{"title":"HR, трудове право та викриття корупції – Шаблони","description":"\u003cp\u003eHR-колекція охоплює питання працевлаштування, кадрової політики, умов праці, попереджень\/доган, звільнення, конфіденційності, дистанційної роботи та викривання порушень.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПорівняйте наведені нижче варіанти. Назва продукту вказує на тип документа; відкрийте продукт, щоб ознайомитися з повним змістом, форматом та сферою використання.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Письмове попередження \/ зауваження працівнику – Word\/PDF + англійська версія + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження \/ зауваження працівнику\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів з трудового права для шведських роботодавців, що містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальну інструкцію користувача. Шаблон розроблено для того, щоб допомогти роботодавцю задокументувати конкретне порушення, чітко окреслити необхідні зміни та забезпечити структурований контроль виконання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eВажлива інформація щодо юридичного використання\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦе загальний засіб підготовки документів відповідно до трудового права Швеції, а не індивідуальний юридичний висновок чи твердження про перевірку адвокатом. Адаптуйте зміст до конкретних обставин і перевірте шведський Закон про захист зайнятості (LAS), застосовні колективні договори та, за потреби, вимоги щодо адаптації робочого місця або реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський шаблон – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон письмового попередження\/зауваження для редагування.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський шаблон – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокове керівництво для роботодавця.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовне керівництво для міжнародних HR-відділів у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eПопередження — це не дисциплінарне стягнення чи звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове попередження\/зауваження згідно з LAS використовується насамперед для документування неналежної поведінки або недоліків, роз'яснення вимог роботодавця та надання працівнику можливості виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є рішенням про звільнення\u003c\/strong\u003e сам по собі, і його не слід описувати як дисциплінарне стягнення, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними нормами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допомагає задокументувати новий шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавця, працівника, посаду та застосовний колективний договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхарактер відповідного трудового порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату, місце та точний опис події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякого зобов'язання, інструкції чи політики це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні розмови, зауваження та заходи підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивну оцінку роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення та дату перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, навчання, адаптацію робочого місця, реабілітацію або питання переведення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру вручення, розписку та додатки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧітке попередження про продовження неналежної поведінки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрактика Суду з трудових спорів показує, що в багатьох випадках важливо, щоб працівник чітко розумів: роботодавець ставиться до недоліків серйозно, і, якщо ситуація може призвести до звільнення, робоче місце може опинитися під загрозою. Тому шаблон містить спеціальне роз'яснення в контексті трудового права, уникаючи при цьому тверджень, що майбутнє звільнення вже вирішене або є автоматично чинним.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість загальної критики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон створений для опису \u003cstrong\u003eконкретних подій та фактів, що підлягають перевірці\u003c\/strong\u003e, а не розмитих формулювань типу «погана поведінка» чи «непрофесіоналізм», які не мають відношення до посадових обов'язків. Роботодавець може вказати дату, контекст, інструкцію\/політику, докази та те, що саме очікується в майбутньому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОкремий розділ призначений для пояснення працівника. Це створює кращу доказову базу та зменшує ризик того, що оцінка трудових відносин базуватиметься на однобічному або неповному описі подій.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтримка, реабілітація та адаптація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення може бути пов'язане з хворобою, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець повинен оцінити свої зобов'язання щодо реабілітації та адаптації робочого місця. Тому шаблон містить спеціальний контрольний розділ щодо заходів підтримки, наголошуючи, що попередження не може замінити таке розслідування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо питання звільнення стане актуальним\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження не замінює офіційних правил, що діють перед звільненням. У такому разі роботодавцю необхідно оцінити об'єктивні підстави, питання переведення на іншу роботу, терміни, повідомлення працівника та, якщо це передбачено, повідомлення профспілки працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРозписка без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент містить спеціальний текст розписки: підпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія — це \u003cstrong\u003eмовна версія за шведським правом\u003c\/strong\u003e. Вона особливо корисна у шведських компаніях з іноземними керівниками, HR-функціями або англомовними працівниками. Вона не призначена як британський, американський чи інший закордонний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальна інструкція користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція пояснює, коли доцільно використовувати шаблон, коли роботодавцю краще почекати, як заповнювати кожну частину, як правильно сформулювати попередження згідно з LAS, значення менш суворих заходів, реабілітації та адаптації, питання переведення, терміни, підписання та практичне документування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДля кого цей пакет?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців та HR-департаментів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкерівників з кадровими обов'язками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмалих та середніх підприємств, яким потрібна структурована кадрова документація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшведських компаній, де робочими мовами є шведська та англійська.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість документів:\u003c\/strong\u003e 8 файлів.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди попередження має бути письмовим?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, але письмове документування значно спрощує доведення того, що саме було повідомлено, коли це сталося і які вимоги висував роботодавець.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eСкільки попереджень повинен отримати працівник перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗагального правила щодо певної кількості попереджень не існує. Оцінка залежить від тяжкості порушення, того, наскільки добре працівник зрозумів вимоги, заходів, вжитих роботодавцем, та інших обставин.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи зобов'язаний працівник підписувати?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється від підпису, роботодавець може задокументувати, що документ все одно був вручений. У шаблоні передбачено спеціальне місце для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:10px 0 20px\"\u003e\u003cstrong\u003eПоглиблені посібники:\u003c\/strong\u003e Ознайомтеся з тим, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/vagra-skriva-pa-skriftlig-varning\"\u003eщо робити, якщо працівник відмовляється підписувати попередження\u003c\/a\u003e, та \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/steg-for-steg-hur-upprattar-man-en-skriftlig-varning\"\u003eяк роботодавцю крок за кроком скласти письмове попередження\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Процедура звільнення регулюється спеціальними законодавчими вимогами та окремими документами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну консультацію з трудового права. У разі ризику звільнення, дискримінації, трудових спорів щодо реабілітації чи інших складних конфліктів варто звернутися до кваліфікованого юриста.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection id=\"mb-seo-varning-intent-20261016\" style=\"margin:22px 0;padding:18px 20px;border:1px solid #d8e1eb;background:#f7f9fc;border-radius:9px\"\u003e\u003ch3 style=\"margin:0 0 10px\"\u003eЯк обрати правильний документ для письмового попередження\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження або зауваження часто використовується для опису конкретного порушення, чітких вимог щодо змін та порядку перевірки виконання. Документ не слід без належних підстав описувати як \u003cstrong\u003eдисциплінарну санкцію\u003c\/strong\u003e; його юридична функція залежить від змісту, договору та обставин справи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/skillnad-mellan-en-skriftlig-varning-och-erinran\"\u003eРізниця між письмовим попередженням, зауваженням та дисциплінарним стягненням\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/viktiga-aspekter-att-beakta-vid-utforandet-av-en-skriftlig-varning\"\u003e10 перевірок перед оформленням письмового попередження\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/hur-manga-erinran-innan-uppsagning\"\u003eСкільки зауважень потрібно перед звільненням?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/kommunikation-fore-varningen\"\u003eПеред письмовим попередженням: розмова та документування\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eДля загального зауваження також існує \u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003eокремий шаблон письмового зауваження\u003c\/a\u003e. Дотримуйтесь LAS, відповідних колективних договорів та процедур документування компанії; шаблон не замінює індивідуальну юридичну оцінку ситуації.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003csection id=\"mb-warning-example-20261020\" class=\"mb-warning-example\" lang=\"uk\" style=\"border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:22px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch3\u003eПриклад письмового попередження – формулювання на основі фактів\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВигаданий приклад, а не готовий документ для вручення. Перед використанням перевірте факти, правила роботи та пояснення працівника.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv style=\"border-left:3px solid #2c5d7c;padding:10px 14px;background:#fff\"\u003e\u003cp\u003eПодія: «За погодженим графіком робота мала розпочатися о 08:00 [дата]. Табель обліку часу вказує на прибуття о [час]. Просимо надати ваше пояснення цієї події».\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eОчікувана зміна: «Роботодавець очікує дотримання погодженого робочого часу. Якщо ви не можете прибути вчасно, повідомте [відповідальну особу] відповідно до внутрішнього порядку. Подальша перевірка відбудеться [дата]».\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eМожливі наслідки: «Якщо підтверджені порушення триватимуть попри чіткі вказівки та розумну можливість виправитися, вони можуть мати трудово-правові наслідки і в окремих випадках призвести до звільнення після самостійної оцінки всіх обставин за шведським правом».\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\u003cp\u003eПеред використанням з'ясуйте факти, вислухайте працівника та оцініть, чи потрібна додаткова перевірка через хворобу, адаптацію роботи або умови праці. Це приклад коригувального зауваження за шведським законом LAS, а не дисциплінарне стягнення чи повідомлення про звільнення. \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/steg-for-steg-hur-upprattar-man-en-skriftlig-varning\"\u003eПокроковий посібник\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/uppsagning-uppsagningstid\/personliga-skal\" rel=\"nofollow\"\u003eVerksamt.se\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Письмове зауваження – загальний шаблон Word\/PDF + англійською + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – загальний шаблон для роботодавця\u003c\/strong\u003e зі шведською та англійською версіями у форматі Word\/PDF, а також докладним посібником користувача. Пакет розроблений для ситуацій, коли роботодавцю необхідно задокументувати конкретне робоче порушення, пояснити, що саме потребує виправлення, і структурувати процес відстеження ситуації в об'єктивній формі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eВажлива інформація щодо правового використання\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальною допомогою для підготовки документів відповідно до шведського права, а не індивідуальним юридичним висновком. Перед використанням перевірте застосовні правила, угоди та обставини конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований Word-шаблон + PDF, готовий до друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF, адаптована до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокроковий посібник у Word + PDF (шведською мовою).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовний посібник у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не є автоматично дисциплінарним стягненням\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне зауваження в рамках трудового права використовується насамперед для документування недоліків, роз'яснення вимог роботодавця та надання працівнику можливості виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і його не слід описувати як дисциплінарне стягнення, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними нормами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗагальний шаблон для багатьох типів кадрових питань\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон призначений для ситуацій, де немає потреби в більш спеціалізованому зауваженні. Його можна адаптувати, наприклад, для випадків неналежного виконання роботи, ігнорування повторних інструкцій, питань дисципліни, проблем із субординацією або невиконання інших професійних обов’язків — за умови, що роботодавець описує \u003cstrong\u003eконкретні події\u003c\/strong\u003e та здійснює індивідуальну оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допомагає задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдані роботодавця, працівника, посаду та наявний колективний договір;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередісторію та мету зауваження;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату, час, місце та конкретну подію чи недолік;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяке саме завдання, інструкція, політика чи обов'язок були порушені;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріали та попередні діалоги;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивну оцінку роботодавця;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення, часові межі та подальший контроль;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, адаптацію на робочому місці, реабілітацію та питання можливого переведення на іншу посаду;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспосіб передачі, підтвердження отримання та процедуру, якщо працівник відмовляється підписувати документ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість розмитих оцінок\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон побудований так, щоб описувати те, що відбулося насправді. Формулювання на кшталт «погана поведінка» чи «брак професіоналізму» не повинні вживатися окремо, їх слід пов'язувати з конкретними діями, трудовими обов'язками чи інструкціями. Це створює чіткішу комунікацію та кращу документальну базу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОкремий розділ для версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник повинен мати можливість надати відповідь на претензії роботодавця. Тому в шаблоні є спеціальний розділ для пояснень, заперечень та відповідних обставин. Якщо виявляються нові факти, роботодавцю може знадобитися додаткове розслідування, перш ніж робити остаточні висновки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги до виправлення та контроль\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не повинно лише описувати, що було неправильно. Воно має чітко роз'яснити, \u003cstrong\u003eщо потрібно змінити, коли це має бути виправлено і як здійснюватиметься контроль\u003c\/strong\u003e. Тому шаблон містить окремий розділ для виправлення та подальшого відстеження результатів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли працевлаштування може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках порушення трудової дисципліни Суд з питань праці наголошував на важливості того, щоб роботодавець чітко дав зрозуміти: подальші порушення можуть вплинути на стабільність зайнятості, надаючи працівнику реальний шанс виправити недоліки. Рівень чіткості такого попередження залежить від ситуації та серйозності провини.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо проблема пов'язана зі станом здоров'я або зниженням працездатності, роботодавець зобов'язаний оцінити потребу в адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може бути заміною таким заходам. Шаблон містить спеціальні контрольні питання щодо підтримки, адаптації та інших менш суворих заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо пізніше розглядається питання про звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не замінює формальних процедур, необхідних при можливому звільненні в майбутньому. У такому разі роботодавцю потрібно буде провести окрему перевірку наявності обґрунтованих підстав, можливостей переведення, дотримання часових обмежень та процедур повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис у шаблоні лише підтверджує, що працівник отримав документ. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписувати, є окреме поле для документування способу та часу передачі документа.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною адаптацією в рамках шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, HR-департаментами або англомовними працівниками. Вона не призначена для використання як британський, американський чи інший іноземний документ із трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник описує, коли доречне загальне зауваження, коли роботодавцю слід бути обережним, як документувати конкретні події, як формулювати вимоги щодо виправлення, значення версії працівника, питання адаптації та реабілітації, що робити, якщо працевлаштування згодом може бути під загрозою, а також практичні аспекти підтвердження отримання та архівування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є зауваження тим самим, що й попередження?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУ трудових відносинах ці поняття іноді вживаються як синоніми. Важливо те, що саме комунікує документ і як він використовується. Цей продукт розроблений як загальне зауваження\/роз’яснення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється, роботодавець може задокументувати факт та спосіб передачі документа.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими формальними процедурами та правилами строків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eСкільки зауважень потрібно перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе існує загального правила щодо певної кількості. Оцінка залежить від обставин, серйозності недоліку, вжитих роботодавцем заходів та того, чи зрозумів працівник вимоги.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою документації і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. У разі вжиття більш серйозних заходів трудового права або складних кадрових питань варто залучити кваліфікованого юриста.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection id=\"mb-seo-erindran-guides-20261016\" aria-label=\"Vägledning om skriftlig erinran\" style=\"margin:24px 0;padding:19px 22px;background:#f6f8fc;border-left:4px solid #3c57a6;border-radius:6px\"\u003e\u003ch3 style=\"margin:0 0 10px\"\u003eПосібники: письмові зауваження та трудове право\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження — це спосіб прояснити зміни, яких очікує роботодавець. Його не можна плутати з дисциплінарним стягненням, і в законі немає загальної вимоги щодо певної кількості зауважень перед звільненням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/hur-manga-erinran-innan-uppsagning\"\u003eСкільки зауважень потрібно перед звільненням?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/hur-lange-galler-en-erinran\"\u003eЯк довго актуальне зауваження? Двомісячне правило та видалення\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/skillnad-mellan-en-skriftlig-varning-och-erinran\"\u003eПисьмове попередження чи зауваження – оберіть правильну юридичну форму\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003cli class=\"mb-erinran-internal-links-20261018\"\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eЩо має містити письмове зауваження?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003cli class=\"mb-erinran-internal-links-20261018\"\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/kan-man-vagra-att-skriva-pa-en-skriftlig-erinran\"\u003eЧи має працівник підписувати зауваження?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.94em\"\u003eШаблон є лише допоміжним інструментом для документування. Якщо роботодавець розглядає звільнення або дисциплінарні заходи, необхідно окремо оцінити законодавство, колективний договір та обставини конкретного випадку.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Письмове попередження – порушення безпеки Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження у разі порушення правил безпеки\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне відхилення від правил безпеки, інструкцій з техніки безпеки або безпечних методів роботи. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний шаблон документа для сфери трудового права Швеції; не замінює індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про робоче середовище, положення AFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці, відповідні правила щодо робочого обладнання та засобів індивідуального захисту, а також Закон про захист зайнятості (LAS) і практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, спеціально адаптований для порушень правил безпеки.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF згідно зі шведським законодавством.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не замінює розслідування щодо охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі нещасного випадку, погіршення стану здоров’я або серйозних інцидентів роботодавець повинен розслідувати першопричини та вжити заходів для запобігання повторенню події. Тому порушення правил безпеки не можна розглядати виключно як кадрове питання. Шаблон містить спеціальні контрольні пункти, що дозволяють відокремити \u003cstrong\u003eіндивідуальні дії\u003c\/strong\u003e від недоліків в інструкціях, навчанні, обладнанні, укомплектуванні штату чи організації праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли працівник відхилився від відомих і правомірних правил безпеки або інструкцій з виконання робіт, а роботодавцю необхідно задокументувати подію та чітко сформулювати вимоги щодо виправлення ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання вимоги щодо використання передбачених засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобхід захисних пристроїв, блокувань або функцій безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористання машини, інструменту чи обладнання всупереч інструкціям,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідоме відхилення від встановленого безпечного методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші задокументовані порушення, що створюють ризик для здоров’я або призводять до нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОбов’язки працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище визначає, що працівник повинен сприяти роботі з охорони праці, дотримуватися наданих інструкцій, використовувати захисні пристрої та виявляти обережність, необхідну для запобігання погіршенню здоров’я та нещасним випадкам. Водночас роботодавець повинен мати змогу довести, що відповідні правила безпеки були зрозумілими, доступними та такими, що їх можливо дотримуватися.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідальність роботодавця перевіряється окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити, щоб працівники мали достатні знання про роботу та її ризики. У разі серйозних ризиків мають існувати письмові інструкції щодо безпечної праці. Тому шаблон має спеціальні поля для документування:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякого правила безпеки чи інструкції це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи та як вони були доведені до відома,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи пройшов працівник вступний інструктаж або навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірялося засвоєння інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи були доступні належні засоби захисту та безпечні допоміжні засоби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПряма оцінка безпеки після події\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить чек-лист, що допоможе визначити, чи потрібно було зупиняти роботу або забезпечувати безпеку, чи потрібно було заблокувати обладнання, чи було поінформовано представника з питань безпеки або іншу службу охорони праці, чи необхідно оцінювати потребу в повідомленні органів влади, а також чи було розпочато окреме розслідування інциденту та оцінку ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПершопричини – не лише питання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Шведського агентства з охорони праці щодо систематичної роботи з охорони праці вимагають, щоб роботодавець досліджував причини нещасних випадків на робочому місці та серйозних інцидентів. Розслідування має використовуватися для запобігання новим випадкам. Тому шаблон містить контрольні запитання щодо, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнечітких або застарілих інструкцій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку навчання або вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних несправностей або недостатніх засобів захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку часу, нестачі персоналу або організаційних причин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреби у зміні оцінки ризиків або методу роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗасоби індивідуального захисту\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо подія стосується засобів індивідуального захисту, роботодавцю також необхідно перевірити, чи було обрано, надано та забезпечено належне обслуговування обладнання, і чи отримав працівник інструкції щодо його використання. Засоби індивідуального захисту не можуть замінювати заходи, що можуть усунути або зменшити ризик безпосередньо у джерелі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, де він може надати власне пояснення. Там може бути зазначено, наприклад, чи були інструкції нечіткими, чи обладнання не працювало належним чином, або чи вплинули на ситуацію брак часу, нестача персоналу чи інші фактори робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги щодо виправлення та заходи безпеки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розрізняє \u003cstrong\u003eте, що має зробити працівник\u003c\/strong\u003e, і \u003cstrong\u003eте, що має вжити роботодавець\u003c\/strong\u003e. Можна задокументувати вимоги щодо обов'язкового використання засобів захисту, безпечного методу роботи, повторного навчання, наставництва, а також технічних чи організаційних покращень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторного порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПовторні або серйозні порушення правомірних правил безпеки у деяких випадках можуть мати правові наслідки згідно з трудовим законодавством. Суд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник повинен чітко розуміти вимоги та, якщо ситуація не є критичною, мати можливість виправитися. Будь-яке подальше звільнення має розглядатися окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), колективних договорів та обставин окремого випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника в документі підтверджує лише факт отримання. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським законодавством\u003c\/strong\u003e і призначена для шведських робочих місць з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не розроблена відповідно до британського, американського чи іншого іноземного трудового законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник пояснює обов’язки працівника та роботодавця, порядок документування події, що має бути відображено в окремому розслідуванні щодо охорони праці, повідомлення органів влади про серйозні інциденти, використання засобів індивідуального захисту, вимоги щодо виправлення, моніторинг, а також те, як варто відокремлювати майбутні заходи згідно з трудовим правом від власне самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо надати зауваження після серйозного інциденту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець також повинен розслідувати причини, оцінити ризики та вжити необхідних заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон, якщо працівник не використовує засоби індивідуального захисту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець водночас перевіряє, чи було доступне належне обладнання, чи була вимога чіткою та чи отримав працівник необхідну інформацію та інструкції.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець може задокументувати вручення, навіть якщо працівник відмовляється від підпису.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Можливе звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має розглядатися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною допоміжною документацією і не замінює систематичну роботу роботодавця з охорони праці, обов’язкове повідомлення державних органів або індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003csection class=\"mb-related-guide-20261021\" aria-label=\"Пов’язаний посібник щодо письмового зауваження\"\u003e\u003ch2\u003eПов’язаний посібник щодо письмового зауваження\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eПрочитайте наш посібник відповідно до шведського права про зміст письмового зауваження та особливості документування порушень правил безпеки.\u003c\/a\u003e \u003csmall\u003e(Посилання на шведську версію)\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Письмове нагадування – поведінка та співпраця Word\/PDF + English + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – поведінка та співпраця\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні випадки неналежної поведінки, проблеми зі співпрацею чи регулярні конфлікти, що впливають на робочий процес. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний шаблон документа для сфери трудового права Швеції; не замінює індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з охорони праці щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також заборону на репресії згідно із законом про викривачів.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, для фіксації конкретних проблем з поведінкою та співпрацею.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача (шведська)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eУникайте формулювання «погане ставлення» як єдиної підстави\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗагальний ярлик, як-от \u003cstrong\u003e«погане ставлення»\u003c\/strong\u003e, є надто суб'єктивним. Тому новий шаблон розроблено для документування \u003cstrong\u003eспостережуваних дій\u003c\/strong\u003e: що саме було сказано чи зроблено, якого професійного обов’язку це стосується, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни очікуються.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доречно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретна поведінка впливає на робочий процес, співпрацю, відносини з клієнтами, якість роботи чи робоче середовище, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярне неповажне або неналежне ставлення;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eпостійні конфлікти, що заважають роботі з колегами чи керівництвом;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідмова виконувати законні та чіткі робочі інструкції;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eагресивна або конфронтаційна поведінка, що впливає на роботу;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eсистематичне небажання виконувати конкретні завдання зі співпраці, передбачені посадовою інструкцією.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eШаблон відокремлює поведінку від особистості\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не повинен оцінювати характер чи особистісні якості людини. Тому документ містить спеціальні поля для дати, контексту, слів чи дій, фактичного впливу та відповідних підтвердних матеріалів. Це мінімізує ризик використання розмитих або довільних формулювань.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eВерсія працівника має бути задокументована\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля пояснення працівника передбачено окремий розділ. Якщо з'являються нові факти – наприклад, про нечіткі вимоги, високе робоче навантаження, конфлікти, відсутність належного керівництва чи інші фактори робочого середовища – роботодавцю, можливо, доведеться провести додаткове розслідування, перш ніж робити остаточні висновки.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе ставлення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПравила AFS 2023:2 вимагають від роботодавця запобігати образливому ставленню та керувати організаційними й соціальними ризиками на робочому місці. Якщо поведінка пов'язана з конфліктом, нездоровим робочим навантаженням, нечіткими ролями чи іншими умовами праці, роботодавець повинен вирішувати й ці питання. Письмове зауваження не замінює відповідальності за забезпечення здорового робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eНа домагання та дискримінацію потрібне окреме розслідування\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник заявляє про домагання або сексуальні домагання, роботодавець зобов'язаний з'ясувати обставини та вжити відповідних заходів для запобігання подальшим випадкам. Це зауваження не замінює такого розслідування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЗахищена критика та викривачі\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний пункт для уникнення репресій. Його не можна використовувати для покарання працівника за захищене викриття, повідомлення про порушення чи здійснення інших захищених прав. Перед вжиттям заходів роботодавець також має перевірити колективні договори та права профспілок.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до змін\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб писати, що працівник має «покращити своє ставлення», шаблон допомагає роботодавцю вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eяку конкретну поведінку слід припинити;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eщо саме потрібно робити натомість;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяку підтримку пропонує роботодавець;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eколи буде перевірено виконання покращень.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо поведінка може бути пов'язана із хворобою, інвалідністю чи зниженням працездатності, роботодавець повинен оцінити свої зобов'язання щодо адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може замінити такі заходи.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце опинилося під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на продовження роботи, роботодавець повинен провести окрему оцінку згідно із Законом про захист зайнятості (LAS) та можливими колективними договорами. Шаблон містить обережно сформульоване роз’яснення, яке можна використовувати, коли це дійсно доречно, не стверджуючи при цьому, що рішення про звільнення вже прийнято.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено окреме поле для фіксації того, як і коли він був наданий.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією в межах шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ, що відповідає трудовому праву Великої Британії, США чи інших країн.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ посібнику розглядаються питання перевірки фактів, конкретних формулювань, робочого середовища, домагань, дискримінації, викривачів, адаптації роботи, вимог до виправлення, подальшого спостереження та того, як юридично відокремити можливе майбутнє звільнення від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можу я написати «погане ставлення» у зауваженні?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКраще описувати конкретну поведінку та те, як вона впливає на роботу. Розмиті особисті судження важче контролювати, і вони можуть створити непотрібні правові ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при конфліктах між колегами?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є конкретна поведінка, пов'язана з роботою, яку можна задокументувати. Водночас роботодавець має оцінити, чи свідчить конфлікт про проблеми в робочому середовищі, якими також потрібно займатися.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник заявить про домагання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТоді роботодавець може мати окремий обов'язок щодо проведення розслідування згідно із Законом про дискримінацію та\/або правилами охорони праці. Зауваження не замінює цей процес.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими вимогами, які повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною підтримкою з документації і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Письмове нагадування – професіоналізм та професійна поведінка Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – професіоналізм та професійна поведінка\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки у професійній поведінці, обслуговуванні клієнтів, комунікації, якості роботи, документуванні чи дотриманні законних робочих процедур. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eІнформація про трудове право Швеції\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальним засобом документування відповідно до шведського права і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Перевірте чинні правила й обставини конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для фіксації конкретних недоліків у професійній поведінці.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eІнструкція англійською мовою у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e«Брак професіоналізму» потребує конкретизації\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрофесіоналізм не є окремою юридичною категорією. Тому новий шаблон допомагає роботодавцю описати \u003cstrong\u003eте, що насправді сталося\u003c\/strong\u003e, які саме вимоги до посади або робочі інструкції були порушені, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни необхідні.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретні дії суперечать чітким очікуванням на робочому місці, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторюване неналежне поводження з клієнтами або постачальниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eненалежне документування попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювана необ'єктивна або невідповідна комунікація у професійній ролі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання чітких стандартів якості, конфіденційності або робочих процедур,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від законних вимог, що є частиною роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допоможе задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдата, час, місце та конкретна подія,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика, інструкція, стандарт посади чи завдання, що стосуються справи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфактичний вплив на клієнтів, якість, робочий процес, безпеку чи команду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередній зворотний зв'язок, навчання та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивна оцінка роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення ситуації та очікувані дії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримка з боку роботодавця та дата наступного контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги замість суб'єктивних суджень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eТакі формулювання, як «бути професійнішим», «погана поведінка» або «нелояльність», є занадто розпливчастими, якщо їх використовувати окремо. Тому шаблон розроблений так, щоб пов'язувати критику з помітними формами поведінки, чіткими посадовими вимогами та реальним впливом на діяльність компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКомпетентність, вступний інструктаж та підтримка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПерш ніж використовувати зауваження, роботодавець має переконатися, що вимоги були чіткими, законними та реальними для виконання. Якщо проблема зумовлена недостатнім вступним інструктажем, навчанням, нечітким розподілом ролей або нестачею ресурсів, роботодавцю, можливо, доведеться вжити заходів підтримки або підвищення кваліфікації замість або паралельно із зауваженням.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе поводження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Управління з питань робочого середовища вимагають, щоб роботодавець запобігав образливому поводженню та керував ризиками в організаційному та соціальному робочому середовищі. Тому конфлікти, робоче навантаження, нечіткі ролі або відсутність керівництва можуть потребувати окремого розгляду. Зауваження не замінює відповідальність за стан робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДомагання та дискримінація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо працівник повідомляє про домагання чи сексуальні домагання, роботодавець може мати особливий обов'язок розслідувати подію, вжити заходів та провести подальшу перевірку. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб уникнути змішування кадрової справи з розслідуванням дискримінації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не можна використовувати як репресивний захід проти особи, яка підпадає під захист Закону про викривачів або іншим чином здійснює свої захищені права. Тому перед документуванням порушення роботодавець має перевірити причини виникнення такої ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на зайнятість\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСуд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник зазвичай має розуміти, що роботодавець серйозно сприймає порушення, і отримати реальну можливість виправитися. Якщо в майбутньому розглядається питання звільнення, його необхідно оцінювати окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема з урахуванням правил про вагомі підстави та переведення на іншу роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника лише підтверджує, що документ був отриманий. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи юридичною оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне поле для документування того, як саме було передано документ.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою до шведського законодавства\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача у комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком пояснює, коли доцільно використовувати шаблон, як документувати факти, як формулювати чіткі вимоги, яке значення мають навчання та підтримка, а також як розмежовувати юридичні питання робочого середовища, дискримінації, викривання та можливого звільнення від власне зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я вказати «брак професіоналізму» як єдине обґрунтування?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКраще описати конкретні дії, який стандарт роботи застосовувався і який фактичний вплив виник у результаті.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для питань обслуговування клієнтів?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець може описати конкретні події та чіткі законні вимоги щодо того, як має виконуватися робота.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо проблема насправді полягає у недостатній компетентності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТоді роботодавець має оцінити потребу в навчанні, наставництві, чіткіших інструкціях чи інших заходах підтримки, перш ніж розглядати ситуацію виключно як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими формальними правилами та процедурами оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретній справі трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Письмове попередження – відсутність і запізнення Word\/PDF + англійська мова + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження – відсутність на роботі та запізнення\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно об'єктивно та структуровано документувати регулярні запізнення, прогули або порушення процедур повідомлення про відсутність. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні інструкції для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eІнформація про трудове право Швеції\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальним засобом документування відповідно до шведського права і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Перевірте чинні правила й обставини конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське попередження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон щодо відсутності та запізнень.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське попередження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматі Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматі Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у форматі Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНе кожна відсутність є порушенням\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eНовий шаблон розроблений для розмежування \u003cstrong\u003eпрогулів та порушень процедур повідомлення про відсутність\u003c\/strong\u003e від відсутності, яка може бути захищеною законом або потребувати іншого підходу, наприклад, через хворобу, догляд за хворою дитиною (VAB)\/відпустку по догляду за дитиною, надану відпустку або потреби в реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати за наявності конкретних, задокументованих недоліків, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярні запізнення попри встановлений графік роботи,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідсутність без виходу на зв'язок згідно з чіткою процедурою повідомлення,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідсутність після отримання прямої відмови у наданні відпустки,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповторювані помилки при повідомленні про хворобу, коли проблемою є саме дотримання процедури, а не хвороба як така,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від чітких та легітимних вимог щодо присутності або звітування.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eКонкретні події та фактичний робочий час\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальну таблицю, де роботодавець може задокументувати дату, планову зміну, фактичну присутність або відсутність та спосіб повідомлення. Це створює набагато кращу базу для обґрунтування, ніж загальні твердження про те, що хтось «ненадійний» або «часто запізнюється».\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПеревірка перед трудово-правовою оцінкою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПерш ніж видати попередження, роботодавець повинен перевірити, чи пов'язана відсутність з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eхворобою або зниженням працездатності,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eдоглядом за хворою дитиною (VAB), відпусткою по догляду за дитиною або іншою передбаченою законом відпусткою,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eнаданою відпусткою або іншим узгодженим відпочинком,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eреабілітацією або необхідністю адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eправилами колективного договору щодо робочого часу, відсутності чи дисциплінарних заходів.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба та медична довідка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ разі відсутності через хворобу діють спеціальні правила. Для отримання оплати лікарняного працівник зазвичай повинен підтвердити зниження працездатності медичною довідкою починаючи з восьмого календарного дня хвороби. За особливих умов довідку можна вимагати раніше. Повторювані лікарняні також можуть потребувати реабілітації та адаптації робочого місця, тому їх не слід автоматично розглядати як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVAB та відпустка по догляду за дитиною\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить пряму заборону на упереджене ставлення, пов'язане із захищеною відпусткою. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб запобігти помилковому класифікуванню VAB або іншої законної відпустки по догляду за дитиною як прогулу.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДокументування пояснень працівника\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля версії працівника передбачено окремий розділ. Може з'ясуватися, наприклад, що графік був незрозумілим, що про хворобу повідомили іншим шляхом, ніж роботодавець вважав спочатку, або що існують медичні чи сімейні обставини, які слід розглядати окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до виправлення та подальший контроль\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість розпливчастих закликів «покращити відвідуваність», шаблон допомагає роботодавцю чітко вказати, що саме має відбутися, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eсвоєчасна явка на заплановані зміни,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповідомлення про хворобу до встановленого часу,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eзв'язок з належним керівником або підрозділом,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eнадання необхідних документів згідно з чинними правилами,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eконкретна дата для контрольного огляду.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо проблеми тривають\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), звільнення з ініціативи роботодавця повинно ґрунтуватися на об'єктивних підставах. Прогули можуть бути серйозним порушенням, і в деяких випадках Суд з трудових спорів визнавав суворі заходи виправданими у разі серйозних прогулів. Проте оцінка завжди індивідуальна і залежить від масштабу відсутності, пояснень працівника, попередніх чітких попереджень, можливості переведення на іншу посаду та власних обов'язків роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, є спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським правом\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з іноземними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками і не призначена для використання як іноземний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДетальна інструкція в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція крок за кроком пояснює, як класифікувати відсутність, правила щодо хвороби та довідок, VAB та відпусток, документування, вимоги до виправлення поведінки, подальший контроль, а також те, як майбутнє звільнення має бути юридично відокремлене від самого попередження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець надати попередження за запізнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є чіткий графік роботи і конкретне запізнення можна задокументувати. Повторювані запізнення слід оцінювати з огляду на їх масштаб, попередню комунікацію та інші обставини.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи може відсутність через хворобу вважатися прогулом?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНе просто через сам факт хвороби працівника. Однак порушення чіткої процедури повідомлення про хворобу може потребувати окремого розгляду, оскільки до лікарняних застосовуються спеціальні правила щодо оплати, довідок та реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для VAB?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон не слід використовувати для покарання за законно захищений догляд за дитиною (VAB\/відпустку). Завжди спочатку перевіряйте право на відпустку та правила повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення підпадає під дію окремих законодавчих вимог і має оцінюватися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудово-правовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection class=\"mb-relaterad-guide-20261021\"\u003e\u003ch2\u003eПосібник: письмове зауваження: відсутність і запізнення\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eОзнайомтеся з нашим контрольним переліком відповідно до шведського права для підготовки письмового зауваження.\u003c\/a\u003e \u003csmall\u003e(Посилання на посібник шведською мовою)\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Письмове попередження – порушення політики Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – порушення політики\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне порушення внутрішньої політики, директиви чи правил робочого місця. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний шаблон для документування відповідно до трудового права Швеції\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальним інструментом документування для роботодавців у Швеції. Він не замінює індивідуальної юридичної консультації. Перевіряйте застосовне законодавство, колективні договори та обставини конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування порушення політики.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eВнутрішня політика не є автоматично достатньою підставою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон створений для перевірки того, \u003cstrong\u003eяке саме правило діяло, яка версія політики була актуальною, як правило доводилося до відома та чи є воно законним і пов'язаним з роботою\u003c\/strong\u003e. Внутрішня політика не може скасовувати закон, трудовий договір чи колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли підходить шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати у випадках конкретних відхилень від чітких правил робочого місця, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення процедур ІТ, інформаційної безпеки або доступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення політики конфіденційності або поводження з інформацією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від кодексу поведінки або інших чітких правил, пов'язаних з роботою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедотримання процедур якості або документування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні порушення законних і чітко доведених до відома правил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретне правило політики та поточна версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПродукт містить спеціальні поля для назви політики, дати версії та конкретного правила або розділу. Це зменшує ризик того, що роботодавець посилатиметься на загальну політику, не маючи змоги довести, який саме обов'язок нібито порушив працівник.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯк працівник дізнався про політику?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю задокументувати, чи було правило доведено до відома через вступний інструктаж, навчання, інтранет, довідник працівника, зустріч, підпис або попереднє нагадування. Також слід перевірити фактичну можливість працівника дотримуватися політики.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL та впровадження політики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, важлива зміна діяльності або умов праці та зайнятості може викликати обов'язок первинних переговорів згідно з MBL. Тому шаблон містить спеціальний контрольний пункт щодо того, як поточна політика була впроваджена або змінена.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗахищені права – спеціальна перевірка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана як підстава для репресій або іншого недозволеного поводження. Тому шаблон містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзахищеного викривання (wistleblowing) та повідомлення про порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаявленої дискримінації або участі в розслідуванні дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрофспілкової діяльності та прав за колективним договором,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших встановлених законом прав, які не можуть бути скасовані внутрішньою політикою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та безпеку слід розглядати окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення політики стосується безпеки, робочого середовища чи інцидентів, роботодавцю також необхідно провести розслідування та вжити заходів для зниження ризиків, передбачених правилами робочого середовища. Зауваження не замінює цю відповідальність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eДля виключних порушень безпеки також доступний наш спеціальний шаблон безпеки →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ для пояснень. Може виявитися, наприклад, що політика була нечіткою, що використовувалася застаріла версія, що навчання не було проведено або існували практичні перешкоди для дотримання правила.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні вимоги щодо виправлення та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб просто писати, що працівник повинен «дотримуватися політики компанії», шаблон допомагає роботодавцю сформулювати, що саме має припинитися, що слід зробити натомість, яку підтримку або навчання буде надано і коли ситуація буде переглянута.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторення порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПорушення політики в деяких випадках може мати трудові наслідки, але оцінка залежить, серед іншого, від чіткості правила, способу доведення його до відома, серйозності порушення, пояснень працівника та попередніх заходів. Якщо згодом розглядається звільнення, воно повинно оцінюватися окремо відповідно до закону LAS та, можливо, колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідпис без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом роботодавця або юридичною оцінкою. Якщо працівник відмовляється підписувати, передбачено спеціальне місце для документування факту вручення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія — це \u003cstrong\u003eмовна версія за шведським законодавством\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками і не призначена як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник покроково розглядає перевірку політики, питання MBL, комунікацію правил, документування фактів, захищені права, робоче середовище, версію працівника, вимоги щодо виправлення, подальші дії, а також те, як можливе подальше звільнення має бути юридично відокремлене від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо того, що політика є в інтранеті?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе завжди. Важливо, чи було правило чітким, актуальним, законним і таким, що працівник міг обґрунтовано знати. Тому варто задокументувати, як політика була доведена до відома.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи може політика суперечити колективному договору?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана для скасування колективного договору або імперативних правових норм.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при викриванні (wistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЙого не можна використовувати як репресію проти захищеного повідомлення про порушення. Завжди перевіряйте, чи пов'язане нібито порушення політики з викриванням чи іншою захищеною діяльністю.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими правилами і має оцінюватися самостійно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Письмове попередження – неналежне виконання роботи Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – неналежне виконання роботи\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів з трудового права для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки в продуктивності, роз’яснити обґрунтовані вимоги та створити структурований план покращення й подальшого контролю. Пакет містить шаблони шведською та англійською мовами у форматах Word\/PDF, а також докладні інструкції для користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний шаблон для документування відповідно до трудового права Швеції\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальним інструментом документування для роботодавців у Швеції. Він не замінює індивідуальної юридичної консультації. Перевіряйте застосовне законодавство, колективні договори та обставини конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування конкретних недоліків у виконанні та плану покращення.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнглійська мовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНеналежне виконання має бути конкретизовано\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eФормулювання на кшталт \u003cstrong\u003e«низька продуктивність»\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e«неефективний»\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003e«недостатній»\u003c\/strong\u003e є надто розмитими, якщо вони вживаються окремо. Новий шаблон допомагає роботодавцю задокументувати, яких саме робочих завдань чи цілей це стосується, які стандарти фактично діють, який результат було досягнуто та які конкретні розбіжності потребують виправлення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли варто використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли існують доказові недоліки у виконанні роботи, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювані помилки в якості чи некоректне виконання робіт попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобґрунтовані та доведені до відома цілі, які не досягаються протягом відповідного періоду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювані затримки виконання завдань попри чіткі пріоритети,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедоліки в якості або продуктивності попри надання навчання, інструкцій та підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від правомірних вимог, що входять до посадових обов'язків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі та обґрунтовані вимоги\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальні поля для опису завдання, очікуваного стандарту, того, як ця вимога була доведена до відома, і чому вона є обґрунтованою для відповідної посади. Це зменшує ризик ретроактивної критики або висунення цілей, про які працівник ніколи не був поінформований.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні події та результати\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОкрема таблиця дозволяє документувати дати, робочі завдання чи цілі, очікуваний результат, фактичний результат, вплив та відповідні докази. Це забезпечує більш об'єктивну базу порівняно із загальними оцінками особистості чи ставлення працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування підтримки та професійного розвитку\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен перевірити, чи отримав працівник достатню інструктаж, навчання, керівництво, ресурси та чіткі пріоритети. Тому шаблон містить спеціальний розділ для попереднього зворотного зв'язку та заходів підтримки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРозділ для позиції працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник має можливість описати обставини, що могли вплинути на ефективність роботи, наприклад: нечіткі інструкції, високе робоче навантаження, технічні перешкоди, потреба в підвищенні кваліфікації або стан здоров'я. Після діалогу роботодавець документує власну оцінку ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАдаптація робочого місця та інвалідність\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо ефективність роботи може бути пов'язана з хворобою, інвалідністю або зниженою працездатністю, роботодавець повинен оцінити потребу в адаптації робочого місця, реабілітації та – там, де це доречно – розумних заходах із забезпечення доступності. Зауваження не повинно замінювати такі зобов'язання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eІндивідуальний план покращення та розвитку\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить структурований план, що охоплює:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяке саме покращення вимагається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк вимірюватиметься результат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяку підтримку надає роботодавець,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкінцевий термін або часовий період,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату подальшого контролю та відповідального керівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо покращення не відбувається\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), звільнення з ініціативи роботодавця повинно базуватися на об'єктивних причинах. Якщо недоліки у виконанні роботи залишаються, роботодавець має провести нову комплексну оцінку, перевірити чіткість та обґрунтованість вимог, заходи підтримки, тривалість недоліків, а також необхідність адаптації робочого місця, питання дискримінації та можливість переведення на іншу посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЦе не те саме, що звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і сам по собі не є автоматичним дисциплінарним стягненням. Будь-яке подальше звільнення чи інший серйозний захід повинні оцінюватися окремо відповідно до LAS, відповідних колективних договорів або основних угод, а також обставин конкретного випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено спеціальне поле для фіксації факту передачі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою під шведське законодавство\u003c\/strong\u003e. Вона особливо корисна для шведських компаній з іноземними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як британський, американський чи інший іноземний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальна інструкція\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція пояснює, коли доречно використовувати цей шаблон, як формулювати обґрунтовані вимоги до продуктивності, які факти слід зібрати, як документувати підтримку та розвиток компетенцій, питання адаптації та дискримінації, план покращення, подальший контроль та те, що потрібно перевірити перед застосуванням більш серйозних трудових заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eПотрібне ширше зауваження? Дивіться також наш загальний шаблон →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eНаскільки чіткими мають бути вимоги до продуктивності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати змогу описати очікування зрозумілим та обґрунтованим чином, а також продемонструвати, як ці вимоги були доведені до відома. Тому шаблон розроблено як для якісних, так і для кількісних показників.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець надавати навчання чи підтримку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе залежить від ситуації. Якщо недолік може бути викликаний недостатнім вступним інструктажем, рівнем компетенції, нечіткими інструкціями або неналежними умовами праці, роботодавець має оцінити, які заходи підтримки є доречними.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо на продуктивність впливає хвороба чи інвалідність?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУ такому разі роботодавець має оцінити потребу в адаптації робочого місця, реабілітації та розумних заходах доступності, перш ніж розглядати ситуацію лише як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має оцінюватися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретних трудових спорах.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003csection class=\"mb-relaterad-guide-20261021\"\u003e\u003ch2\u003eПосібник: письмове зауваження: незадовільна якість роботи\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eОзнайомтеся з нашим контрольним переліком відповідно до шведського права для підготовки письмового зауваження.\u003c\/a\u003e \u003csmall\u003e(Посилання на посібник шведською мовою)\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Письмове повідомлення \/ Skriftlig Erinran – англійська версія Word\/PDF + довідковий матеріал шведською мовою + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове повідомлення \/ Зауваження – шаблон англійською мовою відповідно до шведського трудового законодавства\u003c\/strong\u003e для роботодавців у Швеції, яким необхідно задокументувати неналежну поведінку, проблеми з продуктивністю або інші робочі недоліки англійською мовою. Пакет також містить довідкову версію шведською мовою та детальні посібники користувача обома мовами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний шаблон документа за шведським правом\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальним засобом документування трудових питань, що регулюються шведським правом. Його зміст і застосування необхідно оцінювати в кожному випадку з урахуванням чинних норм; він не замінює індивідуальної юридичної консультації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у комплект?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований основний шаблон відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eГотова до друку версія того самого шаблону.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція для шведських роботодавців, які використовують англійську як робочу мову.