{"title":"HR, трудове право та викриття корупції – Шаблони","description":"\u003cp\u003eHR-колекція охоплює питання працевлаштування, кадрової політики, умов праці, попереджень\/доган, звільнення, конфіденційності, дистанційної роботи та викривання порушень.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПорівняйте наведені нижче варіанти. Назва продукту вказує на тип документа; відкрийте продукт, щоб ознайомитися з повним змістом, форматом та сферою використання.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Письмове попередження \/ зауваження працівнику – Word\/PDF + англійська версія + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження \/ зауваження працівнику\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів з трудового права для шведських роботодавців, що включає шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальний посібник користувача. Шаблон розроблений для допомоги роботодавцю в документуванні конкретного порушення, роз’ясненні того, що саме потребує змін, і створенні структурованого механізму моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), відповідні правила щодо робочого середовища та реабілітації, судову практику Суду з трудових спорів, а також положення колективних договорів у відповідних частинах.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський шаблон – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для письмового попередження\/зауваження.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський шаблон – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція для роботодавця.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовний посібник для міжнародних HR-відділів у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eПопередження — це не те саме, що дисциплінарне стягнення чи звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове попередження\/зауваження згідно з LAS використовується насамперед для документування неправомірної поведінки або недоліків, роз’яснення вимог роботодавця та надання працівнику можливості виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і не повинен описуватися як дисциплінарне стягнення, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними нормами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допомагає задокументувати новий шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавець, працівник, посада та відповідний колективний договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий тип робочого недоліку має місце,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдата, місце та точний опис події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяке зобов’язання, інструкція чи політика були порушені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні розмови, зауваження та вжиті заходи підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвласні пояснення працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб’єктивна оцінка роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення та дата контролю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримка, навчання, адаптація робочого місця, реабілітація або питання переведення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвручення, підтвердження отримання та додатки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧітке попередження про продовження неналежної поведінки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСудова практика Суду з трудових спорів показує, що в багатьох випадках важливо, щоб працівник чітко усвідомив серйозність ставлення роботодавця до порушення, а в ситуаціях, які можуть призвести до звільнення — що робоче місце знаходиться під загрозою. Тому шаблон містить спеціальне роз’яснення згідно з трудовим правом, уникаючи при цьому твердження, що рішення про майбутнє звільнення вже прийнято або є автоматично чинним.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість загальної критики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон створений для опису \u003cstrong\u003eконкретних подій та перевірюваних недоліків\u003c\/strong\u003e, а не розмитих формулювань типу «погане ставлення» чи «непрофесіоналізм» без прив’язки до робочих завдань. Роботодавець може вказати дату, контекст, інструкцію\/політику, докази та очікування від працівника у майбутньому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОкремий розділ призначений для пояснень працівника. Це забезпечує кращу якість документації та знижує ризик того, що оцінка трудових відносин базуватиметься на односторонньому або неповному описі подій.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтримка, реабілітація та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення може бути пов'язане з хворобою, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець зобов'язаний оцінити зобов'язання щодо реабілітації та адаптації робочого місця. Тому шаблон містить окремий контрольний розділ для заходів підтримки, чітко вказуючи, що попередження не може замінити таке розслідування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо питання звільнення стане актуальним\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження не замінює формальні правила, що застосовуються до звільнення. Роботодавець повинен оцінити об’єктивні підстави, можливості переведення, дотримання термінів, інформування працівника та, якщо застосовно, повідомлення профспілки працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент містить спеціальний текст для підтвердження отримання: підпис працівника засвідчує лише те, що документ був отриманий. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною адаптацією в рамках шведського законодавства\u003c\/strong\u003e. Вона особливо корисна для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ за британським, американським чи іншим іноземним трудовим правом.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник пояснює, коли доречно використовувати шаблон, коли роботодавцю варто зачекати, як заповнити кожен розділ, як сформулювати чітке попередження за LAS, значення менш суворих заходів, питання реабілітації та адаптації, переведення, терміни, підтвердження та практичне документування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавці та HR-відділи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкерівники з персоналом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмалий та середній бізнес, якому потрібна структурована кадрова документація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшведські компанії, де шведська та англійська є робочими мовами.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість документів:\u003c\/strong\u003e 8 файлів.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті питання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди попередження має бути письмовим?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, але письмова документація значно полегшує доведення того, що було повідомлено, коли це сталося і які вимоги висував роботодавець.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eСкільки попереджень має отримати працівник перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає загального правила щодо певної кількості попереджень. Оцінка залежить від серйозності порушення, розуміння працівником ситуації, заходів, вжитих роботодавцем, та інших обставин.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи зобов'язаний працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється підписати, роботодавець може задокументувати, що документ все одно був вручений. Шаблон містить окреме місце для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Процедура звільнення регулюється спеціальними законодавчими вимогами та окремими документами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальним інструментом документації та не замінює індивідуальну консультацію з трудового права. У разі ризику звільнення, дисциплінарного звільнення, дискримінації, трудових спорів щодо реабілітації або інших серйозних конфліктів варто звернутися до кваліфікованого юриста.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Письмове зауваження – загальний шаблон Word\/PDF + англійською + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – загальний шаблон для роботодавців\u003c\/strong\u003e зі шведською та англійською версіями у форматі Word\/PDF та детальною інструкцією з використання. Пакет розроблений для ситуацій, коли роботодавцю необхідно задокументувати конкретне порушення, пов'язане з роботою, чітко визначити, що саме потрібно виправити, і відстежити ситуацію об'єктивним та структурованим способом.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка включає Закон про захист зайнятості (LAS), відповідну практику Трудового суду, правила щодо адаптації робочого місця, а також застосовні положення колективних договорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – шведською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон Word + PDF, готовий до друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – англійською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eІнструкція користувача шведською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не є автоматичним дисциплінарним стягненням\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне трудове зауваження використовується переважно для документування недоліків, роз'яснення вимог роботодавця та надання працівнику можливості виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eсам по собі не є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і не повинен розглядатися як дисциплінарне стягнення, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУніверсальний шаблон для багатьох типів кадрових питань\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон призначений для ситуацій, де немає потреби у спеціалізованому зауваженні. Його можна адаптувати, наприклад, для випадків неналежного виконання роботи, невиконання повторних інструкцій, питань дисципліни, проблем із взаємодією чи інших порушень робочих обов'язків — за умови, що роботодавець описує \u003cstrong\u003eконкретні події\u003c\/strong\u003e та здійснює індивідуальну оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допоможе задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавця, працівника, посаду та можливий колективний договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередісторію та мету зауваження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату, час, місце та конкретну подію або порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяке саме завдання, інструкція, політика чи обов'язок були порушені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідстави та попередній діалог,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивну оцінку роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення, часові рамки та подальший контроль,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, адаптацію робочого місця, реабілітацію та питання можливого переведення на іншу посаду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачу документа, підтвердження отримання та процедуру оформлення, якщо працівник відмовляється підписати документ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість розмитих оцінок\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон створений для опису того, що сталося насправді. Формулювання типу «погана поведінка» або «непрофесіоналізм» не повинні вживатися окремо; їх слід пов'язувати з конкретними діями, завданнями чи інструкціями. Це сприяє чіткій комунікації та кращому документуванню.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОкремий розділ для версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник повинен мати можливість відповісти на зауваження роботодавця. Тому передбачено окремий розділ для пояснень, заперечень та відповідних обставин. Якщо виявляються нові факти, роботодавцю може знадобитися додаткове розслідування перед прийняттям остаточного рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги до виправлення та контроль\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не повинно лише описувати помилки. Воно має чітко роз'яснювати, \u003cstrong\u003eщо саме має змінитися, коли це має бути виправлено і як це буде перевірятися\u003c\/strong\u003e. Тому шаблон містить окремий розділ для виправлення та подальшого контролю.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли працевлаштування може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках неналежної поведінки Трудовий суд наголошує на важливості того, щоб роботодавець чітко давав зрозуміти, що продовження такої поведінки може вплинути на працевлаштування, і надавав працівнику реальну можливість виправити недоліки. Ступінь чіткості такого попередження залежить від ситуації та серйозності порушень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАдаптація робочого місця та реабілітація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо проблема може бути пов'язана із захворюванням або зниженою працездатністю, роботодавець зобов'язаний оцінити потребу в адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може використовуватися як заміна таких заходів. Тому шаблон містить спеціальні контрольні запитання щодо підтримки, адаптації та інших менш суворих заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо розглядається питання про майбутнє звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не замінює формальні правила, що застосовуються у разі можливого звільнення в майбутньому. У такому разі роботодавець має окремо оцінити наявність об'єктивних підстав, можливість переведення на іншу посаду, дотримання строків та процедури повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис у шаблоні лише підтверджує, що працівник отримав документ. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено спеціальне поле для фіксації того, як і коли документ було вручено.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною адаптацією в рамках шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-департаментами або англомовними працівниками. Вона не призначена для використання як британський, американський чи інший закордонний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальна інструкція користувача в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція описує, коли доречно використовувати загальне зауваження, коли роботодавцю слід бути обережним, як документувати конкретні події, як формулювати вимоги щодо виправлення, значення пояснень працівника, а також питання адаптації та реабілітації, наслідки для працевлаштування та практичні поради щодо підписання та архівування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є зауваження тим самим, що й попередження?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦі поняття іноді вживаються як синоніми. Головне — це те, що саме комунікує документ і як він використовується. Цей продукт розроблений як загальне зауваження\/роз'яснення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник ставити підпис?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється, роботодавець може задокументувати, як і коли документ було передано.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими правилами щодо форми та строків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eСкільки зауважень потрібно перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе існує загального правила щодо певної кількості. Оцінка залежить від обставин, серйозності порушення, вжитих роботодавцем заходів та того, чи зрозумів працівник вимоги.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. У разі вжиття серйозніших заходів трудового права чи вирішення складних кадрових питань слід звертатися до кваліфікованих консультантів.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Письмове попередження – порушення безпеки Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження у разі порушення правил безпеки\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне відхилення від правил безпеки, інструкцій з техніки безпеки або безпечних методів роботи. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про робоче середовище, положення AFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці, відповідні правила щодо робочого обладнання та засобів індивідуального захисту, а також Закон про захист зайнятості (LAS) і практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, спеціально адаптований для порушень правил безпеки.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF згідно зі шведським законодавством.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не замінює розслідування щодо охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі нещасного випадку, погіршення стану здоров’я або серйозних інцидентів роботодавець повинен розслідувати першопричини та вжити заходів для запобігання повторенню події. Тому порушення правил безпеки не можна розглядати виключно як кадрове питання. Шаблон містить спеціальні контрольні пункти, що дозволяють відокремити \u003cstrong\u003eіндивідуальні дії\u003c\/strong\u003e від недоліків в інструкціях, навчанні, обладнанні, укомплектуванні штату чи організації праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли працівник відхилився від відомих і правомірних правил безпеки або інструкцій з виконання робіт, а роботодавцю необхідно задокументувати подію та чітко сформулювати вимоги щодо виправлення ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання вимоги щодо використання передбачених засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобхід захисних пристроїв, блокувань або функцій безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористання машини, інструменту чи обладнання всупереч інструкціям,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідоме відхилення від встановленого безпечного методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші задокументовані порушення, що створюють ризик для здоров’я або призводять до нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОбов’язки працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище визначає, що працівник повинен сприяти роботі з охорони праці, дотримуватися наданих інструкцій, використовувати захисні пристрої та виявляти обережність, необхідну для запобігання погіршенню здоров’я та нещасним випадкам. Водночас роботодавець повинен мати змогу довести, що відповідні правила безпеки були зрозумілими, доступними та такими, що їх можливо дотримуватися.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідальність роботодавця перевіряється окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити, щоб працівники мали достатні знання про роботу та її ризики. У разі серйозних ризиків мають існувати письмові інструкції щодо безпечної праці. Тому шаблон має спеціальні поля для документування:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякого правила безпеки чи інструкції це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи та як вони були доведені до відома,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи пройшов працівник вступний інструктаж або навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірялося засвоєння інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи були доступні належні засоби захисту та безпечні допоміжні засоби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПряма оцінка безпеки після події\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить чек-лист, що допоможе визначити, чи потрібно було зупиняти роботу або забезпечувати безпеку, чи потрібно було заблокувати обладнання, чи було поінформовано представника з питань безпеки або іншу службу охорони праці, чи необхідно оцінювати потребу в повідомленні органів влади, а також чи було розпочато окреме розслідування інциденту та оцінку ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПершопричини – не лише питання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Шведського агентства з охорони праці щодо систематичної роботи з охорони праці вимагають, щоб роботодавець досліджував причини нещасних випадків на робочому місці та серйозних інцидентів. Розслідування має використовуватися для запобігання новим випадкам. Тому шаблон містить контрольні запитання щодо, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнечітких або застарілих інструкцій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку навчання або вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних несправностей або недостатніх засобів захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку часу, нестачі персоналу або організаційних причин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреби у зміні оцінки ризиків або методу роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗасоби індивідуального захисту\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо подія стосується засобів індивідуального захисту, роботодавцю також необхідно перевірити, чи було обрано, надано та забезпечено належне обслуговування обладнання, і чи отримав працівник інструкції щодо його використання. Засоби індивідуального захисту не можуть замінювати заходи, що можуть усунути або зменшити ризик безпосередньо у джерелі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, де він може надати власне пояснення. Там може бути зазначено, наприклад, чи були інструкції нечіткими, чи обладнання не працювало належним чином, або чи вплинули на ситуацію брак часу, нестача персоналу чи інші фактори робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги щодо виправлення та заходи безпеки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розрізняє \u003cstrong\u003eте, що має зробити працівник\u003c\/strong\u003e, і \u003cstrong\u003eте, що має вжити роботодавець\u003c\/strong\u003e. Можна задокументувати вимоги щодо обов'язкового використання засобів захисту, безпечного методу роботи, повторного навчання, наставництва, а також технічних чи організаційних покращень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторного порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПовторні або серйозні порушення правомірних правил безпеки у деяких випадках можуть мати правові наслідки згідно з трудовим законодавством. Суд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник повинен чітко розуміти вимоги та, якщо ситуація не є критичною, мати можливість виправитися. Будь-яке подальше звільнення має розглядатися окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), колективних договорів та обставин окремого випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника в документі підтверджує лише факт отримання. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським законодавством\u003c\/strong\u003e і призначена для шведських робочих місць з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не розроблена відповідно до британського, американського чи іншого іноземного трудового законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник пояснює обов’язки працівника та роботодавця, порядок документування події, що має бути відображено в окремому розслідуванні щодо охорони праці, повідомлення органів влади про серйозні інциденти, використання засобів індивідуального захисту, вимоги щодо виправлення, моніторинг, а також те, як варто відокремлювати майбутні заходи згідно з трудовим правом від власне самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо надати зауваження після серйозного інциденту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець також повинен розслідувати причини, оцінити ризики та вжити необхідних заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон, якщо працівник не використовує засоби індивідуального захисту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець водночас перевіряє, чи було доступне належне обладнання, чи була вимога чіткою та чи отримав працівник необхідну інформацію та інструкції.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець може задокументувати вручення, навіть якщо працівник відмовляється від підпису.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Можливе звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має розглядатися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною допоміжною документацією і не замінює систематичну роботу роботодавця з охорони праці, обов’язкове повідомлення державних органів або індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Письмове нагадування – поведінка та співпраця Word\/PDF + English + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – поведінка та співпраця\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні випадки неналежної поведінки, проблеми зі співпрацею чи регулярні конфлікти, що впливають на робочий процес. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з охорони праці щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також заборону на репресії згідно із законом про викривачів.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, для фіксації конкретних проблем з поведінкою та співпрацею.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача (шведська)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eУникайте формулювання «погане ставлення» як єдиної підстави\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗагальний ярлик, як-от \u003cstrong\u003e«погане ставлення»\u003c\/strong\u003e, є надто суб'єктивним. Тому новий шаблон розроблено для документування \u003cstrong\u003eспостережуваних дій\u003c\/strong\u003e: що саме було сказано чи зроблено, якого професійного обов’язку це стосується, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни очікуються.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доречно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретна поведінка впливає на робочий процес, співпрацю, відносини з клієнтами, якість роботи чи робоче середовище, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярне неповажне або неналежне ставлення;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eпостійні конфлікти, що заважають роботі з колегами чи керівництвом;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідмова виконувати законні та чіткі робочі інструкції;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eагресивна або конфронтаційна поведінка, що впливає на роботу;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eсистематичне небажання виконувати конкретні завдання зі співпраці, передбачені посадовою інструкцією.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eШаблон відокремлює поведінку від особистості\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не повинен оцінювати характер чи особистісні якості людини. Тому документ містить спеціальні поля для дати, контексту, слів чи дій, фактичного впливу та відповідних підтвердних матеріалів. Це мінімізує ризик використання розмитих або довільних формулювань.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eВерсія працівника має бути задокументована\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля пояснення працівника передбачено окремий розділ. Якщо з'являються нові факти – наприклад, про нечіткі вимоги, високе робоче навантаження, конфлікти, відсутність належного керівництва чи інші фактори робочого середовища – роботодавцю, можливо, доведеться провести додаткове розслідування, перш ніж робити остаточні висновки.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе ставлення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПравила AFS 2023:2 вимагають від роботодавця запобігати образливому ставленню та керувати організаційними й соціальними ризиками на робочому місці. Якщо поведінка пов'язана з конфліктом, нездоровим робочим навантаженням, нечіткими ролями чи іншими умовами праці, роботодавець повинен вирішувати й ці питання. Письмове зауваження не замінює відповідальності за забезпечення здорового робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eНа домагання та дискримінацію потрібне окреме розслідування\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник заявляє про домагання або сексуальні домагання, роботодавець зобов'язаний з'ясувати обставини та вжити відповідних заходів для запобігання подальшим випадкам. Це зауваження не замінює такого розслідування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЗахищена критика та викривачі\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний пункт для уникнення репресій. Його не можна використовувати для покарання працівника за захищене викриття, повідомлення про порушення чи здійснення інших захищених прав. Перед вжиттям заходів роботодавець також має перевірити колективні договори та права профспілок.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до змін\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб писати, що працівник має «покращити своє ставлення», шаблон допомагає роботодавцю вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eяку конкретну поведінку слід припинити;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eщо саме потрібно робити натомість;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяку підтримку пропонує роботодавець;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eколи буде перевірено виконання покращень.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо поведінка може бути пов'язана із хворобою, інвалідністю чи зниженням працездатності, роботодавець повинен оцінити свої зобов'язання щодо адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може замінити такі заходи.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце опинилося під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на продовження роботи, роботодавець повинен провести окрему оцінку згідно із Законом про захист зайнятості (LAS) та можливими колективними договорами. Шаблон містить обережно сформульоване роз’яснення, яке можна використовувати, коли це дійсно доречно, не стверджуючи при цьому, що рішення про звільнення вже прийнято.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено окреме поле для фіксації того, як і коли він був наданий.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією в межах шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ, що відповідає трудовому праву Великої Британії, США чи інших країн.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ посібнику розглядаються питання перевірки фактів, конкретних формулювань, робочого середовища, домагань, дискримінації, викривачів, адаптації роботи, вимог до виправлення, подальшого спостереження та того, як юридично відокремити можливе майбутнє звільнення від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можу я написати «погане ставлення» у зауваженні?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКраще описувати конкретну поведінку та те, як вона впливає на роботу. Розмиті особисті судження важче контролювати, і вони можуть створити непотрібні правові ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при конфліктах між колегами?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є конкретна поведінка, пов'язана з роботою, яку можна задокументувати. Водночас роботодавець має оцінити, чи свідчить конфлікт про проблеми в робочому середовищі, якими також потрібно займатися.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник заявить про домагання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТоді роботодавець може мати окремий обов'язок щодо проведення розслідування згідно із Законом про дискримінацію та\/або правилами охорони праці. Зауваження не замінює цей процес.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими вимогами, які повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною підтримкою з документації і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Письмове нагадування – професіоналізм та професійна поведінка Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – професіоналізм та професійна поведінка\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки у професійній поведінці, обслуговуванні клієнтів, комунікації, якості роботи, документуванні чи дотриманні законних робочих процедур. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з питань робочого середовища щодо організаційного та соціального робочого середовища, Закон про викривачів, а також відповідну практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для фіксації конкретних недоліків у професійній поведінці.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eІнструкція англійською мовою у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e«Брак професіоналізму» потребує конкретизації\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрофесіоналізм не є окремою юридичною категорією. Тому новий шаблон допомагає роботодавцю описати \u003cstrong\u003eте, що насправді сталося\u003c\/strong\u003e, які саме вимоги до посади або робочі інструкції були порушені, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни необхідні.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретні дії суперечать чітким очікуванням на робочому місці, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторюване неналежне поводження з клієнтами або постачальниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eненалежне документування попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювана необ'єктивна або невідповідна комунікація у професійній ролі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання чітких стандартів якості, конфіденційності або робочих процедур,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від законних вимог, що є частиною роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допоможе задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдата, час, місце та конкретна подія,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика, інструкція, стандарт посади чи завдання, що стосуються справи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфактичний вплив на клієнтів, якість, робочий процес, безпеку чи команду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередній зворотний зв'язок, навчання та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивна оцінка роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення ситуації та очікувані дії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримка з боку роботодавця та дата наступного контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги замість суб'єктивних суджень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eТакі формулювання, як «бути професійнішим», «погана поведінка» або «нелояльність», є занадто розпливчастими, якщо їх використовувати окремо. Тому шаблон розроблений так, щоб пов'язувати критику з помітними формами поведінки, чіткими посадовими вимогами та реальним впливом на діяльність компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКомпетентність, вступний інструктаж та підтримка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПерш ніж використовувати зауваження, роботодавець має переконатися, що вимоги були чіткими, законними та реальними для виконання. Якщо проблема зумовлена недостатнім вступним інструктажем, навчанням, нечітким розподілом ролей або нестачею ресурсів, роботодавцю, можливо, доведеться вжити заходів підтримки або підвищення кваліфікації замість або паралельно із зауваженням.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе поводження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Управління з питань робочого середовища вимагають, щоб роботодавець запобігав образливому поводженню та керував ризиками в організаційному та соціальному робочому середовищі. Тому конфлікти, робоче навантаження, нечіткі ролі або відсутність керівництва можуть потребувати окремого розгляду. Зауваження не замінює відповідальність за стан робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДомагання та дискримінація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо працівник повідомляє про домагання чи сексуальні домагання, роботодавець може мати особливий обов'язок розслідувати подію, вжити заходів та провести подальшу перевірку. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб уникнути змішування кадрової справи з розслідуванням дискримінації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не можна використовувати як репресивний захід проти особи, яка підпадає під захист Закону про викривачів або іншим чином здійснює свої захищені права. Тому перед документуванням порушення роботодавець має перевірити причини виникнення такої ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на зайнятість\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСуд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник зазвичай має розуміти, що роботодавець серйозно сприймає порушення, і отримати реальну можливість виправитися. Якщо в майбутньому розглядається питання звільнення, його необхідно оцінювати окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема з урахуванням правил про вагомі підстави та переведення на іншу роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника лише підтверджує, що документ був отриманий. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи юридичною оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне поле для документування того, як саме було передано документ.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою до шведського законодавства\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача у комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком пояснює, коли доцільно використовувати шаблон, як документувати факти, як формулювати чіткі вимоги, яке значення мають навчання та підтримка, а також як розмежовувати юридичні питання робочого середовища, дискримінації, викривання та можливого звільнення від власне зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я вказати «брак професіоналізму» як єдине обґрунтування?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКраще описати конкретні дії, який стандарт роботи застосовувався і який фактичний вплив виник у результаті.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для питань обслуговування клієнтів?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець може описати конкретні події та чіткі законні вимоги щодо того, як має виконуватися робота.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо проблема насправді полягає у недостатній компетентності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТоді роботодавець має оцінити потребу в навчанні, наставництві, чіткіших інструкціях чи інших заходах підтримки, перш ніж розглядати ситуацію виключно як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими формальними правилами та процедурами оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретній справі трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Письмове попередження – відсутність і запізнення Word\/PDF + англійська мова + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження – відсутність на роботі та запізнення\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно об'єктивно та структуровано документувати регулярні запізнення, прогули або порушення процедур повідомлення про відсутність. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні інструкції для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про оплату лікарняних, Закон про відпустку по догляду за дитиною та відповідну практику Суду з трудових спорів щодо прогулів та неналежної поведінки.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське попередження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон щодо відсутності та запізнень.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське попередження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматі Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматі Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у форматі Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНе кожна відсутність є порушенням\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eНовий шаблон розроблений для розмежування \u003cstrong\u003eпрогулів та порушень процедур повідомлення про відсутність\u003c\/strong\u003e від відсутності, яка може бути захищеною законом або потребувати іншого підходу, наприклад, через хворобу, догляд за хворою дитиною (VAB)\/відпустку по догляду за дитиною, надану відпустку або потреби в реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати за наявності конкретних, задокументованих недоліків, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярні запізнення попри встановлений графік роботи,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідсутність без виходу на зв'язок згідно з чіткою процедурою повідомлення,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідсутність після отримання прямої відмови у наданні відпустки,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповторювані помилки при повідомленні про хворобу, коли проблемою є саме дотримання процедури, а не хвороба як така,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від чітких та легітимних вимог щодо присутності або звітування.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eКонкретні події та фактичний робочий час\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальну таблицю, де роботодавець може задокументувати дату, планову зміну, фактичну присутність або відсутність та спосіб повідомлення. Це створює набагато кращу базу для обґрунтування, ніж загальні твердження про те, що хтось «ненадійний» або «часто запізнюється».\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПеревірка перед трудово-правовою оцінкою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПерш ніж видати попередження, роботодавець повинен перевірити, чи пов'язана відсутність з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eхворобою або зниженням працездатності,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eдоглядом за хворою дитиною (VAB), відпусткою по догляду за дитиною або іншою передбаченою законом відпусткою,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eнаданою відпусткою або іншим узгодженим відпочинком,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eреабілітацією або необхідністю адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eправилами колективного договору щодо робочого часу, відсутності чи дисциплінарних заходів.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба та медична довідка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ разі відсутності через хворобу діють спеціальні правила. Для отримання оплати лікарняного працівник зазвичай повинен підтвердити зниження працездатності медичною довідкою починаючи з восьмого календарного дня хвороби. За особливих умов довідку можна вимагати раніше. Повторювані лікарняні також можуть потребувати реабілітації та адаптації робочого місця, тому їх не слід автоматично розглядати як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVAB та відпустка по догляду за дитиною\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить пряму заборону на упереджене ставлення, пов'язане із захищеною відпусткою. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб запобігти помилковому класифікуванню VAB або іншої законної відпустки по догляду за дитиною як прогулу.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДокументування пояснень працівника\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля версії працівника передбачено окремий розділ. Може з'ясуватися, наприклад, що графік був незрозумілим, що про хворобу повідомили іншим шляхом, ніж роботодавець вважав спочатку, або що існують медичні чи сімейні обставини, які слід розглядати окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до виправлення та подальший контроль\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість розпливчастих закликів «покращити відвідуваність», шаблон допомагає роботодавцю чітко вказати, що саме має відбутися, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eсвоєчасна явка на заплановані зміни,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповідомлення про хворобу до встановленого часу,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eзв'язок з належним керівником або підрозділом,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eнадання необхідних документів згідно з чинними правилами,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eконкретна дата для контрольного огляду.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо проблеми тривають\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), звільнення з ініціативи роботодавця повинно ґрунтуватися на об'єктивних підставах. Прогули можуть бути серйозним порушенням, і в деяких випадках Суд з трудових спорів визнавав суворі заходи виправданими у разі серйозних прогулів. Проте оцінка завжди індивідуальна і залежить від масштабу відсутності, пояснень працівника, попередніх чітких попереджень, можливості переведення на іншу посаду та власних обов'язків роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, є спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським правом\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з іноземними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками і не призначена для використання як іноземний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДетальна інструкція в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція крок за кроком пояснює, як класифікувати відсутність, правила щодо хвороби та довідок, VAB та відпусток, документування, вимоги до виправлення поведінки, подальший контроль, а також те, як майбутнє звільнення має бути юридично відокремлене від самого попередження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець надати попередження за запізнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є чіткий графік роботи і конкретне запізнення можна задокументувати. Повторювані запізнення слід оцінювати з огляду на їх масштаб, попередню комунікацію та інші обставини.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи може відсутність через хворобу вважатися прогулом?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНе просто через сам факт хвороби працівника. Однак порушення чіткої процедури повідомлення про хворобу може потребувати окремого розгляду, оскільки до лікарняних застосовуються спеціальні правила щодо оплати, довідок та реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для VAB?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон не слід використовувати для покарання за законно захищений догляд за дитиною (VAB\/відпустку). Завжди спочатку перевіряйте право на відпустку та правила повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення підпадає під дію окремих законодавчих вимог і має оцінюватися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудово-правовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Письмове попередження – порушення політики Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – порушення політики\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне порушення внутрішньої політики, директиви чи правил робочого місця. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про спільні правила на робочому місці (MBL), Закон про дискримінацію, Закон про викривачів, а також відповідні правила щодо робочого середовища та колективні договори у застосовних частинах.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування порушення політики.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eВнутрішня політика не є автоматично достатньою підставою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон створений для перевірки того, \u003cstrong\u003eяке саме правило діяло, яка версія політики була актуальною, як правило доводилося до відома та чи є воно законним і пов'язаним з роботою\u003c\/strong\u003e. Внутрішня політика не може скасовувати закон, трудовий договір чи колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли підходить шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати у випадках конкретних відхилень від чітких правил робочого місця, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення процедур ІТ, інформаційної безпеки або доступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення політики конфіденційності або поводження з інформацією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від кодексу поведінки або інших чітких правил, пов'язаних з роботою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедотримання процедур якості або документування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні порушення законних і чітко доведених до відома правил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретне правило політики та поточна версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПродукт містить спеціальні поля для назви політики, дати версії та конкретного правила або розділу. Це зменшує ризик того, що роботодавець посилатиметься на загальну політику, не маючи змоги довести, який саме обов'язок нібито порушив працівник.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯк працівник дізнався про політику?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю задокументувати, чи було правило доведено до відома через вступний інструктаж, навчання, інтранет, довідник працівника, зустріч, підпис або попереднє нагадування. Також слід перевірити фактичну можливість працівника дотримуватися політики.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL та впровадження політики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, важлива зміна діяльності або умов праці та зайнятості може викликати обов'язок первинних переговорів згідно з MBL. Тому шаблон містить спеціальний контрольний пункт щодо того, як поточна політика була впроваджена або змінена.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗахищені права – спеціальна перевірка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана як підстава для репресій або іншого недозволеного поводження. Тому шаблон містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзахищеного викривання (wistleblowing) та повідомлення про порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаявленої дискримінації або участі в розслідуванні дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрофспілкової діяльності та прав за колективним договором,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших встановлених законом прав, які не можуть бути скасовані внутрішньою політикою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та безпеку слід розглядати окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення політики стосується безпеки, робочого середовища чи інцидентів, роботодавцю також необхідно провести розслідування та вжити заходів для зниження ризиків, передбачених правилами робочого середовища. Зауваження не замінює цю відповідальність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eДля виключних порушень безпеки також доступний наш спеціальний шаблон безпеки →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ для пояснень. Може виявитися, наприклад, що політика була нечіткою, що використовувалася застаріла версія, що навчання не було проведено або існували практичні перешкоди для дотримання правила.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні вимоги щодо виправлення та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб просто писати, що працівник повинен «дотримуватися політики компанії», шаблон допомагає роботодавцю сформулювати, що саме має припинитися, що слід зробити натомість, яку підтримку або навчання буде надано і коли ситуація буде переглянута.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторення порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПорушення політики в деяких випадках може мати трудові наслідки, але оцінка залежить, серед іншого, від чіткості правила, способу доведення його до відома, серйозності порушення, пояснень працівника та попередніх заходів. Якщо згодом розглядається звільнення, воно повинно оцінюватися окремо відповідно до закону LAS та, можливо, колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідпис без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом роботодавця або юридичною оцінкою. Якщо працівник відмовляється підписувати, передбачено спеціальне місце для документування факту вручення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія — це \u003cstrong\u003eмовна версія за шведським законодавством\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками і не призначена як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник покроково розглядає перевірку політики, питання MBL, комунікацію правил, документування фактів, захищені права, робоче середовище, версію працівника, вимоги щодо виправлення, подальші дії, а також те, як можливе подальше звільнення має бути юридично відокремлене від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо того, що політика є в інтранеті?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе завжди. Важливо, чи було правило чітким, актуальним, законним і таким, що працівник міг обґрунтовано знати. Тому варто задокументувати, як політика була доведена до відома.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи може політика суперечити колективному договору?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана для скасування колективного договору або імперативних правових норм.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при викриванні (wistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЙого не можна використовувати як репресію проти захищеного повідомлення про порушення. Завжди перевіряйте, чи пов'язане нібито порушення політики з викриванням чи іншою захищеною діяльністю.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими правилами і має оцінюватися самостійно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Письмове попередження – неналежне виконання роботи Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – неналежне виконання роботи\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів з трудового права для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки в продуктивності, роз’яснити обґрунтовані вимоги та створити структурований план покращення й подальшого контролю. Пакет містить шаблони шведською та англійською мовами у форматах Word\/PDF, а також докладні інструкції для користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Шведської служби охорони праці щодо адаптації робочого місця, а також відповідну практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування конкретних недоліків у виконанні та плану покращення.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнглійська мовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНеналежне виконання має бути конкретизовано\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eФормулювання на кшталт \u003cstrong\u003e«низька продуктивність»\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e«неефективний»\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003e«недостатній»\u003c\/strong\u003e є надто розмитими, якщо вони вживаються окремо. Новий шаблон допомагає роботодавцю задокументувати, яких саме робочих завдань чи цілей це стосується, які стандарти фактично діють, який результат було досягнуто та які конкретні розбіжності потребують виправлення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли варто використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли існують доказові недоліки у виконанні роботи, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювані помилки в якості чи некоректне виконання робіт попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобґрунтовані та доведені до відома цілі, які не досягаються протягом відповідного періоду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювані затримки виконання завдань попри чіткі пріоритети,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедоліки в якості або продуктивності попри надання навчання, інструкцій та підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від правомірних вимог, що входять до посадових обов'язків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі та обґрунтовані вимоги\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальні поля для опису завдання, очікуваного стандарту, того, як ця вимога була доведена до відома, і чому вона є обґрунтованою для відповідної посади. Це зменшує ризик ретроактивної критики або висунення цілей, про які працівник ніколи не був поінформований.