{"title":"Робоче середовище та безпека будівництва – Шаблони","description":"\u003ch2\u003eРобоче середовище та безпека будівництва – шаблони документів\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПрофесійні та редаговані шаблони документів для роботи з охорони праці, координації безпеки на будівництві та безпечнішого виконання будівельно-монтажних проєктів. Тут зібрано, зокрема, плани охорони праці, матеріали для систематичної роботи з охорони праці (SAM) та інші шаблони, пов'язані з нормативними актами Шведського управління охорони праці (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблони розроблені для шведських компаній, забудовників, координаторів безпеки (Bas-P, Bas-U), керівників проєктів та роботодавців і надаються у вигляді цифрових документів у редагованих форматах.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Письмове попередження – порушення безпеки Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження у разі порушення правил безпеки\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне відхилення від правил безпеки, інструкцій з техніки безпеки або безпечних методів роботи. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про робоче середовище, положення AFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці, відповідні правила щодо робочого обладнання та засобів індивідуального захисту, а також Закон про захист зайнятості (LAS) і практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, спеціально адаптований для порушень правил безпеки.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF згідно зі шведським законодавством.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не замінює розслідування щодо охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі нещасного випадку, погіршення стану здоров’я або серйозних інцидентів роботодавець повинен розслідувати першопричини та вжити заходів для запобігання повторенню події. Тому порушення правил безпеки не можна розглядати виключно як кадрове питання. Шаблон містить спеціальні контрольні пункти, що дозволяють відокремити \u003cstrong\u003eіндивідуальні дії\u003c\/strong\u003e від недоліків в інструкціях, навчанні, обладнанні, укомплектуванні штату чи організації праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли працівник відхилився від відомих і правомірних правил безпеки або інструкцій з виконання робіт, а роботодавцю необхідно задокументувати подію та чітко сформулювати вимоги щодо виправлення ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання вимоги щодо використання передбачених засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобхід захисних пристроїв, блокувань або функцій безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористання машини, інструменту чи обладнання всупереч інструкціям,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідоме відхилення від встановленого безпечного методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші задокументовані порушення, що створюють ризик для здоров’я або призводять до нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОбов’язки працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище визначає, що працівник повинен сприяти роботі з охорони праці, дотримуватися наданих інструкцій, використовувати захисні пристрої та виявляти обережність, необхідну для запобігання погіршенню здоров’я та нещасним випадкам. Водночас роботодавець повинен мати змогу довести, що відповідні правила безпеки були зрозумілими, доступними та такими, що їх можливо дотримуватися.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідальність роботодавця перевіряється окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити, щоб працівники мали достатні знання про роботу та її ризики. У разі серйозних ризиків мають існувати письмові інструкції щодо безпечної праці. Тому шаблон має спеціальні поля для документування:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякого правила безпеки чи інструкції це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи та як вони були доведені до відома,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи пройшов працівник вступний інструктаж або навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірялося засвоєння інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи були доступні належні засоби захисту та безпечні допоміжні засоби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПряма оцінка безпеки після події\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить чек-лист, що допоможе визначити, чи потрібно було зупиняти роботу або забезпечувати безпеку, чи потрібно було заблокувати обладнання, чи було поінформовано представника з питань безпеки або іншу службу охорони праці, чи необхідно оцінювати потребу в повідомленні органів влади, а також чи було розпочато окреме розслідування інциденту та оцінку ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПершопричини – не лише питання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Шведського агентства з охорони праці щодо систематичної роботи з охорони праці вимагають, щоб роботодавець досліджував причини нещасних випадків на робочому місці та серйозних інцидентів. Розслідування має використовуватися для запобігання новим випадкам. Тому шаблон містить контрольні запитання щодо, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнечітких або застарілих інструкцій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку навчання або вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних несправностей або недостатніх засобів захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку часу, нестачі персоналу або організаційних причин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреби у зміні оцінки ризиків або методу роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗасоби індивідуального захисту\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо подія стосується засобів індивідуального захисту, роботодавцю також необхідно перевірити, чи було обрано, надано та забезпечено належне обслуговування обладнання, і чи отримав працівник інструкції щодо його використання. Засоби індивідуального захисту не можуть замінювати заходи, що можуть усунути або зменшити ризик безпосередньо у джерелі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, де він може надати власне пояснення. Там може бути зазначено, наприклад, чи були інструкції нечіткими, чи обладнання не працювало належним чином, або чи вплинули на ситуацію брак часу, нестача персоналу чи інші фактори робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги щодо виправлення та заходи безпеки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розрізняє \u003cstrong\u003eте, що має зробити працівник\u003c\/strong\u003e, і \u003cstrong\u003eте, що має вжити роботодавець\u003c\/strong\u003e. Можна задокументувати вимоги щодо обов'язкового використання засобів захисту, безпечного методу роботи, повторного навчання, наставництва, а також технічних чи організаційних покращень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторного порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПовторні або серйозні порушення правомірних правил безпеки у деяких випадках можуть мати правові наслідки згідно з трудовим законодавством. Суд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник повинен чітко розуміти вимоги та, якщо ситуація не є критичною, мати можливість виправитися. Будь-яке подальше звільнення має розглядатися окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), колективних договорів та обставин окремого випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника в документі підтверджує лише факт отримання. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським законодавством\u003c\/strong\u003e і призначена для шведських робочих місць з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не розроблена відповідно до британського, американського чи іншого іноземного трудового законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник пояснює обов’язки працівника та роботодавця, порядок документування події, що має бути відображено в окремому розслідуванні щодо охорони праці, повідомлення органів влади про серйозні інциденти, використання засобів індивідуального захисту, вимоги щодо виправлення, моніторинг, а також те, як варто відокремлювати майбутні заходи згідно з трудовим правом від власне самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо надати зауваження після серйозного інциденту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець також повинен розслідувати причини, оцінити ризики та вжити необхідних заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон, якщо працівник не використовує засоби індивідуального захисту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець водночас перевіряє, чи було доступне належне обладнання, чи була вимога чіткою та чи отримав працівник необхідну інформацію та інструкції.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець може задокументувати вручення, навіть якщо працівник відмовляється від підпису.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Можливе звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має розглядатися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною допоміжною документацією і не замінює систематичну роботу роботодавця з охорони праці, обов’язкове повідомлення державних органів або індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Письмове нагадування – поведінка та співпраця Word\/PDF + English + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – поведінка та співпраця\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні випадки неналежної поведінки, проблеми зі співпрацею чи регулярні конфлікти, що впливають на робочий процес. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з охорони праці щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також заборону на репресії згідно із законом про викривачів.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, для фіксації конкретних проблем з поведінкою та співпрацею.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача (шведська)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eУникайте формулювання «погане ставлення» як єдиної підстави\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗагальний ярлик, як-от \u003cstrong\u003e«погане ставлення»\u003c\/strong\u003e, є надто суб'єктивним. Тому новий шаблон розроблено для документування \u003cstrong\u003eспостережуваних дій\u003c\/strong\u003e: що саме було сказано чи зроблено, якого професійного обов’язку це стосується, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни очікуються.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доречно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретна поведінка впливає на робочий процес, співпрацю, відносини з клієнтами, якість роботи чи робоче середовище, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярне неповажне або неналежне ставлення;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eпостійні конфлікти, що заважають роботі з колегами чи керівництвом;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідмова виконувати законні та чіткі робочі інструкції;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eагресивна або конфронтаційна поведінка, що впливає на роботу;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eсистематичне небажання виконувати конкретні завдання зі співпраці, передбачені посадовою інструкцією.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eШаблон відокремлює поведінку від особистості\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не повинен оцінювати характер чи особистісні якості людини. Тому документ містить спеціальні поля для дати, контексту, слів чи дій, фактичного впливу та відповідних підтвердних матеріалів. Це мінімізує ризик використання розмитих або довільних формулювань.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eВерсія працівника має бути задокументована\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля пояснення працівника передбачено окремий розділ. Якщо з'являються нові факти – наприклад, про нечіткі вимоги, високе робоче навантаження, конфлікти, відсутність належного керівництва чи інші фактори робочого середовища – роботодавцю, можливо, доведеться провести додаткове розслідування, перш ніж робити остаточні висновки.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе ставлення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПравила AFS 2023:2 вимагають від роботодавця запобігати образливому ставленню та керувати організаційними й соціальними ризиками на робочому місці. Якщо поведінка пов'язана з конфліктом, нездоровим робочим навантаженням, нечіткими ролями чи іншими умовами праці, роботодавець повинен вирішувати й ці питання. Письмове зауваження не замінює відповідальності за забезпечення здорового робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eНа домагання та дискримінацію потрібне окреме розслідування\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник заявляє про домагання або сексуальні домагання, роботодавець зобов'язаний з'ясувати обставини та вжити відповідних заходів для запобігання подальшим випадкам. Це зауваження не замінює такого розслідування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЗахищена критика та викривачі\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний пункт для уникнення репресій. Його не можна використовувати для покарання працівника за захищене викриття, повідомлення про порушення чи здійснення інших захищених прав. Перед вжиттям заходів роботодавець також має перевірити колективні договори та права профспілок.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до змін\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб писати, що працівник має «покращити своє ставлення», шаблон допомагає роботодавцю вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eяку конкретну поведінку слід припинити;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eщо саме потрібно робити натомість;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяку підтримку пропонує роботодавець;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eколи буде перевірено виконання покращень.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо поведінка може бути пов'язана із хворобою, інвалідністю чи зниженням працездатності, роботодавець повинен оцінити свої зобов'язання щодо адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може замінити такі заходи.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце опинилося під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на продовження роботи, роботодавець повинен провести окрему оцінку згідно із Законом про захист зайнятості (LAS) та можливими колективними договорами. Шаблон містить обережно сформульоване роз’яснення, яке можна використовувати, коли це дійсно доречно, не стверджуючи при цьому, що рішення про звільнення вже прийнято.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено окреме поле для фіксації того, як і коли він був наданий.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією в межах шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ, що відповідає трудовому праву Великої Британії, США чи інших країн.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ посібнику розглядаються питання перевірки фактів, конкретних формулювань, робочого середовища, домагань, дискримінації, викривачів, адаптації роботи, вимог до виправлення, подальшого спостереження та того, як юридично відокремити можливе майбутнє звільнення від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можу я написати «погане ставлення» у зауваженні?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКраще описувати конкретну поведінку та те, як вона впливає на роботу. Розмиті особисті судження важче контролювати, і вони можуть створити непотрібні правові ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при конфліктах між колегами?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є конкретна поведінка, пов'язана з роботою, яку можна задокументувати. Водночас роботодавець має оцінити, чи свідчить конфлікт про проблеми в робочому середовищі, якими також потрібно займатися.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник заявить про домагання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТоді роботодавець може мати окремий обов'язок щодо проведення розслідування згідно із Законом про дискримінацію та\/або правилами охорони праці. Зауваження не замінює цей процес.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими вимогами, які повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною підтримкою з документації і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Письмове нагадування – професіоналізм та професійна поведінка Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – професіоналізм та професійна поведінка\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки у професійній поведінці, обслуговуванні клієнтів, комунікації, якості роботи, документуванні чи дотриманні законних робочих процедур. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з питань робочого середовища щодо організаційного та соціального робочого середовища, Закон про викривачів, а також відповідну практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для фіксації конкретних недоліків у професійній поведінці.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eІнструкція англійською мовою у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e«Брак професіоналізму» потребує конкретизації\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрофесіоналізм не є окремою юридичною категорією. Тому новий шаблон допомагає роботодавцю описати \u003cstrong\u003eте, що насправді сталося\u003c\/strong\u003e, які саме вимоги до посади або робочі інструкції були порушені, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни необхідні.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретні дії суперечать чітким очікуванням на робочому місці, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторюване неналежне поводження з клієнтами або постачальниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eненалежне документування попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювана необ'єктивна або невідповідна комунікація у професійній ролі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання чітких стандартів якості, конфіденційності або робочих процедур,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від законних вимог, що є частиною роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допоможе задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдата, час, місце та конкретна подія,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика, інструкція, стандарт посади чи завдання, що стосуються справи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфактичний вплив на клієнтів, якість, робочий процес, безпеку чи команду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередній зворотний зв'язок, навчання та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивна оцінка роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення ситуації та очікувані дії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримка з боку роботодавця та дата наступного контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги замість суб'єктивних суджень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eТакі формулювання, як «бути професійнішим», «погана поведінка» або «нелояльність», є занадто розпливчастими, якщо їх використовувати окремо. Тому шаблон розроблений так, щоб пов'язувати критику з помітними формами поведінки, чіткими посадовими вимогами та реальним впливом на діяльність компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКомпетентність, вступний інструктаж та підтримка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПерш ніж використовувати зауваження, роботодавець має переконатися, що вимоги були чіткими, законними та реальними для виконання. Якщо проблема зумовлена недостатнім вступним інструктажем, навчанням, нечітким розподілом ролей або нестачею ресурсів, роботодавцю, можливо, доведеться вжити заходів підтримки або підвищення кваліфікації замість або паралельно із зауваженням.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе поводження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Управління з питань робочого середовища вимагають, щоб роботодавець запобігав образливому поводженню та керував ризиками в організаційному та соціальному робочому середовищі. Тому конфлікти, робоче навантаження, нечіткі ролі або відсутність керівництва можуть потребувати окремого розгляду. Зауваження не замінює відповідальність за стан робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДомагання та дискримінація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо працівник повідомляє про домагання чи сексуальні домагання, роботодавець може мати особливий обов'язок розслідувати подію, вжити заходів та провести подальшу перевірку. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб уникнути змішування кадрової справи з розслідуванням дискримінації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не можна використовувати як репресивний захід проти особи, яка підпадає під захист Закону про викривачів або іншим чином здійснює свої захищені права. Тому перед документуванням порушення роботодавець має перевірити причини виникнення такої ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на зайнятість\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСуд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник зазвичай має розуміти, що роботодавець серйозно сприймає порушення, і отримати реальну можливість виправитися. Якщо в майбутньому розглядається питання звільнення, його необхідно оцінювати окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема з урахуванням правил про вагомі підстави та переведення на іншу роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника лише підтверджує, що документ був отриманий. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи юридичною оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне поле для документування того, як саме було передано документ.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою до шведського законодавства\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача у комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком пояснює, коли доцільно використовувати шаблон, як документувати факти, як формулювати чіткі вимоги, яке значення мають навчання та підтримка, а також як розмежовувати юридичні питання робочого середовища, дискримінації, викривання та можливого звільнення від власне зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я вказати «брак професіоналізму» як єдине обґрунтування?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКраще описати конкретні дії, який стандарт роботи застосовувався і який фактичний вплив виник у результаті.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для питань обслуговування клієнтів?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець може описати конкретні події та чіткі законні вимоги щодо того, як має виконуватися робота.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо проблема насправді полягає у недостатній компетентності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТоді роботодавець має оцінити потребу в навчанні, наставництві, чіткіших інструкціях чи інших заходах підтримки, перш ніж розглядати ситуацію виключно як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими формальними правилами та процедурами оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретній справі трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Письмове попередження – порушення політики Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – порушення політики\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне порушення внутрішньої політики, директиви чи правил робочого місця. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про спільні правила на робочому місці (MBL), Закон про дискримінацію, Закон про викривачів, а також відповідні правила щодо робочого середовища та колективні договори у застосовних частинах.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування порушення політики.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eВнутрішня політика не є автоматично достатньою підставою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон створений для перевірки того, \u003cstrong\u003eяке саме правило діяло, яка версія політики була актуальною, як правило доводилося до відома та чи є воно законним і пов'язаним з роботою\u003c\/strong\u003e. Внутрішня політика не може скасовувати закон, трудовий договір чи колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли підходить шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати у випадках конкретних відхилень від чітких правил робочого місця, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення процедур ІТ, інформаційної безпеки або доступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення політики конфіденційності або поводження з інформацією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від кодексу поведінки або інших чітких правил, пов'язаних з роботою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедотримання процедур якості або документування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні порушення законних і чітко доведених до відома правил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретне правило політики та поточна версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПродукт містить спеціальні поля для назви політики, дати версії та конкретного правила або розділу. Це зменшує ризик того, що роботодавець посилатиметься на загальну політику, не маючи змоги довести, який саме обов'язок нібито порушив працівник.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯк працівник дізнався про політику?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю задокументувати, чи було правило доведено до відома через вступний інструктаж, навчання, інтранет, довідник працівника, зустріч, підпис або попереднє нагадування. Також слід перевірити фактичну можливість працівника дотримуватися політики.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL та впровадження політики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, важлива зміна діяльності або умов праці та зайнятості може викликати обов'язок первинних переговорів згідно з MBL. Тому шаблон містить спеціальний контрольний пункт щодо того, як поточна політика була впроваджена або змінена.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗахищені права – спеціальна перевірка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана як підстава для репресій або іншого недозволеного поводження. Тому шаблон містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзахищеного викривання (wistleblowing) та повідомлення про порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаявленої дискримінації або участі в розслідуванні дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрофспілкової діяльності та прав за колективним договором,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших встановлених законом прав, які не можуть бути скасовані внутрішньою політикою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та безпеку слід розглядати окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення політики стосується безпеки, робочого середовища чи інцидентів, роботодавцю також необхідно провести розслідування та вжити заходів для зниження ризиків, передбачених правилами робочого середовища. Зауваження не замінює цю відповідальність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eДля виключних порушень безпеки також доступний наш спеціальний шаблон безпеки →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ для пояснень. Може виявитися, наприклад, що політика була нечіткою, що використовувалася застаріла версія, що навчання не було проведено або існували практичні перешкоди для дотримання правила.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні вимоги щодо виправлення та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб просто писати, що працівник повинен «дотримуватися політики компанії», шаблон допомагає роботодавцю сформулювати, що саме має припинитися, що слід зробити натомість, яку підтримку або навчання буде надано і коли ситуація буде переглянута.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторення порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПорушення політики в деяких випадках може мати трудові наслідки, але оцінка залежить, серед іншого, від чіткості правила, способу доведення його до відома, серйозності порушення, пояснень працівника та попередніх заходів. Якщо згодом розглядається звільнення, воно повинно оцінюватися окремо відповідно до закону LAS та, можливо, колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідпис без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом роботодавця або юридичною оцінкою. Якщо працівник відмовляється підписувати, передбачено спеціальне місце для документування факту вручення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія — це \u003cstrong\u003eмовна версія за шведським законодавством\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками і не призначена як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник покроково розглядає перевірку політики, питання MBL, комунікацію правил, документування фактів, захищені права, робоче середовище, версію працівника, вимоги щодо виправлення, подальші дії, а також те, як можливе подальше звільнення має бути юридично відокремлене від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо того, що політика є в інтранеті?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе завжди. Важливо, чи було правило чітким, актуальним, законним і таким, що працівник міг обґрунтовано знати. Тому варто задокументувати, як політика була доведена до відома.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи може політика суперечити колективному договору?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана для скасування колективного договору або імперативних правових норм.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при викриванні (wistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЙого не можна використовувати як репресію проти захищеного повідомлення про порушення. Завжди перевіряйте, чи пов'язане нібито порушення політики з викриванням чи іншою захищеною діяльністю.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими правилами і має оцінюватися самостійно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM Пакет з охорони праці 2026 – Систематична робота з охорони праці Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – повний пакет шаблонів для систематичної роботи з охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний та практичний пакет документів з охорони праці у форматах Word, PDF та Excel\u003c\/strong\u003e для роботодавців, які бажають структурувати свою роботу з систематичного управління охороною праці (SAM) відповідно до шведського законодавства. Пакет оновлено відповідно до нової структури правил Шведського управління з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket), і він базується насамперед на \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та відповідних частинах \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, що діють з 1 січня 2025 року.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів пройшов юридичну перевірку \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e та містить готові матеріали для політики охорони праці, процедур SAM, розподілу завдань, оцінки ризиків, плану дій, реєстрації інцидентів та нещасних випадків, введення на посаду, організаційного та соціального робочого середовища, адаптації робочих місць, річного плану та щорічного аналізу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 сторінок з готовими шаблонами та формами\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, професійно оформлена довідкова версія\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Excelverktyg 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e з реєстром ризиків, планом дій, реєстром інцидентів, річним планом, розподілом завдань, щорічним аналізом та реєстром документів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПакет Word\/PDF містить\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eполітику охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eцілі щодо організаційного та соціального робочого середовища\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру систематичної роботи з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eучасть працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл завдань у роботі з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповноваження, ресурси та компетенції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматрицю ризиків з урахуванням імовірності та наслідків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбланк письмової оцінки ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку ризиків перед змінами в діяльності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан дій щодо заходів з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про інциденти, нещасні випадки та професійні захворювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозслідування причин з акцентом на першоджерела\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан заходів після інциденту або нещасного випадку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчек-лист вступного інструктажу для нових працівників та нових завдань\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшаблон письмової інструкції з безпеки при серйозних ризиках\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчек-лист OSA щодо робочого навантаження, чіткості, підтримки та робочого часу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру щодо образливого поводження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру адаптації робочого місця\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшаблон щорічного аналізу SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрічний план із пропозиціями заходів за місяцями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний чек-лист впровадження\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструмент Excel з автоматизованою оцінкою ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструмент Excel, що додається, робить пакет зручним для повсякденної роботи з охорони праці. Він містить окремі аркуші для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінки ризиків:\u003c\/strong\u003e ймовірність та наслідки 1–5 з автоматичним розрахунком значення та рівня ризику\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлану дій:\u003c\/strong\u003e заходи, відповідальні особи, бюджет\/ресурси, термін виконання та контроль ефективності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнцидентів та нещасних випадків:\u003c\/strong\u003e загальна реєстрація та аналіз подій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРічного плану:\u003c\/strong\u003e заздалегідь сплановані заходи SAM протягом року\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозподілу завдань:\u003c\/strong\u003e завдання з охорони праці, повноваження, ресурси та компетенції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЩорічного аналізу:\u003c\/strong\u003e контрольні точки для оцінки функціонування SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстру документів:\u003c\/strong\u003e огляд політик, процедур, інструкцій та термінів їх перегляду\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вимагає AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен працювати систематично, організовуючи, виконуючи та аналізуючи роботу з охорони праці. Робоче середовище має досліджуватися, ризики оцінюватися, а необхідні заходи — вживатися. Оцінки ризиків повинні завжди документуватися письмово, і оцінка повинна проводитися перед запланованими змінами в діяльності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗаходи, які неможливо вжити негайно, повинні бути задокументовані в плані дій із зазначенням відповідальної особи та терміну виконання. Виконані заходи підлягають перевірці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОсобливі вимоги до письмової форми при наявності 10 або більше працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 зазначає, що політика охорони праці, процедури SAM та розподіл завдань мають бути в письмовій формі, якщо на підприємстві працює \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e. Результати щорічного аналізу також мають бути задокументовані письмово за цієї кількості працівників. Оцінка ризиків, однак, повинна завжди документуватися письмово, незалежно від кількості персоналу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо існують \u003cstrong\u003eсерйозні ризики\u003c\/strong\u003e, мають бути письмові інструкції щодо безпечного виконання робіт. Тому пакет також містить окремий шаблон для інструкцій з безпеки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків перед змінами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окрему форму для оцінки ризиків при змінах. Вона призначена для використання перед такими подіями, як кадрові зміни, зміна методів роботи чи робочого часу, реконструкція або будівництво, а також впровадження нового робочого обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОрганізаційне та соціальне робоче середовище (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, серед іншого, вимагає, щоб керівники та менеджери мали знання про те, як запобігати та справлятися з нездоровим робочим навантаженням і образливим поводженням. Роботодавець також повинен мати цілі щодо організаційного та соціального робочого середовища. Цілі мають бути письмовими, якщо працює десять або більше працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому пакет шаблонів містить спеціальні матеріали для встановлення цілей OSA, робочого навантаження, пріоритетів, підтримки, робочого часу та процедури щодо образливого поводження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнциденти, нещасні випадки та професійні захворювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розслідувати погіршення здоров'я, нещасні випадки та серйозні інциденти, щоб зрозуміти першопричини та запобігти їх повторенню. Пакет містить як бланк звітування, так і систему розслідування причин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі смерті, тяжких тілесних ушкоджень, травм, що вразили кількох працівників одночасно, або інцидентів, що становлять серйозну загрозу для життя чи здоров'я, роботодавець повинен без зволікань повідомити Шведське управління з питань робочого середовища відповідно до закону про охорону праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩорічний аналіз SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен щороку аналізувати, чи ведеться систематична робота з охорони праці згідно з правилами та чи вона ефективна. Пакет шаблонів містить вичерпний чек-лист для політики, процедур, оцінки ризиків, планів дій, інцидентів, вступного інструктажу, OSA, адаптації робочих місць та потреби в залученні зовнішніх експертів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких організацій підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблений як універсальна основа для SAM і може бути адаптований для малих та середніх підприємств, асоціацій та інших роботодавців. Підприємствам з особливими ризиками, можливо, доведеться доповнити пакет іншими галузевими та специфічними нормативними актами, наприклад, щодо хімічних ризиків, механізмів, шуму, будівельних робіт або праці неповнолітніх.