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eДовідкова версія шведською мовою для внутрішнього порівняння та роботи HR.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eДетальний посібник шведською мовою, що відповідає англійській версії.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНе є автоматичною дисциплінарною санкцією\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове повідомлення або попередження за законом LAS – це насамперед спосіб задокументувати недолік, уточнити очікування роботодавця та надати працівнику справедливу можливість виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e сам по собі і не повинен автоматично описуватися як дисциплінарна санкція, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eСтворено для міжнародних компаній у Швеції\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон призначений для шведських компаній, де менеджери, HR-команди або працівники працюють англійською мовою. Це \u003cstrong\u003eмовна версія, що регулюється шведським законодавством\u003c\/strong\u003e, а не документ трудового права Великої Британії, США чи іншої іноземної країни.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість розмитих звинувачень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розроблено для документування того, що сталося насправді. Він містить структуровані розділи для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та контексту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретної поведінки, проблеми з продуктивністю чи іншого недоліку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідного обов'язку, інструкції, політики або вимог до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоказів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередніх обговорень, інструкцій або заходів підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснень самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивної оцінки роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткий план виправлення та подальших дій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість використання розмитих формулювань, таких як «покращити ставлення» або «працювати краще», шаблон допомагає роботодавцю уточнити, що саме має змінитися, до якого терміну, яка підтримка буде надана і як буде відстежуватися прогрес.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідь працівника та підтвердження отримання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, щоб надати власну версію подій. Формулювання щодо підтвердження також розроблені таким чином, щоб підпис означав лише \u003cstrong\u003eфакт отримання\u003c\/strong\u003e і не означав автоматично, що працівник погоджується зі звинуваченнями роботодавця або його юридичною оцінкою.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація на робочому місці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо справа може бути пов'язана із захворюванням, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець повинен оцінити, чи є доречними адаптація робочого місця, реабілітація або заходи щодо забезпечення доступності. Письмове повідомлення не можна використовувати як заміну цим обов'язкам.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДискримінація, домагання та робоче середовище\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо питання стосується ймовірних домагань, сексуальних домагань, дискримінації, конфлікту або принизливого ставлення, роботодавець може мати окремі обов'язки щодо розслідування та забезпечення робочого середовища. Тому пакет містить спеціальні контрольні пункти, щоб уникнути розгляду таких справ як простого випадку неналежної поведінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання порушень та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець також має перевірити, чи не пов'язаний цей захід із захищеним викриванням порушень, повідомленням про недоліки чи іншою законно захищеною діяльністю. Шведські правила щодо викривачів забороняють будь-які репресії стосовно осіб, які відповідають вимогам захисту.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце згодом може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках неналежної поведінки судова практика Швеції надає великого значення тому, щоб працівник чітко розумів: роботодавець вважає питання серйозним і, за потреби, подальша неналежна поведінка може вплинути на продовження трудових відносин. Шаблон містить ретельно підібрані формулювання для цієї ситуації без натяку на те, що майбутнє звільнення вже вирішене або автоматично є законним.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо згодом розглядається звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове повідомлення не замінює окрему юридичну оцінку, необхідну перед звільненням або розірванням трудового договору. Роботодавець повинен врахувати вимоги закону LAS, включаючи об'єктивні підстави, можливість переведення на іншу посаду, застосовні часові обмеження, офіційні правила повідомлення та будь-який колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАнглійська + шведська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон є основним документом у цьому продукті. Шведська версія включена як довідкова, щоб HR, керівництво та консультанти могли порівняти формулювання та забезпечити узгоджену документацію в двомовних організаціях.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормати:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМови:\u003c\/strong\u003e англійська та шведська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є це шаблоном трудового права Англії?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВін написаний англійською мовою, але розроблений для трудових відносин, що регулюються шведським законодавством.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди потрібне письмове повідомлення перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає фіксованої кількості попереджень для всіх випадків. Оцінка залежить від серйозності поведінки, того, що саме зрозумів працівник, попередніх заходів та обставин у цілому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється підписати, роботодавець може задокументувати, як і коли документ був вручений та хто був присутній.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати цей документ як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими юридичними вимогами та потребує власного процесу та документації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію з конкретного питання трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Письмове попередження працівнику – англійська версія Word\/PDF + шведська довідка + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження працівнику — шаблон англійською мовою згідно зі шведським трудовим законодавством\u003c\/strong\u003e для шведських роботодавців, яким необхідно надати чітке, структуроване та професійно оформлене попередження англійською мовою. Пакет також містить довідкову версію шведською мовою та детальні інструкції для користувача обома мовами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗагальний шаблон документа за шведським правом\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eЦей шаблон є загальним засобом документування трудових питань, що регулюються шведським правом. Його зміст і застосування необхідно оцінювати в кожному випадку з урахуванням чинних норм; він не замінює індивідуальної юридичної консультації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до комплекту?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження англійською – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований основний шаблон згідно зі шведським законодавством.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження англійською – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія, готова до друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача англійською – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція для шведських роботодавців, які використовують англійську мову на роботі.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eДовідкова версія шведською мовою для внутрішнього порівняння.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eДовідник шведською мовою, що відповідає англійському пакету.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eПопередження не є автоматичною дисциплінарною санкцією\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове попередження або попередження за LAS — це перш за все інструмент документування та роз’яснення. Його мета — описати недолік, пояснити, що має змінитися, і, де це доречно, чітко зазначити, що подальша неналежна поведінка може мати наслідки згідно з трудовим законодавством. Це \u003cstrong\u003eне є саме по собі повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e, і його не слід автоматично описувати як дисциплінарну санкцію, якщо колективний договір або інші спеціальні правила не передбачають іншого.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eСтворено для англомовних робочих місць у Швеції\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон призначений для шведських компаній, де менеджери, HR-команди або працівники використовують англійську як робочу мову. Це залишається \u003cstrong\u003eдокументом за шведським законодавством\u003c\/strong\u003e і не призначене для трудових правових систем Великої Британії, США чи інших іноземних держав.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість загальних звинувачень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон включає структуровані розділи для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретного інциденту, поведінки чи проблеми з ефективністю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдаш, контексту та підтверджувальної документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідного обов’язку, політики, інструкції або вимоги до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередніх зустрічей, вказівок або заходів підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвласних пояснень працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб’єктивної оцінки роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до виправлення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець може чітко визначити, що саме має змінитися, до якого терміну, яка підтримка буде надана та як відстежуватиметься вдосконалення. Це краще, ніж розмиті фрази на кшталт «покращити ваше ставлення» або «працювати краще».\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли працевлаштування може бути під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрактика шведського суду з трудових спорів у багатьох випадках неналежної поведінки надає значення тому, чи розуміє працівник, що роботодавець вважає питання серйозним і, де це доречно, що подальша неналежна поведінка може вплинути на працевлаштування. Тому шаблон містить ретельно сформульоване роз’яснення трудового законодавства, не натякаючи на те, що майбутнє звільнення вже вирішене.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eХвороба, реабілітація та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо проблема може бути пов'язана з хворобою, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець повинен оцінити необхідність адаптації робочого місця, реабілітації та, за потреби, розумних заходів із забезпечення доступності. Письмове попередження не повинно замінювати ці зобов'язання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДискримінація, домагання та захищена діяльність\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо основна проблема стосується ймовірної дискримінації, домагань, конфлікту або принизливого поводження, можуть застосовуватися окремі обов’язки щодо розслідування або забезпечення робочого середовища. Роботодавець також має переконатися, що попередження не пов’язане із захищеним викриванням або іншою законодавчо захищеною діяльністю. Шведське законодавство про викривачів забороняє відплату особам, які відповідають законодавчим умовам для захисту.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо згодом розглядається звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження не замінює окрему оцінку, необхідну перед звільненням. Згідно з LAS, звільнення роботодавцем має ґрунтуватися на об’єктивних причинах, і, можливо, необхідно розглянути можливість переведення на іншу посаду. Перед звільненням з особистих причин працівник, як правило, має бути повідомлений заздалегідь згідно з розділом 30 LAS, і місцева профспілка має бути повідомлена одночасно, якщо працівник є членом профспілки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОтримання не означає згоду\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ шаблоні чітко зазначено, що підпис працівника підтверджує лише факт отримання. Це автоматично не означає, що працівник погоджується з описом або правовою оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписувати, факт вручення може бути задокументований окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАнглійська + шведська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є основним шаблоном у цьому продукті. Шведська версія включена як довідкова, щоб HR, менеджмент та консультанти могли підтримувати узгоджену двомовну документацію.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eВіддаєте перевагу пакету шведською мовою? Перегляньте продукт «Письмове попередження» шведською →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормати:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМови:\u003c\/strong\u003e англійська та шведська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки попереджень потрібно перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає загального правила, яке вимагає фіксованої кількості попереджень. Оцінка залежить від серйозності проблеми, розуміння працівника, попередніх заходів та обставин у цілому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Відмова від підпису не заважає роботодавцю задокументувати факт вручення. Шаблон містить формулювання, що роз’яснює: підпис підтверджує лише отримання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати попередження через проблеми з ефективністю?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, за умови, що очікування були розумними та достатньо чіткими, і роботодавець також враховує, чи доречні навчання, підтримка, адаптація робочого місця або інші заходи.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати цей шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення підпадає під окремі правові вимоги та потребує власного процесу та документації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет є загальним допоміжним матеріалом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію з конкретного питання трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection class=\"mb-related-guide\" data-mb-link-audit=\"english-templates-20261021\" aria-label=\"Relaterad juridisk vägledning\"\u003e\u003ch2\u003eПосібник: Попередження працівнику англійською мовою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження англійською мовою має бути адаптоване до шведських правил трудового законодавства та поточного колективного договору. Ознайомтеся з \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/news\/engelska-dokumentmallar-svensk-ratt-avtal-fullmakter\"\u003eпосібником щодо англійських юридичних шаблонів документів за шведським законодавством\u003c\/a\u003e стосовно вимог до мови, формальних вимог, перекладів та практичних контрольних питань.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection class=\"mb-warning-english-guides-20261021\"\u003e\u003ch2\u003eПосібники щодо письмового попередження у Швеції\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eОзнайомтеся з практичними кроками й різницею між письмовим попередженням та erinran, перш ніж вибрати документ. \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/steg-for-steg-hur-upprattar-man-en-skriftlig-varning\"\u003eПисьмове попередження крок за кроком\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/skillnad-mellan-en-skriftlig-varning-och-erinran\"\u003eРізниця між попередженням та erinran\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003csmall\u003eОбидва посібники шведською мовою. Урахуйте застосовний колективний договір і зрозумілість листа для працівника.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Повідомлення про припинення випробувального терміну – Word\/PDF + англійська мова та інструкція","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-probation-end\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовідомлення про припинення випробувального терміну – шаблон у Word та PDF.\u003c\/strong\u003e Чи потрібно вам як роботодавцю задокументувати припинення випробувального терміну? Цей цифровий HR-пакет містить окремі шаблони для \u003cstrong\u003eостаточного повідомлення згідно з § 6 Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eпопереднього повідомлення згідно з § 31 LAS\u003c\/strong\u003e, дострокового припинення та профспілкового повідомлення. Ви також отримаєте детальні інструкції для користувача та довідкові версії англійською мовою відповідно до шведського законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf3f7;border-left:4px solid #2c5d7c;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажливо про терміни:\u003c\/strong\u003e Остаточне повідомлення про те, що випробувальний термін не переходить у постійне працевлаштування, згідно із загальним правилом має бути надане \u003cstrong\u003eне пізніше закінчення випробувального терміну\u003c\/strong\u003e (§ 6 LAS). Роботодавець, як правило, повинен \u003cstrong\u003eпопередити працівника принаймні за два тижні\u003c\/strong\u003e і, якщо працівник є членом профспілки, одночасно попередити його місцеву профспілкову організацію (§ 31 LAS). Двотижневе повідомлення автоматично не означає встановлений законом двотижневий термін звільнення. Перевірте колективний договір та індивідуальний трудовий договір.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридичний огляд:\u003c\/strong\u003e 10 жовтня 2026 р. \u003cstrong\u003eВерсія документа:\u003c\/strong\u003e 2.0. Шаблон розроблено на основі шведського трудового законодавства, але його завжди слід адаптувати до конкретних трудових відносин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eПризначення\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Повідомлення – випробувальний термін завершується\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eШведське остаточне повідомлення про припинення випробувального терміну наприкінці його дії.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Повідомлення – дострокове припинення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eШведське остаточне повідомлення про припинення випробувального терміну раніше узгодженої дати.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Повідомлення згідно з § 31 LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eШведське попереднє повідомлення працівнику із зазначенням планової дати завершення та права на обговорення.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Профспілкове повідомлення згідно з § 31 LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eОкреме повідомлення до відповідної місцевої профспілкової організації, коли це вимагається.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Шведська інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eПравові норми, часова шкала, інструкції із заповнення, порядок вручення та поширені помилки.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e6–8. English-language notices\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eАнгломовні версії остаточного повідомлення, повідомлення про дострокове розірвання та попереднього повідомлення згідно з § 31, що регулюються шведським правом.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e9. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eОкрема інструкція для міжнародних HR-команд, що працюють за шведським трудовим правом.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВсього 18 файлів:\u003c\/strong\u003e дев'ять редагованих файлів DOCX та дев'ять файлів у форматі A4-PDF. Файл Excel для цього продукту не потрібен. ZIP-пакет версії 2027 уже підключено до цифрової доставки цього товару в Shopify Digital Products. Наразі до цього варіанта не додано окремих старіших файлів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо таке повідомлення про припинення випробувального терміну?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВідповідно до § 6 Закону (1982:80) про захист зайнятості (LAS), випробувальний термін зазвичай обмежений максимум шістьма місяцями. Якщо робота не продовжуватиметься після закінчення випробувального терміну, роботодавець має надати чітке повідомлення не пізніше моменту закінчення випробувального терміну. Якщо повідомлення не надано, згідно із загальним правилом, працевлаштування може перейти у статус постійного. Випробувальний термін зазвичай може бути перерваний і раніше, якщо інше не передбачено договором або спеціальними положеннями.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eРізниця між повідомленням (slutligt besked), попередженням (underrättelse) та профспілковим повідомленням (varsel)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eОстаточне повідомлення згідно з § 6 LAS\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей документ роз'яснює, що випробувальний термін припиняється, та зазначає дату завершення роботи. Попереднє повідомлення, сформульоване загально, не слід розглядати як остаточне. Зберігайте докази того, коли повідомлення фактично було отримано працівником.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПопереднє повідомлення згідно з § 31 LAS\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПерш ніж роботодавець має намір припинити випробувальний термін – після закінчення узгодженого терміну або достроково – працівник, як правило, має бути повідомлений принаймні за два тижні. Працівник має право на обговорення. Те, що повідомлення має бути надане заздалегідь, не означає автоматично, що для всіх випробувальних термінів діє однаковий термін повідомлення про звільнення або гарантія заробітної плати протягом двох тижнів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення до місцевої профспілкової організації\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо працівник є членом профспілки, її місцеву організацію, як правило, слід повідомити одночасно з попередженням працівника. Організація також має право на обговорення. Важливо ідентифікувати правильну місцеву організацію та перевірити правила профспілкової процедури в колективному договорі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк використовувати шаблон крок за кроком\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте тип зайнятості.\u003c\/strong\u003e Переконайтеся, що це дійсний випробувальний термін, і перевірте узгоджену дату початку та останній день.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте колективний договір.\u003c\/strong\u003e Можливі відхилення, наприклад, щодо процедури, випробувального терміну або профспілкових прав.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте ризики.\u003c\/strong\u003e Випробувальний термін не може бути припинений з дискримінаційних причин або з недозволених причин, таких як вагітність або відпустка по догляду за дитиною.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиберіть правильний бланк попереднього повідомлення.\u003c\/strong\u003e Використовуйте попередження згідно з § 31 завчасно та повідомляйте місцеву профспілкову організацію, якщо це доречно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСкладіть остаточне повідомлення.\u003c\/strong\u003e Вкажіть роботодавця, працівника, посаду та чітко визначену дату завершення. Виберіть правильний бланк для закінчення терміну або дострокового переривання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВручіть та задокументуйте.\u003c\/strong\u003e Забезпечте вчасне отримання та задокументуйте дату, час і спосіб вручення. Підпис про отримання підтверджує лише отримання, а не те, що працівник згоден із рішенням.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗробіть остаточний розрахунок.\u003c\/strong\u003e Перевірте зарплату, відпускні, довідки, будь-яке обладнання та інші умови працевлаштування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eБезпечно архівація.\u003c\/strong\u003e Зберігайте лише необхідну документацію відповідно до чинних правил захисту даних та юридично обґрунтованих процедур компанії.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯкі дані містяться в документах?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПоля для заповнення включають юридичну назву роботодавця та реєстраційний номер компанії, ім'я та посаду працівника, узгоджений випробувальний термін, поточний колективний договір, дату повідомлення, плановану та остаточну дату припинення, профспілкову організацію, контактну особу, підпис та добровільне підтвердження отримання. Документи слід відредагувати перед використанням; поля не замінюються автоматично.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eКоли стандартний шаблон не підходить?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі звичайного звільнення постійного працівника, звільнення за дисциплінарні проступки або коли випробувальний термін уже минув без відповідного повідомлення, використовуються інші процеси. Особливий аналіз також потрібен у разі сумнівної умови про випробувальний термін, державної служби, хвороб або питань реабілітації, вагітності, відпустки по догляду за дитиною, ризиків дискримінації або триваючих трудових спорів. Для державної служби § 8 Закону (1994:260) про державну службу (LOA) передбачає, що повідомлення роботодавця про припинення випробувального терміну має бути письмовим, щоб бути дійсним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання про завершення випробувального терміну\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗа скільки часу роботодавець повинен надати повідомлення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з § 31 LAS, роботодавець зазвичай повинен попередити принаймні за два тижні. Згідно з § 6 LAS, повідомлення про те, що робота не продовжуватиметься, має бути надане не пізніше закінчення випробувального терміну. Ці вимоги мають різні функції. Перевірте трудовий та колективний договори.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинно припинення випробувального терміну бути письмовим?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eІснує чітка вимога щодо письмової форми повідомлення у § 8 LOA для певних державних посад. В інших випадках письмове, чітке та відстежуване повідомлення є важливою практичною запобіжністю; перевірте вимоги галузі та колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи потрібно роботодавцю вказувати брак роботи чи особисті причини?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДля належного випробувального терміну зазвичай немає таких самих вимог щодо вагомих підстав, як для звільнення постійного працівника. Це не означає, що дискримінація або інші недозволені мотиви можуть бути присутніми. Тому шаблон не містить рутинних полів з вигаданими чи необдуманими причинами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника на добровільному підтвердженні отримання не означає згоду з рішенням. Роботодавець повинен мати змогу довести, що повідомлення було надано належним чином і вчасно, навіть якщо підтвердження відсутнє.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо випробувальний термін уже минув?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо чіткого повідомлення про припинення роботи немає, вона могла вже перейти у статус постійного працевлаштування. Не ставте задні дати на документах; зверніться за юридичною консультацією щодо конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи додаються англійські шаблони?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, включено три англомовні повідомлення\/попередження та англійська інструкція для користувача. Вони розроблені для шведського законодавства, а не як стандартні документи для трудового права інших країн. Окремий англомовний продукт має іншу мовну та пошукову спрямованість.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-word-pdf-mall-engelska\"\u003eПовідомлення про припинення випробувального терміну – англійська версія\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eПисьмове попередження працівнику\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення через брак роботи\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення з особистих причин\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eПравова основа та додаткова література\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості, зокрема §§ 2 b, 6 та 31.\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1994260-om-offentlig-anstallning_sfs-1994-260\/\"\u003eЗакон (1994:260) про державну службу, зокрема § 8.\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/avsluta-anstallning\"\u003eArbetsgivarverket – припинення зайнятості та випробувального терміну.\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eПеревірено 10 жовтня 2026 р. Версія документа 2.0. Шаблон є загальною допоміжною документацією. Дані, терміни, законодавство, колективні договори та фактичні обставини мають бути перевірені перед використанням. Інформація не замінює індивідуальну юридичну консультацію з трудового права. ZIP-пакет версії 2027 уже підключено до цифрової доставки цього товару в Shopify Digital Products. Наразі до цього варіанта не додано окремих старіших файлів.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341032960342,"sku":"7350139913409","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallning-besked-huvudbild-2027_23419e88-dfc1-48c9-919d-0b05d68c2312.jpg?v=1791625560"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-word-pdf-mall-engelska","title":"Повідомлення про розірвання випробувального терміну – англійською мовою (Word\/PDF) + посібник із законодавства Швеції","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-probation-en\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовідомлення про припинення випробувального терміну – англійські шаблони, що регулюються шведським законодавством.\u003c\/strong\u003e Практичний пакет для шведських роботодавців, HR-команд та міжнародних менеджерів, яким необхідно задокументувати рішення роботодавця не продовжувати випробувальний термін. Шаблони представлені англійською мовою з повним набором довідкових документів шведською мовою. Шаблони можна редагувати у форматі Word (DOCX), також доступні версії у форматі PDF для пошуку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf4f8;border-left:4px solid #2C5D7C;padding:16px 18px;border-radius:7px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗастосовується шведське законодавство – не трудове право Великобританії чи США.\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eЗгідно з розділом 6 Закону Швеції про захист зайнятості (LAS), чітке остаточне повідомлення зазвичай має бути надане не пізніше закінчення випробувального терміну, щоб запобігти перетворенню його на безстроковий трудовий договір. Розділ 31 окремо вимагає, щоб роботодавець, який має намір припинити випробувальний термін, зазвичай повідомляв про це працівника принаймні за два тижні, а якщо працівник є членом профспілки – одночасно повідомляв місцеву профспілку. Двотижневе попередження згідно з розділом 31 \u003cstrong\u003eавтоматично не є загальним двотижневим періодом повідомлення за контрактом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПереглянуто: 10 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Версія документа 2.0. Перед використанням перевірте трудовий договір, колективний договір та фактичні обставини.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо включено? \/ Detta ingår\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;background:#eaf1f5;padding:10px\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;background:#eaf1f5;padding:10px\"\u003eПризначення\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e01 – Остаточне повідомлення про закінчення випробувального терміну\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eОстаточне повідомлення англійською мовою про те, що випробувальний термін закінчується в узгоджену дату без переходу на безстроковий трудовий договір.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e02 – Повідомлення про дострокове припинення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eОстаточне повідомлення англійською мовою про дозволене дострокове припинення випробувального терміну.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e03 – Попереднє повідомлення (Розділ 31 LAS)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eОкреме попереднє повідомлення працівнику та інформація про право на консультацію (överläggning).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e04 – Повідомлення профспілки\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eОкреме повідомлення англійською мовою відповідній місцевій профспілковій організації, коли це необхідно.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e05 – Посібник користувача англійською мовою\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eДетальне покрокове пояснення, терміни, приклад графіка, фактори ризику, контрольний список та джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e06–09 – Svenska referensmallar\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eSvenskt slutligt besked, förtida avbrytande, underrättelse och fackligt varsel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e10 – Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eSvenska instruktioner, tidsfrister, juridiska kontroller och praktiska åtgärder.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПакет 2027:\u003c\/strong\u003e Згідно з описом пакета видання містить 20 файлів: десять редагованих документів DOCX і десять файлів PDF A4 з пошуком тексту. ZIP-архів уже підключений до цього товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом для завантаження, доданим до варіанта.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо таке повідомлення про припинення випробувального терміну у Швеції?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВипробувальний термін (provanställning) зазвичай узгоджується на період до шести місяців згідно з розділом 6 LAS. Якщо не домовлено про інше, випробувальний термін зазвичай можна завершити достроково. Якщо жодна зі сторін не хоче продовжувати трудові відносини після випробувального терміну, інша сторона повинна отримати повідомлення не пізніше дати закінчення; в іншому випадку трудові відносини зазвичай стають безстроковими. Цей продукт стосується повідомлень роботодавця та необхідної підтверджувальної документації; це не документ про скорочення чи звільнення на загальних підставах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eВідмінність між остаточним повідомленням, попереднім повідомленням та повідомленням профспілки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eОстаточне повідомлення – Розділ 6 LAS\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eОстаточне повідомлення чітко вказує, що випробувальний термін працівника закінчується в зазначену дату і не продовжується як безстроковий трудовий договір. Попереднє повідомлення не слід автоматично вважати остаточним повідомленням, якщо воно не є достатньо недвозначним і не були оцінені юридичні вимоги. Точно зафіксуйте, коли і як було доставлено остаточне повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПопереднє повідомлення – Розділ 31 LAS\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець зазвичай повинен попередити працівника принаймні за два тижні до запланованого дострокового припинення або закінчення випробувального терміну без переходу на безстроковий договір. Працівник має право на консультацію (överläggning). Це процедурна вимога, а не загальне правило, що кожен контракт із випробувальним терміном передбачає двотижневий період повідомлення. Договори та правила колективних договорів можуть змінювати застосовні умови.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення місцевої профспілки\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо працівник є членом профспілки, місцева профспілкова організація, до якої належить працівник, зазвичай має бути повідомлена одночасно з направленням попереднього повідомлення працівнику. Відповідна місцева профспілка також має право на консультацію. Колективні договори можуть містити додаткові або інші процедури.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯку інформацію потрібно перевірити та внести?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eКожна форма надає чіткі поля для імені роботодавця та реєстраційного номера, імені працівника та його ідентифікатора, посади, узгодженої дати початку та закінчення випробувального терміну, обраної дати завершення роботи, дати повідомлення, застосовного колективного договору, відповідальної особи з HR, способу доставки та отримання. Важливо використовувати фактичну дату доставки, а не лише дату, вказану в листі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк використовувати шаблони – крок за кроком\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте статус зайнятості:\u003c\/strong\u003e переконайтеся, що існує дійсний контракт із випробувальним терміном і що період випробування ще не перетворився на безстроковий трудовий договір.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПерегляньте договір:\u003c\/strong\u003e перевірте дати початку та закінчення, колективний договір, будь-які правила щодо дострокового припинення та вимоги до форм, специфічні для галузі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте причину та юридичні ризики:\u003c\/strong\u003e звичайні об'єктивні підстави зазвичай не застосовуються так, як у разі звичайного звільнення, проте дискримінація та незаконне обмеження прав у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною залишаються забороненими.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОберіть попереднє повідомлення:\u003c\/strong\u003e уточніть заплановану дію, заплановану дату та контактну особу для консультацій. Надайте достатньо часу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовідомте місцеву профспілку:\u003c\/strong\u003e якщо працівник є членом профспілки, надішліть окреме повідомлення профспілці, як це належить, із правильним місцевим отримувачем.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроведіть консультацію:\u003c\/strong\u003e задокументуйте будь-який запит на консультацію та відповідний обмін думками з працівником чи організацією.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВидайте чітке остаточне повідомлення:\u003c\/strong\u003e оберіть закінчення або дострокове припинення та вкажіть точну останню дату. Для державних установ перевірте, чи вимагає розділ 8 Закону про державну службу письмового повідомлення для його чинності.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗафіксуйте доставку:\u003c\/strong\u003e збережіть датовану копію та доказ фактичної комунікації; підтвердження лише доводить факт отримання, а не прийняття рішення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПрипиніть трудові відносини:\u003c\/strong\u003e проведіть розрахунок заробітної плати, виплат за відпустку, сертифікатів, повернення майна та прав доступу згідно із законом та домовленостями.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eКоли цей пакет не є доречним\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНе використовуйте ці форми для випробувального терміну, щоб припинити безстроковий трудовий договір, здійснити дисциплінарне звільнення, провести скорочення штату або заднім числом виправити пропущений термін закінчення випробування. Спеціалізована перевірка необхідна у спірних випадках щодо колективних договорів, відсутності через вагітність, відпустки по догляду за дитиною, потенційної дискримінації, інвалідності, захищеної профспілкової діяльності, державної служби, закордонних контрактів та подібних ситуацій високого ризику. Форма не може встановити, що конкретне рішення є законним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПриклад графіка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо погоджена дата закінчення випробувального терміну – 30 листопада, попереднє повідомлення працівнику згідно з розділом 31 LAS зазвичай має бути доставлено не пізніше 16 листопада, що залишає додатковий час для фактичного отримання, при цьому відповідне повідомлення місцевої профспілки має бути направлено одночасно. Остаточне повідомлення згідно з розділом 6 LAS має бути надано не пізніше 30 листопада. Індивідуальний або колективний договір може вимагати іншого або ранішого процесу. Приклади є загальною вказівкою, а не розрахунком термінів для конкретного випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFAQ \/ Часті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди потрібен двотижневий період повідомлення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Розділ 31 LAS передбачає процедуру попереднього повідомлення. Його не слід прирівнювати до загального двотижневого періоду повідомлення за контрактом чи зобов'язань щодо зарплати. Перевірте трудовий договір, колективний договір та конкретні обставини.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець надавати об'єктивні причини?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВипробувальний термін, як правило, можна припинити без об'єктивних підстав, необхідних для звичайного звільнення. Це не дозволяє незаконну дискримінацію, дискримінацію у зв'язку з вагітністю або незаконне обмеження прав у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною. Причину не слід вигадувати або включати рутинно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис на підтвердженні отримання може допомогти довести доставку, але це не є схваленням працівником рішення роботодавця. Використовуйте інший надійний запис, якщо підпис про отримання не надано.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати форму для працівників державного органу?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРобота на державній службі може вимагати додаткових формальностей. Розділ 8 Закону Швеції про державну службу вимагає, щоб повідомлення роботодавця про припинення випробувального терміну було в письмовій формі для його чинності у відповідних випадках.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати англійські форми у шведських HR-процесах?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗміст складено відповідно до шведського законодавства, але організація, що приймає, колективний договір або орган влади можуть вимагати документацію шведською мовою. Додаються довідкові версії шведською мовою. Форми не є шаблонами за правом Великобританії чи США.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи доступний ZIP-архів одразу після покупки?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-архів версії 2027 уже підключений до цифрової доставки цього товару в Shopify Digital Products. Фізична доставка не передбачена.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані продукти\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eBesked om att provanställning upphör – svensk huvudprodukt med engelsk referens\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eSkriftlig varning \/ erinran till anställd\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eОсновні правові джерела\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eЗакон Швеції про захист зайнятості (LAS), розділи 6 та 31\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1994260-om-offentlig-anstallning_sfs-1994-260\/\"\u003eЗакон про державну службу (1994:260), розділ 8\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/om-do\/pressrum\/aktuellt\/2023\/2023-10-17-provanstallning-avbrots-nar-gravid-kvinna-var-sjukskriven---diskriminering-enligt-do\"\u003eОмбудсмен з питань дискримінації (DO): припинення випробувального терміну через вагітність\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eВидання 2027 р., версія документа 2.0. Переглянуто відповідно до цитованих джерел 10 жовтня 2026 р. Загальна підтримка HR-документації, а не індивідуальна юридична консультація, юридична сертифікація чи гарантія чинності. Перевірте поточні правила та колективні договори перед використанням. ZIP-архів версії 2027 уже підключений до цифрової доставки товару.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341116813654,"sku":"7350139913416","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/probation-final-notice-english-hero-2027_4c546237-0a6a-4cc9-8910-d0628d485883.png?v=1791628978"},{"product_id":"uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf","title":"Звільнення через нестачу роботи – Word\/PDF + LAS, MBL та інструкція","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-redundancy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗвільнення через скорочення штату – Word\/PDF згідно із Законом про захист зайнятості (LAS), Законом про спільне прийняття рішень (MBL) та інструкціями для користувачів.\u003c\/strong\u003e Комплексний пакет HR-документів для роботодавців, яким необхідно підготувати та задокументувати процес скорочення штату та надати письмове повідомлення про звільнення. Ви отримуєте основну версію шведською мовою, довідкові документи англійською мовою відповідно до шведського законодавства, а також окремі робочі форми для переведення на іншу посаду, черговості, переговорів та переважного права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf4f8;border-left:4px solid #2c5d7c;padding:16px 18px;border-radius:8px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажливо перед використанням:\u003c\/strong\u003e сам по собі документ не може гарантувати законність звільнення через скорочення штату. Об’єктивні підстави (§ 7 LAS), обов’язок щодо переведення на іншу посаду, правильна черговість (§ 22 LAS), переговори з профспілками згідно з MBL та, у певних випадках, повідомлення Служби зайнятості повинні бути враховані до моменту звільнення. Чинні колективні договори можуть змінювати важливі правила. \u003cstrong\u003eЮридична перевірка: 10 жовтня 2026 року. Версія 2.0.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету документів – 24 файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;background:#eaf1f5;text-align:left\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;background:#eaf1f5;text-align:left\"\u003eФункція\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Повідомлення про звільнення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eПисьмове повідомлення з інформацією про термін звільнення, останній робочий день, переважне право та інформацію про недійсність і відшкодування збитків згідно з § 8 LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Дослідження можливостей переведення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eДокументування вакантних посад, кваліфікацій, пропозицій щодо переведення та результатів дослідження згідно з § 7 LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Документація черговості\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eКоло осіб, виробнича одиниця, сфера дії договору, загальний стаж роботи, виключення та кваліфікації згідно з § 22 LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Матеріали для переговорів MBL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eЗапит на проведення переговорів та інформація про плановане скорочення штату згідно з §§ 11–15 MBL.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Заявка на переважне право\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eФорма для працівників, яким необхідно подати заявку на повторне працевлаштування згідно з §§ 25–27 LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e6. Інструкція користувача (шведською)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eДванадцять конкретних кроків, контрольні списки, приклади, джерела права та оцінка ризиків.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e7–12. Набір посилань англійською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eАнглійські версії всіх шести документів, \u003cem\u003eEnglish-language versions governed by Swedish law\u003c\/em\u003e.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормати файлів:\u003c\/strong\u003e Згідно з описом пакета видання містить 12 файлів DOCX і 12 файлів PDF формату A4 з пошуком тексту. Файл Excel не потрібен. ZIP-архів 2027 року вже підключений до товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом, зазначеним для цього варіанта.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо означає звільнення через скорочення штату?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСкорочення штату може бути наслідком реального зменшення потреби в робочій силі, реорганізації або інших причин, пов’язаних з діяльністю підприємства, а не приводом для особистих звинувачень. Згідно з § 7 LAS, звільнення повинно базуватися на об’єктивних підставах. Роботодавець, серед іншого, повинен вивчити можливість надання працівнику іншої прийнятної роботи, а також врахувати чинні колективні договори та спеціальні правила захисту зайнятості до прийняття рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПереведення на іншу посаду згідно з § 7 LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокументуйте наявні вакансії у роботодавця, чи має особа достатню кваліфікацію, можливість прийнятного введення в посаду або навчання, а також умови пропозиції. Поставлена галочка не замінює реальне дослідження. При реорганізації лише зі зниженням рівня зайнятості §§ 7a–7b LAS можуть передбачати особливі правила захисту. Документація роботодавця повинна базуватися на фактичній перевірці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧерговість згідно з § 22 LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з основним правилом, черговість визначається на основі виробничої одиниці та, іноді, сфери дії колективного договору. Загальний стаж роботи визначає черговість, при рівному стажі враховується старший вік за умови наявності достатньої кваліфікації для подальшої роботи. До визначення черговості роботодавець за законом зазвичай може виключити до трьох працівників, які мають особливе значення для продовження діяльності, незалежно від кількості груп. Застосовується тримісячне обмеження для нових виключень. Колективні договори можуть передбачати відхилення, а особливі захищені ситуації вимагають додаткової перевірки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЗобов’язання щодо переговорів згідно з MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець зазвичай повинен проводити переговори з відповідними профспілками \u003cstrong\u003eперед прийняттям рішення\u003c\/strong\u003e про звільнення через скорочення штату. Визначте, які організації підпадають під дію §§ 11–14 MBL; навіть роботодавці без колективного договору можуть мати зобов’язання згідно з § 13 MBL. Згідно з § 15, роботодавець повинен завчасно в письмовій формі повідомити про причини планованих звільнень, кількість залучених осіб та їхні професійні категорії, нормальну кількість працівників та категорії, плановий період та методи можливих додаткових компенсацій. Матеріали для переговорів не замінюють реальні переговори або протокол.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПовідомлення до Служби зайнятості – окремий державний процес\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із законом (1974:13) про певні заходи щодо сприяння зайнятості, повідомлення може бути потрібним, якщо скорочення стосується принаймні \u003cstrong\u003eп’яти працівників\u003c\/strong\u003e або якщо очікується щонайменше 20 звільнень протягом 90 днів. Для працівників на постійній основі зазвичай застосовується двомісячний термін повідомлення при 5–25 залучених особах, чотири місяці при 26–100 та шість місяців при понад 100 особах. Існують спеціальні правила, наприклад, для строкових трудових договорів. Для державного повідомлення слід використовувати офіційну службу Служби зайнятості. Повідомлення, переговори за MBL та індивідуальне рішення про звільнення — це три різні речі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eТермін звільнення, письмова форма та вручення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвільнення з боку роботодавця має бути письмовим згідно з § 8 LAS. Повідомлення має містити інформацію про те, як працівник може оскаржити рішення або вимагати відшкодування збитків, а також чи є право на повторне працевлаштування. Згідно з § 11 LAS, період повідомлення зазвичай становить щонайменше один місяць і збільшується після 2, 4, 6, 8 та 10 років стажу до двох, трьох, чотирьох, п’яти та шести місяців відповідно; колективні договори можуть впливати на це. У разі певної відпустки по догляду за дитиною термін звільнення може початися пізніше. Згідно з § 10, повідомлення зазвичай має бути вручено особисто; в якості альтернативи за певних умов можна використовувати рекомендований лист. Документуйте момент фактичного отримання повідомлення працівником.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПереважне право на повторне працевлаштування\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з §§ 25–27 LAS, деякі звільнені через скорочення штату працівники мають переважне право на повторне працевлаштування, зокрема, якщо вони мають загальний стаж роботи понад дванадцять місяців за останні три роки та достатню кваліфікацію. У загальному випадку це право діє з моменту звільнення до дев’яти місяців після припинення трудових відносин. Працівнику може знадобитися подати заявку, щоб реалізувати це право. Існують спеціальні правила, і колективні договори можуть змінювати оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eІнформація про засоби правового захисту та строки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник, який бажає визнати звільнення недійсним, згідно з § 40 LAS повинен зазвичай повідомити про це роботодавця протягом двох тижнів. Для відшкодування збитків та інших вимог про заборгованість зазвичай діє чотиримісячний термін згідно з § 41. Якщо були ініційовані переговори, діють спеціальні строки для подання позову, а колективні договори можуть змінювати певні правила. Згідно з § 34 LAS, звільнення не може бути визнано недійсним лише через порушення правил черговості, проте може йтися про відшкодування збитків. Оцінюйте інформацію про засоби правового захисту та точні дати індивідуально.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк користуватися документами\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте обставини:\u003c\/strong\u003e встановіть фактичні підстави для діяльності, правильну форму зайнятості, колективні договори та можливі правила захисту.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДослідіть можливості переведення:\u003c\/strong\u003e зареєструйте вакансії, кваліфікації та реальні пропозиції в документі № 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозрахуйте черговість:\u003c\/strong\u003e визначте групи, стаж роботи та особливі виключення в документі № 3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроведіть переговори до прийняття рішення:\u003c\/strong\u003e використовуйте документ № 4 як базу та зберігайте протоколи профспілок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте державні повідомлення:\u003c\/strong\u003e повідомте відповідно до правил Служби зайнятості, якщо досягнуто порогів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОформіть повідомлення:\u003c\/strong\u003e вкажіть фактичну підставу, дату, термін повідомлення, переважне право та засоби правового захисту.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВручіть коректно:\u003c\/strong\u003e зберігайте підтвердження отримання та відомості про фактичну дату повідомлення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗавершіть та проконтролюйте:\u003c\/strong\u003e остаточний розрахунок, відпускні, довідки, допомога при працевлаштуванні, пенсія та право на повторне працевлаштування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eКоли цей шаблон не підходить?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет не призначений для звільнення через особисті причини, звільнення за вину (avskedande), випробувального терміну, добровільної угоди про розірвання або одностороннього повідомлення без необхідної підготовчої роботи. Зверніться за консультацією з трудового права у разі виникнення спорів, відповідальності за реабілітацію, захищеної відпустки, масштабного скорочення персоналу, переходу підприємства або сумнівів щодо тлумачення колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна звільнити до закінчення переговорів MBL?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯк правило, відповідні переговори повинні бути завершені до прийняття рішення про звільнення через скорочення штату. Виключення та правила колективних договорів потребують окремої оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець пропонувати переведення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець зазвичай повинен з’ясувати, чи можливе прийнятне переведення на фактично вільну роботу; загального обов’язку створювати нову посаду не існує.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець виключити трьох осіб із черговості?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон зазвичай дозволяє до трьох виключень для працівників, що мають особливе значення, але слід перевірити колективні договори та заборони дискримінації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є повідомлення до Служби зайнятості тим самим, що і звільнення персоналу?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, повідомлення держорганам попереджає про скорочення діяльності. Воно не замінює переговори MBL або письмове індивідуальне повідомлення про звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи додаються файли англійською мовою?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, шість документів також додаються як англійські DOCX та PDF, розроблені відповідно до шведського трудового права, а не як шаблони за британським або американським правом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи мають усі звільнені через скорочення штату переважне право?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Серед іншого, стаж роботи, кваліфікація та колективні договори визначають це. У повідомленні має бути чітко зазначена ця оцінка.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов’язані шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про звільнення через особисті причини\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення за ініціативою працівника\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eУгода про припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про припинення випробувального терміну\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eПравова основа та первинні джерела\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості – LAS\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eЗакон (1976:580) про спільне прийняття рішень – MBL\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-197413-om-vissa-anstallningsframjande_sfs-1974-13\/\"\u003eЗакон (1974:13) про певні заходи щодо сприяння зайнятості\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/uppsagning-uppsagningstid\/arbetsbrist\"\u003eVerksamt – Скорочення штату\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/for-arbetsgivare\/anmal-varsel-och-permittering\"\u003eСлужба зайнятості – повідомлення про скорочення\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eЮридична перевірка: 10 жовтня 2026 року. Версія документа 2.0. Пакет документів є загальною підтримкою, а не індивідуальною юридичною консультацією або гарантією того, що конкретне звільнення є дійсним. Завжди адаптуйте документи до фактичної ситуації та колективних договорів. ZIP-архів 2027 року вже підключений до цифрової доставки цього товару.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379508687190,"sku":"7350139913485","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-arbetsbrist-hero-2027_a27fcef2-b290-46ef-b429-03a8f1310d87.png?v=1791642133"},{"product_id":"uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf","title":"Повідомлення про звільнення за особистими обставинами – Word\/PDF + посібник із Закону про захист зайнятості (LAS)","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-personliga-skal\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовідомлення про звільнення за особистими обставинами – шаблони документів у форматі Word та PDF.\u003c\/strong\u003e Коли роботодавець розглядає можливість звільнення працівника з безстроковим трудовим договором через обставини, пов'язані з самим працівником, повинні бути наявні об'єктивні підстави та дотримана належна процедура. Цей пакет містить остаточне повідомлення про звільнення, окреме попередження та профспілкове сповіщення відповідно до § 30 Закону про захист зайнятості (LAS), внутрішню документацію, перевірку можливості переведення та посібники для користувача. Шведська основна версія та англійські довідкові версії відповідно до шведського законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf3f8;border-left:4px solid #2c5d7c;padding:16px 18px;margin:18px 0;border-radius:7px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗверніть увагу: шаблон не робить звільнення законним.\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eРоботодавець повинен перевірити, чи становлять фактичні обставини \u003cstrong\u003eоб'єктивні підстави згідно з § 7 Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e. У разі звільнення за особистими обставинами роботодавець також має оцінити, серед іншого, двомісячне правило, можливі варіанти виправлення, обов'язок запропонувати переведення, реабілітацію, захист від дискримінації, колективні договори та процедуру згідно з § 30 LAS. Звільнення з ініціативи роботодавця (за провину), випробувальний термін та скорочення штату регулюються частково іншими правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридична перевірка:\u003c\/strong\u003e 10 жовтня 2026 р. · Версія документа 2.0 · Шведське трудове право.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eДо складу пакета документів входять 24 файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"background:#eaf1f5;text-align:left;padding:10px\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"background:#eaf1f5;text-align:left;padding:10px\"\u003eСфера застосування\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Повідомлення про звільнення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eОстаточне письмове повідомлення з терміном попередження, останнім днем роботи, інформацією про недійсність, відшкодування збитків та право переваги відповідно до § 8 LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Попереднє повідомлення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eОкреме повідомлення працівнику принаймні за два тижні до запланованого звільнення відповідно до § 30 LAS.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Профспілкове сповіщення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eСповіщення до відповідної місцевої профспілкової організації, якщо працівник є членом профспілки.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Журнал подій та комунікацій\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eДатована об'єктивна документація подій, докази, пояснення працівника, зауваження та подальші дії.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Перевірка переведення та захисту\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eВнутрішня перевірка можливих альтернатив, кваліфікації, реабілітації, адаптації робочого місця та спеціальних правил захисту.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e6. Посібник для користувача (шведською)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e12 конкретних кроків, терміни, типові помилки, правові джерела та поради щодо документації.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e7–12. English reference versions\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eВідповідні шість англомовних документів: \u003cem\u003eEnglish-language versions governed by Swedish law\u003c\/em\u003e.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі дванадцять документів доступні у форматі \u003cstrong\u003eредагованого Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003ePDF з можливістю пошуку в форматі A4\u003c\/strong\u003e – всього 24 файли. Англійські документи не призначені для використання як акти відповідно до британського або американського трудового права. ZIP-пакет версії 2027 уже підключений до цього товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом для завантаження, зазначеним для цього варіанта.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо таке звільнення за особистими обставинами?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з § 7 Закону (1982:80) про захист зайнятості (LAS), вимагаються \u003cstrong\u003eоб'єктивні підстави\u003c\/strong\u003e. Звільнення за особистими обставинами передбачає достатньо серйозний недолік у виконанні працівником своїх трудових обов'язків. Приклади, які можуть потребувати перевірки, включають неодноразові прогули без поважної причини, серйозні порушення трудової дисципліни, нелояльність або значні проблеми у співпраці. Фактична оцінка залежить від подій, доказів, усвідомлення працівником своєї провини та заходів, вжитих роботодавцем. Загального звинувачення в неналежній поведінці недостатньо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПопередження, зауваження та документація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках працівник повинен розуміти, які саме недоліки бачить роботодавець і що подальша поведінка може поставити під загрозу його зайнятість. Тому конкретне письмове зауваження, чіткі інструкції та документально підтверджена можливість виправлення часто є важливими. Однак не існує загальної законодавчої вимоги щодо трьох попереджень або фіксованої кількості письмових зауважень перед кожним звільненням. Журнал подій, що входить до пакета, допоможе вам зібрати факти та задокументувати власні пояснення працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДвомісячне правило у § 7 LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗа загальним правилом, звільнення за особистими обставинами не може ґрунтуватися \u003cstrong\u003eвиключно\u003c\/strong\u003e на фактах, про які роботодавцю було відомо більше ніж за два місяці до надання сповіщення згідно з § 30 LAS. Якщо сповіщення не було надано, термін зазвичай рахується з моменту звільнення. Передбачені законом винятки застосовуються, зокрема, коли затримка сталася на прохання працівника або за його згодою, або якщо є виняткові обставини. Тому документуйте точний час, коли відповідні представники дізналися про подію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПереведення, реабілітація та захищені обставини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвільнення може не мати об'єктивних підстав, якщо доцільно запропонувати іншу роботу в межах компанії. Згідно з § 7 LAS, попереднє переведення за особистими обставинами зазвичай задовольняє цей обов'язок, якщо немає особливих причин вважати інакше. Якщо йдеться про хворобу, інвалідність або знижену працездатність, також необхідний реальний аналіз адаптації робочого місця та реабілітації. Завжди перевіряйте наявність заборони на дискримінацію та обмеження прав у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною або профспілковою діяльністю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eСповіщення, попередження та консультації згідно з § 30 LAS\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКрок 1 – попереднє сповіщення:\u003c\/strong\u003e працівник зазвичай повинен отримати окреме сповіщення принаймні за два тижні до того, як роботодавець має намір звільнити його.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКрок 2 – профспілкове сповіщення:\u003c\/strong\u003e якщо працівник є членом профспілки, відповідна місцева організація має бути сповіщена одночасно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКрок 3 – можливість консультацій:\u003c\/strong\u003e працівник або місцева організація можуть вимагати проведення консультацій не пізніше ніж через тиждень після отримання сповіщення. Якщо консультації затребувані вчасно, звільнення не може бути виконане до їх завершення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦя спеціальна процедура не є ідентичною переговорам MBL перед скороченням персоналу. Також перевірте, чи застосовуються спеціальні правила колективних договорів або переговорів у конкретних трудових відносинах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eОстаточне повідомлення про звільнення та термін попередження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвільнення з ініціативи роботодавця має бути оформлене письмово згідно з § 8 LAS і зазвичай вручене особисто згідно з § 10 LAS. Якщо особисте вручення не є можливим, існує можливість використання рекомендованого листа відповідно до умов закону. Встановлений законом термін попередження зазвичай становить від одного до шести місяців відповідно до § 11 LAS, залежно від загального стажу роботи; слід перевірити колективні договори та інші спеціальні правила. Не вказуйте останній день роботи, доки не буде визначено правильну точку відліку для терміну попередження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eНедійсність, відшкодування збитків та інформація про права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВ остаточному повідомленні має бути вказано, що працівник має зробити, щоб заявити про недійсність звільнення або вимагати відшкодування збитків. Згідно з \u003cstrong\u003e§ 40 LAS\u003c\/strong\u003e, повідомлення про недійсність зазвичай має бути подане протягом \u003cstrong\u003eдвох тижнів\u003c\/strong\u003e після звільнення, тоді як позов зазвичай має бути поданий протягом двох тижнів після завершення своєчасно ініційованих переговорів або після закінчення терміну повідомлення. Згідно з \u003cstrong\u003e§ 41 LAS\u003c\/strong\u003e, зазвичай діє чотиримісячний термін для повідомлення про вимоги про відшкодування збитків та спеціальний термін для подання позову. У разі відсутності передбаченої інформації про правові засоби можуть застосовуватися інші терміни. Завжди перевіряйте колективні договори та спеціальні процедурні правила.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПри звільненні за особистими обставинами зазвичай \u003cstrong\u003eнемає переважного права на повторне працевлаштування згідно з § 25 LAS\u003c\/strong\u003e; це також слід зазначити у повідомленні про звільнення. На прохання працівника роботодавець згідно з § 9 LAS повинен надати підстави для звільнення, письмово, якщо працівник цього вимагає.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк користуватися документами\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте тип зайнятості, колективний договір та будь-які спеціальні правила.