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні події та результати\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОкрема таблиця дозволяє документувати дати, робочі завдання чи цілі, очікуваний результат, фактичний результат, вплив та відповідні докази. Це забезпечує більш об'єктивну базу порівняно із загальними оцінками особистості чи ставлення працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування підтримки та професійного розвитку\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен перевірити, чи отримав працівник достатню інструктаж, навчання, керівництво, ресурси та чіткі пріоритети. Тому шаблон містить спеціальний розділ для попереднього зворотного зв'язку та заходів підтримки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРозділ для позиції працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник має можливість описати обставини, що могли вплинути на ефективність роботи, наприклад: нечіткі інструкції, високе робоче навантаження, технічні перешкоди, потреба в підвищенні кваліфікації або стан здоров'я. Після діалогу роботодавець документує власну оцінку ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАдаптація робочого місця та інвалідність\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо ефективність роботи може бути пов'язана з хворобою, інвалідністю або зниженою працездатністю, роботодавець повинен оцінити потребу в адаптації робочого місця, реабілітації та – там, де це доречно – розумних заходах із забезпечення доступності. Зауваження не повинно замінювати такі зобов'язання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eІндивідуальний план покращення та розвитку\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить структурований план, що охоплює:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяке саме покращення вимагається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк вимірюватиметься результат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяку підтримку надає роботодавець,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкінцевий термін або часовий період,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату подальшого контролю та відповідального керівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо покращення не відбувається\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), звільнення з ініціативи роботодавця повинно базуватися на об'єктивних причинах. Якщо недоліки у виконанні роботи залишаються, роботодавець має провести нову комплексну оцінку, перевірити чіткість та обґрунтованість вимог, заходи підтримки, тривалість недоліків, а також необхідність адаптації робочого місця, питання дискримінації та можливість переведення на іншу посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЦе не те саме, що звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і сам по собі не є автоматичним дисциплінарним стягненням. Будь-яке подальше звільнення чи інший серйозний захід повинні оцінюватися окремо відповідно до LAS, відповідних колективних договорів або основних угод, а також обставин конкретного випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено спеціальне поле для фіксації факту передачі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою під шведське законодавство\u003c\/strong\u003e. Вона особливо корисна для шведських компаній з іноземними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як британський, американський чи інший іноземний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальна інструкція\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція пояснює, коли доречно використовувати цей шаблон, як формулювати обґрунтовані вимоги до продуктивності, які факти слід зібрати, як документувати підтримку та розвиток компетенцій, питання адаптації та дискримінації, план покращення, подальший контроль та те, що потрібно перевірити перед застосуванням більш серйозних трудових заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eПотрібне ширше зауваження? Дивіться також наш загальний шаблон →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eНаскільки чіткими мають бути вимоги до продуктивності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати змогу описати очікування зрозумілим та обґрунтованим чином, а також продемонструвати, як ці вимоги були доведені до відома. Тому шаблон розроблено як для якісних, так і для кількісних показників.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець надавати навчання чи підтримку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе залежить від ситуації. Якщо недолік може бути викликаний недостатнім вступним інструктажем, рівнем компетенції, нечіткими інструкціями або неналежними умовами праці, роботодавець має оцінити, які заходи підтримки є доречними.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо на продуктивність впливає хвороба чи інвалідність?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУ такому разі роботодавець має оцінити потребу в адаптації робочого місця, реабілітації та розумних заходах доступності, перш ніж розглядати ситуацію лише як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має оцінюватися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретних трудових спорах.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Письмове повідомлення \/ Skriftlig Erinran – англійська версія Word\/PDF + довідковий матеріал шведською мовою + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове повідомлення \/ Зауваження – шаблон англійською мовою відповідно до шведського трудового законодавства\u003c\/strong\u003e для роботодавців у Швеції, яким необхідно задокументувати неналежну поведінку, проблеми з продуктивністю або інші робочі недоліки англійською мовою. Пакет також містить довідкову версію шведською мовою та детальні посібники користувача обома мовами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірено на відповідність Закону Швеції про захист зайнятості (LAS), чинним правилам протидії дискримінації, захисту викривачів та актуальним правилам Шведського управління з питань робочого середовища щодо організаційного та соціального робочого середовища й адаптації на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у комплект?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований основний шаблон відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eГотова до друку версія того самого шаблону.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція для шведських роботодавців, які використовують англійську як робочу мову.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eДовідкова версія шведською мовою для внутрішнього порівняння та роботи HR.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eДетальний посібник шведською мовою, що відповідає англійській версії.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНе є автоматичною дисциплінарною санкцією\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове повідомлення або попередження за законом LAS – це насамперед спосіб задокументувати недолік, уточнити очікування роботодавця та надати працівнику справедливу можливість виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e сам по собі і не повинен автоматично описуватися як дисциплінарна санкція, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eСтворено для міжнародних компаній у Швеції\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон призначений для шведських компаній, де менеджери, HR-команди або працівники працюють англійською мовою. Це \u003cstrong\u003eмовна версія, що регулюється шведським законодавством\u003c\/strong\u003e, а не документ трудового права Великої Британії, США чи іншої іноземної країни.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість розмитих звинувачень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розроблено для документування того, що сталося насправді. Він містить структуровані розділи для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та контексту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретної поведінки, проблеми з продуктивністю чи іншого недоліку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідного обов'язку, інструкції, політики або вимог до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоказів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередніх обговорень, інструкцій або заходів підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснень самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивної оцінки роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткий план виправлення та подальших дій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість використання розмитих формулювань, таких як «покращити ставлення» або «працювати краще», шаблон допомагає роботодавцю уточнити, що саме має змінитися, до якого терміну, яка підтримка буде надана і як буде відстежуватися прогрес.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідь працівника та підтвердження отримання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, щоб надати власну версію подій. Формулювання щодо підтвердження також розроблені таким чином, щоб підпис означав лише \u003cstrong\u003eфакт отримання\u003c\/strong\u003e і не означав автоматично, що працівник погоджується зі звинуваченнями роботодавця або його юридичною оцінкою.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація на робочому місці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо справа може бути пов'язана із захворюванням, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець повинен оцінити, чи є доречними адаптація робочого місця, реабілітація або заходи щодо забезпечення доступності. Письмове повідомлення не можна використовувати як заміну цим обов'язкам.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДискримінація, домагання та робоче середовище\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо питання стосується ймовірних домагань, сексуальних домагань, дискримінації, конфлікту або принизливого ставлення, роботодавець може мати окремі обов'язки щодо розслідування та забезпечення робочого середовища. Тому пакет містить спеціальні контрольні пункти, щоб уникнути розгляду таких справ як простого випадку неналежної поведінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання порушень та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець також має перевірити, чи не пов'язаний цей захід із захищеним викриванням порушень, повідомленням про недоліки чи іншою законно захищеною діяльністю. Шведські правила щодо викривачів забороняють будь-які репресії стосовно осіб, які відповідають вимогам захисту.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце згодом може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках неналежної поведінки судова практика Швеції надає великого значення тому, щоб працівник чітко розумів: роботодавець вважає питання серйозним і, за потреби, подальша неналежна поведінка може вплинути на продовження трудових відносин. Шаблон містить ретельно підібрані формулювання для цієї ситуації без натяку на те, що майбутнє звільнення вже вирішене або автоматично є законним.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо згодом розглядається звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове повідомлення не замінює окрему юридичну оцінку, необхідну перед звільненням або розірванням трудового договору. Роботодавець повинен врахувати вимоги закону LAS, включаючи об'єктивні підстави, можливість переведення на іншу посаду, застосовні часові обмеження, офіційні правила повідомлення та будь-який колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАнглійська + шведська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон є основним документом у цьому продукті. Шведська версія включена як довідкова, щоб HR, керівництво та консультанти могли порівняти формулювання та забезпечити узгоджену документацію в двомовних організаціях.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормати:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМови:\u003c\/strong\u003e англійська та шведська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є це шаблоном трудового права Англії?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВін написаний англійською мовою, але розроблений для трудових відносин, що регулюються шведським законодавством.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди потрібне письмове повідомлення перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає фіксованої кількості попереджень для всіх випадків. Оцінка залежить від серйозності поведінки, того, що саме зрозумів працівник, попередніх заходів та обставин у цілому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється підписати, роботодавець може задокументувати, як і коли документ був вручений та хто був присутній.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати цей документ як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими юридичними вимогами та потребує власного процесу та документації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію з конкретного питання трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Письмове попередження працівнику – англійська версія Word\/PDF + шведська довідка + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження працівнику – шаблон англійською мовою згідно зі шведським трудовим законодавством\u003c\/strong\u003e для шведських роботодавців, яким необхідно надати чітке, структуроване та професійно оформлене попередження англійською мовою. Пакет також містить довідкову версію шведською мовою та детальні посібники користувача обома мовами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірено відповідно до Закону Швеції «Про захист зайнятості» (LAS), чинних правил щодо боротьби з дискримінацією, захисту викривачів, а також правил Шведського управління з охорони праці щодо організаційного та соціального робочого середовища та пристосування робочого місця.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до комплекту?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження англійською – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований основний шаблон згідно зі шведським законодавством.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження англійською – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія, готова до друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача англійською – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокові вказівки для шведських роботодавців, які використовують англійську мову на роботі.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський довідковий шаблон – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eДовідкова версія шведською мовою для внутрішнього порівняння.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eДовідковий посібник шведською мовою, що відповідає англійському пакету.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eПопередження не є автоматично дисциплінарним стягненням\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове попередження або попередження за LAS — це передусім інструмент документування та роз'яснення. Його мета — описати порушення, пояснити, що має змінитися, і, за потреби, дати зрозуміти, що продовження неналежної поведінки може мати наслідки згідно з трудовим правом. Воно \u003cstrong\u003eне є самостійним повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і не повинно автоматично вважатися дисциплінарним стягненням, якщо інше не передбачено колективним договором або іншими спеціальними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eСтворено для англомовних робочих місць у Швеції\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнгломовний шаблон призначений для шведських компаній, де керівники, HR-команди або працівники використовують англійську як робочу мову. Це залишається документом, що ґрунтується на \u003cstrong\u003eшведському законодавстві\u003c\/strong\u003e, і не призначене для використання в правових системах Великобританії, США чи інших країн.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість загальних звинувачень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить структуровані розділи для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретного інциденту, поведінки чи проблеми з продуктивністю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдат, контексту та підтверджувальної документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідного обов'язку, політики, інструкції або вимог до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередніх зустрічей, інструкцій або заходів підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвласних пояснень працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивної оцінки роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги щодо виправлення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець може точно визначити, що має змінитися, до якого терміну, яка підтримка буде надана та як буде відстежуватися прогрес. Це краще, ніж розмиті фрази на кшталт «покращіть своє ставлення» або «працюйте краще».\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли зайнятість може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСудова практика у трудових спорах Швеції надає великого значення тому, щоб у багатьох випадках неналежної поведінки працівник усвідомлював, що роботодавець вважає справу серйозною, і, якщо це актуально, що подальша неналежна поведінка може вплинути на продовження трудових відносин. Тому шаблон містить ретельно сформульоване роз'яснення згідно з трудовим правом, не натякаючи при цьому на те, що рішення про звільнення вже прийнято.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eХвороба, реабілітація та пристосування робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо проблема може бути пов'язана із захворюванням, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець повинен оцінити необхідність пристосування робочого місця, реабілітації та, за потреби, обґрунтованих заходів із забезпечення доступності. Письмове попередження не повинно замінювати ці зобов'язання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДискримінація, домагання та захищена діяльність\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо питання стосується ймовірної дискримінації, домагань, конфлікту або принизливого поводження, можуть застосовуватися окремі процедури розслідування або обов'язки щодо забезпечення належного робочого середовища. Роботодавець також має переконатися, що попередження не пов'язане з викриттям правопорушень або іншою юридично захищеною діяльністю. Шведське законодавство про викривачів забороняє вживати заходів у відповідь проти осіб, які відповідають законодавчим умовам для отримання захисту.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо надалі розглядається звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження не замінює окремої оцінки, необхідної перед звільненням. Згідно з LAS, звільнення з ініціативи роботодавця має базуватися на об'єктивних причинах, також може знадобитися розгляд можливості переведення на іншу посаду. Перед звільненням з особистих причин працівник зазвичай повинен бути повідомлений заздалегідь згідно з розділом 30 LAS, а місцева профспілка має бути проінформована одночасно, якщо працівник є членом профспілки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОтримання не означає згоду\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон чітко вказує на те, що підпис працівника підтверджує лише факт отримання. Це автоматично не означає, що працівник погоджується з описом чи юридичною оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, факт вручення може бути задокументований окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАнглійська + шведська мови в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є основним шаблоном у цьому продукті. Шведська версія включена для довідки, щоб відділи HR, керівництво та консультанти могли забезпечити узгоджену двомовну документацію.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eВіддаєте перевагу пакету шведською мовою? Перегляньте продукт «Письмове попередження» шведською →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормати:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМови:\u003c\/strong\u003e англійська та шведська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки попереджень потрібно перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає загального правила, що вимагає фіксованої кількості попереджень. Оцінка залежить від серйозності проблеми, розуміння ситуації працівником, попередніх заходів та обставин у цілому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Відмова підписати не заважає роботодавцю задокументувати факт вручення. Шаблон містить формулювання, що роз'яснює: підпис підтверджує лише отримання документа.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати попередження при проблемах із продуктивністю?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, за умови, що очікування були обґрунтованими та достатньо чіткими, а роботодавець також оцінив, чи є доречними навчання, підтримка, пристосування робочого місця чи інші заходи.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати цей шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення підпадає під окремі законодавчі вимоги та потребує власного процесу та документації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію з конкретного питання трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Повідомлення про припинення випробувального терміну, шаблон — Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eОпис продукту для \"Шаблону повідомлення про припинення випробувального терміну\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОпис продукту:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПрипинення випробувального терміну може бути чутливим та юридично складним процесом. Наш шаблон документа \"Повідомлення про припинення випробувального терміну\" розроблений для того, щоб спростити цей процес та гарантувати, що він відбувається відповідно до чинного законодавства та практики. Цей шаблон є незамінним інструментом для роботодавців, які прагнуть коректно та професійно здійснювати припинення випробувальних термінів.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eФункції та переваги:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридична відповідність:\u003c\/strong\u003e Шаблон розроблений відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), який вимагає від роботодавця повідомляти працівника принаймні за два тижні про припинення випробувального терміну. Це дозволяє уникнути юридичних ускладнень та гарантувати справедливість процесу для всіх сторін.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eГнучкість:\u003c\/strong\u003e Шаблон містить варіанти для зазначення причини припинення випробувального терміну, включаючи брак роботи або особисті причини, що дозволяє роботодавцю адаптувати повідомлення до конкретної ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрактичні деталі:\u003c\/strong\u003e Цей шаблон включає всі необхідні деталі, такі як останній робочий день, термін повідомлення та контактну інформацію для подальших запитань. Це допомагає прояснити права та обов'язки роботодавця і працівника протягом завершального періоду.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВідповідність GDPR:\u003c\/strong\u003e Оскільки повідомлення містить персональні дані, шаблон гарантує, що вони обробляються відповідно до вимог GDPR, а це означає, що повідомлення можна безпечно передавати як у фізичному, так і в електронному вигляді.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПряме завантаження:\u003c\/strong\u003e Після покупки шаблон можна завантажити безпосередньо у форматах Word та PDF, що полегшує роботодавцям можливість адаптувати та використовувати документ негайно.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЧасті запитання:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо таке випробувальний термін?\u003c\/strong\u003e Випробувальний термін — це робота на визначений термін, яка зазвичай триває до шести місяців. Його мета — надати роботодавцю можливість оцінити відповідність працівника для постійного працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо потрібно для припинення випробувального терміну?\u003c\/strong\u003e Відповідно до LAS, роботодавець повинен повідомити працівника принаймні за два тижні до закінчення випробувального терміну. Якщо на робочому місці діє колективний договір, можуть застосовуватися додаткові правила, такі як вимога надати обґрунтовану позицію, якщо працівник про це попросить.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно вказувати причини для припинення випробувального терміну?\u003c\/strong\u003e Немає юридичної вимоги вказувати причини для припинення випробувального терміну, проте часто це робиться на практиці, щоб уникнути можливих суперечок та надати працівникові чітке розуміння прийнятого рішення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯк обробляються персональні дані в повідомленні?\u003c\/strong\u003e Повідомлення про припинення випробувального терміну містить персональні дані, тому з ним потрібно поводитися відповідно до GDPR. Це означає, що повідомлення має бути передано безпечним способом, або під час особистої зустрічі, або через захищений електронний зв'язок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо станеться, якщо роботодавець не дотримується LAS або колективного договору?\u003c\/strong\u003e Якщо роботодавець не дотримується законодавчих чи договірних вимог, це може призвести до правових санкцій та суперечок. Тому важливо використовувати правильно розроблений шаблон, як наш, щоб гарантувати дотримання правил.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВідповідне законодавство:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS):\u003c\/strong\u003e Регулює умови захисту зайнятості у Швеції та включає положення про випробувальні терміни та їх припинення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний регламент про захист даних (GDPR):\u003c\/strong\u003e Встановлює вимоги щодо того, як персональні дані повинні оброблятися та захищатися у зв'язку з робочими документами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКолективний договір:\u003c\/strong\u003e Специфічні колективні договори можуть містити додаткові положення, що впливають на припинення випробувальних термінів, включаючи вимоги щодо обґрунтованих рішень та довші терміни повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eПоради щодо використання:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірте колективний договір:\u003c\/strong\u003e Завжди перевіряйте, чи існує колективний договір, який регулює специфічні умови припинення випробувальних термінів на вашому робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКомунікація:\u003c\/strong\u003e Будьте чіткими та прозорими у спілкуванні з працівником, щоб уникнути непорозумінь та суперечок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДокументація:\u003c\/strong\u003e Переконайтеся, що все листування та документація щодо припинення випробувального терміну належним чином задокументовані та заархівовані для майбутніх звернень.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридична консультація:\u003c\/strong\u003e Якщо ви не впевнені, як діяти в конкретній ситуації, розгляньте можливість консультації з юристом з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗ нашим шаблоном документа \"Повідомлення про припинення випробувального терміну\" ви можете бути впевнені, що процес відбудеться коректно та професійно. Шаблон простий у використанні та адаптації під ваші потреби, що робить його цінним інструментом для будь-якого роботодавця\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341032960342,"sku":"7350139913409","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Beskedomattprovanstallningupphor.png?v=1719150684"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-word-pdf-mall-engelska","title":"Повідомлення про припинення випробувального терміну, шаблон у форматі Word\/PDF (англійською)","description":"\u003ch3\u003eОпис продукту для шаблону: \"Повідомлення про припинення випробувального терміну\" (англійською мовою)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли мова йде про припинення випробувального терміну у Швеції, важливо дотримуватися вказівок, встановлених Законом про захист зайнятості (LAS) та іншими відповідними правилами трудового права. Наш продукт, шаблон \"Повідомлення про припинення випробувального терміну\" англійською мовою, розроблений для спрощення цього процесу та забезпечення виконання всіх юридичних вимог.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eДетальний опис продукту\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eЦей шаблон призначений для роботодавців, яким необхідно повідомити працівника про те, що його випробувальний термін закінчується. Він ретельно розроблений відповідно до шведського законодавства та включає всі необхідні деталі та юридичні посилання. Шаблон легко адаптувати до конкретних потреб, і його можна використовувати для створення професійного та офіційного документа, що відповідає всім правовим вимогам.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eВміст шаблону\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eІнформація про компанію\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eНазва компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдреса\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eМісто та поштовий індекс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдреса електронної пошти\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНомер телефону\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eІнформація про отримувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІм'я працівника\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдреса\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eМісто та поштовий індекс\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДата та вступ\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eДата написання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОфіційне привітання отримувача\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eРішення щодо випробувального терміну\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначення дати початку та закінчення випробувального терміну\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінка виконання обов'язків працівником під час випробувального терміну\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОфіційне повідомлення про рішення не продовжувати трудові відносини\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТермін повідомлення та остаточні домовленості\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про встановлений законом термін повідомлення (щонайменше два тижні згідно з LAS)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначення останнього робочого дня\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про обов'язки працівника протягом терміну повідомлення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДеталі щодо заробітної плати та пільг до останнього робочого дня\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрава та підтримка\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про права працівників згідно з LAS\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтактна інформація представника HR для подальших запитань\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про можливість оскарження рішення через внутрішні процеси або консультації профспілки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридичні посилання\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосилання на відповідні закони, включаючи Закон про захист зайнятості (LAS)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eВідповідні закони\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e: Цей закон регулює припинення трудових відносин у Швеції та забезпечує об'єктивність і справедливість звільнень. Згідно з LAS, роботодавець повинен надати щонайменше два тижні повідомлення при припиненні випробувального терміну.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eЧасті запитання\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо таке випробувальний термін?\u003c\/strong\u003e Випробувальний термін — це форма зайнятості, під час якої роботодавець має можливість перевірити відповідність працівника певній посаді протягом обмеженого часу, зазвичай до шести місяців.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкі обов'язки роботодавця при припиненні випробувального терміну?\u003c\/strong\u003e Роботодавець повинен надати працівнику письмове повідомлення про припинення випробувального терміну та попередити принаймні за два тижні відповідно до LAS. Рішення має базуватися на об'єктивних підставах, і працівник має право знати причину звільнення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо робити, якщо працівник хоче оскаржити рішення?\u003c\/strong\u003e Працівник може оскаржити рішення через внутрішні процеси компанії або звернутися за підтримкою та порадою до своєї профспілки.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eФормати для завантаження\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eЦей шаблон доступний для негайного завантаження після покупки та постачається у форматах Word та PDF, що полегшує його редагування та адаптацію відповідно до потреб.\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗа допомогою цього шаблону ви гарантуєте, що процес припинення випробувального терміну пройде гладко, справедливо та відповідно до шведського законодавства. Адаптуйте шаблон до конкретних потреб вашої компанії та створіть офіційний документ, який підтримує професіоналізм і правову безпеку.\u003c\/p\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003cp\u003eВикористовуючи наш шаблон для повідомлення про припинення випробувального терміну, ви економите час і забезпечуєте виконання всіх юридичних вимог, що мінімізує ризик непорозумінь або правових спорів.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341116813654,"sku":"7350139913416","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/BeskedomattprovanstallningupphorWordPDFMall_Engelska.png?v=1719151326"},{"product_id":"uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf","title":"Звільнення через скорочення штату Шаблон - Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eОпис продукту: Шаблон повідомлення про звільнення у зв'язку з нестачею роботи (Word та PDF)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗдійснення звільнень через нестачу роботи — це складний процес, який потребує суворого дотримання шведського трудового законодавства. Наш шаблон документа для звільнення у зв'язку з нестачею роботи ретельно розроблений для забезпечення відповідності всім юридичним вимогам, що надає вам впевненості у дотриманні належної процедури. Шаблон доступний для прямого завантаження після покупки та постачається у форматах Word та PDF, що полегшує його адаптацію до ваших конкретних потреб.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eПро шаблон\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eЦей шаблон розроблений для використання у випадках звільнення через нестачу роботи та містить усі необхідні елементи, передбачені шведським законодавством. Він допомагає роботодавцям офіційно повідомити працівника про звільнення та гарантує, що процес відповідає нормам Закону про захист зайнятості (LAS) та Закону про співучасть у прийнятті рішень (MBL).\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВміст шаблону:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВступ:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eНазва та адреса компанії.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eМісце та дата.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eІм'я та адреса працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовідомлення про звільнення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eОфіційне повідомлення про звільнення через нестачу роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосилання на відповідне законодавство (LAS та MBL).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПідстави для звільнення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЧітке пояснення причини нестачі роботи (наприклад, фінансові труднощі, реорганізація, зниження попиту).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТермін повідомлення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗазначення терміну повідомлення про звільнення та останнього робочого дня.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОбов'язок щодо переведення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eОпис обов'язку роботодавця розглянути можливість переведення на іншу посаду згідно з § 7 Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧерговість звільнення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про те, як було застосовано правила черговості згідно з § 22 Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПереважне право на повторне прийняття на роботу:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про переважне право згідно з § 25 Закону про захист зайнятості (LAS) та дії, які має вжити працівник для реалізації цього права.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОбов'язок ведення переговорів:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження того, що необхідні переговори з профспілкою були проведені відповідно до § 11 Закону про співучасть (MBL).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовідомлення Служби зайнятості (Arbetsförmedlingen):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІнформація про те, що повідомлення було подано до Служби зайнятості, якщо звільнено понад п'ять працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eІнформація про права:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eІнструкції щодо того, як працівник може оскаржити звільнення або вимагати відшкодування збитків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗаключне слово:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eВисловлення жалю щодо звільнення та пропозиція подальшої інформації та контактів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eВідповідні закони:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e: регулює підстави для звільнення та обов'язки роботодавця, включаючи обов'язок щодо переведення та правила черговості.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про співучасть у прийнятті рішень (MBL)\u003c\/strong\u003e: регулює обов'язок роботодавця вести переговори з профспілками при звільненнях та інших важливих змінах у діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про заборону дискримінації\u003c\/strong\u003e: гарантує, що звільнення не відбуваються на дискримінаційних підставах.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЧасті запитання:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Що таке нестача роботи?\u003c\/strong\u003e Нестача роботи — це законна підстава для звільнення, яка не пов'язана з особистими обставинами працівника, а зумовлена фінансовим станом компанії, реорганізацією або зниженням попиту.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Який термін повідомлення при звільненні через нестачу роботи?\u003c\/strong\u003e Термін повідомлення регулюється трудовим або колективним договором, але згідно з LAS він зазвичай становить від одного до шести місяців залежно від стажу роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Що означає обов'язок щодо переведення?\u003c\/strong\u003e Роботодавець повинен спочатку дослідити можливість переведення працівника на іншу посаду в компанії, перш ніж здійснювати звільнення. Це означає, що роботодавець має спробувати знайти іншу відповідну посаду для працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Як працюють правила черговості?\u003c\/strong\u003e Правила черговості, часто звані \"останній прийшов — перший пішов\", означають, що найновіші співробітники звільняються першими, за певними винятками, що базуються на кваліфікації та розмірі компанії.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Що таке переважне право на повторне прийняття на роботу?\u003c\/strong\u003e Працівники, звільнені через нестачу роботи, мають переважне право на повторне працевлаштування, якщо подібна посада стає доступною протягом дев'яти місяців після звільнення, за умови, що вони заявлять про свій інтерес письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eПоради щодо використання шаблону:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eАдаптуйте шаблон\u003c\/strong\u003e: Переконайтеся, що вся відповідна інформація заповнена правильно, а причини нестачі роботи чітко описані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПідготуйте переговори\u003c\/strong\u003e: Якщо компанія пов'язана колективним договором, підготуйте необхідні переговори з профспілкою заздалегідь.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДокументуйте процес\u003c\/strong\u003e: Ведіть ретельний облік спроб переведення та переговорів, щоб уникнути юридичних проблем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eНадайте підтримку\u003c\/strong\u003e: Запропонуйте працівнику підтримку та інформацію про права, а також можливості для перекваліфікації чи іншого працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВикористовуючи цей шаблон, ви забезпечуєте належне ведення процесу звільнення відповідно до шведського законодавства, що мінімізує ризик юридичних проблем та виплат відшкодувань. Наш шаблон створений для того, щоб надати вам впевненість у дотриманні правових вимог та зробити процес максимально зрозумілим як для роботодавця, так і для працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379508687190,"sku":"7350139913485","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/UppsagningpagrundavarbetsbristMall-WordPDF.png?v=1719773369"},{"product_id":"uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf","title":"Повідомлення про звільнення через особисті причини Шаблон - Word \/ PDF","description":"\u003ch3\u003eОпис продукту: Шаблон повідомлення про звільнення з особистих причин (Word та PDF)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОпис продукту\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗвільнення працівника з особистих причин — це одне з найделікатніших та юридично складних завдань, з якими може зіткнутися роботодавець. Щоб гарантувати, що звільнення відбувається правильно та відповідно до шведського законодавства, ми пропонуємо професійно розроблений шаблон повідомлення про звільнення з особистих причин. Цей шаблон доступний для завантаження одразу після покупки та надається у форматах Word і PDF для зручного налаштування та використання.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЩо входить до шаблону?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eГотовий текст повідомлення про звільнення\u003c\/strong\u003e: повний та детальний шаблон, що охоплює всі необхідні аспекти повідомлення про звільнення згідно зі шведським законодавством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридичний супровід\u003c\/strong\u003e: інструкції та допоміжні тексти, що пояснюють правові вимоги та процедури.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eГнучкість\u003c\/strong\u003e: можливість легко адаптувати текст відповідно до конкретних ситуацій та обставин.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат\u003c\/strong\u003e: доступний у форматах Word та PDF для зручного редагування та друку.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВажливі кроки в процесі звільнення\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Дослідження можливості переведення\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), роботодавець завжди повинен вивчити можливості переведення працівника, перш ніж звільнення може бути здійснено. Це означає, що роботодавець має ретельно перевірити, чи є в компанії інші вакантні посади, які можна запропонувати працівнику.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Повідомлення та попередження\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПеред здійсненням звільнення працівника та його профспілкову організацію необхідно повідомити про намір роботодавця звільнити працівника. Повідомлення має бути здійснено завчасно, принаймні за два тижні до звільнення, щоб працівник мав можливість вимагати проведення переговорів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Об'єктивні підстави для звільнення\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля того, щоб звільнення було дійсним, роботодавець повинен довести наявність об'єктивних підстав для звільнення. Це може бути повторне неналежне виконання обов'язків, прогули, труднощі у співпраці або низька ефективність роботи. Важливо, щоб роботодавець міг задокументувати та конкретизувати ці причини, щоб звільнення мало юридичну силу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Письмове повідомлення про звільнення\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗвільнення має бути оформлене в письмовій формі та вручене працівнику особисто. У виняткових випадках повідомлення про звільнення можна надіслати рекомендованим листом, і воно набуває чинності через десять днів після відправлення.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЮридичні права та обов'язки\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВизнання звільнення недійсним та відшкодування збитків\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з LAS, працівник має право вимагати визнання звільнення недійсним, якщо вважає, що для нього немає об'єктивних підстав. Така вимога має бути подана протягом двох тижнів з моменту отримання повідомлення про звільнення. Працівник також може вимагати відшкодування збитків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВихідна допомога (зарплата за період попередження)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПротягом періоду попередження про звільнення працівник має право на заробітну плату та інші пільги, незалежно від того, чи може бути надана робота. Однак у деяких випадках можливі відрахування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДовідка про роботу та характеристика\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПісля звільнення роботодавець повинен видати довідку про роботу (arbetsgivarintyg) та характеристику (tjänstgöringsintyg). Ці документи описують обов'язки працівника та тривалість його роботи, і є важливими для подальшого працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЧасті запитання (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкі найпоширеніші причини звільнення з особистих причин?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДо них належать: повторне неналежне виконання обов'язків, прогули, труднощі у співпраці та низька ефективність роботи. Кожна причина має бути задокументована та конкретизована роботодавцем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо означає дослідження можливості переведення?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе означає, що роботодавець зобов'язаний з'ясувати, чи є в компанії інші вакантні посади, які можна запропонувати працівнику перед оформленням звільнення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкою є тривалість періоду попередження про звільнення?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТривалість періоду попередження залежить від стажу роботи та трудового договору. Вона зазначається у повідомленні про звільнення і має суворо дотримуватися.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна оскаржити повідомлення про звільнення?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТак, працівник може вимагати визнання звільнення недійсним, якщо воно не має об'єктивних підстав. Така вимога має бути пред'явлена протягом двох тижнів з моменту отримання повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯк доставляється шаблон?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон доставляється одразу після покупки у форматах Word та PDF, що дозволяє легко адаптувати його та використовувати негайно.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВідповідне законодавство\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, SFS 1982:80\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 7: Вимога щодо наявності об'єктивних підстав для звільнення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 9: Період попередження про звільнення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 30: Обов'язок щодо переведення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 34: Визнання звільнення недійсним\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 38: Відшкодування збитків у разі незаконного звільнення\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДотримуючись цього детального та юридично грамотного шаблону, роботодавці можуть гарантувати, що звільнення відбувається відповідно до шведського законодавства, та мінімізувати ризик виникнення правових спорів.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379530969430,"sku":"7350139913492","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/UppsagningpgapersonligaskalMall-WordPDF.png?v=1719773868"},{"product_id":"uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf","title":"Зразок заяви про звільнення від працівника – Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eЗвільнення з роботи — це важливе рішення, яке потребує ретельного підходу та дотримання належних формальностей. Наш професійно розроблений шаблон документа для звільнення за власним бажанням гарантує, що ви виконаєте всі необхідні кроки та відповідатимете правовим вимогам згідно зі шведським законодавством. Шаблон розроблений так, щоб бути зручним у використанні, і містить усі ключові компоненти, необхідні для того, щоб ви як працівник могли звільнитися коректно та офіційно.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЧому варто обрати наш шаблон документа?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПростота у використанні:\u003c\/strong\u003e Шаблон легко заповнювати завдяки чітким інструкціям та прикладам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридично обґрунтований і формальний:\u003c\/strong\u003e Розроблений відповідно до чинного шведського трудового права, включаючи Закон про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eМиттєвий доступ:\u003c\/strong\u003e Доступний для негайного завантаження у форматах Word та PDF після оплати.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eМожливість адаптації:\u003c\/strong\u003e Легко налаштовується відповідно до ваших конкретних потреб та вимог робочого місця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЕкономія часу:\u003c\/strong\u003e Заощаджує час, надаючи готову структуру та форму для вашої заяви про звільнення.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВміст шаблону\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eНаш шаблон документа для звільнення працівника включає наступні розділи:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОсобисті дані:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eВаше ім'я, адреса, електронна пошта та номер телефону.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДата написання заяви про звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДані роботодавця:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eНазва компанії роботодавця, адреса та контактна особа.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОфіційне повідомлення про звільнення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eОфіційне повідомлення, у якому ви інформуєте роботодавця про своє рішення припинити трудові відносини.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТермін звільнення (період попередження):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗазначення терміну попередження про звільнення згідно з трудовим або колективним договором.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДата останнього робочого дня.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВдячність та майбутні контакти:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eРозділ, де ви висловлюєте вдячність за час, проведений у компанії.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eМожливість попросити рекомендаційний лист.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПідтвердження отримання:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗапит на письмове підтвердження того, що заяву про звільнення було отримано.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eЮридичні аспекти та відповідні закони\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eВикористовуючи наш шаблон документа для звільнення, важливо розуміти юридичні аспекти та відповідні закони, що регулюють процес звільнення у Швеції. Ось кілька важливих пунктів:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗгідно з LAS, ви як працівник маєте право звільнитися з періодом попередження не менше одного місяця. Період попередження може бути довшим залежно від трудового чи колективного договору.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКолективний договір:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eБагато робочих місць мають колективні договори, які регулюють термін попередження про звільнення та інші умови праці. Завжди перевіряйте, що стосується вашої конкретної ситуації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормальні вимоги:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗвільнення завжди має відбуватися в письмовій формі. Наш шаблон гарантує дотримання всіх необхідних формальних вимог.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОб'єктивна підстава для  звільнення:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eХоча звільнення за власним бажанням не вимагає об'єктивної підстави, важливо розуміти, що роботодавець, який звільняє працівників, повинен мати об'єктивну причину, таку як скорочення штату або особисті причини.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eЧасті запитання (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Чи можу я звільнитися, не вказуючи причини?\u003c\/strong\u003e Так, при звільненні за власним бажанням вам не потрібно вказувати причини звільнення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Скільки триває термін попередження про звільнення?\u003c\/strong\u003e Згідно з LAS, мінімальний термін складає один місяць, але він може бути довшим залежно від трудового чи колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Чи можу я звільнитися і піти в той самий день?\u003c\/strong\u003e Ні, ви повинні дотримуватися терміну попередження, що діє для вашої посади. Це можливо лише за умови, що ваш роботодавець погодиться на коротший термін.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Що робити, якщо я не отримую підтвердження звільнення?\u003c\/strong\u003e Завжди вимагайте письмове підтвердження. Якщо ви його не отримуєте, нагадайте про це роботодавцю або надішліть заяву рекомендованим листом.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Чи впливає звільнення на моє право на виплати по безробіттю (A-kassa)?\u003c\/strong\u003e При звільненні за власним бажанням ви можете бути тимчасово позбавлені виплат від A-kassa. Перевірте правила, що діють для вас, у вашому фонді страхування від безробіття.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eПоради для легкого звільнення\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧітка комунікація:\u003c\/strong\u003e Повідомте свого керівника про звільнення до того, як розповісте колегам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрофесіоналізм:\u003c\/strong\u003e Дотримуйтеся ввічливого та шанобливого тону в заяві. Це може вплинути на ваші майбутні рекомендації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПланування:\u003c\/strong\u003e Майте план того, чим займатиметеся після припинення трудових відносин.