШІ, синтетичні медіа, цифрові аватари та клонування голосу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплатне медіа, вайтлістинг та ліцензування креатора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePartnership Ads та TikTok Spark Ads\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмузику та інші матеріали третіх сторін\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eучасників, місця зйомки та майно\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправо на маркетинг та твердження про продукт\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані та GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та ембарго\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eексклюзивність та конкуруючі завдання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплату, виставлення рахунків та продукти\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідрядження, витрати та реквізит\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальність та виправлення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії угоди, скасування, розірвання та спори\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eДодаток 1 – UGC-бриф та технічні вимоги до доставки\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЩоб мінімізувати ризик непорозумінь, угода містить окремий виробничий бриф. У ньому сторони можуть вказати проект, цільову аудиторію, основні повідомлення, CTA, затверджені твердження про продукт, тональність, візуальні вимоги, рівень сценарію, канал доставки та дедлайни.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eТакож є детальна таблиця доставки, де можна задокументувати, наприклад, відеоформат, кількість версій, тривалість, співвідношення сторін, сирі файли та коментарі. Передбачені окремі поля для гачків, варіантів CTA, озвучки, версій без тексту, субтитрів, мініатюр (thumbnails) та B-roll матеріалу.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eДодаток 2 – Раунди редагування, перевірка та прийняття\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПоширеним конфліктом у проектах з креаторами є те, що насправді входить у раунд редагування. Тому шаблон розрізняє \u003cstrong\u003eстандартне редагування в межах початкового брифу\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eновий обсяг робіт\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПрикладами редагування можуть бути виправлення тексту, заміна вже відзнятих дублів або скорочення відео. Нова цільова аудиторія, абсолютно новий сценарій, інший продукт, нове місце зйомки або абсолютно нова концепція можуть розглядатися як додаткова робота.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДодаток містить поля для кількості раундів редагування, термінів надання відгуку, часу на доставку виправленої версії, моделі прийняття, вартості додаткового редагування та правил перезйомки.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eДодаток 3 – Матриця прав та ліцензій\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦе одна з найважливіших частин угоди. Компанія може окремо вибрати, чи можна використовувати матеріал для:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eорганічної публікації у власних соціальних мережах\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвеб-сайту, електронної комерції та цільових сторінок\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eелектронної пошти, CRM та розсилок\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмагазинів, POS-матеріалів, заходів та цифрових екранів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплатної соціальної реклами, медійної та відеореклами\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвайтлістингу, Partnership Ads та Spark Ads\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаркетплейсів та роздрібних продавців\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eТБ, CTV, кіно та цифрової зовнішньої реклами\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсирого матеріалу та власних монтажів компанії\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eДля кожного способу використання сторони можуть вказати \u003cstrong\u003eліцензійний період, територію, канал та особливі умови\u003c\/strong\u003e. Також окремо регулюється субліцензування, право на редагування та дії після закінчення терміну дії ліцензії.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПлатна реклама, вайтлістинг та ліцензування креатора\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПраво на органічну публікацію відео – це не те саме, що право використовувати його у платній рекламі. Тому шаблон чітко розмежовує органічне використання та платне медіа (paid media).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЯкщо компанія хоче використовувати особистість або акаунт креатора, наприклад, через \u003cstrong\u003eMeta Partnership Ads, TikTok Spark Ads, вайтлістинг або інше ліцензування креатора\u003c\/strong\u003e, можна вказати період, права доступу, рекламний акаунт та окрему винагороду. Угода базується на тому, що паролі ніколи не передаються; мають використовуватися власні функції надання доступу платформ.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eІм'я, зображення та голос\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eКоли креатор сам з’являється або звучить у матеріалі, існує окремий пункт і розділ ліцензії для комерційного використання \u003cstrong\u003eімені, зображення, голосу та інших особистих ознак\u003c\/strong\u003e. Це дозволяє сторонам точно визначити, у яких медіа та протягом якого часу можна використовувати ідентичність креатора.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eШІ, діпфейки та клонування голосу\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eШаблон містить сучасний захист щодо використання ШІ та синтетичних медіа. Якщо інше прямо не обумовлено, права компанії не можуть автоматично використовуватися для навчання моделей, створення цифрових аватарів, клонування голосу, діпфейків, синтетичного дубляжу або створення нового ШІ-контенту, який створює враження участі креатора.