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументуйте конкретні, перевірені події та власні пояснення працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте необхідність зауважень, підтримки та надання розумної можливості для виправлення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозрахуйте двомісячний термін і оцініть, на що юридично можна посилатися.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть і задокументуйте перевірку щодо можливості переведення, адаптації роботи та реабілітації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадайте попереднє сповіщення принаймні за два тижні до запланованого звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСповістіть відповідну місцеву профспілкову організацію одночасно, якщо працівник є членом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПрийміть і розгляньте можливі запити на проведення консультацій протягом тижня.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСкладіть остаточне повідомлення про звільнення, коли процедура це дозволяє.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозрахуйте термін попередження та задокументуйте належне вручення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВиконайте розрахунок заробітної плати, виплат, компенсації за відпустку та відповідних довідок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадійно архівуйте необхідні документи та обмежте доступ до конфіденційних даних.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eКоли не слід використовувати шаблон без спеціальної консультації?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗверніться до юриста з трудового права у разі суперечки щодо фактичних обставин, хвороби чи реабілітації, захищеної відпустки, підозри на дискримінацію, підозри на репресії, серйозних звинувачень у злочинах, державної служби, працівників віком понад 69 років, незрозумілих колективних договорів або коли розглядається питання про звільнення за провину. Стандартний бланк не замінює відповідальність роботодавця за розслідування або індивідуальну юридичну оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є звільнення за особистими обставинами те саме, що й звільнення за провину?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення за провину — це інший захід з вищими вимогами до неналежної поведінки та іншою процедурою. Не використовуйте це повідомлення про звільнення як акт звільнення за провину.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник отримати три попередження?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Не існує загальної вимоги щодо трьох попереджень. Правове значення попередніх роз'яснень та можливості виправлення оцінюється залежно від конкретної справи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди обов'язково пропонувати переведення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВідповідно до § 7 LAS потрібна оцінка доцільності. Серйозні порушення або попереднє відповідне переведення можуть вплинути на оцінку. Шаблон містить окремий внутрішній документ для перевірки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди потрібно сповіщати профспілку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВідповідно до § 30 LAS, місцева профспілкова організація, до якої належить працівник, має бути сповіщена одночасно зі сповіщенням працівника. Якщо такого членства немає, ці правила сповіщення не застосовуються, але можуть бути актуальними інші договірні правила.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник вимагає консультації?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо вони затребувані протягом тижня, звільнення не може бути виконане до завершення консультацій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкий термін попередження діє?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗагальне правило згідно з § 11 LAS становить принаймні один місяць, із довшим терміном до шести місяців залежно від загального стажу. Трудові та колективні договори можуть вплинути на це.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи входять англійські версії?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, англійські довідкові документи відповідно до шведського законодавства входять до пакета. Вони не повинні використовуватися як загальні акти про звільнення згідно з британським або американським трудовим правом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення у зв'язку зі скороченням штату\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про закінчення випробувального терміну\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eУгода про припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eПисьмове зауваження або попередження працівнику\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eПравові джерела\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості – § 7–12, 30, 34, 38 та 40–42\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/uppsagning-uppsagningstid\/personliga-skal\"\u003eVerksamt – Звільнення за особистими обставинами\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/avsluta-anstallning\"\u003eArbetsgivarverket – Припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eЮридична перевірка: 10 жовтня 2026 р. Загальна підтримка документації відповідно до шведського законодавства, а не індивідуальна юридична консультація чи гарантія законного звільнення. Користувач повинен перевірити актуальні закони, колективні договори, фактичні обставини та правові терміни. ZIP-пакет версії 2027 уже підключений до цього товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом для завантаження, зазначеним для цього варіанта.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379530969430,"sku":"7350139913492","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-personliga-skal-huvudbild-2027.png?v=1791642835"},{"product_id":"uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf","title":"Заява про звільнення від працівника – Word\/PDF + підтвердження отримання та інструкція","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-egen-uppsagning\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗвільнення працівником – шаблон у форматі Word та PDF згідно зі шведським трудовим правом.\u003c\/strong\u003e Бажаєте звільнитися з роботи і водночас задокументувати момент отримання повідомлення роботодавцем? Цей пакет містить професійно складений лист для звільнення за власним бажанням з безстрокового контракту, спеціальне повідомлення про припинення випробувального терміну, підтвердження отримання роботодавцем, окрему угоду про дострокове звільнення та детальні інструкції. Основною мовою є шведська, додаються довідкові документи англійською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border-left:4px solid #2c5d7c;background:#edf3f8;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin:16px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажлива інформація перед звільненням.\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eПрацівник з безстроковим трудовим договором, як правило, може звільнитися за власним бажанням, не вказуючи причину. Відповідно до § 11 Закону про захист зайнятості (LAS), базовий термін попередження про звільнення становить не менше одного місяця. Більш тривалий термін попередження може бути встановлений трудовим договором або колективним договором. Більш тривалі терміни попередження, передбачені законом для випадків тривалого стажу роботи, стосуються насамперед прав працівника, коли звільняє роботодавець, і не повинні беззастережно застосовуватися як вимога при звільненні за власним бажанням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено 10 жовтня 2026 року.\u003c\/strong\u003e Версія документа 2.0. Письмовий шаблон є хорошим доказом, проте загальної вимоги до письмової форми звільнення працівника за власним бажанням у законі LAS немає.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у пакет – 20 файлів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eВикористання\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Звільнення за власним бажанням – безстроковий договір\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eЧітке письмове повідомлення про звільнення від працівника із зазначенням роботодавця, терміну попередження, бажаної останньої дати роботи та можливістю отримання підтвердження.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Припинення випробувального терміну\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eСпеціальне повідомлення від працівника про припинення випробувального терміну. Використовувати після перевірки трудового та колективного договорів.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Підтвердження отримання повідомлення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eОкрема форма для підтвердження роботодавцем того, коли саме було отримано повідомлення. Це підтвердження не змінює умови договору.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Угода про дострокове звільнення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eДобровільна угода для обох сторін із зміною дати звільнення, обов’язків, заробітної плати, пільг та остаточного розрахунку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Інструкція користувача (шведською)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e12 конкретних кроків щодо звільнення, документації, термінів, допомоги по безробіттю та перевірки фінальної зарплати.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e6–10. Англійські версії\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eВідповідні п'ять документів, \u003cem\u003eEnglish-language versions governed by Swedish law\u003c\/em\u003e.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eКожен документ доступний як \u003cstrong\u003eредагований файл Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003ePDF-файл з можливістю пошуку у форматі A4\u003c\/strong\u003e, всього 10 DOCX та 10 PDF. Word можна використовувати для заповнення даних перед друком та підписанням. PDF-файли також підходять для перегляду та архівування. Для цього пакету не потрібен Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-архів 2027 \u003cstrong\u003eegen-uppsagning-fran-anstalld-word-pdf-2027.zip\u003c\/strong\u003e уже прикріплений до цього варіанта товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом для завантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк звільнитися самостійно?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля безстрокової зайнятості базовим принципом є те, що працівник може надати чітке повідомлення про звільнення. Як правило, не потрібно схвалення роботодавця, і працівник зазвичай не зобов'язаний вказувати причину. Звільнення має бути чітким і донесеним до відома роботодавця. Рекомендується письмовий формат, щоб мати можливість підтвердити сказане і час отримання повідомлення роботодавцем. Підпис роботодавця на підтвердженні отримання – це не те саме, що згода на саме звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯкий термін попередження діє при звільненні за власним бажанням?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 11 закону LAS встановлює мінімальний термін попередження – один місяць. Трудові та колективні договори можуть визначати інший або довший термін при звільненні працівника. Перевірте це перед написанням дати звільнення. Якщо термін становить один місяць, наприклад, з 15 березня, то останній робочий день, як правило, припадає на 15 квітня. Розрізняйте \u003cstrong\u003eостанній день роботи за контрактом\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eостанній фактичний робочий день\u003c\/strong\u003e та можливе використання відпустки або звільнення від обов'язків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я піти раніше?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВи можете попросити роботодавця погодити іншу дату останнього робочого дня. Окремий документ у пакеті – це \u003cstrong\u003eдобровільна угода\u003c\/strong\u003e, яку мають підписати обидві сторони. Одностороннє бажання піти раніше автоматично не змінює термін попередження. Якщо працівник не дотримується встановленого законом терміну, може виникнути зобов'язання щодо відшкодування збитків відповідно до § 38 закону LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЗвільнення під час випробувального терміну або строкового контракту\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВипробувальний термін зазвичай може бути припинений працівником протягом періоду випробування згідно з § 6 закону LAS. Для роботодавця діє спеціальна процедура двотижневого попередження згідно з § 31 LAS, але ця вимога не повинна автоматично застосовуватися до працівника. \u003cstrong\u003eЗавжди перевіряйте наявність спеціальних термінів попередження в колективних або трудових договорах.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eСтроковий контракт, наприклад, певні види заміщення або тимчасової зайнятості, зазвичай закінчується у вказану дату і не завжди може бути розірваний достроково. Якщо немає дозволеного пункту про звільнення або іншої правової підстави, припинення зайнятості має відбуватися через окрему угоду після консультації, а не просто через стандартний лист.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо станеться з допомогою по безробіттю, якщо я звільнюся?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвільнення за власним бажанням без поважної причини може призвести до відсторонення від виплат по безробіттю. Згідно з 7 розд. § 4 Закону (2024:506) про страхування від безробіття, головне правило передбачає 45 днів відсторонення від виплат, з певними винятками. Обставини оцінюються касою безробіття (a-kassa); лист про звільнення чи угода про ранню дату не гарантують право на виплати. У разі невизначеності проконсультуйтеся зі своєю касою страхування перед прийняттям рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eФінальна зарплата, компенсація за відпустку та довідки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПеревірте зарплату, надбавки, понаднормові, банк часу та інші накопичені виплати. Згідно з §§ 28 та 30 Закону про відпустки, невикористана накопичена відпустка зазвичай компенсується при звільненні і виплачується без невиправданої затримки, як правило, не пізніше одного місяця. За потреби запитайте довідку від роботодавця (arbetsgivarintyg) та інші документи, а також узгодьте повернення обладнання, доступів, дотримання конфіденційності та можливих пунктів про заборону конкуренції.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eКрок за кроком – використання документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВизначте форму зайнятості:\u003c\/strong\u003e безстрокова, випробувальний термін чи строковий контракт.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте термін попередження:\u003c\/strong\u003e ознайомтеся з колективним та трудовим договорами перед вказанням дати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиберіть правильний документ:\u003c\/strong\u003e використовуйте основний шаблон для безстрокової зайнятості та спеціальне повідомлення для випробувального терміну.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаповніть дані:\u003c\/strong\u003e ім'я, роботодавець, посада, дата повідомлення та узгоджена дата звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eНадайте повідомлення про звільнення:\u003c\/strong\u003e безпосередньому керівнику або у відділ кадрів у спосіб, що дозволяє задокументувати отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗапитайте підтвердження:\u003c\/strong\u003e використовуйте окремий бланк підтвердження отримання без твердження, що роботодавець мусить погодити звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eБажаєте піти раніше?\u003c\/strong\u003e підготуйте окрему письмову угоду з підписами обох сторін.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗробіть остаточний розрахунок:\u003c\/strong\u003e звірте зарплату, відпускні, час у банку часу, довідки та повернення майна.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗбережіть докази:\u003c\/strong\u003e архівуйте лист про звільнення, підтвердження отримання, угоду про дату звільнення та розрахунки зарплати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧасті питання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи обов'язково звільнення має бути письмовим?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e§ 8 закону LAS вимагає письмового повідомлення при звільненні від роботодавця. Для працівника це не є загальною вимогою, але письмовий формат рекомендується для доказової бази.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи потрібно вказувати причину звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, працівнику з безстроковим контрактом зазвичай не потрібно вказувати причину звільнення за власним бажанням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи має роботодавець підписувати заяву?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, як правило, це не потрібно для дійсності звільнення. Проте підтвердження отримання корисне, щоб довести, що роботодавець отримав лист. Якщо ви домовляєтеся про менший термін, потрібна справжня угода.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я звільнитися під час випробувального терміну?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗазвичай так, але перевірте терміни у трудовому договорі. Двотижневе правило з § 31 LAS не є автоматичним терміном попередження для працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я розірвати строковий контракт?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе залежить від договору та застосовних правил. Строковий контракт без пункту про дострокове розірвання зазвичай не можна розірвати в односторонньому порядку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я змінити рішення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЧітко отримане повідомлення про звільнення зазвичай є остаточним. Відкликання заяви, як правило, потребує згоди роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включені англійські документи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, включено п'ять англійських довідкових документів згідно зі шведським правом. Їх не слід використовувати як британські чи американські юридичні шаблони.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані шаблони з трудового права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eУгода про припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про припинення випробувального терміну – версія роботодавця\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про звільнення від роботодавця – особисті причини\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення від роботодавця – скорочення штату\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eПравова основа та джерела\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості, зокрема §§ 4, 6, 11 та 38\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eЗакон про відпустки (1977:480), зокрема §§ 28–30\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2024506-om-arbetsloshetsforsakring_sfs-2024-506\/\"\u003eЗакон (2024:506) про страхування від безробіття, 7 розд. § 4\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/egen-uppsagning-att-saga-upp-sig-sjalv\"\u003eUnionen – звільнення за власним бажанням та терміни попередження\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eЮридично перевірено 10 жовтня 2026 року. Версія 2.0. Цей пакет є загальною допоміжною документацією згідно зі шведським правом, а не індивідуальною юридичною консультацією чи гарантією правового ефекту. Перед використанням перевірте спеціальні умови договору. ZIP-архів версії 2027 уже підключений до цифрової доставки в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом, зазначеним для цього варіанта.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379553120598,"sku":"7350139913508","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/egen-uppsagning-fran-anstalld-huvudbild-2027_56cdffb8-5d91-442a-914e-687983dd25e7.png?v=1791645577"},{"product_id":"overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Угода про припинення трудових відносин – Word\/PDF + інструкція","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-separation\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eУгода про припинення трудових відносин – Word\/PDF з фінансовим розрахунком та інструкціями.\u003c\/strong\u003e Професійний шаблон договору для ситуацій, коли роботодавець і працівник добровільно домовляються про припинення трудових відносин на визначених умовах. Пакет шаблонів містить основний договір шведською мовою, окремий документ із фінансовим розрахунком, протокол передачі справ, контрольний список перед підписанням та докладний посібник користувача, а також англомовні довідкові версії відповідно до шведського права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf4f8;border-left:4px solid #2c5d7c;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажливо: угода про припинення трудових відносин — це не те саме, що звільнення.\u003c\/strong\u003e\n\u003cp\u003eЦе \u003cstrong\u003eдобровільна угода між обома сторонами\u003c\/strong\u003e. Її не можна використовувати для обходу обов'язкових норм трудового права, приховування неправомірного тиску або гарантування певної оцінки з боку каси страхування від безробіття чи державних органів. Наявність письмової угоди не означає автоматично, що її умови будуть дійсними у будь-якій ситуації. Сторони повинні мати достатньо часу для розгляду умов та можливість отримати незалежну консультацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридичний перегляд:\u003c\/strong\u003e 10 жовтня 2026 р. Версія документа 2.0.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакета документів – 20 файлів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eФункція\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Угода про припинення трудових відносин\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eОсновний шведський договір із зазначенням сторін, фактичних підстав, останнього дня роботи, звільнення від трудових обов'язків, заробітної плати, вихідної допомоги, довідок, обладнання, прав, що залишаються, та підписів.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Додаток А – фінансовий розрахунок\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eОкрема специфікація заробітної плати, компенсації за відпустку, вихідної допомоги, бонусів, оплати понаднормових, інших пільг, податкових відрахувань та термінів виплат.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Додаток B – протокол передачі справ\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eПовернення обладнання, ключів, документації та прав доступу з датованою розпискою про отримання.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Додаток C – контроль перед підписанням\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eПрактичний контрольний список щодо добровільності, справжньої ініціативи, виплат, колективного договору, відпустки, страхування та консультацій.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Посібник користувача (шведською мовою)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eІнструкції з використання продукту у дванадцяти кроках, важливі правові джерела, поширені ризики та заходи після завершення відносин.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e6–10. Англомовний довідковий набір\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eОсновний договір англійською мовою, три додатки та посібник користувача. \u003cem\u003eАнгломовні версії регулюються шведським законодавством.\u003c\/em\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі десять документів доступні у форматах \u003cstrong\u003eредагованого Word (DOCX) та PDF з можливістю пошуку по формату А4\u003c\/strong\u003e, загалом 20 файлів. Англійські версії діють відповідно до шведського права і не є універсальними договорами для Великобританії чи США. Поля для заповнення, суми та варіанти договору необхідно доповнити та перевірити перед використанням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-пакет версії 2027 уже підключений до цифрової доставки товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом для завантаження, зазначеним для цього варіанта.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо таке угода про припинення трудових відносин?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе договір, у якому роботодавець і працівник спільно встановлюють, що трудові відносини припиняються у певний момент часу та на визначених умовах. Це не одностороннє звільнення з боку роботодавця відповідно до Закону (1982:80) про захист зайнятості (LAS) і не звільнення за власним бажанням працівника. Згода обох сторін є ключовою. Трудове право, колективні договори, обов'язкові правила захисту та обставини, за яких було укладено договір, можуть впливати на оцінку угоди.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДобровільність та можливість отримання консультації\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУгоди про припинення не повинні бути нав'язані за допомогою неправдивої інформації або неналежних погроз. Закон про договори (1915:218), зокрема §§ 28–36, містить правила, серед іншого, щодо примусу, обману та несправедливих умов. Важливо, щоб сторони мали можливість ознайомитися з готовим текстом, включаючи будь-які претензії, які пропонується врегулювати. Тому шаблон \u003cstrong\u003eне містить\u003c\/strong\u003e автоматичної загальної відмови від усіх відомих і невідомих вимог.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДата закінчення, звільнення від роботи та зарплата за період повідомлення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОсновний договір розрізняє \u003cstrong\u003eостанній день трудових відносин\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eостанній день роботи\u003c\/strong\u003e. Звільнення від роботи не означає автоматично, що трудові відносини закінчуються раніше. Тому вкажіть, чи продовжуються виплата зарплати, накопичення відпустки, пенсійні внески, страхування та інші пільги до кінцевої дати. Якщо дохід від нової роботи підлягає відрахуванню, це необхідно чітко зазначити. Не виходьте автоматично з передбаченого законом терміну повідомлення про звільнення при справжній добровільній угоді, але перевірте, чи впливають на умови колективний договір або попередні права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eВихідна допомога, заробітна плата та компенсація за відпустку — це різні статті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗаробітна плата під час продовження трудових відносин\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eвихідна допомога\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eнакопичена компенсація за відпустку\u003c\/strong\u003e мають відображатися окремо. Вихідна допомога зазвичай є оподатковуваним доходом і підлягає сплаті соціальних внесків роботодавця. Вона не обов'язково є базою для розрахунку відпускних чи пенсійних внесків. Компенсація за використану відпустку розраховується окремо відповідно до закону про відпустки, договору та фактичного залишку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з §§ 28–30 закону про відпустки (1977:480), компенсація за відпустку при припиненні трудових відносин зазвичай має бути виплачена без невиправданої затримки, як правило, не пізніше одного місяця після дати закінчення. Можуть існувати спеціальні правила, зокрема щодо відпустки наперед або певних змін умов працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк угода про припинення впливає на допомогу по безробіттю?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом (2024:506) про страхування від безробіття, особа, яка сама спричинила своє безробіття, може бути позбавлена права на допомогу. У 7 розділі, § 5 існують особливі винятки, наприклад, коли роботодавець першим виступив з ініціативою припинення відносин, і сторони після цього уклали угоду. Каса з безробіття оцінює фактичні обставини; недостатньо просто написати, що ініціатива виходила від роботодавця, якщо це не відповідає дійсності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eВихідна допомога також може відстрочити час отримання допомоги по безробіттю. Особа, звільнена від роботи, але все ще працевлаштована, зазвичай не може отримувати допомогу по безробіттю за той самий період. Зверніться до своєї каси страхування від безробіття та, за потреби, до Шведського агентства соціального страхування (Försäkringskassan), щоб перевірити наслідки, зокрема для SGI та права на виплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eВідпустка, пенсія, страхування та інші права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ додатку А є місце для фінальної зарплати, компенсації за відпустку, надбавок, понаднормових, часу в банку, комісійних, бонусів, витрат та спеціальної вихідної допомоги. Окремо необхідно перевірити питання професійної пенсії, договірного страхування, медичного страхування, службового автомобіля, програм акцій та інших пільг. Жодна фінансова стаття не повинна називатися вихідною допомогою чи зарплатою лише заради досягнення певного податкового ефекту. Застосування залежить від реального змісту та чинних правил.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eКонфіденційність, положення про конкуренцію та остаточне врегулювання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУгода про припинення може вимагати врегулювання питань захисту комерційної таємниці та діючих положень про конкуренцію. Обмеження не повинні бути ширшими, ніж це дозволено законом і договором, а право звертатися до органів влади або радників не повинно неправомірно обмежуватися. Широке загальне положення про те, що «усі претензії врегульовано», є особливо ризикованим, якщо сторони не задокументували, які вимоги обговорювалися і які обов'язкові права застосовуються.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк користуватися документами\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте трудовий договір:\u003c\/strong\u003e зверніть увагу на форму працевлаштування, дату прийняття на роботу, роботодавця, колективний договір та особливі умови.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПравильно опишіть ініціативу:\u003c\/strong\u003e задокументуйте, хто фактично ініціював розірвання, коли і за яких обставин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОпрацюйте пропозицію:\u003c\/strong\u003e обидві сторони повинні мати розумну можливість прочитати, поставити запитання та отримати юридичну або профспілкову консультацію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВизначте дати:\u003c\/strong\u003e заповніть дату останнього дня трудових відносин, останнього робочого дня та період звільнення від роботи (якщо є).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВрегулюйте фінанси:\u003c\/strong\u003e вкажіть усі суми до оподаткування (брутто), терміни виплат та окремі статті розрахунку в Додатку А.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте умови, що продовжуються:\u003c\/strong\u003e задокументуйте пенсію, страхування, бонуси, корпоративне обладнання, довідки та будь-які існуючі обмеження щодо конкуренції.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВикористовуйте Додаток B:\u003c\/strong\u003e складіть фактичний протокол передачі та задокументуйте повернене обладнання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаповніть Додаток C:\u003c\/strong\u003e відзначте лише ті пункти, які були реально перевірені. Додаток за замовчуванням є робочим матеріалом, а не обов'язковими умовами.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідпишіть:\u003c\/strong\u003e перевірте повноваження представника роботодавця, дату, відсутність порожніх полів та ідентичність версій у обох сторін.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиконайте подальші дії:\u003c\/strong\u003e перевірте виплати, компенсацію за відпустку, довідки про заробітну плату та закриття прав доступу до систем.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець вимагати від мене підпису?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, добровільна угода ґрунтується на згоді обох сторін. Договір, укладений під неправомірним тиском, може стати підставою для визнання його недійсним або перегляду умов.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи це те саме, що звільнення за власним бажанням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Власне звільнення — одностороннє. Угода про припинення регулюється спільно і може мати інші наслідки, зокрема для страхування від безробіття, залежно від фактичних обставин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи зобов'язаний роботодавець виплачувати вихідну допомогу?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, загального законодавчого права на вихідну допомогу лише через укладення угоди про припинення не існує. Сума та інші умови визначаються фактичною угодою сторін і застосовними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може компенсація за відпустку бути включена у фіксовану суму вихідної допомоги?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЇї слід відображати окремо та перевіряти згідно із законом про відпустки та колективним договором. Обов'язкове право на накопичену компенсацію за відпустку не зникає автоматично через загальне формулювання про фінальне врегулювання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна отримувати допомогу по безробіттю одразу після такої угоди?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе обов'язково. Це залежить, серед іншого, від ініціатора припинення, правил страхування від безробіття та часу, що покривається вихідною допомогою. Рішення приймає каса з безробіття.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можуть сторони домовитися про звільнення від роботи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, але чітко вкажіть умови щодо продовження виплати зарплати, пільг, пенсійних умов, чи дозволено інше працевлаштування та чи будуть проводитися відповідні відрахування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи додається англійська версія договору?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, основний договір, додатки та посібник також доступні англійською мовою, але вони розроблені відповідно до шведського права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані шаблони з трудового права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення працівника за власним бажанням\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення у зв'язку з нестачею роботи\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про звільнення з особистих причин\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eПовідомлення про закінчення випробувального терміну\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eПравова основа та джерела\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eЗакон про відпустки (1977:480)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eЗакон про договори (1915:218)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2024506-om-arbetsloshetsforsakring_sfs-2024-506\/\"\u003eЗакон (2024:506) про страхування від безробіття\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/\"\u003eПравове керівництво податкової служби щодо вихідної допомоги\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eЮридичний перегляд 10 жовтня 2026 р. Версія 2.0. Загальна підтримка документації, не є індивідуальною юридичною, податковою чи страховою консультацією. Адаптуйте договір до фактичних обставин та перевірте колективні договори й обов'язкові положення перед підписанням. ZIP-пакет версії 2027 уже підключений до цифрової доставки товару в Shopify Digital Products і наразі є єдиним файлом для завантаження, зазначеним для цього варіанта.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379575042390,"sku":"7350139913515","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/overenskommelse-anstallning-upphor-huvudbild-2027_abc2ab60-e232-4e83-8fc9-cc300e59b0c6.png?v=1791648107"},{"product_id":"besked-om-pensionering-mall-till-anstalld-word-pdf-excel","title":"Повідомлення про вихід на пенсію – Word\/PDF\/Excel + LAS 69 років та інструкції","description":"\u003cp id=\"mb-delivery-localized-20261020-om4\" lang=\"uk\"\u003e\u003cstrong\u003eПоточну цифрову доставку перевірено 20 жовтня 2026 року: besked-om-pensionering-2027.zip прикріплено до цього товару Shopify та доступний для завантаження як ZIP після купівлі. Перевірте опис і адаптуйте файли перед використанням.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003csection class=\"mb-product-copy mb-retirement-2027\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовідомлення про вихід на пенсію – Word, PDF та Excel для роботодавців та HR.\u003c\/strong\u003e Повний двомовний пакет документів відповідно до шведського законодавства, що розрізняє \u003cstrong\u003eінформацію щодо пенсії\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eзвільнення після досягнення 69 років\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eдобровільне звільнення працівника за власним бажанням\u003c\/strong\u003e. Містить чіткі листи, контрольні списки, посібники та функціональний реєстр в Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003cdiv style=\"padding:20px;margin:22px 0;background:#f1f6f9;border:1px solid #c7d9e5;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"color:#17324d;margin-top:0\"\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e29 клієнтських файлів: 14 редагованих Word (DOCX), 14 PDF з можливістю пошуку та 1 Excel (XLSX).\u003c\/strong\u003e Сім типів документів як шведською, так і англійською мовами, кожен у форматах Word та PDF:\u003c\/p\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнформаційний лист перед діалогом про пенсію \/ Retirement Planning Notice\u003c\/strong\u003e – запрошення до діалогу без звільнення (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовідомлення про звільнення після досягнення 69 років \/ Termination Notice\u003c\/strong\u003e – спеціальний формальний документ з перевірками згідно із Законом про захист зайнятості (LAS) (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПопереднє повідомлення згідно з §§ 30 та 33 a Закону про захист зайнятості (LAS) \/ Advance Notification\u003c\/strong\u003e – підготовче, а не остаточне звільнення (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовідомлення профспілці та протокол консультацій \/ Union Consultation\u003c\/strong\u003e – процес згідно з LAS\/MBL з датами та посиланнями на докази (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідтвердження звільнення за власним бажанням \/ Voluntary Resignation Acknowledgement\u003c\/strong\u003e – лише тоді, коли працівник дійсно звільнився сам (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список остаточного розрахунку та передачі справ \/ Final Payroll and Handover\u003c\/strong\u003e – HR-контроль (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальні посібники користувача \/ User Guides\u003c\/strong\u003e – юридичні інструкції обома мовами (4 файли).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр Excel\u003c\/strong\u003e з вісьмома аркушами для звірки зарплати, справ, часової шкали, роботи з профспілками та інформаційної панелі (1 файл).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eАнгломовні версії для довідки, що регулюються шведським законодавством.\u003c\/em\u003e Застосування іноземного законодавства не передбачено.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:20px;margin:22px 0;background:#fff;border:1px solid #b7cddb;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"color:#17324d;margin-top:0\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнформаційний лист\u003c\/strong\u003e використовується для добровільного діалогу про пенсію щодо продовження роботи, робочого часу та планування пенсії. Це не означає звільнення або заяву на пенсію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eФормальне повідомлення про звільнення\u003c\/strong\u003e містить поля для сторін, дати народження працівника, правильно перевіреної дати звільнення, терміну попередження про звільнення, останнього дня роботи та підтвердження отримання без відмови від прав.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПопереднє повідомлення\u003c\/strong\u003e розрізняє повідомлення згідно з LAS та остаточне рішення; містить контрольні точки для дат, повідомлення профспілки та права на обговорення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПрофспілковий документ\u003c\/strong\u003e визначає поточний процес згідно з LAS\/MBL, відповідну організацію, дату, обговорення та документальну базу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідтвердження звільнення за власним бажанням\u003c\/strong\u003e ґрунтується на реальному повідомленні працівника і не повинно використовуватися для приховування звільнення з ініціативи роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список остаточного розрахунку\u003c\/strong\u003e охоплює зарплату, відпускні, понаднормові, компенсації за незручний робочий час, банк часу, професійну пенсію, обладнання, права доступу та архівування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПосібники\u003c\/strong\u003e стосуються вибору документів, §§ 32 a–33 b Закону про захист зайнятості (LAS), процедури роботи з профспілками, питань отримання пенсії, колективних договорів, типових помилок та джерел права.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРобоча книга Excel\u003c\/strong\u003e має вісім вкладок: Початок, Реєстр персоналу, Часова шкала, Консультації, Остаточний розрахунок, Перевірки, Інформаційна панель та Джерела. Формули підсумовують введені записи зарплати, відрахування та статус справ. Прикладні рядки необхідно замінити. Excel не визначає законність звільнення, не розраховує законодавчі терміни чи пенсію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eПовідомлення про вихід на пенсію у 65, 67 або 69 років – які діють правила?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТрудові відносини не припиняються автоматично у день народження.\u003c\/strong\u003e Згідно з \u003cstrong\u003e§ 32 a Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, працівник зазвичай має право залишатися на роботі до кінця місяця, у якому він досягає \u003cstrong\u003e69 років\u003c\/strong\u003e. Таким чином, немає загальної законодавчої вимоги щодо виходу на пенсію у 65 або 67 років. Роботодавець може розпочати добровільний пенсійний діалог, але такий лист не є повідомленням про звільнення. Ознайомтеся з нашим \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/pensionering-anstallning-69-ar-las\"\u003eпосібником щодо виходу на пенсію та працевлаштування у 69 років згідно з LAS\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eКоли роботодавець звільняє когось після досягнення 69 років\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля осіб, які досягли 69 років, діють спеціальні правила §§ 33–33 b Закону про захист зайнятості (LAS), включаючи певні винятки з вимоги наявності об'єктивних підстав. Згідно з § 33 b, працівник не має права на довший термін попередження про звільнення, ніж один місяць, згідно з цією нормою, але це \u003cstrong\u003eне\u003c\/strong\u003e означає, що працевлаштування припиняється автоматично. Роботодавець також повинен поважати право залишатися на роботі до кінця місяця народження та перевіряти колективний договір і поточний процес звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПовідомлення, попередження, обговорення та Закон про спільне прийняття рішень (MBL)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПри звільненні працівника, який досяг 69 років, \u003cstrong\u003e§ 33 a Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e зазначає, що § 30 щодо повідомлення, попередження та права на обговорення має застосовуватися, якщо переговори відповідно до §§ 11–14 MBL не були проведені з цього питання. § 30 LAS зазвичай містить \u003cstrong\u003eдвотижневий попередній термін\u003c\/strong\u003e перед звільненням у таких ситуаціях; перевірте точні обставини. Це відрізняється від формального терміну попередження про звільнення. Використовуйте окремий шаблон повідомлення та профспілковий додаток і документуйте фактично обрану процедуру.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eКоли працівник сам звільняється, щоб вийти на пенсію\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВласне рішення працівника припинити роботу — це інша правова ситуація. Потрібен контрольований термін попередження та реальне повідомлення від працівника. Початок виплати пенсії не припиняє трудові відносини. Ніколи не створюйте видимість добровільного звільнення. Дивіться наш \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/overenskommelse-anstallning-upphor-avtal\"\u003eпосібник щодо угоди про припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"\/uk\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eшаблон угоди про припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e для інших правових варіантів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eОстаточна зарплата, відпустка та професійна пенсія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавцю необхідно окремо перевірити нараховану зарплату, понаднормові, компенсації за незручний робочий час, відпускні, будь-які залишки компенсаційного часу та часу в банку, а також відповідні умови пенсії. Правила професійної пенсії можуть відрізнятися залежно від колективного договору та страхування. Загальна пенсія зазвичай потребує окремої заяви до Пенсійного відомства. Для спеціальних питань щодо пенсійних відрахувань є \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/lonevaxling-pension-2026-grans-itp-avtal\"\u003eпосібник про обмін зарплати на пенсію\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"\/uk\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003eугода про обмін зарплати з контрольним списком ITP\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк користуватися документами\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте, чи стосується справа діалогу, звільнення з ініціативи роботодавця після 69 років чи власного звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте дату народження, трудовий договір, колективний договір та уповноваженого представника роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУ разі формального звільнення: дотримуйтесь і документуйте застосовний процес LAS\/MBL перед використанням повідомлення про звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВиберіть правильний документ Word і замініть усі заповнювачі справжніми перевіреними даними.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть реєстр Excel, замініть приклади цифр і використовуйте його технічні контрольні перевірки, не покладаючись на них для прийняття юридичних рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОкремо перевірте зарплату, право на відпустку, пенсійного провайдера, передачу справ та права доступу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПереглядайте складні справи з кваліфікованим HR-спеціалістом або спеціалістом з трудового права перед надсиланням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець автоматично відправити працівника на пенсію у 65 років?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Такого загального правила немає. § 32 a LAS зазвичай дає право залишатися на роботі до кінця місяця, у якому працівник досягає 69 років.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є інформаційний лист про пенсію повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Діалог про пенсію та формальне звільнення роботодавцем — це різні дії, їх не можна плутати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи потрібно звертатися до профспілки перед звільненням після 69 років?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе залежить від приналежності до профспілки та правильного шляху згідно з LAS\/MBL. § 33 a LAS посилається на § 30, якщо відповідні переговори згідно з MBL вже не були проведені.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може хтось продовжувати працювати й одночасно отримувати пенсію?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе може бути можливим. Правила загальної та професійної пенсії повинні оцінюватися окремо. Сама по собі пенсія не є звільненням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи розраховує Excel термін попередження про звільнення автоматично?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Excel підсумовує зареєстровані суми та перевіряє виконані робочі етапи, але не розраховує юридичні терміни.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включена англійська мова?\u003c\/h3\u003e\n\n\n\n\u003ch2\u003eДжерела права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/rkrattsbaser.gov.se\/sfst?bet=1982:80\"\u003eЗакон (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/a\u003e, особливо §§ 30, 32 a, 33, 33 a та 33 b; \u003ca href=\"https:\/\/rkrattsbaser.gov.se\/sfst?bet=1976:580\"\u003eЗакон про спільне прийняття рішень (1976:580)\u003c\/a\u003e, особливо §§ 11–14; \u003ca href=\"https:\/\/www.pensionsmyndigheten.se\/\"\u003eПенсійне відомство\u003c\/a\u003e; \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ga-i-pension\"\u003eПенсійне керівництво Unionen\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eПравовий та професійний огляд 14 жовтня 2026 року. Загальний пакет шаблонів, не є індивідуальною юридичною або пенсійною консультацією. Зовнішня юридична експертиза не заявляється. Цифровий продукт без фізичної доставки.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49076860846422,"sku":"7350139914116","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_pension_huvudbild_1600.png?v=1792003878"},{"product_id":"visselblasarpolicy-rapporteringsrutin-mall-2026-word-pdf","title":"Політика викривачів + Шаблон процедури звітування 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eПолітика щодо викривачів + процедура звітування 2026 – повний пакет шаблонів\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПрофесійний пакет для шведських роботодавців, яким необхідно запровадити, задокументувати або оновити свою внутрішню систему повідомлення про порушення (систему викривачів). Пакет розроблений для практичного використання та поєднує в собі \u003cstrong\u003eполітику щодо викривачів, внутрішню процедуру звітування, форму звітування, протокол розслідування та оперативний контрольний список\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДокументи перевірені на відповідність чинному \u003cstrong\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/strong\u003e, Постанові (2021:949), GDPR, актуальним рекомендаціям Шведського управління з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket) та Органу з питань захисту приватності (IMY), а також Директиві ЄС про захист викривачів.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПопередній перелік пакета описує \u003cstrong\u003eчотири робочі документи у форматі Word\/PDF\u003c\/strong\u003e загальним обсягом 15 сторінок формату А4, а також файл README. Окремі файли, окрім верифікованої політики, PDF-версії та ZIP-архіву, необхідно звірити з вмістом ZIP-архіву.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Що входить до пакета\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо входить до пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТри цифрові об'єкти для завантаження\u003c\/strong\u003e верифіковані в Digital Products:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVisselblasarpolicy_och_rapporteringsrutin_2026.docx\u003c\/strong\u003e – редагований документ Word.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVisselblasarpolicy_och_rapporteringsrutin_2026.pdf\u003c\/strong\u003e – відповідний PDF-файл.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVisselblasarpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e – загальний ZIP-архів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eПочатковий перелік вмісту описує чотири робочі документи та файл README. Внутрішній вміст ZIP-файлу не був інвентаризований; тому додаткові файли не верифіковані як окремі завантаження. Мова: шведська. Версія документа: 1.0.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eФайли Word та PDF забезпечують структуру для прийняття рішення про внутрішній канал звітування, визначення уповноважених отримувачів та документування процесів отримання, конфіденційності, розслідування та зворотного зв'язку. У попередньому огляді пакета також зазначені наступні частини; окремі оригінальні файли всередині ZIP потребують перевірки:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПолітика щодо викривачів та процедура звітування:\u003c\/strong\u003e принципи організації, обов'язки та канали зв'язку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eФорма звітування:\u003c\/strong\u003e інформація про події, залучених осіб та контактні дані.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПротокол розслідування та ведення справи:\u003c\/strong\u003e контроль повноважень, журнал подій, висновки та заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОперативний контрольний список:\u003c\/strong\u003e контрольні точки щодо термінів та зворотного зв'язку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОсновна політика охоплює\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку застосовності та поріг у 50 працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмету, принципи та обов'язки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпитання, на які поширюється повідомлення про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкатегорії осіб, які можуть використовувати канал\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eписьмове, усне та особисте звітування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполя для адаптації фактичних каналів організації\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнезалежних та самостійних уповноважених осіб або підрозділів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфлікт інтересів та альтернативні шляхи звітування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйом повідомлень та законодавчо встановлені терміни\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередню оцінку та тріаж\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпринципи розслідування та план розслідування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаборону на перешкоджання та репресивні заходи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзобов'язання щодо нерозголошення та захист особистих даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані, GDPR та обмеження доступу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументування усних звітів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзберігання та знищення даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзворотний зв'язок особі, що подала звіт\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзовнішнє звітування до компетентних органів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвнутрішнє інформування, навчання та щорічний контроль\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список впровадження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела права та управління документацією\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch2\u003eВажливі законодавчі вимоги, інтегровані в шаблон\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eСуб'єкти господарювання, які мали \u003cstrong\u003e50 або більше працівників на початок календарного року\u003c\/strong\u003e, повинні мати внутрішні канали звітування та процедури. Внутрішні канали мають, серед іншого, забезпечувати можливість письмового та усного звітування, а також особистої зустрічі на вимогу. Уповноважені отримувачі мають бути \u003cstrong\u003eнезалежними та самостійними\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон містить процедурні пункти про те, що отримання повідомлення зазвичай має бути підтверджене \u003cstrong\u003eпротягом семи днів\u003c\/strong\u003e, а особа, що подала звіт, має отримати зворотний зв'язок щодо результатів розгляду \u003cstrong\u003eпротягом трьох місяців\u003c\/strong\u003e, з урахуванням винятків та обмежень, передбачених законом.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eGDPR та справи викривачів\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПакет містить спеціальний розділ щодо обробки персональних даних. У справі про розгляд повідомлення повинні оброблятися лише необхідні персональні дані, доступ має бути обмежений уповноваженими особами, а очевидно нерелевантні персональні дані мають бути видалені якнайшвидше. Як загальне правило, персональні дані у справі не повинні оброблятися довше ніж \u003cstrong\u003eдва роки після закриття справи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон також звертає увагу на те, що організації з кількістю працівників менше 50, які добровільно впроваджують систему викривачів, повинні провести спеціальну оцінку захисту даних, зокрема при обробці інформації про правопорушення.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eФорма звітування\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eОкрема форма полегшує отримання достатньої та релевантної інформації без необхідності для особи, що повідомляє, знати юридичні терміни. Форма містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакти та запит на зворотний зв'язок\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподію, місце та часовий період\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eопис порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела та наявні докази\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайний ризик, триваючу шкоду та ризик репресій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші релевантні дані\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eПротокол розслідування та ведення справи\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВнутрішній протокол допомагає уповноваженим особам працювати послідовно та документовано. Він містить поля для:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eID справи та дати отримання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтвердження протягом 7 днів та крайнього терміну для зворотного зв'язку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірки на конфлікт інтересів та повноваження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередньої правової та фактичної оцінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплану розслідування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eжурналу заходів та контактів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональних даних та доступу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки та висновків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзворотного зв'язку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзакриття та дати знищення даних\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eКонтрольний список для уповноваженої функції\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eКороткий контрольний список слугує оперативною підтримкою для найважливіших кроків протягом \u003cstrong\u003eперших 24 годин, не пізніше 7-го дня, під час подальшого розгляду, не пізніше трьох місяців та при закритті справи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПакет підходить, серед іншого, акціонерним товариствам, концернам, промисловим підприємствам, компаніям електронної комерції, SaaS- та IT-компаніям, консалтинговим компаніям, кадровим агенціям, некомерційним організаціям та іншим роботодавцям, яким потрібна чітка система внутрішнього викривання.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПравовий статус станом на 2026 рік\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВерсія 1.0 була юридично перевірена \u003cstrong\u003e27 вересня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПостанови (2021:949) про захист осіб, які повідомляють про порушення, зі змінами до SFS 2025:1157 на момент перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДирективи Європейського Парламенту та Ради (ЄС) 2019\/1937\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (ЄС) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:218) з додатковими положеннями до GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальних рекомендацій Шведського управління з питань охорони праці щодо внутрішніх каналів звітування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРекомендацій IMY щодо обробки персональних даних у справах викривачів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eВажлива інформація про адаптацію\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eКожна організація повинна адаптувати шаблон до фактичної системи викривання, технічних каналів звітування, уповноважених осіб, процедур запобігання конфлікту інтересів, колективних договорів, правил публічності та конфіденційності, а також будь-яких галузевих нормативних актів. Для державних установ та певних регульованих секторів можуть діяти особливі вимоги.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблон є професійною робочою базою і не замінює індивідуальну юридичну консультацію щодо конкретної справи.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЦифрова доставка\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eDigital Products має три верифіковані додатки для завантаження: файл DOCX, файл PDF та ZIP-архів. Вміст ZIP-архіву не був інвентаризований у цій перевірці. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПосібники та офіційні джерела права\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eВам потрібно визначити, чи повинна ваша організація мати канал звітування? Прочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/visselblasarpolicy-krav-innehall\"\u003eпосібник щодо вимог до політики викривачів\u003c\/a\u003e. Для питань приватності також може бути корисним \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/gdpr-gallring-lagringstid-radering\"\u003eпосібник щодо GDPR та знищення даних\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЩодо актуальних вимог див. \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/lagar-och-regler-om-arbetsmiljo\/visselblasarlagen\/interna-kanaler-for-visselblasning\/\"\u003eрекомендації Шведського управління з питань охорони праці щодо внутрішніх каналів викривачів\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/vilka-krav-galler-enligt-visselblasarlagen-for-personuppgiftsbehandling\/\"\u003eрекомендації IMY щодо персональних даних у справах викривачів\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи повинні всі роботодавці мати систему викривачів?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Загальне зобов'язання згідно із Законом про викривачів стосується суб'єктів господарювання, які мали принаймні 50 працівників на початок календарного року. Однак у деяких секторах можуть діяти особливі правила.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи повинна бути можливість анонімного звітування?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЗакон встановлює суворі вимоги щодо захисту особи та конфіденційності, але шаблон робить анонімне звітування вибором, який організація має прийняти та налаштувати відповідно до свого каналу. Якщо контактні дані відсутні, зворотний зв'язок та доповнення можуть бути складнішими.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можна повідомляти електронною поштою?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОрганізація відповідає за те, щоб канал звітування був безпечним і належним. Звичайна незахищена електронна пошта може створювати ризики розкриття особи, тому слід провести ретельну оцінку ризиків.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЯк довго можна зберігати справу викривача?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПерсональні дані у справі про розгляд повідомлення, як загальне правило, не повинні оброблятися довше двох років після закриття справи. Нерелевантні дані мають бути видалені раніше.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЩо я отримую як окремі файли для завантаження?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eФайл DOCX, PDF та ZIP-архів відображаються як завантаження в Digital Products. Старіший опис згадує додаткові робочі документи, але вміст архіву не вдалося верифікувати в цій перевірці.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи повинні персональні дані знищуватися відразу після закриття справи?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОчевидно нерелевантні персональні дані мають бути видалені якнайшвидше. Персональні дані у справі, як загальне правило, не повинні оброблятися довше двох років після закриття справи; для державних органів правила архівування можуть передбачати інші вимоги до зберігання.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512224465238,"sku":"VISSELBLASNING-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/visselblasarpolicy-mall-2026-word-pdf.png?v=1790509972"},{"product_id":"anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt","title":"Шаблон трудового договору 2026 – Word\/PDF | Шведське право","description":"\u003ch2\u003eПакет шаблонів трудових договорів 2026 – повний комплект для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦе повний і практичний пакет шаблонів для компаній та організацій, яким необхідно скласти чіткі трудові договори відповідно до шведського законодавства. Зміст пакета містить окремі шаблони для найпоширеніших форм зайнятості, спеціальний додаток для погодинної оплати та змінного робочого часу, документ для зміни умов працевлаштування, а також посібник для роботодавця з контрольним списком.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблони розроблені так, щоб їх було легко заповнювати, але водночас вони достатньо детальні, щоб охопити письмову інформацію, яку роботодавець зазвичай повинен надавати згідно із Законом про захист зайнятості (LAS). Наявний зміст пакета вказує на версії у форматах Word та PDF; файли в ZIP-архіві потребують окремої перевірки.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Що входить до пакета\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо входить до пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТри перевірені об'єкти для завантаження\u003c\/strong\u003e знаходяться в Digital Products:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для роботодавця та контрольний список – DOCX.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для роботодавця та контрольний список – PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПакет шаблонів трудових договорів 2026 – ZIP-файл.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eНаявний опис пакета містить сім типів документів у форматах Word та PDF, зокрема для безстрокового працевлаштування, випробувального терміну, особливої строкової зайнятості (SÄVA), заміщення та додаткових додатків. Внутрішній список файлів у ZIP-архіві не був перевірений, тому типи договорів не гарантуються як окремо перевірені вкладення файлів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eМова документа: шведська. Версія документа: 1.0 (2026).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРізні типи договорів використовуються для документування домовленостей між роботодавцем та працівником, зокрема щодо посади, форми зайнятості, заробітної плати, робочого часу, відпустки та звільнення. Посібник і контрольний список допомагають вибрати правильну форму зайнятості та виконати обов'язки роботодавця з надання інформації згідно з LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСім типів документів згідно з наявним змістом\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – безстрокове працевлаштування\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – випробувальний термін\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – особлива строкова зайнятість (SÄVA)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір – заміщення\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eДодаток – погодинна оплата та змінний робочий час\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗміна умов працевлаштування згідно з § 6 e Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eПосібник для роботодавця та контрольний список 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з наявним змістом, пакет охоплює сім типів документів та близько 35 сторінок. Кількість і формат файлів всередині ZIP необхідно перевірити.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБезстрокове працевлаштування\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон для безстрокового працевлаштування адаптований до форми зайнятості, яка є основним правилом згідно з LAS. Він містить чіткі поля, зокрема для роботодавця та працівника, дати початку роботи, ступеня зайнятості, місця роботи, посади, робочих обов'язків, заробітної плати, інших пільг, робочого часу, графіка, понаднормової роботи, відпустки, оплати лікарняних, навчання, професійної пенсії, страхування, колективного договору та терміну попередження про звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВипробувальний термін\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон випробувального терміну містить спеціальні поля для тривалості випробування та умов працевлаштування. Він розроблений з урахуванням того, що випробувальний термін, як правило, може тривати не більше шести місяців, і роботодавець повинен дотримуватися спеціальних правил щодо сповіщення, якщо випробувальний термін має бути перерваний достроково або завершений без переходу на безстрокову роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОсоблива строкова зайнятість – SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон для особливої строкової зайнятості чітко вказує, що зайнятість є SÄVA, і має спеціальні поля для дати початку, дати завершення та перевірки попередніх строкових трудових відносин. Це важливо, оскільки при SÄVA роботодавець повинен надати інформацію про форму зайнятості під час укладання договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eУ шаблоні та посібнику для роботодавця також є нагадування про правила конвертації в LAS і про те, що роботодавець повинен постійно контролювати попередні періоди SÄVA.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаміщення\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон заміщення містить спеціальні поля для вказання того, кого або яку фактичну потребу в заміщенні забезпечує працевлаштування. Це може, наприклад, стосуватися заміни працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною або на лікарняному, чи тимчасового заповнення вакантної посади під час процесу рекрутингу. Шаблон допомагає роботодавцю чітко задокументувати підставу для заміщення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПогодинна оплата та змінний робочий час\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПоширеною помилкою є думка, що \"погодинна зайнятість\" сама по собі є окремою формою працевлаштування. Пакет уникає цієї юридичної проблеми, розглядаючи погодинну оплату як \u003cstrong\u003eформу оплати праці та питання робочого часу\u003c\/strong\u003e, а не як окрему форму зайнятості. Додаток використовується разом з основним договором – наприклад, безстроковим працевлаштуванням, SÄVA або заміщенням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДодаток містить поля для погодинної ставки, гарантованого робочого часу, типу графіка, мінімального повідомлення про робочі зміни, надбавок за незручний час (OB), понаднормової роботи, відпустки та правил зміни або скасування змін.