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФінансова підготовка:\u003c\/strong\u003e Складіть бюджет, щоб впоратися з економічним переходом після звільнення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗапит на рекомендаційний лист:\u003c\/strong\u003e Рекомендаційний лист від поточного роботодавця може бути цінним для майбутнього працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВисновок\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eНаш шаблон документа для звільнення є незамінним інструментом для забезпечення того, щоб ваше звільнення відбулося коректно та відповідно до шведського законодавства. З нашим шаблоном ви можете бути впевнені, що всі необхідні формальні вимоги дотримані, що полегшує процес як для вас, так і для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗавантажте шаблон одразу після оплати та отримайте негайний доступ до професійно оформленого документа, який можна адаптувати під ваші конкретні потреби. Шаблон доступний у форматах Word та PDF для забезпечення максимальної гнучкості та зручності користування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВідповідні закони для цього шаблону\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (1982:80)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКолективні договори (залежать від робочого місця та профспілки)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДотримуючись цього шаблону та наведених рекомендацій, ви можете бути впевнені, що ваше звільнення буде професійним та коректним, що сприятиме легкому переходу до наступної кар'єрної можливості.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379553120598,"sku":"7350139913508","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/UppsagningfrananstalldMall-WordPDF.png?v=1719774573"},{"product_id":"overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Угода про припинення трудових відносин Шаблон - Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eОпис продукту: Шаблон угоди про припинення трудових відносин\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eПро продукт\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eНаш шаблон \"Угода про припинення трудових відносин\" — це комплексний, юридично грамотний шаблон документа, розроблений для того, щоб допомогти роботодавцям і працівникам офіційно припинити трудові відносини у гнучкий і правовий спосіб. Шаблон доступний для негайного завантаження у форматах Word і PDF, і його можна легко адаптувати до конкретних потреб і ситуацій.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eФункції та переваги\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Комплексний та адаптивний:\u003c\/strong\u003e Шаблон містить усі необхідні компоненти для угоди про припинення трудових відносин, що гарантує дотримання всіх юридичних вимог і найкращих практик. Ви можете легко адаптувати шаблон відповідно до ваших конкретних потреб.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Пряме завантаження:\u003c\/strong\u003e Після завершення покупки ви отримаєте негайний доступ до шаблону, який можна завантажити у форматах Word і PDF. Це дозволяє легко розпочати процес без затримок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Юридична безпека:\u003c\/strong\u003e Шаблон розроблено відповідно до шведського законодавства, включаючи Закон про захист зайнятості (LAS) та Закон про відпустки, що дає вам впевненість у тому, що всі аспекти розглянуто правильно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Включає важливі положення:\u003c\/strong\u003e Шаблон охоплює такі важливі сфери, як термін повідомлення про звільнення, вихідна допомога, конфіденційність, положення про конкуренцію, а також виконання зобов'язань і розрахунки, що мінімізує ризик майбутніх суперечок.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eЧасті запитання\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Що таке угода про припинення трудових відносин?\u003c\/strong\u003e Це договір між роботодавцем і працівником, у якому обидві сторони погоджуються припинити трудові відносини на конкретну дату. Це може включати умови щодо вихідної допомоги, терміну повідомлення про звільнення та інших відповідних пільг.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Коли варто використовувати таку угоду?\u003c\/strong\u003e Угоду про припинення трудових відносин використовують тоді, коли роботодавець і працівник хочуть припинити трудові відносини за взаємною згодою, а не шляхом традиційного звільнення. Це може бути вигідно в ситуаціях, коли обидві сторони хочуть уникнути тривалих процесів і потенційних суперечок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Які закони регулюють цей тип договору?\u003c\/strong\u003e Релевантними є такі закони:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустки\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про умови праці\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про запобігання дискримінації\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗагальний регламент про захист даних (GDPR)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. У чому різниця між звільненням та угодою про припинення трудових відносин?\u003c\/strong\u003e Звільнення — це одностороння дія з боку роботодавця або працівника, що регулюється певними законами та правилами. Угода про припинення трудових відносин, навпаки, є взаємною домовленістю, яка може включати індивідуальні умови та зазвичай забезпечує більш плавний і швидкий процес.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eПоради щодо використання шаблону\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eАдаптуйте під власні потреби:\u003c\/strong\u003e Переконайтеся, що ви заповнили всі необхідні деталі та адаптували шаблон під конкретні вимоги й обставини вашої ситуації. Це включає термін повідомлення про звільнення, вихідну допомогу та будь-які положення про конфіденційність або конкуренцію.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридична консультація:\u003c\/strong\u003e Хоча шаблон розроблено так, щоб він був простим у використанні, доцільно проконсультуватися з юристом, щоб переконатися, що всі юридичні аспекти враховані правильно і жодних важливих деталей не пропущено.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧітка комунікація:\u003c\/strong\u003e Чітко повідомте працівнику про умови угоди, щоб уникнути непорозумінь і потенційних суперечок у майбутньому.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eБезпечне зберігання:\u003c\/strong\u003e Після підписання угоди обома сторонами переконайтеся, що документ зберігається у безпечному та легкодоступному місці.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВміст шаблону\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСторони:\u003c\/strong\u003e Назва, реєстраційний номер та адреси як роботодавця, так і працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПередісторія:\u003c\/strong\u003e Опис причин припинення трудових відносин та підтвердження обох сторін.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eУгода:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПрипинення трудових відносин:\u003c\/strong\u003e Дата припинення трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВихідна допомога:\u003c\/strong\u003e Вказана сума та дата виплати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eТермін повідомлення про звільнення:\u003c\/strong\u003e Відповідно до LAS або колективного договору.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКомпенсація за невикористану відпустку:\u003c\/strong\u003e Розрахунок і виплата відпускних.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонфіденційність:\u003c\/strong\u003e Положення про конфіденційність після закінчення роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПоложення про конкуренцію:\u003c\/strong\u003e Можливе положення про конкуренцію та компенсація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДовідка з місця роботи та рекомендації:\u003c\/strong\u003e Зобов'язання щодо надання довідки та рекомендацій.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиконання зобов'язань і розрахунки:\u003c\/strong\u003e Положення про зарахування нових доходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСуперечки:\u003c\/strong\u003e Як будуть вирішуватися можливі суперечки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнші умови:\u003c\/strong\u003e Будь-які інші відповідні умови.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПідписи:\u003c\/strong\u003e Підписи роботодавця та працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eВідповідне законодавство\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS):\u003c\/strong\u003e Регулює терміни повідомлення про звільнення та захищає працівника у разі звільнення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про відпустки:\u003c\/strong\u003e Регулює права на компенсацію за відпустку та відпочинок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про умови праці:\u003c\/strong\u003e Захищає робоче середовище працівників.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗакон про запобігання дискримінації:\u003c\/strong\u003e Захищає від дискримінації на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний регламент про захист даних (GDPR):\u003c\/strong\u003e Регулює обробку персональних даних.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВикористовуючи наш професійно розроблений шаблон, ви гарантуєте, що припинення трудових відносин відбудеться правильно та злагоджено, відповідно до шведського законодавства та найкращих практик.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379575042390,"sku":"7350139913515","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Overenskommelseomattanstallningupphor.png?v=1719775038"},{"product_id":"besked-om-pensionering-mall-till-anstalld-word-pdf-excel","title":"Повідомлення про вихід на пенсію для співробітника Шаблон - Word\/PDF\/Excel","description":"\u003ch3\u003eОпис продукту: Повідомлення про вихід на пенсію – шаблон (Word, PDF, Excel)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКороткий огляд продукту:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНаш шаблон «Повідомлення про вихід на пенсію» пропонує професійне та юридично коректне рішення для роботодавців, щоб офіційно поінформувати працівників про їхній майбутній вихід на пенсію. Цей шаблон спеціально розроблений відповідно до шведського законодавства та надає роботодавцям структурований формат для сповіщення працівників про припинення трудової діяльності у зв'язку з пенсією. Продукт можна легко завантажити одразу після покупки; він постачається у форматах Word, PDF та Excel для максимальної гнучкості та зручності у використанні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВикористовуючи цей шаблон, ви гарантуєте, що вся комунікація щодо виходу на пенсію відповідає законодавчим вимогам, включаючи правила захисту зайнятості, практику щодо пенсійного віку та право роботодавця припинити трудові відносини після досягнення пенсійного віку. Юридично захищений формат допомагає роботодавцям уникнути помилок і непорозумінь, пов'язаних із виходом на пенсію, а також надає чіткі вказівки працівникові щодо його прав та можливих варіантів продовження роботи після досягнення пенсійного віку.\u003c\/p\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eДеталі шаблону:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eФормати:\u003c\/strong\u003e Word, PDF та Excel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКількість сторінок:\u003c\/strong\u003e 1-2 сторінки, залежно від налаштувань.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПряме завантаження:\u003c\/strong\u003e Доступно одразу після покупки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЮридично коректно:\u003c\/strong\u003e Розроблено відповідно до відповідного шведського законодавства та практики.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eЩо включає шаблон:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДані працівника:\u003c\/strong\u003e Основна інформація про працівника, така як ім'я, персональний номер та деталі зайнятості.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДата виходу на пенсію та вік:\u003c\/strong\u003e Пенсійний вік та можливість продовження роботи після його досягнення (згідно зі шведським законодавством — до 69 років).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМожливі пенсійні варіанти:\u003c\/strong\u003e Можливість для працівників обрати, чи хочуть вони вийти на пенсію негайно, продовжити роботу чи обговорити часткову пенсію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРядки для підпису:\u003c\/strong\u003e Для роботодавця та працівника, щоб офіційно підписати та підтвердити домовленість.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодатки та юридичні посилання:\u003c\/strong\u003e Посилання на Закон про захист зайнятості (LAS) та інші відповідні закони, а також інформація про те, як діяти далі щодо пенсії.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eЧому цей шаблон є важливим:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eЧітка та юридично підтверджена комунікація щодо виходу на пенсію необхідна не лише для виконання законодавчих вимог, а й для забезпечення плавного переходу як для роботодавця, так і для працівника. Неправильне оформлення виходу на пенсію може призвести до непорозумінь і, в гіршому випадку, до правових суперечок, яких можна уникнути, використовуючи добре структурований шаблон, подібний до цього.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСфери застосування:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eДля компаній, яким необхідно повідомити працівників про їхній майбутній вихід на пенсію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДля HR-відділів, які працюють зі змінами персоналу та пенсійними планами.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДля роботодавців, які хочуть переконатися, що всі повідомлення про вихід на пенсію є коректними та відповідають LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eЧасті запитання:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Коли роботодавець має надати повідомлення про вихід на пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВідповідно до LAS (Закон про захист зайнятості), роботодавець повинен надати повідомлення завчасно до того, як працівникові виповниться 67 років. Це дає працівнику можливість підготуватися та прийняти обґрунтоване рішення щодо своєї пенсії. Працівник також може подати запит на продовження роботи після 67 років, але рівень захисту згідно з LAS після цього моменту знижується.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Що станеться, якщо працівник хоче продовжувати працювати після досягнення пенсійного віку?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗгідно з новими правилами від 2023 року, працівники мають право працювати до досягнення 69 років. Після цього роботодавець може прийняти рішення про припинення трудових відносин. Якщо працівник бажає продовжувати роботу після пенсійного віку, це має бути чітко врегульовано та задокументовано, що також можна включити в цей шаблон.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Що означає гнучкий вихід на пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eГнучкий вихід на пенсію дає працівнику можливість самостійно вирішувати, коли і як він хоче отримувати свою пенсію. Це може бути актуально при частковому виході на пенсію або якщо працівник хоче продовжувати працювати певною мірою навіть після досягнення пенсійного віку.\u003c\/p\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eВідповідне шведське законодавство:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості (LAS):\u003c\/strong\u003e Регулює права роботодавця та працівника при виході на пенсію, включаючи право на продовження роботи до 69 років.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКодекс соціального страхування (2010:110):\u003c\/strong\u003e Регулює право на державну пенсію та порядок її отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПенсійні угоди в колективних договорах:\u003c\/strong\u003e Правила щодо професійної пенсії можуть відрізнятися залежно від колективного договору, і важливо, щоб роботодавець дотримувався їх, якщо вони застосовні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eЮридична надійність:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eВикористовуючи наш шаблон «Повідомлення про вихід на пенсію», ви гарантуєте врахування всіх відповідних юридичних аспектів, включаючи відповідність документа шведському законодавству та практиці колективних договорів. Шаблон розроблений для зменшення ризику виникнення суперечок і забезпечення того, щоб як роботодавець, так і працівник мали чіткі очікування та вказівки перед виходом на пенсію.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49076860846422,"sku":"7350139914116","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/BeskedomPensioneringtillanstalld-WordPDFExcel.png?v=1729441401"},{"product_id":"visselblasarpolicy-rapporteringsrutin-mall-2026-word-pdf","title":"Політика викривачів + Шаблон процедури звітування 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eПолітика щодо викривачів + процедура звітування 2026 – повний пакет шаблонів\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПрофесійний пакет для шведських роботодавців, яким необхідно запровадити, задокументувати або оновити свою внутрішню систему повідомлення про порушення (систему викривачів). Пакет розроблений для практичного використання та поєднує в собі \u003cstrong\u003eполітику щодо викривачів, внутрішню процедуру звітування, форму звіту, протокол розслідування та оперативний контрольний список\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДокументи перевірені на відповідність чинному \u003cstrong\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про неправомірні дії\u003c\/strong\u003e, Постанові (2021:949), GDPR, актуальним рекомендаціям Шведської інспекції з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket) та Органу з питань захисту приватності (IMY), а також Директиві ЄС про захист викривачів.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВи отримуєте \u003cstrong\u003e4 професійно оформлені документи у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e (загалом 15 сторінок A4), а також окремий файл README з рекомендованим порядком впровадження та основними правовими джерелами.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПолітика щодо викривачів + внутрішня процедура звітування\u003c\/strong\u003e – основний шаблон для управління та процесів організації\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт викривача – форма\u003c\/strong\u003e – структурована база для тих, хто хоче подати повідомлення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПротокол розслідування та ведення справи\u003c\/strong\u003e – внутрішній робочий документ для уповноваженої особи\/відділу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список для уповноваженої особи\u003c\/strong\u003e – коротка оперативна інструкція від отримання повідомлення до закриття справи\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eОсновна політика містить\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль застосовності та поріг у 50 працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмету, принципи та відповідальність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо може бути предметом повідомлення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі категорії осіб мають право використовувати канал\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eписьмове, усне та особисте звітування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполя для адаптації фактичних каналів зв'язку організації\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнезалежні та самостійні уповноважені особи або органи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфлікт інтересів та альтернативні шляхи звітування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйом повідомлень та встановлені законом строки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередню оцінку та тріаж\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпринципи розслідування та план розслідування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаборону на перешкоджання та репресивні заходи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзобов'язання щодо конфіденційності та захисту особи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані, GDPR та обмеження доступу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументування усних звітів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзберігання та знищення даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзворотний зв'язок для заявника\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзовнішнє звітування компетентним органам\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвнутрішнє інформування, навчання та щорічну перевірку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список впровадження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправові джерела та управління документацією\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eВажливі законодавчі вимоги, інтегровані в шаблон\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eРоботодавці, які станом на \u003cstrong\u003eпочаток календарного року мали 50 або більше працівників\u003c\/strong\u003e, повинні мати внутрішні канали та процедури звітування. Внутрішні канали повинні, зокрема, дозволяти подання звітів у письмовій та усній формі, а також особисту зустріч на вимогу. Уповноважені особи повинні бути \u003cstrong\u003eнезалежними та самостійними\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон базується на процесуальних вимогах, згідно з якими отримання повідомлення зазвичай має бути підтверджене \u003cstrong\u003eпротягом семи днів\u003c\/strong\u003e, а заявник має отримати зворотний зв'язок про результати розгляду \u003cstrong\u003eпротягом трьох місяців\u003c\/strong\u003e, з урахуванням винятків та обмежень, передбачених законом.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eGDPR та справи про викривачів\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПакет містить спеціальний розділ щодо обробки персональних даних. У справі повинні оброблятися лише необхідні персональні дані, доступ має бути обмежений лише уповноваженими особами, а очевидно нерелевантні дані повинні бути видалені якнайшвидше. Як загальне правило, персональні дані у справі не можуть оброблятися довше ніж \u003cstrong\u003eдва роки після закриття справи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон також звертає увагу на те, що організації з менш ніж 50 працівниками, які добровільно впроваджують систему викривачів, повинні провести спеціальну оцінку захисту даних, зокрема при обробці інформації про правопорушення.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eФорма звітування\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eОкрема форма полегшує збір достатньої та релевантної інформації без необхідності знання заявником юридичних термінів. Форма містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакти та побажання щодо зворотного зв'язку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподію, місце та часовий період\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eопис неправомірних дій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела та наявні докази\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайний ризик, подальша шкода та ризик репресій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні відомості\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eПротокол розслідування та ведення справи\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВнутрішній протокол допомагає уповноваженим особам працювати послідовно та документовано. Він містить поля для:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eID справи та дати отримання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтвердження протягом 7 днів та кінцевої дати надання відповіді\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірки на конфлікт інтересів та повноваження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередньої правової оцінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплану розслідування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eжурналу дій та контактів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональних даних та доступу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки та висновків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзворотного зв'язку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзакриття справи та дати знищення документів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eКонтрольний список для уповноваженої особи\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eКороткий контрольний список слугує оперативною підтримкою для основних кроків протягом \u003cstrong\u003eперших 24 годин, не пізніше 7-го дня, під час розслідування, не пізніше трьох місяців та при закритті справи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eДля кого цей пакет?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПакет підходить, серед іншого, для акціонерних товариств, груп компаній, промислових підприємств, інтернет-магазинів, SaaS та IT-компаній, консалтингових фірм, кадрових агентств, некомерційних організацій та інших роботодавців, яким потрібна чітка система внутрішнього повідомлення про порушення.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПравовий стан станом на 2026 рік\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВерсія 1.0 була юридично перевірена \u003cstrong\u003e27 вересня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про неправомірні дії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПостанові (2021:949) про захист осіб, які повідомляють про неправомірні дії, зі змінами, включаючи SFS 2025:1157\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДирективі Європейського Парламенту та Ради (ЄС) 2019\/1937\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагальному регламенту про захист даних (ЄС) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:218) з додатковими положеннями до GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальним рекомендаціям Шведської інспекції з питань робочого середовища щодо внутрішніх каналів звітування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРекомендаціям IMY щодо обробки персональних даних у справах викривачів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eВажливо щодо адаптації\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eКожна організація повинна адаптувати шаблон до фактичної системи викривачів, технічних каналів, уповноважених осіб, процедур запобігання конфлікту інтересів, колективних договорів, правил публічності та конфіденційності, а також будь-якого галузевого регулювання. Для державних організацій та певних регульованих секторів можуть застосовуватися особливі вимоги.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон є професійною робочою базою і не замінює індивідуальну юридичну консультацію щодо конкретної справи.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЦифрова доставка\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПродукт постачається в цифровому вигляді у форматах \u003cstrong\u003eWord (DOCX) та PDF\u003c\/strong\u003e. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи повинні всі роботодавці мати систему викривачів?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Загальне зобов'язання згідно із законом про викривачів стосується роботодавців, які мали принаймні 50 працівників на початок календарного року. Проте в деяких секторах можуть застосовуватися спеціальні правила.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи повинна бути можливість анонімного звітування?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЗакон встановлює суворі вимоги щодо захисту особи та конфіденційності, але шаблон робить анонімне звітування вибором, який організація повинна прийняти та налаштувати на основі свого каналу. Якщо контактні дані відсутні, надання зворотного зв'язку або отримання додаткової інформації може бути ускладненим.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можна звітувати через електронну пошту?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОрганізація несе відповідальність за те, щоб канал звітування був безпечним та відповідним. Звичайна незахищена електронна пошта може нести ризики розкриття особи, тому слід ретельно оцінити ризики.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЯк довго можна зберігати матеріали справи про викривачів?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПерсональні дані у справі про розслідування, як загальне правило, не можуть оброблятися довше ніж два роки після закриття справи. Нерелевантні дані повинні бути видалені раніше.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512224465238,"sku":"VISSELBLASNING-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/visselblasarpolicy-mall-2026-word-pdf.png?v=1790509972"},{"product_id":"anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt","title":"Шаблон трудового договору 2026 – Word\/PDF | Шведське право","description":"\u003ch2\u003eПакет шаблонів трудових договорів 2026 – повний комплект для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦе повний і практичний пакет шаблонів для компаній та організацій, яким необхідно укладати чіткі трудові договори відповідно до шведського законодавства. Пакет містить окремі шаблони для найпоширеніших форм зайнятості, спеціальний додаток для погодинної оплати та змінного робочого часу, документ для зміни умов працевлаштування, а також посібник для роботодавця з контрольним списком.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблони розроблені так, щоб їх було легко заповнювати, але водночас вони достатньо детальні, щоб охопити письмову інформацію, яку роботодавець зазвичай повинен надати згідно із Законом про захист зайнятості (LAS). Усі документи надаються як у редагованому форматі Word, так і у форматі PDF.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – безстрокова зайнятість\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – випробувальний термін\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – спеціальна строкова зайнятість (SÄVA)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – заміщення (вікаріат)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eДодаток – погодинна оплата та змінний робочий час\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗміна умов працевлаштування згідно з § 6 e Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eПосібник для роботодавця та контрольний список 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eЗагалом пакет включає 7 окремих документів та приблизно 35 професійно оформлених сторінок формату А4.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eБезстрокова зайнятість\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШаблон для безстрокової зайнятості адаптований до форми зайнятості, що є основним правилом згідно з LAS. Він містить чіткі поля, зокрема для роботодавця та працівника, дати початку роботи, рівня зайнятості, робочого місця, посади, трудових обов'язків, заробітної плати, інших пільг, робочого часу, графіка, понаднормової роботи, відпустки, оплати лікарняних, навчання, професійної пенсії, страхування, колективних договорів та терміну повідомлення про звільнення.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВипробувальний термін\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШаблон випробувального терміну містить спеціальні поля для тривалості випробувального періоду та умов його проходження. Він розроблений з урахуванням того, що випробувальний термін за загальним правилом може тривати не більше шести місяців, і що роботодавець повинен дотримуватися особливих правил щодо інформування та попередження, якщо випробувальний термін має бути перерваний достроково або закінчений без переходу на безстрокову зайнятість.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eСпеціальна строкова зайнятість – SÄVA\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШаблон для спеціальної строкової зайнятості чітко вказує, що це саме SÄVA, і містить окремі поля для дати початку, дати завершення та перевірки попередніх строкових трудових договорів. Це важливо, оскільки при SÄVA роботодавець зобов'язаний надати інформацію про форму зайнятості в момент її оформлення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eУ шаблоні та посібнику для роботодавця також містяться нагадування про правила конвертації в LAS та про те, що роботодавцю слід вести постійний облік попередніх періодів SÄVA.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЗаміщення (вікаріат)\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eШаблон заміщення містить спеціальні поля для вказання того, кого саме заміщують або яка виробнича потреба зумовила цей найм. Це може стосуватися, наприклад, заміни працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною або на лікарняному, або тимчасового заповнення вакантної посади під час процесу підбору персоналу. Шаблон допомагає роботодавцю чітко задокументувати підставу для заміщення.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПогодинна оплата та змінний робочий час\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПоширеною помилкою є думка, що «погодинна робота» сама по собі є формою зайнятості. Пакет дозволяє уникнути цієї юридичної проблеми, розглядаючи погодинну оплату як \u003cstrong\u003eформу оплати праці та питання робочого часу\u003c\/strong\u003e, а не як окрему форму зайнятості. Додаток використовується разом із відповідним основним договором – наприклад, безстроковим, SÄVA або договором про заміщення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДодаток містить поля для погодинної ставки, гарантованого робочого часу, форми графіка, мінімального терміну повідомлення про зміну, надбавок за незручний час (OB), понаднормових, відпустки та правил зміни або скасування змін.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЗміна умов працевлаштування\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eКоли істотні умови працевлаштування змінюються, роботодавець у багатьох випадках повинен задокументувати цю зміну письмово. Тому пакет містить окреме повідомлення про зміни, де можна зафіксувати старі та нові умови, дату набрання змінами чинності та підставу для цих змін.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПосібник для роботодавця з контрольним списком LAS\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДоданий посібник допомагає роботодавцю обрати правильний документ і переконатися, що важлива інформація не пропущена. Він розглядає, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякий шаблон підходить для кожної форми зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eключові пункти інформування згідно з § 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміни для надання письмової інформації\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповна зайнятість як вихідна точка, якщо інше не обумовлено\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила конвертації для SÄVA та заміщення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвипробувальний термін та двотижневе повідомлення від роботодавця\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсповіщення про закінчення строкового трудового договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінша робота та підробіток\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка та відпускні\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та оплата лікарняних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективні договори та зобов'язання перед профспілками\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eСтворено на основі чинного шведського трудового права\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eСтан законодавства перевірено станом на 27 вересня 2026 року. Пакет розроблено на основі, зокрема, Закону (1982:80) про захист зайнятості, Закону про відпустки (1977:480), Закону про робочий час (1982:673), Закону (1991:1047) про оплату лікарняних, Закону про спільне прийняття рішень (1976:580) та Закону про дискримінацію (2008:567).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблони враховують те, що колективні договори можуть містити інші або додаткові правила. Тому передбачені чіткі поля для застосовного колективного договору, а багато положень сформульовані таким чином, щоб їх можна було адаптувати до конкретної діяльності.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЯка інформація міститься у трудових договорах?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЧотири основні договори містять структуровані розділи щодо сторін, форми зайнятості, дати початку роботи, терміну зайнятості, рівня зайнятості, назви посади, місця роботи, трудових обов'язків, зарплати, виплати заробітної плати, змінної винагороди, інших пільг, відшкодування витрат, звичайного робочого часу, графіка, понаднормової роботи, чергувань, відпустки, оплати лікарняних, навчання, роботодавчих внесків, професійної пенсії, страхування, колективного договору, конфіденційності, лояльності, підробітку, персональних даних, внутрішніх правил, припинення трудових відносин та зміни умов праці.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет шаблонів особливо корисний для акціонерних товариств, малих та середніх компаній, стартапів, асоціацій та інших приватних роботодавців, які хочуть мати структуровану базу для нових наймів. Він також підходить компаніям, які раніше використовували прості свідоцтва про працевлаштування, але хочуть покращити документацію робочого часу, пільг та інших умов.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord та PDF у комплекті\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eФайли Word повністю редаговані, тому до них можна додати власні умови компанії, логотип, колективний договір та внутрішні правила. Файли PDF служать для довідки, друку та прикладу готового макета. Усі документи мають чіткі поля для заповнення та окремі сторінки для підписів.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо знати\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокументи є професійними шаблонами і завжди повинні адаптуватися під конкретного роботодавця, поточну посаду та можливі колективні договори. Вони не замінюють індивідуальну юридичну консультацію, наприклад, у випадках складних строкових трудових договорів, спорів, керівних посад або інших ситуацій, де можуть діяти особливі правила.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт:\u003c\/strong\u003e Доставляється миттєво у вигляді файлів Word та PDF, доступних для завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512624988502,"sku":"ANSTALLNINGSAVTAL-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf.png?v=1790514313"},{"product_id":"sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf","title":"Угода про нерозголошення, шаблон для працівників 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eУгода про конфіденційність для працівника 2026 – повний пакет шаблонів для роботодавців\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦе професійний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно врегулювати питання конфіденційності, комерційної таємниці, результатів роботи та прав інтелектуальної власності під час працевлаштування, а також більш структуровано підійти до можливих обмежень конкуренції або переманювання персоналу. Пакет розроблений спеціально для трудових відносин і тому значно ширший, ніж звичайна угода про нерозголошення (NDA) між двома компаніями.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВи отримуєте чотири окремі документи у форматах Word (для редагування) та PDF. Загалом пакет містить 26 професійно оформлених сторінок формату А4 з чіткими полями для заповнення, опціональними пунктами, контрольними точками та практичними чек-лістами.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУгода про конфіденційність для працівника 2026\u003c\/strong\u003e – основний договір щодо конфіденційності, комерційної таємниці, інформаційної безпеки, використання AI-інструментів, інцидентів, повернення інформації та збереження конфіденційності після закінчення трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – Інтелектуальна власність та результати роботи\u003c\/strong\u003e – регулює результати праці, авторські права, програмне забезпечення, фонові матеріали, винаходи, матеріали третіх осіб та матеріали, створені за допомогою AI.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОпціональний додаток щодо конкуренції та переманювання\u003c\/strong\u003e – окремий додаток із попередньою перевіркою, обґрунтуванням захищеного інтересу, забороною конкуренції, фінансовою компенсацією, забороною на роботу з клієнтами та забороною на переманювання персоналу. Додаток чітко позначений як опціональний і не повинен використовуватися бездумно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЧек-ліст для звільнення та сертифікат конфіденційності\u003c\/strong\u003e – практичний документ для процедури offboarding: повернення обладнання, прав доступу, облікових записів, MFA, ключів, токенів, робочих результатів, передачі справ та підтвердження продовження зобов'язань щодо конфіденційності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eБільше, ніж звичайна угода про нерозголошення (NDA)\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЗвичайна угода про конфіденційність може добре працювати між компаніями, консультантами та партнерами. Однак у трудових відносинах виникають особливі питання: що саме вважається комерційною таємницею, що працівник може вважати своїм нормальним досвідом та професійною кваліфікацією, як поводитися з результатами роботи та правами інтелектуальної власності, як захистити інформацію на приватних пристроях та в хмарних сервісах, а також які обмеження є розумними після звільнення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eТому цей пакет створений для повного циклу забезпечення конфіденційності роботодавця – від першого підпису до завершення трудових відносин та анулювання прав доступу.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eКонфіденційність та комерційна таємниця\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОсновний документ містить чітке та практичне визначення конфіденційної інформації та комерційної таємниці. Сторони можуть вказати особливо чутливі категорії інформації та доповнити їх прикладами, специфічними для компанії, такими як дані про клієнтів, ціноутворення, розрахунки, бізнес-плани, програмний код, креслення, моделі, процеси, розробка продуктів, інформація про безпеку та внутрішні стратегії.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон також містить важливі обмеження. Інформація, яка вже є публічною, законно отримана від третіх осіб або створена самостійно без використання конфіденційної інформації роботодавця, не повинна автоматично вважатися захищеною. Документ також проводить межу між комерційною таємницею та професійним досвідом і навичками працівника.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЗахищене звітування та викриття порушень (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПоложення про конфіденційність не повинні використовуватися для перешкоджання законному звітуванню про порушення. Тому в шаблоні є спеціальний розділ, який роз'яснює, що угода про конфіденційність не обмежує права, передбачені імперативними нормами закону, зокрема захист викривачів, звітування до відповідних органів влади та участь у судових або регуляторних процесах, якщо виконані вимоги закону.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eAI, хмарні сервіси та зовнішні інструменти\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eСучасна угода про конфіденційність повинна охоплювати більше, ніж електронну пошту та папки з документами. Основний договір містить спеціальні положення щодо зовнішніх AI-сервісів, мовних моделей, інструментів автоматизації, хмарних служб та інших зовнішніх систем. Роботодавець може визначити, які типи інформації заборонено вводити в зовнішні сервіси без погодження, та пов'язати використання таких інструментів з внутрішніми правилами організації щодо AI, інформаційної безпеки та захисту даних.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПрава інтелектуальної власності та результати роботи\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОкремий додаток щодо IP допомагає роботодавцям та працівникам задокументувати права на матеріали, створені в межах трудових відносин. Додаток охоплює документацію, тексти, графіку, дизайн, фотографії, бази даних, код, скрипти, моделі, інструкції, технічні рішення та інші результати роботи.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПередбачені спеціальні розділи для попередніх матеріалів працівника та інших фонових прав, майнових авторських прав, особистих немайнових прав, комп'ютерних програм, створених під час роботи, винаходів працівника, програм з відкритим кодом (open source) та інших ліцензій третіх осіб. Мета полягає в тому, щоб уникнути занадто загального формулювання про те, що роботодавець «володіє всім», не розмежовуючи різні типи прав та обов'язкові норми законодавства.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eОпціональне положення про конкуренцію – з вбудованою перевіркою на обґрунтованість\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДодаток про конкуренцію навмисно зроблений окремим. Заборона на конкуренцію не повинна автоматично включатися в кожен трудовий договір. Тому перед використанням додатка надається чек-ліст, у якому роботодавець повинен визначити, чи існує законний інтерес, що потребує захисту, чи достатньо менш обтяжливих заходів конфіденційності, чи регулюється це питання колективним договором і чи є обмеження пропорційним.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДодаток містить поля для заповнення щодо конкурентної діяльності, географічної зони, строку дії, фінансової компенсації та винятків. Також є опціональні розділи щодо заборони роботи з клієнтами та переманювання персоналу. Роботодавець може задокументувати строки повідомлення про застосування обмежень та ситуації, за яких положення не будуть застосовуватися.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЯкщо на робочому місці діє колективний договір, перед використанням шаблону завжди слід перевіряти відповідні положення колективного договору. Тому шаблон не містить твердження, що будь-який певний строк дії завжди є чинним.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧек-ліст для завершення роботи – безпечний offboarding\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЧетвертий документ пакета допомагає роботодавцю при припиненні трудових відносин. Чек-ліст охоплює повернення комп'ютера, телефона, перепустки та іншого фізичного майна, а також цифрові аспекти звільнення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eКонтрольні точки включають електронну пошту та календар, Microsoft 365 або Google Workspace, VPN, віддалений доступ, ERP\/CRM\/HR-системи, GitHub\/GitLab\/Bitbucket, хмарні платформи, Shopify\/електронну комерцію\/рекламні акаунти, менеджери паролів, MFA\/passkeys\/апаратні ключі, API-ключі, SSH-ключі, токени та інші секрети безпеки. Також передбачено контроль особистих пристроїв, приватних хмарних акаунтів, USB-копій та AI\/SaaS-сервісів, де могли оброблятися робочі матеріали.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПрактичний сертифікат конфіденційності після звільнення\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокумент про завершення роботи містить окремий сертифікат конфіденційності, де працівник може підтвердити, що конфіденційна інформація та майно роботодавця повернуті або оброблені згідно з інструкціями, а також що він усвідомлює зобов'язання щодо конфіденційності, які продовжують діяти. Роботодавець отримує внутрішній чек-ліст для документування прав доступу, які були закриті, та рішення про те, чи слід застосовувати додаток про конкуренцію.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eРозроблено на основі шведського законодавства\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eСтан законодавства перевірено станом на 27 вересня 2026 року. Пакет шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема, Закону про комерційну таємницю (2018:558), Закону про договори (1915:218), Закону про авторське право (1960:729), Закону про право на винаходи працівників (1949:345) та Закону про захист осіб, що повідомляють про порушення (2021:890). Для пунктів про конкуренцію також враховано угоди Svenskt Näringsliv та PTK, якщо такі або аналогічні колективні договори є застосовними.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет підходить для шведських акціонерних товариств та інших роботодавців, які мають справу з бізнес-критичною інформацією, реєстрами клієнтів, ціноутворенням, розробкою продуктів, програмним кодом, технологіями, кресленнями, економічними даними, стратегіями продажу, даними безпеки або іншими чутливими результатами роботи. Його можна використовувати як для нових, так і для вже існуючих трудових відносин, проте при запровадженні під час дії трудового договору роботодавець повинен особливо ретельно оцінити питання колективних договорів, переговорів, зміни умов договору та інші трудоправові аспекти.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eФормати Word та PDF у комплекті\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eУсі чотири документи постачаються у форматі Word, що редагується, та відповідному форматі PDF. Файли Word містять чіткі поля для заповнення, прапорці, таблиці та опціональні формулювання. Версії PDF служать для довідки, друку та як приклад готового оформлення.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом: 4 документи, 8 файлів (Word\/PDF) та 26 сторінок формату А4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЦифровий продукт для миттєвого завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокументи є професійними шаблонами та робочими матеріалами, які необхідно адаптувати до конкретних умов працевлаштування. Завжди перевіряйте застосовний колективний договір, реальні потреби роботодавця у захисті інформації та поточні обставини. Додаток про конкуренцію слід використовувати лише після індивідуальної оцінки. У випадках особливо суворих обмежень конкуренції, складних питань IP, винаходів, міжнародних відносин або спорів слід звернутися за кваліфікованою юридичною консультацією.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513407783254,"sku":"SEKRETESS-ANSTALLD-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessforbindelse-anstalld-2026-word-pdf.png?v=1790517990"},{"product_id":"lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt","title":"Шаблон пакету для аналізу заробітної плати 2026 – Word\/PDF\/Excel | Svensk Rätt","description":"\u003ch2\u003eАналіз заробітної плати 2026 – повний пакет шаблонів у форматах Word, PDF та Excel\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦей пакет шаблонів розроблений для шведських роботодавців, які прагнуть проводити та документувати щорічний аналіз заробітної плати структурованим, практичним і професійним способом. Пакет поєднує в собі повний шаблон звіту, посібник із виконання та автоматизований інструмент Excel для аналізу рівної праці, рівноцінної праці, робочих груп, де переважають жінки, оцінки праці та плану заходів.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВідповідно до Закону про дискримінацію, усі роботодавці повинні проводити аналіз заробітної плати щороку. Роботодавці, які на початок календарного року налічували принаймні 10 працівників, також повинні письмово документувати роботу з аналізу заробітної плати. Пакет створений, щоб допомогти підприємству протягом усього процесу – від даних про заробітну плату та оцінки праці до аналізу, вжиття заходів, розрахунку витрат і остаточної документації.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт з аналізу заробітної плати 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПрофесійно розроблений шаблон звіту з полями та таблицями для основних даних, співпраці, положень і практики щодо заробітної плати, розподілу на рівну працю, аналізу різниці в оплаті праці, оцінки праці, робіт, де переважають жінки, порівнянь рівноцінної праці, плану заходів, витрат, графіка, моніторингу попереднього року та остаточного затвердження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПосібник із проведення аналізу заробітної плати 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПрактичний покроковий посібник щодо того, як можна провести аналіз, які дані слід зібрати, як оцінити рівну та рівноцінну працю, як аналізувати розбіжності та яких поширених методологічних помилок слід уникати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eАналітичний інструмент Excel 2026\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПовний інструмент для розрахунків із вісьмома вкладками, автоматичними формулами, випадаючими списками, умовним форматуванням, оцінкою праці, порівняннями для рівної та рівноцінної праці, планом заходів та інформаційною панеллю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eІнструмент Excel містить 8 вкладок\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSTART\u003c\/strong\u003e (ПОЧАТОК) містить інструкції, правові контрольні точки та робочий процес. \u003cstrong\u003eANSTÄLLDA\u003c\/strong\u003e (ПРАЦІВНИКИ) використовується для реєстрації порівнюваної винагороди, статі, робочої групи, ступеня зайнятості та відповідних індивідуальних факторів. \u003cstrong\u003eARBETSVÄRDERING\u003c\/strong\u003e (ОЦІНКА ПРАЦІ) забезпечує структуровану оцінку знань і навичок, відповідальності, зусиль та умов праці. \u003cstrong\u003eLIKA ARBETE\u003c\/strong\u003e (РІВНА ПРАЦЯ) автоматично підраховує кількість жінок і чоловіків, середню порівнювану винагороду та розбіжності в кронах і відсотках. \u003cstrong\u003eLIKVÄRDIGT\u003c\/strong\u003e (РІВНОЦІННА ПРАЦЯ) підтримує порівняння між групами, де переважають жінки, та відповідними порівняльними групами. \u003cstrong\u003eÅTGÄRDSPLAN\u003c\/strong\u003e (ПЛАН ЗАХОДІВ) розраховує річні витрати на коригування заробітної плати та відстежує відповідальних осіб, терміни та статус. \u003cstrong\u003eDASHBOARD\u003c\/strong\u003e (ІНФОРМАЦІЙНА ПАНЕЛЬ) підсумовує ключові показники та потреби в аналізі. \u003cstrong\u003eLISTOR\u003c\/strong\u003e (СПИСКИ) керує категоріями, доступними для вибору в інструменті.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eРівна праця\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРоботодавець повинен аналізувати різницю в заробітній платі між жінками та чоловіками, які виконують роботу, що вважається рівною. Пакет допомагає користувачеві створювати чіткі робочі групи та документувати як саму різницю, так і об'єктивне пояснення. Інструмент не використовує власну довільну відсоткову межу для проведення аналізу – відповідні розбіжності мають бути пояснені обставинами, які не пов'язані зі статтю.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eРівноцінна праця та оцінка праці\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРівноцінна праця має оцінюватися на основі комплексної оцінки вимог і характеру роботи. Закон про дискримінацію зазначає, що слід враховувати такі критерії, як знання та навички, відповідальність і зусилля, а також особливу увагу приділяти умовам праці. Тому інструмент Excel має чітку шкалу від 1 до 5, яка допомагає підприємству структурувати оцінку праці.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eМодель балів є інструментом підтримки праці, а не законодавчо встановленим методом. Тому пакет розроблений таким чином, що клієнт також повинен задокументувати якісну загальну оцінку, а не лише покладатися на числовий результат.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eРоботи, де переважають жінки\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет допомагає роботодавцю ідентифікувати групи, де переважають жінки, і провести необхідні спеціальні порівняння. Згідно з керівництвом Омбудсмена з питань дискримінації (DO), робота вважається такою, де переважають жінки, якщо частка жінок перевищує 60 відсотків. Аналіз повинен, серед іншого, охоплювати порівняння між роботами, де переважають жінки, та рівноцінними роботами, де жінки не переважають.