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЯкщо таке використання дозволено, передбачено механізм окремого узгодження мети, технології, періоду, території, схвалення та оплати.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eМузика та права третіх сторін\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eМузика, яка підходить для звичайного органічного відео, не обов’язково автоматично ліцензована для платної реклами. Тому угода містить особливі умови щодо музики, стокових матеріалів, графіки, шрифтів, торгових марок, творів мистецтва та інших матеріалів третіх осіб.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон також регулює відповідальність за залучених осіб, приватні місця та інші права, які можуть знадобитися для комерційного використання.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eДодаток 4 – Винагорода та витрати на права\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВинагорода може бути розподілена між самим виробництвом та комерційною ліцензією. Додаток містить поля для:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eгонорару за виробництво\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплати за права\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоплати за платне медіа\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвайтлістингу\/ліцензування креатора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсирого матеріалу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткових гачків та версій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткових раундів редагування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнової зйомки після зміни брифу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпродуктів, що залишаються або беруться в оренду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідряджень та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумов оплати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподаткових статусів (F-skatt, A-skatt або самозайнятість)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eДодаток 5 – Контрольний список доставки та прав\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eОстанній додаток діє як практична фінальна перевірка перед тим, як компанія почне використовувати матеріал. Там перевіряються, серед іншого, формати доставки, раунди редагування, сирий матеріал, ліцензії на музику, учасники, ліцензійний період, платна реклама, використання імені\/зображення\/голосу, використання ШІ, твердження про продукт, ідентифікація реклами та персональні дані.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПравовий стан перевірено у 2026 році\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВерсія 1.0 має правовий статус, перевірений станом на \u003cstrong\u003e27 вересня 2026 року\u003c\/strong\u003e, і розроблена з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про авторське право на літературні та художні твори (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про використання імені та зображення в рекламі (1978:800)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про маркетинг (2008:486)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (EU) 2016\/679 (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРекомендацій IMY щодо публікації зображень, відео та аудіо\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоточної роботи та рекомендацій Шведського агентства у справах споживачів (Konsumentverket) щодо інфлюенс-маркетингу та прихованої реклами\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРекомендацій Податкової служби щодо винагороди інфлюенсерам та креаторам\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eДля кого підходить UGC-угода?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eШаблон особливо підходить для компаній електронної комерції, брендів, рекламних агентств, агентств перформанс-маркетингу, агентств соціальних медіа, стартапів, контент-креаторів, UGC-креаторів та інших компаній, які замовляють комерційний контент для цифрового маркетингу.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eВи отримуєте\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUGC_Creator_avtal_2026.docx\u003c\/strong\u003e – повністю редагований шаблон Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUGC_Creator_avtal_2026.pdf\u003c\/strong\u003e – готова версія у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e10 професійно оформлених сторінок А4\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e28 договірних положень\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 практичних додатків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUGC-бриф та технічні вимоги до доставки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель редагування та прийняття робіт\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматрицю прав та ліцензій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток щодо винагороди\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список доставки та прав\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозділ для підписів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eюридичний контрольний список та основні правові джерела\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eВажливе про адаптацію\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eUGC-проекти можуть суттєво відрізнятися залежно від продукту, каналу, медіа-бюджету, аудиторії, участі креатора та необхідних компанії прав. Тому шаблон має бути адаптований до конкретного завдання. Неповнолітні креатори, міжнародні кампанії, регульовані категорії продуктів, великі закупівлі ТБ\/DOOH-реклами або складна обробка персональних даних можуть вимагати додаткових умов.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон є професійною договірною базою, але не замінює індивідуальну юридичну консультацію у особливо складних або ризикованих ситуаціях.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЦифрова доставка\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПродукт доставляється в цифровому вигляді у форматах Word та PDF. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи повинен креатор сам публікувати матеріал?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Угода спеціально розроблена для UGC, де компанія може використовувати матеріал у власних каналах або рекламі без публікації креатором.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи входять платна реклама (paid ads) та Spark Ads автоматично?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Додаток 3 дозволяє вибрати, які саме способи використання повинні бути включені. Платна реклама та ліцензування креатора регулюються окремо.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи може компанія отримати сирий матеріал?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак, якщо сторони домовляться про включення сирого матеріалу. Угода має окремі поля для сирих файлів, B-roll та права створювати власні монтажі.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можемо ми домовитися про два раунди редагування?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Додаток 2 дозволяє сторонам вказати кількість включених раундів редагування, час на відповідь та вартість додаткових редагувань або нових зйомок.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи може компанія використовувати обличчя або голос креатора в матеріалах зі ШІ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЗгідно зі стандартними умовами – ні. Таке використання вимагає окремої прямої угоди з визначеною метою, обсягом та оплатою.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512020844886,"sku":"UGC-CREATOR-2026","price":149.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ugc-creator-avtal-2026-word-pdf-final.png?v=1790506690"},{"product_id":"sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf","title":"Угода про нерозголошення, шаблон для працівників 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eУгода про конфіденційність для працівника 2026 – повний пакет шаблонів для роботодавців\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦе професійний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно врегулювати питання конфіденційності, комерційної таємниці, результатів роботи та прав інтелектуальної власності під час працевлаштування, а також більш структуровано підійти до можливих обмежень конкуренції або переманювання персоналу. Пакет розроблений спеціально для трудових відносин і тому значно ширший, ніж звичайна угода про нерозголошення (NDA) між двома компаніями.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВи отримуєте чотири окремі документи у форматах Word (для редагування) та PDF. Загалом пакет містить 26 професійно оформлених сторінок формату А4 з чіткими полями для заповнення, опціональними пунктами, контрольними точками та практичними чек-лістами.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУгода про конфіденційність для працівника 2026\u003c\/strong\u003e – основний договір щодо конфіденційності, комерційної таємниці, інформаційної безпеки, використання AI-інструментів, інцидентів, повернення інформації та збереження конфіденційності після закінчення трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – Інтелектуальна власність та результати роботи\u003c\/strong\u003e – регулює результати праці, авторські права, програмне забезпечення, фонові матеріали, винаходи, матеріали третіх осіб та матеріали, створені за допомогою AI.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОпціональний додаток щодо конкуренції та переманювання\u003c\/strong\u003e – окремий додаток із попередньою перевіркою, обґрунтуванням захищеного інтересу, забороною конкуренції, фінансовою компенсацією, забороною на роботу з клієнтами та забороною на переманювання персоналу. Додаток чітко позначений як опціональний і не повинен використовуватися бездумно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЧек-ліст для звільнення та сертифікат конфіденційності\u003c\/strong\u003e – практичний документ для процедури offboarding: повернення обладнання, прав доступу, облікових записів, MFA, ключів, токенів, робочих результатів, передачі справ та підтвердження продовження зобов'язань щодо конфіденційності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eБільше, ніж звичайна угода про нерозголошення (NDA)\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЗвичайна угода про конфіденційність може добре працювати між компаніями, консультантами та партнерами. Однак у трудових відносинах виникають особливі питання: що саме вважається комерційною таємницею, що працівник може вважати своїм нормальним досвідом та професійною кваліфікацією, як поводитися з результатами роботи та правами інтелектуальної власності, як захистити інформацію на приватних пристроях та в хмарних сервісах, а також які обмеження є розумними після звільнення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eТому цей пакет створений для повного циклу забезпечення конфіденційності роботодавця – від першого підпису до завершення трудових відносин та анулювання прав доступу.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eКонфіденційність та комерційна таємниця\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОсновний документ містить чітке та практичне визначення конфіденційної інформації та комерційної таємниці. Сторони можуть вказати особливо чутливі категорії інформації та доповнити їх прикладами, специфічними для компанії, такими як дані про клієнтів, ціноутворення, розрахунки, бізнес-плани, програмний код, креслення, моделі, процеси, розробка продуктів, інформація про безпеку та внутрішні стратегії.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон також містить важливі обмеження. Інформація, яка вже є публічною, законно отримана від третіх осіб або створена самостійно без використання конфіденційної інформації роботодавця, не повинна автоматично вважатися захищеною. Документ також проводить межу між комерційною таємницею та професійним досвідом і навичками працівника.