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160), особливо розділ 3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоложення Шведського управління з питань робочого середовища AFS 2023:1 — Систематична робота з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоложення Шведського управління з питань робочого середовища AFS 2023:2 — Планування та організація роботи з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозпорядження про охорону праці (1977:1166) у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна компанія мати політику охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен забезпечити наявність політики охорони праці. Вона має бути в письмовій формі, якщо працює десять або більше працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Оцінка ризиків має завжди документуватися письмово.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно проводити оцінку ризиків при реорганізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Оцінка ризиків має проводитися перед змінами в діяльності, такими як кадрові зміни, зміна методів роботи, робочого часу, приміщень або нове обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входять до комплекту оцінка ризиків і план дій?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено як форми Word\/PDF, так і окремі аркуші Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може таблиця Excel автоматично розраховувати рівень ризику?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. При введенні ймовірності та наслідків значення ризику розраховується автоматично та класифікується як низький, помірний, високий або дуже високий.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це все, що потрібно роботодавцю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе вичерпний базовий пакет для SAM. Специфічні для вашої діяльності ризики та нормативні вимоги повинні бути ідентифіковані та додані на основі реальної діяльності підприємства.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eШаблони є загальними документальними матеріалами і не замінюють специфічну для підприємства перевірку охорони праці, оцінку ризиків чи індивідуальну юридичну\/експертну консультацію, де вона необхідна.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Пакет шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика» 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНабір шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика 2026» – повна кадрова документація для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний і редагований HR-пакет у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e для компаній, які хочуть зібрати внутрішні правила, інструкції та інформацію для персоналу в професійному посібнику. Пакет містить вичерпний \u003cstrong\u003eПосібник для персоналу 2026\u003c\/strong\u003e, окрему \u003cstrong\u003eбібліотеку HR-політик\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eшаблон підтвердження\u003c\/strong\u003e, який можна використовувати для документування факту ознайомлення працівника з актуальними нормативними документами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони розроблені для шведських роботодавців та перевірені на відповідність законодавству станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Вміст структурований таким чином, щоб компанія могла адаптувати документи відповідно до своєї організації, колективних договорів, трудових угод, методів роботи та галузі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту – 6 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібник для персоналу містить, зокрема\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eцінності компанії та кодекс поведінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацевлаштування та введення в посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, відвідуваність та відпустки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата, пільги та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та організаційно-соціальне робоче середовище\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення, домагання та репресивні заходи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптація на робочому місці, відсутність через хворобу та реабілітація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, інформаційна безпека та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика та навички роботи зі штучним інтелектом\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі та зовнішня комунікація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна робота та використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідрядження, представницькі витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність, комерційна таємниця та інтелектуальна власність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприпинення трудових відносин та повернення майна компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління документами, версіями та підтвердження отримання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкрема бібліотека HR-політик\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБібліотека політик містить готові тексти політик, які можна використовувати окремо або інтегрувати в посібник для персоналу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення та боротьба з домаганнями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та OSA (організаційне та соціальне середовище)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT та інформаційна безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані та конфіденційність персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика для працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика щодо відряджень та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалкоголь, наркотики та безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання – огляд та посилання на окрему процедуру\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління політиками та їх перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче середовище та OSA – оновлено відповідно до нових правил AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет враховує нову структуру приписів Шведського управління з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket), що діє з \u003cstrong\u003e1 січня 2025 року\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 вимагає, зокрема, наявності політики щодо робочого середовища та процедур для систематичної роботи з ним; для компаній з десятьма і більше працівниками вони мають бути в письмовій формі. AFS 2023:2 містить вимоги щодо організаційного та соціального робочого середовища, навантаження, образливого ставлення та письмових цілей OSA для компаній з десятьма і більше працівниками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівне ставлення та активні заходи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУсі роботодавці повинні постійно вживати активних заходів проти дискримінації. Тому пакет містить чіткі інструкції щодо умов праці, найму, розвитку компетенцій, батьківства, домагань, сексуальних домагань та репресивних заходів. У разі наявності щонайменше 25 працівників усі частини активних заходів мають бути задокументовані письмово. Звіт про аналіз заробітної плати має бути оформлений письмово при наявності щонайменше 10 працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та конфіденційність персоналу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які обробляють персональні дані працівників, підпадають під дію GDPR. Пакет містить інструкції щодо інформування працівників, доступу, ведення журналів, контролю та моніторингу, видалення даних та інцидентів з персональними даними. Роботодавець повинен чітко пояснити мету збору даних та їх використання, а контрольні заходи мають бути пропорційними та юридично обґрунтованими.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-політика 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділи, присвячені штучному інтелекту (AI), враховують Регламент ЄС про штучний інтелект. Стаття 4 вимагає, щоб постачальники та організації, які використовують AI-системи, вживали заходів для підтримки належної компетенції персоналу та інших осіб, які користуються цими системами. Політика містить правила щодо дозволених AI-інструментів, комерційної таємниці, персональних даних, людського контролю та забезпечення якості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДистанційна робота, BYOD та IT-безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить базові тексти політик для гібридної, дистанційної роботи та використання приватного обладнання. Для детальніших та тривалих домовленостей слід використовувати окрему угоду про дистанційну роботу або BYOD. Це дозволяє залишати посібник для персоналу загальним, водночас окремо регулюючи індивідуальні форми роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСуб'єкти господарювання, які на початку календарного року мали \u003cstrong\u003e50 або більше працівників\u003c\/strong\u003e, як правило, зобов'язані мати внутрішні канали звітування відповідно до закону про інформування про зловживання. Тому посібник для персоналу містить місце для посилання на окрему політику компанії щодо цього та на канал звітування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо щодо прозорості заробітної плати 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет не розглядає пропоновані шведські правила прозорості заробітної плати як чинне законодавство. У березні 2026 року уряд повідомив, що наразі не планується внесення законопроєкту про впровадження директиви ЄС про прозорість оплати праці, і що Швеція працює над відстрочкою впровадження та переглядом умов. Проте вже чинні вимоги згідно із законом про дискримінацію, включаючи аналіз заробітної плати та активні заходи, залишаються в силі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон підтвердження в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ дозволяє підтвердити, що працівник отримав доступ до посібника та відповідних політик. Це підтвердження сформульовано як доказ отримання інформації; воно не означає, що роботодавець може автоматично змінювати індивідуальні договірні умови лише шляхом оновлення посібника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНабір шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки для батьків (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 та AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегламенту (ЄС) 2024\/1689 про штучний інтелект у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмалих та середніх шведських компаній\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, що розвиваються та хочуть стандартизувати HR-процедури\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які не мають єдиного посібника для персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які хочуть задокументувати правила щодо IT, AI, GDPR та дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-менеджерів, директорів та керівництва компаній, яким потрібен редагований базовий пакет\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник для персоналу є загальною базовою документацією і повинен бути адаптований до фактичної діяльності компанії. Колективні договори, індивідуальні трудові угоди та імперативні норми закону мають пріоритет над суперечливими формулюваннями в посібнику. Умови, що мають бути індивідуально зобов'язувальними, слід регулювати в трудових договорах або окремих угодах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Дистанційна робота, гібридна робота та пакет шаблонів BYOD 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eДистанційна робота, гібридна робота та пакет шаблонів BYOD 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКомплексний пакет шаблонів для шведських роботодавців, які хочуть чітко та професійно врегулювати дистанційну роботу, гібридну роботу та використання особистого обладнання.\u003c\/strong\u003e Пакет містить окремий договір про дистанційну роботу, договір BYOD, політику дистанційної та гібридної роботи, а також контрольний список\/оцінку ризиків. Усі документи надаються у форматах Word (DOCX) та PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був юридично перевірений станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і враховує відповідальність за робоче середовище, робочий час, правила інформування згідно із Законом про захист зайнятості (LAS), Законом про спільне прийняття рішень (MBL), GDPR, інформаційну безпеку та правила Податкового агентства щодо робочих інструментів і компенсації витрат.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет – 8 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eДоговір про дистанційну\/гібридну роботу 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДоговір BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПолітика дистанційної та гібридної роботи 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список та оцінка ризиків для дистанційної роботи та BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоговір про дистанційну роботу 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий додатковий договір регулює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце та обсяг дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайні дні дистанційної роботи та планування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, доступність, перерви та надурочні роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище, ергономіку та участь працівника\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання, витрати та відповідальність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку та конфіденційність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані, логування та пропорційний контроль\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхвороби, інциденти та професійні захворювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії, перегляд та внесення змін\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток щодо робочого середовища та обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідповідальність за робоче середовище діє і вдома\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила Управління з питань робочого середовища щодо систематичної роботи з охорони праці діють також тоді, коли робота виконується дистанційно, наприклад, у помешканні працівника. Роботодавець несе постійну відповідальність за робоче середовище і повинен, серед іншого, опікуватися питаннями ергономіки, роботи за екраном, чергування завдань, відновлення, робочого навантаження та організаційних\/соціальних ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОднак шаблон не надає роботодавцю загального права заходити в житло працівника. Якщо відвідування помешкання необхідне для цілей охорони праці, це має здійснюватися на основі спеціальної домовленості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоговір BYOD – особистий комп’ютер, телефон або планшет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділ BYOD регулює використання особистого обладнання під час роботи та містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсхвалені пристрої та дозволені робочі додатки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальні вимоги до операційної системи, оновлень, блокування екрана та шифрування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA, антивірус\/EDR та резервне копіювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмежування робочих та приватних даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM, робочий профіль та технічне адміністрування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію, яку роботодавець має право бачити, а яку ні\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлогування та контроль відповідно до GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвтрату, крадіжку та інциденти з інформаційною безпекою\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвибіркове видалення робочих даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, витрати, знос та завершення використання BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток для схвалених додатків, категорій даних та хмарних сервісів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та контроль працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець несе відповідальність за те, щоб обробка персональних даних була законною навіть під час роботи вдома або на особистому обладнанні. Тому пакет містить чіткі обмеження щодо контролю та моніторингу. Логування безпеки та моніторинг мають бути обґрунтованими, прозорими та пропорційними. Договори не надають роботодавцю загального доступу до особистих файлів, приватних повідомлень чи іншої приватної комунікації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПолітика дистанційної та гібридної роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема політика допомагає роботодавцю створити єдину внутрішню структуру, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення того, хто може працювати дистанційно\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайного обсягу роботи та порядку схвалення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з іншого населеного пункту або з-за кордону\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланування, нарад та доступності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочого середовища та оцінки ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-безпеки та персональних даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмоніторингу без надмірного індивідуального нагляду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, колективних договорів та розподілу відповідальності\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список та оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет також містить практичну оцінку ризиків для роботодавців та керівників. Вона охоплює, зокрема, ергономіку, монітори, освітлення, шум, соціальне середовище, робочий час, конфіденційність, мережі, безпеку пристроїв, BYOD, персональні дані та управління інцидентами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче місце та LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS вимагає надання письмової інформації про умови, що мають суттєве значення для працевлаштування, включаючи місце роботи або порядок його визначення. Якщо такі дані змінюються, роботодавець, як правило, повинен надати письмову інформацію про зміни не пізніше моменту їх запровадження. Договір про дистанційну роботу може бути використаний як частина цієї документації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL та колективні договори\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, більш важливі зміни в діяльності або умовах праці та зайнятості можуть призвести до обов'язку ведення переговорів згідно із Законом про спільне прийняття рішень (MBL). Тому пакет містить чіткі нагадування про необхідність перевірки колективних договорів та MBL перед запровадженням або зміною основної схеми дистанційної роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання та податкові правила\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПодаткове агентство розрізняє робочі інструменти, надані роботодавцем, і грошову компенсацію за те, що працівник купує самостійно. Тому пакет обережно описує витрати та компенсацію, залишаючи відкриті поля для фактичної моделі компанії, замість того, щоб стверджувати, що компенсація завжди не оподатковується.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній з періодичною гібридною роботою\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які дозволяють роботу з дому\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які дозволяють використання приватних комп'ютерів, телефонів або планшетів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-відділів, директорів та керівників, які хочуть стандартизувати правила дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, яким потрібно поєднати питання робочого середовища, GDPR та інформаційної безпеки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був розроблений з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про захист зайнятості (1982:80), особливо §§ 6 c та 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про спільне прийняття рішень (1976:580), особливо § 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (ЄС) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про комерційну таємницю (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчинних податкових правил щодо робочих інструментів та компенсацій витрат\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними документальними основами і повинні бути адаптовані до фактичної діяльності компанії, колективних договорів, трудових договорів, IT-інфраструктури, страхування та ризиків робочого середовища. Робота з-за кордону може викликати специфічні питання щодо податків, соціального страхування, трудового права та інформаційної безпеки, тому її не слід дозволяти на регулярній основі без окремої оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція \/ ЄС\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Пакет шаблонів договору субпідряду 2026\/2027 – Word\/PDF + англійська мова | Шведське право","description":"\n\u003ch2\u003eШаблон договору підряду з субпідрядником 2026\/2027 – Word\/PDF + англійська мова | Шведське право\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний та професійний \u003cstrong\u003eдоговір підряду з субпідрядником для будівництва, монтажних, інсталяційних та інших підрядних робіт між компаніями\u003c\/strong\u003e. Пакет розроблений для головних, генеральних або повних підрядників, які наймають субпідрядника і потребують чіткого письмового договору щодо обсягу робіт, графіку, ціни, додаткових робіт (ÄTA), охорони праці, якості, страхування, відповідальності, документації та розірвання договору.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон \u003cstrong\u003eюридично перевірений відповідно до чинного шведського права та актуальної інформації органів влади станом на 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і підготовлений для практичного використання у \u003cstrong\u003e2026\/2027 роках\u003c\/strong\u003e. Він містить шведський договір з субпідрядником, повний англомовний \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e згідно зі шведським правом, а також окремий детальний посібник користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 3 документи у форматах Word (DOCX) та PDF – всього \u003cstrong\u003e6 файлів, 37 сторінок A4 та 12 додатків\/графіків (schedules)\u003c\/strong\u003e. Цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір з субпідрядником 2026\/2027 – шведська версія\u003c\/strong\u003e, 17 сторінок з 25 розділами та 12 додатками.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – англійська мова \/ шведське право\u003c\/strong\u003e, 16 сторінок з аналогічною структурою та 12 додатками (schedules).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e, 4 сторінки з покроковими інструкціями, контрольними точками та фінальним чек-листом.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли підходить договір з субпідрядником?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон призначений для B2B-субпідрядів, де підрядник наймає іншу компанію для виконання окремої частини будівельного, монтажного чи іншого підрядного завдання. Приклади:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eелектромонтажні, сантехнічні та вентиляційні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eземляні та будівельні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбетонні роботи, монтаж каркасів та будівельне обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмалярні, підлогові, покрівельні, фасадні та інші спеціалізовані роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмонтаж та введення в експлуатацію технічного обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсубпідряд з відповідальністю за проектування або без неї,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроекти з кількома рівнями підрядників.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСамостійний договір – не копія AB-U 07 або ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір з субпідрядником є \u003cstrong\u003eвласним самостійним договірним документом\u003c\/strong\u003e. Він не відтворює AB-U 07, ABT-U 07, AB 04 або ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 та ABT-U 07 залишаються встановленими стандартними положеннями для субпідрядів у будівельному секторі у 2026 році. Якщо сторони бажають використовувати будь-який із них, стандартний документ має бути включений окремо як договірний додаток і чітко вказаний у Додатку 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітку ієрархію договорів, де сторони можуть вибрати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати договір як самостійний, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоповнити договір окремо включеними положеннями AB-U 07, ABT-U 07 або іншими стандартними положеннями.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе зменшує ризик нечітких формулювань, які просто вказують, що «застосовується AB», не уточнюючи, який саме документ, версію чи як вирішувати суперечливі умови.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСубпідряд на виконання робіт або відповідальність за проектування\/функціональність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 2 використовується для чіткого визначення типу відповідальності, яку фактично несе Субпідрядник. Сторони можуть позначити, чи є завдання:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчистим субпідрядом на виконання робіт, де Замовник відповідає за проектування, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсубпідрядом, де Субпідрядник також має чітку відповідальність за проектування або функціональність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе ключове питання ризику. Тому шаблон зазначає, що відповідальність за проектування не вважається такою, що переходить до Субпідрядника, якщо це прямо не випливає з договірної документації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 розділів договору\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний шведський договір охоплює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони та мету,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення та договірну документацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформу підряду та відповідальність за проектування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізацію та суб-субпідрядників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eграфік, координацію та доступ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорону праці та будівельний майданчик,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсонал, трудове право та відповідальність підрядника за зарплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eF-податок, реєстрацію ПДВ та зворотне нарахування ПДВ у будівництві,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріали, вироби, довкілля та відходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякість, самоконтроль та документацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвинагороду та оплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткові роботи (ÄTA) та замовлення на зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзатримки та перешкоди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль, інспекцію, дефекти та їх усунення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальність та страхування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпеку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та комерційну таємницю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGDPR та інформаційну безпеку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінтелектуальну власність та документацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії договору, скасування та розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфорс-мажор,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомплаєнс, санкції та неправомірну вигоду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповідомлення, передачу прав та зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшведське право та спори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідписання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 практичних додатків\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСторони, організація та повноваження\u003c\/strong\u003e – контактні особи та хто має право замовляти додаткові роботи (ÄTA).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбсяг, форма підряду та договірна документація\u003c\/strong\u003e – обсяг, відповідальність за проектування, креслення та стандартні умови.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eГрафік, етапи та штрафи\u003c\/strong\u003e – початок, проміжні цілі, завершення та можливі штрафи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦіна, оплата та ціноутворення ÄTA\u003c\/strong\u003e – фіксована ціна, оплата за фактом, погодинна оплата, націнки та графік платежів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗамовлення на зміни\u003c\/strong\u003e – окремий журнал для змін, ціни, впливу на час та затвердження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтроль, інспекція та гарантія\u003c\/strong\u003e – контрольні точки, інспекція, гарантійний термін та повідомлення про дефекти.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДокументація, проектування та IP\u003c\/strong\u003e – виконавча документація, самоконтроль, випробування, BIM\/креслення та ліцензії.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідповідальність, страхування та безпека\u003c\/strong\u003e – ліміти відповідальності, виключення, страхування та гарантії.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОхорона праці, довкілля та комплаєнс\u003c\/strong\u003e – план охорони праці, Bas-U, підготовка до робіт, відходи, ID06, F-податок та перевірка субпідрядників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGDPR та інформаційна безпека\u003c\/strong\u003e – ролі, договір про обробку персональних даних, системи, інциденти та видалення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСкасування, розірвання та здача об'єкта\u003c\/strong\u003e – період виправлення, скасування та ліквідація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовідомлення, передача прав та спори\u003c\/strong\u003e – повідомлення, передача та форум.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eОхорона праці – адаптована до правил, що діють у 2026 році\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНова структура правил Шведського управління з охорони праці діє з 1 січня 2025 року. \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 про проектування та координацію охорони праці на будівництві\u003c\/strong\u003e прямо охоплює підрядників та субпідрядників на кількох рівнях.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон не розглядає охорону праці як загальне стандартне речення, а містить спеціальні правила щодо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальності субпідрядника як роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідготовки до робіт та інформації про ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплану охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоординації з Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспільної роботи з охорони праці в проекті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдотримання вимог суб-субпідрядниками.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДоговір не намагається скасувати відповідальність, яка прямо випливає із законодавства про охорону праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідповідальність підрядника за заборгованість із заробітної плати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри будівельних роботах у Швеції діє \u003cstrong\u003eзакон (2018:1472) про відповідальність підрядника за заборгованість із заробітної плати\u003c\/strong\u003e. Це може означати, що підрядник, який найняв субпідрядника, у певних ситуаціях несе відповідальність за невиплачену зарплату працівникам субпідрядника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому договір містить вимоги до Субпідрядника:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиконувати свої обов’язки роботодавця та виплачувати заробітну плату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадавати відповідну інформацію, коли це обґрунтовано необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайно повідомляти про вимоги щодо зарплати або спори, які можуть вплинути на ланцюг підрядників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередавати відповідні вимоги затвердженим суб-субпідрядникам.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗворотне нарахування ПДВ для будівельних послуг\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила Податкової служби щодо \u003cstrong\u003eзворотного нарахування ПДВ у будівельному секторі\u003c\/strong\u003e можуть застосовуватися між субпідрядниками, а також між субпідрядником і генеральним\/повним підрядником.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон не встановлює жорстко звичайний шведський ПДВ на всіх рахунках. Натомість сторони повинні перед виставленням рахунку оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є поточна послуга будівельною, що підпадає під дію правил,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є покупець таким суб'єктом господарювання, на якого поширюються правила,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк має бути оформлений рахунок.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eF-податок та перевірка реєстрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСубпідрядник повинен підтримувати податкові та корпоративні реєстрації, необхідні для діяльності, і повідомляти Замовника, якщо суттєва реєстрація змінюється або скасовується. Додаток 9 можна використовувати для перевірки F-податку та ПДВ у проекті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄTA – чіткий процес замовлення та документування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗміни та додаткові роботи є частим джерелом спорів у будівництві. Тому шаблон містить структурований процес:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eДодаток 1 визначає, хто саме має право замовляти зміни.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСубпідрядник повинен перед початком описати зміну та її вплив на ціну, час, охорону праці та якість, коли це можливо.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДодаток 5 працює як окремий журнал замовлень на зміни.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eТермінові роботи, необхідні для запобігання безпосередній шкоді особам або майну, можуть розглядатися окремо, але повинні бути задокументовані негайно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЦіна – фіксована, оплата за фактом або комбінація\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 4 можна використовувати для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксованої суми договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплати за фактом (погодинно\/фактичні витрати),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомбінованої винагороди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогодинної ставки для робітників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвитрат на керівництво роботами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнацінки на матеріали,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eграфіка оплати та умов платежу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТому ціноутворення ÄTA можна визначити заздалегідь, замість того, щоб обговорювати його лише тоді, коли додаткова робота вже виконана.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eГрафік, перешкоди та штрафи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 3 містить дату початку, проміжні цілі та завершення. Штрафи застосовуються лише тоді, коли сторони фактично заповнюють умову про штраф. Крім того, Субпідрядник повинен без зволікання письмово повідомляти про перешкоди або ризик затримки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтроль, інспекція та гарантія\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 6 дозволяє адаптувати порядок контролю та інспекції до проекту. Там вказуються, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольні точки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсамоконтроль,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформа інспекції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eгарантійний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодержувач повідомлень про дефекти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас реагування на критичні дефекти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо в проекті використовуються AB-U 07\/ABT-U 07 або інший стандартний порядок, пункти про інспекцію та гарантію повинні бути узгоджені з окремо включеним стандартом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДокументація є частиною підрядних робіт\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон розглядає виконавчу документацію, самоконтроль та протоколи випробувань як фактичні результати – а не як необов'язкові адміністративні додатки. Додаток 7 можна використовувати для вказівки:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиконавчої документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBIM та креслень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпротоколів випробувань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінструкцій, сертифікатів та документації на вироби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформату та дати поставки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправ\/ліцензій на матеріали.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідповідальність, страхування та безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 8 містить поля для вибору лімітів відповідальності, виключень із лімітів, страхування відповідальності, інших видів страхування, а також будь-яких гарантій виконання та гарантійних зобов'язань.