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eТакож передбачена підтримка спеціальної перевірки робіт, де переважають жінки, порівняно з роботами, де вони не переважають, але які мають вищий рівень оплати праці, незважаючи на те, що вимоги до такої роботи оцінюються як нижчі.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eМожна врахувати всі відповідні винагороди\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eАналіз заробітної плати не варто зводити лише до порівняння базової зарплати. Тому інструмент Excel має окремі поля для базової зарплати, фіксованих надбавок, середньої змінної винагороди та пільг. Вони автоматично підсумовуються до порівнюваної місячної винагороди, яка потім використовується в аналізі.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eКористувач також може задокументувати, наприклад, стаж роботи, відповідний досвід та індивідуальний об'єктивний фактор як підтримку для подальшого аналізу. Важливо, щоб такі фактори не використовувалися автоматично, а були дійсно актуальними, перевіреними та застосовувалися послідовно.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПлан заходів із розрахунком витрат\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЯкщо аналіз заробітної плати показує, що необхідні коригування заробітної плати або інші заходи, це має бути задокументовано. Тому пакет містить окремий план заходів, де роботодавець може вказати відповідну групу або особу, тип заходу, відповідальну особу, місячне коригування, річні витрати, дату початку, термін виконання, статус і подальші дії.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДля необхідних коригувань заробітної плати документація повинна містити розрахунок витрат і планування часу, виходячи з мети проведення коригувань якнайшвидше і не пізніше ніж протягом трьох років.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eСпівпраця та моніторинг\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРоботодавці та працівники повинні співпрацювати в роботі над активними заходами. Тому шаблон звіту містить спеціальний розділ для учасників, зустрічей, спільної бази даних, зауважень та того, як ці зауваження були розглянуті. Пакет також містить розділи для оцінки запланованих заходів попереднього року.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eДля роботодавців різного розміру\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1–9 працівників:\u003c\/strong\u003e необхідно проводити щорічний аналіз заробітної плати. Немає спеціальної законодавчої вимоги щодо письмового документування самого аналізу, але задокументована база даних часто є практичною.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10–24 працівники:\u003c\/strong\u003e необхідно проводити щорічний аналіз заробітної плати, а роботу слід документувати письмово.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e25 або більше працівників:\u003c\/strong\u003e окрім аналізу заробітної плати, діють вимоги до документації для всієї роботи з активними заходами.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПравовий статус перевірено 27 вересня 2026 року\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет розроблений на основі чинного Закону про дискримінацію (2008:567), зокрема розділу 3, §§ 8–14, а також поточного керівництва Омбудсмена з питань дискримінації щодо аналізу заробітної плати та документації.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДиректива ЄС про прозорість заробітної плати (EU) 2023\/970 є актуальною для майбутніх шведських правил. Однак протягом 2026 року уряд оголосив, що хоче працювати над відкладенням імплементації та переглядом, і на дату перевірки продукту немає жодного законопроєкту щодо його впровадження. Тому пакет не розглядає раніше запропоновані шведські правила, ніби вони вже є чинним законодавством.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЦифровий продукт – пряме завантаження\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eКлієнт отримує загалом \u003cstrong\u003e5 файлів\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e1 шаблон звіту у форматі Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 шаблон звіту у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 посібник із виконання у форматі Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 посібник із виконання у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 інструмент Excel\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eФайли Word повністю редаговані, а інструмент Excel готовий до заповнення. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЦе професійний шаблон і база для аналізу. Його необхідно адаптувати до фактичної діяльності, структури заробітної плати, посадових обов'язків, колективних договорів, форм співпраці та фактичних обставин, які можуть пояснити різницю в оплаті праці. Формули та позначення інструменту Excel не визначають, чи є певна різниця в заробітній платі об'єктивною чи дискримінаційною. У разі виникнення складних питань або підозри на дискримінацію в оплаті праці слід розглянути можливість отримання індивідуальної юридичної консультації з трудового права.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513903399254,"sku":"LONEKART-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790525713"},{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Пакет шаблонів договору з генеральним директором 2026 – шведська та англійська мови, Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eШаблон договору з генеральним директором 2026 – повний пакет шаблонів шведською та англійською мовами\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрофесійний договір з генеральним директором для шведської акціонерної компанії (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e, розроблений для компаній, які бажають чітко та структуровано врегулювати умови праці, відповідальність, повноваження, винагороду та припинення співпраці з виконавчим директором. Пакет містить як \u003cstrong\u003eшведський шаблон договору з генеральним директором\u003c\/strong\u003e, так і \u003cstrong\u003eанглійський варіант (CEO Employment Agreement)\u003c\/strong\u003e згідно зі шведським законодавством, які надаються у форматі Word, що редагується, та PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів оновлений та пройшов юридичну перевірку станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. У ньому враховано, що на генерального директора можуть поширюватися правила, які відрізняються від звичайних трудових відносин, зокрема щодо ключових положень Закону про захист зайнятості (LAS), якщо директор фактично займає керівну посаду або аналогічну до неї.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір з генеральним директором 2026 – шведською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір з генеральним директором 2026 – шведською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – англійською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – англійською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eОбидві мовні версії також містять інтегровану \u003cstrong\u003eінструкцію для генерального директора\u003c\/strong\u003e, додаток щодо \u003cstrong\u003eвинагороди та пільг\u003c\/strong\u003e, а також практичний \u003cstrong\u003eконтрольний список перед підписанням\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВсеосяжне регулювання ролі генерального директора\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є значно детальнішим за звичайний трудовий договір. Він врегульовує, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпризначення та корпоративно-правовий статус генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзавдання, відповідальність та звітність перед радою директорів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінструкцію для генерального директора та порядок делегування повноважень\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправо підпису, затвердження витрат та внутрішні повноваження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце роботи, відрядження та доступність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та можливий статус керівника компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксовану заробітну плату та її перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонуси та іншу змінну винагороду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійне забезпечення та страхування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпільги та відшкодування витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку та лікарняні\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправа інтелектуальної власності та винаходи працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпобічну діяльність, конфлікт інтересів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмеження щодо конкуренції та переманювання персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін повідомлення про звільнення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвільнення від виконання обов’язків \/ garden leave\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайне звільнення у разі суттєвого порушення договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між відстороненням від посади генерального директора та припиненням трудового договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну контролю (change of control)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення майна та передачу справ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзастосовне право та вирішення спорів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція для генерального директора в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окрему інструкцію для генерального директора, яка може використовуватися як додаток до договору та як основа для внутрішнього управління радою директорів. Вона охоплює, зокрема, стратегію та бізнес-план, фінанси та внутрішній контроль, звітність, ризики та відповідність вимогам (compliance), персонал, фінансові ліміти, договори, засідання ради директорів та щорічний огляд.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція для генерального директора не замінює розподіл відповідальності згідно із Законом про акціонерні товариства, а створена для конкретизації настанов ради директорів, вимог до звітності та порогів внутрішнього прийняття рішень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВинагорода, бонуси, пенсія та вихідна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий додаток дозволяє чітко консолідувати економічні умови. Там можна вказати, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксовану місячну зарплату\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель бонусів та цілі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійні внески\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eслужбове авто та інші пільги\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичне страхування та страхування відповідальності керівників (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін повідомлення про звільнення для компанії та генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливий залік інших доходів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремо про LAS та керівний статус\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГенеральний директор не автоматично підпадає під дію всіх звичайних правил для працівників, як інший персонал. Закон про захист зайнятості (LAS) містить винятки з багатьох ключових положень для працівників, які, з огляду на обов'язки та умови праці, фактично займають керівну посаду або аналогічну до неї.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому шаблон не базується на категоричному припущенні, що всі генеральні директори знаходяться поза межами дії LAS. Натомість умови сформульовані так, що фактична роль і умови мають оцінюватися в кожному окремому випадку. Саме тому, зокрема, звільнення, garden leave та вихідна допомога регулюються окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗастереження про конкуренцію та заборона на переманювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить опціональне застереження про конкуренцію та заборону на переманювання працівників. Воно свідомо розроблене з відкритими полями для визначення обсягу, географії, часу та можливої компенсації. Обмеження конкуренції має бути обґрунтованим згідно зі шведським правом і не повинно виходити за межі того, що вимагають законні інтереси захисту компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШведська та англійська версії в одному пакеті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія не є договором за англійським чи американським правом. Це \u003cstrong\u003eанглійськомовний договір з генеральним директором (CEO Employment Agreement), який прямо базується на шведському праві\u003c\/strong\u003e. Це робить пакет зручним, наприклад, коли генеральний директор, члени ради директорів, інвестори або корпоративні структури працюють англійською, але шведська компанія має підпорядковуватися шведському законодавству.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон розроблено з особливим урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про акціонерні товариства (2005:551), зокрема 8-го розділу про генерального директора, поточне управління, конфлікт інтересів та право підпису\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості, зокрема § 1 про керівну або аналогічну посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673), зокрема § 2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про договори (1915:218), зокрема §§ 36 та 38\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про авторське право (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1949:345) про право на винаходи працівників\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей шаблон?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eшведських приватних акціонерних компаній, які мають або збираються призначити генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпублічних акціонерних компаній, яким потрібна чітка договірна база\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрад директорів та власників, які хочуть відокремити умови праці директора від його інструкції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконцернів з англомовним керівництвом або іноземними власниками\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, яким потрібно врегулювати бонуси, пенсії, заборону на конкуренцію або вихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є договір з генеральним директором таким самим, як звичайний трудовий договір?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Роль генерального директора має особливий корпоративно-правовий статус, і договір зазвичай повинен набагато детальніше висвітлювати такі питання, як інструкції ради директорів, повноваження, звітність, звільнення та умови виходу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється LAS на генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе залежить від фактичного статусу. Багато ключових положень LAS не поширюються на працівників, які, враховуючи їхні посадові обов'язки та умови праці, вважаються такими, що мають керівну або аналогічну посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить інструкція для генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Адаптована інструкція для генерального директора додається як додаток до обох версій (шведської та англійської).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати договір для іноземного генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eАнглійська версія може бути практичною, якщо робочою мовою є англійська, але шаблон призначений для шведської акціонерної компанії та шведського права. Міжнародні питання оподаткування, соціального страхування та вибору права можуть вимагати окремої консультації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон безпосередньо без адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Поля, що стосуються заробітної плати, пенсії, бонусів, термінів звільнення, вихідної допомоги, обмеження конкуренції та вирішення спорів, повинні бути заповнені та адаптовані. Рішення ради директорів компанії, інструкція для директора, порядок затвердження витрат та право підпису також повинні відповідати договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська + Англійська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eШаблон є загальним документом і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Особливо умови винагороди, обмеження конкуренції, пенсії, податки, біржові правила, колективні договори та міжнародні обставини можуть вимагати індивідуальної оцінки.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM Пакет з охорони праці 2026 – Систематична робота з охорони праці Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – повний пакет шаблонів для систематичної роботи з охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний та практичний пакет документів з охорони праці у форматах Word, PDF та Excel\u003c\/strong\u003e для роботодавців, які бажають структурувати свою роботу з систематичного управління охороною праці (SAM) відповідно до шведського законодавства. Пакет оновлено відповідно до нової структури правил Шведського управління з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket), і він базується насамперед на \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та відповідних частинах \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, що діють з 1 січня 2025 року.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів пройшов юридичну перевірку \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e та містить готові матеріали для політики охорони праці, процедур SAM, розподілу завдань, оцінки ризиків, плану дій, реєстрації інцидентів та нещасних випадків, введення на посаду, організаційного та соціального робочого середовища, адаптації робочих місць, річного плану та щорічного аналізу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 сторінок з готовими шаблонами та формами\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Arbetsmiljöpaket 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, професійно оформлена довідкова версія\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Excelverktyg 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e з реєстром ризиків, планом дій, реєстром інцидентів, річним планом, розподілом завдань, щорічним аналізом та реєстром документів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПакет Word\/PDF містить\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eполітику охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eцілі щодо організаційного та соціального робочого середовища\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру систематичної роботи з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eучасть працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл завдань у роботі з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповноваження, ресурси та компетенції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматрицю ризиків з урахуванням імовірності та наслідків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбланк письмової оцінки ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку ризиків перед змінами в діяльності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан дій щодо заходів з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про інциденти, нещасні випадки та професійні захворювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозслідування причин з акцентом на першоджерела\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан заходів після інциденту або нещасного випадку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчек-лист вступного інструктажу для нових працівників та нових завдань\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшаблон письмової інструкції з безпеки при серйозних ризиках\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчек-лист OSA щодо робочого навантаження, чіткості, підтримки та робочого часу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру щодо образливого поводження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру адаптації робочого місця\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшаблон щорічного аналізу SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрічний план із пропозиціями заходів за місяцями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний чек-лист впровадження\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструмент Excel з автоматизованою оцінкою ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструмент Excel, що додається, робить пакет зручним для повсякденної роботи з охорони праці. Він містить окремі аркуші для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінки ризиків:\u003c\/strong\u003e ймовірність та наслідки 1–5 з автоматичним розрахунком значення та рівня ризику\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлану дій:\u003c\/strong\u003e заходи, відповідальні особи, бюджет\/ресурси, термін виконання та контроль ефективності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнцидентів та нещасних випадків:\u003c\/strong\u003e загальна реєстрація та аналіз подій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРічного плану:\u003c\/strong\u003e заздалегідь сплановані заходи SAM протягом року\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозподілу завдань:\u003c\/strong\u003e завдання з охорони праці, повноваження, ресурси та компетенції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЩорічного аналізу:\u003c\/strong\u003e контрольні точки для оцінки функціонування SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстру документів:\u003c\/strong\u003e огляд політик, процедур, інструкцій та термінів їх перегляду\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вимагає AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен працювати систематично, організовуючи, виконуючи та аналізуючи роботу з охорони праці. Робоче середовище має досліджуватися, ризики оцінюватися, а необхідні заходи — вживатися. Оцінки ризиків повинні завжди документуватися письмово, і оцінка повинна проводитися перед запланованими змінами в діяльності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗаходи, які неможливо вжити негайно, повинні бути задокументовані в плані дій із зазначенням відповідальної особи та терміну виконання. Виконані заходи підлягають перевірці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОсобливі вимоги до письмової форми при наявності 10 або більше працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 зазначає, що політика охорони праці, процедури SAM та розподіл завдань мають бути в письмовій формі, якщо на підприємстві працює \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e. Результати щорічного аналізу також мають бути задокументовані письмово за цієї кількості працівників. Оцінка ризиків, однак, повинна завжди документуватися письмово, незалежно від кількості персоналу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо існують \u003cstrong\u003eсерйозні ризики\u003c\/strong\u003e, мають бути письмові інструкції щодо безпечного виконання робіт. Тому пакет також містить окремий шаблон для інструкцій з безпеки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків перед змінами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окрему форму для оцінки ризиків при змінах. Вона призначена для використання перед такими подіями, як кадрові зміни, зміна методів роботи чи робочого часу, реконструкція або будівництво, а також впровадження нового робочого обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОрганізаційне та соціальне робоче середовище (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, серед іншого, вимагає, щоб керівники та менеджери мали знання про те, як запобігати та справлятися з нездоровим робочим навантаженням і образливим поводженням. Роботодавець також повинен мати цілі щодо організаційного та соціального робочого середовища. Цілі мають бути письмовими, якщо працює десять або більше працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому пакет шаблонів містить спеціальні матеріали для встановлення цілей OSA, робочого навантаження, пріоритетів, підтримки, робочого часу та процедури щодо образливого поводження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнциденти, нещасні випадки та професійні захворювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розслідувати погіршення здоров'я, нещасні випадки та серйозні інциденти, щоб зрозуміти першопричини та запобігти їх повторенню. Пакет містить як бланк звітування, так і систему розслідування причин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі смерті, тяжких тілесних ушкоджень, травм, що вразили кількох працівників одночасно, або інцидентів, що становлять серйозну загрозу для життя чи здоров'я, роботодавець повинен без зволікань повідомити Шведське управління з питань робочого середовища відповідно до закону про охорону праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩорічний аналіз SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен щороку аналізувати, чи ведеться систематична робота з охорони праці згідно з правилами та чи вона ефективна. Пакет шаблонів містить вичерпний чек-лист для політики, процедур, оцінки ризиків, планів дій, інцидентів, вступного інструктажу, OSA, адаптації робочих місць та потреби в залученні зовнішніх експертів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких організацій підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблений як універсальна основа для SAM і може бути адаптований для малих та середніх підприємств, асоціацій та інших роботодавців. Підприємствам з особливими ризиками, можливо, доведеться доповнити пакет іншими галузевими та специфічними нормативними актами, наприклад, щодо хімічних ризиків, механізмів, шуму, будівельних робіт або праці неповнолітніх.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160), особливо розділ 3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоложення Шведського управління з питань робочого середовища AFS 2023:1 — Систематична робота з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоложення Шведського управління з питань робочого середовища AFS 2023:2 — Планування та організація роботи з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозпорядження про охорону праці (1977:1166) у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна компанія мати політику охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен забезпечити наявність політики охорони праці. Вона має бути в письмовій формі, якщо працює десять або більше працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Оцінка ризиків має завжди документуватися письмово.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно проводити оцінку ризиків при реорганізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Оцінка ризиків має проводитися перед змінами в діяльності, такими як кадрові зміни, зміна методів роботи, робочого часу, приміщень або нове обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входять до комплекту оцінка ризиків і план дій?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено як форми Word\/PDF, так і окремі аркуші Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може таблиця Excel автоматично розраховувати рівень ризику?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. При введенні ймовірності та наслідків значення ризику розраховується автоматично та класифікується як низький, помірний, високий або дуже високий.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це все, що потрібно роботодавцю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе вичерпний базовий пакет для SAM. Специфічні для вашої діяльності ризики та нормативні вимоги повинні бути ідентифіковані та додані на основі реальної діяльності підприємства.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eШаблони є загальними документальними матеріалами і не замінюють специфічну для підприємства перевірку охорони праці, оцінку ризиків чи індивідуальну юридичну\/експертну консультацію, де вона необхідна.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Пакет шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика» 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНабір шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика 2026» – повна кадрова документація для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний і редагований HR-пакет у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e для компаній, які хочуть зібрати внутрішні правила, інструкції та інформацію для персоналу в професійному посібнику. Пакет містить вичерпний \u003cstrong\u003eПосібник для персоналу 2026\u003c\/strong\u003e, окрему \u003cstrong\u003eбібліотеку HR-політик\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eшаблон підтвердження\u003c\/strong\u003e, який можна використовувати для документування факту ознайомлення працівника з актуальними нормативними документами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони розроблені для шведських роботодавців та перевірені на відповідність законодавству станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Вміст структурований таким чином, щоб компанія могла адаптувати документи відповідно до своєї організації, колективних договорів, трудових угод, методів роботи та галузі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту – 6 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібник для персоналу містить, зокрема\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eцінності компанії та кодекс поведінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацевлаштування та введення в посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, відвідуваність та відпустки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата, пільги та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та організаційно-соціальне робоче середовище\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення, домагання та репресивні заходи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптація на робочому місці, відсутність через хворобу та реабілітація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, інформаційна безпека та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика та навички роботи зі штучним інтелектом\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі та зовнішня комунікація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна робота та використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідрядження, представницькі витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність, комерційна таємниця та інтелектуальна власність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприпинення трудових відносин та повернення майна компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління документами, версіями та підтвердження отримання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкрема бібліотека HR-політик\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБібліотека політик містить готові тексти політик, які можна використовувати окремо або інтегрувати в посібник для персоналу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення та боротьба з домаганнями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та OSA (організаційне та соціальне середовище)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT та інформаційна безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані та конфіденційність персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика для працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика щодо відряджень та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалкоголь, наркотики та безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання – огляд та посилання на окрему процедуру\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління політиками та їх перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче середовище та OSA – оновлено відповідно до нових правил AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет враховує нову структуру приписів Шведського управління з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket), що діє з \u003cstrong\u003e1 січня 2025 року\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 вимагає, зокрема, наявності політики щодо робочого середовища та процедур для систематичної роботи з ним; для компаній з десятьма і більше працівниками вони мають бути в письмовій формі. AFS 2023:2 містить вимоги щодо організаційного та соціального робочого середовища, навантаження, образливого ставлення та письмових цілей OSA для компаній з десятьма і більше працівниками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівне ставлення та активні заходи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУсі роботодавці повинні постійно вживати активних заходів проти дискримінації. Тому пакет містить чіткі інструкції щодо умов праці, найму, розвитку компетенцій, батьківства, домагань, сексуальних домагань та репресивних заходів. У разі наявності щонайменше 25 працівників усі частини активних заходів мають бути задокументовані письмово. Звіт про аналіз заробітної плати має бути оформлений письмово при наявності щонайменше 10 працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та конфіденційність персоналу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які обробляють персональні дані працівників, підпадають під дію GDPR. Пакет містить інструкції щодо інформування працівників, доступу, ведення журналів, контролю та моніторингу, видалення даних та інцидентів з персональними даними. Роботодавець повинен чітко пояснити мету збору даних та їх використання, а контрольні заходи мають бути пропорційними та юридично обґрунтованими.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-політика 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділи, присвячені штучному інтелекту (AI), враховують Регламент ЄС про штучний інтелект. Стаття 4 вимагає, щоб постачальники та організації, які використовують AI-системи, вживали заходів для підтримки належної компетенції персоналу та інших осіб, які користуються цими системами. Політика містить правила щодо дозволених AI-інструментів, комерційної таємниці, персональних даних, людського контролю та забезпечення якості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДистанційна робота, BYOD та IT-безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить базові тексти політик для гібридної, дистанційної роботи та використання приватного обладнання. Для детальніших та тривалих домовленостей слід використовувати окрему угоду про дистанційну роботу або BYOD. Це дозволяє залишати посібник для персоналу загальним, водночас окремо регулюючи індивідуальні форми роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСуб'єкти господарювання, які на початку календарного року мали \u003cstrong\u003e50 або більше працівників\u003c\/strong\u003e, як правило, зобов'язані мати внутрішні канали звітування відповідно до закону про інформування про зловживання. Тому посібник для персоналу містить місце для посилання на окрему політику компанії щодо цього та на канал звітування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо щодо прозорості заробітної плати 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет не розглядає пропоновані шведські правила прозорості заробітної плати як чинне законодавство. У березні 2026 року уряд повідомив, що наразі не планується внесення законопроєкту про впровадження директиви ЄС про прозорість оплати праці, і що Швеція працює над відстрочкою впровадження та переглядом умов. Проте вже чинні вимоги згідно із законом про дискримінацію, включаючи аналіз заробітної плати та активні заходи, залишаються в силі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон підтвердження в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ дозволяє підтвердити, що працівник отримав доступ до посібника та відповідних політик. Це підтвердження сформульовано як доказ отримання інформації; воно не означає, що роботодавець може автоматично змінювати індивідуальні договірні умови лише шляхом оновлення посібника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНабір шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки для батьків (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 та AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегламенту (ЄС) 2024\/1689 про штучний інтелект у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмалих та середніх шведських компаній\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, що розвиваються та хочуть стандартизувати HR-процедури\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які не мають єдиного посібника для персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які хочуть задокументувати правила щодо IT, AI, GDPR та дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-менеджерів, директорів та керівництва компаній, яким потрібен редагований базовий пакет\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник для персоналу є загальною базовою документацією і повинен бути адаптований до фактичної діяльності компанії. Колективні договори, індивідуальні трудові угоди та імперативні норми закону мають пріоритет над суперечливими формулюваннями в посібнику. Умови, що мають бути індивідуально зобов'язувальними, слід регулювати в трудових договорах або окремих угодах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Дистанційна робота, гібридна робота та пакет шаблонів BYOD 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eДистанційна робота, гібридна робота та пакет шаблонів BYOD 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКомплексний пакет шаблонів для шведських роботодавців, які хочуть чітко та професійно врегулювати дистанційну роботу, гібридну роботу та використання особистого обладнання.\u003c\/strong\u003e Пакет містить окремий договір про дистанційну роботу, договір BYOD, політику дистанційної та гібридної роботи, а також контрольний список\/оцінку ризиків. Усі документи надаються у форматах Word (DOCX) та PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був юридично перевірений станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і враховує відповідальність за робоче середовище, робочий час, правила інформування згідно із Законом про захист зайнятості (LAS), Законом про спільне прийняття рішень (MBL), GDPR, інформаційну безпеку та правила Податкового агентства щодо робочих інструментів і компенсації витрат.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет – 8 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eДоговір про дистанційну\/гібридну роботу 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДоговір BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПолітика дистанційної та гібридної роботи 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список та оцінка ризиків для дистанційної роботи та BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоговір про дистанційну роботу 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий додатковий договір регулює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце та обсяг дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайні дні дистанційної роботи та планування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, доступність, перерви та надурочні роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище, ергономіку та участь працівника\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання, витрати та відповідальність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку та конфіденційність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані, логування та пропорційний контроль\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхвороби, інциденти та професійні захворювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії, перегляд та внесення змін\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток щодо робочого середовища та обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідповідальність за робоче середовище діє і вдома\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила Управління з питань робочого середовища щодо систематичної роботи з охорони праці діють також тоді, коли робота виконується дистанційно, наприклад, у помешканні працівника. Роботодавець несе постійну відповідальність за робоче середовище і повинен, серед іншого, опікуватися питаннями ергономіки, роботи за екраном, чергування завдань, відновлення, робочого навантаження та організаційних\/соціальних ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОднак шаблон не надає роботодавцю загального права заходити в житло працівника. Якщо відвідування помешкання необхідне для цілей охорони праці, це має здійснюватися на основі спеціальної домовленості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоговір BYOD – особистий комп’ютер, телефон або планшет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділ BYOD регулює використання особистого обладнання під час роботи та містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсхвалені пристрої та дозволені робочі додатки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальні вимоги до операційної системи, оновлень, блокування екрана та шифрування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA, антивірус\/EDR та резервне копіювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмежування робочих та приватних даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM, робочий профіль та технічне адміністрування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію, яку роботодавець має право бачити, а яку ні\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлогування та контроль відповідно до GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвтрату, крадіжку та інциденти з інформаційною безпекою\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвибіркове видалення робочих даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, витрати, знос та завершення використання BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток для схвалених додатків, категорій даних та хмарних сервісів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та контроль працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець несе відповідальність за те, щоб обробка персональних даних була законною навіть під час роботи вдома або на особистому обладнанні. Тому пакет містить чіткі обмеження щодо контролю та моніторингу. Логування безпеки та моніторинг мають бути обґрунтованими, прозорими та пропорційними. Договори не надають роботодавцю загального доступу до особистих файлів, приватних повідомлень чи іншої приватної комунікації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПолітика дистанційної та гібридної роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема політика допомагає роботодавцю створити єдину внутрішню структуру, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення того, хто може працювати дистанційно\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайного обсягу роботи та порядку схвалення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з іншого населеного пункту або з-за кордону\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланування, нарад та доступності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочого середовища та оцінки ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-безпеки та персональних даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмоніторингу без надмірного індивідуального нагляду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, колективних договорів та розподілу відповідальності\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список та оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет також містить практичну оцінку ризиків для роботодавців та керівників. Вона охоплює, зокрема, ергономіку, монітори, освітлення, шум, соціальне середовище, робочий час, конфіденційність, мережі, безпеку пристроїв, BYOD, персональні дані та управління інцидентами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче місце та LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS вимагає надання письмової інформації про умови, що мають суттєве значення для працевлаштування, включаючи місце роботи або порядок його визначення. Якщо такі дані змінюються, роботодавець, як правило, повинен надати письмову інформацію про зміни не пізніше моменту їх запровадження. Договір про дистанційну роботу може бути використаний як частина цієї документації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL та колективні договори\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, більш важливі зміни в діяльності або умовах праці та зайнятості можуть призвести до обов'язку ведення переговорів згідно із Законом про спільне прийняття рішень (MBL). Тому пакет містить чіткі нагадування про необхідність перевірки колективних договорів та MBL перед запровадженням або зміною основної схеми дистанційної роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання та податкові правила\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПодаткове агентство розрізняє робочі інструменти, надані роботодавцем, і грошову компенсацію за те, що працівник купує самостійно. Тому пакет обережно описує витрати та компенсацію, залишаючи відкриті поля для фактичної моделі компанії, замість того, щоб стверджувати, що компенсація завжди не оподатковується.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній з періодичною гібридною роботою\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які дозволяють роботу з дому\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які дозволяють використання приватних комп'ютерів, телефонів або планшетів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-відділів, директорів та керівників, які хочуть стандартизувати правила дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, яким потрібно поєднати питання робочого середовища, GDPR та інформаційної безпеки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був розроблений з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про захист зайнятості (1982:80), особливо §§ 6 c та 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про спільне прийняття рішень (1976:580), особливо § 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (ЄС) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про комерційну таємницю (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчинних податкових правил щодо робочих інструментів та компенсацій витрат\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними документальними основами і повинні бути адаптовані до фактичної діяльності компанії, колективних договорів, трудових договорів, IT-інфраструктури, страхування та ризиків робочого середовища. Робота з-за кордону може викликати специфічні питання щодо податків, соціального страхування, трудового права та інформаційної безпеки, тому її не слід дозволяти на регулярній основі без окремої оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція \/ ЄС\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Договір про випробувальний термін 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача | Шведське право","description":"\n\u003ch2\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027 – Word\/PDF згідно з LAS\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний та професійний \u003cstrong\u003eшаблон договору про випробувальний термін\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають чітко задокументувати випробувальний термін з першого дня, водночас надавши письмову інформацію про умови працевлаштування, що вимагається згідно із \u003cstrong\u003eЗаконом (1982:80) про захист зайнятості, LAS\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і призначений для використання протягом \u003cstrong\u003e2026\/2027 років\u003c\/strong\u003e. Документ особливо враховує правила щодо випробувального терміну в § 6 LAS, обов'язок надання інформації в § 6 c LAS, а також обов'язок роботодавця щодо повідомлення та попередження згідно з § 31 LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e Договір про випробувальний термін у форматах Word та PDF, а також окремий детальний посібник користувача у форматах Word та PDF – загалом \u003cstrong\u003e4 файли та 8 сторінок А4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 сторінок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) для редагування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF для друку та довідки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список для інформації згідно з § 6 c LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоля для заробітної плати, робочого часу, місця роботи, посадових обов'язків, колективного договору, відпустки, пенсії, страхування та інших умов.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке випробувальний термін?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВипробувальний термін — це форма працевлаштування на визначений термін, яка використовується для надання роботодавцю та працівнику можливості перевірити умови праці, перш ніж вона перейде у безстроковий трудовий договір.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВідповідно до § 6 LAS, випробувальний термін зазвичай може тривати \u003cstrong\u003eне більше шести місяців\u003c\/strong\u003e. Якщо жодна зі сторін не повідомить про припинення трудових відносин не пізніше закінчення випробувального терміну, такий договір перетворюється на безстроковий.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКолективні договори можуть містити відмінні правила. Тому як договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про необхідність перевірки колективного договору перед використанням шаблону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткий моніторинг дати закінчення випробувального терміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОднією з найпоширеніших практичних помилок під час випробувального терміну є пропуск роботодавцем дати завершення. Тому шаблон містить спеціальний огляд договору з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдатою укладання договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдатою початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостаннім днем випробувального терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацією про запланований перехід до безстрокового працевлаштування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПосібник користувача додатково рекомендує роботодавцю встановити внутрішнє нагадування за кілька тижнів до кінцевої дати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець та працівник\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить чіткі розділи для ідентифікації обох сторін, включаючи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназву компанії та організаційний номер,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу та контактні дані роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eім'я працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособистий номер або координаційний номер,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу, телефон та електронну пошту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосада, обов'язки та місце роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS вимагає письмової інформації, зокрема про посадові обов'язки, назву посади та місце роботи. Тому шаблон містить окремі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпосади або назви службового обов'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновних посадових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосереднього керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновного місця роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в інших місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційної або гібридної роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТакож існує збалансоване стандартне положення про обсяг робочих обов'язків, щоб договір не був надто вузьким, але водночас зміст роботи залишався чітким.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтупінь зайнятості та робочий час\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eступеня зайнятості у відсотках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповної або часткової зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнормального робочого часу на тиждень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайної тривалості робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксованого, графікового або змінного розподілу робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімального терміну повідомлення про зміну графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмін, чергувань та готовності до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з LAS, повною зайнятістю вважається робота, якщо інше не було обумовлено. Якщо працевлаштування передбачає часткову зайнятість, ступінь зайнятості слід чітко вказати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаробітна плата та інші виплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має окремий розділ про оплату праці, де роботодавець може вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісячну або погодинну заробітну плату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату виплати заробітної плати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспосіб виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадбавки за роботу в незручний час (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплату за надурочну роботу та додатковий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонуси або комісійні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе полегшує виконання вимог LAS щодо окремого зазначення початкової зарплати та інших пільг.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка та звільнення від роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВідпустка та відпускні регулюються Законом про відпустки, відповідним колективним договором та будь-якими індивідуальними угодами. Шаблон містить поля, серед іншого, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпільг на відпустку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпускного року,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливої авансової відпустки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективні договори, пенсія та страхування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОскільки колективні договори можуть впливати на значну частину умов працевлаштування, шаблон містить власний розділ для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявності колективного договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, який колективний договір та галузь застосовуються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійного забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективно узгоджених або інших видів страхування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНавчання та ознайомлення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила інформування згідно з LAS також включають право на навчання, яке забезпечує роботодавець, якщо таке передбачено. Тому шаблон має поля для ознайомлення, обов'язкового навчання та іншого навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та інформаційна безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить збалансоване положення про комерційну таємницю, конфіденційність, захист даних та інформаційну безпеку. Положення чітко розроблено таким чином, щоб воно не обмежувало встановлені законом права, наприклад, права згідно з правилами про викривачів або іншим обов'язковим законодавством.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнша робота та сумісництво\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS містить захист від загальних заборон на іншу роботу. Шаблон дотримується цього принципу і вказує, що обмеження можуть бути доречними, коли інша робота заважає виконанню посадових обов'язків, є шкідливою конкуренцією або іншим чином може завдати шкоди діяльності роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк припинити випробувальний термін?