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗміна умов працевлаштування\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКоли істотні умови працевлаштування змінюються, роботодавець у багатьох випадках повинен задокументувати зміну в письмовій формі. Тому пакет містить окреме повідомлення про зміни, де попередні та нові умови можуть бути задокументовані разом із датою набуття чинності та причиною зміни.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібник для роботодавця з контрольним списком LAS\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник, що додається, допомагає роботодавцю вибрати правильний документ і переконатися, що важлива інформація не пропущена. Він розглядає, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякий шаблон підходить для кожної форми зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновні пункти інформації згідно з § 6 c LAS\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміни для надання письмової інформації\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповна зайнятість як вихідна точка, якщо інше не обумовлено\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила конвертації для SÄVA та заміщення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвипробувальний термін і двотижневе повідомлення від роботодавця\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповідомлення про закінчення строкового працевлаштування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші види зайнятості та побічна діяльність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка та компенсація за відпустку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та оплата лікарняних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективні договори та зобов'язання перед профспілками\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eРозроблено на основі чинного шведського трудового права\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПравовий стан було перевірено 27 вересня 2026 року. Пакет розроблено на основі, зокрема, Закону (1982:80) про захист зайнятості, Закону про відпустки (1977:480), Закону про робочий час (1982:673), Закону (1991:1047) про оплату лікарняних, Закону про спільне прийняття рішень (1976:580) та Закону про боротьбу з дискримінацією (2008:567).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eШаблони враховують, що колективні договори можуть містити інші або додаткові правила. Тому існують чіткі поля для застосовного колективного договору, а багато пунктів написані таким чином, щоб їх можна було адаптувати до поточної діяльності.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЯка інформація міститься у трудових договорах?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЧотири основні договори містять структуровані розділи щодо сторін, форми зайнятості, дати початку роботи, тривалості працевлаштування, ступеня зайнятості, назви посади, місця роботи, посадових обов'язків, зарплати, виплати заробітної плати, змінних виплат, інших пільг, відшкодування витрат, звичайного робочого часу, графіка, понаднормової роботи, чергувань, відпустки, оплати лікарняних, навчання, соціальних внесків роботодавця, професійної пенсії, страхування, колективного договору, конфіденційності, лояльності, побічної діяльності, персональних даних, внутрішніх правил, припинення трудових відносин та зміни умов працевлаштування.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eДля кого підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет шаблонів особливо корисний для акціонерних товариств, малих і середніх компаній, стартапів, асоціацій та інших приватних роботодавців, які бажають мати структуровану базу для нових наймів. Він також підходить компаніям, які раніше використовували прості довідки про працевлаштування, але хочуть кращої документації робочого часу, пільг та інших умов.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord і PDF включені\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eФайли Word повністю редаговані, тому можна додавати власні умови компанії, логотип, колективні договори та внутрішні правила. Файли PDF служать для довідки, друку та прикладу готового макета. Усі документи мають чіткі поля для заповнення та окремі сторінки для підписів.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо знати\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокументи є професійними шаблонами і завжди повинні бути адаптовані до окремого роботодавця, поточної посади та можливого колективного договору. Вони не замінюють індивідуальну юридичну консультацію, наприклад, у складних випадках строкового працевлаштування, спорів, керівних посад чи інших ситуаціях, де можуть застосовуватися особливі правила.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПов'язані посібники та додаткові документи\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЩоб вибрати та заповнити правильний договір, прочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eпосібник про трудові договори та LAS\u003c\/a\u003e. Як доповнення, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/personalhandbok-vad-ska-den-innehalla\"\u003eпосібник про довідники персоналу\u003c\/a\u003e може бути корисним для внутрішніх правил, а \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/sekretessforbindelse-anstalld\"\u003eпосібник про угоди про конфіденційність\u003c\/a\u003e — коли роботодавцю потрібні спеціальні умови конфіденційності.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP з пакетом шаблонів, а також посібник для роботодавця у форматах DOCX та PDF як окремі файли. Внутрішній вміст ZIP-архіву потребує перевірки. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПоширені запитання про трудові договори\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи є погодинна зайнятість окремою формою працевлаштування?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Погодинна оплата — це форма оплати праці. Основний договір повинен вказувати коректну форму зайнятості, наприклад, безстрокове працевлаштування або застосовну строкову зайнятість.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи може колективний договір впливати на шаблон?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак. Колективні договори можуть містити спеціальні положення, наприклад, щодо робочого часу, заробітної плати та умов праці. Завжди перевіряйте, чи діє колективний договір, і адаптуйте договір.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЯк доставляються сім типів документів?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eZIP-файл доступний для завантаження разом із окремим посібником для роботодавця у форматах Word та PDF. Сім типів документів вказані в існуючому змісті продукту, але внутрішня структура ZIP-файлу тут не була перевірена.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512624988502,"sku":"ANSTALLNINGSAVTAL-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf.png?v=1790514313"},{"product_id":"sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf","title":"Угода про нерозголошення, шаблон для працівників 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eУгода про конфіденційність для працівника 2026 – повний пакет шаблонів для роботодавців\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦе професійний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно врегулювати питання конфіденційності, комерційної таємниці, результатів роботи та прав інтелектуальної власності під час працевлаштування, а також більш структуровано підійти до можливих обмежень конкуренції або переманювання персоналу. Пакет розроблений спеціально для трудових відносин і тому значно ширший за звичайну загальну угоду про конфіденційність або NDA між двома компаніями.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eНаявний огляд пакета вказує на чотири типи документів у форматах Word та PDF загальним обсягом 26 сторінок формату А4. Лише основна угода про конфіденційність (DOCX\/PDF) та ZIP-архів підтверджені як окремі завантажувані файли.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Що входить до пакета\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо входить до пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDigital Products має \u003cstrong\u003eтри перевірені об'єкти для завантаження\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e01_Sekretessforbindelse_anstalld_2026.docx\u003c\/strong\u003e – редагована угода про конфіденційність.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e01_Sekretessforbindelse_anstalld_2026.pdf\u003c\/strong\u003e – відповідний PDF-файл.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSekretessforbindelse_Anstalld_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e – збірний архів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eІснуючий зміст продукту вказує на чотири типи документів у Word та PDF, зокрема додаток щодо прав інтелектуальної власності (IP) та контрольний список при звільненні. Внутрішні файли в ZIP-архіві не були перевірені під час цієї ревізії. Мова: шведська. Версія 1.0.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУгода про конфіденційність описує, які дані підлягають захисту, як слід поводитися з інформацією та які зобов'язання можуть зберігатися після припинення трудових відносин. Опублікований огляд пакета також описує додаток щодо інтелектуальної власності (IP), необов'язковий додаток щодо обмеження конкуренції та переманювання персоналу, а також контрольний список для процедури звільнення (offboarding). Перевірте ZIP-файл щодо точних форматів та змісту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧотири типи документів згідно з наявним змістом\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУгода про конфіденційність для працівника 2026\u003c\/strong\u003e – основна угода про конфіденційність, комерційну таємницю, інформаційну безпеку, інструменти ШІ, інциденти, повернення матеріалів та продовження дії конфіденційності після звільнення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – Права інтелектуальної власності та результати роботи\u003c\/strong\u003e – регулює права на результати роботи, авторське право, програмне забезпечення, фонові матеріали, винаходи, матеріали третіх сторін та матеріали, створені за допомогою ШІ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаткова угода про обмеження конкуренції та переманювання\u003c\/strong\u003e – окремий додаток із попередньою перевіркою, обґрунтуванням захищеного інтересу, забороною на конкуренцію, фінансовою компенсацією, забороною на роботу з клієнтами та забороною на переманювання персоналу. Додаток чітко позначено як додатковий і не повинен використовуватися без розбору.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список при звільненні та сертифікат про конфіденційність\u003c\/strong\u003e – практичний документ для offboarding: обладнання, права доступу, облікові записи, MFA, ключі, токени, результати роботи, передача справ та підтвердження продовження конфіденційності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eБільше, ніж просто звичайний NDA\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗагальна угода про конфіденційність може добре працювати між компаніями, консультантами та партнерами. Однак у трудових відносинах виникають особливі питання: що насправді є комерційною таємницею, що працівник може використовувати як свій звичайний досвід і професійні навички, як керувати правами інтелектуальної власності, як поводитися з інформацією на приватних пристроях та у хмарних сервісах, а також які обмеження є розумними після звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому цей пакет створений для повного циклу управління конфіденційністю роботодавця – від першого підпису до звільнення та скасування прав доступу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та комерційна таємниця\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eОсновний документ містить чітке та практичне визначення конфіденційної інформації та комерційної таємниці. Сторони можуть вказати особливо чутливі категорії інформації та доповнити їх прикладами: інформація про клієнтів, ціноутворення, розрахунки, бізнес-плани, код, креслення, моделі, процеси, розробка продуктів, інформація про безпеку та внутрішні стратегії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон також містить важливі обмеження. Інформація, яка вже є публічною, законно отримана від третіх осіб або створена самостійно без використання конфіденційної інформації роботодавця, не повинна автоматично вважатися захищеною. Документ також проводить межу між комерційною таємницею та звичайними навичками і досвідом працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗахищене звітування та викриття порушень (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПоложення про конфіденційність не повинні використовуватися для перешкоджання законному звітуванню про порушення. Тому шаблон має спеціальний розділ, який роз'яснює, що угода про конфіденційність не обмежує права, передбачені імперативними нормами закону, зокрема щодо захищеного викриття порушень, звітування відповідним органам та участі в правових або регуляторних процесах, коли дотримані вимоги закону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШІ, хмарні сервіси та зовнішні інструменти\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eСучасна угода про конфіденційність повинна охоплювати більше, ніж просто електронну пошту та папки з документами. Основна угода містить спеціальні положення про зовнішні ШІ-сервіси, мовні моделі, інструменти автоматизації, хмарні сервіси та інші зовнішні системи. Роботодавець може визначити, які типи інформації заборонено вводити в зовнішні сервіси без схвалення, і пов'язати використання інструментів із внутрішніми правилами організації щодо ШІ, інформаційної безпеки та захисту даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнтелектуальна власність та результати роботи\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eОкремий додаток щодо інтелектуальної власності (IP) допомагає роботодавцям та працівникам документувати права на матеріали, створені в межах трудових відносин. Додаток охоплює, серед іншого, документацію, тексти, графіку, дизайн, фотографії, бази даних, код, скрипти, моделі, інструкції, технічні рішення та інші результати роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЄ спеціальні розділи для попередніх матеріалів працівника та інших фонових прав, майнових авторських прав, особистих немайнових прав, комп'ютерних програм, створених під час роботи, винаходів працівника, відкритого програмного забезпечення (open source) та інших ліцензій третіх осіб. Мета полягає в тому, щоб уникнути надто поширеного формулювання \"роботодавець володіє всім\", без попереднього розмежування різних типів прав та імперативних норм.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДодаткове положення про конкуренцію – із вбудованою перевіркою обґрунтованості\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДодаток про конкуренцію навмисно є окремим. Заборона на конкуренцію не повинна автоматично додаватися до кожного трудового договору. Перед використанням додатка надається контрольний список, де роботодавець має визначити: чи існує законний інтерес, що потребує захисту; чи достатньо менш обтяжливих заходів конфіденційності; чи регулює це питання колективний договір; чи є обмеження пропорційним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДодаток має поля для заповнення щодо конкуруючої діяльності, географічної зони, строку дії, фінансової компенсації та винятків. Також є опціональні розділи про заборону роботи з клієнтами та заборону на переманювання. Роботодавець може задокументувати порядок повідомлення про застосування обмежень та ситуації, за яких положення не будуть застосовуватися.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо на робочому місці діє колективний договір, перед використанням шаблону завжди необхідно перевірити його положення. Шаблон не містить загального твердження про те, що певний строк обмеження завжди є дійсним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список при звільненні – безпечний offboarding\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЧетвертий документ пакета допомагає роботодавцю при припиненні трудових відносин. Контрольний список охоплює повернення комп'ютера, телефону, перепустки та іншого фізичного майна, а також цифрову сторону звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПередбачено перевірочні пункти для електронної пошти та календаря, Microsoft 365 або Google Workspace, VPN, віддаленого доступу, ERP\/CRM\/HR-систем, GitHub\/GitLab\/Bitbucket, хмарних платформ, Shopify\/електронної комерції\/рекламних акаунтів, менеджерів паролів, MFA\/ключів безпеки, API-ключів, SSH-ключів, токенів та інших секретів безпеки. Також проводиться перевірка приватних пристроїв, приватних хмарних акаунтів, USB-копій та ШІ\/SaaS-сервісів, де могли оброблятися робочі матеріали.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрактичний сертифікат про конфіденційність після звільнення\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент про звільнення містить окремий сертифікат, де працівник підтверджує, що конфіденційна інформація та майно роботодавця були повернуті або оброблені згідно з інструкціями, і що він ознайомлений із зобов'язаннями щодо збереження конфіденційності, які продовжують діяти. Роботодавець отримує внутрішній контрольний список для фіксації закритих прав доступу та рішення про те, чи варто застосовувати додаток про обмеження конкуренції.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eРозроблено на основі шведського права\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПравовий стан перевірено станом на 27 вересня 2026 року. Пакет шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема, Закону (2018:558) про комерційну таємницю, Закону про договори (1915:218), Закону про авторське право (1960:729), Закону (1949:345) про право на винаходи працівників та Закону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення. Щодо положень про обмеження конкуренції також враховано угоду між Шведською конфедерацією підприємств (Svenskt Näringsliv) та Радою з питань співпраці (PTK), якщо це або аналогічне колективне угода застосовні.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет підходить для шведських акціонерних товариств та інших роботодавців, які мають справу з критично важливою бізнес-інформацією, базами даних клієнтів, ціноутворенням, розробкою продуктів, кодом, технологіями, кресленнями, фінансовою інформацією, стратегіями продажу, інформацією про безпеку або іншими чутливими результатами роботи. Його можна використовувати як для нових, так і для вже існуючих трудових відносин, проте при впровадженні під час діючого трудового договору роботодавець має особливо оцінити вимоги колективного договору, необхідність переговорів, зміни договору та інші трудоправові передумови.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord та PDF у комплекті\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОсновна угода про конфіденційність перевірена у форматах DOCX та PDF. Також пропонується ZIP-архів. Попередній огляд пакета вказує на чотири типи документів загальним обсягом 26 сторінок, проте внутрішній вміст архіву не перевірено.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЦифрове завантаження DOCX, PDF та ZIP; фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДокументи є професійними шаблонами та робочими матеріалами, які необхідно адаптувати до конкретної ситуації працевлаштування. Завжди перевіряйте застосовний колективний договір, фактичні потреби роботодавця у захисті та поточні обставини. Додаток про обмеження конкуренції слід використовувати лише після індивідуальної оцінки. У разі особливо суворих обмежень конкуренції, складних питань інтелектуальної власності, винаходів, міжнародних відносин або спорів слід розглянути питання про отримання кваліфікованої юридичної консультації.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПосібники щодо конфіденційності під час роботи\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eПрочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/sekretessforbindelse-anstalld\"\u003eпосібник щодо угоди про конфіденційність для працівників\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eякі умови повинен містити трудовий договір\u003c\/a\u003e, щоб визначити, як документи доповнюють один одного. Умови конфіденційності не повинні формулюватися так, щоб перешкоджати законному звітуванню про порушення; див. також \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/visselblasarpolicy-krav-innehall\"\u003eпосібник щодо політики викриття порушень та каналів звітування\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЯкщо вам потрібні внутрішні правила використання ШІ-сервісів, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/ai-policy-foretag\"\u003eШІ-політика для компанії\u003c\/a\u003e може бути релевантним доповненням.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eЧасті питання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи діє угода про конфіденційність після звільнення?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПевні зобов'язання щодо конфіденційності можуть продовжувати діяти після звільнення, але тривалість захисту залежить від типу інформації, умов договору та чинного законодавства. Звичайні навички та досвід працівника не є автоматично комерційною таємницею.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи є додаток про обмеження конкуренції обов'язковим?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Обмеження конкуренції повинні розглядатися окремо і можуть залежати від колективних договорів та вимог щодо обґрунтованості. Додаток слід використовувати лише після індивідуальної оцінки.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи отримаю я чотири окремі файли Word?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDigital Products надає основну угоду про конфіденційність у DOCX та PDF, а також ZIP-архів. Зміст пакета вказує на чотири типи документів, але вміст архіву потрібно перевірити, перш ніж можна буде підтвердити кількість окремих файлів Word.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513407783254,"sku":"SEKRETESS-ANSTALLD-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessforbindelse-anstalld-2026-word-pdf.png?v=1790517990"},{"product_id":"lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt","title":"Шаблон пакету для аналізу заробітної плати 2026 – Word\/PDF\/Excel | Svensk Rätt","description":"\u003ch2\u003eОгляд заробітних плат 2026 – повний пакет шаблонів у форматах Word, PDF та Excel\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЦей пакет шаблонів розроблений для шведських роботодавців, які бажають провести та задокументувати щорічний огляд заробітних плат структурованим, практичним та професійним способом. Пакет поєднує в собі повний шаблон звіту, посібник із впровадження та автоматизований інструмент Excel для аналізу рівної праці, рівноцінної праці, робочих груп, де переважають жінки, оцінки роботи та плану заходів.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eЗгідно із Законом про дискримінацію, усі роботодавці зобов'язані проводити огляд заробітних плат щороку. Роботодавці, які на початок календарного року мали принаймні 10 працівників, також повинні письмово документувати роботу з огляду заробітних плат. Пакет розроблений, щоб допомогти підприємству пройти весь процес – від даних про зарплату та оцінки роботи до аналізу, заходів, розрахунку витрат і фінальної документації.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Що входить у пакет\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eШість перевірених об'єктів для завантаження\u003c\/strong\u003e додаються до продукту в Digital Products:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e2 DOCX:\u003c\/strong\u003e звіт з огляду заробітних плат та посібник із впровадження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e2 PDF:\u003c\/strong\u003e відповідні звіт та посібник.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 XLSX:\u003c\/strong\u003e аналітичний інструмент Excel для огляду заробітних плат.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 ZIP:\u003c\/strong\u003e збірний архів із матеріалами у форматах Word, PDF та Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eЦе п'ять файлів у різних форматах плюс один ZIP-архів, а не шість різних типів документів. Мова: шведська. Версія документа: 1.0 (2026).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eШаблон звіту\u003c\/strong\u003e використовується для документування огляду, аналізу, співпраці та заходів. \u003cstrong\u003eПосібник із впровадження\u003c\/strong\u003e описує порядок роботи, збір даних та поширені методологічні помилки. \u003cstrong\u003eРобоча книга Excel\u003c\/strong\u003e, згідно з описом пакета, містить реєстри, формули та порівняння для рівної та рівноцінної праці, оцінки роботи та витрат на заходи; результати обчислень за формулами завжди потребують перевірки на доцільність та інтерпретації відповідальною особою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗвіт, посібник та аналітичний інструмент\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт з огляду заробітних плат 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПрофесійно оформлений шаблон звіту з полями та таблицями для базових даних, співпраці, положень про оплату праці та практики, поділу на рівну працю, аналізу різниці в оплаті, оцінки роботи, робіт, де переважають жінки, рівноцінних порівнянь, плану заходів, витрат, графіку, відстеження попереднього року та остаточного затвердження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПосібник із впровадження огляду заробітних плат 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПрактичний покроковий посібник про те, як можна провести огляд, які дані слід зібрати, як оцінювати рівну та рівноцінну працю, як аналізувати різниці та яких поширених методологічних помилок слід уникати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eАналітичний інструмент Excel 2026\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПовний розрахунковий інструмент із вісьмома вкладками, автоматичними формулами, випадаючими списками, умовним керуванням, оцінкою роботи, порівняннями для рівної та рівноцінної праці, планом заходів та інформаційною панеллю (дашбордом).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструмент Excel містить 8 вкладок\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSTART\u003c\/strong\u003e містить інструкції, правові контрольні точки та хід роботи. \u003cstrong\u003eANSTÄLLDA\u003c\/strong\u003e (Працівники) використовується для реєстрації порівнюваної винагороди, статі, робочої групи, рівня зайнятості та релевантних індивідуальних факторів. \u003cstrong\u003eARBETSVÄRDERING\u003c\/strong\u003e (Оцінка роботи) забезпечує структуровану оцінку знань та навичок, відповідальності, зусиль та умов праці. \u003cstrong\u003eLIKA ARBETE\u003c\/strong\u003e (Рівна праця) автоматично рахує кількість жінок та чоловіків, середню порівнювану винагороду та різниці у кронах і відсотках. \u003cstrong\u003eLIKVÄRDIGT\u003c\/strong\u003e (Рівноцінна праця) підтримує порівняння між групами, де переважають жінки, та відповідними групами для порівняння. \u003cstrong\u003eÅTGÄRDSPLAN\u003c\/strong\u003e (План заходів) розраховує річні витрати на коригування зарплат і відстежує відповідальних, дедлайни та статус. \u003cstrong\u003eDASHBOARD\u003c\/strong\u003e узагальнює ключові показники та потреби в аналізі. \u003cstrong\u003eLISTOR\u003c\/strong\u003e (Списки) керує вибірними категоріями інструменту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівна праця\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен аналізувати різниці в оплаті праці між жінками та чоловіками, які виконують роботу, що вважається рівною. Пакет допомагає користувачеві створити чіткі робочі групи та задокументувати як різницю, так і об'єктивне пояснення. Інструмент не використовує власну довільну відсоткову межу для проведення аналізу – релевантні різниці мають бути пояснені виходячи з обставин, що не пов'язані зі статтю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівноцінна праця та оцінка роботи\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРівноцінна праця має оцінюватися на основі загальної оцінки вимог та природи роботи. Закон про дискримінацію вказує, що слід враховувати такі критерії, як знання та навички, відповідальність і зусилля, а також особливо – умови праці. Тому інструмент Excel має чітку шкалу 1–5, яка допомагає підприємству структурувати оцінку роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eБальна модель – це допоміжний інструмент, а не встановлений законом метод. Тому пакет розроблений так, що клієнт також має задокументувати якісну загальну оцінку, а не покладатися лише на числовий результат.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботи, де переважають жінки\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет допомагає роботодавцю ідентифікувати групи, де переважають жінки, та провести спеціальні порівняння, які вимагаються. Згідно з настановами Омбудсмена з питань дискримінації (DO), робота вважається такою, де переважають жінки, коли частка жінок перевищує 60 відсотків. Аналіз має, серед іншого, включати порівняння між роботами, де переважають жінки, та рівноцінними роботами, де жінки не переважають.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТакож передбачена підтримка для спеціальної перевірки робіт, де переважають жінки, порівняно з роботами, де жінки не переважають, але які мають вищий рівень оплати, незважаючи на те, що вимоги до роботи оцінені як нижчі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожна включити всі релевантні види винагороди\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eОгляд заробітних плат не слід зводити лише до порівняння базової зарплати. Тому інструмент Excel має окремі поля для базової зарплати, фіксованих надбавок, середньої змінної винагороди та пільг. Вони автоматично підсумовуються у порівнювану місячну винагороду, яка потім використовується в аналізі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eКористувач також може задокументувати, наприклад, стаж роботи, релевантний досвід та індивідуальний об'єктивний фактор як підтримку для подальшого аналізу. Важливо, щоб такі фактори не використовувалися бездумно, а щоб вони справді були релевантними, піддавалися перевірці та застосовувалися послідовно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан заходів із розрахунком витрат\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо огляд заробітних плат показує, що потрібні коригування зарплат або інші заходи, це має бути задокументовано. Тому пакет містить окремий план заходів, де роботодавець може вказати відповідну групу або особу, тип заходу, відповідального, місячне коригування, річну вартість, дату початку, дедлайн, статус та відстеження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДля необхідних коригувань зарплат документація повинна включати розрахунок витрат та планування за часом, виходячи з мети, щоб коригування були проведені якнайшвидше і не пізніше ніж протягом трьох років.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпівпраця та відстеження\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавці та працівники повинні співпрацювати в роботі над активними заходами. Тому шаблон звіту містить окремий розділ для учасників, зустрічей, спільних матеріалів, зауважень та того, як ці зауваження були розглянуті. Пакет також містить розділи для оцінки запланованих заходів попереднього року.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля роботодавців різного розміру\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1–9 працівників:\u003c\/strong\u003e слід проводити щорічний огляд заробітних плат та аналіз. Окремої законодавчої вимоги щодо письмової документації самого огляду немає, але задокументовані матеріали часто є практичними.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10–24 працівники:\u003c\/strong\u003e слід проводити щорічний огляд заробітних плат, і роботу необхідно задокументувати в письмовій формі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e25 або більше працівників:\u003c\/strong\u003e окрім огляду заробітних плат, застосовуються вимоги щодо документування всієї роботи з активних заходів.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eПравова ситуація перевірена 27 вересня 2026 року\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет розроблений на основі чинного Закону про дискримінацію (2008:567), зокрема гл. 3 §§ 8–14, а також актуальних настанов Омбудсмена з питань дискримінації щодо огляду заробітних плат та документації.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eДиректива ЄС про прозорість оплати праці (EU) 2023\/970 є релевантною для майбутніх шведських правил. Однак протягом 2026 року уряд повідомив, що бажає сприяти відкладенню впровадження та перегляду, і на дату перевірки продукту немає жодного законопроекту щодо його впровадження. Тому пакет не розглядає раніше запропоновані шведські правила як такі, що вже є чинним правом.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЦифровий продукт – пряме завантаження\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eКлієнт отримує п'ять індивідуальних файлів документів, а також один ZIP-архів, тобто \u003cstrong\u003eшість об'єктів для завантаження\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e1 шаблон звіту у Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 шаблон звіту у PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 посібник із впровадження у Word\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 посібник із впровадження у PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 інструмент Excel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 ZIP-архів із матеріалами пакета у форматах Word, PDF та Excel\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eФайли Word є редагованими. Формули та виділені результати робочої книги Excel повинні завжди перевірятися на основі фактичних даних про зарплати підприємства. Жоден фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПосібники та правові джерела для огляду заробітних плат\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eЗаглибтеся у \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/lonekartlaggning-guide\"\u003eпосібник про те, як проводиться огляд заробітних плат крок за кроком\u003c\/a\u003e. Вимоги щодо документації для роботодавців різного розміру описані в \u003ca href=\"https:\/\/e-guide.do.se\/aktiva-atgarder\/fyra-steg\/dokumentation\/vad-ska-vi-dokumentera\"\u003eнастановах DO\u003c\/a\u003e. Також перевірте \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eчинний Закон про дискримінацію\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eЧи повинна компанія з менш ніж десятьма працівниками проводити огляд заробітних плат?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак, огляд заробітних плат має проводитися щорічно навіть у малих підприємствах. Однак ті ж вимоги до письмової документації самого огляду, що й для роботодавців із принаймні десятьма працівниками, не застосовуються.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можуть відсоткові показники інструменту Excel самостійно визначати, чи є зарплата дискримінаційною?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Статистика є аналітичною основою. Роботодавець повинен розглянути релевантні обставини та мати можливість обґрунтувати різниці в зарплаті, які не пов'язані зі статтю.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eУ чому різниця між п'ятьма файлами та шістьма завантаженнями?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПакет пропонує два файли Word, два файли PDF та один файл Excel. Крім того, ті ж матеріали зібрані в одному ZIP-архіві; тому відображається загалом шість об'єктів для завантаження.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЦе професійна основа для шаблонів та аналізу. Вона має бути адаптована до фактичної діяльності, її структури зарплат, робочих завдань, колективних договорів, форм співпраці та фактичних обставин, які можуть пояснити різницю в зарплатах. Формули та виділення інструменту Excel не визначають, чи є певна різниця в зарплаті об'єктивною чи дискримінаційною. У разі виникнення складних питань або підозри на дискримінацію в оплаті праці варто розглянути можливість отримання індивідуальної консультації з трудового права.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513903399254,"sku":"LONEKART-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790525713"},{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Пакет шаблонів договору з генеральним директором 2026 – шведська та англійська мови, Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eШаблон договору з генеральним директором 2026 – повний пакет шаблонів шведською та англійською мовами\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрофесійний договір з генеральним директором для шведського акціонерного товариства (AB)\u003c\/strong\u003e, розроблений для компаній, які бажають чітко та структуровано врегулювати умови працевлаштування, обов’язки, повноваження, винагороду та звільнення генерального директора. Пакет містить як \u003cstrong\u003eшведський шаблон договору з генеральним директором\u003c\/strong\u003e, так і \u003cstrong\u003eанглійську версію (CEO Employment Agreement)\u003c\/strong\u003e згідно зі шведським законодавством, надані у редагованому форматі Word та PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів оновлений та перевірений на відповідність вимогам законодавства станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Він особливо враховує той факт, що на генерального директора можуть поширюватися правила, які відрізняються від звичайних трудових відносин, зокрема щодо ключових положень Закону про захист зайнятості (LAS), коли генеральний директор фактично займає керівну або аналогічну посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить до пакету\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧотири файли документів двома мовами\u003c\/strong\u003e, а також загальний ZIP-архів верифіковані у Digital Products:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір з генеральним директором шведською:\u003c\/strong\u003e 1 редагований DOCX та 1 PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement англійською:\u003c\/strong\u003e 1 редагований DOCX та 1 PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 ZIP:\u003c\/strong\u003e пакет з обома мовними версіями.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eЗагалом п'ять об'єктів для завантаження. Інструкція для генерального директора, додаток щодо винагороди та контрольний список інтегровані у відповідні мовні версії згідно з описом продукту – це не окремі файли. Версія: 1.0 (2026-10-02).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШведська та англійська версії договору призначені для врегулювання одних і тих самих завдань генерального директора у шведському акціонерному товаристві. Вони стосуються, серед іншого, повноважень та звітності директора, заробітної плати, бонусів, пенсії, конфіденційності, усунення від посади, припинення трудових відносин та можливої вихідної допомоги.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнтегрована інструкція для генерального директора:\u003c\/strong\u003e директиви ради директорів, звітність, ліміти сум та погодження документів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток щодо винагороди:\u003c\/strong\u003e базова зарплата, умови бонусів, пільги, пенсія та виплати у зв'язку зі звільненням.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список:\u003c\/strong\u003e які дані та рішення необхідно перевірити перед підписанням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eАнглійська версія базується на шведському праві, а не на британському чи американському.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003cp\u003eОбидві мовні версії додатково містять інтегровану \u003cstrong\u003eінструкцію для генерального директора\u003c\/strong\u003e, додаток для \u003cstrong\u003eвинагороди та пільг\u003c\/strong\u003e, а також практичний \u003cstrong\u003eконтрольний список перед підписанням\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКомплексне регулювання ролі генерального директора\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є значно ширшим за звичайний трудовий договір. Він регулює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпризначення та корпоративно-правовий статус генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзавдання, обов'язки та звітність перед радою директорів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінструкцію для генерального директора та порядок делегування повноважень\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправо підпису, погодження документів та внутрішні повноваження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце роботи, відрядження та доступність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та можливе перебування на керівній посаді\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксовану зарплату та перегляд заробітної плати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонуси та іншу змінну винагороду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсію та страхування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпільги та компенсації витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку та відсутність через хворобу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінтелектуальну власність та винаходи працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпобічну діяльність, конфлікт інтересів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмеження щодо конкуренції та переманювання клієнтів\/персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстрок повідомлення про звільнення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвільнення від роботи \/ garden leave\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайне розірвання у разі суттєвого порушення договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між відстороненням від посади генерального директора та припиненням трудового договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну контролю (change of control)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення майна та передачу справ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзастосовне право та вирішення спорів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція для генерального директора в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить спеціальну інструкцію для генерального директора, яку можна використовувати як додаток до договору та як підтримку для внутрішнього управління радою директорів. Вона охоплює, зокрема, стратегію та бізнес-план, фінанси та внутрішній контроль, звітність, ризики та комплаєнс, кадри, ліміти сум, договори, засідання ради директорів та щорічний огляд.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція для генерального директора не замінює розподіл відповідальності згідно із Законом про акціонерні товариства, а розроблена для конкретизації директив ради директорів, вимог до звітності та внутрішніх порогів прийняття рішень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВинагорода, бонуси, пенсія та вихідна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий додаток дозволяє легко та чітко зібрати фінансові умови. У ньому можна вказати, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксовану місячну зарплату\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусну модель та цілі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійні внески\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eслужбовий автомобіль та інші пільги\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичне страхування та страхування відповідальності посадових осіб (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстрок повідомлення про звільнення для компанії та для генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливий залік іншого доходу\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремо про LAS (Закон про захист зайнятості) та керівну посаду\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГенеральний директор не автоматично підпадає під дію всіх стандартних правил для працівників, як інший персонал. Закон про захист зайнятості містить винятки з багатьох ключових положень для працівників, які, з огляду на обов'язки та умови працевлаштування, фактично займають керівну або аналогічну посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому шаблон не базується на категоричному припущенні, що всі генеральні директори знаходяться поза межами LAS. Натомість умови сформульовані так, щоб фактична роль та умови оцінювалися в кожному окремому випадку. Тому, серед іншого, чітко регулюються звільнення, garden leave та вихідна допомога.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоложення про конкуренцію та заборону переманювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить положення про конкуренцію та заборону переманювання (опціонально). Воно свідомо розроблене з порожніми полями для обсягу, географічної зони, часу та можливої компенсації. Обмеження конкуренції повинно бути обґрунтованим згідно зі шведським правом і не повинно виходити за межі того, чого вимагають законні інтереси захисту компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШведська та англійська версії в одному пакеті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія не є договором за англійським чи американським правом. Це \u003cstrong\u003eанглійськомовний CEO Employment Agreement, який прямо ґрунтується на шведському праві\u003c\/strong\u003e. Це робить пакет придатним, наприклад, коли генеральний директор, члени ради директорів, інвестори або функціональні підрозділи групи працюють англійською мовою, але шведська компанія має підпорядковуватися шведським законам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон був розроблений з особливою увагою до, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про акціонерні товариства (2005:551), зокрема 8-го розділу про генерального директора, поточне управління, конфлікт інтересів та право підпису\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості, зокрема § 1 про керівну або аналогічну посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673), зокрема § 2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про договори (1915:218), зокрема §§ 36 та 38\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про авторське право (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1949:345) про право на винаходи працівників\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить шаблон?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eшведські приватні акціонерні товариства, які мають або призначають генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпублічні акціонерні товариства, яким потрібна чітка договірна база\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eради директорів та власники, які хочуть відокремити умови працевлаштування генерального директора від інструкції для нього\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eгрупи компаній з англомовним керівництвом або іноземними власниками\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанії, яким потрібно врегулювати бонуси, пенсію, заборону на конкуренцію або вихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібники, джерела права та суміжні документи\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОзнайомтеся з тим, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/vd-avtal-villkor-styrelse-vd\"\u003eякі умови має містити договір з генеральним директором\u003c\/a\u003e, і \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-regler-innehall\"\u003eяк інструкція для генерального директора співвідноситься з внутрішнім розпорядком ради директорів\u003c\/a\u003e. Рішення можуть потребувати документування в \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/styrelseprotokoll-aktiebolag-krav-innehall\"\u003eпротоколах засідань ради директорів\u003c\/a\u003e, а повноваження — конкретизації в \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/attestordning-foretag-attestmatris-fakturor\"\u003eпорядку погодження витрат\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПравова база міститься, серед іншого, у \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003e8-му розділі Закону про акціонерні товариства\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1982-80.html\"\u003e§ 1 Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/a\u003e. Прочитайте повні тексти правил для відповідної ролі.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є договір з генеральним директором тим самим, що й звичайний трудовий договір?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Роль генерального директора має особливий корпоративно-правовий статус, і договір зазвичай повинен набагато чіткіше розглядати такі питання, як інструкції ради директорів, повноваження, звітність, усунення від посади та умови виходу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється LAS на генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе залежить від фактичного статусу. Багато ключових положень LAS не застосовуються до працівників, які, з огляду на обов'язки та умови працевлаштування, вважаються такими, що займають керівну або аналогічну посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить інструкція для генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Адаптована інструкція для генерального директора додається як додаток у шведській та англійській версіях.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати договір для іноземного генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eАнглійська версія може бути зручною, коли робочою мовою є англійська, але шаблон призначений для шведського акціонерного товариства та шведського права. Міжнародні податкові питання, питання соціального страхування та вибору права можуть вимагати окремої консультації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон безпосередньо без адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Поля для зарплати, пенсії, бонусів, терміну повідомлення про звільнення, вихідної допомоги, обмеження конкуренції та вирішення спорів повинні бути заповнені та адаптовані. Рішення ради директорів компанії, інструкція для генерального директора, порядок погодження та право підпису також повинні відповідати договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є договір з генеральним директором та рішення ради директорів одним і тим самим?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eНі. Договір регулює умови між компанією та генеральним директором, тоді як рішення про призначення або звільнення генерального директора приймаються згідно з правилами Закону про акціонерні товариства. Рішення ради директорів, реєстрація та умови працевлаштування мають оброблятися окремо.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧи можна використовувати англійську версію для шведського акціонерного товариства?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eТак, шаблон договору англійською мовою, але стосується шведського права. Особливо уважно адаптуйте положення про податки, пенсію, міжнародну роботу та вибір права у транскордонних ситуаціях.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЯкі файли для завантаження я отримаю?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДва файли Word та два файли PDF, по одному кожному формату шведською та англійською мовами, а також ZIP-архів. Додатки та контрольний список знаходяться всередині відповідної версії договору, згідно з описом документа.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська + Англійська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eШаблон є загальною документальною основою і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Особливо умови винагороди, обмеження конкуренції, пенсії, податки, правила біржі, колективні договори та міжнародні обставини можуть вимагати індивідуальної оцінки.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM Пакет з охорони праці 2026 – Систематична робота з охорони праці Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Пакет з охорони праці 2026 – повний пакет шаблонів для систематичної роботи з охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний і практичний пакет документів з охорони праці у форматах Word, PDF та Excel\u003c\/strong\u003e для роботодавців, які хочуть структурувати свою роботу з систематичного управління охороною праці (SAM) відповідно до шведського законодавства. Пакет оновлено згідно з новою структурою правил Шведської інспекції з питань праці (Arbetsmiljöverket), і він базується насамперед на \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та відповідних частинах \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, що діють з 1 січня 2025 року.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів пройшов юридичну перевірку \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e та містить готові матеріали для політики охорони праці, процедур SAM, розподілу обов’язків, оцінки ризиків, плану дій, розслідування інцидентів та нещасних випадків, введення на посаду, організаційного та соціального середовища, адаптації робочих місць, річного плану та щорічного звітування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Detta ingår i paketet\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо входить до пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ розділі «Цифрові продукти» верифіковано чотири об'єкти для завантаження:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 DOCX:\u003c\/strong\u003e комплексний пакет з охорони праці, що включає політики, процедури, форми та контрольні списки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 PDF:\u003c\/strong\u003e відповідні документи для перегляду та друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 XLSX:\u003c\/strong\u003e інструмент Excel для оцінки ризиків, планування дій, реєстрації інцидентів та моніторингу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 ZIP:\u003c\/strong\u003e спільний архів із трьома форматами документів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eМова: шведська. Версія документа: 1.0 (2026-10-02). Форми у пакеті Word\/PDF є інтегрованими частинами, а не окремими файлами Word.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Vad filerna innehåller\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДокумент Word\/PDF\u003c\/strong\u003e використовується для опису політики охорони праці, відповідальності, розподілу завдань, оцінки ризиків, плану дій, організаційного та соціального середовища (OSA), розслідування інцидентів, інструктажу та щорічного аналізу. Заповніть інформацію про ризики компанії, відповідальних осіб, дати та прийняті рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eРобоча книга Excel\u003c\/strong\u003e, згідно з описом, містить окремі аркуші для оцінки ризиків, заходів, інцидентів та річного плану. Введені показники ймовірності та наслідків можуть надавати розрахункове значення ризику; проте оцінка обов'язково має бути перевірена роботодавцем на відповідність якості. Пакет документів не замінює фактичних заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003ch3\u003eПакет Word\/PDF містить\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eполітику охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eцілі щодо організаційного та соціального робочого середовища\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру систематичної роботи з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзалучення працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл завдань з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповноваження, ресурси та компетенції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматрицю ризиків з урахуванням ймовірності та наслідків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбланк письмової оцінки ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку ризиків перед змінами в діяльності\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан заходів з охорони праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітність про інциденти, нещасні випадки та виробничі захворювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозслідування причин із фокусом на першопричинах\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан дій після інцидентів або нещасних випадків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список для введення на посаду нових співробітників та при зміні робочих обов'язків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшаблон письмової інструкції з безпеки при високих ризиках\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список OSA для аналізу робочого навантаження, чіткості завдань, підтримки та робочого часу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру дій при виявленні дискримінації та домагань\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедуру адаптації робочого місця\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшаблон щорічного звіту щодо SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрічний графік із пропозиціями активностей по місяцях\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний контрольний список впровадження\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструмент Excel з автоматизованою оцінкою ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоданий інструмент Excel робить пакет корисним для поточної роботи з охорони праці. Він містить окремі вкладки для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінки ризиків:\u003c\/strong\u003e ймовірність та наслідки за шкалою 1–5 з автоматичним розрахунком значення ризику та рівня ризику\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлану дій:\u003c\/strong\u003e заходи, відповідальна особа, бюджет\/ресурси, дедлайн та контроль результатів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнцидентів та нещасних випадків:\u003c\/strong\u003e реєстрація та подальший моніторинг подій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРічного графіка:\u003c\/strong\u003e заплановані активності SAM протягом року\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозподілу завдань:\u003c\/strong\u003e завдання з охорони праці, повноваження, ресурси та компетенції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЩорічного звіту:\u003c\/strong\u003e контрольні точки для оцінки ефективності системи SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстру документів:\u003c\/strong\u003e огляд політик, процедур, інструкцій та термінів їх перегляду\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вимагає AFS 2023:1?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен працювати систематично, організовуючи, виконуючи та перевіряючи роботу з охорони праці. Робоче середовище має досліджуватися, ризики — оцінюватися, а необхідні заходи — впроваджуватися. Оцінка ризиків завжди повинна фіксуватися письмово, а також проводитися перед запланованими змінами у діяльності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗаходи, які неможливо впровадити негайно, мають бути задокументовані в плані дій із зазначенням відповідальної особи та строків виконання. Виконані заходи підлягають перевірці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні вимоги щодо письмової документації для 10 і більше працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 зазначає, що політика охорони праці, процедури SAM та розподіл обов'язків мають бути письмовими, якщо на підприємстві працює \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e. Результати щорічного звіту також мають бути письмово зафіксовані за аналогічних умов. Оцінка ризиків, проте, завжди вимагає письмового оформлення, незалежно від кількості працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо існують \u003cstrong\u003eсерйозні ризики\u003c\/strong\u003e, мають бути доступні письмові інструкції щодо того, як виконувати роботу безпечно. Тому пакет також містить спеціальний шаблон для інструкцій з техніки безпеки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків перед змінами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет включає окрему форму оцінки ризиків при змінах. Вона призначена для використання перед впровадженням, наприклад, кадрових перестановок, зміни методів роботи чи робочого графіку, реконструкції приміщень або встановлення нового обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОрганізаційне та соціальне робоче середовище (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, серед іншого, встановлює вимоги до того, щоб керівники та супервайзери володіли знаннями щодо запобігання та управління надмірним робочим навантаженням і дискримінацією. Роботодавець також повинен мати цілі щодо організаційного та соціального робочого середовища. Ці цілі мають бути письмовими, якщо кількість працівників становить десять або більше.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому пакет шаблонів містить окремі матеріали щодо цілей OSA, робочого навантаження, пріоритетів, підтримки, робочого часу та процедури роботи з випадками домагань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнциденти, нещасні випадки та професійні захворювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розслідувати випадки погіршення здоров'я, нещасні випадки та серйозні інциденти, щоб зрозуміти їхні першопричини та запобігти повторенню. Пакет містить як форму звітності, так і інструмент для систематичного розслідування причин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі смерті, важких травм, травмування кількох працівників одночасно або інцидентів, що становлять серйозну загрозу життю чи здоров'ю, роботодавець зобов'язаний негайно повідомити Шведську інспекцію з питань праці відповідно до Закону про охорону праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩорічний звіт SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен щорічно перевіряти, чи проводиться систематична робота з охорони праці згідно з правилами та чи є вона ефективною. Пакет шаблонів включає вичерпний контрольний список для перевірки політик, процедур, оцінок ризиків, планів дій, інцидентів, навчання, OSA, адаптації роботи та потреби у зовнішніх консультаціях.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких організацій підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблений як базовий SAM-пакет і може бути адаптований для малих та середніх компаній, організацій та інших роботодавців. Підприємства з особливими ризиками можуть потребувати доповнення пакету специфічними для галузі правилами, наприклад, для роботи з хімічними речовинами, механізмами, шумом, будівництвом або використанням праці неповнолітніх.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридична основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160), особливо розд. 3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоложення Шведської інспекції з питань праці AFS 2023:1 – Систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоложення Шведської інспекції з питань праці AFS 2023:2 – Планування та організація роботи з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПостанова про охорону праці (1977:1166), у відповідних частинах.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкції та правові джерела щодо SAM\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПочніть із \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eпосібника щодо систематичної роботи з охорони праці згідно з AFS 2023:1\u003c\/a\u003e. З питань робочого навантаження, підтримки та дискримінації див. \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/osa-organisatorisk-social-arbetsmiljo-afs-2023-2\"\u003eпосібник OSA згідно з AFS 2023:2\u003c\/a\u003e. У разі інцидентів \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-anmalan-atgardsplan\"\u003eпосібник щодо звітів про інциденти та нещасні випадки\u003c\/a\u003e допоможе підприємству правильно задокументувати подію.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eОфіційні правила: \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна компанія мати політику охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен забезпечити наявність політики охорони праці. Вона має бути оформлена письмово, якщо в компанії працює десять або більше працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи має оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Оцінка ризиків завжди має бути задокументована письмово.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно проводити оцінку ризиків при реорганізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Оцінка ризиків проводиться перед змінами в діяльності, такими як кадрові зміни, зміна методів роботи, робочого графіку, приміщень або нове обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включені і оцінка ризиків, і план дій?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. У комплект входять як форми Word\/PDF, так і окремі аркуші Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може таблиця Excel автоматично рахувати рівень ризику?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Коли вказані ймовірність та наслідки, значення ризику обчислюється автоматично і класифікується як низький, помірний, високий або дуже високий.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це все, що потрібно роботодавцю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе комплексний базовий пакет SAM. Специфічні для бізнесу ризики та правила повинні бути визначені та додані окремо залежно від діяльності компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати одну матрицю ризиків для всіх типів ризиків?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eМатрицю ризиків можна використовувати як загальну підтримку, але метод необхідно адаптувати до специфічних ризиків вашої діяльності. Деякі сфери охорони праці вимагають окремих досліджень та оцінок згідно з іншими нормативними актами.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eХто несе відповідальність за охорону праці після розподілу завдань SAM?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eРоботодавець зберігає відповідальність навіть після того, як завдання з охорони праці були делеговані керівникам чи іншим співробітникам. Ті, хто отримує ці завдання, повинні мати належні повноваження, ресурси та знання.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eСкільки окремих файлів я отримаю?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eДля завантаження доступні: один файл Word, один PDF, одна робоча книга Excel та ZIP-архів. Шаблони документів та контрольні списки зібрані в пакеті Word\/PDF.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eШаблони є загальними документами і не замінюють специфічну для підприємства оцінку робочого середовища, оцінку ризиків або індивідуальні юридичні\/експертні консультації, де це необхідно.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Пакет шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика» 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПакет шаблонів \"Посібник для персоналу та HR-політика 2026\" – повна кадрова база для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний та редагований HR-пакет у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e для компаній, які хочуть зібрати внутрішні правила, інструкції та інформацію про персонал у професійний посібник для працівників. Пакет містить комплексний \u003cstrong\u003eПосібник для персоналу 2026\u003c\/strong\u003e, окрему \u003cstrong\u003eбібліотеку HR-політик\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eшаблон розписки\u003c\/strong\u003e, який можна використовувати для документального підтвердження того, що працівник отримав доступ до актуальних нормативних документів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони розроблені для шведських роботодавців та юридично перевірені станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Вміст структурований таким чином, щоб компанія могла адаптувати документи відповідно до своєї організації, колективних договорів, трудових угод, методів роботи та галузі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить до пакету\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZIP-архів\u003c\/strong\u003e верифікований як цифрове завантаження: \u003cstrong\u003ePersonalhandbok_HR_Policy_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПопередній перелік продукції описує три типи документів – посібник для персоналу, бібліотеку HR-політик та шаблон розписки – кожен у форматах DOCX та PDF, загалом шість файлів \u003cem\u003eвсередині ZIP-архіву\u003c\/em\u003e. Ці файли не є окремими об'єктами завантаження, і внутрішній перелік файлів ZIP-архіву тут не перевірявся.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eМова: шведська. Версія документа: 1.0 (2026-10-02). Продукт призначений як адаптована базова основа, а не як загальнообов'язковий кадровий регламент без додаткових заходів.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПосібник для персоналу\u003c\/strong\u003e об’єднує процедури щодо робочого часу, відсутності, робочого середовища, приватності та кадрових питань. \u003cstrong\u003eБібліотека політик\u003c\/strong\u003e, згідно з описом, надає пропозиції щодо окремих правил, наприклад, для рівного ставлення, ШІ, інформаційної безпеки, дистанційної роботи та інформування про порушення (whistleblowing). \u003cstrong\u003eШаблон розписки\u003c\/strong\u003e документує, що працівник ознайомився з актуальною інформацією. Роботодавець повинен переконатися, що процедури узгоджуються із законодавством, колективними договорами та індивідуальними домовленостями.