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон уникає автоматичного введення високої стандартної суми. Розумний ліміт відповідальності та розумна гарантія повинні оцінюватися залежно від суми договору, типу роботи, ризику та страхового покриття.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСуб-субпідрядники\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСубпідрядник не може без письмової згоди Замовника передавати суттєву частину роботи на наступний рівень. Згода не звільняє Субпідрядника від відповідальності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВідповідні вимоги щодо охорони праці, конфіденційності, страхування, податків, документації та дотримання правил також повинні передаватися затвердженим суб-субпідрядникам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та інформаційна безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо в проекті обробляються персональні дані, кожна сторона несе відповідальність за свою обробку відповідно до GDPR. Якщо Субпідрядник обробляє персональні дані виключно від імені Замовника, зазвичай необхідно укласти окремий договір про обробку даних відповідно до статті 28 GDPR.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 10 містить поля для розподілу ролей, доступу до систем, термінів повідомлення про інциденти, а також зберігання та видалення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкасування, розірвання та розірвання договору\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодаток 11 дозволяє задокументувати умови у разі:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eскасування без порушення договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсуттєвого порушення договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперіоду виправлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсерйозного порушення охорони праці або безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнеплатоспроможності або інших визначених ситуацій припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачі матеріалів та документації після припинення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАнглійський Subcontractor Agreement за шведським правом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія містить ту саму базову структуру та 12 додатків і призначена для проектів, де замовник, субпідрядник, корпоративна функція або консультанти працюють англійською мовою, але має застосовуватися шведське матеріальне право.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОтже, англійська версія є \u003cstrong\u003eдоговором англійською мовою за шведським правом\u003c\/strong\u003e, а не британським чи американським стандартним договором.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача включено\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник показує крок за кроком, як заповнити договір, і детально розглядає:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвибір форми підряду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eієрархію договірної документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 як окремі стандартні документи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас, ціну та ÄTA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорону праці 2026 та Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальність підрядника за зарплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзворотний ПДВ у будівництві,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль, гарантію та документацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальність та страхування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання та скасування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний чек-лист перед підписанням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЮридичний огляд датований \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Пакет перевірено, зокрема, на відповідність:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзакону (1915:218) про договори та інші правочини у сфері майнового права,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзакону про охорону праці (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:3 Шведського управління з охорони праці про проектування та координацію охорони праці на будівництві (консолідована версія, що діє у 2026 році),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзакону (2018:1472) про відповідальність підрядника за заборгованість із заробітної плати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправилам Податкової служби щодо зворотного нарахування ПДВ для будівельних послуг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагальному регламенту про захист даних (ЄС) 2016\/679 (GDPR),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзакону (2018:558) про комерційну таємницю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 та ABT-U 07 – це галузеві стандарти, які можна включити окремо, але вони \u003cstrong\u003eне входять у цей пакет і не відтворюються в ньому\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 документи • 6 файлів • 37 сторінок • 12 додатків\/графіків\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – для довідки, друку та перевірки макета.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОсновні договори шведською + англійською мовами\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифрова доставка\u003c\/strong\u003e – фізичний продукт не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей шаблон є професійною загальною договірною основою і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Великі або технічно складні підряди, повні субпідряди, значна відповідальність за проектування, проекти за державними закупівлями, відряджений персонал, питання колективних договорів, розширені гарантії, ризик неплатоспроможності або триваючі підрядні спори повинні окремо оцінюватися кваліфікованим радником.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"План організації охорони праці 2026\/2027 – Будівництво та спорудження AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПлан охорони праці 2026\/2027 – Будівництво та спорудження згідно з AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний професійний \u003cstrong\u003eпакет шаблонів для розробки плану охорони праці під час будівельних та монтажних робіт\u003c\/strong\u003e. Пакет розроблений для забудовників, координаторів Bas-P та Bas-U, керівників проєктів та інших осіб, яким необхідно структурувати роботу з охорони праці на будівельному об'єкті відповідно до \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Проєктування та координація охорони праці в будівництві – основні обов'язки\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений на відповідність чинним шведським нормам станом на 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e та підготовлений для практичного використання протягом \u003cstrong\u003e2026\/2027 років\u003c\/strong\u003e. Основний шаблон є проєктно-специфічним і включає розділи: організація, процедури з охорони праці, правила техніки безпеки та порядку, одночасне виконання робіт, 13 робіт з особливим ризиком, оцінка ризиків підрядників, дозвіл перед початком робіт, процедури на випадок надзвичайних ситуацій, журнал перегляду, попереднє повідомлення та передача обов'язків від Bas-P до Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 2 документи у форматах Word (DOCX) та PDF – усього \u003cstrong\u003e4 файли та 23 сторінки А4\u003c\/strong\u003e. Продукт постачається в цифровому вигляді. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан охорони праці для будівництва та спорудження 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 сторінок із проєктно-специфічними формами, листами ризиків та контрольними точками.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 5 сторінок, що пояснюють, коли потрібен план, хто за що відповідає і як заповнювати шаблон крок за кроком.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 окремих розділів ризиків\u003c\/strong\u003e для робіт з особливим ризиком відповідно до гл. 11, § 12 AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список для передачі обов'язків Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр підрядників та дозвіл перед початком робіт\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЖурнал перегляду та фінальний контроль перед початком будівництва\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібен план охорони праці?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:3, письмовий план охорони праці має бути складений, якщо в будівельному проєкті потрібно виконувати будь-які роботи з особливим ризиком, визначені в гл. 11, § 12, або якщо обсяг проєкту передбачає необхідність подання попереднього повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПопереднє повідомлення вимагається, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи триватимуть \u003cstrong\u003eпонад 30 робочих днів\u003c\/strong\u003e і одночасно буде задіяно \u003cstrong\u003eбільше 20 осіб\u003c\/strong\u003e, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзагальна кількість людино-днів оцінюється у \u003cstrong\u003eпонад 500\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе означає, що навіть невеликий будівельний проєкт може потребувати плану охорони праці, якщо проводиться хоча б одна робота з особливим ризиком.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 робіт з особливим ризиком\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить структурований перегляд усіх робіт з особливим ризиком згідно з AFS 2023:3:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з ризиком падіння з висоти двох метрів або більше,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з ризиком бути засипаним ґрунтом або зануритися в нестійкий ґрунт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбирання, монтаж або демонтаж важких будівельних елементів або елементів опалубки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з хімічними або біологічними речовинами, що становлять особливу небезпеку або потребують медичного нагляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдемонтаж несучих конструкцій або небезпечних для здоров'я матеріалів та речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи поблизу високовольтних ліній електропередач,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи на майданчиках або ділянках, де проходить транспортний рух,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з використанням вибухових речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в колодязях, тунелях та підземні будівельні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з ризиком утоплення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи під водою з використанням водолазного обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в кесонах під підвищеним атмосферним тиском,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи поблизу іонізуючого випромінювання, де необхідно облаштувати контрольовану або захищену зону.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремі листи заходів для кожного особливого ризику\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНедостатньо просто зазначити наявність ризику. План охорони праці має описувати заходи, необхідні для управління цим ризиком. Тому для кожного особливого ризику передбачено окремий розділ із полями для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідного робочого етапу та місця проведення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмісця цього етапу в графіку робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроєктно-специфічного опису ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних або організаційних захисних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисних пристроїв, обладнання або методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимог до кваліфікації та допуску,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогородження та координації з іншими учасниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідготовки до роботи та інструктажів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірки перед початком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи за захід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмоніторингу та методу контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизик падіння, котловани, важкі елементи та рух транспорту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНайпоширеніші ризики в будівництві потребують конкретних рішень. Шаблон допомагає перейти від загального формулювання, такого як «використовується захист від падіння», до проєктно-специфічного рішення про те, який захисний пристрій використовувати, як його монтувати, хто за нього відповідає і як проводити контроль.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАналогічно, існують поля для таких питань, як геотехнічно обґрунтовані укоси або опорні конструкції при розробці котлованів, стабілізація та послідовність монтажу важких елементів, а також дорожні знаки, огородження та розділення потоків там, де транспортний рух проходить через робочу зону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОрганізація для забудовника, Bas-P та Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан охорони праці має описувати, як організована та проводиться робота з охорони праці. Тому пакет містить чіткий організаційний розділ, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзабудовника та представника забудовника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливого замісника забудовника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-P та координатора Bas-P,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U та координатора Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкерівництва майданчиком та осіб, відповідальних за охорону праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуповноважених з охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб із навичками надання першої допомоги\/СЛР (серцево-легеневої реанімації),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпожежної безпеки та евакуації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури роботи з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальну матрицю процедур, де проєкт може вказати, коли, як часто і ким мають виконуватися різні завдання з охорони праці. Приклади:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпитання охорони праці на нарадах з проєктування та будівництва,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмоніторинг та контроль плану охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінструктаж з техніки безпеки перед початком перших робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогляди безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщоденні наради перед початком роботи, якщо це потрібно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідготовка до виконання робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоординація між підрядниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль спільних захисних засобів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про спостереження за ризиками та нещасні випадки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперша допомога, кризове реагування, пожежна безпека та евакуація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління змінами при коригуванні проєкту чи плану виробництва.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗагальні правила порядку та безпеки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 вимагає, щоб план охорони праці містив загальні правила порядку та безпеки, що діють на будівельному майданчику. Тому основний шаблон має спеціальний розділ для реальних правил проєкту щодо, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзасобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдопусків та інструктажів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисту від падіння, риштувань та підйомників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідйомних робіт та роботи кранів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкотлованів та земляних робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eелектробезпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпорядку, прибирання та відходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприймання та зберігання матеріалів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпішохідних та транспортних шляхів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнебезпечних зон та огороджень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвогненебезпечних гарячих робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалкоголю, наркотиків, паління та відволікаючих факторів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоординація з іншою діяльністю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо будівельні роботи проводяться в місці, де одночасно ведеться інша діяльність, план охорони праці має описувати, як координувати ці процеси. Це може бути робота на діючому заводі, у школі, закладі охорони здоров'я, житловому будинку, магазині або на майданчику, де триває інший будівельний проєкт.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон має поля для опису точок дотику, каналів комунікації, огороджень, розділення потоків людей і транспорту, робочого часу, сигналізації, евакуації та шляхів рятування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків підрядників та дозвіл від Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBas-U має надати дозвіл підрядникам перед початком їхньої роботи в проєкті вперше. Перед наданням дозволу повинні бути наявні відповідні дані про ризики, а самі ризики для здоров'я мають бути опрацьовані або повинні бути заплановані відповідні заходи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет містить реєстр підрядників із окремими контрольними полями для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eотримання даних про ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроведення інструктажу з безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдозволу від Bas-U та дати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога, пожежна безпека, евакуація та кризові ситуації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан охорони праці містить готовий розділ для аварійної організації з полями для адреси будівельного майданчика або координат, місця зустрічі для пожежної служби, місця збору, обладнання для надання першої допомоги, дефібрилятора, протипожежних засобів, навичок СЛР, підтримки в кризових ситуаціях та шляхів евакуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнциденти, нещасні випадки та спостереження за ризиками\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІснують як контрольні списки, так і реєстр для спостережень за ризиками, небезпечних інцидентів та нещасних випадків. Користувач може задокументувати подію, негайні заходи, відповідальну особу та моніторинг.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан охорони праці має оновлюватися\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан охорони праці є «живим» документом. Коли змінюється проєктування, планування виробництва, метод роботи, організація або інші умови, що впливають на охорону праці, план має бути оновлений. Тому шаблон містить журнал перегляду з версією, датою, причиною, відповідальною особою та інформацією про те, кому було повідомлено про зміни.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтруктурована передача від Bas-P до Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПередача має відбутися до початку перших будівельних або монтажних робіт і бути структурованою. Пакет містить спеціальний контрольний список, щоб гарантувати, що:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eплан охорони праці було розглянуто,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснено залишкові серйозні ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобговорено прийняті та відхилені рішення, що впливають на охорону праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгоджено графік та одночасні ризиковані дії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозглянуто подальше проєктування після початку будівництва,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eопрацьовано координацію з іншою діяльністю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановано документацію з охорони праці для майбутніх робіт.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПопереднє повідомлення – контроль та основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний шаблон містить спеціальну перевірку на необхідність подання попереднього повідомлення, а також поля для дати, відповідальної особи, посилання\/реєстраційного номера та останнього оновлення. Це доповнює процес повідомлення Управління охорони праці та допомагає проєкту задокументувати проведення цієї перевірки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСанкційні збори у разі порушень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 передбачає санкційні збори, пов'язані з планом охорони праці. Якщо план потрібен, але не був створений до початку будівництва, на забудовника або Bas-P може бути накладено штраф. Bas-U може отримати відповідний штраф, якщо план не доступний на будівельному майданчику, коли він вимагається.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eСанкційний збір становить \u003cstrong\u003e50 000 крон\u003c\/strong\u003e, якщо обсяг проєкту вимагає попереднього повідомлення, і \u003cstrong\u003e10 000 крон\u003c\/strong\u003e, якщо таке повідомлення не вимагається. Правила містять виняток щодо санкційних зборів, якщо всі будівельні або монтажні роботи тривають не більше двох днів поспіль.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан охорони праці має бути доступним та зрозумілим\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗ початку будівництва план охорони праці має бути доступним на майданчику в паперовому або цифровому вигляді. Кожен, хто там працює, повинен мати можливість легко ознайомитися та зрозуміти частини, що стосуються його роботи. На багатомовних робочих місцях відповідні розділи можуть потребувати перекладу шведською, англійською та іншими мовами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник пояснює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eколи потрібен план охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між забудовником, Bas-P, Bas-U, проєктувальником та підрядником,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк заповнювати шаблон у 12 практичних кроків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк поводитися з 13 особливими ризиками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між планом охорони праці, оцінкою ризиків та підготовкою до виконання робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи можна використовувати загальний план охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до доступності та мови,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоширені помилки, через які план стає занадто загальним або недостатнім,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний контрольний список перед використанням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЮридичний огляд датований \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Документи були розроблені з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Проєктування та координація охорони праці в будівництві – основні обов'язки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Ризики при виконанні певних видів робіт, у частинах, що стосуються будівельних та монтажних робіт.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 набув чинності 1 січня 2025 року. Позначення 2026\/2027 означає, що документи перевірені на відповідність правовому стану та інформації державних органів на дату перевірки. У разі подальших змін у законодавстві слід провести нову перевірку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – готовий до друку формат для довідок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи, 4 файли та 23 сторінки А4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифрова доставка\u003c\/strong\u003e – жоден фізичний продукт не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це те саме, що SAM?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Систематична робота з охорони праці компанії (SAM) та проєктно-специфічний план охорони праці виконують різні функції. План охорони праці зосереджений на координації будівельного проєкту та специфічних для проєкту ризиках.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи обов'язковий план охорони праці для малого проєкту?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо присутня будь-яка робота з особливим ризиком згідно з AFS 2023:3. Таким чином, розмір проєкту не є єдиним вирішальним фактором.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eХто складає план?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗабудовник має забезпечити складання плану, коли це потрібно. Bas-P має скласти або організувати його складання під час планування та проєктування, а Bas-U бере на себе відповідальність і підтримує його актуальність протягом будівельної фази.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може план бути цифровим?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. З початку будівництва він має бути доступним на майданчику в паперовому або цифровому вигляді.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включені всі 13 особливих ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Усі 13 присутні як в огляді, так і у вигляді окремих проєктно-специфічних розділів із заходами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей шаблон є професійною загальною робочою основою. Він не замінює оцінку ризиків для конкретного проєкту, проєктування, підготовку до робіт, належну кваліфікацію або координацію охорони праці на будівництві. Документ завжди повинен бути адаптований до розміру, складності, методів роботи та рівня ризику конкретного будівельного проєкту.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Звіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзвітувати, розслідувати та відстежувати інциденти, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання\u003c\/strong\u003e в межах систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблено як окреме доповнення до ширшого пакету SAM з охорони праці від Mallbutiken. Замість дублювання оцінки ризиків та перевірок техніки безпеки, цей продукт зосереджується на тому, що відбувається \u003cstrong\u003eпісля конкретної події на робочому місці\u003c\/strong\u003e: первинний звіт, збір фактів, розслідування причин, оцінка ризиків, план заходів, подальші дії та визначення того, чи підлягає подія обов'язковому декларуванню.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірено 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність Закону про робоче середовище (Arbetsmiljölagen), Постанові про робоче середовище (Arbetsmiljöförordningen) та \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 13 сторінок A4 на серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент та нещасний випадок 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозслідування причин інциденту на виробництві 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт свідка \/ Опис події\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та контролю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Серйозний інцидент \/ Інспекція з питань праці (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомляйте про інциденти до того, як хтось постраждає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнцидент — це небажана подія, яка могла призвести до погіршення здоров'я або нещасного випадку, навіть якщо ніхто фактично не постраждав. Тому ефективна організація з охорони праці повинна не лише реєструвати нещасні випадки, а й фіксувати інциденти та інші сигнали про ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон звіту містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо саме сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравм або симптомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої допомоги та медичного обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріальних наслідків та зупинки роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневідкладних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки серйозності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідків та інших підтвердних матеріалів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідального за подальше розслідування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбов'язок роботодавця щодо розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 12 AFS 2023:1, роботодавець повинен розслідувати причини, коли працівник страждає від погіршення здоров'я або нещасного випадку на роботі, або коли стається \u003cstrong\u003eсерйозний інцидент\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eМета полягає у запобіганні новим подіям. Тому Інспекція з питань праці наголошує, що розслідування має з'ясувати \u003cstrong\u003eпричини, що лежать в основі робочого середовища\u003c\/strong\u003e, а не фокусуватися на пошуку винних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозслідування причин – від події до прихованого ризику\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий розділ для розслідування причин допомагає роботодавцю проаналізувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтверджений ланцюжок подій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосередні причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізацію та кадрове забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі методи та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомунікацію та координацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетенції та вступний інструктаж,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування та технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційне чи соціальне навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому наявних засобів захисту виявилося недостатньо.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eШаблон також містить практичний розділ \u003cstrong\u003e\"П'ять чому\"\u003c\/strong\u003e для поглибленого аналізу, коли цей метод підходить до ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНова письмова оцінка ризиків після події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 вимагає, щоб оцінки ризиків завжди документувалися письмово, а також щоб було зрозуміло, якими є ризики та чи є вони серйозними. Тому розслідування причин містить окремий розділ оцінки ризиків з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eідентифікованим ризиком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eймовірністю 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаслідками 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзначенням ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпозначкою, чи оцінюється ризик як серйозний.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий звіт свідка \/ Опис події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоби, які були свідками події, повинні мати можливість надати власний опис, щоб він не змішувався з висновками керівника. Тому додається окремий звіт, де особа документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо спостерігалося до події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося відразу після,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні обставини.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eБланк прямо нагадує про необхідність відрізняти власні спостереження від припущень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан заходів згідно з AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 13 AFS 2023:1, необхідні заходи з охорони праці повинні здійснюватися негайно або як тільки це практично можливо. Заходи, що не здійснюються одразу, повинні бути задокументовані в \u003cstrong\u003eплані дій\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план заходів у пакеті містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або основної причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого рішення щодо заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміну виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня пріоритетності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНедостатньо просто позначити захід як «виконаний»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВжиті заходи повинні контролюватися. Тому пакет містить окрему таблицю для подальшого спостереження, де роботодавець документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eколи захід було перевірено,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий ефект він мав,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи виникли нові ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто затвердив результат.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозний інцидент – коли може знадобитися повідомлення Інспекції з питань праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з 3 розд. 3 a § Закону про робоче середовище та 2 § Постанови про робоче середовище, роботодавець повинен \u003cstrong\u003eбез зволікання\u003c\/strong\u003e повідомити Інспекцію з питань праці (Arbetsmiljöverket) про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсмертельні випадки під час виконання роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтяжкі тілесні ушкодження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравми, що вразили кількох працівників одночасно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінциденти, що спричинили серйозну загрозу життю або здоров'ю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список у пакеті допомагає роботодавцю провести початкову оцінку та задокументувати, коли було зроблено повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічні події також можуть бути серйозними\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСерйозний інцидент не обов'язково має бути пов'язаний із виробничим обладнанням. Погрози насильства, серйозні образи, важкий мобінг або інші події з серйозним психологічним впливом також можуть вимагати оцінки відповідно до правил щодо серйозних подій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНе впевнені, чи підлягає подія обов'язковому повідомленню?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнспекція з питань праці зазначає, що роботодавець повинен самостійно оцінювати ступінь серйозності в кожному конкретному випадку, і в разі сумнівів краще повідомити, ніж ні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВнутрішній бланк, отже, \u003cstrong\u003eне замінює\u003c\/strong\u003e офіційне повідомлення до Інспекції з питань праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення органу влади не замінює внутрішнього розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНавіть якщо про серйозну подію було повідомлено Інспекцію з питань праці, роботодавець все одно повинен самостійно розслідувати причини та вжити необхідних заходів, щоб подія не повторилася.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗакріпіть факти якомога раніше\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник, що додається, рекомендує роботодавцю якомога раніше зібрати відповідні матеріали, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфотографії або відео,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eжурнали машин та процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі наряди та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявні оцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eокремі спостереження від осіб, які бачили подію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані про невідкладні заходи захисту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУсунення ризику біля джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник слідує превентивному принципу Інспекції з питань праці: насамперед намагайтеся усунути або зменшити ризик безпосередньо біля джерела. Це може означати, що роботодавець:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиключає небезпечний етап роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінює метод, матеріал або обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпроваджує технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращує планування, кадрове забезпечення або організацію праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоновлює інструкції та навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовує засоби індивідуального захисту, коли ризик неможливо усунути іншим способом.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУчасть працівників та уповноважених з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен надати працівникам та уповноваженим з охорони праці можливість брати участь у систематичній роботі з охорони праці. Тому форми пакету містять поля для уповноважених з охорони праці та інших учасників розслідування та контролю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібна професійна медична допомога або експертна підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо на підприємстві бракує достатньої власної компетенції, згідно з AFS 2023:1, роботодавець повинен залучити фахівців з охорони праці або відповідну експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eЗабезпечте безпеку людей та усуньте гостру небезпеку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть звіт про інцидент та нещасний випадок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцініть, чи потрібно без зволікання повідомляти Інспекцію з питань праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакріпіть факти та зберіть окремі описи свідків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть розслідування причин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОновіть оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВирішіть щодо невідкладних та запланованих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте ефект від вжитих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОпрацюйте висновки та оновіть документацію SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірено \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, зокрема, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, зокрема 3 розд. 2 a та 3 a §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПостанові про робоче середовище (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, зокрема 2 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, зокрема 11–15 §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших застосовних нормах AFS залежно від ризику та діяльності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 окремих документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не відправляється.