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець хоче перервати випробувальний термін достроково або завершити його без переходу до безстрокового працевлаштування, працівник згідно з § 31 LAS зазвичай повинен бути \u003cstrong\u003eповідомлений принаймні за два тижні\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник є членом профспілки, роботодавець повинен одночасно попередити місцеву профспілкову організацію, до якої належить працівник. Працівник та організація мають право на консультації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітке вікно попередження про правило двох тижнів і вказує на те, що роботодавець повинен використовувати окреме письмове повідомлення при завершенні випробувального терміну. У нашому магазині шаблонів вже є окремі зразки для цієї мети.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОб'єктивні підстави зазвичай не потрібні – але рішення не повинні бути забороненими\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВипробувальний термін зазвичай можна перервати без необхідності доводити об'єктивні підстави, як це потрібно при звільненні працівника за безстроковим договором. Проте це не означає, що роботодавець має вільне право припинити випробувальний термін з будь-якої причини.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПереривання не повинно суперечити, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншому обов'язковому захисному законодавству,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдобрій практиці на ринку праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДоговір та посібник чітко виділяють це, щоб мінімізувати ризик неправильного використання форми випробувального терміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка у зв'язку з доглядом за дитиною під час випробувального терміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не має права переривати випробувальний термін через те, що працівник використовує своє законне право на відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною. Якщо тривала відпустка унеможливила оцінку результативності роботи працівника, правова ситуація в певних випадках може замість цього призвести до продовження випробувального терміну на відповідний період.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПосібник користувача розглядає це як окремий фактор ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список для § 6 c LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний договір містить спеціальний контрольний список із ключовими пунктами інформації згідно з LAS, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, дата початку роботи та місце роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобов'язки та назва посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформа працевлаштування та випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадурочні та додатковий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанія-замовник при оренді персоналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила при закінченні трудових відносин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальний захист,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник, серед іншого, розглядає:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eколи випробувальний термін є правильною формою працевлаштування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розраховується та контролюється випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк колективний договір впливає на договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги LAS щодо інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк заповнювати дані про зарплату, робочий час та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобов'язки та місце роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк роботодавцю правильно перервати випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедопустимі причини та ризик дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка під час випробувального терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка, хвороба та інша відсутність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсумісництво та інша робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список перед підписанням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, особливо §§ 4 a, 6, 6 c та 31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e, де це застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/strong\u003e, де це актуально.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – формат А4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи \/ 4 файли \/ 8 сторінок А4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифрова доставка\u003c\/strong\u003e – фізичний продукт не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкою може бути тривалість випробувального терміну?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай не більше шести місяців згідно з LAS. Завжди перевіряйте колективний договір, оскільки можуть існувати відмінні правила.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо станеться, якщо роботодавець пропустить дату завершення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЯкщо повідомлення про те, що працевлаштування не буде продовжено, не надано не пізніше закінчення випробувального терміну, такий договір стає безстроковим.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець мати об'єктивні підстави?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе так, як при звільненні з безстрокового договору, але рішення не повинно суперечити закону про дискримінацію, закону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною або іншому обов'язковому праву.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗа скільки часу роботодавець повинен попередити?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПринаймні за два тижні згідно з § 31 LAS, коли роботодавець хоче перервати випробувальний термін достроково або завершити його без переходу до безстрокового працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включена інформація згідно з § 6 c LAS?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Шаблон був створений для того, щоб зібрати більшу частину інформації, яку роботодавець повинен надати письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон на робочих місцях з колективним договором?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, але колективний договір необхідно перевірити, і відмінні правила повинні мати пріоритет, де вони дійсні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, галузеві правила та умови окремого працевлаштування можуть вимагати адаптацій. У складних трудових відносинах слід отримати індивідуальну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906"},{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Спеціальне строкове працевлаштування (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача","description":"\n\u003ch2\u003eОсоблива строкова зайнятість (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і професійний шаблон для \u003cstrong\u003eособливої строкової зайнятості (SÄVA)\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають правильно задокументувати строковий трудовий договір згідно із \u003cstrong\u003eЗаконом (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e і водночас отримати письмову інформацію про умови працевлаштування, як того вимагає параграф 6 c Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і призначений для використання у \u003cstrong\u003e2026\/2027 роках\u003c\/strong\u003e. Він враховує особливості правил щодо SÄVA у параграфах 5 та 5 a Закону про захист зайнятості (LAS), правило трьох працевлаштувань у параграфі 3, вимоги до інформування у параграфі 6 c, повідомлення згідно з параграфом 15 та переважне право згідно з параграфом 25.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e Договір SÄVA у форматах Word та PDF, а також окремий детальний посібник користувача у форматах Word та PDF – загалом \u003cstrong\u003e4 файли та 10 сторінок формату A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОсоблива строкова зайнятість (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 сторінок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – формат A4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eТаблиця історії попередніх строкових трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірка 12-місячного ліміту, 9-місячного ліміту та правила трьох SÄVA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список згідно з параграфом 6 c Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке особлива строкова зайнятість?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоблива строкова зайнятість є однією з форм строкових трудових відносин, які можуть застосовуватися згідно з параграфом 5 Закону про захист зайнятості (LAS). Вона замінила попередню загальну строкову зайнятість. На відміну від, наприклад, заміщення (vikariat), роботодавцю зазвичай не потрібно вказувати особливу об'єктивну причину для самої форми SÄVA, проте колективні договори можуть містити інші або додаткові правила.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВажливо, щоб форма зайнятості була прямо вказана як \u003cstrong\u003eособлива строкова зайнятість\u003c\/strong\u003e. Закон про захист зайнятості (LAS) вимагає, щоб інформація про те, що зайнятість є SÄVA, надавалася під час укладення трудового договору, незалежно від тривалості зайнятості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАвтоматичний перехід після 12 місяців\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдним із найважливіших правил є те, що SÄVA автоматично перетворюється на безстроковий трудовий договір, коли працівник перебував на особливій строковій зайнятості протягом загалом \u003cstrong\u003eбільше 12 місяців\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпротягом п'ятирічного періоду, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпротягом періоду, у якому SÄVA, заміщення або сезонна робота слідували одна за одною.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eВважається, що трудові відносини слідують одне за одним, якщо наступне працевлаштування розпочинається протягом шести місяців з дати закінчення попереднього.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить спеціальну таблицю історії, де можна задокументувати попередні SÄVA, заміщення та сезонну роботу перед укладенням нового договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТри або більше SÄVA в одному календарному місяці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник мав три або більше особливих строкових працевлаштувань у одного й того ж роботодавця протягом одного календарного місяця, час між працевлаштуваннями також зараховується як час SÄVA при застосуванні багатьох ключових правил Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе правило особливо важливе для роботодавців, які використовують короткочасні залучення, поодинокі дні або регулярні короткі строкові періоди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний контрольний пункт для цього, щоб не пропустити проміжні дні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення після 9 місяців SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівник, з яким не буде продовжено трудові відносини, може мати право на повідомлення згідно з параграфом 15 Закону про захист зайнятості (LAS). Для SÄVA діє особливий ліміт: на працівника поширюється обов’язок повідомлення, якщо на момент закінчення зайнятості він працював на умовах SÄVA загалом \u003cstrong\u003eбільше дев’яти місяців протягом останніх трьох років\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПовідомлення зазвичай має бути надане принаймні за один місяць до закінчення терміну зайнятості. Якщо зайнятість настільки коротка, що повідомлення неможливо надати за місяць до цього, воно має бути надане на початку працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереважне право на нову SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ разі припинення трудових відносин через нестачу роботи, працівник може отримати переважне право на повторне працевлаштування, якщо виконані умови Закону про захист зайнятості (LAS). Для переважного права на \u003cstrong\u003eнову особливу строкову зайнятість\u003c\/strong\u003e ключовим часовим обмеженням є понад дев’ять місяців SÄVA протягом останніх трьох років.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить окремі поля для розрахунку часу SÄVA та перевірки того, чи потрібно розглядати переважне право.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПочаток і закінчення зайнятості\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA є строковою зайнятістю і, як правило, припиняється, коли закінчується узгоджений термін, якщо інше не було узгоджено, не передбачено колективним договором або якщо зайнятість раніше не перетворилася на безстрокову.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить чіткий розділ вибору, якщо сторони хочуть узгодити можливість розірвання договору протягом періоду зайнятості. Це зменшує ризик того, що хтось помилково припустить, що автоматично діє звичайний термін повідомлення про звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець і працівник\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має структуровані поля, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназви компанії та реєстраційного номера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси роботодавця та контактних даних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eімені працівника та особистого номера\/номера координації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси, телефону та електронної пошти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосада, трудові обов'язки та місце роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпосади\/назви служби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновних трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосереднього керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновного місця роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в інших місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційної або гібридної роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівень зайнятості та робочий час\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ договорі документуються, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівень зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповний або неповний робочий день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнормальний робочий час на тиждень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайний робочий час або графік,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінний розподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзавчасно повідомлення про зміни в графіку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни, чергування та готовність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) передбачає повний робочий день, якщо інше не було узгоджено. Якщо зайнятість часткова, рівень зайнятості слід чітко вказати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаробітна плата та інші виплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить окремі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісячної або погодинної оплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати виплати заробітної плати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспособу виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоплат за роботу в незручний час (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплати за понаднормові та додаткові години,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусів або комісійних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших пільг з оплати праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка, пенсія та страхування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має спеціальні розділи щодо відпустки, професійної пенсії, страхування та соціального забезпечення. Умови мають бути адаптовані відповідно до Закону про відпустки, колективних договорів та конкретних трудових відносин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективні договори можуть змінювати стандартні правила\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) дозволяє відхилення від колективних договорів, серед іншого, у параграфах 5 та 5 a. Тому колективний договір може впливати на те, які форми строкової зайнятості дозволені та як розраховуються правила конвертації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯк основний договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про те, що роботодавець повинен перевірити відповідний колективний договір перед початком роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформація від профспілки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, відповідна місцева профспілкова організація зазвичай повинна бути повідомлена, коли укладається договір про строкову зайнятість для роботи в межах договірної сфери. Повідомлення згідно з параграфом 28 Закону про захист зайнятості (LAS) зазвичай не потрібно подавати, якщо термін працевлаштування становить не більше одного місяця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець надає повідомлення згідно з параграфом 15 про те, що строкова зайнятість не продовжується, місцева профспілкова організація, до якої належить працівник, зазвичай повинна бути одночасно проінформована згідно з параграфом 30 a Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список згідно з параграфом 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить повний контрольний список письмової інформації, яку роботодавець повинен надати щодо суттєвих умов працевлаштування, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, місце роботи та дата початку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові обов'язки та назва посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформа SÄVA та дата закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, понаднормові та додаткові години,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанія-замовник (у разі оренди персоналу),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила припинення зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальний захист,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача у комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник користувача пояснює крок за кроком:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eколи можна використовувати SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому форму зайнятості потрібно прямо вказувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк перевіряти попередні трудові відносини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працює 12-місячний ліміт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працює правило трьох SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розраховується стаж роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи стає актуальним 9-місячний ліміт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпереважне право на нову SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк припиняється SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобов'язки перед профспілками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпараграф 6 c Закону про захист зайнятості (LAS),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від колективних договорів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоширені помилки та фінальний контрольний список.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, особливо параграфи 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 та 30 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про батьківську відпустку (1995:584)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – формат A4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи \/ 4 файли \/ 10 сторінок A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифровий продукт\u003c\/strong\u003e – фізичний товар не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯк довго можна використовувати SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA зазвичай перетворюється на безстроковий договір, коли загальний час SÄVA перевищує 12 місяців згідно з параграфом 5 a Закону про захист зайнятості (LAS), враховуючи також спеціальні правила ланцюжка та розрахунку.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно роботодавцю вказувати особливу причину?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) зазвичай не вимагає особливої об'єктивної причини для самої форми SÄVA, але колективні договори та інші правила завжди повинні бути перевірені.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо означає правило трьох SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри трьох або більше SÄVA в одному календарному місяці час між працевлаштуваннями також може бути зарахований як час SÄVA для цілей декількох центральних правил Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен надати повідомлення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСеред іншого, коли працівник має більше дев'яти місяців SÄVA за останні три роки і не буде продовжено подальшу зайнятість.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи існує автоматичний термін повідомлення про звільнення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСтрокова SÄVA зазвичай припиняється в кінці терміну без повідомлення про звільнення. Якщо сторони хочуть мати можливість розірвати договір протягом періоду, це має бути чітко врегульовано або випливати з колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можуть колективні договори змінювати правила?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Колективні договори можуть вносити дійсні відхилення від кількох положень Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема параграфів 5 та 5 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, історія попередніх трудових відносин та умови конкретного робочого місця можуть вимагати коригувань. У складних трудових правових ситуаціях слід отримати індивідуальну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710"},{"product_id":"uppsagning-hyresavtal-bostad-privatuthyrning-lokal-2026-2027","title":"Розірвання договору оренди 2026\/2027 – Житло, приватна оренда та приміщення Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРозірвання договору оренди 2026\/2027 – Житло, приватна оренда та комерційне приміщення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет шаблонів для \u003cstrong\u003eрозірвання договору оренди орендарем\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського законодавства. Пакет містить три окремі бланки для розірвання договору для різних ситуацій: звичайна оренда житла згідно з 12-м розділом Земельного кодексу, приватна оренда згідно з новим Законом про приватну оренду (2026:772), а також оренда комерційних приміщень, коли орендар бажає розірвати договір у зв'язку з виїздом.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e та розроблений для використання протягом \u003cstrong\u003e2026\/2027 років\u003c\/strong\u003e. Розділення на окремі документи є важливим, оскільки правила щодо терміну повідомлення про розірвання, способу подання повідомлення та нормативно-правова база відрізняються для звичайної оренди житла, приватної оренди та комерційних приміщень.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 4 документи у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e8 файлів та 5 сторінок формату A4\u003c\/strong\u003e. Продукт надається в цифровому вигляді.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозірвання договору оренди – Житло 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 сторінка A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозірвання договору – Приватна оренда 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 сторінка A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозірвання договору оренди комерційного приміщення – Орендар 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 сторінка A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e, 2 сторінки A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсі документи у форматах Word та PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eТри різні бланки – виберіть відповідну нормативну базу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдним із найбільших ризиків при розірванні договору оренди є використання загального бланка без попередньої перевірки того, який закон застосовується. Тому цей пакет містить три чітко розмежовані шаблони.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Звичайна оренда житла згідно з 12-м розділом Земельного кодексу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПерший бланк призначений для розірвання орендарем договору оренди житла, на яке поширюються правила оренди \u003cstrong\u003e12-го розділу Земельного кодексу\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОрендар житла згідно з 12-м розділом § 5 Земельного кодексу завжди має право розірвати договір так, щоб він припинив дію наприкінці календарного місяця, що настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання. У деяких випадках договір може надавати орендарю вигідніші умови, тому його слід завжди перевіряти.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eБланк містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eорендаря та орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єкта оренди та номера квартири,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати договору оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоговору на невизначений або визначений строк,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгодженого терміну повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбажаної та розрахункової дати останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнової адреси, огляду та практичних відомостей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідпису та підтвердження отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмове повідомлення про розірвання та докази\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо орендні відносини тривали довше трьох місяців, повідомлення про розірвання згідно з 12-м розділом § 8 Земельного кодексу, як правило, має бути письмовим. Усна заява орендаря про розірвання в деяких випадках може бути прийнята, якщо орендодавець надасть письмове підтвердження, але письмове повідомлення зазвичай є найнадійнішим з точки зору доказів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ випадку звичайної оренди може використовуватися рекомендований лист відповідно до умов закону, про що також розповідається в посібнику користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Приватна оренда згідно із Законом про приватну оренду (2026:772)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДругий бланк спеціально розроблений для договорів, на які поширюється \u003cstrong\u003eЗакон про приватну оренду (2026:772)\u003c\/strong\u003e, що набрав чинності 1 липня 2026 року і замінив Закон (2012:978) про оренду власного житла.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНовий закон застосовується, зокрема, коли фізична особа або спадкове майно здає в оренду будинок або його частину для цілей проживання, проте він містить важливі винятки. Наприклад, не всі випадки суборенди квартири з правом оренди підпадають під його дію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТримісячний термін повідомлення про розірвання згідно з новим законом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з 6-м розділом §§ 1–2 Закону про приватну оренду, орендар може розірвати як строкові договори, так і договори на невизначений термін, щоб вони припинили дію наприкінці календарного місяця, що настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eБланк містить спеціальні поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eособи орендаря та орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єкта приватної оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу та дати договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати відправлення або вручення повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбажаної та розрахункової дати останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвказаної електронної адреси орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформації про виїзд та підтвердження отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЕлектронна адреса та рекомендований лист при приватній оренді\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про приватну оренду містить власні правила щодо того, коли повідомлення про розірвання вважається врученим. Якщо одержувач вказав електронну адресу для повідомлень, пов'язаних із договором оренди, повідомлення про розірвання згідно із законом може вважатися отриманим у момент відправлення на цю адресу. Також згідно з правилами закону можна використовувати рекомендований лист.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе робить окремий бланк для приватної оренди особливо актуальним після законодавчих змін 2026 року.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерехідні правила – старі договори приватної оренди\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНовий Закон про приватну оренду набув чинності 1 липня 2026 року. Попередній закон (2012:978) все ще діє для договорів, укладених відповідно до старого закону до набрання чинності новим. Тому посібник користувача нагадує про необхідність перевірити \u003cstrong\u003eдату договору та те, які нормативні акти регулюють цей договір\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Комерційне приміщення – повідомлення орендаря про розірвання у зв'язку з виїздом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТретій бланк призначений для \u003cstrong\u003eорендаря комерційного приміщення, який дійсно бажає припинити орендні відносини та звільнити приміщення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля договору оренди комерційного приміщення на невизначений термін період повідомлення згідно з 12-м розділом § 4 Земельного кодексу зазвичай закінчується наприкінці календарного місяця, що настає після дев'яти місяців від дати повідомлення, якщо не було узгоджено іншого терміну.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля строкових договорів оренди приміщень мінімальний термін повідомлення залежить від тривалості орендного періоду. Крім того, договори оренди комерційних приміщень часто містять власні умови розірвання та пролонгації, тому дуже важливо ретельно перевірити текст договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВиїзд – це не те саме, що зміна умов\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБланк для комерційних приміщень \u003cstrong\u003eне можна\u003c\/strong\u003e використовувати, якщо орендар хоче залишитися в приміщенні, але змінити орендну плату чи інші умови договору.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри розірванні договору з метою зміни умов застосовується 12-й розділ § 58 a Земельного кодексу. У такому разі в повідомленні про розірвання необхідно, серед іншого, вказати, які саме зміни вимагаються, і якщо сторони не дійдуть згоди, спір може бути переданий до Комісії з оренди житла протягом двох місяців.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон для комерційних приміщень містить\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eорендаря та орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу приміщення та номер об'єкта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату договору оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоговір на невизначений або визначений строк,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгоджений термін повідомлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпункт про продовження договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбажану та розрахункову дату останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогляд, ключі та відновлення приміщення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідпис та підтвердження отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник користувача допомагає вибрати правильний бланк і крок за кроком описує:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між звичайною орендою житла, приватною орендою та комерційною орендою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновні правила щодо термінів повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк перевірити останній день оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eписьмову форму та доказову базу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспособи відправлення повідомлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо відбувається після розірвання договору оренди житла,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eновий Закон про приватну оренду від 1 липня 2026 року,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між виїздом з комерційного приміщення та зміною умов,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи шаблони не слід використовувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список перед відправленням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли пакет не слід використовувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет свідомо обмежений лише \u003cstrong\u003eстандартним розірванням договору з боку орендаря\u003c\/strong\u003e. Його не слід використовувати для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору оренди житла орендодавцем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору оренди приміщення орендодавцем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору через конфіскацію або інше негайне порушення умов договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору орендарем комерційного приміщення з метою зміни умов згідно з § 58 a,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспорів, де останній день оренди або застосовна нормативна база вже є предметом спору.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе важливо, оскільки повідомлення орендодавця про розірвання та договори оренди комерційних приміщень при зміні умов мають власні обов'язкові вимоги до форми та процедурні правила.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи були перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12-й розділ §§ 3–8 Земельного кодексу\u003c\/strong\u003e – термін оренди, термін повідомлення про розірвання та спосіб розірвання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12-й розділ § 58 a Земельного кодексу\u003c\/strong\u003e – розірвання договору орендарем комерційного приміщення для зміни умов.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про приватну оренду (2026:772)\u003c\/strong\u003e, особливо 1-й та 6-й розділи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперехідних положень до Закону про приватну оренду.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редаговані бланки та посібник.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – готові до друку версії A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e4 документи \/ 8 файлів \/ 5 сторінок A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифровий продукт\u003c\/strong\u003e – фізичний товар не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий бланк мені використовувати для звичайної оренди квартири?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай бланк для житла згідно з 12-м розділом Земельного кодексу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можу я використовувати той самий бланк, коли орендую приватну квартиру чи будинок?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе варто, не перевіривши спочатку, чи підпадає договір під дію Закону про приватну оренду (2026:772). Тому пакет містить окремий бланк для приватної оренди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий термін повідомлення про розірвання має орендар житла?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗгідно з 12-м розділом § 5 Земельного кодексу, орендар завжди може розірвати договір оренди житла, щоб він припинив дію наприкінці місяця, що настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий термін повідомлення діє при приватній оренді після 1 липня 2026 року?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eОрендар згідно з новим Законом про приватну оренду може розірвати договір наприкінці місяця, що настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий термін повідомлення діє для комерційного приміщення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eДля договорів на невизначений термін зазвичай дев'ять місяців до кінця місяця, якщо не було узгоджено довший термін. Строкові договори необхідно перевіряти як за текстом самого договору, так і за 12-м розділом § 4 Земельного кодексу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон для комерційних приміщень для переговорів про зниження орендної плати?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Якщо метою є залишитися, але змінити умови, слід дотримуватися правил зміни умов у 12-му розділі § 58 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей пакет шаблонів є професійною загальною документальною базою. Завжди перевіряйте поточний договір оренди, чинне законодавство та точний термін повідомлення перед відправленням заяви про розірвання. У разі виникнення спору або невпевненості щодо нормативної бази слід отримати індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597258539350,"sku":"UPPSAGNING-HYRA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-hyresavtal-bostad-2026-2027.png?v=1791137808"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Звіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзвітувати, розслідувати та відстежувати інциденти, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання\u003c\/strong\u003e в межах систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблено як окреме доповнення до ширшого пакету SAM з охорони праці від Mallbutiken. Замість дублювання оцінки ризиків та перевірок техніки безпеки, цей продукт зосереджується на тому, що відбувається \u003cstrong\u003eпісля конкретної події на робочому місці\u003c\/strong\u003e: первинний звіт, збір фактів, розслідування причин, оцінка ризиків, план заходів, подальші дії та визначення того, чи підлягає подія обов'язковому декларуванню.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірено 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність Закону про робоче середовище (Arbetsmiljölagen), Постанові про робоче середовище (Arbetsmiljöförordningen) та \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 13 сторінок A4 на серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент та нещасний випадок 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозслідування причин інциденту на виробництві 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт свідка \/ Опис події\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та контролю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Серйозний інцидент \/ Інспекція з питань праці (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомляйте про інциденти до того, як хтось постраждає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнцидент — це небажана подія, яка могла призвести до погіршення здоров'я або нещасного випадку, навіть якщо ніхто фактично не постраждав. Тому ефективна організація з охорони праці повинна не лише реєструвати нещасні випадки, а й фіксувати інциденти та інші сигнали про ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон звіту містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо саме сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравм або симптомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої допомоги та медичного обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріальних наслідків та зупинки роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневідкладних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки серйозності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідків та інших підтвердних матеріалів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідального за подальше розслідування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбов'язок роботодавця щодо розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 12 AFS 2023:1, роботодавець повинен розслідувати причини, коли працівник страждає від погіршення здоров'я або нещасного випадку на роботі, або коли стається \u003cstrong\u003eсерйозний інцидент\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eМета полягає у запобіганні новим подіям. Тому Інспекція з питань праці наголошує, що розслідування має з'ясувати \u003cstrong\u003eпричини, що лежать в основі робочого середовища\u003c\/strong\u003e, а не фокусуватися на пошуку винних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозслідування причин – від події до прихованого ризику\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий розділ для розслідування причин допомагає роботодавцю проаналізувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтверджений ланцюжок подій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосередні причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізацію та кадрове забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі методи та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомунікацію та координацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетенції та вступний інструктаж,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування та технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційне чи соціальне навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому наявних засобів захисту виявилося недостатньо.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eШаблон також містить практичний розділ \u003cstrong\u003e\"П'ять чому\"\u003c\/strong\u003e для поглибленого аналізу, коли цей метод підходить до ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНова письмова оцінка ризиків після події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 вимагає, щоб оцінки ризиків завжди документувалися письмово, а також щоб було зрозуміло, якими є ризики та чи є вони серйозними. Тому розслідування причин містить окремий розділ оцінки ризиків з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eідентифікованим ризиком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eймовірністю 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаслідками 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзначенням ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпозначкою, чи оцінюється ризик як серйозний.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий звіт свідка \/ Опис події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоби, які були свідками події, повинні мати можливість надати власний опис, щоб він не змішувався з висновками керівника. Тому додається окремий звіт, де особа документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо спостерігалося до події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося відразу після,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні обставини.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eБланк прямо нагадує про необхідність відрізняти власні спостереження від припущень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан заходів згідно з AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 13 AFS 2023:1, необхідні заходи з охорони праці повинні здійснюватися негайно або як тільки це практично можливо. Заходи, що не здійснюються одразу, повинні бути задокументовані в \u003cstrong\u003eплані дій\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план заходів у пакеті містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або основної причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого рішення щодо заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміну виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня пріоритетності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНедостатньо просто позначити захід як «виконаний»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВжиті заходи повинні контролюватися. Тому пакет містить окрему таблицю для подальшого спостереження, де роботодавець документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eколи захід було перевірено,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий ефект він мав,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи виникли нові ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто затвердив результат.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозний інцидент – коли може знадобитися повідомлення Інспекції з питань праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з 3 розд. 3 a § Закону про робоче середовище та 2 § Постанови про робоче середовище, роботодавець повинен \u003cstrong\u003eбез зволікання\u003c\/strong\u003e повідомити Інспекцію з питань праці (Arbetsmiljöverket) про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсмертельні випадки під час виконання роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтяжкі тілесні ушкодження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравми, що вразили кількох працівників одночасно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінциденти, що спричинили серйозну загрозу життю або здоров'ю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список у пакеті допомагає роботодавцю провести початкову оцінку та задокументувати, коли було зроблено повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічні події також можуть бути серйозними\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСерйозний інцидент не обов'язково має бути пов'язаний із виробничим обладнанням. Погрози насильства, серйозні образи, важкий мобінг або інші події з серйозним психологічним впливом також можуть вимагати оцінки відповідно до правил щодо серйозних подій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНе впевнені, чи підлягає подія обов'язковому повідомленню?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнспекція з питань праці зазначає, що роботодавець повинен самостійно оцінювати ступінь серйозності в кожному конкретному випадку, і в разі сумнівів краще повідомити, ніж ні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВнутрішній бланк, отже, \u003cstrong\u003eне замінює\u003c\/strong\u003e офіційне повідомлення до Інспекції з питань праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення органу влади не замінює внутрішнього розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНавіть якщо про серйозну подію було повідомлено Інспекцію з питань праці, роботодавець все одно повинен самостійно розслідувати причини та вжити необхідних заходів, щоб подія не повторилася.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗакріпіть факти якомога раніше\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник, що додається, рекомендує роботодавцю якомога раніше зібрати відповідні матеріали, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфотографії або відео,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eжурнали машин та процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі наряди та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявні оцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eокремі спостереження від осіб, які бачили подію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані про невідкладні заходи захисту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУсунення ризику біля джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник слідує превентивному принципу Інспекції з питань праці: насамперед намагайтеся усунути або зменшити ризик безпосередньо біля джерела. Це може означати, що роботодавець:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиключає небезпечний етап роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінює метод, матеріал або обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпроваджує технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращує планування, кадрове забезпечення або організацію праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоновлює інструкції та навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовує засоби індивідуального захисту, коли ризик неможливо усунути іншим способом.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУчасть працівників та уповноважених з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен надати працівникам та уповноваженим з охорони праці можливість брати участь у систематичній роботі з охорони праці. Тому форми пакету містять поля для уповноважених з охорони праці та інших учасників розслідування та контролю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібна професійна медична допомога або експертна підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо на підприємстві бракує достатньої власної компетенції, згідно з AFS 2023:1, роботодавець повинен залучити фахівців з охорони праці або відповідну експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eЗабезпечте безпеку людей та усуньте гостру небезпеку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть звіт про інцидент та нещасний випадок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцініть, чи потрібно без зволікання повідомляти Інспекцію з питань праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакріпіть факти та зберіть окремі описи свідків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть розслідування причин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОновіть оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВирішіть щодо невідкладних та запланованих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте ефект від вжитих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОпрацюйте висновки та оновіть документацію SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірено \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, зокрема, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, зокрема 3 розд. 2 a та 3 a §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПостанові про робоче середовище (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, зокрема 2 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, зокрема 11–15 §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших застосовних нормах AFS залежно від ризику та діяльності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 окремих документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не відправляється.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це те саме, що й звичайна оцінка ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Продукт фокусується на звітності та розслідуванні після фактичної події. Пакет SAM з охорони праці від Mallbutiken вже містить ширші шаблони оцінки ризиків та перевірок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно про всі інциденти повідомляти Інспекцію з питань праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Обов'язок згідно з 3 розд. 3 a § стосується, серед іншого, інцидентів, що спричинили серйозну загрозу життю або здоров'ю. Звичайні інциденти все одно слід звітувати та опрацьовувати всередині компанії.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розслідувати серйозний інцидент навіть після повідомлення органу влади?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Внутрішнє розслідування причин та запобіжні заходи є окремими обов'язками.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет у разі психологічних проблем або погроз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Інциденти на робочому середовищі можуть бути як фізичними, так і організаційними чи соціальними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено план заходів?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Окремий план заходів та контролю згідно з принципами § 13 AFS 2023:1 включено.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи є загальними матеріалами з охорони праці. Вони не замінюють офіційне повідомлення органу влади, галузеві правила, колективні договори або експертне розслідування, коли діяльність або подія того вимагають.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Робота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій та правила техніки безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРобота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план оповіщення та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, оцінювати ризики та організовувати роботу наодинці\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського законодавства про охорону праці. Пакет розроблений як для фізично ізольованої роботи, так і для ситуацій, коли інші люди знаходяться поруч, але працівник не може розраховувати на безпечну допомогу в критичній ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та Закону про робоче середовище. Він містить як базову письмову оцінку ризиків, так і практичні процедури, необхідні для оповіщення, реєстрації (check-in), швидкої допомоги, критеріїв зупинки роботи та подальшого контролю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – всього \u003cstrong\u003e10 файлів та 11 сторінок A4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота наодинці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та контактів – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура та інструкція з безпеки – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список перед початком – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вважається роботою наодинці?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 розд. 6 охоплює роботу наодинці, коли працівник:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eє \u003cstrong\u003eфізично ізольованим\u003c\/strong\u003e і потребує телефону, радіо чи іншого технічного засобу зв'язку для контакту з іншими людьми, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнаходиться серед людей, але \u003cstrong\u003eне може бути впевненим у отриманні допомоги в критичній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе означає, що робота наодинці — це не лише перебування самому в приміщенні. Сюди також може відноситися робота у клієнта, у транспортному засобі, під час нічних змін, у віддалених місцях або в тій частині діяльності, де неможливо гарантувати швидку допомогу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмова оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище вимагає від роботодавця враховувати особливий ризик погіршення здоров'я та нещасних випадків, що можуть виникнути при виконанні роботи наодинці. Згідно з AFS 2023:1, оцінки ризиків мають бути завжди задокументовані в письмовій формі та демонструвати, які саме існують ризики та чи є вони серйозними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків включає, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче завдання, місце та період часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип фізичної або соціальної ізоляції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик нещасних випадків та тілесних ушкоджень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство та погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічне навантаження та тривала ізоляція,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, нічна робота та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзв'язок та покриття мобільної мережі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас на рятувальні заходи та реагування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкваліфікація та введення в посаду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні фізичні та психічні особливості.