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЗахищене звітування та викриття порушень (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПоложення про конфіденційність не повинні використовуватися для перешкоджання законному звітуванню про порушення. Тому в шаблоні є спеціальний розділ, який роз'яснює, що угода про конфіденційність не обмежує права, передбачені імперативними нормами закону, зокрема захист викривачів, звітування до відповідних органів влади та участь у судових або регуляторних процесах, якщо виконані вимоги закону.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eAI, хмарні сервіси та зовнішні інструменти\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eСучасна угода про конфіденційність повинна охоплювати більше, ніж електронну пошту та папки з документами. Основний договір містить спеціальні положення щодо зовнішніх AI-сервісів, мовних моделей, інструментів автоматизації, хмарних служб та інших зовнішніх систем. Роботодавець може визначити, які типи інформації заборонено вводити в зовнішні сервіси без погодження, та пов'язати використання таких інструментів з внутрішніми правилами організації щодо AI, інформаційної безпеки та захисту даних.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПрава інтелектуальної власності та результати роботи\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОкремий додаток щодо IP допомагає роботодавцям та працівникам задокументувати права на матеріали, створені в межах трудових відносин. Додаток охоплює документацію, тексти, графіку, дизайн, фотографії, бази даних, код, скрипти, моделі, інструкції, технічні рішення та інші результати роботи.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПередбачені спеціальні розділи для попередніх матеріалів працівника та інших фонових прав, майнових авторських прав, особистих немайнових прав, комп'ютерних програм, створених під час роботи, винаходів працівника, програм з відкритим кодом (open source) та інших ліцензій третіх осіб. Мета полягає в тому, щоб уникнути занадто загального формулювання про те, що роботодавець «володіє всім», не розмежовуючи різні типи прав та обов'язкові норми законодавства.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eОпціональне положення про конкуренцію – з вбудованою перевіркою на обґрунтованість\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДодаток про конкуренцію навмисно зроблений окремим. Заборона на конкуренцію не повинна автоматично включатися в кожен трудовий договір. Тому перед використанням додатка надається чек-ліст, у якому роботодавець повинен визначити, чи існує законний інтерес, що потребує захисту, чи достатньо менш обтяжливих заходів конфіденційності, чи регулюється це питання колективним договором і чи є обмеження пропорційним.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДодаток містить поля для заповнення щодо конкурентної діяльності, географічної зони, строку дії, фінансової компенсації та винятків. Також є опціональні розділи щодо заборони роботи з клієнтами та переманювання персоналу. Роботодавець може задокументувати строки повідомлення про застосування обмежень та ситуації, за яких положення не будуть застосовуватися.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЯкщо на робочому місці діє колективний договір, перед використанням шаблону завжди слід перевіряти відповідні положення колективного договору. Тому шаблон не містить твердження, що будь-який певний строк дії завжди є чинним.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧек-ліст для завершення роботи – безпечний offboarding\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЧетвертий документ пакета допомагає роботодавцю при припиненні трудових відносин. Чек-ліст охоплює повернення комп'ютера, телефона, перепустки та іншого фізичного майна, а також цифрові аспекти звільнення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eКонтрольні точки включають електронну пошту та календар, Microsoft 365 або Google Workspace, VPN, віддалений доступ, ERP\/CRM\/HR-системи, GitHub\/GitLab\/Bitbucket, хмарні платформи, Shopify\/електронну комерцію\/рекламні акаунти, менеджери паролів, MFA\/passkeys\/апаратні ключі, API-ключі, SSH-ключі, токени та інші секрети безпеки. Також передбачено контроль особистих пристроїв, приватних хмарних акаунтів, USB-копій та AI\/SaaS-сервісів, де могли оброблятися робочі матеріали.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПрактичний сертифікат конфіденційності після звільнення\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокумент про завершення роботи містить окремий сертифікат конфіденційності, де працівник може підтвердити, що конфіденційна інформація та майно роботодавця повернуті або оброблені згідно з інструкціями, а також що він усвідомлює зобов'язання щодо конфіденційності, які продовжують діяти. Роботодавець отримує внутрішній чек-ліст для документування прав доступу, які були закриті, та рішення про те, чи слід застосовувати додаток про конкуренцію.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eРозроблено на основі шведського законодавства\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eСтан законодавства перевірено станом на 27 вересня 2026 року. Пакет шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема, Закону про комерційну таємницю (2018:558), Закону про договори (1915:218), Закону про авторське право (1960:729), Закону про право на винаходи працівників (1949:345) та Закону про захист осіб, що повідомляють про порушення (2021:890). Для пунктів про конкуренцію також враховано угоди Svenskt Näringsliv та PTK, якщо такі або аналогічні колективні договори є застосовними.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет підходить для шведських акціонерних товариств та інших роботодавців, які мають справу з бізнес-критичною інформацією, реєстрами клієнтів, ціноутворенням, розробкою продуктів, програмним кодом, технологіями, кресленнями, економічними даними, стратегіями продажу, даними безпеки або іншими чутливими результатами роботи. Його можна використовувати як для нових, так і для вже існуючих трудових відносин, проте при запровадженні під час дії трудового договору роботодавець повинен особливо ретельно оцінити питання колективних договорів, переговорів, зміни умов договору та інші трудоправові аспекти.