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це те саме, що й звичайна оцінка ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Продукт фокусується на звітності та розслідуванні після фактичної події. Пакет SAM з охорони праці від Mallbutiken вже містить ширші шаблони оцінки ризиків та перевірок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно про всі інциденти повідомляти Інспекцію з питань праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Обов'язок згідно з 3 розд. 3 a § стосується, серед іншого, інцидентів, що спричинили серйозну загрозу життю або здоров'ю. Звичайні інциденти все одно слід звітувати та опрацьовувати всередині компанії.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розслідувати серйозний інцидент навіть після повідомлення органу влади?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Внутрішнє розслідування причин та запобіжні заходи є окремими обов'язками.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет у разі психологічних проблем або погроз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Інциденти на робочому середовищі можуть бути як фізичними, так і організаційними чи соціальними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено план заходів?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Окремий план заходів та контролю згідно з принципами § 13 AFS 2023:1 включено.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи є загальними матеріалами з охорони праці. Вони не замінюють офіційне повідомлення органу влади, галузеві правила, колективні договори або експертне розслідування, коли діяльність або подія того вимагають.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Підготовка робіт у будівництві та цивільному будівництві 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПідготовка робочого процесу в будівництві 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет шаблонів для \u003cstrong\u003eпідготовки робочих процесів у сфері будівництва та монтажних робіт\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає підряднику, керівнику робіт та координатору з охорони праці (Bas-U) поетапно планувати конкретні виробничі завдання, виявляти ризики для охорони праці, визначати захисні заходи, координувати роботу з іншими учасниками та документувати інструктаж і дозвіл на початок робіт.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і базується на актуальній структурі нормативних документів Шведського управління з охорони праці, передусім \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e щодо проектування та координації охорони праці на будівельних майданчиках, \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e щодо ризиків при виконанні певних видів робіт, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e10 файлів та 10 сторінок А4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідготовка робочого процесу в будівництві 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр ризиків етапу робіт\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДозвіл на початок робіт та інструктаж\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eНевідповідність та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсі п'ять документів у форматах Word та PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке підготовка робочого процесу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 визначає підготовку робочого процесу як \u003cstrong\u003eдетальне планування способу виконання окремого робочого завдання, яке також включає управління ризиками для охорони праці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОтже, підготовка робочого процесу є більш конкретною, ніж загальний план охорони праці. Вона зосереджується на певному етапі: як виконувати роботу, в якій послідовності, з яким обладнанням, які існують ризики, які захисні заходи мають бути впроваджені та як робота має бути скоординована з іншими.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли підготовка робочого процесу є особливо актуальною?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет особливо корисний:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперед виконанням робіт з підвищеною небезпекою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи декілька підрядників працюють одночасно або послідовно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи метод роботи є незвичним або технічно складним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи координатору Bas-U потрібні заплановані заходи перед наданням дозволу на початок робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпід час робіт з особливим ризиком згідно з планом охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи умови праці змінюються під час будівництва,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк зрозуміла інструкція перед виконанням конкретного етапу робіт.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідготовка робочого процесу та Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 вказує, що координатор Bas-U має брати участь у плануванні на етапі будівництва та керувати ним так, щоб враховувалися спільні аспекти охорони праці. Поточне планування також включає детальне планування у формі підготовки робочих процесів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПерш ніж підрядник вперше розпочне свою роботу, координатор Bas-U має отримати, серед іншого, дані про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з особливим ризиком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризики, які робота підрядника може створити для інших на будівельному майданчику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвласні ризики, якими можна керувати шляхом координації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКоординатор Bas-U має переконатися, що ризики усунені або заплановані заходи існують до початку робіт. Запланована підготовка робочого процесу може бути одним із таких заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідготовка робочого процесу як безпечна інструкція\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 вимагає, щоб роботодавець надавав працівникам достатні інструкції щодо безпечного виконання будівельно-монтажних робіт. У загальних рекомендаціях підготовка робочого процесу вказується як один із можливих способів надання інструкцій перед початком окремого етапу роботи, під час якого здійснюється управління ризиками.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон побудований таким чином, щоб він слугував як основою для планування, так і підтримкою під час практичного інструктажу перед початком роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДані про проект та робочий етап\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний шаблон містить поля для, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпроекту та робочого майданчика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзабудовника\/замовника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідрядника та роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоординатора Bas-U та контактної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочого етапу та робочої зони,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапланованого часу початку та завершення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідального керівника робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eучасників профільних груп та субпідрядників.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПередумови перед початком\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПерш ніж планувати сам метод, шаблон допомагає керівництву перевірити наявність необхідних передумов, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eкреслень та документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплану охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплану облаштування будівельного майданчика (APD) та логістики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдозволів та інспекцій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріалів та обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетенцій та допусків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоординації з іншими підрядниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогоди та зовнішніх умов,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшляхів аварійної евакуації та рятування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОпишіть метод роботи крок за кроком\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРобочий процес документується в окремій таблиці, де кожен крок пов'язується з обладнанням\/допоміжними засобами та відповідальною особою. Це полегшує оцінку ризиків фактичного методу, а не використання надто загального списку ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків етапу робіт\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний шаблон має вбудований реєстр ризиків із полями для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або небезпечної ситуації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, на яких це може вплинути,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eймовірності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаслідків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпревентивних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзалишкового ризику.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДля більш масштабних етапів додається окремий \u003cstrong\u003eРеєстр ризиків етапу робіт\u003c\/strong\u003e із десятьма рядками ризиків та окремою оцінкою залишкового ризику після вжиття заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмова оцінка ризиків згідно з AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:1, роботодавець повинен регулярно перевіряти умови праці та оцінювати ризики для здоров'я та нещасних випадків. Оцінка ризиків завжди має бути задокументована в письмовому вигляді, де чітко вказано, які це ризики та чи є вони серйозними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому підготовка робочого процесу може використовуватися як специфічна для проекту частина систематичної роботи роботодавця з охорони праці, але вона не замінює іншу систему управління охороною праці (SAM) компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтроль загальних будівельних ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить швидку перевірку зон ризику, які часто потребують оцінки, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпадіння з висоти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтраншеї та обвали,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eважкі будівельні елементи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдемонтажні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроїжджа частина,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eелектрика та комунікації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідйоми та крани,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмашини та робоче обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкварц та пил,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела хімічних ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eазбест та інші небезпечні матеріали,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпожежі та гарячі роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшум та вібрація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eергономіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодиночна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодночасні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтимчасові конструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогода та температура,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтісні простори.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботи з особливим ризиком та план охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 вказує на особливі ризики для охорони праці, які вимагають опису заходів у плані охорони праці. Коли один і той самий ризик виникає на декількох етапах робіт і потрібні різні заходи, має бути вказано, який захід стосується кожного конкретного етапу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли планується підготовка робочих процесів для таких етапів, план охорони праці повинен зазначати, як відповідні особи можуть ознайомитися з цією підготовкою. Тому пакет містить спеціальні поля для посилання на план охорони праці (AMP) та місце зберігання документації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання, інспекції та компетенції\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий розділ в основному шаблоні документує, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмашини та робоче обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінспекції, контроль та тестування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвантажопідйомні пристрої та план підйому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзасоби індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист від падіння та анкерні точки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогородження та захисні пристрої,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетенції, навчання та сертифікати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб з особливою компетенцією, коли це вимагається нормами.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоординація одночасних робіт\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет має спеціальний розділ координації, де підрядник документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі інші роботи тривають одночасно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризики, які власна робота створює для інших,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризики, які інші роботи створюють для власного персоналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребу в часовому або територіальному розділенні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспільні засоби захисту та огородження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях комунікації з координатором Bas-U та іншими учасниками.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність до надзвичайних ситуацій\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПідготовка робочого процесу містить поля для номерів екстрених служб, надання першої допомоги, дефібрилятора, шляху рятування\/евакуації, місця збору та спеціального плану рятування, коли того вимагає робочий етап.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДозвіл на початок робіт та інструктаж\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий односторінковий протокол можна використовувати як практичний останній крок перед початком роботи. Там, зокрема, перевіряється:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи виконана підготовка робочого процесу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи завершена оцінка ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірено план охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи повідомлено координатора Bas-U про особливі ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи враховані ризики координації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірено обладнання та засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірені допуски,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи пройдено інструктаж щодо готовності до надзвичайних ситуацій.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДокументування розуміння інформації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 вимагає, щоб інформація та інструкції були доступними та зрозумілими для працівників, для яких вони призначені. Роботодавець також має переконатися, що працівники зрозуміли інформацію.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому протокол початку робіт містить поля для підписів, де залучені особи можуть задокументувати проходження інструктажу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПризупинення робіт при зміні умов\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПідготовка робочого процесу не повинна розглядатися як статичний документ. Якщо змінюється метод роботи, обладнання, укомплектування персоналом, матеріали, одночасні роботи, погода або інші передумови, оцінку ризиків потрібно переглянути.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет містить окремий документ \u003cstrong\u003eНевідповідність та подальші дії\u003c\/strong\u003e, де документуються зміни, нова оцінка ризиків, негайні заходи та рішення щодо продовження роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНеминуча та серйозна небезпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робочий етап становить безпосередню та серйозну небезпеку для життя чи здоров'я, робота не повинна починатися, або має бути зупинена\/змінена доти, доки ризик не буде усунено. Тому основний шаблон містить чітке поле «стоп» під час прийняття рішення про початок робіт.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗворотний зв'язок та досвід\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБланк невідповідностей\/подальших дій також містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, що спрацювало добре,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо потрібно зробити інакше наступного разу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто здійснював контроль,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи слід внести вивчений урок у регламент, план охорони праці або майбутню підготовку робіт.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальна інструкція користувача додається\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком пояснює:\u003c\/p\u003e\u003c!--ol\u003e\n\u003cli\u003eколи слід використовувати підготовку робочого процесу,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк картографувати реальні умови,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк описувати метод роботи,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк проводити оцінку ризиків для кожного кроку,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк пов'язувати особливі ризики з планом охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк проводити координацію з Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк документувати зрозумілу інформацію та інструктаж,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eколи слід зупиняти роботу,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяк оновлювати підготовку робіт при змінах,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповний рекомендований робочий процес від планування до накопичення досвіду.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет перевірено \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Проектування та координація охорони праці на будівництві – основні обов'язки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Ризики при виконанні певних видів робіт, особливо розділ 5 про будівельно-монтажні роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про умови праці (1977:1160) та інших нормативних документів щодо ризиків, де вони застосовні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 10 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 сторінок А4 на форматну серію.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є підготовка робочого процесу тим самим, що й план охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. План охорони праці – це загальний документ проекту, коли такий вимагається. Підготовка робочого процесу – це детальне планування окремого робочого етапу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди потрібно проводити підготовку робочого процесу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНормативні акти використовують підготовку робочого процесу як конкретний інструмент планування та інструктажу. Потреба визначається ризиками робочого етапу, складністю та організацією проекту, а також будь-якими вимогами забудовника\/Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може шаблон використовуватися субпідрядником?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Він спеціально розроблений для робочих етапів підрядників та субпідрядників на будівельному майданчику.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включена оцінка ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено як розділ ризиків в основному шаблоні, так і окремий реєстр ризиків етапу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено дозвіл на початок робіт?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Окремий дозвіл на початок робіт та протокол інструктажу додаються.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює шаблон SAM (систему управління охороною праці)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Роботодавець, як і раніше, несе відповідальність за свою систематичну роботу з охорони праці згідно з AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійною загальною основою для охорони праці. Він повинен бути адаптований до реального робочого етапу, плану охорони праці проекту, координації Bas-U, вимог замовника, колективних договорів та норм щодо ризиків, які діють для цієї роботи.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Робота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій та правила техніки безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРобота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план оповіщення та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, оцінювати ризики та організовувати роботу наодинці\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського законодавства про охорону праці. Пакет розроблений як для фізично ізольованої роботи, так і для ситуацій, коли інші люди знаходяться поруч, але працівник не може розраховувати на безпечну допомогу в критичній ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та Закону про робоче середовище. Він містить як базову письмову оцінку ризиків, так і практичні процедури, необхідні для оповіщення, реєстрації (check-in), швидкої допомоги, критеріїв зупинки роботи та подальшого контролю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – всього \u003cstrong\u003e10 файлів та 11 сторінок A4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота наодинці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та контактів – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура та інструкція з безпеки – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список перед початком – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вважається роботою наодинці?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 розд. 6 охоплює роботу наодинці, коли працівник:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eє \u003cstrong\u003eфізично ізольованим\u003c\/strong\u003e і потребує телефону, радіо чи іншого технічного засобу зв'язку для контакту з іншими людьми, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнаходиться серед людей, але \u003cstrong\u003eне може бути впевненим у отриманні допомоги в критичній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе означає, що робота наодинці — це не лише перебування самому в приміщенні. Сюди також може відноситися робота у клієнта, у транспортному засобі, під час нічних змін, у віддалених місцях або в тій частині діяльності, де неможливо гарантувати швидку допомогу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмова оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище вимагає від роботодавця враховувати особливий ризик погіршення здоров'я та нещасних випадків, що можуть виникнути при виконанні роботи наодинці. Згідно з AFS 2023:1, оцінки ризиків мають бути завжди задокументовані в письмовій формі та демонструвати, які саме існують ризики та чи є вони серйозними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків включає, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче завдання, місце та період часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип фізичної або соціальної ізоляції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик нещасних випадків та тілесних ушкоджень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство та погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічне навантаження та тривала ізоляція,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, нічна робота та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзв'язок та покриття мобільної мережі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас на рятувальні заходи та реагування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкваліфікація та введення в посаду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні фізичні та психічні особливості.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизик насильства або погроз – робота наодинці може бути заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робоче завдання передбачає \u003cstrong\u003eреальний ризик насильства або погроз застосування насильства\u003c\/strong\u003e, роботодавець, згідно з AFS 2023:2, не має права доручати працівнику виконувати таке завдання наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків має базуватися на фактичній ситуації. Факторами є: попередні погрози чи інциденти, робочий час, середовище на місці, попередні контакти з особою чи групою, а також знання та компетентність працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітке \u003cstrong\u003eправило зупинки роботи\u003c\/strong\u003e, щоб цей ризик не плутали із ситуаціями, де було б достатньо лише наявності сигналізації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРеальний ризик тілесних ушкоджень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці передбачає реальний ризик отримання тілесних ушкоджень внаслідок нещасного випадку, роботодавець повинен організувати можливість отримання працівником \u003cstrong\u003eшвидкої допомоги в екстреній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від ситуації, це може вимагати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзасобів зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональної сигналізації або датчиків падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярного контакту або реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперіодичних візитів іншої особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eготовності допомоги поблизу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціального плану порятунку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо прийнятну безпеку забезпечити неможливо, робота, згідно з інструкціями, \u003cstrong\u003eне повинна виконуватися наодинці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та контактів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення включений для перетворення оцінки ризиків на конкретний робочий процес. Він містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосновної контактної особи та запасного контакту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтелефону, радіо або іншого каналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої та наступних перевірок (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальної реєстрації (виходу зі зміни),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональної сигналізації, тривожної кнопки або датчика падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапів ескалації у разі втрати зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід викликати 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eточної адреси, позиції або GPS-координат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоступу для швидкої допомоги\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтестування та відпрацювання процедур оповіщення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСигналізація потребує робочого ланцюга\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСама лише техніка не є достатньою. Ланцюг оповіщення має працювати на практиці. Роботодавець повинен знати, хто приймає сигнал тривоги, що має робити отримувач, як швидко хтось може дістатися до працівника і що станеться, якщо перший шлях зв'язку вийде з ладу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі з ризиком насильства чи погроз AFS 2023:2 висуває додаткові особливі вимоги до сигналізації, процедур прийому сигналів, тренувань та перевірки обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСильне психічне навантаження\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці передбачає сильне психічне навантаження, роботодавець має прагнути, щоб працівник мав можливість прямого контакту з колегами або іншими людьми.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри тривалій роботі наодинці доцільно зменшувати ізоляцію шляхом:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчергування завдань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапланованих перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакту з колегою або керівництвом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших заходів, що зменшують соціальну ізоляцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура та інструкція з безпеки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема інструкція з безпеки надає роботодавцю готову структуру того, що має застосовуватися \u003cstrong\u003eдо, під час та після\u003c\/strong\u003e роботи наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВона містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання підпадають під дію інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання ніколи не можна виконувати наодинці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до кваліфікації та інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до сигналізації та реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритерії зупинки роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eескалацію у разі відсутності зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про відхилення та інциденти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список перед кожною зміною чи завданням\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРизики можуть змінюватися щодня. Тому в пакет включено компактний односторінковий контрольний список, який можна використовувати перед кожною зміною або завданням.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВін перевіряє, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи залишається чинною базова оцінка ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи не виникли нові погрози чи інші ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи працює сигналізація, радіо або телефон,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи доступні контактні особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи можливо забезпечити швидку допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи відомі шляхи евакуації та надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи знає працівник критерії зупинки роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець мав готовність та процедури для надання першої допомоги та кризової підтримки, необхідні залежно від характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі наодинці роботодавцю слід врахувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяк можна виявити постраждалу або хвору людину,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду до медичного закладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи зможуть рятувальники знайти та дістатися до місця події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи доступна достатня кількість осіб із навичками надання першої допомоги під час робочого часу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПредставник працівників з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує таку роботу наодинці, що передбачає \u003cstrong\u003eсильне психічне навантаження\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003eреальний ризик тілесних ушкоджень\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:2, представник працівників з охорони праці має бути повідомлений.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить спеціальні поля для документування цього повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНеповнолітні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНеповнолітніх не можна залучати до такої роботи наодинці, яка підпадає під дію гл. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 також містить додаткові особливі положення щодо робочого середовища неповнолітніх та заборонених для них завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІндивідуальні умови\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТой, хто планує та організовує роботу наодинці, повинен приділяти особливу увагу фізичним та психічним можливостям працівника. Це має робитися об'єктивно та з урахуванням вимог охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет рекомендує роботодавцю документувати необхідні заходи безпеки, уникаючи запису чутливих персональних даних більше, ніж це необхідно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки містить чіткі критерії зупинки. Роботу наодинці слід припинити, коли, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає реальний ризик насильства або погроз,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнеможливо забезпечити швидку допомогу при ризику травмування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсигналізація або необхідний зв'язок виходять з ладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі умови змінюються так, що оцінка ризиків стає неактуальною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші зміни роблять рівень безпеки недостатнім.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість, технічне обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсклад та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнерухомість та чергові роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я, догляд та відвідування додому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eторгівля, рецепція, обслуговування клієнтів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та виїзні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлісове господарство та підрядні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота на віддалених об'єктах.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, серед іншого, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, зокрема 3 розд. §§ 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, зокрема § 11 про письмову оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 6\u003c\/strong\u003e про роботу наодинці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 5\u003c\/strong\u003e про насильство та погрози насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 4\u003c\/strong\u003e про першу допомогу та кризову підтримку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 10 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок A4 у кожному форматі.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди робота наодинці заборонена?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Але ризики повинні бути оцінені, а робота організована так, щоб забезпечити прийнятний рівень безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли робота наодинці заборонена через насильство?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли завдання передбачає реальний ризик насильства або погроз, його не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо діє при ризику нещасного випадку?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри реальному ризику травмування працівник повинен мати змогу отримати швидку допомогу. Якщо прийнятний рівень безпеки забезпечити неможливо, роботу не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:1 вказує, що оцінки ризиків завжди мають бути задокументовані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно інформувати представника з охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, у випадках, передбачених AFS 2023:2 гл. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено план оповіщення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий план оповіщення та контактів із реєстрацією та етапами ескалації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Галузеві правила можуть містити додаткові або суворіші норми для певних робочих процесів. Тому документи завжди повинні адаптуватися до фактичної діяльності та актуальних ризиків.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Хімічні ризики 2026\/2027 – Оцінка ризиків, перелік хімічних речовин та інструкції з техніки безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eХімічні ризики 2026\/2027 – Оцінка ризиків, Перелік хімічних речовин та Інструкції з безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів з охорони праці для підприємств, які працюють з \u003cstrong\u003eхімічними джерелами ризику\u003c\/strong\u003e або утворюють їх. Пакет допомагає роботодавцю пройти шлях від інвентаризації та складання переліку до фактичної оцінки ризиків, прийняття рішень щодо заходів, інструкцій з поводження, контролю впливу та готовності до розливів чи аварій.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦей пакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений станом на 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність актуальним правилам Шведського управління охорони праці (Arbetsmiljöverket), зокрема \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 про ризики в робочому середовищі\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 про граничні значення впливу на дихальні шляхи\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПерелік хімічних речовин – Хімічні джерела ризику\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка хімічних ризиків\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та контролю впливу\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eІнструкція з поводження та безпеки\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан дій у надзвичайних ситуаціях – Розливи, вплив та хімічні аварії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНе лише придбані хімікати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eХімічне джерело ризику може бути значно ширшим, ніж просто маркований хімічний продукт. Правила AFS 2023:10 також охоплюють джерела ризику, що \u003cstrong\u003eутворюються під час роботи\u003c\/strong\u003e або набувають небезпечних властивостей в результаті технологічного процесу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може бути, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзварювальний дим,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихлопні гази,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкварцовий пил та інший пил,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпари та аерозолі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eгарячі рідини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eатмосфера з низьким вмістом кисню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eречовини, що виникають при нагріванні, розкладанні або хімічній реакції.