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eТипи документів згідно з оригінальним переліком файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозписка про отримання посібника для персоналу та політик – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозписка про отримання посібника для персоналу та політик – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібник для персоналу містить, серед іншого\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eцінності та кодекс поведінки компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацевлаштування та введення на посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, присутність та відпустки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарплату, пільги та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та організаційне\/соціальне робоче середовище\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення, домагання та репресії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію на робочому місці, відсутність через хворобу та реабілітацію\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, інформаційну безпеку та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eШІ-політику та компетентність у сфері ШІ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі та зовнішню комунікацію\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційну роботу та особисте обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоїздки, представницькі витрати та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про порушення та звітування про зловживання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність, комерційну таємницю та інтелектуальну власність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзавершення працевлаштування та повернення майна компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкерування документами, версіями та розписками\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкрема бібліотека HR-політик\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБібліотека політик містить готові тексти політик, які можна використовувати окремо або інтегрувати в посібник для персоналу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення та боротьба з домаганнями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та організаційно-соціальні аспекти (OSA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT та інформаційна безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані та приватність персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eШІ-політика для працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD (використання особистого обладнання)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика щодо поїздок та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалкоголь, наркотики та безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про порушення – огляд та посилання на окрему процедуру\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкерування політиками та перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче середовище та OSA – оновлено відповідно до нових правил AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет враховує нову структуру приписів Шведського управління з охорони праці (Arbetsmiljöverket), що діє з \u003cstrong\u003e1 січня 2025 року\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 вимагає, серед іншого, наявності політики щодо робочого середовища та процедур для систематичної роботи з охорони праці; якщо кількість працівників становить десять або більше, вони повинні бути оформлені письмово. AFS 2023:2 містить вимоги щодо організаційного та соціального робочого середовища, робочого навантаження, образливого поводження та письмових цілей OSA, якщо кількість працівників становить десять або більше.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівне ставлення та активні заходи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУсі роботодавці повинні постійно працювати над активними заходами проти дискримінації. Тому пакет містить чіткі інструкції щодо умов праці, найму, розвитку компетенцій, батьківства, домагань, сексуальних домагань та репресій. Якщо в компанії працює принаймні 25 працівників, усі частини роботи з активних заходів повинні бути задокументовані письмово. Оцінка заробітної плати повинна бути задокументована письмово, якщо кількість працівників становить 10 або більше.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та приватність персоналу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які обробляють персональні дані працівників, підпадають під дію GDPR. Пакет містить інструкції щодо інформування працівників, доступу, логування, контролю та нагляду, видалення даних та інцидентів з персональними даними. Роботодавець повинен чітко пояснити, навіщо збираються дані і як вони використовуються, а контрольні заходи повинні бути пропорційними та юридично обґрунтованими.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШІ-політика 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділи про ШІ враховують Регламент ЄС про штучний інтелект (AI Act). Стаття 4 вимагає, щоб постачальники та організації, які використовують системи ШІ, вживали заходів для підтримки належної компетентності у сфері ШІ серед персоналу та інших осіб, які використовують системи від їхнього імені. Тому політика містить правила щодо схвалених ШІ-інструментів, комерційної таємниці, персональних даних, людського контролю та забезпечення якості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДистанційна робота, BYOD та IT-безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить базові тексти політик для гібридної роботи, дистанційної роботи та використання особистого обладнання. Для більш детальних та довгострокових домовленостей слід використовувати окрему угоду про дистанційну роботу або BYOD. Це дозволяє зберігати посібник для персоналу загальним, тоді як індивідуальні форми роботи регулюються окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформування про порушення (Whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОператори діяльності, які на початок календарного року мали \u003cstrong\u003e50 або більше працівників\u003c\/strong\u003e, як правило, зобов'язані мати внутрішні канали звітування згідно із законом про інформування про порушення. Тому посібник для персоналу містить місце для посилання на окрему політику компанії щодо інформування про порушення та канал звітування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо про прозорість заробітної плати 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет не розглядає запропоновані шведські правила щодо прозорості заробітної плати як такі, що вже стали чинним правом. У березні 2026 року уряд повідомив, що на даний момент не планує подавати законопроект про впровадження директиви ЄС про прозорість заробітної плати, і що Швеція працює над відстроченням термінів впровадження та переглядом умов. Натомість уже чинні вимоги згідно із законом про дискримінацію, включаючи оцінку заробітної плати та активні заходи, залишаються в силі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон розписки в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема розписка дозволяє задокументувати, що працівник отримав доступ до посібника для персоналу та відповідних політик. Розписка свідомо сформульована як підтвердження отримання та ознайомлення з інформацією – вона не стверджує, що роботодавець може автоматично змінювати індивідуальні договірні умови шляхом оновлення посібника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридична основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів розроблений з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про батьківську відпустку (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 та AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегламенту (ЄС) 2024\/1689 про штучний інтелект у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмалих та середніх шведських компаній\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, що розвиваються і хочуть стандартизувати HR-процедури\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які не мають єдиного посібника для персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які хочуть задокументувати правила щодо IT, ШІ, GDPR та дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-менеджерів, генеральних директорів та керівництва компаній, яким потрібен редагований базовий пакет\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібники та додаткові документи\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eЯк підтримку при розробці прочитайте \u003ca\u003eщо має містити посібник для персоналу\u003c\/a\u003e та \u003ca\u003eщо слід регулювати в індивідуальних трудових угодах\u003c\/a\u003e. Для робочого середовища може допомогти \u003ca\u003eпосібник із систематичної роботи з охорони праці (SAM)\u003c\/a\u003e; для правил на робочому місці щодо ШІ доступний \u003ca\u003eпосібник з політики щодо ШІ\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eРоботодавцям також можуть знадобитися окремі процедури для \u003ca\u003eінформування про порушення\u003c\/a\u003e та \u003ca\u003eдистанційної роботи та BYOD\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЧи є правила посібника для персоналу автоматично обов'язковими для всіх працівників?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eНі. Це залежить від того, як правила були запроваджені, чого вони стосуються та як вони співвідносяться з імперативними нормами закону, колективними договорами та індивідуальними угодами. Розписка – це головним чином доказ отримання інформації.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eЧи достатньо політик у посібнику для персоналу для виконання вимог щодо функції інформування про порушення?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eНі. Підприємства, на які поширюються ці вимоги, також повинні забезпечити дієві внутрішні канали звітування, уповноважених отримувачів, процедури інформування та належну обробку персональних даних.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eСкільки файлів я отримаю при покупці?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-файл пропонується для завантаження. Перелік продукції вказує на посібник для персоналу, бібліотеку політик та шаблон розписки у Word та PDF, але внутрішні файли ZIP-архіву окремо не перевірялися.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник для персоналу є загальним документом і повинен бути адаптований до реальної діяльності компанії. Колективні договори, індивідуальні трудові угоди та імперативні норми закону мають пріоритет над формулюваннями в посібнику, що суперечать їм. Умови, які мають бути індивідуально обов'язковими, слід регулювати в трудових угодах або окремих домовленостях.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерифікована цифрова доставка:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP (перелік продукції вказує на 6 внутрішніх файлів, окремо не перевірені)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Дистанційна робота, гібридна робота та пакет шаблонів BYOD 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПакет шаблонів для дистанційної та гібридної роботи, а також BYOD 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКомплексний пакет шаблонів для шведських роботодавців, які бажають чітко та професійно врегулювати дистанційну роботу, гібридну роботу та використання власного обладнання (BYOD).\u003c\/strong\u003e Пакет містить окремий договір про дистанційну роботу, договір BYOD, політику щодо дистанційної та гібридної роботи, а також контрольний список\/оцінку ризиків. Усі документи надаються у форматах Word (DOCX) та PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів пройшов юридичну перевірку станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і враховує відповідальність за робоче середовище, робочий час, правила інформування згідно із Законом про захист зайнятості (LAS), Законом про співвизначення (MBL), GDPR, інформаційну безпеку, а також правила Податкового управління Швеції щодо робочих інструментів та відшкодування витрат.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить у пакет\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZIP-архів\u003c\/strong\u003e додається як завантаження у Digital Products: \u003cstrong\u003eDistansarbete_Hybrid_BYOD_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПопередній перелік вмісту продукту вказує на чотири типи документів із версіями у форматі Word та PDF: договір про дистанційну роботу, договір BYOD, політика дистанційної\/гібридної роботи, а також контрольний список з оцінкою ризиків. Це відповідало б восьми файлам \u003cem\u003eвсередині\u003c\/em\u003e ZIP-архіву, проте внутрішній вміст архіву ще не перевірявся окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eПеревірена доставка: одне ZIP-завантаження, а не вісім окремих посилань на завантаження. Мова: шведська. Версія 1.0 (2026-10-02).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоговір про дистанційну роботу\u003c\/strong\u003e використовується для визначення робочого місця, доступності, робочого часу, відповідальності та витрат. \u003cstrong\u003eДоговір BYOD\u003c\/strong\u003e регулює використання власного обладнання та контроль робочих даних. \u003cstrong\u003eПолітика\u003c\/strong\u003e створює загальні рамки для роботодавця, а \u003cstrong\u003eоцінка ризиків\u003c\/strong\u003e допомагає з ергономікою, робочим навантаженням, інформаційною безпекою та моніторингом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗаповніть фактичні процедури та робочі місця вашої компанії. Договір не замінює відповідальність роботодавця за робоче середовище або необхідні заходи безпеки та захисту даних.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eТипи документів згідно з існуючим переліком пакету\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eДоговір про дистанційну роботу \/ гібридну роботу 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДоговір BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПолітика дистанційної та гібридної роботи 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список та оцінка ризиків для дистанційної роботи та BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоговір про дистанційну роботу 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема додаткова угода регулює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце дистанційної роботи та обсяг\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайні дні дистанційної роботи та планування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, доступність, перерви та понаднормову роботу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище, ергономіку та участь працівника\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання, витрати та відповідальність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку та конфіденційність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані, логування та пропорційний контроль\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхворобу, інциденти та виробничий травматизм\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдійсність, перегляд та зміни\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток щодо робочого середовища та обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідповідальність за робоче середовище також діє вдома\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила Шведського управління з питань робочого середовища щодо систематичної роботи з безпеки праці діють навіть тоді, коли робота виконується дистанційно, наприклад, вдома у працівника. Роботодавець несе постійну відповідальність за робоче середовище і повинен, зокрема, забезпечити ергономіку, роботу за екраном, різноманітність завдань, відновлення сил, робоче навантаження та управління організаційними\/соціальними ризиками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОднак шаблон не надає роботодавцю загального права заходити в житло працівника. Якщо візит додому потрібен для цілей безпеки праці, це повинно здійснюватися на основі спеціальної домовленості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоговір BYOD – особистий комп'ютер, телефон або планшет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділ BYOD регулює використання особистого обладнання в роботі та містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзатверджений пристрій та дозволені робочі додатки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальні вимоги до операційної системи, оновлень, блокування екрана та шифрування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA (багатофакторну автентифікацію), антивірус\/EDR та резервне копіювання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозділення робочих даних та особистих даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM (управління мобільними пристроями), робочий профіль та технічне адміністрування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяку інформацію роботодавець може, а яку не може бачити\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлогування та контроль згідно з GDPR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвтрату, крадіжку та інциденти з інформаційною безпекою\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвибіркове видалення робочих даних\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, витрати, знос та завершення використання BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаток із затвердженими додатками, категоріями даних та хмарними сервісами\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та контроль працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець несе відповідальність за те, щоб персональні дані оброблялися законно, навіть коли робота виконується вдома або на особистому обладнанні. Тому пакет містить чіткі обмеження щодо контролю та моніторингу. Логування безпеки та моніторинг мають бути обґрунтованими, прозорими та пропорційними. Договори не дають роботодавцю загального доступу до приватних файлів, особистих повідомлень або іншого приватного листування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПолітика дистанційної та гібридної роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема політика допомагає роботодавцю створити єдину внутрішню структуру для, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eхто має право працювати дистанційно\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайний обсяг та порядок затвердження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з іншого міста або з-за кордону\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланування, наради та доступність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та оцінку ризиків\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-безпеку та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмоніторинг без надмірного індивідуального контролю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, колективні договори та розподіл відповідальності\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список та оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет також містить практичну оцінку ризиків для роботодавця та керівника. Вона охоплює, зокрема, ергономіку, роботу за монітором, освітлення, шум, соціальне робоче середовище (OSA), робочий час, конфіденційність, мережі, безпеку пристроїв, BYOD, персональні дані та управління інцидентами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче місце та LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) вимагає письмової інформації про умови, що мають суттєве значення для працевлаштування, зокрема про робоче місце або спосіб його визначення. Якщо такі дані змінюються, роботодавець зазвичай повинен надати письмову інформацію про зміну до моменту її набрання чинності. Договір про дистанційну роботу може бути використаний як частина цієї документації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL та колективні договори\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, важливі зміни в діяльності або умовах праці та найму можуть вимагати проведення переговорів згідно із Законом про співвизначення (MBL). Тому пакет містить чіткі нагадування про необхідність перевірити колективний договір та вимоги MBL перед запровадженням або зміною значних схем дистанційної роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання та податкові правила\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПодаткове управління Швеції розрізняє робочі інструменти, надані роботодавцем, та грошову компенсацію за речі, які працівник купує самостійно. Тому пакет описує витрати та компенсацію обережно і залишає поля для заповнення фактичної моделі компанії, замість того, щоб стверджувати, що компенсація завжди не оподатковується.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній із регулярною гібридною роботою\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які дозволяють працювати з дому\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які дозволяють використовувати власні комп'ютери, телефони або планшети\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-спеціалістів, генеральних директорів та керівників, які хочуть стандартизувати правила дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, яким потрібно поєднати вимоги безпеки праці, GDPR та інформаційної безпеки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 про систематичну роботу з безпеки праці\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості, зокрема §§ 6 c та 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1976:580) про співвизначення у трудових відносинах, зокрема § 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (EU) 2016\/679 (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоточних податкових правил щодо робочих інструментів та відшкодування витрат\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібники та додаткова інформація\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПрочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/distansarbete-byod-policy-avtal-arbetsgivare\"\u003eпосібник про дистанційну роботу та BYOD\u003c\/a\u003e, щоб вибрати відповідні умови договору. Для структури внутрішньої політики є \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/personalhandbok-vad-ska-den-innehalla\"\u003eпосібник про довідники персоналу\u003c\/a\u003e. Для оцінки ризиків та моніторингу також актуальним є \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eпосібник про систематичну роботу з безпеки праці\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПри обробці персональних даних працівників ви можете ознайомитися з \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/integritetspolicy-cookiepolicy-gdpr-cookies-krav\"\u003eпосібником про інформацію про конфіденційність та GDPR\u003c\/a\u003e як додатковим матеріалом.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЧи має право роботодавець перевіряти приватні файли на пристрої BYOD?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eЗагалом ні. Обробка персональних даних та заходи контролю безпеки з боку роботодавця повинні мати правову підставу, бути необхідними, пропорційними та прозорими. Приватна інформація повинна бути захищена.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eЧи несе роботодавець відповідальність за робоче середовище при роботі з дому?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eТак, відповідальність зберігається. Водночас перевірки та заходи повинні плануватися з повагою до дому та приватності працівника.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eЧи автоматично дозволена робота з-за кордону згідно з договором?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eНі. Робота з-за кордону може порушувати специфічні питання щодо податків, соціального страхування, трудового права, безпеки даних та умов договору, тому повинна бути схвалена та оцінена окремо.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eЯк доставляються різні договори?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eDigital Products показує ZIP-файл. Згідно з попереднім описом продукту, пакет містить чотири типи документів у форматах Word та PDF, але внутрішній вміст архіву не перевірявся під час цього огляду.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЗауважте\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними документами, які повинні бути адаптовані до фактичної діяльності компанії, колективних договорів, трудових договорів, IT-середовища, страхування та ризиків робочого середовища. Робота з-за кордону може викликати специфічні питання щодо податків, соціального страхування, трудового права та інформаційної безпеки, тому її не слід дозволяти на регулярній основі без окремої оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція \/ ЄС\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eПеревірене завантаження:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP (попередній перелік вказує на 8 внутрішніх файлів; окремо не перевірялося)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Договір про випробувальний термін 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача | Шведське право","description":"\n\u003ch2\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027 – Word\/PDF згідно з LAS\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і професійний \u003cstrong\u003eшаблон договору про випробувальний термін\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського трудового права. Шаблон розроблений для роботодавців, які хочуть чітко задокументувати випробувальний термін з першого дня, надавши при цьому письмову інформацію про умови працевлаштування, що вимагається згідно із \u003cstrong\u003eЗаконом (1982:80) про захист зайнятості, LAS\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і призначений для використання протягом \u003cstrong\u003e2026\/2027 року\u003c\/strong\u003e. Документ враховує правила щодо випробувального терміну згідно з § 6 LAS, зобов'язання щодо надання інформації згідно з § 6 c LAS, а також обов'язок роботодавця щодо повідомлення та завчасного сповіщення згідно з § 31 LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл. Попередній перелік вказує на 2 типи документів у форматах Word\/PDF (4 внутрішні файли, 8 сторінок), але внутрішній вміст ZIP-файлу окремо не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить у пакет\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірена цифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-архів, \u003cstrong\u003eProvanstallningsavtal_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з попереднім переліком продукції, до пакету входять договір про випробувальний термін та окремий посібник користувача у форматах Word і PDF (2 типи документів і 4 внутрішні файли, 8 сторінок). Внутрішній вміст ZIP-файлу окремо не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eДоступне одне ZIP-завантаження, а не 4 окремі посилання.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eШаблон договору:\u003c\/strong\u003e сторони договору, випробувальний термін, посадові обов'язки, робочий час, заробітна плата, відпустка, колективний договір та інша інформація згідно з § 6 c LAS. \u003cstrong\u003eПосібник:\u003c\/strong\u003e правила щодо максимального випробувального терміну, сповіщення, попередження та того, що відбувається після завершення випробувального терміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eВипробувальний термін регулюється §§ 6 та 31 LAS. Колективні договори можуть містити чинні відхилення, а рішення роботодавця не повинні суперечити правилам щодо боротьби з дискримінацією чи відпустки по догляду за дитиною.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eДокументи згідно з описом вмісту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 сторінок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) для редагування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF для друку та довідок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список для інформації згідно з § 6 c LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоля для заробітної плати, робочого часу, місця роботи, посадових обов'язків, колективного договору, відпустки, пенсії, страхування та інших умов.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке випробувальний термін?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВипробувальний термін — це форма зайнятості на визначений строк, яка використовується для того, щоб надати роботодавцю та працівнику можливість перевірити робочі відносини перед їх переходом у безстроковий трудовий договір.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 6 LAS, випробувальний термін зазвичай становить \u003cstrong\u003eне більше шести місяців\u003c\/strong\u003e. Якщо жодна зі сторін не повідомить про припинення трудових відносин до закінчення випробувального терміну, він перетворюється на безстроковий трудовий договір.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКолективні договори можуть містити інші правила. Тому як договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про те, що колективний договір слід перевірити перед використанням шаблону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткий моніторинг дати закінчення випробувального терміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдна з найпоширеніших практичних помилок під час випробувального терміну — пропуск роботодавцем дати закінчення. Тому шаблон має спеціальний огляд договору з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдатою укладення договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдатою початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостаннім днем випробувального терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацією про передбачуваний перехід на безстроковий договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКрім того, посібник користувача рекомендує роботодавцю налаштувати внутрішнє нагадування за кілька тижнів до кінцевої дати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець і працівник\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить чіткі розділи для ідентифікації обох сторін, включаючи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназву компанії та реєстраційний номер,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу та контактні дані роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eім'я працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособистий номер (personnummer) або координаційний номер,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу, телефон та електронну пошту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосада, обов'язки та місце роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS вимагає письмової інформації, зокрема про посадові обов'язки, назву посади та місце роботи. Тому шаблон містить окремі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпосади або назви службової ролі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновних посадових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосереднього керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновного місця роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в інших місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційної або гібридної роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТакож є збалансоване стандартне положення щодо рамок посадових обов'язків, щоб договір не був надто вузьким, водночас чітко визначаючи зміст роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтупінь зайнятості та робочий час\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eступеня зайнятості у відсотках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповної або часткової зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнормальної тривалості робочого тижня,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайного робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксованого, графікованого або змінного розкладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімального терміну повідомлення про зміну графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінної роботи, чергувань та готовності до виклику.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПовна зайнятість є вихідною точкою згідно з LAS, якщо не домовлено про інше. Якщо зайнятість часткова, ступінь зайнятості має бути чітко вказаний.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаробітна плата та інші виплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ договорі є окремий розділ про оплату праці, де роботодавець може вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісячну або погодинну оплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату виплати заробітної плати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспосіб виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоплати за незручний робочий час (OB-ersättning),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплату за наднормову роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонуси або комісійні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе полегшує виконання вимог LAS щодо окремого зазначення початкової заробітної плати та інших пільг.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка та відпочинок\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВідпустка та відпускні регулюються Законом про відпустки, чинним колективним договором та будь-якими індивідуальними угодами. Шаблон містить поля, серед іншого, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eумов відпустки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпускного року,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливої авансової відпустки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективні договори, пенсії та страхування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОскільки колективні договори можуть впливати на значну частину умов праці, шаблон містить окремий розділ для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявності колективного договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eназви колективного договору та сфери його дії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійного забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстрахування, передбаченого колективним договором чи іншими угодами.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНавчання та введення в посаду\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнформаційні правила LAS також охоплюють інформацію про право на навчання, що забезпечується роботодавцем. Тому шаблон має поля для введення в посаду, обов'язкового навчання та іншого навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та інформаційна безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить збалансоване положення щодо комерційної таємниці, конфіденційності, захисту даних та інформаційної безпеки. Це положення розроблене таким чином, щоб не обмежувати законні права, наприклад, права згідно з правилами захисту викривачів або іншими обов'язковими законами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнша робота та сумісництво\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS містить захист від загальних заборон на іншу роботу. Шаблон дотримується цього принципу і зазначає, що обмеження можуть бути актуальними, якщо інша робота заважає виконанню обов'язків, створює шкідливу конкуренцію або може іншим чином зашкодити діяльності роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк припинити випробувальний термін?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець хоче перервати випробувальний термін завчасно або закінчити його без переходу на безстроковий договір, працівника згідно з § 31 LAS зазвичай необхідно \u003cstrong\u003eпопередити не менше ніж за два тижні\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник є членом профспілки, роботодавець повинен одночасно повідомити місцеву профспілкову організацію, до якої належить працівник. Працівник та організація мають право на переговори.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітке попередження про двотижневе правило і вказує, що роботодавцю слід використовувати окреме письмове повідомлення при завершенні випробувального терміну. У магазині шаблонів уже є окремі бланки для цієї мети.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОб'єктивні причини зазвичай не вимагаються – але рішення не мають бути забороненими\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВипробувальний термін зазвичай можна перервати без необхідності доводити наявність об'єктивних причин, як це вимагається при звільненні за безстроковим договором. Однак це не означає, що роботодавець має вільне право припиняти випробувальний термін з будь-якої причини.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПереривання, наприклад, не повинно суперечити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про боротьбу з дискримінацією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустку по догляду за дитиною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншому обов'язковому законодавству,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдобрим звичаям на ринку праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДоговір і посібник чітко наголошують на цьому, щоб зменшити ризик неправильного використання форми випробувального терміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка по догляду за дитиною під час випробувального терміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не має права переривати випробувальний термін через те, що працівник використовує своє законне право на відпустку по догляду за дитиною. Якщо тривала відпустка унеможливила оцінку роботи працівника, у певних ситуаціях це може стати підставою для продовження випробувального терміну на відповідний період.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПосібник користувача виділяє це як особливий пункт ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список для § 6 c LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний договір містить спеціальний контрольний список із ключовими інформаційними пунктами згідно з LAS, включаючи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, дату початку та місце роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпосадові обов'язки та назву посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформу зайнятості та випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітну плату та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаднормову роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eграфік роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанію-замовника при оренді персоналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила завершення роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальний захист,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник, серед іншого, розглядає:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eколи випробувальний термін є правильною формою зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розраховувати та контролювати випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк колективний договір впливає на договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційні вимоги LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк заповнювати дані про зарплату, час та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпосадові обов'язки та місце роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк правильно припинити випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнезаконні причини та ризик дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку по догляду за дитиною під час терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки, хвороби та іншу відсутність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсумісництво та іншу роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний чек-лист перед підписанням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, особливо §§ 4 a, 6, 6 c та 31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про боротьбу з дискримінацією (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустку по догляду за дитиною (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/strong\u003e, де актуально.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат і доставка\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірений об'єкт завантаження:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP. Перелік вказує на 2 типи документів у 4 внутрішніх файлах Word\/PDF, ще не інвентаризованих.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – готовий до друку формат A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи \/ 4 файли \/ 8 сторінок A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифрова доставка\u003c\/strong\u003e – фізичний продукт не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібники та пов'язані документи\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПрочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/provanstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla-las\"\u003eпосібник про договори про випробувальний термін згідно з LAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/anstallningsformer-tillsvidare-provanstallning-visstid\"\u003eпосібник про різні форми зайнятості\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eпосібник про умови трудових договорів\u003c\/a\u003e. За потреби порівняйте з \u003ca href=\"\/uk\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf\"\u003eшаблоном для строкової зайнятості (SÄVA)\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1982-80.html\"\u003eЗаконом про захист зайнятості (LAS)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЧи є чотири окремі посилання для завантаження?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-файл прив'язаний до продукту. Попередній список містить договір про випробувальний термін та посібник у Word\/PDF, але внутрішні файли не інвентаризувалися окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкою тривалістю може бути випробувальний термін?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай не більше шести місяців згідно з LAS. Завжди перевіряйте колективний договір, оскільки можуть бути інші правила.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо буде, якщо роботодавець пропустить кінцеву дату?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЯкщо повідомлення про те, що трудові відносини не продовжуватимуться, не надано до закінчення випробувального терміну, він автоматично перетворюється на безстроковий договір.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні бути у роботодавця об'єктивні причини?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе в такому ж значенні, як при звільненні працівника за безстроковим договором, але рішення не має суперечити Закону про дискримінацію, Закону про відпустку по догляду за дитиною чи іншим обов'язковим нормам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗа скільки часу роботодавець має попередити?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе менше ніж за два тижні згідно з § 31 LAS, якщо роботодавець хоче перервати випробувальний термін завчасно або припинити його без переходу на безстроковий договір.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить інформація згідно з § 6 c LAS?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Шаблон побудований так, щоб охопити основну частину інформації, яку роботодавець зобов'язаний надати в письмовій формі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон на робочих місцях із колективним договором?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, але колективний договір потрібно перевірити, і діятимуть ті правила, що мають переважну силу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійною загальною основою. Колективні договори, галузеві норми та конкретні умови роботи можуть вимагати коригувань. У складних трудових правових ситуаціях слід отримати індивідуальну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906"},{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Спеціальне строкове працевлаштування (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача","description":"\n\u003ch2\u003eОсоблива строкова зайнятість (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і професійний шаблон для \u003cstrong\u003eособливої строкової зайнятості (SÄVA)\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають правильно оформити строковий трудовий договір згідно із \u003cstrong\u003eЗаконом (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e і водночас отримати письмову інформацію про умови праці, як того вимагає розділ 6 c § закону LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і призначений для використання протягом \u003cstrong\u003e2026\/2027 років\u003c\/strong\u003e. Він особливо враховує правила щодо SÄVA у розділах 5 та 5 a § закону LAS, правило трьох працевлаштувань у розділі 3 §, вимоги щодо інформування у розділі 6 c §, повідомлення згідно з розділом 15 § та право переважного працевлаштування згідно з розділом 25 §.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл. Попередній перелік вказує на 2 типи документів у форматі Word\/PDF (4 внутрішні файли форматування, 10 сторінок), проте вміст ZIP-архіву окремо не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить до пакету\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерифікована цифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-архів, \u003cstrong\u003eSAVA_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з попереднім переліком продукції, до пакету входить договір про особливу строкову зайнятість та посібник користувача у форматі Word\/PDF (2 типи документів та 4 внутрішні файли форматування Word\/PDF, 10 сторінок). Внутрішній вміст ZIP-файлу окремо не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eДоступне одне ZIP-завантаження – не 4 окремі посилання для завантаження.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Вміст файлів\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eВміст файлів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТрудовий договір:\u003c\/strong\u003e період зайнятості, посада, робочий час, оплата, відпустка, пенсія та дані про колективний договір. \u003cstrong\u003eПосібник користувача:\u003c\/strong\u003e розрахунок попередніх періодів особливої строкової зайнятості, конвертація, повідомлення, право переважного працевлаштування та обов'язок інформування згідно з LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eSÄVA може перейти у постійну зайнятість після понад дванадцяти місяців сумарного часу SÄVA згідно з розділом 5 a § закону LAS. Правила ланцюгових контрактів та колективні договори можуть впливати на розрахунок.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eДокументи згідно зі змістом\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОсоблива строкова зайнятість (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 сторінок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – формат A4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eТаблиця історії для попередніх строкових працевлаштувань.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтроль 12-місячного ліміту, 9-місячного ліміту та правила трьох SÄVA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список згідно з розділом 6 c § закону LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке особлива строкова зайнятість?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоблива строкова зайнятість — це одна з форм строкової зайнятості, яка дозволена згідно з розділом 5 § закону LAS. Вона замінила попередню загальну строкову зайнятість. На відміну від, наприклад, заміщення (вікаріату), роботодавець зазвичай не повинен вказувати особливу об'єктивну причину для використання саме форми SÄVA, проте колективні договори можуть містити інші або додаткові правила.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВажливо, щоб форма зайнятості була чітко вказана як \u003cstrong\u003eособлива строкова зайнятість\u003c\/strong\u003e. LAS вимагає, щоб інформація про те, що працевлаштування є SÄVA, надавалася під час укладання трудового договору, незалежно від тривалості зайнятості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАвтоматичний перехід після понад 12 місяців\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдне з найважливіших правил полягає в тому, що SÄVA автоматично переходить у постійну зайнятість, коли працівник був працевлаштований на умовах особливої строкової зайнятості протягом сумарно \u003cstrong\u003eпонад 12 місяців\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпротягом п'ятирічного періоду, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпротягом періоду, коли SÄVA, заміщення або сезонна робота слідували одна за одною.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПрацевлаштування вважаються такими, що слідують одне за одним, якщо наступне працевлаштування починається протягом шести місяців з дня закінчення попереднього.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить спеціальну таблицю історії, де можна задокументувати попередні SÄVA, заміщення та сезонну роботу перед укладанням нового договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТри або більше SÄVA протягом одного календарного місяця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник мав три або більше особливих строкових працевлаштувань у одного і того ж роботодавця протягом одного календарного місяця, час між працевлаштуваннями також зараховується як час SÄVA при застосуванні кількох центральних правил LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе правило особливо важливе для роботодавців, які використовують короткі заміни, окремі дні або повторювані короткі періоди строкової зайнятості.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний контрольний пункт для цього, щоб не пропустити проміжні дні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення після понад дев'яти місяців SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівник, який не продовжуватиме працювати, може мати право на повідомлення згідно з розділом 15 § закону LAS. Для SÄVA діє спеціальний часовий ліміт: працівник підпадає під обов'язок повідомлення, якщо на момент закінчення працевлаштування він працював за SÄVA сумарно \u003cstrong\u003eбільше дев'яти місяців протягом останніх трьох років\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПовідомлення зазвичай має бути надано принаймні за місяць до закінчення працевлаштування. Якщо працевлаштування настільки коротке, що повідомлення неможливо надати за місяць, воно має бути надане при початку роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПраво переважного працевлаштування на нову SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ разі відсутності продовження працевлаштування через брак роботи, працівник може отримати право переважного працевлаштування, якщо виконані умови закону LAS. Для отримання права на \u003cstrong\u003eнову особливу строкову зайнятість\u003c\/strong\u003e центральним часовим лімітом є понад дев'ять місяців SÄVA протягом останніх трьох років.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить окремі поля для розрахункового часу SÄVA та перевірки того, чи потрібно розглядати питання про право переважного працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПочаток і закінчення зайнятості\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA — це строкова зайнятість, яка за загальним правилом припиняється, коли спливає обумовлений час, якщо інше не було домовлено, не випливає з колективного договору або якщо працевлаштування не перейшло у постійну зайнятість раніше.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить чіткий розділ вибору, чи хочуть сторони домовитися про можливість розірвання договору протягом самого періоду зайнятості. Це знижує ризик того, що хтось помилково припускатиме, що автоматично діє звичайний період попередження про звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець та працівник\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має структуровані поля для, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназви компанії та реєстраційного номера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси роботодавця та контактних даних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eімені працівника та особистого\/координаційного номера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси, телефону та електронної пошти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосада, трудові обов'язки та робоче місце\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпосади\/назви посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновних трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосереднього керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновного робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в інших місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційної або гібридної роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтупінь зайнятості та робочий час\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір документує, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eступінь зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповна або часткова зайнятість,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнормальний робочий час на тиждень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайний робочий час або графік,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінний розподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміни при зміні графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни, чергування та готовність до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLAS виходить з повної зайнятості, якщо не домовлено інше. Якщо працевлаштування є частковим, ступінь зайнятості слід вказувати чітко.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗарплата та інші виплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить окремі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщомісячної або погодинної зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати виплати зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспособу виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсації за роботу у незручний час (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсації за наднормову та понаднормову роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусів або комісійних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших пільг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка, пенсія та страхування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має окремі розділи для відпустки, пенсійного забезпечення, страхування та соціального захисту. Умови повинні бути адаптовані відповідно до закону про відпустки, колективних договорів та індивідуального працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективні договори можуть змінити стандартні правила\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон LAS дозволяє відхилення від колективних договорів, зокрема у розділах 5 та 5 a §§. Тому колективний договір може впливати на те, які форми строкової зайнятості дозволені та як розраховуються правила конвертації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯк основний договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про те, що роботодавець повинен перевірити відповідний колективний договір перед початком працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформація про профспілку\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, відповідна місцева організація працівників зазвичай має бути повідомлена про укладення договору про строкову зайнятість у межах сфери дії договору. Повідомлення згідно з розділом 28 § закону LAS зазвичай не потрібно подавати, якщо період працевлаштування становить не більше одного місяця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець надає повідомлення згідно з розділом 15 § про те, що строкова зайнятість не продовжується, місцева організація працівників, до якої належить працівник, також зазвичай має бути попереджена згідно з розділом 30 a § закону LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список згідно з розділом 6 c § закону LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить повний контрольний список письмової інформації, яку роботодавець має надати щодо суттєвих умов праці, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, робоче місце та день початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові обов'язки та назва посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформа SÄVA та дата закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарплата та виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, наднормові та понаднормові години,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанія-замовник при оренді персоналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила припинення працевлаштування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальний захист,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник користувача крок за кроком пояснює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eколи можна використовувати SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому форма зайнятості повинна бути чітко вказана,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк перевіряються попередні працевлаштування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працює 12-місячний ліміт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працює правило трьох SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розраховується стаж роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи стає актуальним 9-місячний ліміт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправо переважного працевлаштування на нову SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк припиняється SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзобов'язання перед профспілками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозділ 6 c § закону LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від колективних договорів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипові помилки та підсумковий контрольний список.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи переглянуті \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, зокрема, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, особливо 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 та 30 a §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про відпустки (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про заборону дискримінації (2008:567)\u003c\/strong\u003e, де актуально.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про відпустку по догляду за дитиною (1995:584)\u003c\/strong\u003e, де актуально.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/strong\u003e, де актуально.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерифікований об'єкт завантаження:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP. Перелік вказує на 2 типи документів у 4 внутрішніх файлах Word\/PDF, ще не інвентаризованих.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – формат A4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи \/ 4 файли \/ 10 сторінок A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифровий продукт\u003c\/strong\u003e – фізичний товар не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібники та супутні документи\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОзнайомтеся з \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/sarskild-visstidsanstallning-sava-regler-avtal\"\u003eпосібником про особливу строкову зайнятість та конвертацію\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/anstallningsformer-tillsvidare-provanstallning-visstid\"\u003eпосібником про форми зайнятості\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eпосібником про трудові договори згідно з LAS\u003c\/a\u003e. При необхідності порівняйте з \u003ca href=\"\/uk\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eшаблоном договору про випробувальний термін\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1982-80.html\"\u003eзаконом про захист зайнятості (LAS)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЧи входить історія працевлаштування як окремий файл Excel?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eНі, окремого файлу Excel немає. Додано ZIP-файл, і попередній перелік файлів описує договір SÄVA з таблицею історії та посібником у форматі Word\/PDF. Внутрішній вміст ZIP-архіву не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯк довго можна використовувати SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA зазвичай переходить у постійну зайнятість, коли сумарний час SÄVA перевищує 12 місяців згідно з розділом 5 a § закону LAS, з урахуванням також спеціальних правил ланцюгових контрактів та розрахунку.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно роботодавцю вказувати особливу причину?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLAS зазвичай не вимагає особливої об'єктивної причини для самої форми SÄVA, проте колективні договори та інші правила завжди потрібно перевіряти.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо означає правило трьох SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри трьох або більше SÄVA в одному календарному місяці час між працевлаштуваннями також може бути врахований як час SÄVA для кількох центральних правил LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен надати повідомлення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСеред іншого, коли працівник має понад дев'ять місяців SÄVA за останні три роки і не продовжуватиме роботу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи існує автоматичний період попередження про звільнення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСтрокова SÄVA зазвичай закінчується в кінцевий термін без попередження. Якщо сторони хочуть мати можливість розірвати договір протягом періоду, це слід чітко врегулювати або це має випливати з колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можуть колективні договори змінити правила?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Колективні договори можуть вносити дійсні відхилення від кількох положень LAS, зокрема розділів 5 та 5 a §§.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, попередня історія працевлаштування та умови конкретного робочого місця можуть вимагати адаптації. У складних трудових відносинах слід отримати індивідуальну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710"},{"product_id":"uppsagning-hyresavtal-bostad-privatuthyrning-lokal-2026-2027","title":"Розірвання договору оренди 2026\/2027 – Житло, приватна оренда та приміщення Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРозірвання договору оренди 2026\/2027 – Житло, приватна оренда та комерційне приміщення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет шаблонів для \u003cstrong\u003eрозірвання договору оренди орендарем\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського законодавства. Пакет містить три окремі бланки розірвання для різних ситуацій оренди: звичайна оренда житла згідно з 12-м розділом Земельного кодексу, приватна оренда згідно з новим Законом про приватну оренду (2026:772), а також оренда комерційного приміщення, де орендар бажає розірвати договір у зв'язку з виїздом.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і розроблений для використання у \u003cstrong\u003e2026\/2027 роках\u003c\/strong\u003e. Окремий розподіл є важливим, оскільки правила щодо строку повідомлення про розірвання, способу подання повідомлення та нормативна база відрізняються для звичайної оренди житла, приватної оренди та комерційних приміщень.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл. Попередній перелік вмісту продукту вказує на 4 типи документів у форматі Word\/PDF (8 внутрішніх файлів формату, 5 сторінок). Внутрішні файли окремо не інвентаризувалися.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить у пакет\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірена цифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-архів, \u003cstrong\u003eUppsagning_Hyresavtal_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОригінальний перелік продукції вказує на три бланки розірвання договору для орендаря (звичайна оренда житла, приватна оренда та комерційне приміщення для виїзду), а також інструкцію користувача, згідно з переліком у форматі Word та PDF. Він містить 4 типи документів, 8 внутрішніх файлів у форматі Word\/PDF та 5 сторінок A4. Внутрішні файли ZIP-архіву окремо не перевірялися.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eЗавантаження одного ZIP-архіву підтверджено, а не 8 окремих посилань на завантаження.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eРозірвання договору оренди житла:\u003c\/strong\u003e дата розірвання та виїзд згідно з чинними правилами оренди. \u003cstrong\u003eПриватна оренда:\u003c\/strong\u003e окремий бланк відповідно до Закону про приватну оренду (2026:772), коли він застосовується. \u003cstrong\u003eКомерційне приміщення:\u003c\/strong\u003e розірвання договору орендарем у зв'язку з виїздом, а не зміна умов. \u003cstrong\u003eІнструкція:\u003c\/strong\u003e вимоги до форми, отримувачі, строки та докази вручення або отримання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eСтроки повідомлення про розірвання, вимоги до форми та будь-які перехідні положення повинні бути перевірені для конкретного договору. Договори оренди комерційних приміщень можуть мати спеціальні правила та умови.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eДокументи згідно з переліком вмісту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозірвання договору оренди – Житло 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 сторінка A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозірвання – Приватна оренда 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 сторінка A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозірвання договору оренди комерційного приміщення – Орендар 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 сторінка A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e, 2 сторінки A4.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсі документи у форматах Word та PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eТри різні бланки – виберіть правильну нормативну базу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдним із найбільших ризиків при розірванні договору оренди є використання загального бланка без попередньої перевірки того, який закон застосовується. Тому цей пакет містить три чітко розмежовані шаблони.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Звичайна оренда житла згідно з 12-м розділом Земельного кодексу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПерший бланк призначений для розірвання орендарем договору оренди житла, на яке поширюються правила оренди з \u003cstrong\u003e12-го розділу Земельного кодексу\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з 5-м параграфом 12-го розділу Земельного кодексу, орендар житла завжди може розірвати договір так, щоб він припинився на кінець місяця, який настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання. У певних ситуаціях договір оренди може надавати орендарю вигідніші права, тому договір слід завжди перевіряти.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eБланк містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eорендаря та орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єкта оренди та номера квартири,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати договору оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоговору на невизначений або визначений строк,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгодженого строку повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбажаної та розрахункової дати останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнової адреси, огляду приміщення та практичної інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідпису та підтвердження отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмове розірвання та докази\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо орендні відносини тривали довше трьох місяців, розірвання згідно з 8-м параграфом 12-го розділу Земельного кодексу зазвичай має бути оформлено письмово. Усне розірвання договору орендарем у деяких випадках може бути прийнято, якщо орендодавець надасть письмове підтвердження, але письмове розірвання зазвичай є найбезпечнішим з точки зору доказової бази.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри звичайній оренді, за певних умов, передбачених законом, можна використовувати рекомендований лист, що також описано в інструкції користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Приватна оренда згідно із Законом про приватну оренду (2026:772)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДругий бланк спеціально розроблений для договорів, на які поширюється \u003cstrong\u003eЗакон про приватну оренду (2026:772)\u003c\/strong\u003e, який набрав чинності 1 липня 2026 року і замінив закон (2012:978) про оренду власного житла.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНовий закон застосовується, зокрема, коли фізична особа або спадкове майно здає в оренду будинок або частину будинку для житлових цілей, проте він містить важливі винятки. Наприклад, не всі випадки суборенди орендного житла підпадають під його дію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТримісячний строк повідомлення згідно з новим законом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з 1–2 параграфами 6-го розділу Закону про приватну оренду, орендар може розірвати як строкові договори, так і договори на невизначений термін так, щоб вони припинилися на кінець місяця, який настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eБланк містить спеціальні поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eідентифікації орендаря та орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприватного житла, що орендується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу та дати договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати відправлення або вручення повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбажаної та розрахункової дати останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзазначеної електронної адреси орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформації про виїзд та підтвердження отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЕлектронна адреса та рекомендований лист при приватній оренді\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про приватну оренду містить власні правила щодо того, коли розірвання вважається таким, що відбулося. Якщо отримувач вказав електронну адресу для повідомлень у зв'язку з договором оренди, розірвання згідно із законом може вважатися таким, що відбулося, після надсилання повідомлення на цю адресу. Рекомендований лист також може бути використаний згідно з правилами закону.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе робить окремий бланк для приватної оренди особливо актуальним після законодавчих змін 2026 року.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерехідні правила – старі договори приватної оренди\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНовий Закон про приватну оренду набрав чинності 1 липня 2026 року. Попередній закон (2012:978) все ще застосовується до договорів, укладених відповідно до старого закону до набрання чинності новим. Тому інструкція користувача нагадує про необхідність перевірити \u003cstrong\u003eдату договору та нормативну базу, на яку поширюється договір\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Комерційне приміщення – розірвання орендарем для виїзду\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТретій бланк призначений для \u003cstrong\u003eорендаря комерційного приміщення, який фактично бажає припинити орендні відносини та залишити приміщення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля договору оренди комерційного приміщення, укладеного на невизначений строк, законний строк повідомлення про розірвання згідно з 4-м параграфом 12-го розділу Земельного кодексу зазвичай становить період до кінця місяця, що настає через дев'ять місяців після повідомлення, якщо не було домовлено про довший строк.