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизик насильства або погроз – робота наодинці може бути заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робоче завдання передбачає \u003cstrong\u003eреальний ризик насильства або погроз застосування насильства\u003c\/strong\u003e, роботодавець, згідно з AFS 2023:2, не має права доручати працівнику виконувати таке завдання наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків має базуватися на фактичній ситуації. Факторами є: попередні погрози чи інциденти, робочий час, середовище на місці, попередні контакти з особою чи групою, а також знання та компетентність працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітке \u003cstrong\u003eправило зупинки роботи\u003c\/strong\u003e, щоб цей ризик не плутали із ситуаціями, де було б достатньо лише наявності сигналізації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРеальний ризик тілесних ушкоджень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці передбачає реальний ризик отримання тілесних ушкоджень внаслідок нещасного випадку, роботодавець повинен організувати можливість отримання працівником \u003cstrong\u003eшвидкої допомоги в екстреній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від ситуації, це може вимагати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзасобів зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональної сигналізації або датчиків падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярного контакту або реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперіодичних візитів іншої особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eготовності допомоги поблизу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціального плану порятунку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо прийнятну безпеку забезпечити неможливо, робота, згідно з інструкціями, \u003cstrong\u003eне повинна виконуватися наодинці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та контактів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення включений для перетворення оцінки ризиків на конкретний робочий процес. Він містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосновної контактної особи та запасного контакту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтелефону, радіо або іншого каналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої та наступних перевірок (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальної реєстрації (виходу зі зміни),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональної сигналізації, тривожної кнопки або датчика падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапів ескалації у разі втрати зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід викликати 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eточної адреси, позиції або GPS-координат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоступу для швидкої допомоги\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтестування та відпрацювання процедур оповіщення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСигналізація потребує робочого ланцюга\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСама лише техніка не є достатньою. Ланцюг оповіщення має працювати на практиці. Роботодавець повинен знати, хто приймає сигнал тривоги, що має робити отримувач, як швидко хтось може дістатися до працівника і що станеться, якщо перший шлях зв'язку вийде з ладу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі з ризиком насильства чи погроз AFS 2023:2 висуває додаткові особливі вимоги до сигналізації, процедур прийому сигналів, тренувань та перевірки обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСильне психічне навантаження\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці передбачає сильне психічне навантаження, роботодавець має прагнути, щоб працівник мав можливість прямого контакту з колегами або іншими людьми.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри тривалій роботі наодинці доцільно зменшувати ізоляцію шляхом:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчергування завдань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапланованих перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакту з колегою або керівництвом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших заходів, що зменшують соціальну ізоляцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура та інструкція з безпеки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема інструкція з безпеки надає роботодавцю готову структуру того, що має застосовуватися \u003cstrong\u003eдо, під час та після\u003c\/strong\u003e роботи наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВона містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання підпадають під дію інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання ніколи не можна виконувати наодинці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до кваліфікації та інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до сигналізації та реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритерії зупинки роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eескалацію у разі відсутності зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про відхилення та інциденти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список перед кожною зміною чи завданням\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРизики можуть змінюватися щодня. Тому в пакет включено компактний односторінковий контрольний список, який можна використовувати перед кожною зміною або завданням.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВін перевіряє, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи залишається чинною базова оцінка ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи не виникли нові погрози чи інші ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи працює сигналізація, радіо або телефон,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи доступні контактні особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи можливо забезпечити швидку допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи відомі шляхи евакуації та надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи знає працівник критерії зупинки роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець мав готовність та процедури для надання першої допомоги та кризової підтримки, необхідні залежно від характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі наодинці роботодавцю слід врахувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяк можна виявити постраждалу або хвору людину,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду до медичного закладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи зможуть рятувальники знайти та дістатися до місця події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи доступна достатня кількість осіб із навичками надання першої допомоги під час робочого часу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПредставник працівників з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує таку роботу наодинці, що передбачає \u003cstrong\u003eсильне психічне навантаження\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003eреальний ризик тілесних ушкоджень\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:2, представник працівників з охорони праці має бути повідомлений.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить спеціальні поля для документування цього повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНеповнолітні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНеповнолітніх не можна залучати до такої роботи наодинці, яка підпадає під дію гл. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 також містить додаткові особливі положення щодо робочого середовища неповнолітніх та заборонених для них завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІндивідуальні умови\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТой, хто планує та організовує роботу наодинці, повинен приділяти особливу увагу фізичним та психічним можливостям працівника. Це має робитися об'єктивно та з урахуванням вимог охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет рекомендує роботодавцю документувати необхідні заходи безпеки, уникаючи запису чутливих персональних даних більше, ніж це необхідно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки містить чіткі критерії зупинки. Роботу наодинці слід припинити, коли, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає реальний ризик насильства або погроз,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнеможливо забезпечити швидку допомогу при ризику травмування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсигналізація або необхідний зв'язок виходять з ладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі умови змінюються так, що оцінка ризиків стає неактуальною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші зміни роблять рівень безпеки недостатнім.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість, технічне обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсклад та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнерухомість та чергові роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я, догляд та відвідування додому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eторгівля, рецепція, обслуговування клієнтів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та виїзні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлісове господарство та підрядні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота на віддалених об'єктах.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, серед іншого, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, зокрема 3 розд. §§ 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, зокрема § 11 про письмову оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 6\u003c\/strong\u003e про роботу наодинці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 5\u003c\/strong\u003e про насильство та погрози насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 4\u003c\/strong\u003e про першу допомогу та кризову підтримку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 10 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок A4 у кожному форматі.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди робота наодинці заборонена?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Але ризики повинні бути оцінені, а робота організована так, щоб забезпечити прийнятний рівень безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли робота наодинці заборонена через насильство?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли завдання передбачає реальний ризик насильства або погроз, його не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо діє при ризику нещасного випадку?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри реальному ризику травмування працівник повинен мати змогу отримати швидку допомогу. Якщо прийнятний рівень безпеки забезпечити неможливо, роботу не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:1 вказує, що оцінки ризиків завжди мають бути задокументовані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно інформувати представника з охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, у випадках, передбачених AFS 2023:2 гл. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено план оповіщення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий план оповіщення та контактів із реєстрацією та етапами ескалації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Галузеві правила можуть містити додаткові або суворіші норми для певних робочих процесів. Тому документи завжди повинні адаптуватися до фактичної діяльності та актуальних ризиків.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Насильство та погрози на робочому місці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у надзвичайних ситуаціях та правила безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНасильство та погрози в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення загрози та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе комплексний пакет з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзапобігати, оцінювати ризики та вживати заходів щодо насильства або погроз насильством на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Пакет розроблений для організацій, працівники яких взаємодіють із клієнтами, пацієнтами, користувачами, учнями, відвідувачами чи іншими особами в ситуаціях, де можливі конфлікти, погрози, домагання або насильство.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5 щодо насильства та погроз насильством\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 щодо облаштування робочих місць, AFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці та Закону про робоче середовище.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 11 сторінок А4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Насильство та погрози 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПроцедура безпеки – Насильство та погрози\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан дій у разі загрози та ескалації\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eСтартовий контрольний список – Візит для оцінки ризиків \/ Робота з клієнтами\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПідтримка в кризових ситуаціях та план дій після інциденту\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 поширюється на всі організації, де можуть існувати ризики\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила щодо насильства та погроз насильством застосовуються до організацій, де існує ризик насильства або погроз, незалежно від способу передачі загрози. Це означає, що роботодавець має оцінювати не лише фізичні контакти. Погрози по телефону, електронною поштою, через інтернет та соціальні мережі також можуть підпадати під дію правил.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен запобігати ризикам\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає від роботодавця організувати роботу так, щоб максимально запобігти ризику насильства та погроз. Роботодавець також повинен мати \u003cstrong\u003eспеціальні процедури безпеки\u003c\/strong\u003e для робіт, де існує такий ризик, і періодично переглядати ці процедури для їх актуалізації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет побудований як повний робочий процес, а не просто як форма для оцінки ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків реальної робочої ситуації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає організації виявити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні випадки погроз, насильства, домагань та інцидентів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з готівкою, ліками, вимогами, відмовами або виконання владних повноважень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію з клієнтами, пацієнтами, користувачами або відвідувачами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу в пізній час, нічні зміни або у віддалених місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвізити додому та роботу на території інших осіб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eцифрові погрози та домагання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодиночну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичне середовище та шляхи відступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість швидко отримати допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосвіту, досвід та компетенцію працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідчутний ризик – одиночна робота заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо трудове завдання несе \u003cstrong\u003eвідчутний ризик насильства або погрози насильством\u003c\/strong\u003e, згідно з AFS 2023:2, роботодавець не має права дозволяти працівнику виконувати це завдання наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків містить чітке правило зупинки робіт. Особиста сигналізація або мобільний телефон не роблять таку одиночну роботу автоматично дозволеною.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк оцінити, чи є ризик відчутним?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка має проводитися на основі конкретної ситуації. Відповідними факторами можуть бути, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eявні або завуальовані погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні інциденти або досвід у подібних ситуаціях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас та місце,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхарактер трудового завдання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні умови на робочому місці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання та компетенція працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури безпеки, про які персонал реально знає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема процедура безпеки надає роботодавцю структуру того, що необхідно робити до, під час та після виникнення загрозливої ситуації. Вона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eукомплектування персоналом та одиночну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачу інформації про відомі ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшляхи відступу та можливість безпечного виходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід використовувати сигналізацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працівнику діяти у разі ескалації ситуації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування та подальші дії після інциденту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальна підтримка та наставництво\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ разі виконання робіт, де існує ризик повторного насильства або погроз насильством, роботодавець повинен забезпечити працівнику спеціальну підтримку та наставництво.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від характеру діяльності, це може включати, наприклад, регулярну підтримку керівника, наставництво, навчання правилам поводження, корпоративну охорону здоров'я або інші заходи підтримки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСигналізація – це більше, ніж просто кнопка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо для безпеки потрібна сигналізація, згідно з AFS 2023:2, має існувати дієвий ланцюжок реагування. Роботодавець повинен, зокрема, забезпечити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність сигналізації там, де це необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення особи, яка приймає сигнал,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання одержувача про те, що потрібно зробити,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярне тренування за процедурами безпеки та діями під час тривоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку та обслуговування обладнання сигналізації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий план дій у разі загрози та ескалації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан дій пакету документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eстаціонарну сигналізацію, персональну сигналізацію, кнопку нападу, телефон, додаток або рацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпервинного та резервного одержувача сигналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаксимальний час реакції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапи ескалації, якщо контакт відсутній або ризик зберігається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід викликати 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію про місцезнаходження для поліції\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкодові слова та приховані сигнали, якщо організація їх використовує,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтренування та контроль ланцюжка сигналізації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтартовий контрольний список для візитів та роботи з клієнтами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСитуація з ризиками може швидко змінитися. Тому до пакету входить компактний односторінковий контрольний список, наприклад, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвізитів додому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзустрічей з відомими або потенційними джерелами загрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактів з органами влади та клієнтами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвізитів клієнтів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи у віддаленому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список охоплює, зокрема: оцінку ризиків, укомплектування персоналом, шляхи відступу, сигналізацію, реєстрацію прибуття, критерії зупинки та можливість передачі точних координат на 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФізичне облаштування робочого місця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає, щоб робочі місця були облаштовані так, щоб максимально запобігти ризику насильства та погроз.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може означати, що організації потрібно оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість відступу або наявності безпечної зони,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогляд приміщення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвходи та доступ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість огляду території зовні перед відкриттям дверей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприховані простори та зайві ризики скупчення людей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозміщення персоналу та відвідувачів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли насильство або погрози вже сталися\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:2, роботодавець повинен розслідувати та задокументувати інциденти, де мало місце насильство або погрози насильством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПодальші дії повинні, зокрема, з'ясувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо призвело до інциденту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розвивалися події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи спрацювали процедури безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи спрацювала сигналізація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяких фізичних чи психічних наслідків зазнали постраждалі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи необхідні для запобігання повторенню.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідтримка в кризових ситуаціях та план дій після інциденту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окремий документ, який допомагає керівнику та організації спланувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневідкладну допомогу та першу домедичну допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eранню кризову підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію роботи або графіку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрактичну підтримку при контакті з органами влади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторні бесіди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення до звичайної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші заходи безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозні інциденти та повідомлення до органів влади\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВажкі тілесні ушкодження, смертельні випадки, травми, отримані кількома працівниками одночасно, або інциденти, що становили серйозну загрозу для життя чи здоров'я, можуть підпадати під зобов'язання негайного сповіщення Шведської адміністрації з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план дій після інциденту містить контрольну точку для цієї оцінки, але не замінює офіційне повідомлення до органів влади.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює звіт про інциденти\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт фокусується, перш за все, на \u003cstrong\u003eпревентивній роботі щодо насильства та погроз\u003c\/strong\u003e. Для повного розслідування після нещасного випадку або серйозного інциденту його можна комбінувати з окремим продуктом Mallbutiken – \u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на роботі 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 також містить правила щодо надання першої допомоги та кризової підтримки. Готовність має бути адаптована до характеру, масштабів та специфічних ризиків діяльності організації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВ організаціях з ризиком насильства та погроз роботодавець повинен заздалегідь спланувати, як постраждалі працівники отримають швидку допомогу та підтримку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких організацій підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох видів діяльності, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я та соціальний догляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні служби та органи влади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшколи та освіта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмагазини та роздрібна торгівля,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрецепція, готелі та сервіс,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона та безпека,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та громадські перевезення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування нерухомості та чергові служби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування клієнтів та кол-центри,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпольова робота та візити додому.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВиявіть ризикові ситуації разом із відповідними працівниками та представниками з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументуйте оцінку ризиків та визначте превентивні заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановіть процедури безпеки та визначте випадки, коли одиночна робота заборонена.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозробіть план дій у разі загрози та ескалації там, де необхідна сигналізація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНавчіть та проінформуйте відповідних працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегулярно проводьте тренування з сигналізації та процедур безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте стартовий контрольний список при здійсненні особливо ризикованих візитів або контактів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПісля інциденту: забезпечте підтримку, задокументуйте, проведіть розслідування та оновіть оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте, чи працюють впроваджені заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, головним чином глава 3, параграфи 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5\u003c\/strong\u003e – насильство та погрози насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e – перша допомога та кризова підтримка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 6\u003c\/strong\u003e – одиночна робота.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6\u003c\/strong\u003e – облаштування робочого місця та захист від насильства\/погроз.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та письмова оцінка ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок А4 у кожному наборі форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець мати спеціальну процедуру щодо насильства та погроз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо робота може спричинити такий ризик, роботодавець повинен мати спеціальні процедури безпеки та підтримувати їх в актуальному стані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може працівник працювати наодинці, якщо є персональна сигналізація?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе в тому випадку, якщо завдання передбачає відчутний ризик насильства або погрози насильством. У такому разі завдання не можна виконувати як одиночну роботу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно тренуватися з використання сигналізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Там, де потрібна сигналізація, працівники повинні регулярно тренувати процедури безпеки та дії під час тривоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи стосуються правила погроз по телефону або через інтернет?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:2 охоплює погрози незалежно від способу їх передачі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно документувати інциденти?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен розслідувати та документувати інциденти, де мало місце насильство або погрози насильством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входять сюди оцінка ризиків та план сигналізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Обидва документи включені разом із процедурою безпеки, стартовим контрольним списком, планом після інциденту та інструкцією для користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦі шаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Їх необхідно адаптувати до реальної загрози, укомплектування персоналом, фізичного середовища, організації сигналізації та умов роботи конкретних працівників. Коли організація не має достатньої власної компетенції, слід залучити корпоративну охорону здоров'я або іншу експертну допомогу.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Організаційне та соціальне робоче середовище (OSA) 2026\/2027 – Оцінка ризиків, процедури та план дій Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eОрганізаційне та соціальне робоче середовище (OSA) 2026\/2027 – Оцінка ризиків, процедури та план дій\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і практичний пакет шаблонів для роботи роботодавця з \u003cstrong\u003eорганізаційного та соціального робочого середовища (OSA)\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає підприємству досліджувати, оцінювати ризики та відстежувати такі питання, як \u003cstrong\u003eробоче навантаження, вимоги та ресурси, ролі та пріоритети, робочий час і відновлення, психологічно важка робота, а також образливе ставлення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і базується на \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 2\u003c\/strong\u003e щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату A4 на кожен набір форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Організаційне та соціальне робоче середовище\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКартографування – Вимоги, ресурси, ролі та пріоритети\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робочий час та відновлення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Образливе ставлення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦілі OSA та план дій\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо означає організаційне та соціальне робоче середовище?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA стосується того, як робота організовується, спрямовується, комунікується та розподіляється, а також соціальної взаємодії та підтримки на робочому місці. Шведське управління з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket) виділяє три сфери, які роботодавець повинен уміти попереджати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнездорове робоче навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобразливе ставлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет створений для того, щоб зробити ці вимоги конкретними та документально оформленими в рамках поточної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗагальна оцінка ризиків надає роботодавцю структурований огляд, серед іншого, щодо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвимог та ресурсів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобсягу роботи та часових вимог,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкадрового забезпечення та компетентності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритетів, ролей та повноважень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціального клімату та підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочого часу та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихологічно важкої роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризикованих середовищ для виникнення образливого ставлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРизики документуються за ймовірністю, наслідками, рівнем ризику, заходами, відповідальною особою та датою. Шаблон також нагадує про необхідність відзначити, якщо ризик є серйозним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБаланс між вимогами та ресурсами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець забезпечував, аби робочі завдання та повноваження не призводили до нездорового робочого навантаження. Це означає, що ресурси повинні бути адаптовані до вимог роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкреме картографування допомагає підприємству проаналізувати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи вкладається обсяг роботи в доступний час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи відповідає штатний розклад поставленим завданням,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи достатньо компетенцій та вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи полегшують роботу техніка та інструменти, чи вони створюють додаткові вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є підтримка від керівника та колег,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є простір для дій прийнятним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи працює відновлення на практиці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткість завдань, результатів, пріоритетів та повноважень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 7 розділу OSA, працівники повинні знати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання вони мають виконувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякого результату потрібно досягти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк виконувати роботу, якщо існують особливі методи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо є пріоритетним, коли часу не вистачає,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдо кого можна звернутися за допомогою та підтримкою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякими повноваженнями вони володіють під час роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТому картографування містить окремий розділ контролю для всіх цих пунктів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічно важка робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен вжити заходів, щоб запобігти ситуаціям, коли психологічно важкі завдання або робочі ситуації призводять до погіршення здоров'я. Це може стосуватися, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзустрічей з людьми у складних або травматичних ситуаціях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвирішення конфліктів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскладних рішень під тиском,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетичних дилем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших ситуацій, що вимагають психологічної напруги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить поля для документування потреби в наставництві, навчанні, підтримці, зміні штатного розкладу або інших превентивних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобочий час – це також питання охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНе завжди достатньо того, що графік відповідає формальним часовим обмеженням закону про робочий час. AFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець також запобігав тому, щоб \u003cstrong\u003eрозподіл робочого часу\u003c\/strong\u003e призводив до погіршення здоров'я.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальна оцінка ризиків для робочого часу та відновлення охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозділені зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалі робочі зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвеликий обсяг понаднормової роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедостатнє відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшвидку зміну робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eочікування постійної доступності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, що підвищує ризик помилок або нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЦілі OSA – письмові при наявності щонайменше десяти працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати цілі для організаційного та соціального робочого середовища. Цілі повинні сприяти зміцненню здоров'я та підвищувати здатність організації запобігати погіршенню здоров'я.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПрацівники повинні мати можливість брати участь у розробці цілей та бути ознайомленими з ними. Якщо на підприємстві працює \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, цілі повинні бути оформлені письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦілі та план дій OSA в пакеті містять цільові сфери, зокрема щодо робочого навантаження, чіткості, відновлення, лідерства, співпраці та образливого ставлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКерівники та начальники повинні мати правильні знання та умови\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб керівники та начальники мали знання про те, як запобігати нездоровому робочому навантаженню та образливому ставленню, і як ними керувати. Водночас навчання недостатньо, якщо організація не забезпечує їм прийнятних умов для практичного застосування знань.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому може виникнути потреба оцінити, чи мають керівники достатньо повноважень, підтримки, часу та прийнятне власне робоче навантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура щодо образливого ставлення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен чітко заявити, що образливе ставлення не допускається, і запобігати умовам праці, які можуть сприяти виникненню цих проблем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТакож мають існувати процедури, де чітко вказано:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про образливе ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити одержувач і як опрацьовується інформація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк і де постраждала особа може швидко отримати допомогу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий шлях для отримання допомоги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон процедури містить місце для кількох шляхів контакту, наприклад, безпосередній керівник, вище керівництво, HR або інша призначена посадова особа. Важливо, щоб існувала альтернатива, якщо безпосередній керівник сам є учасником ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТакож є поля для інформації щодо медичного обслуговування на підприємстві, швидкої допомоги, тимчасових захисних заходів або адаптації робочого місця та подальшого супроводу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФокус на робочому середовищі – не лише на індивіді\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет свідомо розроблений для спрямування аналізу на \u003cstrong\u003eорганізаційні причини\u003c\/strong\u003e. При високому робочому навантаженні питання полягає не лише в тому, чи відчуває одна людина стрес, а в тому, чи є прийнятними обсяг роботи, кадровий склад, пріоритети, техніка, відповідальність, підтримка та відновлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТак само конфлікти та образливе ставлення слід аналізувати разом із такими факторами, як розподіл праці, співпраця, зміни, робоче навантаження та лідерство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан дій та подальший супровід\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗаходи, які не виконуються негайно, можуть бути задокументовані з вказівкою:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або потреби в розвитку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого рішення щодо заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритету,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміну виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПодальший супровід також фокусується на \u003cstrong\u003eефекті\u003c\/strong\u003e від вжитих заходів – а не лише на тому, що активність позначена як виконана.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід оновлювати оцінку ризиків OSA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНова або оновлена оцінка може знадобитися, серед іншого, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінюється організація або штатний розклад,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпроваджуються нові робочі завдання або системи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінюється робочий час або графіки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбільшується робоче навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникають конфлікти або сигнали про образливе ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідсутність через хворобу, інциденти або інші проблеми зі здоров'ям дають нові сигнали,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні заходи не дали очікуваного ефекту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком описує:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eщо охоплює OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання керівника та організаційні умови,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розробляються цілі OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбаланс між вимогами та ресурсами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчіткість згідно з § 7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихологічно важку роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час і відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедури щодо образливого ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий документ із пакета використовується і в яких випадках.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – організаційне та соціальне робоче середовище.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та письмова оцінка ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про заборону дискримінації (2008:567)\u003c\/strong\u003e, де, наприклад, можуть виникнути питання про домагання або сексуальні домагання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок A4 на набір форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні всі роботодавці працювати з OSA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПоложення AFS 2023:2, розд. 2 стосуються підприємств, де працівники виконують роботу від імені роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні цілі OSA бути письмовими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо на підприємстві працює десять або більше працівників. Невеликі підприємства також можуть з користю задокументувати їх.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є робочий час лише питанням згідно із законом про робочий час?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. AFS 2023:2 також вимагає, щоб роботодавець запобігав погіршенню здоров'я через розподіл робочого часу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна бути процедура щодо образливого ставлення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедура має вказувати, серед іншого, одержувача інформації, процес опрацювання, де постраждала особа може швидко отримати допомогу, і вона має бути відома всім працівникам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює цей пакет систему SAM на підприємстві?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. OSA має бути інтегроване в систематичну роботу з охорони праці. Пакет є спеціалізованою основою для організаційної та соціальної складової.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці та потребують адаптації до фактичної організації підприємства, робочих завдань, штатного розкладу, робочого часу та ризиків. У разі складних конфліктів, серйозних проблем зі здоров'ям або ситуацій, де власної компетенції недостатньо, слід звернутися до медичної служби підприємства або інших фахівців.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Адаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення, процедури та моніторинг Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення до роботи, процедури та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-спеціалістів щодо \u003cstrong\u003eадаптації на робочому місці, відсутності через хворобу та повернення до роботи\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю завчасно виявляти потреби, вивчати можливі варіанти адаптації, документувати прийняті рішення, відстежувати ефективність і — коли цього вимагають правила — розробляти \u003cstrong\u003eплан повернення до роботи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблонний пакет \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3 щодо адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003eглаві 30 § 6 Закону про соціальне страхування\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка потреб – Адаптація на робочому місці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан повернення до роботи 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан адаптації на робочому місці – Заходи та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Адаптація на робочому місці та реабілітація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення бесіди – Адаптація на робочому місці та повернення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці є постійним обов'язком роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець \u003cstrong\u003eпостійно з'ясовував, чи потребує хтось із працівників адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Адаптація може мати превентивний характер для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі, але вона також застосовується, коли працівник має продовжити роботу або повернутися після відсутності через хворобу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці може, наприклад, стосуватися:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованих трудових обов'язків або зміненого розподілу праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованого робочого часу, темпу роботи, перерв або графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних засобів праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичної адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання, впровадження на посаду, наставництва або посиленої підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших тимчасових або постійних індивідуальних рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потреба встановлена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли потреба в адаптації на робочому місці встановлена, роботодавець відповідно до AFS 2023:2 повинен:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше дослідити та визначити, як має бути сформована адаптація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше впровадити адаптацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійно відстежувати та перевіряти, чи працює вона,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоригувати адаптацію за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОцінка потреб та план адаптації в цьому пакеті побудовані безпосередньо навколо цього робочого процесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури для отримання інформації про потреби\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати процедури, в яких зазначено:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про потребу в адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити особа, яка отримала інформацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк має опрацьовуватися інформація.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам. Якщо роботодавець має \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, процедури повинні бути оформлені письмово. Тому в пакет включено окрему внутрішню процедуру для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан повернення до роботи – правило 30\/60 днів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо можна припустити, що працездатність працівника буде знижена через хворобу протягом принаймні \u003cstrong\u003e60 днів\u003c\/strong\u003e, роботодавець згідно з главою 30 § 6 Закону про соціальне страхування, як правило, повинен скласти план повернення до роботи не пізніше дня, коли працездатність була знижена протягом \u003cstrong\u003e30 днів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець спочатку оцінив, що період хвороби буде коротшим, але пізніше з'ясувалося, що зниження працездатності, ймовірно, триватиме принаймні 60 днів, план має бути складений \u003cstrong\u003eнегайно\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли план не потрібно складати негайно\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила передбачають ситуації, коли план не потрібно складати в цей конкретний момент часу. Тому в пакеті є окремий розділ документації для позиції роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може бути, наприклад, у випадках, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eочікується, що працівник зможе повернутися до виконання обов'язків у повному обсязі протягом 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення можливе без спеціальних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан здоров'я чітко свідчить про те, що повернення наразі неможливе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацівник тимчасово не може брати участь у плануванні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо обставини змінюються, потребу слід оцінити заново і розробити план, як тільки це стане необхідним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан – це практичний робочий інструмент\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан повернення до роботи, що входить до пакета, містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперший день хвороби та контроль на 30-й день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку того, чи очікується зниження працездатності принаймні на 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоточний стан та цілі повернення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові завдання, які виконуються, і ті, що потребують адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані заходи з відповідальними особами та графіком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші дії та перегляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан контактів та зустрічей.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПриклади заходів у плані повернення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає сторонам оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнеповний робочий день або поступове збільшення навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію трудових завдань або обсягу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію робочого часу, графіка або перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні засоби праці або фізичну адаптацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні трудові завдання, коли це доречно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання або перекваліфікацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я або іншу зовнішню реабілітаційну компетенцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка потреб без зайвої медичної документації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розуміти, \u003cstrong\u003eякі робочі моменти працюють, які вимоги створюють проблеми та яка адаптація потрібна\u003c\/strong\u003e. Це не означає, що роботодавець завжди має знати діагноз або детальну медичну інформацію.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому оцінка потреб структурована навколо працездатності, вимог до роботи, обмежень та заходів, а не діагнозів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для проведення бесіди між керівником та працівником\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремі матеріали для бесіди допомагають керівнику провести структуровану розмову про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі частини роботи вдаються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання або ситуації є найскладнішими,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи певний час або умови праці працюють краще або гірше,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка адаптація може мати найбільший позитивний вплив,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребу в допоміжних засобах, навчанні, підтримці або наставництві,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк здійснюватимуться подальші контакти та моніторинг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівник має право брати участь\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівнику слід надати можливість брати участь у дослідженні, розробці та моніторингу адаптації на робочому місці. Тому пакет містить спільні поля для прийняття рішень, відстеження результатів та підписів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідстежуйте фактичний ефект – а не лише виконання заходу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці не закінчується лише після виконання певної дії. Її необхідно відстежувати, щоб перевірити, чи вона дійсно працює.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий план адаптації на робочому місці документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятий захід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпочаток і закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату наступної перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультат і фактичний ефект,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи слід продовжувати, змінювати або завершувати захід.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКорпоративна охорона здоров'я та експертна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли власних компетенцій у межах організації недостатньо для адаптації на робочому місці, роботодавець повинен використовувати послуги корпоративної охорони здоров'я або іншу експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКаса соціального страхування (Försäkringskassan) також надає підтримку з реабілітації, орієнтовану на робоче місце, яку в певних випадках можна використовувати для залучення допомоги в реабілітаційних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та чутливі персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнформація про здоров'я може бути чутливими персональними даними. Тому пакет нагадує про те, що потрібно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументувати лише те, що необхідно для адаптації на робочому місці та планування реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати непотрібних діагнозів та медичних деталей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмежувати доступ до документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдотримуватися процедур захисту даних та конфіденційності в організації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці та загальні умови праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальна адаптація не повинна стати способом приховати загальні проблеми з робочим середовищем. Якщо індивідуальна справа демонструє, наприклад, недоліки в робочому навантаженні, ергономіці, організації або робочому часі, роботодавець повинен також перенести отримані уроки на систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник покроково пояснює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між адаптацією на робочому місці та плануванням реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійні обов'язки роботодавця згідно з AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправило 30\/60 днів для плану повернення до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи план можна відкласти або коли він не потрібен на даний момент,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес від сигналу до подальших дій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприклади заходів з адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я та зовнішню підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та чутливі персональні дані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід звернутися за індивідуальною юридичною допомогою або консультацією з трудового права.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3\u003c\/strong\u003e – адаптація на робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та експертна допомога за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про соціальне страхування (2010:110), глава 30 § 6\u003c\/strong\u003e – план повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальні вказівки Каси соціального страхування щодо плану повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли повинен бути план повернення до роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли можна припустити, що працездатність буде знижена через хворобу протягом принаймні 60 днів, план зазвичай має бути складений не пізніше 30-го дня.