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерелік хімічних речовин згідно з AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен реєструвати хімічні джерела ризику, що використовуються або утворюються на підприємстві. Перелік у цьому пакеті структурований для документування даних, які вимагають правила, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназву джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнебезпечні властивості та відповідні фрази небезпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце зберігання, використання або утворення джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність гігієнічного граничного значення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідні спеціальні правила охорони праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпаспорт безпеки та джерело інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату останнього оновлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eШаблон також нагадує, що назва джерела ризику повинна збігатися з маркуванням, яке використовується на підприємстві.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОхоплення спеціальних груп речовин\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПерелік містить контрольні пункти для таких речовин, як:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eалергени,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eканцерогенні речовини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмутагенні речовини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eречовини, що впливають на репродуктивну функцію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eречовини, що потребують медичних оглядів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eречовини, які підлягають ліцензуванню або заборонені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eречовини та процеси, на які поширюються спеціальні правила Reach або правила з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка хімічних ризиків – від продукту до реального впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків розроблена для аналізу того, як робота виконується насправді, а не лише того, що вказано на етикетці продукту. Шаблон допомагає роботодавцю задокументувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eкількість та концентрацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях потрапляння – вдихання, шкіра, рот або інший контакт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчастоту та тривалість впливу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодночасний вплив кількох речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозливи, витоки та бризки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнагрівання, шліфування, розпилення, зварювання та інші процеси, що утворюють забруднення повітря,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик пожежі та вибуху,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдефіцит кисню та роботу в замкнених просторах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічне обслуговування, очищення, відбір проб та заміну фільтрів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідходи та забруднені матеріали.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГігієнічні граничні значення згідно з AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить спеціальні поля для перевірки того, чи має джерело ризику гігієнічне граничне значення і чи потрібно проводити вимірювання виробничого середовища.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:14 — це зведений документ з граничних значень, який також зазнав змін у 2026 році. Тому документи свідомо розроблені так, щоб користувач вносив \u003cstrong\u003eактуальне граничне значення на момент оцінки\u003c\/strong\u003e, замість «жорсткого» кодування значень, які згодом можуть застаріти.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВимірювання виробничого середовища\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо вплив неможливо оцінити достатньо безпечно іншими способами, можуть знадобитися вимірювання. Окремий План заходів та контролю впливу містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eречовини або джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eметоду вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eексперта або вимірювальної компанії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультатів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпорівняння з актуальними правилами AFS 2023:14,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатриця ризиків та серйозні ризики\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка хімічних ризиків містить практичну матрицю ризиків з оцінкою ймовірності, наслідків, рівня ризику та окремим позначенням, якщо ризик оцінюється як серйозний.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eМатрицю ризиків можна адаптувати до існуючої методології підприємства. Мета полягає в тому, щоб чітко задокументувати оцінку, а не замінити професійну оцінку там, де вона необхідна.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи у правильному порядку\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет дотримується основної ієрархії заходів. Роботодавець повинен насамперед:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eусунути джерело ризику або робочу операцію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзамінити продукт або метод на менш небезпечний,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати технічні або колективні засоби захисту, такі як закриті системи або локальна витяжна вентиляція,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізувати роботу для зменшення тривалості впливу та кількості працівників, що піддаються впливу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати засоби індивідуального захисту для залишкового ризику.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан заходів та контролю впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРішення, прийняті в результаті оцінки ризиків, документуються в окремому плані з такими даними:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризик або недолік,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятий захід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальна особа,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатус,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдата моніторингу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eефект від заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль появи нових ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція з поводження та безпеки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля робочих операцій, де потрібні чіткі інструкції, додається окрема інструкція, яку можна заповнити для конкретного продукту, джерела ризику або процесу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмаркування та ідентифікацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпаспорт безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвентиляцію та витяжні системи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзасоби індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист шкіри та гігієну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзберігання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідходи та залишки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаходи у разі розливу, бризок, вдихання та пожежі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументований інструктаж із залученими працівниками.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМаркування та зберігання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 вимагає, щоб контейнери можна було ідентифікувати, а ризики були очевидними. Для небезпечних хімічних продуктів діє маркування на основі CLP або принаймні спеціальні вимоги, встановлені правилами Arbetsmiljöverket.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет допомагає підприємству перевірити, чи не використовуються вторинні контейнери без маркування, і чи організовано зберігання таким чином, щоб запобігти розливам, витокам, несанкціонованому доступу та небезпечним реакціям.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан готовності до розливів та хімічних аварій\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВключено окремий план готовності для реалістичних надзвичайних ситуацій, таких як:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрозливи та витоки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпожежа або вибух,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eгостре інгаляційне отруєння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакт зі шкірою або очима,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдефіцит кисню або робота в замкненому просторі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнебезпечна хімічна реакція або виділення газу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПлан містить контакти, сигнали тривоги, евакуацію, розміщення обладнання для ліквідації розливів, промивні душі для очей\/тіла, першу допомогу, засоби захисту дихання, а також графік навчань та перевірок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДокументація та інформація для працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 вимагає, щоб відповідна документація була доступна для працівників, яких це стосується, і щоб роботодавець переконався, що інструкції з поводження та безпеки були зрозумілі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий шаблон інструкції містить поля для підписів, що підтверджують проведення інструктажу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібно оновлювати оцінку ризиків?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник вказує на чіткі причини для оновлення, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнове хімічне джерело ризику або новий робочий етап,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміна продукту, процесу, кількості або вентиляції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eновий паспорт безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнова інформація про ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміна гігієнічного граничного значення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінцидент, нещасний випадок або погіршення стану здоров'я,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультати вимірювань, які показують, що попередньої оцінки недостатньо,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярний перегляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціально регульовані джерела ризику\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 містить додаткові вимоги для багатьох типів речовин та робіт. Тому пакет звертає увагу користувача на те, що можуть діяти спеціальні правила для, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eалергенів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCMR-речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eречовин, що потребують дозволу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в замкнених просторах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпожежо- та вибухонебезпечного середовища,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкварцу, свинцевих акумуляторів, пестицидів та цитостатиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eСкладіть перелік усіх хімічних джерел ризику.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗберіть паспорти безпеки та інші відповідні матеріали.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть оцінку хімічних ризиків для кожного відповідного процесу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте заходи захисту відповідно до ієрархії заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеренесіть заходи до Плану заходів та контролю впливу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСкладіть інструкцію з поводження та безпеки там, де це потрібно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдаптуйте План готовності до реалістичних надзвичайних ситуацій.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоінформуйте та навчіть відповідних працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроводьте моніторинг та переглядайте, коли умови змінюються.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЮридично перевірено для 2026\/2027 років.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e про ризики в робочому середовищі, зокрема розділу V та глав 7–10 про хімічні джерела ризику.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e про граничні значення впливу на дихальні шляхи, поточна зведена редакція.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e про систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПравил CLP та Reach, де вони застосовні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 у кожному наборі форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець мати перелік хімічних речовин?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець зобов'язаний реєструвати хімічні джерела ризику, що використовуються або утворюються на підприємстві, та документувати дані, передбачені AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи достатньо паспорта безпеки як оцінки ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Паспорт безпеки є важливим джерелом інформації, але оцінка ризиків повинна враховувати фактичну роботу, кількість, процес та вплив на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включені до шаблону гігієнічні граничні значення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eШаблон містить поля для поточного граничного значення та перевірки згідно з AFS 2023:14. Саме значення слід брати з поточної зведеної версії на момент оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон для зварювального диму або кварцового пилу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, як основну структуру. Такі джерела ризику можуть одночасно підпадати під додаткові спеціальні правила, які необхідно перевіряти.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить план на випадок розливу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий план готовності для розливів, впливу та хімічних аварій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює пакет систему SAM компанії?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Пакет є хімічно специфічною частиною роботи з охорони праці та доповнює систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. У випадках роботи з CMR-речовинами, алергенами, непевним рівнем впливу, замкненими просторами, ризиком пожежі\/вибуху або складними процесами, можливо, знадобиться залучення служби охорони здоров'я на виробництві, промислових гігієністів або інших спеціалізованих експертів.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/ol\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Насильство та погрози на робочому місці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у надзвичайних ситуаціях та правила безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНасильство та погрози в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення загрози та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе комплексний пакет з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзапобігати, оцінювати ризики та вживати заходів щодо насильства або погроз насильством на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Пакет розроблений для організацій, працівники яких взаємодіють із клієнтами, пацієнтами, користувачами, учнями, відвідувачами чи іншими особами в ситуаціях, де можливі конфлікти, погрози, домагання або насильство.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5 щодо насильства та погроз насильством\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 щодо облаштування робочих місць, AFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці та Закону про робоче середовище.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 11 сторінок А4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Насильство та погрози 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПроцедура безпеки – Насильство та погрози\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан дій у разі загрози та ескалації\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eСтартовий контрольний список – Візит для оцінки ризиків \/ Робота з клієнтами\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПідтримка в кризових ситуаціях та план дій після інциденту\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 поширюється на всі організації, де можуть існувати ризики\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила щодо насильства та погроз насильством застосовуються до організацій, де існує ризик насильства або погроз, незалежно від способу передачі загрози. Це означає, що роботодавець має оцінювати не лише фізичні контакти. Погрози по телефону, електронною поштою, через інтернет та соціальні мережі також можуть підпадати під дію правил.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен запобігати ризикам\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає від роботодавця організувати роботу так, щоб максимально запобігти ризику насильства та погроз. Роботодавець також повинен мати \u003cstrong\u003eспеціальні процедури безпеки\u003c\/strong\u003e для робіт, де існує такий ризик, і періодично переглядати ці процедури для їх актуалізації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет побудований як повний робочий процес, а не просто як форма для оцінки ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків реальної робочої ситуації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає організації виявити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні випадки погроз, насильства, домагань та інцидентів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з готівкою, ліками, вимогами, відмовами або виконання владних повноважень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію з клієнтами, пацієнтами, користувачами або відвідувачами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу в пізній час, нічні зміни або у віддалених місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвізити додому та роботу на території інших осіб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eцифрові погрози та домагання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодиночну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичне середовище та шляхи відступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість швидко отримати допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосвіту, досвід та компетенцію працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідчутний ризик – одиночна робота заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо трудове завдання несе \u003cstrong\u003eвідчутний ризик насильства або погрози насильством\u003c\/strong\u003e, згідно з AFS 2023:2, роботодавець не має права дозволяти працівнику виконувати це завдання наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків містить чітке правило зупинки робіт. Особиста сигналізація або мобільний телефон не роблять таку одиночну роботу автоматично дозволеною.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк оцінити, чи є ризик відчутним?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка має проводитися на основі конкретної ситуації. Відповідними факторами можуть бути, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eявні або завуальовані погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні інциденти або досвід у подібних ситуаціях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас та місце,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхарактер трудового завдання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні умови на робочому місці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання та компетенція працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури безпеки, про які персонал реально знає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема процедура безпеки надає роботодавцю структуру того, що необхідно робити до, під час та після виникнення загрозливої ситуації. Вона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eукомплектування персоналом та одиночну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачу інформації про відомі ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшляхи відступу та можливість безпечного виходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід використовувати сигналізацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працівнику діяти у разі ескалації ситуації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування та подальші дії після інциденту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальна підтримка та наставництво\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ разі виконання робіт, де існує ризик повторного насильства або погроз насильством, роботодавець повинен забезпечити працівнику спеціальну підтримку та наставництво.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від характеру діяльності, це може включати, наприклад, регулярну підтримку керівника, наставництво, навчання правилам поводження, корпоративну охорону здоров'я або інші заходи підтримки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСигналізація – це більше, ніж просто кнопка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо для безпеки потрібна сигналізація, згідно з AFS 2023:2, має існувати дієвий ланцюжок реагування. Роботодавець повинен, зокрема, забезпечити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність сигналізації там, де це необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення особи, яка приймає сигнал,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання одержувача про те, що потрібно зробити,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярне тренування за процедурами безпеки та діями під час тривоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку та обслуговування обладнання сигналізації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий план дій у разі загрози та ескалації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан дій пакету документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eстаціонарну сигналізацію, персональну сигналізацію, кнопку нападу, телефон, додаток або рацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпервинного та резервного одержувача сигналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаксимальний час реакції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапи ескалації, якщо контакт відсутній або ризик зберігається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід викликати 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію про місцезнаходження для поліції\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкодові слова та приховані сигнали, якщо організація їх використовує,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтренування та контроль ланцюжка сигналізації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтартовий контрольний список для візитів та роботи з клієнтами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСитуація з ризиками може швидко змінитися. Тому до пакету входить компактний односторінковий контрольний список, наприклад, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвізитів додому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзустрічей з відомими або потенційними джерелами загрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактів з органами влади та клієнтами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвізитів клієнтів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи у віддаленому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список охоплює, зокрема: оцінку ризиків, укомплектування персоналом, шляхи відступу, сигналізацію, реєстрацію прибуття, критерії зупинки та можливість передачі точних координат на 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФізичне облаштування робочого місця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає, щоб робочі місця були облаштовані так, щоб максимально запобігти ризику насильства та погроз.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може означати, що організації потрібно оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість відступу або наявності безпечної зони,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогляд приміщення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвходи та доступ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість огляду території зовні перед відкриттям дверей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприховані простори та зайві ризики скупчення людей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозміщення персоналу та відвідувачів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли насильство або погрози вже сталися\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:2, роботодавець повинен розслідувати та задокументувати інциденти, де мало місце насильство або погрози насильством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПодальші дії повинні, зокрема, з'ясувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо призвело до інциденту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розвивалися події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи спрацювали процедури безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи спрацювала сигналізація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяких фізичних чи психічних наслідків зазнали постраждалі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи необхідні для запобігання повторенню.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідтримка в кризових ситуаціях та план дій після інциденту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окремий документ, який допомагає керівнику та організації спланувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневідкладну допомогу та першу домедичну допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eранню кризову підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію роботи або графіку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрактичну підтримку при контакті з органами влади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторні бесіди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення до звичайної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші заходи безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозні інциденти та повідомлення до органів влади\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВажкі тілесні ушкодження, смертельні випадки, травми, отримані кількома працівниками одночасно, або інциденти, що становили серйозну загрозу для життя чи здоров'я, можуть підпадати під зобов'язання негайного сповіщення Шведської адміністрації з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план дій після інциденту містить контрольну точку для цієї оцінки, але не замінює офіційне повідомлення до органів влади.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює звіт про інциденти\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт фокусується, перш за все, на \u003cstrong\u003eпревентивній роботі щодо насильства та погроз\u003c\/strong\u003e. Для повного розслідування після нещасного випадку або серйозного інциденту його можна комбінувати з окремим продуктом Mallbutiken – \u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на роботі 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 також містить правила щодо надання першої допомоги та кризової підтримки. Готовність має бути адаптована до характеру, масштабів та специфічних ризиків діяльності організації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВ організаціях з ризиком насильства та погроз роботодавець повинен заздалегідь спланувати, як постраждалі працівники отримають швидку допомогу та підтримку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких організацій підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох видів діяльності, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я та соціальний догляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні служби та органи влади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшколи та освіта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмагазини та роздрібна торгівля,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрецепція, готелі та сервіс,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона та безпека,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та громадські перевезення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування нерухомості та чергові служби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування клієнтів та кол-центри,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпольова робота та візити додому.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВиявіть ризикові ситуації разом із відповідними працівниками та представниками з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументуйте оцінку ризиків та визначте превентивні заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановіть процедури безпеки та визначте випадки, коли одиночна робота заборонена.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозробіть план дій у разі загрози та ескалації там, де необхідна сигналізація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНавчіть та проінформуйте відповідних працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегулярно проводьте тренування з сигналізації та процедур безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте стартовий контрольний список при здійсненні особливо ризикованих візитів або контактів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПісля інциденту: забезпечте підтримку, задокументуйте, проведіть розслідування та оновіть оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте, чи працюють впроваджені заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, головним чином глава 3, параграфи 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5\u003c\/strong\u003e – насильство та погрози насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e – перша допомога та кризова підтримка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 6\u003c\/strong\u003e – одиночна робота.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6\u003c\/strong\u003e – облаштування робочого місця та захист від насильства\/погроз.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та письмова оцінка ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок А4 у кожному наборі форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець мати спеціальну процедуру щодо насильства та погроз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо робота може спричинити такий ризик, роботодавець повинен мати спеціальні процедури безпеки та підтримувати їх в актуальному стані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може працівник працювати наодинці, якщо є персональна сигналізація?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе в тому випадку, якщо завдання передбачає відчутний ризик насильства або погрози насильством. У такому разі завдання не можна виконувати як одиночну роботу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно тренуватися з використання сигналізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Там, де потрібна сигналізація, працівники повинні регулярно тренувати процедури безпеки та дії під час тривоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи стосуються правила погроз по телефону або через інтернет?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:2 охоплює погрози незалежно від способу їх передачі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно документувати інциденти?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен розслідувати та документувати інциденти, де мало місце насильство або погрози насильством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входять сюди оцінка ризиків та план сигналізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Обидва документи включені разом із процедурою безпеки, стартовим контрольним списком, планом після інциденту та інструкцією для користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦі шаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Їх необхідно адаптувати до реальної загрози, укомплектування персоналом, фізичного середовища, організації сигналізації та умов роботи конкретних працівників. Коли організація не має достатньої власної компетенції, слід залучити корпоративну охорону здоров'я або іншу експертну допомогу.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Організаційне та соціальне робоче середовище (OSA) 2026\/2027 – Оцінка ризиків, процедури та план дій Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eОрганізаційне та соціальне робоче середовище (OSA) 2026\/2027 – Оцінка ризиків, процедури та план дій\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і практичний пакет шаблонів для роботи роботодавця з \u003cstrong\u003eорганізаційного та соціального робочого середовища (OSA)\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає підприємству досліджувати, оцінювати ризики та відстежувати такі питання, як \u003cstrong\u003eробоче навантаження, вимоги та ресурси, ролі та пріоритети, робочий час і відновлення, психологічно важка робота, а також образливе ставлення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і базується на \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 2\u003c\/strong\u003e щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату A4 на кожен набір форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Організаційне та соціальне робоче середовище\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКартографування – Вимоги, ресурси, ролі та пріоритети\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робочий час та відновлення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Образливе ставлення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦілі OSA та план дій\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо означає організаційне та соціальне робоче середовище?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA стосується того, як робота організовується, спрямовується, комунікується та розподіляється, а також соціальної взаємодії та підтримки на робочому місці. Шведське управління з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket) виділяє три сфери, які роботодавець повинен уміти попереджати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнездорове робоче навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобразливе ставлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет створений для того, щоб зробити ці вимоги конкретними та документально оформленими в рамках поточної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗагальна оцінка ризиків надає роботодавцю структурований огляд, серед іншого, щодо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвимог та ресурсів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобсягу роботи та часових вимог,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкадрового забезпечення та компетентності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритетів, ролей та повноважень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціального клімату та підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочого часу та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихологічно важкої роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризикованих середовищ для виникнення образливого ставлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРизики документуються за ймовірністю, наслідками, рівнем ризику, заходами, відповідальною особою та датою. Шаблон також нагадує про необхідність відзначити, якщо ризик є серйозним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБаланс між вимогами та ресурсами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець забезпечував, аби робочі завдання та повноваження не призводили до нездорового робочого навантаження. Це означає, що ресурси повинні бути адаптовані до вимог роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкреме картографування допомагає підприємству проаналізувати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи вкладається обсяг роботи в доступний час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи відповідає штатний розклад поставленим завданням,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи достатньо компетенцій та вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи полегшують роботу техніка та інструменти, чи вони створюють додаткові вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є підтримка від керівника та колег,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є простір для дій прийнятним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи працює відновлення на практиці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткість завдань, результатів, пріоритетів та повноважень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 7 розділу OSA, працівники повинні знати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання вони мають виконувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякого результату потрібно досягти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк виконувати роботу, якщо існують особливі методи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо є пріоритетним, коли часу не вистачає,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдо кого можна звернутися за допомогою та підтримкою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякими повноваженнями вони володіють під час роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТому картографування містить окремий розділ контролю для всіх цих пунктів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічно важка робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен вжити заходів, щоб запобігти ситуаціям, коли психологічно важкі завдання або робочі ситуації призводять до погіршення здоров'я. Це може стосуватися, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзустрічей з людьми у складних або травматичних ситуаціях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвирішення конфліктів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскладних рішень під тиском,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетичних дилем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших ситуацій, що вимагають психологічної напруги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить поля для документування потреби в наставництві, навчанні, підтримці, зміні штатного розкладу або інших превентивних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобочий час – це також питання охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНе завжди достатньо того, що графік відповідає формальним часовим обмеженням закону про робочий час. AFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець також запобігав тому, щоб \u003cstrong\u003eрозподіл робочого часу\u003c\/strong\u003e призводив до погіршення здоров'я.