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля строкових договорів комерційної оренди мінімальний строк повідомлення за законом залежить від тривалості оренди. Крім того, договори оренди комерційних приміщень часто містять власні положення про розірвання та продовження, що робить перевірку договору особливо важливою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВиїзд – це не зміна умов\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБланк для комерційного приміщення \u003cstrong\u003eне\u003c\/strong\u003e слід використовувати, коли орендар бажає залишитися в приміщенні, але змінити орендну плату чи інші умови оренди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри розірванні для зміни умов застосовується 58 a § 12-го розділу Земельного кодексу. У такому разі в повідомленні про розірвання необхідно, серед іншого, зазначити, яка саме зміна вимагається, і якщо сторони не дійдуть згоди, спір, можливо, доведеться передати до орендного суду протягом двох місяців.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон для комерційного приміщення містить\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eорендаря та орендодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу приміщення та номер об'єкта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату договору оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоговір на невизначений або визначений строк,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгоджений строк повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзастереження про продовження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбажану та розрахункову дату останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогляд приміщення, ключі та відновлення стану приміщення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідпис та підтвердження отримання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДодається детальна інструкція користувача\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема інструкція користувача допомагає користувачеві вибрати правильний бланк і поетапно розглядає:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між звичайною орендою житла, приватною орендою та комерційним приміщенням,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновні правила щодо строку повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк перевірити дату останнього дня оренди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eписьмову форму та докази,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспособи надсилання повідомлення про розірвання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо відбувається після розірвання договору на житло,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eновий Закон про приватну оренду від 1 липня 2026 року,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між виїздом з комерційного приміщення та зміною умов,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи шаблони не слід використовувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальний чек-лист перед відправленням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли не слід використовувати пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет свідомо обмежений лише \u003cstrong\u003eзвичайним розірванням договору орендарем\u003c\/strong\u003e. Його не слід використовувати для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору оренди житла орендодавцем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору оренди комерційного приміщення орендодавцем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання через конфіскацію або інше негайне порушення договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозірвання договору комерційної оренди орендарем для зміни умов згідно з 58 a §,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспорів, де дата останнього дня оренди або застосовна нормативна база вже є предметом спору.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе важливо, оскільки розірвання договорів орендодавцем та зміна умов договорів комерційної оренди мають власні обов'язкові вимоги до форми та процедурні правила.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи були перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12-й розділ, 3–8 параграфи Земельного кодексу\u003c\/strong\u003e – термін оренди, строк повідомлення про розірвання та спосіб розірвання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12-й розділ, 58 a § Земельного кодексу\u003c\/strong\u003e – розірвання договору комерційної оренди орендарем для зміни умов.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про приватну оренду (2026:772)\u003c\/strong\u003e, особливо 1-й та 6-й розділи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПерехідні положення до Закону про приватну оренду.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірено:\u003c\/strong\u003e завантаження одного ZIP-архіву. Старий перелік продукції вказує на 8 внутрішніх файлів формату (окремо не інвентаризовані).\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – бланки та інструкція, які можна повністю редагувати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – версії формату A4, готові до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e4 документи \/ 8 файлів \/ 5 сторінок A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифровий продукт\u003c\/strong\u003e – фізичний товар не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкції та додаткова інформація\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eПрочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/uppsagning-hyresavtal-2026-uppsagningstid-formkrav\"\u003eінструкцію щодо строку повідомлення про розірвання та вимог до форми\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/privatuthyrningslagen-2026-772-nya-regler\"\u003eінструкцію щодо Закону про приватну оренду 2026\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/hyresavtal-for-lokal-faq\"\u003eінструкцію щодо комерційної оренди та розірвання\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/bostadshyresavtal-faq\"\u003eінструкцію щодо договорів оренди житла\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЧи входять також бланки розірвання для орендодавця?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eНі. Перелік продуктів містить бланки для розірвання орендарем договору оренди житла, приватної оренди та комерційного приміщення, а також інструкцію. Для доставки додано ZIP-файл; внутрішні файли формату окремо не інвентаризувалися.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий бланк мені використовувати для звичайної оренди житла?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай бланк для житла згідно з 12-м розділом Земельного кодексу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можу я використовувати той самий бланк, коли орендую приватно житлову квартиру або віллу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе варто без попередньої перевірки того, чи підпадає договір під дію Закону про приватну оренду (2026:772). Тому пакет містить окремий бланк для приватної оренди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий строк повідомлення про розірвання має орендар житла?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗгідно з 5-м параграфом 12-го розділу Земельного кодексу, орендар завжди може розірвати договір оренди житла на кінець місяця, який настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий строк повідомлення застосовується при приватній оренді після 1 липня 2026 року?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eОрендар згідно з новим Законом про приватну оренду може розірвати договір на кінець місяця, який настає не раніше ніж через три місяці після повідомлення про розірвання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкий строк повідомлення застосовується для комерційного приміщення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eДля договорів на невизначений строк зазвичай дев'ять місяців до кінця місяця, якщо не домовлено про довший термін. Строкові договори необхідно перевіряти як на основі самого договору, так і на основі 4-го параграфа 12-го розділу Земельного кодексу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон для комерційного приміщення для переговорів про зниження орендної плати?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Якщо мета — залишитися, але змінити умови, слід дотримуватися правил про зміну умов згідно з 58 a § 12-го розділу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей пакет шаблонів є професійною загальною юридичною документацією. Завжди перевіряйте поточний договір оренди, чинний закон і точний строк повідомлення про розірвання перед надсиланням повідомлення. У разі виникнення спору або невизначеності щодо нормативної бази слід отримати індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597258539350,"sku":"UPPSAGNING-HYRA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-hyresavtal-bostad-2026-2027.png?v=1791137808"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Звіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та інструкція\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзвітувати, розслідувати та відстежувати інциденти, нещасні випадки на виробництві та погіршення стану здоров’я, пов'язане з роботою\u003c\/strong\u003e, у межах систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблено як окреме доповнення до більшого пакету SAM з охорони праці від Mallbutiken. Замість дублювання оцінки ризиків та перевірок безпеки, цей продукт зосереджується на тому, що відбувається \u003cstrong\u003eпісля конкретної події, пов'язаної з охороною праці\u003c\/strong\u003e: первинний звіт, збір фактів, розслідування причин, оцінка ризиків, план заходів, подальші дії та оцінка того, чи підлягає подія обов'язковому повідомленню.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до Закону про робоче середовище, Постанови про робоче середовище та \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл. Попередній опис продукту вказує на 6 документів у форматах Word\/PDF (12 внутрішніх файлів, 13 сторінок на серію форматів), але вміст ZIP-архіву не проходив окрему інвентаризацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить до пакету\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірений об'єкт для завантаження:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл, \u003cstrong\u003eTillbudsrapport_Arbetsolycka_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eСтарий опис продукту вказує на 6 типів документів, кожен у Word та PDF (загалом 12 внутрішніх файлів, 13 сторінок на серію форматів). Внутрішні файли архіву не були інвентаризовані окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eПідтверджено завантаження одного ZIP-архіву, а не 12 окремих посилань.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗвітність:\u003c\/strong\u003e звіт про інцидент та нещасний випадок з даними про подію та ризик. \u003cstrong\u003eРозслідування:\u003c\/strong\u003e аналіз причин, свідчення\/спостереження та оцінка серйозних подій. \u003cstrong\u003eПлан заходів:\u003c\/strong\u003e відповідальна особа, терміни та подальші дії. \u003cstrong\u003eІнструкція:\u003c\/strong\u003e як роботодавець документує та відстежує результати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eШаблони не замінюють повідомлення до Шведського управління з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket) або Каси страхування (Försäkringskassan), коли виконані законні вимоги. Розслідування та превентивні заходи мають базуватися на самій події та особливостях робочого місця.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eДокументи згідно з переліком вмісту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент та нещасний випадок 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозслідування причин події на виробництві 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт про спостереження\/свідчення\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та подальших дій\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Серйозна подія \/ Arbetsmiljöverket\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗвітуйте про інциденти до того, як хтось постраждає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнцидент — це небажана подія, яка могла призвести до погіршення здоров'я або нещасного випадку, навіть якщо ніхто фактично не постраждав. Тому ефективна організація з охорони праці повинна не лише реєструвати нещасні випадки, а й фіксувати інциденти та інші сигнали про ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон звіту містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, що фактично сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравм або симптомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої допомоги та медичної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріальних збитків та зупинок виробництва,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки серйозності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідків та іншої документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособи, відповідальної за подальше розслідування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбов'язок роботодавця розслідувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 12 AFS 2023:1, роботодавець повинен розслідувати причини, коли працівник зазнав погіршення здоров'я або нещасного випадку на роботі, або коли стається \u003cstrong\u003eсерйозний інцидент\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eМета — запобігти новим подіям. Тому Arbetsmiljöverket наголошує, що розслідування має виявити \u003cstrong\u003eосновні причини в робочому середовищі\u003c\/strong\u003e, а не зупинятися на питанні вини.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозслідування причин – від події до основного ризику\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий розділ розслідування причин допомагає роботодавцю проаналізувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтверджений ланцюжок подій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосередні причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізацію та укомплектування персоналом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eметоди роботи та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомунікацію та координацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетентність та вступний інструктаж,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічне обслуговування та засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційне або соціальне навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому наявних засобів захисту виявилося недостатньо.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eШаблон також містить практичний розділ \u003cstrong\u003e\"П'ять чому\"\u003c\/strong\u003e для поглибленого аналізу, коли метод відповідає події.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНова письмова оцінка ризиків після події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 вимагає, щоб оцінки ризиків завжди документувалися письмово, з чітким зазначенням того, які це ризики та чи є вони серйозними. Тому розслідування причин містить власний розділ оцінки ризиків з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eідентифікованим ризиком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eймовірністю 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаслідками 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівнем ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпозначкою про те, чи вважається ризик серйозним.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий звіт про спостереження\/свідчення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоби, які стали свідками події, повинні мати можливість надати власні пояснення, не змішуючи їх із висновками керівника. Тому в комплект входить окремий звіт, де особа документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо спостерігалося до події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося відразу після цього,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні обставини.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eБланк прямо нагадує про необхідність відокремлювати власні спостереження від припущень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан заходів згідно з AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 13 AFS 2023:1, необхідні заходи з охорони праці мають бути вжиті негайно або якнайшвидше. Заходи, які не виконуються негайно, повинні бути задокументовані у \u003cstrong\u003eплані дій\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план заходів у пакеті містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або основної причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдедлайну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня пріоритетності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНедостатньо просто позначити захід як \"виконаний\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВжиті заходи необхідно перевіряти. Тому пакет містить окрему таблицю подальших дій, де роботодавець документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eколи захід був перевірений,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий ефект він дав,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи виникли нові ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто затвердив результат.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозний інцидент – коли може знадобитися повідомлення до Arbetsmiljöverket\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з розділом 3 § 3 a Закону про робоче середовище та § 2 Постанови про робоче середовище, роботодавець повинен \u003cstrong\u003eбез зволікань\u003c\/strong\u003e повідомляти Arbetsmiljöverket про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсмертельні випадки під час виконання роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтяжкі тілесні ушкодження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравми, що одночасно вразили кількох працівників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінциденти, що спричинили серйозну небезпеку для життя або здоров'я.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список у пакеті допомагає роботодавцю провести первинну оцінку та задокументувати факт подання повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічні події також можуть бути серйозними\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСерйозний інцидент не обов'язково має бути пов'язаний з механізмами. Погрози насильством, серйозні образи, тяжкий мобінг або інші події з серйозним психологічним впливом також можуть вимагати оцінки відповідно до правил щодо серйозних подій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНе впевнені, чи підлягає подія обов'язковому звітуванню?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverket зазначає, що роботодавець має самостійно оцінювати рівень серйозності в кожному конкретному випадку, і що у разі сумнівів краще повідомити, ніж ні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому внутрішній бланк \u003cstrong\u003eне замінює\u003c\/strong\u003e офіційне повідомлення до Arbetsmiljöverket.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення державних органів не замінює внутрішнє розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНавіть після повідомлення про серйозну подію до Arbetsmiljöverket, роботодавець все одно зобов'язаний самостійно розслідувати причини та вжити заходів для запобігання повторенню події.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗакріпіть факти якомога раніше\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДодана інструкція рекомендує роботодавцю якнайшвидше зібрати відповідні докази, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфотографії або відео,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eжурнали роботи обладнання та процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі наряди та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявні оцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eокремі звіти свідків події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані про негайні заходи безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУсунення ризику біля джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція дотримується превентивного принципу Arbetsmiljöverket: в першу чергу намагайтеся усунути або зменшити ризик біля джерела. Це може означати, що роботодавець:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eусуває небезпечний робочий процес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінює метод, матеріал або обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапроваджує технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращує планування, укомплектування або організацію праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоновлює інструкції та навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовує засоби індивідуального захисту, коли ризик неможливо усунути іншим шляхом.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУчасть працівників та представників з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен надати працівникам та представникам з охорони праці можливість брати участь у систематичній роботі з охорони праці. Тому форми пакету містять поля для представників з охорони праці та інших учасників розслідування та перевірок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібна допомога корпоративної охорони здоров'я чи фахівців\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо на підприємстві бракує власних компетенцій, згідно з AFS 2023:1 роботодавець повинен залучати корпоративну службу охорони здоров'я або відповідних фахівців у необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eУбезпечити людей та зупинити гостру небезпеку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповнити звіт про інцидент та нещасний випадок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінити, чи потрібно без зволікань повідомляти Arbetsmiljöverket.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакріпити факти та зібрати окремі свідчення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПровести розслідування причин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОновити оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПрийняти рішення про негайні та заплановані заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірити ефект від вжитих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУзагальнити отриманий досвід та оновити документацію SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи були перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, особливо розд. 3, §§ 2 a та 3 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПостанови про робоче середовище (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, особливо § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, особливо §§ 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших застосовних правил AFS залежно від ризиків та виду діяльності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірена доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл. Перелік продуктів вказує на 12 внутрішніх файлів Word\/PDF, але архів не проходив окрему перевірку.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 окремих документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не відправляється.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкції та пов'язані зони ризику\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОзнайомтеся з \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-anmalan-atgardsplan\"\u003eінструкцією щодо інцидентів, нещасних випадків на роботі, розслідування, повідомлень\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eінструкцією з систематичної роботи з охорони праці\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larm-rutiner\"\u003eінструкцією щодо насильства та погроз на роботі\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЯк доставляються різні документи?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-файл підтверджений як об'єкт для завантаження. Перелік вмісту вказує на 6 типів документів у Word\/PDF (загалом 12 внутрішніх файлів), але внутрішній список файлів архіву не був інвентаризований окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це те саме, що звичайна оцінка ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Продукт зосереджений на звітності та розслідуванні після фактичної події. Пакет SAM Arbetsmiljöpaket від Mallbutiken вже містить ширші шаблони оцінки ризиків та перевірок безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно звітувати про всі інциденти в Arbetsmiljöverket?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Зобов'язання згідно з розд. 3 § 3 a стосується, серед іншого, інцидентів, що спричинили серйозну небезпеку для життя або здоров'я. Звичайні інциденти все одно слід реєструвати та обробляти всередині компанії.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розслідувати серйозний інцидент навіть після повідомлення до держорганів?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Внутрішнє розслідування причин та превентивні заходи є окремими обов'язками.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет при психологічних проблемах або погрозах?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Події, пов'язані з охороною праці, можуть бути фізичними, організаційними та соціальними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить план заходів?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Окремий план заходів та подальших дій відповідно до принципів § 13 AFS 2023:1 включено.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи є загальними матеріалами з охорони праці. Вони не замінюють офіційне повідомлення до держорганів, галузеві правила, колективні договори або фахове розслідування, коли це вимагається специфікою діяльності або подією.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Робота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій та правила техніки безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРобота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план оповіщення та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, оцінювати ризики та організовувати роботу наодинці\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського законодавства про охорону праці. Пакет розроблений як для фізично ізольованої роботи, так і для ситуацій, коли інші люди знаходяться поруч, але працівник не може розраховувати на допомогу в критичній ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eпройшов юридичну перевірку 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та Закону про робоче середовище. Він містить як базову письмову оцінку ризиків, так і практичні процедури, необхідні для оповіщення, реєстрації (check-in), швидкого отримання допомоги, критеріїв зупинки робіт та подальшого моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл. Попередній опис продукту зазначає 5 документів у форматах Word\/PDF (10 внутрішніх файлів, 11 сторінок на серію формату), проте вміст ZIP-архіву окремо не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Що входить до пакету\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірений об'єкт для завантаження:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл, \u003cstrong\u003eEnsamarbete_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eСтарий опис продукту зазначає 5 типів документів, кожен у форматах Word та PDF (загалом 10 внутрішніх файлів, 11 сторінок на серію формату). Внутрішні файли архіву не проходили окрему інвентаризацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eПідтверджено можливість завантаження одного ZIP-файлу — не 10 окремих посилань на завантаження.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Що містять файли\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eЩо містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОцінка ризиків:\u003c\/strong\u003e робоче місце, робочі завдання, ризик тілесних ушкоджень та насильства\/погроз. \u003cstrong\u003eПлан оповіщення та контактів:\u003c\/strong\u003e ланцюжок контактів, процедури реєстрації та ескалації. \u003cstrong\u003eПроцедури безпеки:\u003c\/strong\u003e інструкції та критерії зупинки. \u003cstrong\u003eСтартовий чек-лист та посібник:\u003c\/strong\u003e підготовка та моніторинг.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eУ разі суттєвого ризику насильства або погроз робота наодинці може бути заборонена. Сам по собі шаблон не гарантує безпеку роботи наодинці без впровадження захисних заходів та реальної можливості отримати допомогу.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eДокументи згідно з переліком вмісту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота наодинці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та контактів – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура та інструкція з безпеки – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСтартовий чек-лист – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вважається роботою наодинці?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 розд. 6 охоплює роботу наодинці, коли працівник:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eє \u003cstrong\u003eфізично ізольованим\u003c\/strong\u003e і потребує телефону, радіо або іншого засобу технічного зв'язку для контакту з іншими людьми, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмає людей поблизу, але \u003cstrong\u003eне може бути впевненим, що отримає допомогу в критичній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе означає, що робота наодинці — це не лише перебування самому в приміщенні. Сюди також може входити робота у клієнта, у транспортному засобі, у нічну зміну, у віддаленому місці або в тій частині підприємства, де неможливо гарантувати швидку допомогу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмова оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище вимагає від роботодавця враховувати особливий ризик для здоров'я та нещасних випадків, що може виникнути при роботі наодинці. Згідно з AFS 2023:1, оцінка ризиків завжди повинна бути оформлена письмово і містити опис ризиків та вказівку на їхню серйозність.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче завдання, місце та період часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип фізичної або соціальної ізоляції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик нещасних випадків та тілесних ушкоджень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство та погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічне навантаження та тривалу ізоляцію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, нічну роботу та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзв'язок та покриття мобільної мережі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас на рятувальні заходи та реагування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкваліфікацію та інструктаж,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні фізичні та психічні особливості.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизик насильства або погроз – робота наодинці може бути заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робоче завдання несе \u003cstrong\u003eсуттєвий ризик насильства або погроз насильством\u003c\/strong\u003e, згідно з AFS 2023:2, роботодавець не має права дозволяти працівнику виконувати таке завдання в режимі роботи наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків повинна проводитися на основі реальної ситуації. Прикладами факторів є попередні погрози чи інциденти, робочий час, умови на місці, попередні контакти з особою або групою, а також знання та компетентність працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон має чітке \u003cstrong\u003eправило зупинки\u003c\/strong\u003e, щоб цей ризик не плутали із ситуаціями, де самого лише сигналу тривоги було б достатньо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСуттєвий ризик тілесних ушкоджень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці пов'язана з суттєвим ризиком тілесних ушкоджень внаслідок нещасного випадку, роботодавець повинен організувати умови для отримання \u003cstrong\u003eшвидкої допомоги в надзвичайній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від характеру ризиків, це може вимагати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзасобів зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособистої сигналізації або датчика падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярного контакту або реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярних візитів іншої особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчергування поблизу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціального плану рятування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо прийнятний рівень безпеки не може бути забезпечений, згідно з правилами, роботу \u003cstrong\u003eне можна виконувати наодинці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та контактів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення включено для перетворення оцінки ризиків на конкретний спосіб роботи. Він містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосновної контактної особи та резервного контакту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтелефону, радіо або іншого каналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої та регулярних реєстрацій (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостанньої реєстрації \/ завершення зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособистої сигналізації, тривожної кнопки або датчика падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапів ескалації при відсутності зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумов виклику служби 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eточної адреси, позиції або координат GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоступу для швидкої допомоги\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтестування та відпрацювання процедури оповіщення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСистема оповіщення повинна мати робочий ланцюжок\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСама лише техніка — це недостатньо. Ланцюжок оповіщення має функціонувати на практиці. Роботодавець повинен знати, хто приймає сигнал, що має робити отримувач, як швидко хтось може дістатися до працівника і що станеться, якщо основний канал зв'язку вийде з ладу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі з ризиком насильства або погроз AFS 2023:2, крім того, висуває особливі вимоги до сигналізації, процедур прийому, навчання та перевірки обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСильне психологічне навантаження\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці створює сильне психологічне навантаження, роботодавець повинен прагнути до того, щоб працівник міг підтримувати прямий контакт із колегами або іншими людьми.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри тривалій роботі наодинці доцільно зменшувати ізоляцію шляхом:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eротації працівників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланових перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакту з колегою або керівництвом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншої організації праці, що зменшує соціальну ізоляцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура та інструкція з безпеки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема інструкція з безпеки надає роботодавцю готову структуру того, що має діяти \u003cstrong\u003eдо, під час та після\u003c\/strong\u003e роботи наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВона містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання охоплюються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання ніколи не можна виконувати наодинці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до кваліфікації та інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до сигналізації та реєстрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритерії зупинки робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eескалацію при відсутності контакту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповідомлення про відхилення та інциденти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтартовий чек-лист перед кожною зміною або завданням\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРівень ризику може змінюватися день у день. Тому додається компактний односторінковий чек-лист, який можна використовувати перед кожною самостійною зміною або завданням.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВін перевіряє, наприклад, що:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eбазова оцінка ризиків залишається актуальною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eне виникло нових погроз або інших ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсигналізація, радіо або телефон працюють,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактні особи справді доступні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшвидка допомога може бути забезпечена,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперша допомога та шляхи евакуації відомі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацівник знає критерії зупинки робіт.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець мав готовність та процедури надання першої допомоги та кризової підтримки, необхідні залежно від характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі наодинці роботодавцю слід особливо звернути увагу на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяк виявляється травмована або хвора особа,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду до медичних закладів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи зможуть рятувальники знайти та дістатися до місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи достатньо людей з навичками першої допомоги справді доступні під час робочого часу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУповноважений з питань охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує роботу наодинці, яка передбачає \u003cstrong\u003eсильне психологічне навантаження\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003eсуттєвий ризик тілесних ушкоджень\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:2, розд. 6 §§ 5–6, необхідно повідомити уповноваженого з питань охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон має спеціальні поля для документування такого повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНеповнолітні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНеповнолітні не можуть залучатися до роботи наодинці, яка підпадає під дію розд. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 також містить додаткові спеціальні положення щодо робочого середовища неповнолітніх та заборонених для них завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІндивідуальні особливості\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТой, хто планує та організовує роботу наодинці, має приділяти особливу увагу фізичним та психічним особливостям працівника. Це має робитись об'єктивно та з орієнтацією на робоче середовище.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет рекомендує роботодавцю документувати необхідні заходи безпеки, уникаючи запису чутливих персональних даних більше, ніж це необхідно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки містить чіткі критерії зупинки. Роботу наодинці слід зупинити, коли, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає суттєвий ризик насильства або погроз,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшвидка допомога більше не може бути забезпечена при ризику травмування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсигналізація або необхідний зв'язок виходять з ладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови роботи змінюються так, що оцінка ризиків більше не є актуальною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-яка інша зміна робить безпеку недостатньою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість, технічне обслуговування та сервіс,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсклад та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнерухомість та чергові роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я, догляд та відвідування на дому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмагазини, рецепції та робота з клієнтами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та виїзна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлісове господарство та підрядні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота на віддалених об'єктах.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, особливо 3 розд., §§ 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з безпеки праці, особливо § 11 щодо письмової оцінки ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 6\u003c\/strong\u003e щодо роботи наодинці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5\u003c\/strong\u003e щодо насильства та погроз насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e щодо першої допомоги та кризової підтримки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПеревірена доставка:\u003c\/strong\u003e один ZIP-файл. Перелік продукції вказує на 10 внутрішніх файлів Word\/PDF, але архів окремо не контролювався.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 10 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок A4 у кожній серії формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібники та пов'язані зони ризику\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eОзнайомтеся з \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner\"\u003eпосібником з роботи наодинці та плану оповіщення\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larm-rutiner\"\u003eпосібником щодо насильства та погроз\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eпосібником щодо систематичної роботи з охорони праці та оцінки ризиків\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eЯк доставляються документи?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-файл перевірений як об'єкт для завантаження. Зміст вказує на 5 типів документів у форматі Word\/PDF (загалом 10 внутрішніх файлів), але внутрішній список файлів архіву окремо не інвентаризувався.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди робота наодинці заборонена?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Але ризики повинні бути оцінені, а робота організована так, щоб безпека була прийнятною.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли робота наодинці заборонена через насильство?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли робоче завдання несе суттєвий ризик насильства або погроз насильством, його не можна виконувати як роботу наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо діє при ризику нещасного випадку?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри суттєвому ризику тілесних ушкоджень працівник повинен мати можливість отримати швидку допомогу. Якщо прийнятний рівень безпеки не може бути забезпечений, роботу не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи має оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:1 зазначає, що оцінки ризиків завжди повинні документуватися письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно інформувати уповноваженого з питань охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, при роботі наодинці, зазначеній в AFS 2023:2, розд. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить план оповіщення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий план оповіщення та контактів з етапами реєстрації та ескалації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Галузеві правила щодо ризиків можуть містити додаткові або суворіші правила для певних операцій. Тому документи завжди повинні бути адаптовані до фактичної діяльності та поточного профілю ризиків.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Насильство та погрози на робочому місці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у надзвичайних ситуаціях та правила безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНасильство та погрози в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення загрози та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе комплексний пакет з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзапобігати, оцінювати ризики та вживати заходів щодо насильства або погроз насильством на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Пакет розроблений для організацій, працівники яких взаємодіють із клієнтами, пацієнтами, користувачами, учнями, відвідувачами чи іншими особами в ситуаціях, де можливі конфлікти, погрози, домагання або насильство.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5 щодо насильства та погроз насильством\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 щодо облаштування робочих місць, AFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці та Закону про робоче середовище.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 11 сторінок А4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Насильство та погрози 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПроцедура безпеки – Насильство та погрози\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан дій у разі загрози та ескалації\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eСтартовий контрольний список – Візит для оцінки ризиків \/ Робота з клієнтами\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПідтримка в кризових ситуаціях та план дій після інциденту\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 поширюється на всі організації, де можуть існувати ризики\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила щодо насильства та погроз насильством застосовуються до організацій, де існує ризик насильства або погроз, незалежно від способу передачі загрози. Це означає, що роботодавець має оцінювати не лише фізичні контакти. Погрози по телефону, електронною поштою, через інтернет та соціальні мережі також можуть підпадати під дію правил.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен запобігати ризикам\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає від роботодавця організувати роботу так, щоб максимально запобігти ризику насильства та погроз. Роботодавець також повинен мати \u003cstrong\u003eспеціальні процедури безпеки\u003c\/strong\u003e для робіт, де існує такий ризик, і періодично переглядати ці процедури для їх актуалізації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет побудований як повний робочий процес, а не просто як форма для оцінки ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків реальної робочої ситуації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає організації виявити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні випадки погроз, насильства, домагань та інцидентів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з готівкою, ліками, вимогами, відмовами або виконання владних повноважень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію з клієнтами, пацієнтами, користувачами або відвідувачами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу в пізній час, нічні зміни або у віддалених місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвізити додому та роботу на території інших осіб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eцифрові погрози та домагання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eодиночну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичне середовище та шляхи відступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість швидко отримати допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосвіту, досвід та компетенцію працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідчутний ризик – одиночна робота заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо трудове завдання несе \u003cstrong\u003eвідчутний ризик насильства або погрози насильством\u003c\/strong\u003e, згідно з AFS 2023:2, роботодавець не має права дозволяти працівнику виконувати це завдання наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків містить чітке правило зупинки робіт. Особиста сигналізація або мобільний телефон не роблять таку одиночну роботу автоматично дозволеною.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк оцінити, чи є ризик відчутним?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка має проводитися на основі конкретної ситуації. Відповідними факторами можуть бути, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eявні або завуальовані погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні інциденти або досвід у подібних ситуаціях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас та місце,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхарактер трудового завдання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні умови на робочому місці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання та компетенція працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури безпеки, про які персонал реально знає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема процедура безпеки надає роботодавцю структуру того, що необхідно робити до, під час та після виникнення загрозливої ситуації. Вона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eукомплектування персоналом та одиночну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачу інформації про відомі ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшляхи відступу та можливість безпечного виходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід використовувати сигналізацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працівнику діяти у разі ескалації ситуації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування та подальші дії після інциденту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальна підтримка та наставництво\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ разі виконання робіт, де існує ризик повторного насильства або погроз насильством, роботодавець повинен забезпечити працівнику спеціальну підтримку та наставництво.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від характеру діяльності, це може включати, наприклад, регулярну підтримку керівника, наставництво, навчання правилам поводження, корпоративну охорону здоров'я або інші заходи підтримки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСигналізація – це більше, ніж просто кнопка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо для безпеки потрібна сигналізація, згідно з AFS 2023:2, має існувати дієвий ланцюжок реагування. Роботодавець повинен, зокрема, забезпечити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність сигналізації там, де це необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвизначення особи, яка приймає сигнал,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання одержувача про те, що потрібно зробити,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярне тренування за процедурами безпеки та діями під час тривоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку та обслуговування обладнання сигналізації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий план дій у разі загрози та ескалації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан дій пакету документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eстаціонарну сигналізацію, персональну сигналізацію, кнопку нападу, телефон, додаток або рацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпервинного та резервного одержувача сигналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаксимальний час реакції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапи ескалації, якщо контакт відсутній або ризик зберігається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід викликати 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію про місцезнаходження для поліції\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкодові слова та приховані сигнали, якщо організація їх використовує,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтренування та контроль ланцюжка сигналізації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтартовий контрольний список для візитів та роботи з клієнтами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСитуація з ризиками може швидко змінитися. Тому до пакету входить компактний односторінковий контрольний список, наприклад, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвізитів додому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзустрічей з відомими або потенційними джерелами загрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактів з органами влади та клієнтами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвізитів клієнтів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи у віддаленому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список охоплює, зокрема: оцінку ризиків, укомплектування персоналом, шляхи відступу, сигналізацію, реєстрацію прибуття, критерії зупинки та можливість передачі точних координат на 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФізичне облаштування робочого місця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає, щоб робочі місця були облаштовані так, щоб максимально запобігти ризику насильства та погроз.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може означати, що організації потрібно оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість відступу або наявності безпечної зони,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eогляд приміщення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвходи та доступ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливість огляду території зовні перед відкриттям дверей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприховані простори та зайві ризики скупчення людей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозміщення персоналу та відвідувачів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли насильство або погрози вже сталися\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:2, роботодавець повинен розслідувати та задокументувати інциденти, де мало місце насильство або погрози насильством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПодальші дії повинні, зокрема, з'ясувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо призвело до інциденту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розвивалися події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи спрацювали процедури безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи спрацювала сигналізація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяких фізичних чи психічних наслідків зазнали постраждалі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи необхідні для запобігання повторенню.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідтримка в кризових ситуаціях та план дій після інциденту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окремий документ, який допомагає керівнику та організації спланувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневідкладну допомогу та першу домедичну допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eранню кризову підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію роботи або графіку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрактичну підтримку при контакті з органами влади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторні бесіди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення до звичайної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші заходи безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозні інциденти та повідомлення до органів влади\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВажкі тілесні ушкодження, смертельні випадки, травми, отримані кількома працівниками одночасно, або інциденти, що становили серйозну загрозу для життя чи здоров'я, можуть підпадати під зобов'язання негайного сповіщення Шведської адміністрації з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план дій після інциденту містить контрольну точку для цієї оцінки, але не замінює офіційне повідомлення до органів влади.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює звіт про інциденти\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт фокусується, перш за все, на \u003cstrong\u003eпревентивній роботі щодо насильства та погроз\u003c\/strong\u003e. Для повного розслідування після нещасного випадку або серйозного інциденту його можна комбінувати з окремим продуктом Mallbutiken – \u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на роботі 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 також містить правила щодо надання першої допомоги та кризової підтримки. Готовність має бути адаптована до характеру, масштабів та специфічних ризиків діяльності організації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВ організаціях з ризиком насильства та погроз роботодавець повинен заздалегідь спланувати, як постраждалі працівники отримають швидку допомогу та підтримку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких організацій підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох видів діяльності, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я та соціальний догляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні служби та органи влади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшколи та освіта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмагазини та роздрібна торгівля,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрецепція, готелі та сервіс,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона та безпека,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та громадські перевезення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування нерухомості та чергові служби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування клієнтів та кол-центри,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпольова робота та візити додому.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВиявіть ризикові ситуації разом із відповідними працівниками та представниками з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументуйте оцінку ризиків та визначте превентивні заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановіть процедури безпеки та визначте випадки, коли одиночна робота заборонена.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозробіть план дій у разі загрози та ескалації там, де необхідна сигналізація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНавчіть та проінформуйте відповідних працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегулярно проводьте тренування з сигналізації та процедур безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте стартовий контрольний список при здійсненні особливо ризикованих візитів або контактів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПісля інциденту: забезпечте підтримку, задокументуйте, проведіть розслідування та оновіть оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте, чи працюють впроваджені заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, головним чином глава 3, параграфи 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 5\u003c\/strong\u003e – насильство та погрози насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e – перша допомога та кризова підтримка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 6\u003c\/strong\u003e – одиночна робота.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6\u003c\/strong\u003e – облаштування робочого місця та захист від насильства\/погроз.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та письмова оцінка ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок А4 у кожному наборі форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець мати спеціальну процедуру щодо насильства та погроз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо робота може спричинити такий ризик, роботодавець повинен мати спеціальні процедури безпеки та підтримувати їх в актуальному стані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може працівник працювати наодинці, якщо є персональна сигналізація?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе в тому випадку, якщо завдання передбачає відчутний ризик насильства або погрози насильством. У такому разі завдання не можна виконувати як одиночну роботу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно тренуватися з використання сигналізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Там, де потрібна сигналізація, працівники повинні регулярно тренувати процедури безпеки та дії під час тривоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи стосуються правила погроз по телефону або через інтернет?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:2 охоплює погрози незалежно від способу їх передачі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно документувати інциденти?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен розслідувати та документувати інциденти, де мало місце насильство або погрози насильством.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входять сюди оцінка ризиків та план сигналізації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Обидва документи включені разом із процедурою безпеки, стартовим контрольним списком, планом після інциденту та інструкцією для користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦі шаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Їх необхідно адаптувати до реальної загрози, укомплектування персоналом, фізичного середовища, організації сигналізації та умов роботи конкретних працівників. Коли організація не має достатньої власної компетенції, слід залучити корпоративну охорону здоров'я або іншу експертну допомогу.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Організаційне та соціальне робоче середовище (OSA) 2026\/2027 – Оцінка ризиків, процедури та план дій Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eОрганізаційне та соціальне робоче середовище (OSA) 2026\/2027 – Оцінка ризиків, процедури та план дій\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і практичний пакет шаблонів для роботи роботодавця з \u003cstrong\u003eорганізаційного та соціального робочого середовища (OSA)\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає підприємству досліджувати, оцінювати ризики та відстежувати такі питання, як \u003cstrong\u003eробоче навантаження, вимоги та ресурси, ролі та пріоритети, робочий час і відновлення, психологічно важка робота, а також образливе ставлення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і базується на \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 2\u003c\/strong\u003e щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату A4 на кожен набір форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Організаційне та соціальне робоче середовище\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКартографування – Вимоги, ресурси, ролі та пріоритети\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робочий час та відновлення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Образливе ставлення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦілі OSA та план дій\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо означає організаційне та соціальне робоче середовище?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA стосується того, як робота організовується, спрямовується, комунікується та розподіляється, а також соціальної взаємодії та підтримки на робочому місці. Шведське управління з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket) виділяє три сфери, які роботодавець повинен уміти попереджати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнездорове робоче навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобразливе ставлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет створений для того, щоб зробити ці вимоги конкретними та документально оформленими в рамках поточної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗагальна оцінка ризиків надає роботодавцю структурований огляд, серед іншого, щодо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвимог та ресурсів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобсягу роботи та часових вимог,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкадрового забезпечення та компетентності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритетів, ролей та повноважень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціального клімату та підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочого часу та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихологічно важкої роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризикованих середовищ для виникнення образливого ставлення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРизики документуються за ймовірністю, наслідками, рівнем ризику, заходами, відповідальною особою та датою. Шаблон також нагадує про необхідність відзначити, якщо ризик є серйозним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБаланс між вимогами та ресурсами\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець забезпечував, аби робочі завдання та повноваження не призводили до нездорового робочого навантаження. Це означає, що ресурси повинні бути адаптовані до вимог роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкреме картографування допомагає підприємству проаналізувати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи вкладається обсяг роботи в доступний час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи відповідає штатний розклад поставленим завданням,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи достатньо компетенцій та вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи полегшують роботу техніка та інструменти, чи вони створюють додаткові вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є підтримка від керівника та колег,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи є простір для дій прийнятним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи працює відновлення на практиці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткість завдань, результатів, пріоритетів та повноважень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 7 розділу OSA, працівники повинні знати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання вони мають виконувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякого результату потрібно досягти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк виконувати роботу, якщо існують особливі методи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо є пріоритетним, коли часу не вистачає,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдо кого можна звернутися за допомогою та підтримкою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякими повноваженнями вони володіють під час роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТому картографування містить окремий розділ контролю для всіх цих пунктів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічно важка робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен вжити заходів, щоб запобігти ситуаціям, коли психологічно важкі завдання або робочі ситуації призводять до погіршення здоров'я. Це може стосуватися, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзустрічей з людьми у складних або травматичних ситуаціях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвирішення конфліктів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскладних рішень під тиском,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетичних дилем,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших ситуацій, що вимагають психологічної напруги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить поля для документування потреби в наставництві, навчанні, підтримці, зміні штатного розкладу або інших превентивних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобочий час – це також питання охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНе завжди достатньо того, що графік відповідає формальним часовим обмеженням закону про робочий час. AFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець також запобігав тому, щоб \u003cstrong\u003eрозподіл робочого часу\u003c\/strong\u003e призводив до погіршення здоров'я.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальна оцінка ризиків для робочого часу та відновлення охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозділені зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалі робочі зміни,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвеликий обсяг понаднормової роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедостатнє відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшвидку зміну робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eочікування постійної доступності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, що підвищує ризик помилок або нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЦілі OSA – письмові при наявності щонайменше десяти працівників\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати цілі для організаційного та соціального робочого середовища. Цілі повинні сприяти зміцненню здоров'я та підвищувати здатність організації запобігати погіршенню здоров'я.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПрацівники повинні мати можливість брати участь у розробці цілей та бути ознайомленими з ними. Якщо на підприємстві працює \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, цілі повинні бути оформлені письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦілі та план дій OSA в пакеті містять цільові сфери, зокрема щодо робочого навантаження, чіткості, відновлення, лідерства, співпраці та образливого ставлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКерівники та начальники повинні мати правильні знання та умови\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб керівники та начальники мали знання про те, як запобігати нездоровому робочому навантаженню та образливому ставленню, і як ними керувати. Водночас навчання недостатньо, якщо організація не забезпечує їм прийнятних умов для практичного застосування знань.