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець чекати, поки хтось піде на лікарняний, щоб зробити адаптацію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Адаптація може бути превентивною для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець знати діагноз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе обов'язково. Увага має бути зосереджена на працездатності, вимогах до роботи та необхідній адаптації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні роботодавці мати процедуру адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедури мають бути відомі всім працівникам. При наявності щонайменше десяти працівників процедури мають бути письмовими.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може Каса соціального страхування запитати план?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. План може використовуватися як основа для опрацювання справи в Касі соціального страхування, і відомство може вимагати надати його для ознайомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює шаблон бланк Каси соціального страхування?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе окремий шаблон для роботодавця, заснований на чинних правилах та актуальних вказівках відомства. Якщо Каса соціального страхування прямо запитує певний бланк або спеціальний документ, слід дотримуватися їхніх інструкцій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація – це індивідуальні процеси. Колективні договори, антидискримінаційне законодавство, захист зайнятості, інвалідність, питання переведення на іншу роботу та інші аспекти трудового права можуть впливати на оцінку. У складних або суперечливих ситуаціях слід звертатися за індивідуальною юридичною консультацією.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Вагітні та жінки, що годують груддю, у виробничому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, у робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-відділів, що стосується \u003cstrong\u003eвагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, та тих, хто годує груддю\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю провести спеціальну оцінку ризиків, яка вимагається, коли працівниця повідомляє про свою вагітність, годування груддю або про те, що вона народила дитину не більше 14 тижнів тому, а також структурувати документування заходів, переведення на іншу роботу, заборони на виконання певних видів робіт та подальший моніторинг.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність, перш за все, \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, Закону про робоче середовище, Закону про відпустку по догляду за дитиною та актуальним правилам Шведського агентства соціального страхування (Försäkringskassan) щодо допомоги у зв'язку з вагітністю (graviditetspenning).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбґрунтування рішення – Заборона через ризики та переведення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Фактори ризику під час вагітності та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення розмови – Вагітність, післяпологовий період та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли необхідно проводити спеціальну оцінку ризиків?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, розд. 7 застосовується, коли працівниця повідомила роботодавця про те, що вона \u003cstrong\u003eвагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен негайно перевірити, чи піддається працівниця впливу факторів ризику, які можуть вплинути на вагітність, годування груддю або здоров'я працівниці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка повинна проводитися у співпраці з працівницею з урахуванням наступних характеристик впливу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприрода,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eступінь,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалість.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює різні види впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список допомагає роботодавцю систематично перевіряти, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрації, поштовхи та рухи робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіонізуюче та неіонізуюче випромінювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні температури (холод та спека),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eважке підняття ваги, робочі пози та інші фізичні навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні ризики та інфекційні агенти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинець, ртуть, цитостатики та чадний газ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство або погрози насильства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічна втома та сильний психологічний стрес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдискримінаційне поводження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічна робота та відновлення сил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен проінформувати працівницю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля оцінки ризиків роботодавець повинен якнайшвидше поінформувати працівницю про результати та заходи, які будуть вжиті. Тому пакет шаблонів містить спеціальні поля для дати інформування, прийнятих рішень та подальшого моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизики повинні бути усунуті в першу чергу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо оцінка показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування груддю, або ризик інших проблем зі здоров’ям чи нещасних випадків, роботодавець повинен негайно вжити необхідних заходів для усунення цих ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може включати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшення або усунення шкідливого впливу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаміну продукту чи матеріалу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічний захист, вентиляцію або інше обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну робочого графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпосилення персоналу або іншу організацію роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо ризик залишається, роботу не можна продовжувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи. Роботодавець при цьому повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб надати працівниці інші трудові обов'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e документує як те, що було випробувано на звичайному робочому місці, так і те, які альтернативні завдання фактично були розглянуті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереведення на іншу роботу згідно із Законом про відпустку по догляду за дитиною\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить спеціальні правила щодо переведення на іншу роботу для працівниць, які очікують дитину, нещодавно народили або годують груддю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли працівниці заборонено продовжувати звичайну роботу згідно з правилами робочого середовища, виникає право на переведення на іншу роботу зі збереженням пільг за трудовим договором. При фізично важких роботах також існує спеціальне право на переведення починаючи з \u003cstrong\u003e60-го дня до очікуваної дати пологів\u003c\/strong\u003e, згідно з умовами закону.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо переведення неможливе, роботодавець повинен постійно перевіряти, чи не з’явилася така можливість.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДопомога у зв'язку з вагітністю (Graviditetspenning) – окреме рішення державного органу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо вагітна жінка не може продовжувати працювати через ризики в робочому середовищі або через фізично важку роботу, і роботодавець не може запропонувати належне переведення, вона може мати право на допомогу у зв'язку з вагітністю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет дозволяє документувати оцінку ризиків та роботу з переведення, проте \u003cstrong\u003eрішення про право на допомогу приймає Försäkringskassan\u003c\/strong\u003e. Роботодавець може знадобитися надати спеціальний висновок про переведення через відповідний сервіс Försäkringskassan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливе часткове переведення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець може запропонувати більш безпечні або менш навантажувальні завдання лише на частину робочого часу, можливе часткове рішення. Тому шаблони містять поля для, наприклад, 25, 50, 75 або 100 відсотків обсягу роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота зі свинцем – особлива заборона\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, що годує груддю, не повинна бути зайнята на роботах зі свинцем, де свинець або його сполуки можуть потрапити в організм. Тому оцінка ризиків має спеціальний контрольний пункт, який не можна розглядати як звичайний загальний фактор ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота в димових чи хімічних костюмах\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, не повинні залучатися до робіт у димових чи хімічних костюмах. Пакет маркує це як пряму заборону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВодолазні роботи та робота під підвищеним тиском\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна залучатися до водолазних робіт або робіт під підвищеним тиском, наприклад, у барокамерах або аналогічних середовищах з тиском вище атмосферного.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКраснуха та токсоплазмоз\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна бути зайнята на роботі, де вона ризикує піддатися впливу краснухи або токсоплазмозу, якщо вона не має повного імунного захисту від цих збудників. Тому контрольний список факторів ризику містить спеціальні поля для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, яка народила дитину не більше 14 тижнів тому, не повинна залучатися до нічної роботи, якщо медичний висновок вказує на те, що нічна робота може бути шкідливою для її здоров'я чи безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ такому випадку роботодавець повинен запропонувати роботу в денний час, якщо це практично можливо та розумно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідземні гірничі роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля вагітних та жінок, що годують груддю, існують спеціальні правила щодо підземних гірничих робіт. Якщо оцінка ризиків показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування або інші проблеми зі здоров'ям, працівниця не може бути допущена до такої роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливість відпочинку в лежачому положенні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити можливість для вагітної або годуючої працівниці \u003cstrong\u003eтимчасово відпочити в лежачому положенні за належних умов\u003c\/strong\u003e на робочому місці. Тому пакет містить спеціальний контрольний пункт для місця відпочинку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список факторів ризику як підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список розділений на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні та ергономічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство, організаційні та соціальні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та організація роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список не замінює індивідуальну оцінку. Роботодавець повинен все одно оцінювати фактичний рівень впливу та інші порівнянні ризики, які прямо не вказані.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбґрунтування рішення у разі заборони на роботу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо необхідно зупинити виконання звичайної роботи, додається спеціальне обґрунтування рішення для документування:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяка оцінка ризиків лежить в основі рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи з мінімізації ризиків були випробувані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі варіанти переведення були розглянуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eз якої дати діє рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи діє рішення на повний чи неповний робочий день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи ситуація буде переглянута.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для розмови з фокусом на конфіденційність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітність та здоров'я можуть стосуватися конфіденційних персональних даних. Тому матеріали для розмови свідомо розроблені так, щоб зосередитися на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових обов'язках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшкідливому впливі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимогах до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризиках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребі в заходах та подальшому моніторингу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен уникати рутинного документування діагнозів або інших медичних подробиць, які не є необхідними для оцінки робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eОтримати інформацію від працівниці та провести першу структуровану розмову.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНегайно провести спеціальну оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористати контрольний список факторів ризику, щоб не пропустити релевантні ризики.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоінформувати працівницю про результати та заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсунути або зменшити ризики на звичайному робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЯкщо ризик залишається – розглянути інші завдання або переведення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументувати заборону на роботу\/перерву, коли робота не може тривати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроводити моніторинг та нову оцінку ризиків при зміні обставин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадавати актуальний висновок роботодавця до Försäkringskassan, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e – вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною (1995:584), зокрема §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПравила Кодексу соціального страхування щодо допомоги у зв'язку з вагітністю та актуальні рекомендації Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен провести оцінку ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли працівниця повідомила, що вона вагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому, роботодавець повинен негайно перевірити шкідливий вплив і оцінити ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може вагітна жінка продовжувати працювати, якщо ризик залишається?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Якщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розглянути можливість переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Роботодавець повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб запропонувати інші трудові обов'язки, коли ризик залишається.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи дає рішення роботодавця автоматичне право на допомогу у зв'язку з вагітністю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Försäkringskassan перевіряє право на отримання цієї допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється шаблон на працівниць, що годують груддю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет розроблений для вагітних, жінок, що нещодавно народили, та тих, що годують груддю, у межах сфери застосування AFS 2023:2, розд. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить документація для переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як план заходів\/переведення, так і окреме обґрунтування рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальний матеріал з охорони праці та HR. Фактична оцінка ризиків завжди повинна бути адаптована до робочого місця, шкідливого впливу, трудових обов'язків працівниці та актуальних обставин. У разі складних біологічних, хімічних, медичних або правових питань слід звертатися за допомогою до служби охорони здоров’я на виробництві або інших спеціалістів.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Ергономіка праці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, ручне керування вантажами та робота з монітором Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЕргономіка навантаження 2026\/2027 – Оцінка ризиків, ручне керування вантажами та робота з моніторами\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документації з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eдослідити, оцінити ризики та усунути ергономічні навантаження\u003c\/strong\u003e. Пакет охоплює як фізичні робочі завдання, так і роботу з моніторами: робочі пози, робочі рухи, підйом, перенесення, штовхання, тягнення, повторювану роботу, роботу з інтенсивним використанням рук, умови зору, варіативність і відновлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був \u003cstrong\u003eрегулярно перевірений 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:10, розділ 6 щодо ергономіки навантаження\u003c\/strong\u003e, додаток 5 щодо ручного керування вантажами, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11, розділ 3 щодо моніторів\u003c\/strong\u003e та AFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату А4 для кожного набору форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Ергономіка навантаження\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Ручне керування вантажами та прикладання сили\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан заходів – Ергономіка навантаження\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота з монітором та зорова ергономіка\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eІнструкція з техніки безпеки – Підйом, перенесення, штовхання та тягнення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо охоплює ергономіка навантаження?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10, розділ 6, стосується діяльності, де працівники можуть піддаватися навантаженням або іншим умовам, які можуть негативно вплинути на опорно-руховий апарат або голосові зв'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ дослідженні роботодавець повинен особливо враховувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі пози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі рухи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eручне керування вантажами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювану роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з інтенсивним використанням рук,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови зору, які можуть впливати на робочі пози та рухи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eТривалість, частота та інтенсивність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків має не лише визначати, \u003cem\u003eчи\u003c\/em\u003e існує навантаження, а й враховувати \u003cstrong\u003eяк довго, як часто і наскільки сильно\u003c\/strong\u003e працівник піддається впливу. Тому головний шаблон містить окремі поля для тривалості, частоти та інтенсивності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет також бере до уваги, що фізичні, організаційні та соціальні умови можуть посилювати навантаження, наприклад, суворо регламентований темп роботи, недостатнє відновлення, обмежений простір для дій або недостатня чисельність персоналу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобочі пози та робочі рухи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає роботодавцю виявити, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалу або повторювану роботу з нахиленим або повернутим тулубом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з руками вище рівня плечей або нижче рівня колін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприкладання сили в несприятливих робочих позах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатичну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні або повторювані рухи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови зору, що змушують працівника компенсувати їх незручною робочою позою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРучне керування вантажами – це більше, ніж просто підйом важких предметів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРучне керування вантажами охоплює всі види транспортування або переміщення вантажів, коли працівник, наприклад, піднімає, опускає, штовхає, тягне, несе або пересуває вантаж.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список побудований на основі факторів, наведених у додатку 5 до AFS 2023:10, і допомагає підприємству оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвагу, розмір, стабільність вантажу та зручність захвату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань між вантажем і тілом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповорот тулуба,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівновагу та опору для ніг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий простір і висоту робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань перенесення та перепади рівнів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчастоту та тривалість,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідновлення та темп роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні допоміжні засоби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні та організаційні фактори.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНемає універсальної «максимальної ваги»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдного обмеження у кілограмах недостатньо для визначення безпечності підйому. Одна й та сама вага може спричиняти абсолютно різне навантаження залежно від захвату, висоти роботи, відстані від тіла, повороту, частоти, робочого середовища та фізичних можливостей працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон розроблений для комплексної оцінки, а не для встановлення спрощеної універсальної максимальної ваги.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи мають починатися з джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет дотримується основних пріоритетів Шведського управління охорони праці (Arbetsmiljöverket). Роботодавець повинен у першу чергу:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати небезпечного для здоров'я або надмірно виснажливого ручного керування вантажами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати технічні допоміжні засоби та покращувати організацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпереглянути організацію роботи, темп, варіативність і відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчати та інформувати працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОтже, інструкція з техніки безпеки не замінює необхідність технічного та організаційного зменшення навантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовторювана, суворо регламентована або обмежена робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 зазначає, що така робота зазвичай не повинна існувати. Якщо її все ж таки необхідно виконувати, роботодавець повинен запобігати шкідливому для здоров'я або надмірно виснажливому навантаженню, наприклад, через:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну видів діяльності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозширення кола обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпаузи та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбільшення варіативності фізичного навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбільші можливості для впливу на планування та виконання роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий план заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля виявлення ризиків прийняті заходи необхідно відстежувати від рішення до фактичного результату. Тому план заходів містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиявленого ризику або недоліку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічного або організаційного заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати початку та крайнього терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритетності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати подальшої перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпливу на рівень впливу та скарги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-яких нових ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота з монітором та зорова ергономіка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет також містить окрему оцінку ризиків для роботи з комп'ютером та монітором. Вона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоту екрана та відстань зору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eглибину столу та підлокітники,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстілець та робочий стіл,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eклавіатуру, мишу та інші пристрої введення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідблиски та віддзеркалення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосвітлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eваріативність та паузи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскарги на очі, голову, шию, плечі та зап'ястя.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірка зору для роботи з монітором\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 містить спеціальні правила щодо перевірки зору для роботи з монітором. Роботодавець повинен запропонувати перевірку зору працівникам, які зазвичай працюють з монітором більше однієї години на робочий день, організувати регулярні обстеження та запропонувати нове обстеження, коли скарги можуть бути пов'язані з вимогами до зору під час роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні окуляри для монітора\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо перевірка зору показує, що працівнику потрібні спеціальні окуляри, підібрані для роботи з монітором, і ті окуляри, які зазвичай використовуються, не підходять для роботи, роботодавець повинен взяти на себе витрати згідно з правилами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе відображено в шаблоні як окремий контрольний пункт, щоб питання зору не було втрачене під час загальної ергономічної оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція з техніки безпеки – Підйом, перенесення, штовхання та тягнення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦя практична інструкція може використовуватися для конкретних робочих завдань і містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eваги, форми та стабільності вантажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланування шляху та пункту призначення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних допоміжних засобів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоти роботи та простору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгоджених підйомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eштовхання та тягнення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритеріїв зупинки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументованого опрацювання з відповідними працівниками.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити або переглянути роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція містить спеціальні критерії зупинки для ситуацій, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдопоміжних засобів немає або вони зламані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвантаж нестабільний або невідомий,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях або поверхня невідповідні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреба в силі стає більшою, ніж планувалося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає біль, оніміння або інші скарги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота відхиляється від оцінки ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли варто залучити фахівця-ергономіста?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСлужбу гігієни праці, ергономіста або іншу експертну допомогу слід залучати тоді, коли власної компетенції недостатньо, коли працівники вже мають скарги, коли навантаження складне або коли необхідно застосувати більш просунутий науково обґрунтований метод оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість та виробництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскладська діяльність та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудівництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я та соціальне забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eторгівля та сфера послуг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eофісна та адміністративна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмайстерні та технічне обслуговування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, ґрунтуючись, серед іншого, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10, розділ 6\u003c\/strong\u003e – ергономіка навантаження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10, додаток 5\u003c\/strong\u003e – фактори впливу при ручному керуванні вантажами.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11, розділ 3\u003c\/strong\u003e – використання моніторів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 на форматний ряд.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи має оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРизики для охорони праці повинні розглядатися в рамках систематичної роботи з охорони праці, а оцінки ризиків повинні бути задокументовані в письмовій формі відповідно до AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи існує фіксована максимальна вага для підйому?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе як універсальне правило. Оцінка ризиків повинна враховувати кілька факторів одночасно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено ручне керування вантажами?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий двосторінковий контрольний список, що базується на факторах, наведених у додатку 5 до AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включена робота з монітором?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить окрему оцінку ризиків для роботи з монітором та зорової ергономіки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець має запропонувати перевірку зору?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eУправління охорони праці зазначає, що перевірку зору слід пропонувати тим, хто зазвичай працює за комп'ютером або монітором не менше однієї години на день.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює цей пакет ергономіста?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. У разі складних навантажень або скарг може знадобитися фахова ергономічна компетентність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці, які повинні бути адаптовані до фактичного робочого місця, робочих завдань та впливу на працівників. У разі складних або серйозних ризиків навантаження слід залучати службу гігієни праці, ергономіста або іншу експертну допомогу.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Перша допомога та кризова підтримка 2026\/2027 – План готовності, процедури оповіщення та контрольний журнал Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПерша допомога та кризова підтримка 2026\/2027 – План готовності, процедури оповіщення та журнал контролю\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, документувати та здійснювати моніторинг готовності до надання першої допомоги та кризової підтримки\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає організації пройти шлях від оцінки ризиків і розподілу відповідальності до процедур оповіщення, планування компетенцій, перевірки обладнання, кризової підтримки та аналізу після серйозних інцидентів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКомплект шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевірявся 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до вимог, зокрема \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e щодо першої допомоги та кризової підтримки, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6\u003c\/strong\u003e щодо безпеки та обладнання для надання першої допомоги, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату А4 на кожну серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан готовності – Перша допомога та кризова підтримка\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та дій – Нещасний випадок та раптове захворювання\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан кризової підтримки після серйозного інциденту\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЖурнал контролю – Перша допомога, промивання очей та аварійний душ\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан компетенцій та навчань\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність необхідна на кожному робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець забезпечив наявність на кожному робочому місці необхідної готовності та процедур для надання першої допомоги та кризової підтримки з урахуванням характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПлан готовності допомагає оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eспецифічні ризики діяльності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкількість працівників та відвідувачів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінну, нічну та поодиноку роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмір та географічне розташування робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду екстреної медичної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтимчасові або мобільні робочі місця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівники повинні знати організацію\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНедостатньо мати процедури лише в папці. Роботодавець повинен забезпечити, щоб працівники знали, як організована перша допомога та кризова підтримка, і постійно були добре ознайомлені з цими процедурами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет містить окремі розділи для інструктажу, інформування, навчання та регулярного моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДостатня кількість осіб повинна вміти надавати першу допомогу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити наявність \u003cstrong\u003eдостатньої кількості людей\u003c\/strong\u003e, здатних надати першу допомогу. Їхні знання та навички повинні підтримуватися на актуальному рівні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНе існує єдиної фіксованої цифри, яка б підходила для всіх робочих місць. Кількість потрібно оцінювати, виходячи з, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня ризику на об'єкті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкількості людей на місці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінної та нічної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозміру робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстані до медичних закладів та рятувальних служб.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан компетенцій та навчань\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план компетенцій допомагає роботодавцю документувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, які мають навички надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі зміни або робочі зони вони охоплюють,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи проводилося навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи необхідно оновити знання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі керівники та майстри мають знання про кризову підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані навчання та висновки з проведених занять.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКерівники та майстри потребують знань про кризову підтримку\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб керівники та майстри мали достатні знання про кризову підтримку для належного планування та організації такої допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКризова підтримка передбачає психологічне та соціальне піклування після нещасних випадків, гострих кризових ситуацій та подібних серйозних інцидентів. План кризової підтримки в пакеті зосереджений на організації, підтримці, моніторингу та практичних заходах, а не на медичному лікуванні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан кризової підтримки після серйозного інциденту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план кризової підтримки містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзабезпечення безпеки та догляду в гострій фазі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку потреби в негайній підтримці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвернення до служби охорони здоров'я на підприємстві або іншої професійної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрактичну підтримку, транспортування та супровід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан подальшого моніторингу потерпілих та свідків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційний аналіз того, що спрацювало, а що потребує змін.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та дій при нещасному випадку та раптовому захворюванні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення допомагає заздалегідь визначити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eточну адресу, вхід, поверх та GPS-координати, якщо необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто дзвонить за номером 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто зустрічає швидку допомогу або рятувальників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eде знаходиться обладнання для надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто інформує відповідального керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк ініціюється подальша кризова підтримка та звітність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет навмисно не є посібником з медичного лікування. Практичні навички надання першої допомоги та серцево-легеневої реанімації (СЛР) повинні здобуватися через відповідне навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність до раптового захворювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРекомендації Управління охорони праці також наголошують на потребі готовності до раптових захворювань, коли працівники поінформували роботодавця про проблеми зі здоров'ям, які можуть вимагати невідкладної допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон має спеціальний розділ, де організація може документувати практичні заходи, не поширюючи зайвих медичних персональних даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання для першої допомоги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає наявності на всіх робочих місцях обладнання для першої допомоги в достатньому обсязі. Обладнання має бути пристосоване до ризиків діяльності, мати позначення та бути легкодоступним.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю містить поля для розташування, позначення, доступності, дати останньої перевірки та прийнятих заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВидима інформація на робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНа добре видимих місцях повинна бути розміщена інформація, зокрема про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісця розташування обладнання для першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, які можуть надати першу допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eномери телефонів екстрених служб та транспорту\/таксі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаршрут та GPS-координати, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю має спеціальний розділ для перевірки цієї інформації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАварійний душ – коли того вимагають ризики діяльності\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:12, аварійний душ може бути необхідним там, де є ризик обливання речовинами, що можуть пошкодити шкіру або легко всмоктуватися через неї, ризик опіків або займання одягу, волосся чи бороди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон перевіряє, зокрема, чи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eаварійний душ є легкодоступним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях до нього не заблокований,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eйого можна активувати навіть людині, що повзе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єм та якість води є достатніми,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль задокументований.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПромивання очей – при ризику травмування очей\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТам, де частинки або речовини можуть потрапити в очі та спричинити пошкодження, має бути легкодоступний пристрій для промивання очей. Зазвичай він має бути стаціонарно встановленим, а поблизу робочого місця може знадобитися додатковий розчин для промивання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩопіврічний задокументований контроль\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає, щоб роботодавець забезпечував регулярний контроль аварійних душів та пристроїв для промивання очей, а перевірка \u003cstrong\u003eдокументувалася щонайменше раз на півроку\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен мати доступ до цієї документації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю, що додається, розроблений саме для цього моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДефібрилятор\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДефібрилятор у пакеті вказаний як пункт контролю \u003cstrong\u003eу разі його наявності або необхідності\u003c\/strong\u003e. Пакет не стверджує, що кожне робоче місце обов'язково повинно мати дефібрилятор. Потреба має оцінюватися на основі діяльності, ризиків та місцевої готовності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМісцеві органи влади та зовнішні ресурси\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри плануванні процедур роботодавець повинен враховувати та, за потреби, контактувати з місцевими органами, такими як лікарні швидкої допомоги, рятувальні служби та соціальні служби.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому План готовності містить розділ контактів місцевих ресурсів, медичних служб підприємства та транспорту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБезперервний моніторинг\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГотовність – це не одноразовий документ. Процедури повинні постійно переглядатися та підтримуватися в актуальному стані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПерегляд слід проводити особливо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпісля нещасного випадку або інциденту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпісля навчання, яке виявило недоліки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні приміщень або робочих процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні штату або змінних графіків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри виникненні нових ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні контактних даних або відповідальних осіб.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює інші ваші продукти з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт фокусується на \u003cstrong\u003eготовності робочого місця до та безпосередньо після гострої події\u003c\/strong\u003e. Він доповнює окремі продукти Mallbutiken щодо звітування про інциденти\/нещасні випадки, насильство та загрози, поодиноку роботу та хімічні ризики.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e – перша допомога та кризова підтримка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6, §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – обладнання, позначення, аварійний душ та промивання очей.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинно кожне робоче місце мати готовність до першої допомоги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Готовність і процедури повинні бути адаптовані до характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСкільки людей повинні вміти надавати першу допомогу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНемає загальної фіксованої цифри. Роботодавець повинен забезпечити наявність достатньої кількості людей залежно від діяльності та ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинно кожне робоче місце мати дефібрилятор?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПакет розглядає дефібрилятор як пункт потреби та контролю, а не як загальну законодавчу вимогу для всіх робочих місць.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно перевіряти душ для промивання очей та аварійний душ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо таке обладнання встановлено згідно з вимогами, воно повинно регулярно перевірятися, а контроль має бути задокументований принаймні раз на півроку.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить посібник із СЛР?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Пакет фокусується на організації та документуванні роботодавця. Практичні навички СЛР та першої допомоги слід отримувати через відповідне навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними документами з охорони праці. Фактична готовність повинна бути адаптована до ризиків, персоналу, географії та діяльності конкретного робочого місця. У разі виникнення загрози життю або гострого захворювання слід використовувати аварійні процедури та номер 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Медичні огляди на робочому місці 2026\/2027 – Реєстр, документація для замовлення та свідоцтва про придатність до роботи Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eМедичні огляди на робочому місці 2026\/2027 – реєстр, документи для замовлення та довідки про придатність до роботи\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний адміністративний пакет для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eідентифікувати, планувати, замовляти та здійснювати подальший контроль медичних оглядів на робочому місці\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет спеціально розроблений для HR-відділів, відповідальних за охорону праці, керівників та компаній, яким потрібно вести облік того, які види робіт підпадають під вимоги, яких працівників слід запросити на огляд, коли має відбутися наступний огляд, які довідки про придатність є дійсними та як результати оглядів мають бути впроваджені у систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевіряється станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до актуальної консолідованої редакції \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 про медичні огляди на робочому місці\u003c\/strong\u003e, включаючи зміни, що набули чинності протягом 2026 року.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожної серії форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКартування – Медичні огляди на робочому місці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр та річний план – Медичні огляди\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДокументація для замовлення – Медичний огляд\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДовідка про придатність до роботи – Контроль та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів після медичного огляду\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо регулює AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПриписи містять вимоги щодо медичних оглядів, довідок про придатність до роботи та біологічного контролю впливу шкідливих факторів для певних типів робіт та впливів. Метою, серед іншого, є раннє виявлення ознак погіршення стану здоров'я, пов'язаного з роботою, та надання основи для профілактичних заходів на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗони ризику, які допоможе визначити пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон картування містить контрольні пункти, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрацій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінтенсивної роботи руками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалергенних хімічних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eазбесту, певних синтетичних неорганічних волокон та кварцу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинцю, кадмію та ртуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи на висоті з великим перепадом рівнів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з димом та хімікатами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eводолазних робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншої роботи, де оцінка ризиків вказує на необхідність медичного огляду.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМедичний огляд є добровільним – але довідка про придатність може бути вимогою до роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує медичний огляд, працівник має бути проінформований про те, чому потрібен огляд, що він передбачає, та про те, що участь у медичному огляді є добровільною.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНа роботах, де AFS 2023:15 вимагає \u003cstrong\u003eдійсну довідку про придатність до роботи\u003c\/strong\u003e, роботодавець може допускати до роботи або залучати через агентство лише того працівника, який має дійсну довідку для виконання відповідної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет чітко розрізняє:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичні огляди без довідки про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичні огляди з довідкою про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічний контроль впливу шкідливих факторів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен надати правильну інформацію перед оглядом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументація для замовлення містить контрольний список інформації, зокрема про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчому потрібен огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо передбачає огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eте, що огляд є добровільним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо діє, коли потрібна довідка про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eте, що довідка може містити термін дії або обмеження щодо певних завдань чи робочих місць.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків повинна надаватися виконавцю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 вимагає, щоб роботодавець надав виконавцю медичного огляду інформацію про оцінку ризиків, на якій ґрунтується необхідність такого огляду.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон замовлення містить спеціальні поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки впливу та даних вимірювань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових завдань та робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисних заходів та засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших відповідних умов праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗамовляйте зворотний зв'язок, який можна використовувати у систематичній роботі з охорони праці (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗамовлення роботодавця має стосуватися не лише самого обстеження. Воно також повинно включати зворотний зв'язок для працівника та відповідний зворотний зв'язок для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВиконавець має, серед іншого, оцінити, чи є ознаки зв'язку між погіршенням здоров'я та факторами на робочому місці, і, якщо можливо, запропонувати профілактичні заходи. Роботодавець повинен отримати такий зворотний зв'язок, який можна використовувати у подальшій систематичній роботі з охорони праці та адаптації праці, якщо це не суперечить вимогам конфіденційності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРеєстр та річний план\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий річний план допомагає підприємству вести облік:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяких працівників або груп це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий тип медичного огляду застосовується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи було проведено останній огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи має бути проведено наступний огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатус та запис,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії довідки про придатність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВібрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗа певних умов медичні огляди мають організовуватися при впливі вібрації, зокрема коли вплив перевищує граничний рівень для вібрації рук і плечей або коли є підозра на погіршення здоров'я, пов'язане з вібрацією.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАктуальний припис також містить часові вимоги для первинних та періодичних оглядів, а також спеціальний огляд, коли роботодавець дізнається про нові або посилені ознаки вібраційної хвороби.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнтенсивна робота руками\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри інтенсивній роботі руками медичний огляд може вимагатися, коли оцінка ризиків свідчить про підвищений ризик виникнення розладів опорно-рухового апарату, попри вжиті заходи. Реєстр пакета дозволяє пов'язати ці огляди з ергономічною оцінкою ризиків та контролювати періодичність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні вимоги до медичних оглядів для тих, хто працює в нічний час. Припис, серед іншого, визначає нічну роботу як роботу в період з 22:00 до 06:00 і містить різні періодичні інтервали залежно від віку працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАзбест, волокна та кварц\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля певних видів робіт з впливом азбесту, деяких синтетичних неорганічних волокон, а також кварцу або кристобаліту вимагаються медичні огляди з оцінкою для отримання довідки про придатність, коли виконані умови припису.