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальна оцінка ризиків для робочого часу та відновлення охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозділені зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалі робочі зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвеликий обсяг понаднормової роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедостатнє відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшвидку зміну робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eочікування постійної доступності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, що підвищує ризик помилок або нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЦілі OSA – письмові при наявності щонайменше десяти працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати цілі для організаційного та соціального робочого середовища. Цілі повинні сприяти зміцненню здоров'я та підвищувати здатність організації запобігати погіршенню здоров'я.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПрацівники повинні мати можливість брати участь у розробці цілей та бути ознайомленими з ними. Якщо на підприємстві працює \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, цілі повинні бути оформлені письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦілі та план дій OSA в пакеті містять цільові сфери, зокрема щодо робочого навантаження, чіткості, відновлення, лідерства, співпраці та образливого ставлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКерівники та начальники повинні мати правильні знання та умови\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб керівники та начальники мали знання про те, як запобігати нездоровому робочому навантаженню та образливому ставленню, і як ними керувати. Водночас навчання недостатньо, якщо організація не забезпечує їм прийнятних умов для практичного застосування знань.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому може виникнути потреба оцінити, чи мають керівники достатньо повноважень, підтримки, часу та прийнятне власне робоче навантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура щодо образливого ставлення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен чітко заявити, що образливе ставлення не допускається, і запобігати умовам праці, які можуть сприяти виникненню цих проблем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТакож мають існувати процедури, де чітко вказано:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про образливе ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити одержувач і як опрацьовується інформація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк і де постраждала особа може швидко отримати допомогу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий шлях для отримання допомоги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон процедури містить місце для кількох шляхів контакту, наприклад, безпосередній керівник, вище керівництво, HR або інша призначена посадова особа. Важливо, щоб існувала альтернатива, якщо безпосередній керівник сам є учасником ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТакож є поля для інформації щодо медичного обслуговування на підприємстві, швидкої допомоги, тимчасових захисних заходів або адаптації робочого місця та подальшого супроводу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФокус на робочому середовищі – не лише на індивіді\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет свідомо розроблений для спрямування аналізу на \u003cstrong\u003eорганізаційні причини\u003c\/strong\u003e. При високому робочому навантаженні питання полягає не лише в тому, чи відчуває одна людина стрес, а в тому, чи є прийнятними обсяг роботи, кадровий склад, пріоритети, техніка, відповідальність, підтримка та відновлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТак само конфлікти та образливе ставлення слід аналізувати разом із такими факторами, як розподіл праці, співпраця, зміни, робоче навантаження та лідерство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан дій та подальший супровід\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗаходи, які не виконуються негайно, можуть бути задокументовані з вказівкою:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або потреби в розвитку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого рішення щодо заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритету,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміну виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПодальший супровід також фокусується на \u003cstrong\u003eефекті\u003c\/strong\u003e від вжитих заходів – а не лише на тому, що активність позначена як виконана.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід оновлювати оцінку ризиків OSA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНова або оновлена оцінка може знадобитися, серед іншого, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінюється організація або штатний розклад,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпроваджуються нові робочі завдання або системи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінюється робочий час або графіки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбільшується робоче навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникають конфлікти або сигнали про образливе ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідсутність через хворобу, інциденти або інші проблеми зі здоров'ям дають нові сигнали,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні заходи не дали очікуваного ефекту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком описує:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eщо охоплює OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання керівника та організаційні умови,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розробляються цілі OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбаланс між вимогами та ресурсами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчіткість згідно з § 7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихологічно важку роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час і відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедури щодо образливого ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий документ із пакета використовується і в яких випадках.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – організаційне та соціальне робоче середовище.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та письмова оцінка ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про заборону дискримінації (2008:567)\u003c\/strong\u003e, де, наприклад, можуть виникнути питання про домагання або сексуальні домагання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок A4 на набір форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні всі роботодавці працювати з OSA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПоложення AFS 2023:2, розд. 2 стосуються підприємств, де працівники виконують роботу від імені роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні цілі OSA бути письмовими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо на підприємстві працює десять або більше працівників. Невеликі підприємства також можуть з користю задокументувати їх.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є робочий час лише питанням згідно із законом про робочий час?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. AFS 2023:2 також вимагає, щоб роботодавець запобігав погіршенню здоров'я через розподіл робочого часу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна бути процедура щодо образливого ставлення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедура має вказувати, серед іншого, одержувача інформації, процес опрацювання, де постраждала особа може швидко отримати допомогу, і вона має бути відома всім працівникам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює цей пакет систему SAM на підприємстві?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. OSA має бути інтегроване в систематичну роботу з охорони праці. Пакет є спеціалізованою основою для організаційної та соціальної складової.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці та потребують адаптації до фактичної організації підприємства, робочих завдань, штатного розкладу, робочого часу та ризиків. У разі складних конфліктів, серйозних проблем зі здоров'ям або ситуацій, де власної компетенції недостатньо, слід звернутися до медичної служби підприємства або інших фахівців.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Адаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення, процедури та моніторинг Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення до роботи, процедури та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-спеціалістів щодо \u003cstrong\u003eадаптації на робочому місці, відсутності через хворобу та повернення до роботи\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю завчасно виявляти потреби, вивчати можливі варіанти адаптації, документувати прийняті рішення, відстежувати ефективність і — коли цього вимагають правила — розробляти \u003cstrong\u003eплан повернення до роботи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблонний пакет \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3 щодо адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003eглаві 30 § 6 Закону про соціальне страхування\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка потреб – Адаптація на робочому місці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан повернення до роботи 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан адаптації на робочому місці – Заходи та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Адаптація на робочому місці та реабілітація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення бесіди – Адаптація на робочому місці та повернення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці є постійним обов'язком роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець \u003cstrong\u003eпостійно з'ясовував, чи потребує хтось із працівників адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Адаптація може мати превентивний характер для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі, але вона також застосовується, коли працівник має продовжити роботу або повернутися після відсутності через хворобу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці може, наприклад, стосуватися:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованих трудових обов'язків або зміненого розподілу праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованого робочого часу, темпу роботи, перерв або графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних засобів праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичної адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання, впровадження на посаду, наставництва або посиленої підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших тимчасових або постійних індивідуальних рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потреба встановлена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли потреба в адаптації на робочому місці встановлена, роботодавець відповідно до AFS 2023:2 повинен:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше дослідити та визначити, як має бути сформована адаптація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше впровадити адаптацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійно відстежувати та перевіряти, чи працює вона,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоригувати адаптацію за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОцінка потреб та план адаптації в цьому пакеті побудовані безпосередньо навколо цього робочого процесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури для отримання інформації про потреби\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати процедури, в яких зазначено:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про потребу в адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити особа, яка отримала інформацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк має опрацьовуватися інформація.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам. Якщо роботодавець має \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, процедури повинні бути оформлені письмово. Тому в пакет включено окрему внутрішню процедуру для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан повернення до роботи – правило 30\/60 днів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо можна припустити, що працездатність працівника буде знижена через хворобу протягом принаймні \u003cstrong\u003e60 днів\u003c\/strong\u003e, роботодавець згідно з главою 30 § 6 Закону про соціальне страхування, як правило, повинен скласти план повернення до роботи не пізніше дня, коли працездатність була знижена протягом \u003cstrong\u003e30 днів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець спочатку оцінив, що період хвороби буде коротшим, але пізніше з'ясувалося, що зниження працездатності, ймовірно, триватиме принаймні 60 днів, план має бути складений \u003cstrong\u003eнегайно\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли план не потрібно складати негайно\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила передбачають ситуації, коли план не потрібно складати в цей конкретний момент часу. Тому в пакеті є окремий розділ документації для позиції роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може бути, наприклад, у випадках, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eочікується, що працівник зможе повернутися до виконання обов'язків у повному обсязі протягом 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення можливе без спеціальних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан здоров'я чітко свідчить про те, що повернення наразі неможливе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацівник тимчасово не може брати участь у плануванні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо обставини змінюються, потребу слід оцінити заново і розробити план, як тільки це стане необхідним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан – це практичний робочий інструмент\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан повернення до роботи, що входить до пакета, містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперший день хвороби та контроль на 30-й день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку того, чи очікується зниження працездатності принаймні на 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоточний стан та цілі повернення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові завдання, які виконуються, і ті, що потребують адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані заходи з відповідальними особами та графіком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші дії та перегляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан контактів та зустрічей.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПриклади заходів у плані повернення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає сторонам оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнеповний робочий день або поступове збільшення навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію трудових завдань або обсягу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію робочого часу, графіка або перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні засоби праці або фізичну адаптацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні трудові завдання, коли це доречно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання або перекваліфікацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я або іншу зовнішню реабілітаційну компетенцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка потреб без зайвої медичної документації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розуміти, \u003cstrong\u003eякі робочі моменти працюють, які вимоги створюють проблеми та яка адаптація потрібна\u003c\/strong\u003e. Це не означає, що роботодавець завжди має знати діагноз або детальну медичну інформацію.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому оцінка потреб структурована навколо працездатності, вимог до роботи, обмежень та заходів, а не діагнозів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для проведення бесіди між керівником та працівником\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремі матеріали для бесіди допомагають керівнику провести структуровану розмову про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі частини роботи вдаються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання або ситуації є найскладнішими,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи певний час або умови праці працюють краще або гірше,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка адаптація може мати найбільший позитивний вплив,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребу в допоміжних засобах, навчанні, підтримці або наставництві,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк здійснюватимуться подальші контакти та моніторинг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівник має право брати участь\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівнику слід надати можливість брати участь у дослідженні, розробці та моніторингу адаптації на робочому місці. Тому пакет містить спільні поля для прийняття рішень, відстеження результатів та підписів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідстежуйте фактичний ефект – а не лише виконання заходу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці не закінчується лише після виконання певної дії. Її необхідно відстежувати, щоб перевірити, чи вона дійсно працює.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий план адаптації на робочому місці документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятий захід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпочаток і закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату наступної перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультат і фактичний ефект,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи слід продовжувати, змінювати або завершувати захід.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКорпоративна охорона здоров'я та експертна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли власних компетенцій у межах організації недостатньо для адаптації на робочому місці, роботодавець повинен використовувати послуги корпоративної охорони здоров'я або іншу експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКаса соціального страхування (Försäkringskassan) також надає підтримку з реабілітації, орієнтовану на робоче місце, яку в певних випадках можна використовувати для залучення допомоги в реабілітаційних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та чутливі персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнформація про здоров'я може бути чутливими персональними даними. Тому пакет нагадує про те, що потрібно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументувати лише те, що необхідно для адаптації на робочому місці та планування реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати непотрібних діагнозів та медичних деталей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмежувати доступ до документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдотримуватися процедур захисту даних та конфіденційності в організації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці та загальні умови праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальна адаптація не повинна стати способом приховати загальні проблеми з робочим середовищем. Якщо індивідуальна справа демонструє, наприклад, недоліки в робочому навантаженні, ергономіці, організації або робочому часі, роботодавець повинен також перенести отримані уроки на систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник покроково пояснює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між адаптацією на робочому місці та плануванням реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійні обов'язки роботодавця згідно з AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправило 30\/60 днів для плану повернення до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи план можна відкласти або коли він не потрібен на даний момент,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес від сигналу до подальших дій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприклади заходів з адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я та зовнішню підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та чутливі персональні дані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід звернутися за індивідуальною юридичною допомогою або консультацією з трудового права.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3\u003c\/strong\u003e – адаптація на робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та експертна допомога за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про соціальне страхування (2010:110), глава 30 § 6\u003c\/strong\u003e – план повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальні вказівки Каси соціального страхування щодо плану повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли повинен бути план повернення до роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли можна припустити, що працездатність буде знижена через хворобу протягом принаймні 60 днів, план зазвичай має бути складений не пізніше 30-го дня.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець чекати, поки хтось піде на лікарняний, щоб зробити адаптацію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Адаптація може бути превентивною для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець знати діагноз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе обов'язково. Увага має бути зосереджена на працездатності, вимогах до роботи та необхідній адаптації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні роботодавці мати процедуру адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедури мають бути відомі всім працівникам. При наявності щонайменше десяти працівників процедури мають бути письмовими.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може Каса соціального страхування запитати план?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. План може використовуватися як основа для опрацювання справи в Касі соціального страхування, і відомство може вимагати надати його для ознайомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює шаблон бланк Каси соціального страхування?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе окремий шаблон для роботодавця, заснований на чинних правилах та актуальних вказівках відомства. Якщо Каса соціального страхування прямо запитує певний бланк або спеціальний документ, слід дотримуватися їхніх інструкцій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація – це індивідуальні процеси. Колективні договори, антидискримінаційне законодавство, захист зайнятості, інвалідність, питання переведення на іншу роботу та інші аспекти трудового права можуть впливати на оцінку. У складних або суперечливих ситуаціях слід звертатися за індивідуальною юридичною консультацією.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Вагітні та жінки, що годують груддю, у виробничому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, у робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-відділів, що стосується \u003cstrong\u003eвагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, та тих, хто годує груддю\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю провести спеціальну оцінку ризиків, яка вимагається, коли працівниця повідомляє про свою вагітність, годування груддю або про те, що вона народила дитину не більше 14 тижнів тому, а також структурувати документування заходів, переведення на іншу роботу, заборони на виконання певних видів робіт та подальший моніторинг.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність, перш за все, \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, Закону про робоче середовище, Закону про відпустку по догляду за дитиною та актуальним правилам Шведського агентства соціального страхування (Försäkringskassan) щодо допомоги у зв'язку з вагітністю (graviditetspenning).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбґрунтування рішення – Заборона через ризики та переведення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Фактори ризику під час вагітності та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення розмови – Вагітність, післяпологовий період та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли необхідно проводити спеціальну оцінку ризиків?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, розд. 7 застосовується, коли працівниця повідомила роботодавця про те, що вона \u003cstrong\u003eвагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен негайно перевірити, чи піддається працівниця впливу факторів ризику, які можуть вплинути на вагітність, годування груддю або здоров'я працівниці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка повинна проводитися у співпраці з працівницею з урахуванням наступних характеристик впливу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприрода,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eступінь,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалість.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює різні види впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список допомагає роботодавцю систематично перевіряти, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрації, поштовхи та рухи робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіонізуюче та неіонізуюче випромінювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні температури (холод та спека),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eважке підняття ваги, робочі пози та інші фізичні навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні ризики та інфекційні агенти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинець, ртуть, цитостатики та чадний газ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство або погрози насильства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічна втома та сильний психологічний стрес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдискримінаційне поводження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічна робота та відновлення сил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен проінформувати працівницю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля оцінки ризиків роботодавець повинен якнайшвидше поінформувати працівницю про результати та заходи, які будуть вжиті. Тому пакет шаблонів містить спеціальні поля для дати інформування, прийнятих рішень та подальшого моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизики повинні бути усунуті в першу чергу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо оцінка показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування груддю, або ризик інших проблем зі здоров’ям чи нещасних випадків, роботодавець повинен негайно вжити необхідних заходів для усунення цих ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може включати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшення або усунення шкідливого впливу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаміну продукту чи матеріалу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічний захист, вентиляцію або інше обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну робочого графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпосилення персоналу або іншу організацію роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо ризик залишається, роботу не можна продовжувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи. Роботодавець при цьому повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб надати працівниці інші трудові обов'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e документує як те, що було випробувано на звичайному робочому місці, так і те, які альтернативні завдання фактично були розглянуті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереведення на іншу роботу згідно із Законом про відпустку по догляду за дитиною\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить спеціальні правила щодо переведення на іншу роботу для працівниць, які очікують дитину, нещодавно народили або годують груддю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли працівниці заборонено продовжувати звичайну роботу згідно з правилами робочого середовища, виникає право на переведення на іншу роботу зі збереженням пільг за трудовим договором. При фізично важких роботах також існує спеціальне право на переведення починаючи з \u003cstrong\u003e60-го дня до очікуваної дати пологів\u003c\/strong\u003e, згідно з умовами закону.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо переведення неможливе, роботодавець повинен постійно перевіряти, чи не з’явилася така можливість.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДопомога у зв'язку з вагітністю (Graviditetspenning) – окреме рішення державного органу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо вагітна жінка не може продовжувати працювати через ризики в робочому середовищі або через фізично важку роботу, і роботодавець не може запропонувати належне переведення, вона може мати право на допомогу у зв'язку з вагітністю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет дозволяє документувати оцінку ризиків та роботу з переведення, проте \u003cstrong\u003eрішення про право на допомогу приймає Försäkringskassan\u003c\/strong\u003e. Роботодавець може знадобитися надати спеціальний висновок про переведення через відповідний сервіс Försäkringskassan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливе часткове переведення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець може запропонувати більш безпечні або менш навантажувальні завдання лише на частину робочого часу, можливе часткове рішення. Тому шаблони містять поля для, наприклад, 25, 50, 75 або 100 відсотків обсягу роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота зі свинцем – особлива заборона\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, що годує груддю, не повинна бути зайнята на роботах зі свинцем, де свинець або його сполуки можуть потрапити в організм. Тому оцінка ризиків має спеціальний контрольний пункт, який не можна розглядати як звичайний загальний фактор ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота в димових чи хімічних костюмах\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, не повинні залучатися до робіт у димових чи хімічних костюмах. Пакет маркує це як пряму заборону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВодолазні роботи та робота під підвищеним тиском\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна залучатися до водолазних робіт або робіт під підвищеним тиском, наприклад, у барокамерах або аналогічних середовищах з тиском вище атмосферного.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКраснуха та токсоплазмоз\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна бути зайнята на роботі, де вона ризикує піддатися впливу краснухи або токсоплазмозу, якщо вона не має повного імунного захисту від цих збудників. Тому контрольний список факторів ризику містить спеціальні поля для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, яка народила дитину не більше 14 тижнів тому, не повинна залучатися до нічної роботи, якщо медичний висновок вказує на те, що нічна робота може бути шкідливою для її здоров'я чи безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ такому випадку роботодавець повинен запропонувати роботу в денний час, якщо це практично можливо та розумно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідземні гірничі роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля вагітних та жінок, що годують груддю, існують спеціальні правила щодо підземних гірничих робіт. Якщо оцінка ризиків показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування або інші проблеми зі здоров'ям, працівниця не може бути допущена до такої роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливість відпочинку в лежачому положенні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити можливість для вагітної або годуючої працівниці \u003cstrong\u003eтимчасово відпочити в лежачому положенні за належних умов\u003c\/strong\u003e на робочому місці. Тому пакет містить спеціальний контрольний пункт для місця відпочинку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список факторів ризику як підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список розділений на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні та ергономічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство, організаційні та соціальні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та організація роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список не замінює індивідуальну оцінку. Роботодавець повинен все одно оцінювати фактичний рівень впливу та інші порівнянні ризики, які прямо не вказані.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбґрунтування рішення у разі заборони на роботу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо необхідно зупинити виконання звичайної роботи, додається спеціальне обґрунтування рішення для документування:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяка оцінка ризиків лежить в основі рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи з мінімізації ризиків були випробувані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі варіанти переведення були розглянуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eз якої дати діє рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи діє рішення на повний чи неповний робочий день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи ситуація буде переглянута.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для розмови з фокусом на конфіденційність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітність та здоров'я можуть стосуватися конфіденційних персональних даних. Тому матеріали для розмови свідомо розроблені так, щоб зосередитися на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових обов'язках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшкідливому впливі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимогах до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризиках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребі в заходах та подальшому моніторингу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен уникати рутинного документування діагнозів або інших медичних подробиць, які не є необхідними для оцінки робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eОтримати інформацію від працівниці та провести першу структуровану розмову.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНегайно провести спеціальну оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористати контрольний список факторів ризику, щоб не пропустити релевантні ризики.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоінформувати працівницю про результати та заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсунути або зменшити ризики на звичайному робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЯкщо ризик залишається – розглянути інші завдання або переведення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументувати заборону на роботу\/перерву, коли робота не може тривати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроводити моніторинг та нову оцінку ризиків при зміні обставин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадавати актуальний висновок роботодавця до Försäkringskassan, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e – вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною (1995:584), зокрема §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПравила Кодексу соціального страхування щодо допомоги у зв'язку з вагітністю та актуальні рекомендації Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен провести оцінку ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли працівниця повідомила, що вона вагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому, роботодавець повинен негайно перевірити шкідливий вплив і оцінити ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може вагітна жінка продовжувати працювати, якщо ризик залишається?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Якщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розглянути можливість переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Роботодавець повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб запропонувати інші трудові обов'язки, коли ризик залишається.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи дає рішення роботодавця автоматичне право на допомогу у зв'язку з вагітністю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Försäkringskassan перевіряє право на отримання цієї допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється шаблон на працівниць, що годують груддю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет розроблений для вагітних, жінок, що нещодавно народили, та тих, що годують груддю, у межах сфери застосування AFS 2023:2, розд. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить документація для переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як план заходів\/переведення, так і окреме обґрунтування рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальний матеріал з охорони праці та HR. Фактична оцінка ризиків завжди повинна бути адаптована до робочого місця, шкідливого впливу, трудових обов'язків працівниці та актуальних обставин. У разі складних біологічних, хімічних, медичних або правових питань слід звертатися за допомогою до служби охорони здоров’я на виробництві або інших спеціалістів.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Ергономіка праці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, ручне керування вантажами та робота з монітором Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЕргономіка навантаження 2026\/2027 – Оцінка ризиків, ручне керування вантажами та робота з моніторами\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документації з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eдослідити, оцінити ризики та усунути ергономічні навантаження\u003c\/strong\u003e. Пакет охоплює як фізичні робочі завдання, так і роботу з моніторами: робочі пози, робочі рухи, підйом, перенесення, штовхання, тягнення, повторювану роботу, роботу з інтенсивним використанням рук, умови зору, варіативність і відновлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був \u003cstrong\u003eрегулярно перевірений 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:10, розділ 6 щодо ергономіки навантаження\u003c\/strong\u003e, додаток 5 щодо ручного керування вантажами, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11, розділ 3 щодо моніторів\u003c\/strong\u003e та AFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату А4 для кожного набору форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Ергономіка навантаження\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Ручне керування вантажами та прикладання сили\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан заходів – Ергономіка навантаження\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота з монітором та зорова ергономіка\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eІнструкція з техніки безпеки – Підйом, перенесення, штовхання та тягнення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо охоплює ергономіка навантаження?