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eФормати Word та PDF у комплекті\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eУсі чотири документи постачаються у форматі Word, що редагується, та відповідному форматі PDF. Файли Word містять чіткі поля для заповнення, прапорці, таблиці та опціональні формулювання. Версії PDF служать для довідки, друку та як приклад готового оформлення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом: 4 документи, 8 файлів (Word\/PDF) та 26 сторінок формату А4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЦифровий продукт для миттєвого завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокументи є професійними шаблонами та робочими матеріалами, які необхідно адаптувати до конкретних умов працевлаштування. Завжди перевіряйте застосовний колективний договір, реальні потреби роботодавця у захисті інформації та поточні обставини. Додаток про конкуренцію слід використовувати лише після індивідуальної оцінки. У випадках особливо суворих обмежень конкуренції, складних питань IP, винаходів, міжнародних відносин або спорів слід звернутися за кваліфікованою юридичною консультацією.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513407783254,"sku":"SEKRETESS-ANSTALLD-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessforbindelse-anstalld-2026-word-pdf.png?v=1790517990"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Пакет шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика» 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНабір шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика 2026» – повна кадрова документація для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний і редагований HR-пакет у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e для компаній, які хочуть зібрати внутрішні правила, інструкції та інформацію для персоналу в професійному посібнику. Пакет містить вичерпний \u003cstrong\u003eПосібник для персоналу 2026\u003c\/strong\u003e, окрему \u003cstrong\u003eбібліотеку HR-політик\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eшаблон підтвердження\u003c\/strong\u003e, який можна використовувати для документування факту ознайомлення працівника з актуальними нормативними документами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони розроблені для шведських роботодавців та перевірені на відповідність законодавству станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Вміст структурований таким чином, щоб компанія могла адаптувати документи відповідно до своєї організації, колективних договорів, трудових угод, методів роботи та галузі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту – 6 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібник для персоналу містить, зокрема\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eцінності компанії та кодекс поведінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацевлаштування та введення в посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, відвідуваність та відпустки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата, пільги та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та організаційно-соціальне робоче середовище\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення, домагання та репресивні заходи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптація на робочому місці, відсутність через хворобу та реабілітація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, інформаційна безпека та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика та навички роботи зі штучним інтелектом\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі та зовнішня комунікація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна робота та використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідрядження, представницькі витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність, комерційна таємниця та інтелектуальна власність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприпинення трудових відносин та повернення майна компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління документами, версіями та підтвердження отримання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкрема бібліотека HR-політик\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБібліотека політик містить готові тексти політик, які можна використовувати окремо або інтегрувати в посібник для персоналу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення та боротьба з домаганнями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та OSA (організаційне та соціальне середовище)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT та інформаційна безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані та конфіденційність персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика для працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика щодо відряджень та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалкоголь, наркотики та безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання – огляд та посилання на окрему процедуру\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління політиками та їх перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче середовище та OSA – оновлено відповідно до нових правил AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет враховує нову структуру приписів Шведського управління з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket), що діє з \u003cstrong\u003e1 січня 2025 року\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 вимагає, зокрема, наявності політики щодо робочого середовища та процедур для систематичної роботи з ним; для компаній з десятьма і більше працівниками вони мають бути в письмовій формі. AFS 2023:2 містить вимоги щодо організаційного та соціального робочого середовища, навантаження, образливого ставлення та письмових цілей OSA для компаній з десятьма і більше працівниками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівне ставлення та активні заходи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУсі роботодавці повинні постійно вживати активних заходів проти дискримінації. Тому пакет містить чіткі інструкції щодо умов праці, найму, розвитку компетенцій, батьківства, домагань, сексуальних домагань та репресивних заходів. У разі наявності щонайменше 25 працівників усі частини активних заходів мають бути задокументовані письмово. Звіт про аналіз заробітної плати має бути оформлений письмово при наявності щонайменше 10 працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та конфіденційність персоналу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які обробляють персональні дані працівників, підпадають під дію GDPR. Пакет містить інструкції щодо інформування працівників, доступу, ведення журналів, контролю та моніторингу, видалення даних та інцидентів з персональними даними. Роботодавець повинен чітко пояснити мету збору даних та їх використання, а контрольні заходи мають бути пропорційними та юридично обґрунтованими.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-політика 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділи, присвячені штучному інтелекту (AI), враховують Регламент ЄС про штучний інтелект. Стаття 4 вимагає, щоб постачальники та організації, які використовують AI-системи, вживали заходів для підтримки належної компетенції персоналу та інших осіб, які користуються цими системами. Політика містить правила щодо дозволених AI-інструментів, комерційної таємниці, персональних даних, людського контролю та забезпечення якості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДистанційна робота, BYOD та IT-безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить базові тексти політик для гібридної, дистанційної роботи та використання приватного обладнання. Для детальніших та тривалих домовленостей слід використовувати окрему угоду про дистанційну роботу або BYOD. Це дозволяє залишати посібник для персоналу загальним, водночас окремо регулюючи індивідуальні форми роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСуб'єкти господарювання, які на початку календарного року мали \u003cstrong\u003e50 або більше працівників\u003c\/strong\u003e, як правило, зобов'язані мати внутрішні канали звітування відповідно до закону про інформування про зловживання. Тому посібник для персоналу містить місце для посилання на окрему політику компанії щодо цього та на канал звітування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо щодо прозорості заробітної плати 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет не розглядає пропоновані шведські правила прозорості заробітної плати як чинне законодавство. У березні 2026 року уряд повідомив, що наразі не планується внесення законопроєкту про впровадження директиви ЄС про прозорість оплати праці, і що Швеція працює над відстрочкою впровадження та переглядом умов. Проте вже чинні вимоги згідно із законом про дискримінацію, включаючи аналіз заробітної плати та активні заходи, залишаються в силі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон підтвердження в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ дозволяє підтвердити, що працівник отримав доступ до посібника та відповідних політик. Це підтвердження сформульовано як доказ отримання інформації; воно не означає, що роботодавець може автоматично змінювати індивідуальні договірні умови лише шляхом оновлення посібника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНабір шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки для батьків (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 та AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегламенту (ЄС) 2024\/1689 про штучний інтелект у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмалих та середніх шведських компаній\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, що розвиваються та хочуть стандартизувати HR-процедури\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які не мають єдиного посібника для персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які хочуть задокументувати правила щодо IT, AI, GDPR та дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-менеджерів, директорів та керівництва компаній, яким потрібен редагований базовий пакет\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник для персоналу є загальною базовою документацією і повинен бути адаптований до фактичної діяльності компанії. Колективні договори, індивідуальні трудові угоди та імперативні норми закону мають пріоритет над суперечливими формулюваннями в посібнику. Умови, що мають бути індивідуально зобов'язувальними, слід регулювати в трудових договорах або окремих угодах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"dpia-konsekvensbedomning-gdpr-mallpaket-2026","title":"DPIA \/ Оцінка впливу на захист даних (GDPR) Пакет шаблонів 2026 – Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eDPIA \/ Оцінка впливу на захист даних (DPIA) за GDPR 2026 – Пакет шаблонів у Word, PDF та Excel\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКомплексний пакет шаблонів для оцінки впливу на захист даних (DPIA)\u003c\/strong\u003e згідно зі статтею 35 GDPR. Пакет розроблено для шведських компаній, організацій, державних установ, керівників проектів, відповідальних за захист даних (DPO), фахівців з інформаційної безпеки та юристів, яким необхідно структурувати, документувати та забезпечити можливість аудиту обробки персональних даних із високим ступенем ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет поєднує \u003cstrong\u003eчотири професійні шаблони документів у форматах Word\/PDF\u003c\/strong\u003e із комплексним \u003cstrong\u003eінструментом Excel для скринінгу, оцінки ризиків, заходів щодо зменшення ризиків, консультацій, оцінки за статтею 36 та поточного перегляду\u003c\/strong\u003e. Загалом у комплекті 9 файлів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до пакету – 9 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA \/ Оцінка впливу за GDPR 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA \/ Оцінка впливу за GDPR 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA Скринінг \/ Оцінка