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет допомагає роботодавцю задокументувати дані про вплив, на яких базується оцінка, та контролювати дійсність довідки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСвинець, кадмій та ртуть\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні правила щодо медичних оглядів та біологічного контролю впливу при контакті з певними металами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКонсолідований припис був змінений після виходу базової версії. Зокрема, знижені біологічні граничні значення для свинцю набули чинності \u003cstrong\u003e9 квітня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Тому пакет не містить «жорстко закодованих» біологічних граничних значень, а інструктує користувача завжди перевіряти актуальну консолідовану редакцію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота на висоті з великим перепадом рівнів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі, що передбачає підйом на висоту з перепадом рівнів понад 13 метрів, наприклад на щоглах, стовпах, драбинах або деревах, де є ризик вільного або неконтрольованого падіння або де ускладнено проведення рятувальних робіт, може вимагатися медичний огляд з отриманням довідки про придатність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота з димом та хімікатами та водолазні роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні правила щодо довідок про придатність та періодичних медичних оглядів для роботи з димом\/хімікатами та водолазних робіт. Інтервали різняться залежно від типу роботи, а також можуть залежати від віку працівника або того, що вказано в довідці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДовідка про придатність – контроль роботодавця, а не оцінка лікаря\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоданий документ \u003cstrong\u003eДовідка про придатність до роботи – Контроль та подальші дії\u003c\/strong\u003e є суто реєстром роботодавця. Це \u003cstrong\u003eне є медична довідка про придатність\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю контролювати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність дійсної довідки до початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи стосується довідка відповідної роботи або робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-які обмеження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкінцевий термін дії довідок,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи потрібно замовляти новий огляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРезультати слід використовувати у роботі з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен ознайомитися з відповідним зворотним зв'язком після медичного огляду, використовувати його у своїй систематичній роботі з охорони праці та вжити заходів, необхідних для запобігання погіршенню здоров'я та нещасним випадкам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому до пакета включено окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів після медичного огляду\u003c\/strong\u003e з відстеженням як самого заходу, так і його фактичної ефективності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та медичні персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eМедичні дані є конфіденційними. Пакет розроблений таким чином, щоб роботодавець міг документувати адміністративні процеси, не створюючи при цьому власну медичну картку працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр роботодавця зосереджується на таких даних, як:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфакт пропозиції або проведення огляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип проведеного огляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність довідки про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії довідки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідний зворотний зв'язок щодо умов праці, який дозволено використовувати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливість актуальної консолідованої редакції\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 набув чинності 1 січня 2025 року, але згодом неодноразово змінювався. Актуальна консолідована версія містить зміни, внесені по AFS 2025:7, тоді як окрема зміна згідно з AFS 2025:4 набуває чинності лише у 2029 році.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому важливо, щоб роботодавець перевіряв актуальний припис при оцінці конкретного огляду або впливу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Медичні огляди на робочому місці, актуальна консолідована редакція.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – зміни, зокрема правил щодо свинцю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – зміни, що розширили сферу дії певних медичних оглядів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВідповідні приписи щодо ризиків, наприклад AFS 2023:10 та AFS 2023:13 залежно від впливу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожної серії форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є медичні огляди добровільними?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен інформувати про те, що медичні огляди є добровільними. Проте на роботах, де вимагається дійсна довідка про придатність, роботодавець може допускати до виконання робіт лише осіб із чинною довідкою.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить до пакета медична довідка про придатність?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Вона має видаватися уповноваженим лікарем. Пакет містить реєстр роботодавця та інструменти для подальшого контролю довідки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет для нічної роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Нічна робота входить до переліку сфер контролю згідно з AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет для вібрацій та інтенсивної роботи руками?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Обидві сфери включені до картування, реєстру та планування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить біологічний контроль впливу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПакет містить адміністративну підтримку для ідентифікації та подальшого контролю таких вимог, але сам забір аналізів та медичне обслуговування здійснюються уповноваженим виконавцем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧому в шаблоні вказані не всі граничні значення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eОскільки припис може змінюватися, а багато значень вже змінилися протягом 2026 року, актуальні біологічні та пов'язані з впливом граничні значення завжди слід брати з чинного консолідованого припису.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦі шаблони є адміністративними документами з охорони праці. Вони не замінюють медичну кваліфікацію, послуги медицини праці, уповноваженого лікаря або індивідуальну оцінку. Завжди перевіряйте актуальну редакцію AFS 2023:15 для конкретного впливу та робочої ситуації.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Шум і вібрація в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, реєстр впливу та план заходів Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eШум і вібрація в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, реєстр впливу та план заходів\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eдосліджувати, оцінювати ризики, проводити вимірювання, документувати та знижувати вплив шуму та вібрації\u003c\/strong\u003e. Пакет охоплює шум, вібрацію рук і плечей, а також вібрацію всього тіла, і розроблений для використання як практична складова систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевірявся 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e щодо медичних оглядів при впливі вібрації, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів і 12 сторінок A4 на серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВплив шуму – Реєстр вимірювань і заходів\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВплив вібрації – Реєстр A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція з безпеки – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eШум – граничні та порогові значення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 містить чіткі значення впливу шуму. Пакет включає їх безпосередньо в шаблони:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДенний рівень впливу шуму LEX,8h:\u003c\/strong\u003e нижнє граничне значення 80 дБ, верхнє граничне значення 85 дБ і граничне значення 85 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМаксимальний рівень звукового тиску з А-корекцією LpAFmax:\u003c\/strong\u003e верхнє граничне значення 115 дБ і граничне значення 115 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПікове значення LpCpeak:\u003c\/strong\u003e граничне значення 135 дБ і граничне значення 135 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПри оцінці відповідно до порогових значень роботодавець \u003cstrong\u003eне повинен враховувати зниження рівня шуму засобами захисту органів слуху\u003c\/strong\u003e. При оцінці відповідно до граничних значень дозволяється враховувати ефективність засобів захисту органів слуху, якщо вони використовуються.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВимірювання та оцінка впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен оцінювати вплив шуму та, за необхідності, проводити вимірювання, щоб з'ясувати, чи досягаються або перевищуються порогові чи граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому реєстр шуму містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробочих операцій та місця проведення робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eметоду та дати вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкласифікації щодо порогових і граничних значень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює більше, ніж децибели\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПід час оцінки ризику шуму роботодавець також має враховувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівень, тип і тривалість, включаючи імпульсний шум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособливо вразливих працівників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію шуму та ототоксичних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію шуму та вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик маскування попереджувальних сигналів або іншої важливої комунікації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані виробника та можливість вибору тихішого обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультати перевірок слуху,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвибір та ефективність засобів захисту органів слуху.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНижнє граничне значення – інформація та доступ до захисту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив шуму досягає або перевищує нижнє граничне значення, роботодавець повинен надати відповідним працівникам інформацію та навчання щодо ризиків і способів їх запобігання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризики неможливо усунути іншим способом, засоби захисту органів слуху повинні бути доступні, починаючи з нижнього граничного значення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВерхнє граничне значення – активний рівень заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив досягає або перевищує будь-яке з верхніх граничних значень, роботодавець повинен дослідити причину та вжити заходів для зменшення впливу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНа цьому рівні, серед іншого, необхідно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати засоби захисту органів слуху, якщо ризики неможливо усунути іншим способом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмістити попереджувальні знаки про використання засобів захисту органів слуху там, де це вимагається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eза можливості обмежити зону та доступ до неї,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапропонувати перевірку слуху відповідним працівникам.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірка слуху\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен запропонувати перевірку слуху працівникам, які піддаються впливу шуму, що досягає або перевищує будь-яке з верхніх граничних значень.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПеревірка слуху також має бути запропонована при рівнях, починаючи з нижнього граничного значення, коли оцінка ризиків та оцінка впливу вказують на небезпеку пошкодження слуху.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому реєстр шуму в пакеті містить окремий розділ для відстеження запропонованих перевірок слуху, результатів, з якими роботодавець може ознайомитися, та прийнятих заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо виявлено пошкодження слуху\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо перевірка слуху виявляє пошкодження, і воно, ймовірно, пов'язане з шумом на робочому місці, роботодавцю необхідно, серед іншого, переглянути оцінку ризиків та заходи, розглянути можливість переведення на іншу роботу без подальшого шкідливого впливу та вирішити питання щодо необхідності обстежень для інших працівників з подібним впливом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВібрація – руки-плечі та все тіло\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 вказує наступні щоденні значення впливу A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВібрація рук і плечей:\u003c\/strong\u003e граничне значення 2,5 м\/с² та граничне значення 5,0 м\/с².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВібрація всього тіла:\u003c\/strong\u003e граничне значення 0,5 м\/с² та граничне значення 1,1 м\/с².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр вібрації в пакеті має спеціальні розділи як для рук-плечей, так і для всього тіла.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозрахунок загального щоденного впливу A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівник може використовувати кілька вібруючих машин або транспортних засобів протягом одного робочого дня. Тому вплив слід оцінювати для кожного окремого етапу роботи, а потім підсумовувати для визначення загального щоденного впливу A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмашини або робочої операції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчасу використання на день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела або методу вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостаточної оцінки A(8) для працівника або групи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДані виробника чи вимірювання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВплив вібрації за певних умов можна оцінити на основі відповідних даних виробника разом із фактичним часом використання. Якщо дані не є репрезентативними або невизначеність занадто велика, може знадобитися вимірювання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить контрольні точки для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи відповідають дані виробника реальному використанню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи було проведено вимірювання там, де це потрібно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи є час впливу репрезентативним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи підсумовані дані для кількох машин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи враховано удари та переривчастий вплив.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи при вібрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив вібрації перевищує граничне значення або коли оцінка ризиків вказує на таку необхідність, роботодавець повинен зменшити вплив.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПриклади заходів, плануванню яких допомагає пакет шаблонів:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eальтернативні методи роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання з нижчим рівнем вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eамортизуючі сидіння або ручки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічне обслуговування обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращення планування робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання правильному використанню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмеження часу впливу та ротація кадрів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдостатні періоди відпочинку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист від холоду та вологи при впливі на руки-плечі.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГраничні значення не повинні бути перевищені\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо граничне значення вібрації все ж перевищено, роботодавець повинен негайно:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшити вплив до рівня нижче граничного,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдослідити причину перевищення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвжити заходів для запобігання повторенню ситуації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eТакий самий основний принцип діє для шуму: працівники не повинні піддаватися впливу шуму, що перевищує граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМедичний огляд при вібрації рук-плечей\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 вимагає проведення медичного огляду для працівників, які піддаються впливу вібрації рук і плечей, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив перевищує граничне значення 2,5 м\/с² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив відбувається таким чином, що є підстави підозрювати ризик погіршення здоров'я, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподібний вплив спричинив або викликав підозру на вібраційну хворобу в іншого працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з нормами, огляд зазвичай має проводитися до того, як працівник приступить до роботи, а потім періодично, з інтервалом не більше трьох років. При появі нових або погіршенні наявних ознак вібраційної хвороби існують особливі вимоги до термінів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні симптоми для звітування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки нагадує про необхідність повідомляти, зокрема, про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоніміння та поколювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e«білі пальці»,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогіршення чутливості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіль у руках\/плечах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіль у спині або шиї при вібрації всього тіла,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдзвін у вухах (тинітус) або інший новий\/погіршений вплив на слух.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСходинки заходів – почніть із джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план заходів передбачає пріоритетність:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eусунення або заміна шумного\/вібруючого методу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні заходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційні заходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзасоби індивідуального захисту для залишкового ризику шуму.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eЗасоби захисту органів слуху важливі, коли це необхідно, але не повинні використовуватися як заміна технічних та організаційних заходів, які можна обґрунтовано впровадити.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтроль ефективності після заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить спеціальні поля для порівняння значень «до» та «після» і документування того, чи дійсно захід зменшив вплив. Таким чином, план дій перетворюється на активний інструмент охорони праці, а не просто на список виконаних дій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює «Медичні огляди в професійному житті»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт зосереджений на \u003cstrong\u003eоцінці ризиків, оцінці впливу, вимірюванні та заходах\u003c\/strong\u003e. Він доповнює окремий продукт Mallbutiken \u003cstrong\u003e«Медичні огляди в професійному житті 2026\/2027»\u003c\/strong\u003e, який спрямований на адміністрування, реєстри, базу для замовлень та відстеження медичних оглядів і довідок про придатність до роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи були перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 2\u003c\/strong\u003e – шум.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 3\u003c\/strong\u003e – вібрація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 додаток 2–4\u003c\/strong\u003e – розрахунок та значення впливу вібрації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 розд. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – медичні огляди при вібрації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат і доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди дозволено 85 дБ, якщо використовуються засоби захисту органів слуху?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. 85 дБ — це і верхнє граничне значення, і граничне значення для щоденного впливу шуму, але правила відрізняються залежно від того, як оцінюються ці значення. При використанні граничних значень зниження рівня шуму засобами захисту не враховується.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди потрібно вимірювати шум?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен оцінити вплив і провести вимірювання в обсязі, необхідному для визначення того, чи досягаються або перевищуються граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати дані виробника для вібрації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, коли дані є релевантними для фактичного використання. В іншому випадку може знадобитися вимірювання або інша більш точна оцінка впливу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно підсумовувати дані для кількох вібруючих машин?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Загальний щоденний вплив має бути оцінений, якщо працівник використовує кілька вібруючих машин або транспортних засобів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли потрібен медичний огляд при вібрації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСеред іншого, коли вплив на руки-плечі перевищує граничне значення або коли є особливі підстави підозрювати погіршення здоров'я, пов'язане з вібрацією.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює пакет професійне вимірювання?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Коли власної оцінки підприємства недостатньо, слід залучати експертні вимірювання або професійну службу охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Фактична оцінка повинна бути адаптована до робочих операцій, машин, моделей впливу, похибок вимірювань та умов праці працівників. У разі складних умов впливу або значень, близьких до граничних, слід використовувати компетентну технічну або професійну медичну допомогу.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Угода про обмін заробітної плати на пенсійні внески 2026\/2027 – Угода, Політика, Контрольний список ITP та Посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eУгода про зарплатний обмін на пенсію 2026\/2027 – повний пакет шаблонів\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний та практичний пакет шаблонів для роботодавців та працівників, які бажають оформити \u003cstrong\u003eзарплатний обмін на додаткову професійну пенсію\u003c\/strong\u003e у чіткий та зручний для адміністрування спосіб. Пакет містить не лише просту угоду про зарплатний обмін, але й політику роботодавця, індивідуальний додаток із розрахунками, форму для зміни\/призупинення\/припинення, контрольний список для роботодавця та детальний посібник користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично та податково перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі актуальної інформації від Пенсійного відомства (Pensionsmyndigheten), Податкового управління (Skatteverket) та Collectum, а також відповідних правил щодо професійних пенсій, соціальних внесків роботодавця, спеціального податку на зарплату та права роботодавця на податкове вирахування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 16 сторінок А4 у кожній серії форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУгода про зарплатний обмін на пенсію 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – сума зарплатного обміну та пенсійне рішення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПолітика та принципи зарплатного обміну\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗміна \/ призупинення \/ припинення зарплатного обміну\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список для HR, відділу зарплат та фінансів\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке зарплатний обмін на пенсію?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗарплатний обмін означає, що працівник добровільно відмовляється від частини своєї майбутньої грошової заробітної плати брутто, а роботодавець натомість сплачує додатковий внесок до професійної пенсії. Така схема вимагає, щоб роботодавець пропонував або схвалював зарплатний обмін, і вона має бути задокументована у письмовій формі до здійснення першого відрахування із зарплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів допомагає сторонам чітко врегулювати, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітну плату до та після зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщомісячну суму зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійне рішення та центр вибору (valcentral),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливі додаткові надбавки від роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив на звичайну професійну пенсію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка зарплата слугуватиме базою для різних пільг, що базуються на зарплаті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 або інший пенсійний план,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну, призупинення та припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний контроль базових сум та рівня зарплати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНайважливіший контроль 2026 року – 56 050 крон після обміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПенсійне відомство зазначає, що у 2026 році не слід здійснювати зарплатний обмін, якщо місячна зарплата \u003cstrong\u003eпісля обміну\u003c\/strong\u003e становить менше \u003cstrong\u003e56 050 крон\u003c\/strong\u003e. Нижче цього рівня зменшуються відрахування до державної пенсії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦя межа пов'язана зі стелею для доходу, що дає право на пенсію, та базовою сумою доходу (inkomstbasbelopp) на 2026 рік, яка становить 83 400 крон. Тому угода, додаток, політика та контрольний список у пакеті містять чіткий контроль рівня зарплати після здійснення обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо стосується 2027 року?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБазова сума ціни (prisbasbelopp) на 2027 рік уже встановлена на рівні \u003cstrong\u003e59 600 крон\u003c\/strong\u003e. Проте базова сума доходу на 2027 рік станом на 5 жовтня 2026 року офіційно ще не встановлена. Тому пакет не містить спекулятивної суми мінімальної зарплати на 2027 рік після зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eНатомість шаблони містять правило щорічного контролю: після того, як будуть встановлені базова сума доходу на 2027 рік та актуальна рекомендація Пенсійного відомства, роботодавець має оновити цей рівень. Як розрахунковий орієнтир використовується 8,07 × актуальна базова сума доходу \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧому часто говорять про приблизно 5,8 % додатково?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля більшості працівників повний соціальний внесок роботодавця становить 31,42 % у 2026 році. На пенсійні витрати роботодавця нараховується спеціальний податок на зарплату у розмірі 24,26 %. Оскільки в інших випадках повний соціальний внесок лягав би на обміняну зарплату, роботодавець у багатьох стандартних випадках може спрямувати різницю у витратах на пенсійний внесок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе відповідає приблизно \u003cstrong\u003e5,8 % додаткового внеску\u003c\/strong\u003e. Якщо, наприклад, працівник відмовляється від 5 000 крон на місяць, така модель може забезпечити пенсійний внесок у розмірі близько 5 290 крон.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e 5,8 % не є законодавчо закріпленим правом і не повинні використовуватися механічно. Якщо, наприклад, роботодавець має знижені соціальні внески за цю особу, фактична різниця у витратах може бути іншою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва різні питання: 5,8 % та компенсація звичайної професійної пенсії\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет чітко розмежовує два питання, які часто плутають:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eНейтральність витрат\u003c\/strong\u003e – коли роботодавець передає частину або всю різницю у внесках між зарплатою та пенсійними витратами на додатковий пенсійний внесок працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКомпенсація внесків\u003c\/strong\u003e – коли роботодавець додатково компенсує те, що звичайний внесок до професійної пенсії може зменшитися через зниження зарплати, що враховується при нарахуванні пенсії.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eОтже, не можна виходити з того, що 5,8-відсоткова надбавка автоматично компенсує всі інші пенсійні втрати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – особливий контроль\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЩодо ITP 1, Collectum зазначає, що роботодавець звітує про фактичну місячну зарплату після зарплатного обміну. Тому звичайний внесок ITP може зменшитися.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum зазначає на 2026 рік, що роботодавець, бажаючи компенсувати нижчий звичайний внесок ITP, можливо, повинен додати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % від суми обміну для частин зарплати нижче 52 125 крон на місяць, та\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % на частини зарплати вище 52 125 крон на місяць.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eЦі рівні є іншим питанням, ніж 5,8-відсоткова надбавка для досягнення нейтральності витрат. Тому пакет шаблонів має окремі варіанти вибору та контрольні пункти для обох.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – зарплата до та після обміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля ITP 2 роботодавець згідно з правилами Collectum може обрати звіт лише про зменшену річну зарплату після зарплатного обміну. Якщо роботодавець хоче компенсувати працівнику певні пенсійні наслідки, зарплати до та після обміну можуть бути повідомлені згідно з моделлю Collectum.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПроте пенсія по інвалідності ITP розраховується на основі зарплати після зарплатного обміну. Тому пакет чітко зазначає, що пенсію по інвалідності, звільнення від сплати внесків та інші частини страхування необхідно перевіряти окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПільги, що базуються на зарплаті – до чи після зарплатного обміну?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВажливо, щоб угода про зарплатний обмін визначала не лише пенсійний внесок. Грошова зарплата також використовується як база в інших контекстах. Тому пакет містить таблиці, де роботодавець може задокументувати, чи мають внутрішні пільги розраховуватися на основі зарплати до чи після обміну, наскільки це дозволяє законодавство, колективні договори та умови страхування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eКонтрольні пункти існують, серед іншого, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперегляду зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпускних та компенсації за відпустку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплати лікарняних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбатьківської допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусів та комісійних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсацій за понаднормову роботу та роботу в незручний час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстрахування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідної допомоги та інших виплат, що базуються на зарплаті.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПодаток для працівника\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець сплачує внесок до страхування професійної пенсії, що відповідає податковим правилам, внесок зазвичай не є оподатковуваною пільгою для працівника. Натомість професійна пенсія оподатковується при її виплаті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе означає, що зарплатний обмін на практиці обмінює оподатковувану грошову зарплату сьогодні на оподатковувану пенсію в майбутньому, із накопиченням пенсійних заощаджень між цими моментами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальний податок на зарплату з пенсійних витрат\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які взяли на себе зобов'язання щодо професійної пенсії, сплачують спеціальний податок на зарплату з пенсійних витрат. Ставка податку згідно з чинними правилами становить \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПраво роботодавця на вирахування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з головним правилом забезпечення професійної пенсії, вирахування роботодавця за одного працівника не може перевищувати \u003cstrong\u003e35 % від зарплати\u003c\/strong\u003e і також не може перевищувати \u003cstrong\u003e10 базових сум ціни\u003c\/strong\u003e, з урахуванням додаткових обмежень та правил, що випливають із Закону про прибутковий податок та обраної форми забезпечення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 базових сум ціни 2026 року = \u003cstrong\u003e592 000 крон\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБазова сума ціни 2027 року становить 59 600 крон, що означає, що 10 базових сум ціни = \u003cstrong\u003e596 000 крон\u003c\/strong\u003e на 2027 рік.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eДуже високі пенсійні внески, пряма пенсія, міжнародні рішення або спеціальні схеми повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПолітика для роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ із політикою допомагає роботодавцю визначити уніфіковані правила до укладання індивідуальних угод. Політика охоплює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі категорії зайнятості можуть здійснювати зарплатний обмін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальну та максимальну суму,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальну зарплату після зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадбавку для нейтральності витрат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсацію звичайного пенсійного внеску,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбазу для пільг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпризупинення та припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл відповідальності між HR, відділом зарплат, фінансами та адмініструванням пенсій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний перегляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗміна, призупинення та припинення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗарплатний обмін не повинен продовжуватися без змін, коли змінюються умови. Тому додається окрема форма для зміни, призупинення, відновлення або припинення зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eВона особливо корисна у випадках:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлікарняного,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки по догляду за дитиною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки за власний рахунок,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни пенсійного плану або центру вибору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічного оновлення базових сум.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список для роботодавця – від рішення до першого внеску\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список розроблений для HR, адміністрування зарплат, фінансів та пенсійного адміністрування. Він поетапно охоплює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eповноваження та форму зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір та пенсійний план,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарплату до та після обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eактуальну межу зарплати Пенсійного відомства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель 5,8 % або іншу модель роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливу компенсацію ITP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпростір для податкового вирахування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійного провайдера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсистему зарплати та першу виплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціальний податок на зарплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний контроль.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва практичні приклади\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПриклад 1:\u003c\/strong\u003e Працівник має 70 000 крон місячної зарплати і хоче зробити зарплатний обмін на 5 000 крон. Зарплата після обміну становитиме 65 000 крон, що вище рівня 56 050 крон у 2026 році. Якщо роботодавець використовує 5,8-відсоткову надбавку для нейтральності витрат, додатковий пенсійний внесок становитиме приблизно 5 290 крон. Можлива компенсація звичайного внеску ITP оцінюється окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПриклад 2:\u003c\/strong\u003e Працівник має 59 000 крон місячної зарплати і хоче зробити зарплатний обмін на 5 000 крон. Зарплата після обміну становитиме 54 000 крон, що нижче рівня 2026 року за версією Пенсійного відомства. Стандартна рекомендація тому – не здійснювати зарплатний обмін на такому рівні; суму слід зменшити або відмовитися від зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є зарплатний обмін законодавчо закріпленим правом?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Зарплатний обмін вимагає, щоб роботодавець пропонував або прийняв таку схему, із застереженням щодо положень колективних договорів або іншого спеціального регулювання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є 5,8 % обов'язковими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Це поширена модель нейтральності витрат, коли повний соціальний внесок роботодавця порівнюється зі спеціальним податком на зарплату з пенсійних витрат. Роботодавець повинен використовувати ту модель, яка фактично діє в організації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може зарплатний обмін вплинути на державну пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Тому зарплата після обміну є ключовою. На 2026 рік Пенсійне відомство встановлює рівень 56 050 крон на місяць.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може зарплатний обмін вплинути на професійну пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Наприклад, у межах ITP 1 звітується фактична зарплата після обміну, і звичайний внесок може зменшитися, якщо роботодавець не надає компенсацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна призупинити зарплатний обмін?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як договірні положення, так і окрему форму для призупинення, зміни, відновлення та припинення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯка правильна межа на 2027 рік?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВона має бути оновлена після встановлення базової суми доходу на 2027 рік та актуальної рекомендації Пенсійного відомства. Пакет свідомо розроблений так, щоб роботодавець не використовував спекулятивну суму.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли особливо доцільна індивідуальна консультація\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗовнішню пенсійну, податкову або юридичну консультацію слід розглянути у випадках, наприклад, дуже високих пенсійних внесків, власників або керівних осіб, прямої пенсії, міжнародної зайнятості, іноземного пенсійного рішення, складних колективних договорів або невпевненості щодо обсягу вирахувань роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 сторінок А4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальні шаблони для зарплатного обміну на професійну пенсію згідно зі шведськими умовами. Остаточна оцінка завжди повинна проводитися з урахуванням фактичної зарплати працівника, пенсійного плану, колективного договору, умов страхування та актуальних податкових і внескових умов роботодавця.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403"},{"product_id":"bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027-korjournal-skatteguide-aterlamning-word-pdf","title":"Автомобільна політика та договір про службовий автомобіль 2026\/2027 – Журнал обліку поїздок, податковий довідник та повернення автомобіля Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eАвтомобільна політика та договір про службовий автомобіль 2026\/2027 – повний пакет шаблонів для роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет нормативних документів та договорів для шведських роботодавців, які надають службові автомобілі, сервісні автомобілі або автомобілі для особистого користування. Пакет поєднує в собі \u003cstrong\u003eавтомобільну політику, індивідуальний договір про службовий автомобіль, додаток щодо транспортних засобів та витрат, дорожній журнал, контрольний список для повернення та пошкоджень, а також детальний посібник із податків та використання\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був перевірений на відповідність юридичним та податковим нормам станом на \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e щодо актуальних правил оподаткування автомобілів, пільг на паливо, відрахувань із чистої зарплати, відряджень, податку на затори, електроенергії для заряджання та утримань із заробітної плати.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 документів у форматах Word (DOCX) та PDF – усього \u003cstrong\u003e12 файлів та 16 сторінок A4 у кожному форматі\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eАвтомобільна політика для службових автомобілів та автомобілів для особистого користування\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір про службовий автомобіль\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – транспортний засіб, витрати та податковий облік\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДорожній журнал – службові та приватні поїздки\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовернення, пошкодження та припинення використання – контрольний список\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАвтомобільна політика та індивідуальний договір в одному пакеті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАвтомобільна політика має регулювати загальні принципи компанії, тоді як індивідуальний договір про службовий автомобіль документує фактичні умови для конкретного працівника та конкретного авто. Пакет розмежовує ці два рівні для спрощення адміністрування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАвтомобільна політика включає, серед іншого, правила щодо права допуску, класу автомобіля, приватного використання, відповідальності за витрати, палива, заряджання, дорожніх журналів, відряджень, податку на затори, пошкоджень, тривалої відсутності, повернення та щорічного огляду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли виникає пільга на користування автомобілем?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли службовий автомобіль роботодавця використовується в особистих цілях більше ніж незначною мірою, зазвичай виникає оподатковувана пільга. Для 2026 року ліміт Податкової служби Швеції (Skatteverket) передбачає, що приватне використання \u003cstrong\u003eпонад 10 разів або понад 1000 км за календарний рік\u003c\/strong\u003e зазвичай призводить до оподаткування пільги. Поїздки між домом та місцем роботи зазвичай вважаються приватними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля компаній, які хочуть обмежити використання службового авто лише службовими поїздками, пакет містить чіткі варіанти вибору, заборону на приватне використання понад незначні межі та дорожній журнал, який може бути використаний як доказова база.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк розраховується вартість пільги на автомобіль у 2026 році\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВартість пільги визначається за стандартною ставкою. Для 2026 року на її розмір, серед іншого, впливають:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eціна нового автомобіля,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткове обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eціновий базовий показник (prisbasbelopp),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідсоткова ставка державних позик,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподаток на транспортний засіб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила щодо екологічних автомобілів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи використовується автомобіль щонайменше 3000 км у службових цілях.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦіновий базовий показник на 2026 рік становить \u003cstrong\u003e59 200 крон\u003c\/strong\u003e. Для автомобілів, на які поширюється модель, чинна з 1 липня 2021 року, стандартна ставка складається, серед іншого, з 0,29 цінового базового показника, відсоткової суми, цінової суми та відповідного податку на транспортний засіб. Пакет не містить статичної вартості пільги – роботодавець має використовувати актуальний розрахунок Податкової служби для конкретного автомобіля.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЕкологічні автомобілі – електромобілі, гібриди та газові авто\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля екологічних автомобілів, які були поставлені на облік 1 липня 2022 року або пізніше, ціна нового автомобіля, на основі якої розраховується пільга, може бути зменшена згідно зі стандартною ставкою. Для 2026 року діють такі ліміти:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e350 000 крон\u003c\/strong\u003e для електромобілів та автомобілів на водні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e140 000 крон\u003c\/strong\u003e для гібридів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e100 000 крон\u003c\/strong\u003e для газових авто.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗменшення не може перевищувати 50 відсотків від ціни нового автомобіля. У додатку щодо транспортних засобів є спеціальні контрольні пункти для екологічних авто та актуальної вартості пільги.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідрахування з чистої зарплати та валової зарплати – важлива відмінність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет чітко розмежовує дві поширені моделі:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідрахування з чистої зарплати\/фактична оплата:\u003c\/strong\u003e зазвичай зменшує вартість автомобільної пільги на відповідну суму, але не нижче 0 крон.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідрахування з валової зарплати:\u003c\/strong\u003e це зниження зарплати до оподаткування, яке не зменшує податкову вартість автомобільної пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДоговір про службовий автомобіль та додаток щодо транспортних засобів містять окремі поля для обох моделей, щоб зменшити ризик їх сплутування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПільга на паливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПриватне паливо або електроенергія, які оплачує роботодавець, зазвичай не входять до стандартної автомобільної пільги. Вони обробляються як окрема паливна пільга.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля службового автомобіля оподатковувана вартість для працівника зазвичай розраховується як \u003cstrong\u003e120 відсотків ринкової вартості\u003c\/strong\u003e тієї частини палива, що витрачена на приватні поїздки. Для нарахування роботодавцем соціальних внесків використовується ринкова вартість без множника 1,2. Тому ретельний дорожній журнал є критично важливим, коли роботодавець оплачує паливо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПостійно звільнена від податку електроенергія на робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПочинаючи з \u003cstrong\u003e1 липня 2026 року\u003c\/strong\u003e, звільнення від оподаткування електроенергії для заряджання, що надається роботодавцем у точці зарядки або розетці поблизу робочого місця, є постійним. Тому пакет розмежовує заряджання на робочому місці, вдома та на публічних станціях.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗвільнена від податку компенсація за кілометраж для відряджень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНа 2026 рік діють стандартні ставки Податкової служби:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12 крон\/км\u003c\/strong\u003e для службового авто, яке працює не повністю на електриці, включаючи гібриди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e9,50 крон\/км\u003c\/strong\u003e для повністю електричного службового авто.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПраво на неоподатковувану компенсацію або вирахування передбачає дотримання правил щодо витрат на паливо. З 1 липня 2026 року також діє розширене правило для гібридних автомобілів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3000 службових кілометрів – на 25 відсотків нижча вартість пільги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник проїжджає щонайменше \u003cstrong\u003e3000 км у службових цілях протягом календарного року\u003c\/strong\u003e, вартість автомобільної пільги може бути зменшена на 25 відсотків. Дорожній журнал та додаток щодо транспортних засобів у пакеті допомагають роботодавцю відстежувати накопичені службові кілометри та документувати підстави.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПодаток на затори та інфраструктурні збори\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПодаток на затори та інфраструктурні збори, що стосуються приватних поїздок, не входять до стандартної вартості автомобільної пільги. Якщо роботодавець оплачує приватні проїзди, зазвичай виникає окрема оподатковувана пільга. Дорожній журнал можна використовувати для розмежування приватних поїздок і службових.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДорожній журнал, який дійсно можна використовувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить двосторінковий дорожній журнал з місцем для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчасу початку та закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси відправлення та призначення\/клієнта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмети поїздки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкілометражу за службовими справами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприватного кілометражу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоказників одометра,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідсумків за період та накопичених службових кілометрів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал можна використовувати як ручну резервну копію, навіть якщо компанія зазвичай використовує електронні дорожні журнали.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПошкодження, франшиза та утримання із зарплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБагато автомобільних політик занадто категоричні щодо того, що працівник автоматично має оплачувати всі пошкодження або франшизи. Цей пакет уникає такого спрощення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальний договір може регулювати процедури та запропоновану відповідальність за витрати, але фактична вимога про відшкодування та можливе утримання із зарплати мають оцінюватися відповідно до чинного законодавства. Закон (1970:215) про право роботодавця на утримання обмежує випадки, коли роботодавець може робити відрахування із заробітної плати працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТривала відсутність та відпустка по догляду за дитиною\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАвтомобільна пільга може продовжувати оподатковуватися навіть під час, наприклад, відпустки по догляду за дитиною або іншої неоплачуваної відсутності, якщо автомобіль все ще знаходиться в розпорядженні працівника. Тому і політика, і договір про службовий автомобіль містять спеціальні умови для випадків тривалої відсутності, відпустки за власним бажанням, лікарняних та звільнення від виконання обов'язків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовернення та заміна автомобіля\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДвосторонній контрольний список повернення документує, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпоказники одометра та рівень заряду\/палива,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eключі та документи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарядні кабелі та аксесуари,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан кузова, скла, дисків та шин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан інтер'єру та функціональність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію про пошкодження та фотододатки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальне звіряння дорожнього журналу, палива, податку на затори та компенсації кілометражу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановіть автомобільну політику компанії та визначте, які посади мають право на автомобіль.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте клас автомобіля, бюджет витрат та екологічні\/безпекові вимоги.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОберіть автомобіль та перевірте актуальну вартість пільги у Податковій службі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть додаток щодо транспортного засобу та витрат.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУкладіть індивідуальний договір про службовий автомобіль перед передачею авто.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте модель обліку палива, заряджання, податку на затори та компенсації за кілометраж.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНалаштуйте дорожній журнал та щомісячний контроль.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСлідкуйте за лімітом у 3000 км та будь-якими змінами у вартості пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте контрольний список повернення при заміні авто або припиненні трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди приватні поїздки до 1000 км є неоподатковуваними?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТільки якщо приватне використання також відбувається не більше ніж 10 разів протягом календарного року. Якщо перевищується будь-який із цих лімітів, зазвичай виникає пільга на автомобіль.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є поїздки на роботу та з роботи службовими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай ні. Поїздка між місцем проживання та місцем роботи зазвичай вважається приватною.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи зменшує відрахування з валової зарплати вартість пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи зменшує відрахування з чистої зарплати вартість пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, фактична оплата зазвичай зменшує вартість автомобільної пільги на відповідну суму, але не нижче 0 крон.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить приватне паливо до автомобільної пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Приватне паливо, оплачене роботодавцем, зазвичай оформлюється як окрема паливна пільга.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить приватний податок на затори у вартість пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Він оформлюється окремо, якщо його сплачує роботодавець.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо відбувається після 3000 км службових поїздок?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВартість автомобільної пільги може бути зменшена на 25 відсотків, якщо ця вимога виконана та може бути документально підтверджена.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридичне та податкове підґрунтя\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет перевірений на основі, серед іншого, Закону про податок на доходи (1999:1229), зокрема правил щодо заряджання на робочому місці, відряджень та пільг на автомобілі в розділах 11, 12 та 61, а також Закону (1970:215) про право роботодавця на утримання та актуальних рекомендацій Податкової служби на 2026 податковий рік.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eУсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 сторінок A4 у кожному форматі.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальні шаблони для шведських роботодавців. Колективні договори, лізингові договори, умови страхування, спеціальні податкові коригування, міжнародне працевлаштування чи інші індивідуальні обставини можуть потребувати окремого аналізу.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600288661846,"sku":"BILPOLICY-FORMANSBIL-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027.png?v=1791172433"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}