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10, розділ 6, стосується діяльності, де працівники можуть піддаватися навантаженням або іншим умовам, які можуть негативно вплинути на опорно-руховий апарат або голосові зв'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ дослідженні роботодавець повинен особливо враховувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі пози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі рухи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eручне керування вантажами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювану роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з інтенсивним використанням рук,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови зору, які можуть впливати на робочі пози та рухи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eТривалість, частота та інтенсивність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків має не лише визначати, \u003cem\u003eчи\u003c\/em\u003e існує навантаження, а й враховувати \u003cstrong\u003eяк довго, як часто і наскільки сильно\u003c\/strong\u003e працівник піддається впливу. Тому головний шаблон містить окремі поля для тривалості, частоти та інтенсивності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет також бере до уваги, що фізичні, організаційні та соціальні умови можуть посилювати навантаження, наприклад, суворо регламентований темп роботи, недостатнє відновлення, обмежений простір для дій або недостатня чисельність персоналу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобочі пози та робочі рухи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає роботодавцю виявити, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалу або повторювану роботу з нахиленим або повернутим тулубом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з руками вище рівня плечей або нижче рівня колін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприкладання сили в несприятливих робочих позах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатичну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні або повторювані рухи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови зору, що змушують працівника компенсувати їх незручною робочою позою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРучне керування вантажами – це більше, ніж просто підйом важких предметів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРучне керування вантажами охоплює всі види транспортування або переміщення вантажів, коли працівник, наприклад, піднімає, опускає, штовхає, тягне, несе або пересуває вантаж.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список побудований на основі факторів, наведених у додатку 5 до AFS 2023:10, і допомагає підприємству оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвагу, розмір, стабільність вантажу та зручність захвату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань між вантажем і тілом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповорот тулуба,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівновагу та опору для ніг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий простір і висоту робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань перенесення та перепади рівнів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчастоту та тривалість,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідновлення та темп роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні допоміжні засоби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні та організаційні фактори.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНемає універсальної «максимальної ваги»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдного обмеження у кілограмах недостатньо для визначення безпечності підйому. Одна й та сама вага може спричиняти абсолютно різне навантаження залежно від захвату, висоти роботи, відстані від тіла, повороту, частоти, робочого середовища та фізичних можливостей працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон розроблений для комплексної оцінки, а не для встановлення спрощеної універсальної максимальної ваги.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи мають починатися з джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет дотримується основних пріоритетів Шведського управління охорони праці (Arbetsmiljöverket). Роботодавець повинен у першу чергу:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати небезпечного для здоров'я або надмірно виснажливого ручного керування вантажами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати технічні допоміжні засоби та покращувати організацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпереглянути організацію роботи, темп, варіативність і відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчати та інформувати працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОтже, інструкція з техніки безпеки не замінює необхідність технічного та організаційного зменшення навантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовторювана, суворо регламентована або обмежена робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 зазначає, що така робота зазвичай не повинна існувати. Якщо її все ж таки необхідно виконувати, роботодавець повинен запобігати шкідливому для здоров'я або надмірно виснажливому навантаженню, наприклад, через:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну видів діяльності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозширення кола обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпаузи та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбільшення варіативності фізичного навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбільші можливості для впливу на планування та виконання роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий план заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля виявлення ризиків прийняті заходи необхідно відстежувати від рішення до фактичного результату. Тому план заходів містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиявленого ризику або недоліку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічного або організаційного заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати початку та крайнього терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритетності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати подальшої перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпливу на рівень впливу та скарги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-яких нових ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота з монітором та зорова ергономіка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет також містить окрему оцінку ризиків для роботи з комп'ютером та монітором. Вона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоту екрана та відстань зору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eглибину столу та підлокітники,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстілець та робочий стіл,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eклавіатуру, мишу та інші пристрої введення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідблиски та віддзеркалення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосвітлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eваріативність та паузи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскарги на очі, голову, шию, плечі та зап'ястя.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірка зору для роботи з монітором\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 містить спеціальні правила щодо перевірки зору для роботи з монітором. Роботодавець повинен запропонувати перевірку зору працівникам, які зазвичай працюють з монітором більше однієї години на робочий день, організувати регулярні обстеження та запропонувати нове обстеження, коли скарги можуть бути пов'язані з вимогами до зору під час роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні окуляри для монітора\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо перевірка зору показує, що працівнику потрібні спеціальні окуляри, підібрані для роботи з монітором, і ті окуляри, які зазвичай використовуються, не підходять для роботи, роботодавець повинен взяти на себе витрати згідно з правилами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе відображено в шаблоні як окремий контрольний пункт, щоб питання зору не було втрачене під час загальної ергономічної оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція з техніки безпеки – Підйом, перенесення, штовхання та тягнення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦя практична інструкція може використовуватися для конкретних робочих завдань і містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eваги, форми та стабільності вантажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланування шляху та пункту призначення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних допоміжних засобів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоти роботи та простору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгоджених підйомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eштовхання та тягнення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритеріїв зупинки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументованого опрацювання з відповідними працівниками.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити або переглянути роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція містить спеціальні критерії зупинки для ситуацій, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдопоміжних засобів немає або вони зламані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвантаж нестабільний або невідомий,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях або поверхня невідповідні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреба в силі стає більшою, ніж планувалося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає біль, оніміння або інші скарги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота відхиляється від оцінки ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли варто залучити фахівця-ергономіста?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСлужбу гігієни праці, ергономіста або іншу експертну допомогу слід залучати тоді, коли власної компетенції недостатньо, коли працівники вже мають скарги, коли навантаження складне або коли необхідно застосувати більш просунутий науково обґрунтований метод оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість та виробництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскладська діяльність та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудівництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я та соціальне забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eторгівля та сфера послуг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eофісна та адміністративна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмайстерні та технічне обслуговування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, ґрунтуючись, серед іншого, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10, розділ 6\u003c\/strong\u003e – ергономіка навантаження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10, додаток 5\u003c\/strong\u003e – фактори впливу при ручному керуванні вантажами.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11, розділ 3\u003c\/strong\u003e – використання моніторів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 на форматний ряд.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи має оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРизики для охорони праці повинні розглядатися в рамках систематичної роботи з охорони праці, а оцінки ризиків повинні бути задокументовані в письмовій формі відповідно до AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи існує фіксована максимальна вага для підйому?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе як універсальне правило. Оцінка ризиків повинна враховувати кілька факторів одночасно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено ручне керування вантажами?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий двосторінковий контрольний список, що базується на факторах, наведених у додатку 5 до AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включена робота з монітором?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить окрему оцінку ризиків для роботи з монітором та зорової ергономіки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець має запропонувати перевірку зору?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eУправління охорони праці зазначає, що перевірку зору слід пропонувати тим, хто зазвичай працює за комп'ютером або монітором не менше однієї години на день.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює цей пакет ергономіста?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. У разі складних навантажень або скарг може знадобитися фахова ергономічна компетентність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці, які повинні бути адаптовані до фактичного робочого місця, робочих завдань та впливу на працівників. У разі складних або серйозних ризиків навантаження слід залучати службу гігієни праці, ергономіста або іншу експертну допомогу.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Перша допомога та кризова підтримка 2026\/2027 – План готовності, процедури оповіщення та контрольний журнал Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПерша допомога та кризова підтримка 2026\/2027 – План готовності, процедури оповіщення та журнал контролю\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, документувати та здійснювати моніторинг готовності до надання першої допомоги та кризової підтримки\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає організації пройти шлях від оцінки ризиків і розподілу відповідальності до процедур оповіщення, планування компетенцій, перевірки обладнання, кризової підтримки та аналізу після серйозних інцидентів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКомплект шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевірявся 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до вимог, зокрема \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e щодо першої допомоги та кризової підтримки, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6\u003c\/strong\u003e щодо безпеки та обладнання для надання першої допомоги, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату А4 на кожну серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан готовності – Перша допомога та кризова підтримка\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та дій – Нещасний випадок та раптове захворювання\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан кризової підтримки після серйозного інциденту\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЖурнал контролю – Перша допомога, промивання очей та аварійний душ\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан компетенцій та навчань\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність необхідна на кожному робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець забезпечив наявність на кожному робочому місці необхідної готовності та процедур для надання першої допомоги та кризової підтримки з урахуванням характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПлан готовності допомагає оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eспецифічні ризики діяльності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкількість працівників та відвідувачів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінну, нічну та поодиноку роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмір та географічне розташування робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду екстреної медичної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтимчасові або мобільні робочі місця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівники повинні знати організацію\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНедостатньо мати процедури лише в папці. Роботодавець повинен забезпечити, щоб працівники знали, як організована перша допомога та кризова підтримка, і постійно були добре ознайомлені з цими процедурами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет містить окремі розділи для інструктажу, інформування, навчання та регулярного моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДостатня кількість осіб повинна вміти надавати першу допомогу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити наявність \u003cstrong\u003eдостатньої кількості людей\u003c\/strong\u003e, здатних надати першу допомогу. Їхні знання та навички повинні підтримуватися на актуальному рівні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНе існує єдиної фіксованої цифри, яка б підходила для всіх робочих місць. Кількість потрібно оцінювати, виходячи з, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня ризику на об'єкті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкількості людей на місці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінної та нічної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозміру робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстані до медичних закладів та рятувальних служб.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан компетенцій та навчань\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план компетенцій допомагає роботодавцю документувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, які мають навички надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі зміни або робочі зони вони охоплюють,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи проводилося навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи необхідно оновити знання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі керівники та майстри мають знання про кризову підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані навчання та висновки з проведених занять.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКерівники та майстри потребують знань про кризову підтримку\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб керівники та майстри мали достатні знання про кризову підтримку для належного планування та організації такої допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКризова підтримка передбачає психологічне та соціальне піклування після нещасних випадків, гострих кризових ситуацій та подібних серйозних інцидентів. План кризової підтримки в пакеті зосереджений на організації, підтримці, моніторингу та практичних заходах, а не на медичному лікуванні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан кризової підтримки після серйозного інциденту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план кризової підтримки містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзабезпечення безпеки та догляду в гострій фазі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку потреби в негайній підтримці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвернення до служби охорони здоров'я на підприємстві або іншої професійної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрактичну підтримку, транспортування та супровід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан подальшого моніторингу потерпілих та свідків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційний аналіз того, що спрацювало, а що потребує змін.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та дій при нещасному випадку та раптовому захворюванні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення допомагає заздалегідь визначити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eточну адресу, вхід, поверх та GPS-координати, якщо необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто дзвонить за номером 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто зустрічає швидку допомогу або рятувальників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eде знаходиться обладнання для надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто інформує відповідального керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк ініціюється подальша кризова підтримка та звітність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет навмисно не є посібником з медичного лікування. Практичні навички надання першої допомоги та серцево-легеневої реанімації (СЛР) повинні здобуватися через відповідне навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність до раптового захворювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРекомендації Управління охорони праці також наголошують на потребі готовності до раптових захворювань, коли працівники поінформували роботодавця про проблеми зі здоров'ям, які можуть вимагати невідкладної допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон має спеціальний розділ, де організація може документувати практичні заходи, не поширюючи зайвих медичних персональних даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання для першої допомоги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає наявності на всіх робочих місцях обладнання для першої допомоги в достатньому обсязі. Обладнання має бути пристосоване до ризиків діяльності, мати позначення та бути легкодоступним.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю містить поля для розташування, позначення, доступності, дати останньої перевірки та прийнятих заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВидима інформація на робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНа добре видимих місцях повинна бути розміщена інформація, зокрема про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісця розташування обладнання для першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, які можуть надати першу допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eномери телефонів екстрених служб та транспорту\/таксі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаршрут та GPS-координати, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю має спеціальний розділ для перевірки цієї інформації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАварійний душ – коли того вимагають ризики діяльності\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:12, аварійний душ може бути необхідним там, де є ризик обливання речовинами, що можуть пошкодити шкіру або легко всмоктуватися через неї, ризик опіків або займання одягу, волосся чи бороди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон перевіряє, зокрема, чи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eаварійний душ є легкодоступним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях до нього не заблокований,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eйого можна активувати навіть людині, що повзе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єм та якість води є достатніми,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль задокументований.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПромивання очей – при ризику травмування очей\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТам, де частинки або речовини можуть потрапити в очі та спричинити пошкодження, має бути легкодоступний пристрій для промивання очей. Зазвичай він має бути стаціонарно встановленим, а поблизу робочого місця може знадобитися додатковий розчин для промивання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩопіврічний задокументований контроль\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає, щоб роботодавець забезпечував регулярний контроль аварійних душів та пристроїв для промивання очей, а перевірка \u003cstrong\u003eдокументувалася щонайменше раз на півроку\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен мати доступ до цієї документації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю, що додається, розроблений саме для цього моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДефібрилятор\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДефібрилятор у пакеті вказаний як пункт контролю \u003cstrong\u003eу разі його наявності або необхідності\u003c\/strong\u003e. Пакет не стверджує, що кожне робоче місце обов'язково повинно мати дефібрилятор. Потреба має оцінюватися на основі діяльності, ризиків та місцевої готовності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМісцеві органи влади та зовнішні ресурси\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри плануванні процедур роботодавець повинен враховувати та, за потреби, контактувати з місцевими органами, такими як лікарні швидкої допомоги, рятувальні служби та соціальні служби.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому План готовності містить розділ контактів місцевих ресурсів, медичних служб підприємства та транспорту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБезперервний моніторинг\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГотовність – це не одноразовий документ. Процедури повинні постійно переглядатися та підтримуватися в актуальному стані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПерегляд слід проводити особливо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпісля нещасного випадку або інциденту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпісля навчання, яке виявило недоліки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні приміщень або робочих процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні штату або змінних графіків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри виникненні нових ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні контактних даних або відповідальних осіб.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює інші ваші продукти з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт фокусується на \u003cstrong\u003eготовності робочого місця до та безпосередньо після гострої події\u003c\/strong\u003e. Він доповнює окремі продукти Mallbutiken щодо звітування про інциденти\/нещасні випадки, насильство та загрози, поодиноку роботу та хімічні ризики.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e – перша допомога та кризова підтримка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6, §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – обладнання, позначення, аварійний душ та промивання очей.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинно кожне робоче місце мати готовність до першої допомоги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Готовність і процедури повинні бути адаптовані до характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСкільки людей повинні вміти надавати першу допомогу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНемає загальної фіксованої цифри. Роботодавець повинен забезпечити наявність достатньої кількості людей залежно від діяльності та ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинно кожне робоче місце мати дефібрилятор?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПакет розглядає дефібрилятор як пункт потреби та контролю, а не як загальну законодавчу вимогу для всіх робочих місць.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно перевіряти душ для промивання очей та аварійний душ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо таке обладнання встановлено згідно з вимогами, воно повинно регулярно перевірятися, а контроль має бути задокументований принаймні раз на півроку.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить посібник із СЛР?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Пакет фокусується на організації та документуванні роботодавця. Практичні навички СЛР та першої допомоги слід отримувати через відповідне навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними документами з охорони праці. Фактична готовність повинна бути адаптована до ризиків, персоналу, географії та діяльності конкретного робочого місця. У разі виникнення загрози життю або гострого захворювання слід використовувати аварійні процедури та номер 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Медичні огляди на робочому місці 2026\/2027 – Реєстр, документація для замовлення та свідоцтва про придатність до роботи Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eМедичні огляди на робочому місці 2026\/2027 – реєстр, документи для замовлення та довідки про придатність до роботи\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний адміністративний пакет для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eідентифікувати, планувати, замовляти та здійснювати подальший контроль медичних оглядів на робочому місці\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет спеціально розроблений для HR-відділів, відповідальних за охорону праці, керівників та компаній, яким потрібно вести облік того, які види робіт підпадають під вимоги, яких працівників слід запросити на огляд, коли має відбутися наступний огляд, які довідки про придатність є дійсними та як результати оглядів мають бути впроваджені у систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевіряється станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до актуальної консолідованої редакції \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 про медичні огляди на робочому місці\u003c\/strong\u003e, включаючи зміни, що набули чинності протягом 2026 року.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожної серії форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКартування – Медичні огляди на робочому місці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр та річний план – Медичні огляди\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДокументація для замовлення – Медичний огляд\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДовідка про придатність до роботи – Контроль та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів після медичного огляду\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо регулює AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПриписи містять вимоги щодо медичних оглядів, довідок про придатність до роботи та біологічного контролю впливу шкідливих факторів для певних типів робіт та впливів. Метою, серед іншого, є раннє виявлення ознак погіршення стану здоров'я, пов'язаного з роботою, та надання основи для профілактичних заходів на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗони ризику, які допоможе визначити пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон картування містить контрольні пункти, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрацій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінтенсивної роботи руками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалергенних хімічних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eазбесту, певних синтетичних неорганічних волокон та кварцу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинцю, кадмію та ртуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи на висоті з великим перепадом рівнів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з димом та хімікатами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eводолазних робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншої роботи, де оцінка ризиків вказує на необхідність медичного огляду.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМедичний огляд є добровільним – але довідка про придатність може бути вимогою до роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує медичний огляд, працівник має бути проінформований про те, чому потрібен огляд, що він передбачає, та про те, що участь у медичному огляді є добровільною.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНа роботах, де AFS 2023:15 вимагає \u003cstrong\u003eдійсну довідку про придатність до роботи\u003c\/strong\u003e, роботодавець може допускати до роботи або залучати через агентство лише того працівника, який має дійсну довідку для виконання відповідної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет чітко розрізняє:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичні огляди без довідки про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичні огляди з довідкою про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічний контроль впливу шкідливих факторів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен надати правильну інформацію перед оглядом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументація для замовлення містить контрольний список інформації, зокрема про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчому потрібен огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо передбачає огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eте, що огляд є добровільним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо діє, коли потрібна довідка про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eте, що довідка може містити термін дії або обмеження щодо певних завдань чи робочих місць.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків повинна надаватися виконавцю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 вимагає, щоб роботодавець надав виконавцю медичного огляду інформацію про оцінку ризиків, на якій ґрунтується необхідність такого огляду.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон замовлення містить спеціальні поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки впливу та даних вимірювань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових завдань та робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисних заходів та засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших відповідних умов праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗамовляйте зворотний зв'язок, який можна використовувати у систематичній роботі з охорони праці (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗамовлення роботодавця має стосуватися не лише самого обстеження. Воно також повинно включати зворотний зв'язок для працівника та відповідний зворотний зв'язок для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВиконавець має, серед іншого, оцінити, чи є ознаки зв'язку між погіршенням здоров'я та факторами на робочому місці, і, якщо можливо, запропонувати профілактичні заходи. Роботодавець повинен отримати такий зворотний зв'язок, який можна використовувати у подальшій систематичній роботі з охорони праці та адаптації праці, якщо це не суперечить вимогам конфіденційності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРеєстр та річний план\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий річний план допомагає підприємству вести облік:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяких працівників або груп це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий тип медичного огляду застосовується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи було проведено останній огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи має бути проведено наступний огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатус та запис,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії довідки про придатність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВібрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗа певних умов медичні огляди мають організовуватися при впливі вібрації, зокрема коли вплив перевищує граничний рівень для вібрації рук і плечей або коли є підозра на погіршення здоров'я, пов'язане з вібрацією.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАктуальний припис також містить часові вимоги для первинних та періодичних оглядів, а також спеціальний огляд, коли роботодавець дізнається про нові або посилені ознаки вібраційної хвороби.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнтенсивна робота руками\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри інтенсивній роботі руками медичний огляд може вимагатися, коли оцінка ризиків свідчить про підвищений ризик виникнення розладів опорно-рухового апарату, попри вжиті заходи. Реєстр пакета дозволяє пов'язати ці огляди з ергономічною оцінкою ризиків та контролювати періодичність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні вимоги до медичних оглядів для тих, хто працює в нічний час. Припис, серед іншого, визначає нічну роботу як роботу в період з 22:00 до 06:00 і містить різні періодичні інтервали залежно від віку працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАзбест, волокна та кварц\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля певних видів робіт з впливом азбесту, деяких синтетичних неорганічних волокон, а також кварцу або кристобаліту вимагаються медичні огляди з оцінкою для отримання довідки про придатність, коли виконані умови припису.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет допомагає роботодавцю задокументувати дані про вплив, на яких базується оцінка, та контролювати дійсність довідки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСвинець, кадмій та ртуть\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні правила щодо медичних оглядів та біологічного контролю впливу при контакті з певними металами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКонсолідований припис був змінений після виходу базової версії. Зокрема, знижені біологічні граничні значення для свинцю набули чинності \u003cstrong\u003e9 квітня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Тому пакет не містить «жорстко закодованих» біологічних граничних значень, а інструктує користувача завжди перевіряти актуальну консолідовану редакцію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота на висоті з великим перепадом рівнів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі, що передбачає підйом на висоту з перепадом рівнів понад 13 метрів, наприклад на щоглах, стовпах, драбинах або деревах, де є ризик вільного або неконтрольованого падіння або де ускладнено проведення рятувальних робіт, може вимагатися медичний огляд з отриманням довідки про придатність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота з димом та хімікатами та водолазні роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні правила щодо довідок про придатність та періодичних медичних оглядів для роботи з димом\/хімікатами та водолазних робіт. Інтервали різняться залежно від типу роботи, а також можуть залежати від віку працівника або того, що вказано в довідці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДовідка про придатність – контроль роботодавця, а не оцінка лікаря\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоданий документ \u003cstrong\u003eДовідка про придатність до роботи – Контроль та подальші дії\u003c\/strong\u003e є суто реєстром роботодавця. Це \u003cstrong\u003eне є медична довідка про придатність\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю контролювати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність дійсної довідки до початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи стосується довідка відповідної роботи або робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-які обмеження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкінцевий термін дії довідок,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи потрібно замовляти новий огляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРезультати слід використовувати у роботі з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен ознайомитися з відповідним зворотним зв'язком після медичного огляду, використовувати його у своїй систематичній роботі з охорони праці та вжити заходів, необхідних для запобігання погіршенню здоров'я та нещасним випадкам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому до пакета включено окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів після медичного огляду\u003c\/strong\u003e з відстеженням як самого заходу, так і його фактичної ефективності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та медичні персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eМедичні дані є конфіденційними. Пакет розроблений таким чином, щоб роботодавець міг документувати адміністративні процеси, не створюючи при цьому власну медичну картку працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр роботодавця зосереджується на таких даних, як:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфакт пропозиції або проведення огляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип проведеного огляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність довідки про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії довідки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідний зворотний зв'язок щодо умов праці, який дозволено використовувати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливість актуальної консолідованої редакції\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 набув чинності 1 січня 2025 року, але згодом неодноразово змінювався. Актуальна консолідована версія містить зміни, внесені по AFS 2025:7, тоді як окрема зміна згідно з AFS 2025:4 набуває чинності лише у 2029 році.