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому може виникнути потреба оцінити, чи мають керівники достатньо повноважень, підтримки, часу та прийнятне власне робоче навантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура щодо образливого ставлення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен чітко заявити, що образливе ставлення не допускається, і запобігати умовам праці, які можуть сприяти виникненню цих проблем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТакож мають існувати процедури, де чітко вказано:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про образливе ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити одержувач і як опрацьовується інформація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк і де постраждала особа може швидко отримати допомогу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий шлях для отримання допомоги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон процедури містить місце для кількох шляхів контакту, наприклад, безпосередній керівник, вище керівництво, HR або інша призначена посадова особа. Важливо, щоб існувала альтернатива, якщо безпосередній керівник сам є учасником ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТакож є поля для інформації щодо медичного обслуговування на підприємстві, швидкої допомоги, тимчасових захисних заходів або адаптації робочого місця та подальшого супроводу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФокус на робочому середовищі – не лише на індивіді\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет свідомо розроблений для спрямування аналізу на \u003cstrong\u003eорганізаційні причини\u003c\/strong\u003e. При високому робочому навантаженні питання полягає не лише в тому, чи відчуває одна людина стрес, а в тому, чи є прийнятними обсяг роботи, кадровий склад, пріоритети, техніка, відповідальність, підтримка та відновлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТак само конфлікти та образливе ставлення слід аналізувати разом із такими факторами, як розподіл праці, співпраця, зміни, робоче навантаження та лідерство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан дій та подальший супровід\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗаходи, які не виконуються негайно, можуть бути задокументовані з вказівкою:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або потреби в розвитку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого рішення щодо заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритету,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміну виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПодальший супровід також фокусується на \u003cstrong\u003eефекті\u003c\/strong\u003e від вжитих заходів – а не лише на тому, що активність позначена як виконана.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід оновлювати оцінку ризиків OSA?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНова або оновлена оцінка може знадобитися, серед іншого, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінюється організація або штатний розклад,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпроваджуються нові робочі завдання або системи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінюється робочий час або графіки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбільшується робоче навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникають конфлікти або сигнали про образливе ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідсутність через хворобу, інциденти або інші проблеми зі здоров'ям дають нові сигнали,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні заходи не дали очікуваного ефекту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком описує:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eщо охоплює OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнання керівника та організаційні умови,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розробляються цілі OSA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбаланс між вимогами та ресурсами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчіткість згідно з § 7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихологічно важку роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час і відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпроцедури щодо образливого ставлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий документ із пакета використовується і в яких випадках.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – організаційне та соціальне робоче середовище.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та письмова оцінка ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про заборону дискримінації (2008:567)\u003c\/strong\u003e, де, наприклад, можуть виникнути питання про домагання або сексуальні домагання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок A4 на набір форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні всі роботодавці працювати з OSA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПоложення AFS 2023:2, розд. 2 стосуються підприємств, де працівники виконують роботу від імені роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні цілі OSA бути письмовими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо на підприємстві працює десять або більше працівників. Невеликі підприємства також можуть з користю задокументувати їх.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є робочий час лише питанням згідно із законом про робочий час?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. AFS 2023:2 також вимагає, щоб роботодавець запобігав погіршенню здоров'я через розподіл робочого часу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна бути процедура щодо образливого ставлення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедура має вказувати, серед іншого, одержувача інформації, процес опрацювання, де постраждала особа може швидко отримати допомогу, і вона має бути відома всім працівникам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює цей пакет систему SAM на підприємстві?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. OSA має бути інтегроване в систематичну роботу з охорони праці. Пакет є спеціалізованою основою для організаційної та соціальної складової.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці та потребують адаптації до фактичної організації підприємства, робочих завдань, штатного розкладу, робочого часу та ризиків. У разі складних конфліктів, серйозних проблем зі здоров'ям або ситуацій, де власної компетенції недостатньо, слід звернутися до медичної служби підприємства або інших фахівців.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Адаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення, процедури та моніторинг Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення до роботи, процедури та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-спеціалістів щодо \u003cstrong\u003eадаптації на робочому місці, відсутності через хворобу та повернення до роботи\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю завчасно виявляти потреби, вивчати можливі варіанти адаптації, документувати прийняті рішення, відстежувати ефективність і — коли цього вимагають правила — розробляти \u003cstrong\u003eплан повернення до роботи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблонний пакет \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3 щодо адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003eглаві 30 § 6 Закону про соціальне страхування\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка потреб – Адаптація на робочому місці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан повернення до роботи 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан адаптації на робочому місці – Заходи та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Адаптація на робочому місці та реабілітація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення бесіди – Адаптація на робочому місці та повернення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці є постійним обов'язком роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець \u003cstrong\u003eпостійно з'ясовував, чи потребує хтось із працівників адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Адаптація може мати превентивний характер для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі, але вона також застосовується, коли працівник має продовжити роботу або повернутися після відсутності через хворобу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці може, наприклад, стосуватися:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованих трудових обов'язків або зміненого розподілу праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованого робочого часу, темпу роботи, перерв або графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних засобів праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичної адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання, впровадження на посаду, наставництва або посиленої підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших тимчасових або постійних індивідуальних рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потреба встановлена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли потреба в адаптації на робочому місці встановлена, роботодавець відповідно до AFS 2023:2 повинен:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше дослідити та визначити, як має бути сформована адаптація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше впровадити адаптацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійно відстежувати та перевіряти, чи працює вона,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоригувати адаптацію за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОцінка потреб та план адаптації в цьому пакеті побудовані безпосередньо навколо цього робочого процесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури для отримання інформації про потреби\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати процедури, в яких зазначено:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про потребу в адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити особа, яка отримала інформацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк має опрацьовуватися інформація.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам. Якщо роботодавець має \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, процедури повинні бути оформлені письмово. Тому в пакет включено окрему внутрішню процедуру для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан повернення до роботи – правило 30\/60 днів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо можна припустити, що працездатність працівника буде знижена через хворобу протягом принаймні \u003cstrong\u003e60 днів\u003c\/strong\u003e, роботодавець згідно з главою 30 § 6 Закону про соціальне страхування, як правило, повинен скласти план повернення до роботи не пізніше дня, коли працездатність була знижена протягом \u003cstrong\u003e30 днів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець спочатку оцінив, що період хвороби буде коротшим, але пізніше з'ясувалося, що зниження працездатності, ймовірно, триватиме принаймні 60 днів, план має бути складений \u003cstrong\u003eнегайно\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли план не потрібно складати негайно\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила передбачають ситуації, коли план не потрібно складати в цей конкретний момент часу. Тому в пакеті є окремий розділ документації для позиції роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може бути, наприклад, у випадках, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eочікується, що працівник зможе повернутися до виконання обов'язків у повному обсязі протягом 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення можливе без спеціальних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан здоров'я чітко свідчить про те, що повернення наразі неможливе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацівник тимчасово не може брати участь у плануванні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо обставини змінюються, потребу слід оцінити заново і розробити план, як тільки це стане необхідним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан – це практичний робочий інструмент\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан повернення до роботи, що входить до пакета, містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперший день хвороби та контроль на 30-й день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку того, чи очікується зниження працездатності принаймні на 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоточний стан та цілі повернення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові завдання, які виконуються, і ті, що потребують адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані заходи з відповідальними особами та графіком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші дії та перегляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан контактів та зустрічей.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПриклади заходів у плані повернення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає сторонам оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнеповний робочий день або поступове збільшення навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію трудових завдань або обсягу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію робочого часу, графіка або перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні засоби праці або фізичну адаптацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні трудові завдання, коли це доречно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання або перекваліфікацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я або іншу зовнішню реабілітаційну компетенцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка потреб без зайвої медичної документації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розуміти, \u003cstrong\u003eякі робочі моменти працюють, які вимоги створюють проблеми та яка адаптація потрібна\u003c\/strong\u003e. Це не означає, що роботодавець завжди має знати діагноз або детальну медичну інформацію.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому оцінка потреб структурована навколо працездатності, вимог до роботи, обмежень та заходів, а не діагнозів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для проведення бесіди між керівником та працівником\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремі матеріали для бесіди допомагають керівнику провести структуровану розмову про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі частини роботи вдаються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання або ситуації є найскладнішими,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи певний час або умови праці працюють краще або гірше,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка адаптація може мати найбільший позитивний вплив,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребу в допоміжних засобах, навчанні, підтримці або наставництві,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк здійснюватимуться подальші контакти та моніторинг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівник має право брати участь\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівнику слід надати можливість брати участь у дослідженні, розробці та моніторингу адаптації на робочому місці. Тому пакет містить спільні поля для прийняття рішень, відстеження результатів та підписів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідстежуйте фактичний ефект – а не лише виконання заходу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці не закінчується лише після виконання певної дії. Її необхідно відстежувати, щоб перевірити, чи вона дійсно працює.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий план адаптації на робочому місці документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятий захід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпочаток і закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату наступної перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультат і фактичний ефект,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи слід продовжувати, змінювати або завершувати захід.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКорпоративна охорона здоров'я та експертна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли власних компетенцій у межах організації недостатньо для адаптації на робочому місці, роботодавець повинен використовувати послуги корпоративної охорони здоров'я або іншу експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКаса соціального страхування (Försäkringskassan) також надає підтримку з реабілітації, орієнтовану на робоче місце, яку в певних випадках можна використовувати для залучення допомоги в реабілітаційних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та чутливі персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнформація про здоров'я може бути чутливими персональними даними. Тому пакет нагадує про те, що потрібно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументувати лише те, що необхідно для адаптації на робочому місці та планування реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати непотрібних діагнозів та медичних деталей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмежувати доступ до документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдотримуватися процедур захисту даних та конфіденційності в організації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці та загальні умови праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальна адаптація не повинна стати способом приховати загальні проблеми з робочим середовищем. Якщо індивідуальна справа демонструє, наприклад, недоліки в робочому навантаженні, ергономіці, організації або робочому часі, роботодавець повинен також перенести отримані уроки на систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник покроково пояснює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між адаптацією на робочому місці та плануванням реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійні обов'язки роботодавця згідно з AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправило 30\/60 днів для плану повернення до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи план можна відкласти або коли він не потрібен на даний момент,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес від сигналу до подальших дій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприклади заходів з адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я та зовнішню підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та чутливі персональні дані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід звернутися за індивідуальною юридичною допомогою або консультацією з трудового права.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3\u003c\/strong\u003e – адаптація на робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та експертна допомога за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про соціальне страхування (2010:110), глава 30 § 6\u003c\/strong\u003e – план повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальні вказівки Каси соціального страхування щодо плану повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли повинен бути план повернення до роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли можна припустити, що працездатність буде знижена через хворобу протягом принаймні 60 днів, план зазвичай має бути складений не пізніше 30-го дня.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець чекати, поки хтось піде на лікарняний, щоб зробити адаптацію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Адаптація може бути превентивною для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець знати діагноз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе обов'язково. Увага має бути зосереджена на працездатності, вимогах до роботи та необхідній адаптації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні роботодавці мати процедуру адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедури мають бути відомі всім працівникам. При наявності щонайменше десяти працівників процедури мають бути письмовими.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може Каса соціального страхування запитати план?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. План може використовуватися як основа для опрацювання справи в Касі соціального страхування, і відомство може вимагати надати його для ознайомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює шаблон бланк Каси соціального страхування?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе окремий шаблон для роботодавця, заснований на чинних правилах та актуальних вказівках відомства. Якщо Каса соціального страхування прямо запитує певний бланк або спеціальний документ, слід дотримуватися їхніх інструкцій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація – це індивідуальні процеси. Колективні договори, антидискримінаційне законодавство, захист зайнятості, інвалідність, питання переведення на іншу роботу та інші аспекти трудового права можуть впливати на оцінку. У складних або суперечливих ситуаціях слід звертатися за індивідуальною юридичною консультацією.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Вагітні та жінки, що годують груддю, у виробничому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, у робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-відділів, що стосується \u003cstrong\u003eвагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, та тих, хто годує груддю\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю провести спеціальну оцінку ризиків, яка вимагається, коли працівниця повідомляє про свою вагітність, годування груддю або про те, що вона народила дитину не більше 14 тижнів тому, а також структурувати документування заходів, переведення на іншу роботу, заборони на виконання певних видів робіт та подальший моніторинг.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність, перш за все, \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, Закону про робоче середовище, Закону про відпустку по догляду за дитиною та актуальним правилам Шведського агентства соціального страхування (Försäkringskassan) щодо допомоги у зв'язку з вагітністю (graviditetspenning).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбґрунтування рішення – Заборона через ризики та переведення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Фактори ризику під час вагітності та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення розмови – Вагітність, післяпологовий період та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли необхідно проводити спеціальну оцінку ризиків?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, розд. 7 застосовується, коли працівниця повідомила роботодавця про те, що вона \u003cstrong\u003eвагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен негайно перевірити, чи піддається працівниця впливу факторів ризику, які можуть вплинути на вагітність, годування груддю або здоров'я працівниці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка повинна проводитися у співпраці з працівницею з урахуванням наступних характеристик впливу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприрода,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eступінь,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалість.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює різні види впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список допомагає роботодавцю систематично перевіряти, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрації, поштовхи та рухи робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіонізуюче та неіонізуюче випромінювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні температури (холод та спека),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eважке підняття ваги, робочі пози та інші фізичні навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні ризики та інфекційні агенти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинець, ртуть, цитостатики та чадний газ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство або погрози насильства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічна втома та сильний психологічний стрес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдискримінаційне поводження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічна робота та відновлення сил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен проінформувати працівницю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля оцінки ризиків роботодавець повинен якнайшвидше поінформувати працівницю про результати та заходи, які будуть вжиті. Тому пакет шаблонів містить спеціальні поля для дати інформування, прийнятих рішень та подальшого моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизики повинні бути усунуті в першу чергу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо оцінка показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування груддю, або ризик інших проблем зі здоров’ям чи нещасних випадків, роботодавець повинен негайно вжити необхідних заходів для усунення цих ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може включати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшення або усунення шкідливого впливу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаміну продукту чи матеріалу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічний захист, вентиляцію або інше обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну робочого графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпосилення персоналу або іншу організацію роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо ризик залишається, роботу не можна продовжувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи. Роботодавець при цьому повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб надати працівниці інші трудові обов'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e документує як те, що було випробувано на звичайному робочому місці, так і те, які альтернативні завдання фактично були розглянуті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереведення на іншу роботу згідно із Законом про відпустку по догляду за дитиною\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить спеціальні правила щодо переведення на іншу роботу для працівниць, які очікують дитину, нещодавно народили або годують груддю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли працівниці заборонено продовжувати звичайну роботу згідно з правилами робочого середовища, виникає право на переведення на іншу роботу зі збереженням пільг за трудовим договором. При фізично важких роботах також існує спеціальне право на переведення починаючи з \u003cstrong\u003e60-го дня до очікуваної дати пологів\u003c\/strong\u003e, згідно з умовами закону.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо переведення неможливе, роботодавець повинен постійно перевіряти, чи не з’явилася така можливість.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДопомога у зв'язку з вагітністю (Graviditetspenning) – окреме рішення державного органу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо вагітна жінка не може продовжувати працювати через ризики в робочому середовищі або через фізично важку роботу, і роботодавець не може запропонувати належне переведення, вона може мати право на допомогу у зв'язку з вагітністю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет дозволяє документувати оцінку ризиків та роботу з переведення, проте \u003cstrong\u003eрішення про право на допомогу приймає Försäkringskassan\u003c\/strong\u003e. Роботодавець може знадобитися надати спеціальний висновок про переведення через відповідний сервіс Försäkringskassan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливе часткове переведення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець може запропонувати більш безпечні або менш навантажувальні завдання лише на частину робочого часу, можливе часткове рішення. Тому шаблони містять поля для, наприклад, 25, 50, 75 або 100 відсотків обсягу роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота зі свинцем – особлива заборона\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, що годує груддю, не повинна бути зайнята на роботах зі свинцем, де свинець або його сполуки можуть потрапити в організм. Тому оцінка ризиків має спеціальний контрольний пункт, який не можна розглядати як звичайний загальний фактор ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота в димових чи хімічних костюмах\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, не повинні залучатися до робіт у димових чи хімічних костюмах. Пакет маркує це як пряму заборону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВодолазні роботи та робота під підвищеним тиском\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна залучатися до водолазних робіт або робіт під підвищеним тиском, наприклад, у барокамерах або аналогічних середовищах з тиском вище атмосферного.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКраснуха та токсоплазмоз\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна бути зайнята на роботі, де вона ризикує піддатися впливу краснухи або токсоплазмозу, якщо вона не має повного імунного захисту від цих збудників. Тому контрольний список факторів ризику містить спеціальні поля для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, яка народила дитину не більше 14 тижнів тому, не повинна залучатися до нічної роботи, якщо медичний висновок вказує на те, що нічна робота може бути шкідливою для її здоров'я чи безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ такому випадку роботодавець повинен запропонувати роботу в денний час, якщо це практично можливо та розумно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідземні гірничі роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля вагітних та жінок, що годують груддю, існують спеціальні правила щодо підземних гірничих робіт. Якщо оцінка ризиків показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування або інші проблеми зі здоров'ям, працівниця не може бути допущена до такої роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливість відпочинку в лежачому положенні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити можливість для вагітної або годуючої працівниці \u003cstrong\u003eтимчасово відпочити в лежачому положенні за належних умов\u003c\/strong\u003e на робочому місці. Тому пакет містить спеціальний контрольний пункт для місця відпочинку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список факторів ризику як підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список розділений на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні та ергономічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство, організаційні та соціальні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та організація роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список не замінює індивідуальну оцінку. Роботодавець повинен все одно оцінювати фактичний рівень впливу та інші порівнянні ризики, які прямо не вказані.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбґрунтування рішення у разі заборони на роботу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо необхідно зупинити виконання звичайної роботи, додається спеціальне обґрунтування рішення для документування:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяка оцінка ризиків лежить в основі рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи з мінімізації ризиків були випробувані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі варіанти переведення були розглянуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eз якої дати діє рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи діє рішення на повний чи неповний робочий день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи ситуація буде переглянута.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для розмови з фокусом на конфіденційність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітність та здоров'я можуть стосуватися конфіденційних персональних даних. Тому матеріали для розмови свідомо розроблені так, щоб зосередитися на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових обов'язках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшкідливому впливі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимогах до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризиках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребі в заходах та подальшому моніторингу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен уникати рутинного документування діагнозів або інших медичних подробиць, які не є необхідними для оцінки робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eОтримати інформацію від працівниці та провести першу структуровану розмову.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНегайно провести спеціальну оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористати контрольний список факторів ризику, щоб не пропустити релевантні ризики.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоінформувати працівницю про результати та заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсунути або зменшити ризики на звичайному робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЯкщо ризик залишається – розглянути інші завдання або переведення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументувати заборону на роботу\/перерву, коли робота не може тривати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроводити моніторинг та нову оцінку ризиків при зміні обставин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадавати актуальний висновок роботодавця до Försäkringskassan, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e – вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною (1995:584), зокрема §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПравила Кодексу соціального страхування щодо допомоги у зв'язку з вагітністю та актуальні рекомендації Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен провести оцінку ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли працівниця повідомила, що вона вагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому, роботодавець повинен негайно перевірити шкідливий вплив і оцінити ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може вагітна жінка продовжувати працювати, якщо ризик залишається?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Якщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розглянути можливість переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Роботодавець повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб запропонувати інші трудові обов'язки, коли ризик залишається.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи дає рішення роботодавця автоматичне право на допомогу у зв'язку з вагітністю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Försäkringskassan перевіряє право на отримання цієї допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється шаблон на працівниць, що годують груддю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет розроблений для вагітних, жінок, що нещодавно народили, та тих, що годують груддю, у межах сфери застосування AFS 2023:2, розд. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить документація для переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як план заходів\/переведення, так і окреме обґрунтування рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальний матеріал з охорони праці та HR. Фактична оцінка ризиків завжди повинна бути адаптована до робочого місця, шкідливого впливу, трудових обов'язків працівниці та актуальних обставин. У разі складних біологічних, хімічних, медичних або правових питань слід звертатися за допомогою до служби охорони здоров’я на виробництві або інших спеціалістів.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Ергономіка праці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, ручне керування вантажами та робота з монітором Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЕргономіка навантаження 2026\/2027 – Оцінка ризиків, ручне керування вантажами та робота з моніторами\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документації з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eдослідити, оцінити ризики та усунути ергономічні навантаження\u003c\/strong\u003e. Пакет охоплює як фізичні робочі завдання, так і роботу з моніторами: робочі пози, робочі рухи, підйом, перенесення, штовхання, тягнення, повторювану роботу, роботу з інтенсивним використанням рук, умови зору, варіативність і відновлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був \u003cstrong\u003eрегулярно перевірений 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:10, розділ 6 щодо ергономіки навантаження\u003c\/strong\u003e, додаток 5 щодо ручного керування вантажами, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11, розділ 3 щодо моніторів\u003c\/strong\u003e та AFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату А4 для кожного набору форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Ергономіка навантаження\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Ручне керування вантажами та прикладання сили\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eПлан заходів – Ергономіка навантаження\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота з монітором та зорова ергономіка\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eІнструкція з техніки безпеки – Підйом, перенесення, штовхання та тягнення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо охоплює ергономіка навантаження?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10, розділ 6, стосується діяльності, де працівники можуть піддаватися навантаженням або іншим умовам, які можуть негативно вплинути на опорно-руховий апарат або голосові зв'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ дослідженні роботодавець повинен особливо враховувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі пози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі рухи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eручне керування вантажами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювану роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з інтенсивним використанням рук,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови зору, які можуть впливати на робочі пози та рухи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eТривалість, частота та інтенсивність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків має не лише визначати, \u003cem\u003eчи\u003c\/em\u003e існує навантаження, а й враховувати \u003cstrong\u003eяк довго, як часто і наскільки сильно\u003c\/strong\u003e працівник піддається впливу. Тому головний шаблон містить окремі поля для тривалості, частоти та інтенсивності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет також бере до уваги, що фізичні, організаційні та соціальні умови можуть посилювати навантаження, наприклад, суворо регламентований темп роботи, недостатнє відновлення, обмежений простір для дій або недостатня чисельність персоналу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобочі пози та робочі рухи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків допомагає роботодавцю виявити, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалу або повторювану роботу з нахиленим або повернутим тулубом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботу з руками вище рівня плечей або нижче рівня колін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприкладання сили в несприятливих робочих позах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатичну роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні або повторювані рухи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eумови зору, що змушують працівника компенсувати їх незручною робочою позою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРучне керування вантажами – це більше, ніж просто підйом важких предметів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРучне керування вантажами охоплює всі види транспортування або переміщення вантажів, коли працівник, наприклад, піднімає, опускає, штовхає, тягне, несе або пересуває вантаж.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список побудований на основі факторів, наведених у додатку 5 до AFS 2023:10, і допомагає підприємству оцінити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвагу, розмір, стабільність вантажу та зручність захвату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань між вантажем і тілом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповорот тулуба,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівновагу та опору для ніг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий простір і висоту робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань перенесення та перепади рівнів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчастоту та тривалість,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідновлення та темп роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні допоміжні засоби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні та організаційні фактори.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНемає універсальної «максимальної ваги»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдного обмеження у кілограмах недостатньо для визначення безпечності підйому. Одна й та сама вага може спричиняти абсолютно різне навантаження залежно від захвату, висоти роботи, відстані від тіла, повороту, частоти, робочого середовища та фізичних можливостей працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон розроблений для комплексної оцінки, а не для встановлення спрощеної універсальної максимальної ваги.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи мають починатися з джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет дотримується основних пріоритетів Шведського управління охорони праці (Arbetsmiljöverket). Роботодавець повинен у першу чергу:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати небезпечного для здоров'я або надмірно виснажливого ручного керування вантажами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати технічні допоміжні засоби та покращувати організацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпереглянути організацію роботи, темп, варіативність і відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчати та інформувати працівників.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОтже, інструкція з техніки безпеки не замінює необхідність технічного та організаційного зменшення навантаження.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовторювана, суворо регламентована або обмежена робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 зазначає, що така робота зазвичай не повинна існувати. Якщо її все ж таки необхідно виконувати, роботодавець повинен запобігати шкідливому для здоров'я або надмірно виснажливому навантаженню, наприклад, через:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну видів діяльності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозширення кола обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпаузи та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзбільшення варіативності фізичного навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбільші можливості для впливу на планування та виконання роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий план заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля виявлення ризиків прийняті заходи необхідно відстежувати від рішення до фактичного результату. Тому план заходів містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиявленого ризику або недоліку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічного або організаційного заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати початку та крайнього терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпріоритетності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати подальшої перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпливу на рівень впливу та скарги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-яких нових ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота з монітором та зорова ергономіка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет також містить окрему оцінку ризиків для роботи з комп'ютером та монітором. Вона охоплює, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоту екрана та відстань зору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eглибину столу та підлокітники,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстілець та робочий стіл,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eклавіатуру, мишу та інші пристрої введення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідблиски та віддзеркалення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосвітлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eваріативність та паузи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскарги на очі, голову, шию, плечі та зап'ястя.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірка зору для роботи з монітором\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 містить спеціальні правила щодо перевірки зору для роботи з монітором. Роботодавець повинен запропонувати перевірку зору працівникам, які зазвичай працюють з монітором більше однієї години на робочий день, організувати регулярні обстеження та запропонувати нове обстеження, коли скарги можуть бути пов'язані з вимогами до зору під час роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні окуляри для монітора\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо перевірка зору показує, що працівнику потрібні спеціальні окуляри, підібрані для роботи з монітором, і ті окуляри, які зазвичай використовуються, не підходять для роботи, роботодавець повинен взяти на себе витрати згідно з правилами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе відображено в шаблоні як окремий контрольний пункт, щоб питання зору не було втрачене під час загальної ергономічної оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція з техніки безпеки – Підйом, перенесення, штовхання та тягнення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦя практична інструкція може використовуватися для конкретних робочих завдань і містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eваги, форми та стабільності вантажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпланування шляху та пункту призначення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних допоміжних засобів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвисоти роботи та простору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eузгоджених підйомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eштовхання та тягнення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритеріїв зупинки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументованого опрацювання з відповідними працівниками.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити або переглянути роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція містить спеціальні критерії зупинки для ситуацій, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдопоміжних засобів немає або вони зламані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвантаж нестабільний або невідомий,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях або поверхня невідповідні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреба в силі стає більшою, ніж планувалося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає біль, оніміння або інші скарги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота відхиляється від оцінки ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли варто залучити фахівця-ергономіста?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСлужбу гігієни праці, ергономіста або іншу експертну допомогу слід залучати тоді, коли власної компетенції недостатньо, коли працівники вже мають скарги, коли навантаження складне або коли необхідно застосувати більш просунутий науково обґрунтований метод оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість та виробництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eскладська діяльність та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудівництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я та соціальне забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eторгівля та сфера послуг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eофісна та адміністративна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмайстерні та технічне обслуговування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, ґрунтуючись, серед іншого, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10, розділ 6\u003c\/strong\u003e – ергономіка навантаження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10, додаток 5\u003c\/strong\u003e – фактори впливу при ручному керуванні вантажами.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11, розділ 3\u003c\/strong\u003e – використання моніторів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 на форматний ряд.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи має оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРизики для охорони праці повинні розглядатися в рамках систематичної роботи з охорони праці, а оцінки ризиків повинні бути задокументовані в письмовій формі відповідно до AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи існує фіксована максимальна вага для підйому?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе як універсальне правило. Оцінка ризиків повинна враховувати кілька факторів одночасно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено ручне керування вантажами?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий двосторінковий контрольний список, що базується на факторах, наведених у додатку 5 до AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включена робота з монітором?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить окрему оцінку ризиків для роботи з монітором та зорової ергономіки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець має запропонувати перевірку зору?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eУправління охорони праці зазначає, що перевірку зору слід пропонувати тим, хто зазвичай працює за комп'ютером або монітором не менше однієї години на день.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює цей пакет ергономіста?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. У разі складних навантажень або скарг може знадобитися фахова ергономічна компетентність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці, які повинні бути адаптовані до фактичного робочого місця, робочих завдань та впливу на працівників. У разі складних або серйозних ризиків навантаження слід залучати службу гігієни праці, ергономіста або іншу експертну допомогу.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Перша допомога та кризова підтримка 2026\/2027 – План готовності, процедури оповіщення та контрольний журнал Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eПерша допомога та кризова підтримка 2026\/2027 – План готовності, процедури оповіщення та журнал контролю\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, документувати та здійснювати моніторинг готовності до надання першої допомоги та кризової підтримки\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає організації пройти шлях від оцінки ризиків і розподілу відповідальності до процедур оповіщення, планування компетенцій, перевірки обладнання, кризової підтримки та аналізу після серйозних інцидентів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКомплект шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевірявся 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до вимог, зокрема \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e щодо першої допомоги та кризової підтримки, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6\u003c\/strong\u003e щодо безпеки та обладнання для надання першої допомоги, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок формату А4 на кожну серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан готовності – Перша допомога та кризова підтримка\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та дій – Нещасний випадок та раптове захворювання\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан кризової підтримки після серйозного інциденту\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЖурнал контролю – Перша допомога, промивання очей та аварійний душ\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан компетенцій та навчань\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність необхідна на кожному робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець забезпечив наявність на кожному робочому місці необхідної готовності та процедур для надання першої допомоги та кризової підтримки з урахуванням характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПлан готовності допомагає оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eспецифічні ризики діяльності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкількість працівників та відвідувачів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінну, нічну та поодиноку роботу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмір та географічне розташування робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду екстреної медичної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтимчасові або мобільні робочі місця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівники повинні знати організацію\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНедостатньо мати процедури лише в папці. Роботодавець повинен забезпечити, щоб працівники знали, як організована перша допомога та кризова підтримка, і постійно були добре ознайомлені з цими процедурами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет містить окремі розділи для інструктажу, інформування, навчання та регулярного моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДостатня кількість осіб повинна вміти надавати першу допомогу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити наявність \u003cstrong\u003eдостатньої кількості людей\u003c\/strong\u003e, здатних надати першу допомогу. Їхні знання та навички повинні підтримуватися на актуальному рівні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНе існує єдиної фіксованої цифри, яка б підходила для всіх робочих місць. Кількість потрібно оцінювати, виходячи з, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня ризику на об'єкті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкількості людей на місці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінної та нічної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозміру робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстані до медичних закладів та рятувальних служб.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан компетенцій та навчань\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план компетенцій допомагає роботодавцю документувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, які мають навички надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі зміни або робочі зони вони охоплюють,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи проводилося навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи необхідно оновити знання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі керівники та майстри мають знання про кризову підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані навчання та висновки з проведених занять.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКерівники та майстри потребують знань про кризову підтримку\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб керівники та майстри мали достатні знання про кризову підтримку для належного планування та організації такої допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКризова підтримка передбачає психологічне та соціальне піклування після нещасних випадків, гострих кризових ситуацій та подібних серйозних інцидентів. План кризової підтримки в пакеті зосереджений на організації, підтримці, моніторингу та практичних заходах, а не на медичному лікуванні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан кризової підтримки після серйозного інциденту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план кризової підтримки містить, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзабезпечення безпеки та догляду в гострій фазі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку потреби в негайній підтримці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвернення до служби охорони здоров'я на підприємстві або іншої професійної допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрактичну підтримку, транспортування та супровід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан подальшого моніторингу потерпілих та свідків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційний аналіз того, що спрацювало, а що потребує змін.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та дій при нещасному випадку та раптовому захворюванні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення допомагає заздалегідь визначити:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eточну адресу, вхід, поверх та GPS-координати, якщо необхідно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто дзвонить за номером 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто зустрічає швидку допомогу або рятувальників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eде знаходиться обладнання для надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто інформує відповідального керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк ініціюється подальша кризова підтримка та звітність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПакет навмисно не є посібником з медичного лікування. Практичні навички надання першої допомоги та серцево-легеневої реанімації (СЛР) повинні здобуватися через відповідне навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eГотовність до раптового захворювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРекомендації Управління охорони праці також наголошують на потребі готовності до раптових захворювань, коли працівники поінформували роботодавця про проблеми зі здоров'ям, які можуть вимагати невідкладної допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон має спеціальний розділ, де організація може документувати практичні заходи, не поширюючи зайвих медичних персональних даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбладнання для першої допомоги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає наявності на всіх робочих місцях обладнання для першої допомоги в достатньому обсязі. Обладнання має бути пристосоване до ризиків діяльності, мати позначення та бути легкодоступним.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю містить поля для розташування, позначення, доступності, дати останньої перевірки та прийнятих заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВидима інформація на робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНа добре видимих місцях повинна бути розміщена інформація, зокрема про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісця розташування обладнання для першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосіб, які можуть надати першу допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eномери телефонів екстрених служб та транспорту\/таксі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмаршрут та GPS-координати, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю має спеціальний розділ для перевірки цієї інформації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАварійний душ – коли того вимагають ризики діяльності\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з AFS 2023:12, аварійний душ може бути необхідним там, де є ризик обливання речовинами, що можуть пошкодити шкіру або легко всмоктуватися через неї, ризик опіків або займання одягу, волосся чи бороди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон перевіряє, зокрема, чи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eаварійний душ є легкодоступним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшлях до нього не заблокований,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eйого можна активувати навіть людині, що повзе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єм та якість води є достатніми,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтроль задокументований.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПромивання очей – при ризику травмування очей\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТам, де частинки або речовини можуть потрапити в очі та спричинити пошкодження, має бути легкодоступний пристрій для промивання очей. Зазвичай він має бути стаціонарно встановленим, а поблизу робочого місця може знадобитися додатковий розчин для промивання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩопіврічний задокументований контроль\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 вимагає, щоб роботодавець забезпечував регулярний контроль аварійних душів та пристроїв для промивання очей, а перевірка \u003cstrong\u003eдокументувалася щонайменше раз на півроку\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен мати доступ до цієї документації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал контролю, що додається, розроблений саме для цього моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДефібрилятор\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДефібрилятор у пакеті вказаний як пункт контролю \u003cstrong\u003eу разі його наявності або необхідності\u003c\/strong\u003e. Пакет не стверджує, що кожне робоче місце обов'язково повинно мати дефібрилятор. Потреба має оцінюватися на основі діяльності, ризиків та місцевої готовності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМісцеві органи влади та зовнішні ресурси\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри плануванні процедур роботодавець повинен враховувати та, за потреби, контактувати з місцевими органами, такими як лікарні швидкої допомоги, рятувальні служби та соціальні служби.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому План готовності містить розділ контактів місцевих ресурсів, медичних служб підприємства та транспорту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eБезперервний моніторинг\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГотовність – це не одноразовий документ. Процедури повинні постійно переглядатися та підтримуватися в актуальному стані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПерегляд слід проводити особливо:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпісля нещасного випадку або інциденту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпісля навчання, яке виявило недоліки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні приміщень або робочих процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні штату або змінних графіків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри виникненні нових ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпри зміні контактних даних або відповідальних осіб.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює інші ваші продукти з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт фокусується на \u003cstrong\u003eготовності робочого місця до та безпосередньо після гострої події\u003c\/strong\u003e. Він доповнює окремі продукти Mallbutiken щодо звітування про інциденти\/нещасні випадки, насильство та загрози, поодиноку роботу та хімічні ризики.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 4\u003c\/strong\u003e – перша допомога та кризова підтримка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12, розд. 6, §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – обладнання, позначення, аварійний душ та промивання очей.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинно кожне робоче місце мати готовність до першої допомоги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Готовність і процедури повинні бути адаптовані до характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСкільки людей повинні вміти надавати першу допомогу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНемає загальної фіксованої цифри. Роботодавець повинен забезпечити наявність достатньої кількості людей залежно від діяльності та ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинно кожне робоче місце мати дефібрилятор?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПакет розглядає дефібрилятор як пункт потреби та контролю, а не як загальну законодавчу вимогу для всіх робочих місць.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно перевіряти душ для промивання очей та аварійний душ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, якщо таке обладнання встановлено згідно з вимогами, воно повинно регулярно перевірятися, а контроль має бути задокументований принаймні раз на півроку.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить посібник із СЛР?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Пакет фокусується на організації та документуванні роботодавця. Практичні навички СЛР та першої допомоги слід отримувати через відповідне навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними документами з охорони праці. Фактична готовність повинна бути адаптована до ризиків, персоналу, географії та діяльності конкретного робочого місця. У разі виникнення загрози життю або гострого захворювання слід використовувати аварійні процедури та номер 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Медичні огляди на робочому місці 2026\/2027 – Реєстр, документація для замовлення та свідоцтва про придатність до роботи Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eМедичні огляди на робочому місці 2026\/2027 – реєстр, документи для замовлення та довідки про придатність до роботи\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний адміністративний пакет для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eідентифікувати, планувати, замовляти та здійснювати подальший контроль медичних оглядів на робочому місці\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет спеціально розроблений для HR-відділів, відповідальних за охорону праці, керівників та компаній, яким потрібно вести облік того, які види робіт підпадають під вимоги, яких працівників слід запросити на огляд, коли має відбутися наступний огляд, які довідки про придатність є дійсними та як результати оглядів мають бути впроваджені у систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевіряється станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e відповідно до актуальної консолідованої редакції \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 про медичні огляди на робочому місці\u003c\/strong\u003e, включаючи зміни, що набули чинності протягом 2026 року.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожної серії форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКартування – Медичні огляди на робочому місці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр та річний план – Медичні огляди\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДокументація для замовлення – Медичний огляд\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДовідка про придатність до роботи – Контроль та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів після медичного огляду\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо регулює AFS 2023:15?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПриписи містять вимоги щодо медичних оглядів, довідок про придатність до роботи та біологічного контролю впливу шкідливих факторів для певних типів робіт та впливів. Метою, серед іншого, є раннє виявлення ознак погіршення стану здоров'я, пов'язаного з роботою, та надання основи для профілактичних заходів на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗони ризику, які допоможе визначити пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон картування містить контрольні пункти, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрацій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінтенсивної роботи руками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічної роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалергенних хімічних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eазбесту, певних синтетичних неорганічних волокон та кварцу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинцю, кадмію та ртуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи на висоті з великим перепадом рівнів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи з димом та хімікатами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eводолазних робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншої роботи, де оцінка ризиків вказує на необхідність медичного огляду.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМедичний огляд є добровільним – але довідка про придатність може бути вимогою до роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує медичний огляд, працівник має бути проінформований про те, чому потрібен огляд, що він передбачає, та про те, що участь у медичному огляді є добровільною.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНа роботах, де AFS 2023:15 вимагає \u003cstrong\u003eдійсну довідку про придатність до роботи\u003c\/strong\u003e, роботодавець може допускати до роботи або залучати через агентство лише того працівника, який має дійсну довідку для виконання відповідної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому пакет чітко розрізняє:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичні огляди без довідки про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичні огляди з довідкою про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічний контроль впливу шкідливих факторів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен надати правильну інформацію перед оглядом\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументація для замовлення містить контрольний список інформації, зокрема про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчому потрібен огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо передбачає огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eте, що огляд є добровільним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо діє, коли потрібна довідка про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eте, що довідка може містити термін дії або обмеження щодо певних завдань чи робочих місць.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків повинна надаватися виконавцю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 вимагає, щоб роботодавець надав виконавцю медичного огляду інформацію про оцінку ризиків, на якій ґрунтується необхідність такого огляду.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон замовлення містить спеціальні поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки впливу та даних вимірювань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових завдань та робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахисних заходів та засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших відповідних умов праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗамовляйте зворотний зв'язок, який можна використовувати у систематичній роботі з охорони праці (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗамовлення роботодавця має стосуватися не лише самого обстеження. Воно також повинно включати зворотний зв'язок для працівника та відповідний зворотний зв'язок для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВиконавець має, серед іншого, оцінити, чи є ознаки зв'язку між погіршенням здоров'я та факторами на робочому місці, і, якщо можливо, запропонувати профілактичні заходи. Роботодавець повинен отримати такий зворотний зв'язок, який можна використовувати у подальшій систематичній роботі з охорони праці та адаптації праці, якщо це не суперечить вимогам конфіденційності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРеєстр та річний план\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий річний план допомагає підприємству вести облік:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяких працівників або груп це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий тип медичного огляду застосовується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи було проведено останній огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи має бути проведено наступний огляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатус та запис,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії довідки про придатність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВібрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗа певних умов медичні огляди мають організовуватися при впливі вібрації, зокрема коли вплив перевищує граничний рівень для вібрації рук і плечей або коли є підозра на погіршення здоров'я, пов'язане з вібрацією.