необхідності – Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA Скринінг \/ Оцінка необхідності – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонсультації, висновок DPO та попередні консультації – Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонсультації, висновок DPO та попередні консультації – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA Перегляд, рішення та журнал змін – Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA Перегляд, рішення та журнал змін – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA Робочий інструмент для оцінки ризиків та скринінгу – Excel (XLSX)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібна DPIA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно зі статтею 35 GDPR, контролер даних повинен провести оцінку впливу \u003cstrong\u003eперед\u003c\/strong\u003e початком обробки, якщо тип обробки, ймовірно, призведе до високого ризику для прав і свобод фізичних осіб. Це особливо стосується випадків масштабного профілювання або автоматизованого прийняття рішень зі значними наслідками, масштабної обробки чутливих персональних даних або даних про кримінальні правопорушення, а також масштабного систематичного моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eКрім того, Шведський орган із захисту даних (IMY) має спеціальний список згідно зі статтею 35.4 і використовує дев'ять критеріїв високого ризику, розроблених у європейських рекомендаціях із захисту даних. Як загальне правило, відповідність принаймні двом критеріям вказує на необхідність проведення DPIA, хоча в окремих випадках може бути достатньо й одного. Шаблон скринінгу та інструмент Excel створені саме для документування цієї оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкринінг \/ оцінка необхідності\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон скринінгу допоможе вам перед початком проекту задокументувати, чому DPIA є обов'язковою, або чому вона вважається необов'язковою. Він включає перевірку за такими пунктами:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eстаття 35.3 GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсписок IMY згідно зі статтею 35.4\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінка та нарахування балів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eавтоматизоване прийняття рішень зі значними наслідками\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсистематичний моніторинг\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчутливі або суто особисті дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобробка у великих масштабах\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоєднання наборів даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвразливі суб'єкти даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінноваційне використання або нові технології, включаючи ШІ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобробка, що перешкоджає особі реалізувати право або отримати доступ до послуги чи договору\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовна DPIA згідно зі статтею 35\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГоловний шаблон розроблений для документування кроків, що вимагаються GDPR та наголошуються в рекомендаціях IMY. Він включає, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсистематичний опис обробки та її цілей\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсуб'єкти даних та категорії персональних даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчутливі персональні дані та дані за статтею 10\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсистеми, технології, ШІ, профілювання та автоматизовані рішення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцесори даних та одержувачі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередача даних у треті країни\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзберігання та видалення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотоки даних та життєвий цикл\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправова підстава\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінка необхідності та пропорційності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист даних за проектом та за замовчуванням (privacy by design\/default)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризики для прав і свобод осіб\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні, організаційні та юридичні заходи зі зменшення ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзалишковий ризик\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрішення щодо початку обробки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреба у попередніх консультаціях з IMY\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан регулярного перегляду\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизики стосуються людей, а не бізнес-ризиків компанії\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПоширеною слабкістю в роботі з DPIA є зміщення аналізу ризиків у бік бізнес-ризиків організації. Тому шаблон чітко розмежовує ці сфери. Ризик DPIA має стосуватися того, як обробка може вплинути на \u003cstrong\u003eправа та свободи фізичних осіб\u003c\/strong\u003e, наприклад, через дискримінацію, крадіжку особистих даних, фінансові збитки, шкоду репутації, втрату конфіденційності, неправомірний моніторинг, помилкове профілювання, обмеження права на самовизначення або іншу фізичну, матеріальну чи нематеріальну шкоду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструмент Excel з автоматичною класифікацією ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eФайл Excel містить окремі аркуші для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційної панелі з ключовими показниками\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDPIA-скринінгу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eопису обробки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнеобхідності та пропорційності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eреєстру ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаходів щодо ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконсультацій та порад DPO\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперегляду та журналу змін\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатті 36 – підґрунтя для попередніх консультацій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерел права та рекомендацій\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eРеєстр ризиків автоматично розраховує рівень ризику на основі ймовірності та наслідків, окремо показуючи \u003cstrong\u003eневід'ємний ризик\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eзалишковий ризик після запланованих заходів\u003c\/strong\u003e. Це спрощує відстеження того, як заходи захисту фактично змінюють профіль ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоль відповідального за захист даних (DPO)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо в організації є DPO, з ним слід проконсультуватися при проведенні DPIA. DPO може надавати поради щодо необхідності DPIA, методології, ризиків, заходів безпеки та того, чи правильно проведена оцінка. Однак відповідальність за проведення DPIA та прийняті рішення залишається за контролером даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому пакет містить окремий шаблон для \u003cstrong\u003eвисновку та консультацій DPO\u003c\/strong\u003e, де можна чітко задокументувати поради, розбіжності та подальші дії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПозиція суб'єктів даних\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eGDPR також передбачає, що за необхідності слід враховувати думку суб'єктів даних або їхніх представників. Тому шаблон для консультацій містить спеціальні поля для опису методу, учасників, висловлених думок, способу їх врахування, а також пояснення, якщо консультації не проводилися, чому це було недоречно чи неможливо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтаття 36 – попередні консультації з IMY\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо DPIA свідчить про те, що обробка все ще несе \u003cstrong\u003eвисокий ризик, попри заплановані заходи щодо його зменшення\u003c\/strong\u003e, контролер повинен звернутися за попередньою консультацією до IMY перед початком обробки. Пакет включає як поля в документах, так і окремий аркуш Excel, щоб переконатися, що документація повна перед поданням такого запиту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDPIA – це постійний процес\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка впливу не повинна бути заархівована і забута після запуску проекту. IMY описує DPIA як безперервний процес. Нова або оновлена оцінка може знадобитися, якщо змінилися мета, категорії даних, кількість суб'єктів, системи, функції ШІ, постачальники, одержувачі, передача до третіх країн або ризики безпеки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОкремий шаблон для \u003cstrong\u003eперегляду, рішення та журналу змін\u003c\/strong\u003e дозволяє документувати ці зміни та перевіряти, чи відповідає фактична обробка ухваленій DPIA.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОсобливо підходить для\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнових ІТ-систем та SaaS-послуг\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eШІ та автоматизованого аналізу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрофілювання та скорингу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-систем та систем управління персоналом\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрішень із камерами та датчиками\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eданих про стан здоров'я та інших чутливих персональних даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмасштабних баз даних клієнтів та користувачів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоєднання різних джерел даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнових хмарних постачальників або передачі даних у треті країни\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобробки даних дітей чи інших вразливих груп\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова підстава\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет перевірений з юридичної точки зору станом на 3 жовтня 2026 року і ґрунтується, зокрема, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагальному регламенті про захист даних (ЄС) 2016\/679, зокрема статтях 5, 6, 9, 10, 25, 32, 35, 36 та 39\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРекомендаціях IMY щодо оцінки впливу та практичному посібнику\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСписку IMY згідно зі статтею 35.4\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРекомендаціях EDPB\/WP29 щодо оцінки впливу на захист даних, WP248 rev.01\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eУ 2026 році EDPB представив новий проект спільного європейського шаблону DPIA для громадських консультацій. Однак цей продукт не залежить від ще не затвердженого проекту консультацій, а базується переважно на чинному GDPR та поточних шведських рекомендаціях IMY.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами для забезпечення комплаєнсу. Вони не замінюють фактичного аналізу запланованої обробки або індивідуальної юридичної консультації. Правильна DPIA повинна базуватися на реальних системах, потоках даних, цілях, постачальниках, суб'єктах, ризиках та заходах захисту. Також може виникнути потреба врахувати спеціальні галузеві правила.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція \/ ЄС\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 9\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-03\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55582656299350,"sku":"DPIA-GDPR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dpia-konsekvensbedomning-gdpr-mallpaket-2026.png?v=1790984985"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/ai-policy-foretag-2026-word-pdf.png?v=1790496526","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/collections\/ai-artificiell-intelligens-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}