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому важливо, щоб роботодавець перевіряв актуальний припис при оцінці конкретного огляду або впливу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Медичні огляди на робочому місці, актуальна консолідована редакція.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – зміни, зокрема правил щодо свинцю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – зміни, що розширили сферу дії певних медичних оглядів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВідповідні приписи щодо ризиків, наприклад AFS 2023:10 та AFS 2023:13 залежно від впливу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожної серії форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є медичні огляди добровільними?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен інформувати про те, що медичні огляди є добровільними. Проте на роботах, де вимагається дійсна довідка про придатність, роботодавець може допускати до виконання робіт лише осіб із чинною довідкою.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить до пакета медична довідка про придатність?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Вона має видаватися уповноваженим лікарем. Пакет містить реєстр роботодавця та інструменти для подальшого контролю довідки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет для нічної роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Нічна робота входить до переліку сфер контролю згідно з AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет для вібрацій та інтенсивної роботи руками?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Обидві сфери включені до картування, реєстру та планування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить біологічний контроль впливу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПакет містить адміністративну підтримку для ідентифікації та подальшого контролю таких вимог, але сам забір аналізів та медичне обслуговування здійснюються уповноваженим виконавцем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧому в шаблоні вказані не всі граничні значення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eОскільки припис може змінюватися, а багато значень вже змінилися протягом 2026 року, актуальні біологічні та пов'язані з впливом граничні значення завжди слід брати з чинного консолідованого припису.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦі шаблони є адміністративними документами з охорони праці. Вони не замінюють медичну кваліфікацію, послуги медицини праці, уповноваженого лікаря або індивідуальну оцінку. Завжди перевіряйте актуальну редакцію AFS 2023:15 для конкретного впливу та робочої ситуації.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Шум і вібрація в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, реєстр впливу та план заходів Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eШум і вібрація в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, реєстр впливу та план заходів\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eдосліджувати, оцінювати ризики, проводити вимірювання, документувати та знижувати вплив шуму та вібрації\u003c\/strong\u003e. Пакет охоплює шум, вібрацію рук і плечей, а також вібрацію всього тіла, і розроблений для використання як практична складова систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевірявся 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e щодо медичних оглядів при впливі вібрації, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів і 12 сторінок A4 на серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВплив шуму – Реєстр вимірювань і заходів\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВплив вібрації – Реєстр A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція з безпеки – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eШум – граничні та порогові значення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 містить чіткі значення впливу шуму. Пакет включає їх безпосередньо в шаблони:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДенний рівень впливу шуму LEX,8h:\u003c\/strong\u003e нижнє граничне значення 80 дБ, верхнє граничне значення 85 дБ і граничне значення 85 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМаксимальний рівень звукового тиску з А-корекцією LpAFmax:\u003c\/strong\u003e верхнє граничне значення 115 дБ і граничне значення 115 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПікове значення LpCpeak:\u003c\/strong\u003e граничне значення 135 дБ і граничне значення 135 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПри оцінці відповідно до порогових значень роботодавець \u003cstrong\u003eне повинен враховувати зниження рівня шуму засобами захисту органів слуху\u003c\/strong\u003e. При оцінці відповідно до граничних значень дозволяється враховувати ефективність засобів захисту органів слуху, якщо вони використовуються.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВимірювання та оцінка впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен оцінювати вплив шуму та, за необхідності, проводити вимірювання, щоб з'ясувати, чи досягаються або перевищуються порогові чи граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому реєстр шуму містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробочих операцій та місця проведення робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eметоду та дати вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкласифікації щодо порогових і граничних значень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює більше, ніж децибели\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПід час оцінки ризику шуму роботодавець також має враховувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівень, тип і тривалість, включаючи імпульсний шум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособливо вразливих працівників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію шуму та ототоксичних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію шуму та вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик маскування попереджувальних сигналів або іншої важливої комунікації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані виробника та можливість вибору тихішого обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультати перевірок слуху,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвибір та ефективність засобів захисту органів слуху.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНижнє граничне значення – інформація та доступ до захисту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив шуму досягає або перевищує нижнє граничне значення, роботодавець повинен надати відповідним працівникам інформацію та навчання щодо ризиків і способів їх запобігання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризики неможливо усунути іншим способом, засоби захисту органів слуху повинні бути доступні, починаючи з нижнього граничного значення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВерхнє граничне значення – активний рівень заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив досягає або перевищує будь-яке з верхніх граничних значень, роботодавець повинен дослідити причину та вжити заходів для зменшення впливу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНа цьому рівні, серед іншого, необхідно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати засоби захисту органів слуху, якщо ризики неможливо усунути іншим способом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмістити попереджувальні знаки про використання засобів захисту органів слуху там, де це вимагається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eза можливості обмежити зону та доступ до неї,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапропонувати перевірку слуху відповідним працівникам.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірка слуху\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен запропонувати перевірку слуху працівникам, які піддаються впливу шуму, що досягає або перевищує будь-яке з верхніх граничних значень.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПеревірка слуху також має бути запропонована при рівнях, починаючи з нижнього граничного значення, коли оцінка ризиків та оцінка впливу вказують на небезпеку пошкодження слуху.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому реєстр шуму в пакеті містить окремий розділ для відстеження запропонованих перевірок слуху, результатів, з якими роботодавець може ознайомитися, та прийнятих заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо виявлено пошкодження слуху\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо перевірка слуху виявляє пошкодження, і воно, ймовірно, пов'язане з шумом на робочому місці, роботодавцю необхідно, серед іншого, переглянути оцінку ризиків та заходи, розглянути можливість переведення на іншу роботу без подальшого шкідливого впливу та вирішити питання щодо необхідності обстежень для інших працівників з подібним впливом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВібрація – руки-плечі та все тіло\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 вказує наступні щоденні значення впливу A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВібрація рук і плечей:\u003c\/strong\u003e граничне значення 2,5 м\/с² та граничне значення 5,0 м\/с².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВібрація всього тіла:\u003c\/strong\u003e граничне значення 0,5 м\/с² та граничне значення 1,1 м\/с².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр вібрації в пакеті має спеціальні розділи як для рук-плечей, так і для всього тіла.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозрахунок загального щоденного впливу A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівник може використовувати кілька вібруючих машин або транспортних засобів протягом одного робочого дня. Тому вплив слід оцінювати для кожного окремого етапу роботи, а потім підсумовувати для визначення загального щоденного впливу A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмашини або робочої операції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчасу використання на день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела або методу вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостаточної оцінки A(8) для працівника або групи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДані виробника чи вимірювання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВплив вібрації за певних умов можна оцінити на основі відповідних даних виробника разом із фактичним часом використання. Якщо дані не є репрезентативними або невизначеність занадто велика, може знадобитися вимірювання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить контрольні точки для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи відповідають дані виробника реальному використанню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи було проведено вимірювання там, де це потрібно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи є час впливу репрезентативним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи підсумовані дані для кількох машин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи враховано удари та переривчастий вплив.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи при вібрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив вібрації перевищує граничне значення або коли оцінка ризиків вказує на таку необхідність, роботодавець повинен зменшити вплив.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПриклади заходів, плануванню яких допомагає пакет шаблонів:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eальтернативні методи роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання з нижчим рівнем вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eамортизуючі сидіння або ручки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічне обслуговування обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращення планування робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання правильному використанню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмеження часу впливу та ротація кадрів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдостатні періоди відпочинку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист від холоду та вологи при впливі на руки-плечі.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГраничні значення не повинні бути перевищені\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо граничне значення вібрації все ж перевищено, роботодавець повинен негайно:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшити вплив до рівня нижче граничного,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдослідити причину перевищення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвжити заходів для запобігання повторенню ситуації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eТакий самий основний принцип діє для шуму: працівники не повинні піддаватися впливу шуму, що перевищує граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМедичний огляд при вібрації рук-плечей\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 вимагає проведення медичного огляду для працівників, які піддаються впливу вібрації рук і плечей, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив перевищує граничне значення 2,5 м\/с² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив відбувається таким чином, що є підстави підозрювати ризик погіршення здоров'я, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподібний вплив спричинив або викликав підозру на вібраційну хворобу в іншого працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з нормами, огляд зазвичай має проводитися до того, як працівник приступить до роботи, а потім періодично, з інтервалом не більше трьох років. При появі нових або погіршенні наявних ознак вібраційної хвороби існують особливі вимоги до термінів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні симптоми для звітування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки нагадує про необхідність повідомляти, зокрема, про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоніміння та поколювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e«білі пальці»,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогіршення чутливості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіль у руках\/плечах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіль у спині або шиї при вібрації всього тіла,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдзвін у вухах (тинітус) або інший новий\/погіршений вплив на слух.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСходинки заходів – почніть із джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план заходів передбачає пріоритетність:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eусунення або заміна шумного\/вібруючого методу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні заходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційні заходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзасоби індивідуального захисту для залишкового ризику шуму.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eЗасоби захисту органів слуху важливі, коли це необхідно, але не повинні використовуватися як заміна технічних та організаційних заходів, які можна обґрунтовано впровадити.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтроль ефективності після заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить спеціальні поля для порівняння значень «до» та «після» і документування того, чи дійсно захід зменшив вплив. Таким чином, план дій перетворюється на активний інструмент охорони праці, а не просто на список виконаних дій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює «Медичні огляди в професійному житті»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт зосереджений на \u003cstrong\u003eоцінці ризиків, оцінці впливу, вимірюванні та заходах\u003c\/strong\u003e. Він доповнює окремий продукт Mallbutiken \u003cstrong\u003e«Медичні огляди в професійному житті 2026\/2027»\u003c\/strong\u003e, який спрямований на адміністрування, реєстри, базу для замовлень та відстеження медичних оглядів і довідок про придатність до роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи були перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 2\u003c\/strong\u003e – шум.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 3\u003c\/strong\u003e – вібрація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 додаток 2–4\u003c\/strong\u003e – розрахунок та значення впливу вібрації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 розд. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – медичні огляди при вібрації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат і доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди дозволено 85 дБ, якщо використовуються засоби захисту органів слуху?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. 85 дБ — це і верхнє граничне значення, і граничне значення для щоденного впливу шуму, але правила відрізняються залежно від того, як оцінюються ці значення. При використанні граничних значень зниження рівня шуму засобами захисту не враховується.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди потрібно вимірювати шум?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен оцінити вплив і провести вимірювання в обсязі, необхідному для визначення того, чи досягаються або перевищуються граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати дані виробника для вібрації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, коли дані є релевантними для фактичного використання. В іншому випадку може знадобитися вимірювання або інша більш точна оцінка впливу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно підсумовувати дані для кількох вібруючих машин?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Загальний щоденний вплив має бути оцінений, якщо працівник використовує кілька вібруючих машин або транспортних засобів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли потрібен медичний огляд при вібрації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСеред іншого, коли вплив на руки-плечі перевищує граничне значення або коли є особливі підстави підозрювати погіршення здоров'я, пов'язане з вібрацією.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює пакет професійне вимірювання?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Коли власної оцінки підприємства недостатньо, слід залучати експертні вимірювання або професійну службу охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Фактична оцінка повинна бути адаптована до робочих операцій, машин, моделей впливу, похибок вимірювань та умов праці працівників. У разі складних умов впливу або значень, близьких до граничних, слід використовувати компетентну технічну або професійну медичну допомогу.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Ризик падіння та робота на висоті 2026\/2027 – оцінка ризиків, план захисту від падіння та план порятунку Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРизик падіння та робота на висоті 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план захисту від падіння та план порятунку\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе комплексний пакет з охорони праці для роботодавців, підрядників та керівників робіт, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, оцінювати ризики та документувати роботи, під час яких існує ризик падіння з висоти\u003c\/strong\u003e. Пакет особливо корисний у сферах будівництва, інженерних споруд, промисловості, технічного обслуговування, нерухомості, монтажних та сервісних робіт.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно оновлюється станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, передусім, \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e щодо ризиків при певних видах робіт та ризику падіння під час будівельно-монтажних робіт, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e щодо робочого обладнання та засобів індивідуального захисту, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF — загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Ризик падіння та робота на висоті\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан захисту від падіння – Робота на висоті\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЖурнал контролю – Індивідуальні засоби захисту від падіння\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан порятунку – Падіння та зависання у страхувальній системі\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПочатковий контрольний список – Робота на висоті\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизик падіння має бути попереджений ще на етапі планування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен організувати роботу так, щоб запобігти ризику падіння. У разі будівельно-монтажних робіт згідно з AFS 2023:13, ризик падіння з висоти має бути усунутий як під час виконання безпосередньо самих робіт, так і під час переміщення на робочому майданчику.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає задокументувати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвідкриті краї та краї дахів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eотвори та прорізи в перекриттях або дахах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкруті, слизькі або крихкі дахи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдрабини, робочі підставки та риштування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі платформи, підйомники та робочі кошики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлазіння, стовпи та щогли,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогодні умови, вітер, лід та дощ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаятникові падіння та гострі краї,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпадіння предметів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоступ, переміщення та одночасне виконання різних видів робіт.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва метри – важлива межа, але не «безпечна зона» нижче двох метрів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПід час будівельно-монтажних робіт ризик падіння з висоти \u003cstrong\u003e2 метри і більше\u003c\/strong\u003e, як правило, має бути попереджений за допомогою колективних засобів захисту від падіння.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе не означає, що падіння з висоти менше двох метрів автоматично є безпечними. Менша висота все одно може нести серйозні ризики залежно від, наприклад, типу поверхні, наявності води, техніки, предметів, що виступають, або інших обставин. Тому пакет чітко розмежовує власне «правило двох метрів» та ширший обов'язок оцінювати ризики падіння загалом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективний захист від падіння – у першу чергу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКолективні засоби захисту захищають декількох людей одночасно, тому вони, як правило, повинні мати пріоритет над індивідуальними засобами захисту.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПриклади колективних рішень:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисні огородження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстаціонарні або мобільні робочі платформи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі кошики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eриштування із захисними огородженнями,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсітки для захисту від падіння.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПлан захисту від падіння містить чітку ієрархію заходів: \u003cstrong\u003eусунення ризику падіння → колективний захист → індивідуальний захист → адміністративні доповнення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗахисні огородження та отвори\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 містить особливі вимоги до захисних огороджень під час будівельно-монтажних робіт. Огородження мають бути міцними, як правило, не менше 1 метра заввишки, та обладнані бортовою дошкою, проміжною та верхньою планками або відповідним еквівалентним захистом.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОтвори та прорізи в перекриттях, дахах або подібних місцях, куди можна впасти або провалитися, повинні бути негайно оснащені огородженням або надійно закріпленим захисним покриттям, яке неможливо випадково зсунути.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІндивідуальний захист від падіння – лише після належної оцінки ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальний захист від падіння не повинен бути першочерговим рішенням, якщо можливий колективний захист. Коли використовуються індивідуальні засоби захисту, роботодавець повинен, зокрема, забезпечити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідність системи до конкретного виду робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість комбінування компонентів згідно з інструкціями виробника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпридатність анкерного пристрою або точки кріплення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку ризику маятникового падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність достатнього вільного простору під користувачем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eврахування впливу гострих країв, тепла та хімічних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність у користувача відповідної освіти та практичних навичок.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСистеми запобігання падінню чи системи амортизації?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет розрізняє кілька типів індивідуальних систем:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСистеми запобігання падінню\u003c\/strong\u003e – обмежують рух так, щоб користувач не міг досягти краю падіння.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСистеми амортизації (захисту)\u003c\/strong\u003e – зупиняють і гальмують падіння, вимагаючи достатнього вільного простору під користувачем.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРобоче позиціонування\u003c\/strong\u003e – забезпечує підтримку під час роботи, але має поєднуватися з іншими засобами захисту, якщо існує ризик падіння.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКанатний доступ\u003c\/strong\u003e – особливий метод, що використовує окремі робочі та страхувальні канати, з особливими вимогами до компетентності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАнкерне кріплення та вільний простір\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція виробника є вирішальною. У ній зазначається, серед іншого, як саме має бути закріплене обладнання та який мінімальний вільний простір необхідний, щоб падіння було зупинено без удару користувача об землю чи перешкоди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план захисту від падіння містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісця розташування анкерної точки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоти анкерного кріплення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнеобхідного вільного простору згідно з інструкцією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфактичного доступного вільного простору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаятникового падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавантаження на краї та особливих обмежень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЖурнал контролю засобів індивідуального захисту від падіння\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець несе відповідальність за технічне обслуговування, перевірку, ремонт та зберігання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), щоб забезпечити їхню ефективність. Пошкоджене обладнання або обладнання, що, як передбачається, втратило захисні властивості, використовувати заборонено.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю документує, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eстрахувальну систему (обв'язку), троси, амортизатори та страхувальні блоки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eз'єднувальні елементи та карабіни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eанкерні пристрої,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсерійні номери та ідентифікатори обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірки та технічне обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінциденти, під час яких обладнання було піддане навантаженню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзберігання та списання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтроль перед кожним використанням\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНастанови Шведської інспекції з охорони праці (Arbetsmiljöverket) вказують, що користувач повинен перевіряти обладнання для захисту від падіння перед кожним використанням відповідно до інструкцій виробника. Тому пакет містить контрольні пункти для огляду швів, стрічок, тросів, металевих компонентів, механізмів блокування, маркування та виявлення видимих пошкоджень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПорятунок має бути спланований\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальний захист зупиняє падіння, але не означає, що людина, яка висить у страхувальній системі, перебуває в безпеці. Людина, яка тривалий час висить у повній обв'язці, може отримати серйозні порушення кровообігу, що часто називають «зависанням у підвішеному стані» або ортостатичним шоком.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план порятунку допомагає роботодавцю заздалегідь визначити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяк дістатися до людини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи слід підняти людину, чи спустити її вниз,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяке рятувальне обладнання є в наявності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто керує рятувальною операцією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто дзвонить у службу 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто зустрічає рятувальників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк здійснити порятунок, не піддаючи самого рятувальника новому ризику падіння.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІндивідуальний захист від падіння та робота наодинці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНастанови Arbetsmiljöverket зазначають, що робота з використанням індивідуальних засобів захисту від падіння не повинна виконуватися наодинці. Тому пакет містить обов'язковий контрольний пункт щодо того, чи дійсно доступні рятувальні ресурси та резервна допомога під час використання індивідуального захисту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДрабини та робочі підставки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 зазначає, що драбини та робочі підставки можуть використовуватися лише як шлях доступу або для короткочасних робіт, коли ризики настільки малі, що застосування безпечнішого обладнання є недоцільним.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПочатковий контрольний список перевіряє, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи дійсно драбина є відповідним обладнанням для цієї роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи має драбина відповідну довжину та висоту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи стоїть вона стабільно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи може користувач стояти стійко та надійно триматися,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи використовуються на драбині лише легкі інструменти та вантажі.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРиштування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДо риштувань застосовуються спеціальні правила щодо проектування, огороджень, навчання та контролю. Пакет можна використовувати для загальної оцінки ризику падіння, але він не замінює спеціальні документи на риштування чи вимоги щодо їх монтажу та використання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПочатковий контрольний список перед кожною роботою на висоті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСитуація з ризиками може швидко змінитися. Окремий контрольний список перед початком робіт верифікує, що:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінка ризиків є актуальною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист від падіння встановлений,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eотвори та прорізи убезпечені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповерхня є надійною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогодні умови прийнятні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eанкерне кріплення та вільний простір перевірені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання пройшло перевірку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетенції та інструкції наявні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eготовність до порятунку забезпечена.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткі критерії зупинки робіт\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить правила зупинки робіт, наприклад, у разі:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвідсутності або переміщення засобів захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогіршення погодних умов або сильного вітру,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедостатнього анкерного кріплення або вільного простору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпошкодження обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояви нового отвору або краю падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедостатньої готовності до порятунку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від запланованого методу роботи. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює продукти Mallbutikens з питань будівництва та охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПродукт доповнює, серед іншого, \u003cstrong\u003eПлан охорони праці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eПідготовку до робіт у будівництві 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Цей продукт детальніше розглядає саме питання ризику падіння, обладнання, анкерного кріплення та порятунку після падіння.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – особливо правила щодо ризику падіння з висоти та робіт на даху.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – зокрема драбини, риштування та засоби індивідуального захисту.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальні настанови Шведської інспекції з охорони праці щодо індивідуального захисту від падіння та роботи з ризиком падіння.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди діє правило двох метрів?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eДва метри є центральним порогом під час будівельно-монтажних робіт, але навіть нижчі падіння можуть становити серйозний ризик і вимагати захисту після оцінки ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи слід спочатку використовувати індивідуальний захист?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Колективний захист, як правило, має бути обраний у першу чергу. Індивідуальний захист — це вторинне рішення, коли колективний захист неможливий або, у деяких випадках робіт на даху, не є доцільним.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить у пакет план порятунку?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Окремий двосторінковий план порятунку при падінні та зависанні у страхувальній системі додається.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить журнал контролю засобів захисту?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Він охоплює страхувальну систему, троси, страхувальні блоки, з'єднувальні елементи, анкерне кріплення, технічне обслуговування, зберігання та інциденти.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон при роботі на риштуваннях?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, як основу для оцінки ризиків та підготовки до робіт. Однак він не замінює спеціальні вимоги щодо навчання, планування та контролю, які застосовуються до риштувань.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон для індивідуального захисту на дахах?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Він містить перевірку анкерного кріплення, вільного простору, маятникового падіння, типу системи, порятунку та компетентності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Фактичне рішення щодо захисту від падіння має бути розраховане та обране відповідно до реального робочого місця, виду робіт та обладнання. Завжди дотримуйтесь інструкцій виробника та залучайте фахівців, коли цього вимагають ризики або складність технічних рішень.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed?page=2","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}