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАктуальний припис також містить часові вимоги для первинних та періодичних оглядів, а також спеціальний огляд, коли роботодавець дізнається про нові або посилені ознаки вібраційної хвороби.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнтенсивна робота руками\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри інтенсивній роботі руками медичний огляд може вимагатися, коли оцінка ризиків свідчить про підвищений ризик виникнення розладів опорно-рухового апарату, попри вжиті заходи. Реєстр пакета дозволяє пов'язати ці огляди з ергономічною оцінкою ризиків та контролювати періодичність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні вимоги до медичних оглядів для тих, хто працює в нічний час. Припис, серед іншого, визначає нічну роботу як роботу в період з 22:00 до 06:00 і містить різні періодичні інтервали залежно від віку працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАзбест, волокна та кварц\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля певних видів робіт з впливом азбесту, деяких синтетичних неорганічних волокон, а також кварцу або кристобаліту вимагаються медичні огляди з оцінкою для отримання довідки про придатність, коли виконані умови припису.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет допомагає роботодавцю задокументувати дані про вплив, на яких базується оцінка, та контролювати дійсність довідки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСвинець, кадмій та ртуть\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні правила щодо медичних оглядів та біологічного контролю впливу при контакті з певними металами.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКонсолідований припис був змінений після виходу базової версії. Зокрема, знижені біологічні граничні значення для свинцю набули чинності \u003cstrong\u003e9 квітня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Тому пакет не містить «жорстко закодованих» біологічних граничних значень, а інструктує користувача завжди перевіряти актуальну консолідовану редакцію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота на висоті з великим перепадом рівнів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі, що передбачає підйом на висоту з перепадом рівнів понад 13 метрів, наприклад на щоглах, стовпах, драбинах або деревах, де є ризик вільного або неконтрольованого падіння або де ускладнено проведення рятувальних робіт, може вимагатися медичний огляд з отриманням довідки про придатність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота з димом та хімікатами та водолазні роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 містить спеціальні правила щодо довідок про придатність та періодичних медичних оглядів для роботи з димом\/хімікатами та водолазних робіт. Інтервали різняться залежно від типу роботи, а також можуть залежати від віку працівника або того, що вказано в довідці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДовідка про придатність – контроль роботодавця, а не оцінка лікаря\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоданий документ \u003cstrong\u003eДовідка про придатність до роботи – Контроль та подальші дії\u003c\/strong\u003e є суто реєстром роботодавця. Це \u003cstrong\u003eне є медична довідка про придатність\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю контролювати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність дійсної довідки до початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи стосується довідка відповідної роботи або робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбудь-які обмеження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкінцевий термін дії довідок,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи потрібно замовляти новий огляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРезультати слід використовувати у роботі з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен ознайомитися з відповідним зворотним зв'язком після медичного огляду, використовувати його у своїй систематичній роботі з охорони праці та вжити заходів, необхідних для запобігання погіршенню здоров'я та нещасним випадкам.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому до пакета включено окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів після медичного огляду\u003c\/strong\u003e з відстеженням як самого заходу, так і його фактичної ефективності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та медичні персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eМедичні дані є конфіденційними. Пакет розроблений таким чином, щоб роботодавець міг документувати адміністративні процеси, не створюючи при цьому власну медичну картку працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр роботодавця зосереджується на таких даних, як:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфакт пропозиції або проведення огляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип проведеного огляду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявність довідки про придатність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін дії довідки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідний зворотний зв'язок щодо умов праці, який дозволено використовувати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливість актуальної консолідованої редакції\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 набув чинності 1 січня 2025 року, але згодом неодноразово змінювався. Актуальна консолідована версія містить зміни, внесені по AFS 2025:7, тоді як окрема зміна згідно з AFS 2025:4 набуває чинності лише у 2029 році.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому важливо, щоб роботодавець перевіряв актуальний припис при оцінці конкретного огляду або впливу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Медичні огляди на робочому місці, актуальна консолідована редакція.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – зміни, зокрема правил щодо свинцю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – зміни, що розширили сферу дії певних медичних оглядів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВідповідні приписи щодо ризиків, наприклад AFS 2023:10 та AFS 2023:13 залежно від впливу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожної серії форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є медичні огляди добровільними?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен інформувати про те, що медичні огляди є добровільними. Проте на роботах, де вимагається дійсна довідка про придатність, роботодавець може допускати до виконання робіт лише осіб із чинною довідкою.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить до пакета медична довідка про придатність?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Вона має видаватися уповноваженим лікарем. Пакет містить реєстр роботодавця та інструменти для подальшого контролю довідки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет для нічної роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Нічна робота входить до переліку сфер контролю згідно з AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет для вібрацій та інтенсивної роботи руками?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Обидві сфери включені до картування, реєстру та планування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить біологічний контроль впливу?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПакет містить адміністративну підтримку для ідентифікації та подальшого контролю таких вимог, але сам забір аналізів та медичне обслуговування здійснюються уповноваженим виконавцем.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧому в шаблоні вказані не всі граничні значення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eОскільки припис може змінюватися, а багато значень вже змінилися протягом 2026 року, актуальні біологічні та пов'язані з впливом граничні значення завжди слід брати з чинного консолідованого припису.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦі шаблони є адміністративними документами з охорони праці. Вони не замінюють медичну кваліфікацію, послуги медицини праці, уповноваженого лікаря або індивідуальну оцінку. Завжди перевіряйте актуальну редакцію AFS 2023:15 для конкретного впливу та робочої ситуації.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Шум і вібрація в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, реєстр впливу та план заходів Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eШум і вібрація в робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, реєстр впливу та план заходів\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет з охорони праці для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eдосліджувати, оцінювати ризики, проводити вимірювання, документувати та знижувати вплив шуму та вібрації\u003c\/strong\u003e. Пакет охоплює шум, вібрацію рук і плечей, а також вібрацію всього тіла, і розроблений для використання як практична складова систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eрегулярно перевірявся 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e щодо медичних оглядів при впливі вібрації, а також \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів і 12 сторінок A4 на серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВплив шуму – Реєстр вимірювань і заходів\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВплив вібрації – Реєстр A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція з безпеки – Шум і вібрація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eШум – граничні та порогові значення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 містить чіткі значення впливу шуму. Пакет включає їх безпосередньо в шаблони:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДенний рівень впливу шуму LEX,8h:\u003c\/strong\u003e нижнє граничне значення 80 дБ, верхнє граничне значення 85 дБ і граничне значення 85 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМаксимальний рівень звукового тиску з А-корекцією LpAFmax:\u003c\/strong\u003e верхнє граничне значення 115 дБ і граничне значення 115 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПікове значення LpCpeak:\u003c\/strong\u003e граничне значення 135 дБ і граничне значення 135 дБ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПри оцінці відповідно до порогових значень роботодавець \u003cstrong\u003eне повинен враховувати зниження рівня шуму засобами захисту органів слуху\u003c\/strong\u003e. При оцінці відповідно до граничних значень дозволяється враховувати ефективність засобів захисту органів слуху, якщо вони використовуються.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВимірювання та оцінка впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен оцінювати вплив шуму та, за необхідності, проводити вимірювання, щоб з'ясувати, чи досягаються або перевищуються порогові чи граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому реєстр шуму містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробочих операцій та місця проведення робіт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eметоду та дати вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкласифікації щодо порогових і граничних значень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює більше, ніж децибели\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПід час оцінки ризику шуму роботодавець також має враховувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівень, тип і тривалість, включаючи імпульсний шум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособливо вразливих працівників,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію шуму та ототоксичних речовин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвзаємодію шуму та вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик маскування попереджувальних сигналів або іншої важливої комунікації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані виробника та можливість вибору тихішого обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультати перевірок слуху,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвибір та ефективність засобів захисту органів слуху.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНижнє граничне значення – інформація та доступ до захисту\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив шуму досягає або перевищує нижнє граничне значення, роботодавець повинен надати відповідним працівникам інформацію та навчання щодо ризиків і способів їх запобігання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризики неможливо усунути іншим способом, засоби захисту органів слуху повинні бути доступні, починаючи з нижнього граничного значення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВерхнє граничне значення – активний рівень заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив досягає або перевищує будь-яке з верхніх граничних значень, роботодавець повинен дослідити причину та вжити заходів для зменшення впливу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eНа цьому рівні, серед іншого, необхідно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовувати засоби захисту органів слуху, якщо ризики неможливо усунути іншим способом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозмістити попереджувальні знаки про використання засобів захисту органів слуху там, де це вимагається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eза можливості обмежити зону та доступ до неї,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапропонувати перевірку слуху відповідним працівникам.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПеревірка слуху\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен запропонувати перевірку слуху працівникам, які піддаються впливу шуму, що досягає або перевищує будь-яке з верхніх граничних значень.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПеревірка слуху також має бути запропонована при рівнях, починаючи з нижнього граничного значення, коли оцінка ризиків та оцінка впливу вказують на небезпеку пошкодження слуху.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому реєстр шуму в пакеті містить окремий розділ для відстеження запропонованих перевірок слуху, результатів, з якими роботодавець може ознайомитися, та прийнятих заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо виявлено пошкодження слуху\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо перевірка слуху виявляє пошкодження, і воно, ймовірно, пов'язане з шумом на робочому місці, роботодавцю необхідно, серед іншого, переглянути оцінку ризиків та заходи, розглянути можливість переведення на іншу роботу без подальшого шкідливого впливу та вирішити питання щодо необхідності обстежень для інших працівників з подібним впливом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВібрація – руки-плечі та все тіло\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 вказує наступні щоденні значення впливу A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВібрація рук і плечей:\u003c\/strong\u003e граничне значення 2,5 м\/с² та граничне значення 5,0 м\/с².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВібрація всього тіла:\u003c\/strong\u003e граничне значення 0,5 м\/с² та граничне значення 1,1 м\/с².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр вібрації в пакеті має спеціальні розділи як для рук-плечей, так і для всього тіла.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозрахунок загального щоденного впливу A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівник може використовувати кілька вібруючих машин або транспортних засобів протягом одного робочого дня. Тому вплив слід оцінювати для кожного окремого етапу роботи, а потім підсумовувати для визначення загального щоденного впливу A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eРеєстр містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмашини або робочої операції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчасу використання на день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eджерела або методу вимірювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостаточної оцінки A(8) для працівника або групи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДані виробника чи вимірювання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВплив вібрації за певних умов можна оцінити на основі відповідних даних виробника разом із фактичним часом використання. Якщо дані не є репрезентативними або невизначеність занадто велика, може знадобитися вимірювання.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить контрольні точки для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи відповідають дані виробника реальному використанню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи було проведено вимірювання там, де це потрібно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи є час впливу репрезентативним,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи підсумовані дані для кількох машин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, чи враховано удари та переривчастий вплив.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаходи при вібрації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли вплив вібрації перевищує граничне значення або коли оцінка ризиків вказує на таку необхідність, роботодавець повинен зменшити вплив.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПриклади заходів, плануванню яких допомагає пакет шаблонів:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eальтернативні методи роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобладнання з нижчим рівнем вібрації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eамортизуючі сидіння або ручки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічне обслуговування обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращення планування робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання правильному використанню,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмеження часу впливу та ротація кадрів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдостатні періоди відпочинку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзахист від холоду та вологи при впливі на руки-плечі.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eГраничні значення не повинні бути перевищені\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо граничне значення вібрації все ж перевищено, роботодавець повинен негайно:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшити вплив до рівня нижче граничного,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдослідити причину перевищення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвжити заходів для запобігання повторенню ситуації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eТакий самий основний принцип діє для шуму: працівники не повинні піддаватися впливу шуму, що перевищує граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМедичний огляд при вібрації рук-плечей\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 вимагає проведення медичного огляду для працівників, які піддаються впливу вібрації рук і плечей, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив перевищує граничне значення 2,5 м\/с² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив відбувається таким чином, що є підстави підозрювати ризик погіршення здоров'я, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподібний вплив спричинив або викликав підозру на вібраційну хворобу в іншого працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з нормами, огляд зазвичай має проводитися до того, як працівник приступить до роботи, а потім періодично, з інтервалом не більше трьох років. При появі нових або погіршенні наявних ознак вібраційної хвороби існують особливі вимоги до термінів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальні симптоми для звітування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки нагадує про необхідність повідомляти, зокрема, про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eоніміння та поколювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e«білі пальці»,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпогіршення чутливості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіль у руках\/плечах,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіль у спині або шиї при вібрації всього тіла,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдзвін у вухах (тинітус) або інший новий\/погіршений вплив на слух.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСходинки заходів – почніть із джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план заходів передбачає пріоритетність:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eусунення або заміна шумного\/вібруючого методу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні заходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційні заходи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзасоби індивідуального захисту для залишкового ризику шуму.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eЗасоби захисту органів слуху важливі, коли це необхідно, але не повинні використовуватися як заміна технічних та організаційних заходів, які можна обґрунтовано впровадити.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтроль ефективності після заходів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить спеціальні поля для порівняння значень «до» та «після» і документування того, чи дійсно захід зменшив вплив. Таким чином, план дій перетворюється на активний інструмент охорони праці, а не просто на список виконаних дій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДоповнює «Медичні огляди в професійному житті»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦей продукт зосереджений на \u003cstrong\u003eоцінці ризиків, оцінці впливу, вимірюванні та заходах\u003c\/strong\u003e. Він доповнює окремий продукт Mallbutiken \u003cstrong\u003e«Медичні огляди в професійному житті 2026\/2027»\u003c\/strong\u003e, який спрямований на адміністрування, реєстри, базу для замовлень та відстеження медичних оглядів і довідок про придатність до роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично\/нормативно перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи були перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e з урахуванням, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 2\u003c\/strong\u003e – шум.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 розд. 3\u003c\/strong\u003e – вібрація.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 додаток 2–4\u003c\/strong\u003e – розрахунок та значення впливу вібрації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 розд. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – медичні огляди при вібрації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про охорону праці (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат і доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди дозволено 85 дБ, якщо використовуються засоби захисту органів слуху?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. 85 дБ — це і верхнє граничне значення, і граничне значення для щоденного впливу шуму, але правила відрізняються залежно від того, як оцінюються ці значення. При використанні граничних значень зниження рівня шуму засобами захисту не враховується.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди потрібно вимірювати шум?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eРоботодавець повинен оцінити вплив і провести вимірювання в обсязі, необхідному для визначення того, чи досягаються або перевищуються граничні значення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати дані виробника для вібрації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, коли дані є релевантними для фактичного використання. В іншому випадку може знадобитися вимірювання або інша більш точна оцінка впливу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно підсумовувати дані для кількох вібруючих машин?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Загальний щоденний вплив має бути оцінений, якщо працівник використовує кілька вібруючих машин або транспортних засобів.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли потрібен медичний огляд при вібрації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСеред іншого, коли вплив на руки-плечі перевищує граничне значення або коли є особливі підстави підозрювати погіршення здоров'я, пов'язане з вібрацією.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює пакет професійне вимірювання?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Коли власної оцінки підприємства недостатньо, слід залучати експертні вимірювання або професійну службу охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Фактична оцінка повинна бути адаптована до робочих операцій, машин, моделей впливу, похибок вимірювань та умов праці працівників. У разі складних умов впливу або значень, близьких до граничних, слід використовувати компетентну технічну або професійну медичну допомогу.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Угода про обмін заробітної плати на пенсійні внески 2026\/2027 – Угода, Політика, Контрольний список ITP та Посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eУгода про зарплатний обмін на пенсію 2026\/2027 – повний пакет шаблонів\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний та практичний пакет шаблонів для роботодавців та працівників, які бажають оформити \u003cstrong\u003eзарплатний обмін на додаткову професійну пенсію\u003c\/strong\u003e у чіткий та зручний для адміністрування спосіб. Пакет містить не лише просту угоду про зарплатний обмін, але й політику роботодавця, індивідуальний додаток із розрахунками, форму для зміни\/призупинення\/припинення, контрольний список для роботодавця та детальний посібник користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично та податково перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі актуальної інформації від Пенсійного відомства (Pensionsmyndigheten), Податкового управління (Skatteverket) та Collectum, а також відповідних правил щодо професійних пенсій, соціальних внесків роботодавця, спеціального податку на зарплату та права роботодавця на податкове вирахування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 16 сторінок А4 у кожній серії форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУгода про зарплатний обмін на пенсію 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – сума зарплатного обміну та пенсійне рішення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПолітика та принципи зарплатного обміну\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗміна \/ призупинення \/ припинення зарплатного обміну\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список для HR, відділу зарплат та фінансів\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке зарплатний обмін на пенсію?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗарплатний обмін означає, що працівник добровільно відмовляється від частини своєї майбутньої грошової заробітної плати брутто, а роботодавець натомість сплачує додатковий внесок до професійної пенсії. Така схема вимагає, щоб роботодавець пропонував або схвалював зарплатний обмін, і вона має бути задокументована у письмовій формі до здійснення першого відрахування із зарплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів допомагає сторонам чітко врегулювати, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітну плату до та після зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщомісячну суму зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійне рішення та центр вибору (valcentral),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливі додаткові надбавки від роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив на звичайну професійну пенсію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка зарплата слугуватиме базою для різних пільг, що базуються на зарплаті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 або інший пенсійний план,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну, призупинення та припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний контроль базових сум та рівня зарплати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНайважливіший контроль 2026 року – 56 050 крон після обміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПенсійне відомство зазначає, що у 2026 році не слід здійснювати зарплатний обмін, якщо місячна зарплата \u003cstrong\u003eпісля обміну\u003c\/strong\u003e становить менше \u003cstrong\u003e56 050 крон\u003c\/strong\u003e. Нижче цього рівня зменшуються відрахування до державної пенсії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦя межа пов'язана зі стелею для доходу, що дає право на пенсію, та базовою сумою доходу (inkomstbasbelopp) на 2026 рік, яка становить 83 400 крон. Тому угода, додаток, політика та контрольний список у пакеті містять чіткий контроль рівня зарплати після здійснення обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо стосується 2027 року?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБазова сума ціни (prisbasbelopp) на 2027 рік уже встановлена на рівні \u003cstrong\u003e59 600 крон\u003c\/strong\u003e. Проте базова сума доходу на 2027 рік станом на 5 жовтня 2026 року офіційно ще не встановлена. Тому пакет не містить спекулятивної суми мінімальної зарплати на 2027 рік після зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eНатомість шаблони містять правило щорічного контролю: після того, як будуть встановлені базова сума доходу на 2027 рік та актуальна рекомендація Пенсійного відомства, роботодавець має оновити цей рівень. Як розрахунковий орієнтир використовується 8,07 × актуальна базова сума доходу \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧому часто говорять про приблизно 5,8 % додатково?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля більшості працівників повний соціальний внесок роботодавця становить 31,42 % у 2026 році. На пенсійні витрати роботодавця нараховується спеціальний податок на зарплату у розмірі 24,26 %. Оскільки в інших випадках повний соціальний внесок лягав би на обміняну зарплату, роботодавець у багатьох стандартних випадках може спрямувати різницю у витратах на пенсійний внесок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе відповідає приблизно \u003cstrong\u003e5,8 % додаткового внеску\u003c\/strong\u003e. Якщо, наприклад, працівник відмовляється від 5 000 крон на місяць, така модель може забезпечити пенсійний внесок у розмірі близько 5 290 крон.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e 5,8 % не є законодавчо закріпленим правом і не повинні використовуватися механічно. Якщо, наприклад, роботодавець має знижені соціальні внески за цю особу, фактична різниця у витратах може бути іншою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва різні питання: 5,8 % та компенсація звичайної професійної пенсії\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет чітко розмежовує два питання, які часто плутають:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eНейтральність витрат\u003c\/strong\u003e – коли роботодавець передає частину або всю різницю у внесках між зарплатою та пенсійними витратами на додатковий пенсійний внесок працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКомпенсація внесків\u003c\/strong\u003e – коли роботодавець додатково компенсує те, що звичайний внесок до професійної пенсії може зменшитися через зниження зарплати, що враховується при нарахуванні пенсії.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eОтже, не можна виходити з того, що 5,8-відсоткова надбавка автоматично компенсує всі інші пенсійні втрати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – особливий контроль\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЩодо ITP 1, Collectum зазначає, що роботодавець звітує про фактичну місячну зарплату після зарплатного обміну. Тому звичайний внесок ITP може зменшитися.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum зазначає на 2026 рік, що роботодавець, бажаючи компенсувати нижчий звичайний внесок ITP, можливо, повинен додати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % від суми обміну для частин зарплати нижче 52 125 крон на місяць, та\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % на частини зарплати вище 52 125 крон на місяць.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eЦі рівні є іншим питанням, ніж 5,8-відсоткова надбавка для досягнення нейтральності витрат. Тому пакет шаблонів має окремі варіанти вибору та контрольні пункти для обох.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – зарплата до та після обміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля ITP 2 роботодавець згідно з правилами Collectum може обрати звіт лише про зменшену річну зарплату після зарплатного обміну. Якщо роботодавець хоче компенсувати працівнику певні пенсійні наслідки, зарплати до та після обміну можуть бути повідомлені згідно з моделлю Collectum.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПроте пенсія по інвалідності ITP розраховується на основі зарплати після зарплатного обміну. Тому пакет чітко зазначає, що пенсію по інвалідності, звільнення від сплати внесків та інші частини страхування необхідно перевіряти окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПільги, що базуються на зарплаті – до чи після зарплатного обміну?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВажливо, щоб угода про зарплатний обмін визначала не лише пенсійний внесок. Грошова зарплата також використовується як база в інших контекстах. Тому пакет містить таблиці, де роботодавець може задокументувати, чи мають внутрішні пільги розраховуватися на основі зарплати до чи після обміну, наскільки це дозволяє законодавство, колективні договори та умови страхування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eКонтрольні пункти існують, серед іншого, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперегляду зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпускних та компенсації за відпустку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплати лікарняних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбатьківської допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусів та комісійних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсацій за понаднормову роботу та роботу в незручний час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстрахування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідної допомоги та інших виплат, що базуються на зарплаті.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПодаток для працівника\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець сплачує внесок до страхування професійної пенсії, що відповідає податковим правилам, внесок зазвичай не є оподатковуваною пільгою для працівника. Натомість професійна пенсія оподатковується при її виплаті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе означає, що зарплатний обмін на практиці обмінює оподатковувану грошову зарплату сьогодні на оподатковувану пенсію в майбутньому, із накопиченням пенсійних заощаджень між цими моментами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальний податок на зарплату з пенсійних витрат\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які взяли на себе зобов'язання щодо професійної пенсії, сплачують спеціальний податок на зарплату з пенсійних витрат. Ставка податку згідно з чинними правилами становить \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПраво роботодавця на вирахування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з головним правилом забезпечення професійної пенсії, вирахування роботодавця за одного працівника не може перевищувати \u003cstrong\u003e35 % від зарплати\u003c\/strong\u003e і також не може перевищувати \u003cstrong\u003e10 базових сум ціни\u003c\/strong\u003e, з урахуванням додаткових обмежень та правил, що випливають із Закону про прибутковий податок та обраної форми забезпечення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 базових сум ціни 2026 року = \u003cstrong\u003e592 000 крон\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБазова сума ціни 2027 року становить 59 600 крон, що означає, що 10 базових сум ціни = \u003cstrong\u003e596 000 крон\u003c\/strong\u003e на 2027 рік.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eДуже високі пенсійні внески, пряма пенсія, міжнародні рішення або спеціальні схеми повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПолітика для роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ із політикою допомагає роботодавцю визначити уніфіковані правила до укладання індивідуальних угод. Політика охоплює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі категорії зайнятості можуть здійснювати зарплатний обмін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальну та максимальну суму,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальну зарплату після зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадбавку для нейтральності витрат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсацію звичайного пенсійного внеску,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбазу для пільг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпризупинення та припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл відповідальності між HR, відділом зарплат, фінансами та адмініструванням пенсій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний перегляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗміна, призупинення та припинення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗарплатний обмін не повинен продовжуватися без змін, коли змінюються умови. Тому додається окрема форма для зміни, призупинення, відновлення або припинення зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eВона особливо корисна у випадках:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлікарняного,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки по догляду за дитиною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки за власний рахунок,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни пенсійного плану або центру вибору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічного оновлення базових сум.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список для роботодавця – від рішення до першого внеску\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список розроблений для HR, адміністрування зарплат, фінансів та пенсійного адміністрування. Він поетапно охоплює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eповноваження та форму зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір та пенсійний план,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарплату до та після обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eактуальну межу зарплати Пенсійного відомства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель 5,8 % або іншу модель роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливу компенсацію ITP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпростір для податкового вирахування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійного провайдера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсистему зарплати та першу виплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціальний податок на зарплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний контроль.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва практичні приклади\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПриклад 1:\u003c\/strong\u003e Працівник має 70 000 крон місячної зарплати і хоче зробити зарплатний обмін на 5 000 крон. Зарплата після обміну становитиме 65 000 крон, що вище рівня 56 050 крон у 2026 році. Якщо роботодавець використовує 5,8-відсоткову надбавку для нейтральності витрат, додатковий пенсійний внесок становитиме приблизно 5 290 крон. Можлива компенсація звичайного внеску ITP оцінюється окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПриклад 2:\u003c\/strong\u003e Працівник має 59 000 крон місячної зарплати і хоче зробити зарплатний обмін на 5 000 крон. Зарплата після обміну становитиме 54 000 крон, що нижче рівня 2026 року за версією Пенсійного відомства. Стандартна рекомендація тому – не здійснювати зарплатний обмін на такому рівні; суму слід зменшити або відмовитися від зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є зарплатний обмін законодавчо закріпленим правом?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Зарплатний обмін вимагає, щоб роботодавець пропонував або прийняв таку схему, із застереженням щодо положень колективних договорів або іншого спеціального регулювання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є 5,8 % обов'язковими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Це поширена модель нейтральності витрат, коли повний соціальний внесок роботодавця порівнюється зі спеціальним податком на зарплату з пенсійних витрат. Роботодавець повинен використовувати ту модель, яка фактично діє в організації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може зарплатний обмін вплинути на державну пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Тому зарплата після обміну є ключовою. На 2026 рік Пенсійне відомство встановлює рівень 56 050 крон на місяць.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може зарплатний обмін вплинути на професійну пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Наприклад, у межах ITP 1 звітується фактична зарплата після обміну, і звичайний внесок може зменшитися, якщо роботодавець не надає компенсацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна призупинити зарплатний обмін?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як договірні положення, так і окрему форму для призупинення, зміни, відновлення та припинення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯка правильна межа на 2027 рік?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВона має бути оновлена після встановлення базової суми доходу на 2027 рік та актуальної рекомендації Пенсійного відомства. Пакет свідомо розроблений так, щоб роботодавець не використовував спекулятивну суму.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли особливо доцільна індивідуальна консультація\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗовнішню пенсійну, податкову або юридичну консультацію слід розглянути у випадках, наприклад, дуже високих пенсійних внесків, власників або керівних осіб, прямої пенсії, міжнародної зайнятості, іноземного пенсійного рішення, складних колективних договорів або невпевненості щодо обсягу вирахувань роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 сторінок А4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальні шаблони для зарплатного обміну на професійну пенсію згідно зі шведськими умовами. Остаточна оцінка завжди повинна проводитися з урахуванням фактичної зарплати працівника, пенсійного плану, колективного договору, умов страхування та актуальних податкових і внескових умов роботодавця.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403"},{"product_id":"bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027-korjournal-skatteguide-aterlamning-word-pdf","title":"Автомобільна політика та договір про службовий автомобіль 2026\/2027 – Журнал обліку поїздок, податковий довідник та повернення автомобіля Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eАвтомобільна політика та договір про службовий автомобіль 2026\/2027 – повний пакет шаблонів для роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет нормативних документів та договорів для шведських роботодавців, які надають службові автомобілі, сервісні автомобілі або автомобілі для особистого користування. Пакет поєднує в собі \u003cstrong\u003eавтомобільну політику, індивідуальний договір про службовий автомобіль, додаток щодо транспортних засобів та витрат, дорожній журнал, контрольний список для повернення та пошкоджень, а також детальний посібник із податків та використання\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів був перевірений на відповідність юридичним та податковим нормам станом на \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e щодо актуальних правил оподаткування автомобілів, пільг на паливо, відрахувань із чистої зарплати, відряджень, податку на затори, електроенергії для заряджання та утримань із заробітної плати.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 документів у форматах Word (DOCX) та PDF – усього \u003cstrong\u003e12 файлів та 16 сторінок A4 у кожному форматі\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eАвтомобільна політика для службових автомобілів та автомобілів для особистого користування\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір про службовий автомобіль\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – транспортний засіб, витрати та податковий облік\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДорожній журнал – службові та приватні поїздки\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовернення, пошкодження та припинення використання – контрольний список\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАвтомобільна політика та індивідуальний договір в одному пакеті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАвтомобільна політика має регулювати загальні принципи компанії, тоді як індивідуальний договір про службовий автомобіль документує фактичні умови для конкретного працівника та конкретного авто. Пакет розмежовує ці два рівні для спрощення адміністрування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАвтомобільна політика включає, серед іншого, правила щодо права допуску, класу автомобіля, приватного використання, відповідальності за витрати, палива, заряджання, дорожніх журналів, відряджень, податку на затори, пошкоджень, тривалої відсутності, повернення та щорічного огляду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли виникає пільга на користування автомобілем?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли службовий автомобіль роботодавця використовується в особистих цілях більше ніж незначною мірою, зазвичай виникає оподатковувана пільга. Для 2026 року ліміт Податкової служби Швеції (Skatteverket) передбачає, що приватне використання \u003cstrong\u003eпонад 10 разів або понад 1000 км за календарний рік\u003c\/strong\u003e зазвичай призводить до оподаткування пільги. Поїздки між домом та місцем роботи зазвичай вважаються приватними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля компаній, які хочуть обмежити використання службового авто лише службовими поїздками, пакет містить чіткі варіанти вибору, заборону на приватне використання понад незначні межі та дорожній журнал, який може бути використаний як доказова база.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк розраховується вартість пільги на автомобіль у 2026 році\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВартість пільги визначається за стандартною ставкою. Для 2026 року на її розмір, серед іншого, впливають:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eціна нового автомобіля,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдодаткове обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eціновий базовий показник (prisbasbelopp),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідсоткова ставка державних позик,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподаток на транспортний засіб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила щодо екологічних автомобілів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи використовується автомобіль щонайменше 3000 км у службових цілях.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦіновий базовий показник на 2026 рік становить \u003cstrong\u003e59 200 крон\u003c\/strong\u003e. Для автомобілів, на які поширюється модель, чинна з 1 липня 2021 року, стандартна ставка складається, серед іншого, з 0,29 цінового базового показника, відсоткової суми, цінової суми та відповідного податку на транспортний засіб. Пакет не містить статичної вартості пільги – роботодавець має використовувати актуальний розрахунок Податкової служби для конкретного автомобіля.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЕкологічні автомобілі – електромобілі, гібриди та газові авто\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля екологічних автомобілів, які були поставлені на облік 1 липня 2022 року або пізніше, ціна нового автомобіля, на основі якої розраховується пільга, може бути зменшена згідно зі стандартною ставкою. Для 2026 року діють такі ліміти:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e350 000 крон\u003c\/strong\u003e для електромобілів та автомобілів на водні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e140 000 крон\u003c\/strong\u003e для гібридів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e100 000 крон\u003c\/strong\u003e для газових авто.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗменшення не може перевищувати 50 відсотків від ціни нового автомобіля. У додатку щодо транспортних засобів є спеціальні контрольні пункти для екологічних авто та актуальної вартості пільги.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідрахування з чистої зарплати та валової зарплати – важлива відмінність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет чітко розмежовує дві поширені моделі:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідрахування з чистої зарплати\/фактична оплата:\u003c\/strong\u003e зазвичай зменшує вартість автомобільної пільги на відповідну суму, але не нижче 0 крон.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідрахування з валової зарплати:\u003c\/strong\u003e це зниження зарплати до оподаткування, яке не зменшує податкову вартість автомобільної пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДоговір про службовий автомобіль та додаток щодо транспортних засобів містять окремі поля для обох моделей, щоб зменшити ризик їх сплутування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПільга на паливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПриватне паливо або електроенергія, які оплачує роботодавець, зазвичай не входять до стандартної автомобільної пільги. Вони обробляються як окрема паливна пільга.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eДля службового автомобіля оподатковувана вартість для працівника зазвичай розраховується як \u003cstrong\u003e120 відсотків ринкової вартості\u003c\/strong\u003e тієї частини палива, що витрачена на приватні поїздки. Для нарахування роботодавцем соціальних внесків використовується ринкова вартість без множника 1,2. Тому ретельний дорожній журнал є критично важливим, коли роботодавець оплачує паливо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПостійно звільнена від податку електроенергія на робочому місці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПочинаючи з \u003cstrong\u003e1 липня 2026 року\u003c\/strong\u003e, звільнення від оподаткування електроенергії для заряджання, що надається роботодавцем у точці зарядки або розетці поблизу робочого місця, є постійним. Тому пакет розмежовує заряджання на робочому місці, вдома та на публічних станціях.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗвільнена від податку компенсація за кілометраж для відряджень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНа 2026 рік діють стандартні ставки Податкової служби:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12 крон\/км\u003c\/strong\u003e для службового авто, яке працює не повністю на електриці, включаючи гібриди,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e9,50 крон\/км\u003c\/strong\u003e для повністю електричного службового авто.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПраво на неоподатковувану компенсацію або вирахування передбачає дотримання правил щодо витрат на паливо. З 1 липня 2026 року також діє розширене правило для гібридних автомобілів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3000 службових кілометрів – на 25 відсотків нижча вартість пільги\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник проїжджає щонайменше \u003cstrong\u003e3000 км у службових цілях протягом календарного року\u003c\/strong\u003e, вартість автомобільної пільги може бути зменшена на 25 відсотків. Дорожній журнал та додаток щодо транспортних засобів у пакеті допомагають роботодавцю відстежувати накопичені службові кілометри та документувати підстави.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПодаток на затори та інфраструктурні збори\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПодаток на затори та інфраструктурні збори, що стосуються приватних поїздок, не входять до стандартної вартості автомобільної пільги. Якщо роботодавець оплачує приватні проїзди, зазвичай виникає окрема оподатковувана пільга. Дорожній журнал можна використовувати для розмежування приватних поїздок і службових.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДорожній журнал, який дійсно можна використовувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить двосторінковий дорожній журнал з місцем для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчасу початку та закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси відправлення та призначення\/клієнта,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмети поїздки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкілометражу за службовими справами,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприватного кілометражу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоказників одометра,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідсумків за період та накопичених службових кілометрів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЖурнал можна використовувати як ручну резервну копію, навіть якщо компанія зазвичай використовує електронні дорожні журнали.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПошкодження, франшиза та утримання із зарплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБагато автомобільних політик занадто категоричні щодо того, що працівник автоматично має оплачувати всі пошкодження або франшизи. Цей пакет уникає такого спрощення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальний договір може регулювати процедури та запропоновану відповідальність за витрати, але фактична вимога про відшкодування та можливе утримання із зарплати мають оцінюватися відповідно до чинного законодавства. Закон (1970:215) про право роботодавця на утримання обмежує випадки, коли роботодавець може робити відрахування із заробітної плати працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТривала відсутність та відпустка по догляду за дитиною\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАвтомобільна пільга може продовжувати оподатковуватися навіть під час, наприклад, відпустки по догляду за дитиною або іншої неоплачуваної відсутності, якщо автомобіль все ще знаходиться в розпорядженні працівника. Тому і політика, і договір про службовий автомобіль містять спеціальні умови для випадків тривалої відсутності, відпустки за власним бажанням, лікарняних та звільнення від виконання обов'язків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовернення та заміна автомобіля\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДвосторонній контрольний список повернення документує, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпоказники одометра та рівень заряду\/палива,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eключі та документи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарядні кабелі та аксесуари,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан кузова, скла, дисків та шин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан інтер'єру та функціональність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацію про пошкодження та фотододатки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальне звіряння дорожнього журналу, палива, податку на затори та компенсації кілометражу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановіть автомобільну політику компанії та визначте, які посади мають право на автомобіль.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте клас автомобіля, бюджет витрат та екологічні\/безпекові вимоги.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОберіть автомобіль та перевірте актуальну вартість пільги у Податковій службі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть додаток щодо транспортного засобу та витрат.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУкладіть індивідуальний договір про службовий автомобіль перед передачею авто.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте модель обліку палива, заряджання, податку на затори та компенсації за кілометраж.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНалаштуйте дорожній журнал та щомісячний контроль.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСлідкуйте за лімітом у 3000 км та будь-якими змінами у вартості пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте контрольний список повернення при заміні авто або припиненні трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди приватні поїздки до 1000 км є неоподатковуваними?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТільки якщо приватне використання також відбувається не більше ніж 10 разів протягом календарного року. Якщо перевищується будь-який із цих лімітів, зазвичай виникає пільга на автомобіль.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є поїздки на роботу та з роботи службовими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай ні. Поїздка між місцем проживання та місцем роботи зазвичай вважається приватною.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи зменшує відрахування з валової зарплати вартість пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи зменшує відрахування з чистої зарплати вартість пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, фактична оплата зазвичай зменшує вартість автомобільної пільги на відповідну суму, але не нижче 0 крон.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить приватне паливо до автомобільної пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Приватне паливо, оплачене роботодавцем, зазвичай оформлюється як окрема паливна пільга.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить приватний податок на затори у вартість пільги?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Він оформлюється окремо, якщо його сплачує роботодавець.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо відбувається після 3000 км службових поїздок?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВартість автомобільної пільги може бути зменшена на 25 відсотків, якщо ця вимога виконана та може бути документально підтверджена.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридичне та податкове підґрунтя\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет перевірений на основі, серед іншого, Закону про податок на доходи (1999:1229), зокрема правил щодо заряджання на робочому місці, відряджень та пільг на автомобілі в розділах 11, 12 та 61, а також Закону (1970:215) про право роботодавця на утримання та актуальних рекомендацій Податкової служби на 2026 податковий рік.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eУсього 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 сторінок A4 у кожному форматі.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальні шаблони для шведських роботодавців. Колективні договори, лізингові договори, умови страхування, спеціальні податкові коригування, міжнародне працевлаштування чи інші індивідуальні обставини можуть потребувати окремого аналізу.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600288661846,"sku":"BILPOLICY-FORMANSBIL-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027.png?v=1791172433"},{"product_id":"reserakning-traktamente-milersattning-2026-2027-excel-word-pdf","title":"Звіт про відрядження, добові та компенсація за пробіг 2026\/2027 – Excel, Word та PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗвіт про відрядження, добові та компенсація за використання власного автомобіля 2026\/2027\u003c\/strong\u003e — це професійний пакет шаблонів для шведських компаній, організацій та працівників, яким необхідно реєструвати службові поїздки, компенсації за авто та приватні витрати з чітким підтвердженням для затвердження та нарахування заробітної плати. Пакет містить редагований \u003cstrong\u003eExcel-інструмент зі зведеними даними\u003c\/strong\u003e, бланк звіту про відрядження, окремий посібник користувача та робочий довідник англійською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#ing%C3%A5r\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#regler\"\u003eПравила 2026\/2027\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#steg\"\u003eЯк це працює\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#faq\"\u003eПитання та відповіді\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#kallor\"\u003eДжерела\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"background:#e6f3eb;border-left:4px solid #23744a;padding:16px;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично та технічно перевірено: 9 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Стандартні суми стосуються \u003cstrong\u003eподаткового року 2026\u003c\/strong\u003e. Суми на 2027 рік не затверджені та не встановлені; вони заповнюються користувачем після перевірки офіційних даних. Пакет шаблонів є адміністративною допомогою, а не системою нарахування заробітної плати чи індивідуальною податковою консультацією.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"ingår\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eЗміст\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eІнструмент звітності про відрядження\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eШість аркушів Excel із днями відрядження, поїздками на авто, приватними витратами, шаблонами для введення даних, інструкціями та оглядом. Підготовлені рядки для запису, формули та індикатори контролю.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eБланк звіту про відрядження\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПоля для заповнення мети поїздки, дати, ночівлі, добових, компенсації за авто, витрат, підтвердження та затвердження.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДетальні інструкції щодо стандартів 2026 року, безкоштовного харчування, пробігу, виключень, процедури затвердження та архівування.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eEnglish working reference\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРобочий довідник англійською мовою щодо шведських документів для відряджень та компенсацій — призначений для шведських компаній.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВсього 7 файлів:\u003c\/strong\u003e 1 робоча книга Excel, 3 DOCX та 3 файли PDF, доступні для пошуку. Ви отримуєте файли у вигляді цифрового ZIP-пакета.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"excel\"\u003eExcel-шаблон із формулами та оглядом\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРобоча книга містить шість вкладок і місце для запису до 100 рядків для днів відрядження, поїздок на авто та витрат. Окремі рядки полегшують відстеження вимог щодо компенсації, зменшення добових через харчування та документації. Розраховані суми відображаються як \u003cstrong\u003eпопередні\u003c\/strong\u003e і повинні бути затверджені перед виплатою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОгляд:\u003c\/strong\u003e кількість зареєстрованих днів відрядження\/поїздок на авто\/витрат, заявлені суми та попередня сума, що не оподатковується.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДні відрядження:\u003c\/strong\u003e один рядок на день, ночівля, відстань, повний\/неповний день, безкоштовне харчування, заявка на добові та статус контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПоїздки на авто:\u003c\/strong\u003e тип авто, кількість кілометрів, крон\/км, умови щодо пального та попередній ліміт.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВитрати:\u003c\/strong\u003e особисті витрати, чеки, мета, відшкодування та статус затвердження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСуми:\u003c\/strong\u003e перевірені рівні 2026 року та спеціальні порожні поля для введення даних на 2027 рік.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція:\u003c\/strong\u003e вбудований практичний посібник користувача та посилання на джерела.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"regler\"\u003eЗвіти про відрядження та податкові пільги — 2026 та 2027 роки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля звичайних коротких службових поїздок у межах Швеції стандартна ставка на 2026 рік становить \u003cstrong\u003e300 крон за повний день\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003e150 крон за неповний день\u003c\/strong\u003e. Для того, щоб добові не оподатковувалися, зазвичай вимагається ночівля та перебування у місці призначення на відстані понад 50 кілометрів як від місця проживання, так і від постійного робочого місця працівника. Безкоштовне харчування може зменшити суму, що не оподатковується, та спричинити окреме оподаткування пільги на харчування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eСтандартна ставка компенсації за використання власного автомобіля у 2026 році зазвичай становить \u003cstrong\u003e25 крон\/км для власного авто\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e12 крон\/км для службового авто\u003c\/strong\u003e (крім повністю електричних) та \u003cstrong\u003e9,50 крон\/км для повністю електричного службового авто\u003c\/strong\u003e відповідно до встановлених правил. Деякі випадки з гібридними авто підпадають під спеціальні умови з 1 липня 2026 року. Тому шаблон позначає спеціальні випадки для \u003cstrong\u003eручного оцінювання\u003c\/strong\u003e, а не автоматично схвалює їх.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff4d7;border-left:4px solid #c48a29;padding:15px;border-radius:6px\"\u003e\u003cstrong\u003eВажливе зауваження:\u003c\/strong\u003e Закордонні добові, поїздки тривалістю понад три місяці в одній місцевості, оподатковувані пільги на харчування, складні умови використання службових авто та коригування харчування на 2027 рік потребують окремої перевірки. Excel не надсилає автоматичних нагадувань, не подає звітність AGI і не замінює систему нарахування заробітної плати чи бухгалтерського обліку.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"steg\"\u003eЯк користуватися пакетом\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eПроаналізуйте поїздку, мету службового завдання, учасників, місце призначення, час відправлення та повернення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗареєструйте кожен день відрядження в межах країни в Excel, включаючи відстань, ночівлю та безкоштовне харчування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДодайте поїздки на авто з кількістю кілометрів, типом авто та посиланням на журнал обліку пробігу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗареєструйте витрати, які працівник оплатив самостійно, і додайте відповідний чек.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте можливі попередження та правильність сум, що не оподатковуються, для відповідного періоду.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗвірте підсумки, підпишіть бланк, затвердьте його та обробіть оподатковувану частину в звичайному процесі нарахування заробітної плати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eДля кого підходить цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНаприклад, для акціонерних компаній під керівництвом власників, індивідуальних підприємців із найманими працівниками, організацій, некомерційних асоціацій, консалтингових фірм, сервісних компаній та роботодавців, чиї співробітники регулярно їздять у відрядження. Пакет підходить для тих, хто хоче зібрати документацію в редагованих файлах без необхідності купувати дорогу систему підписки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"faq\"\u003eПитання та відповіді\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я використовувати шаблон для 2027 року?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, робочий процес підготовлений для 2027 року, але рівні поточного року необхідно перевірити у Податковій службі (Skatteverket) і внести після їх публікації. Спеціальні вирахування завжди потребують перевірки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи розраховує Excel добові автоматично?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструмент допомагає з розрахунком звичайних внутрішніх відряджень та коригуванням харчування за 2026 рік, але умови мають бути попередньо зареєстровані та перевірені. Для спеціальних випадків відображаються позначки контролю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи входить компенсація за пробіг та журнал обліку авто?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, вкладка для реєстрації поїздок на авто та розрахунку компенсації включена. Окремий повний журнал обліку пробігу продається як додатковий шаблон.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я використовувати шаблон для закордонних добових?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦя версія оптимізована для внутрішніх службових поїздок та спрощеної компенсації за авто. Для закордонних поїздок потрібні специфічні для країни суми та ручна оцінка.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки файлів і які мови входять у комплект?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТри документи Word, три PDF та одна робоча книга Excel. Основні документи шведською мовою; робочий довідник англійською мовою включений і чітко адаптований до шведських умов.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я використовувати це безпосередньо для зарплат та декларацій?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Розрахунки є попередніми контрольними даними, а не автоматичним розрахунком заробітної плати, податковою декларацією чи звітністю AGI.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"kallor\"\u003eОфіційні джерела та супутні продукти\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretagochorganisationer\/arbetsgivare\/lonochersattning\/traktamente.4.361dc8c15312eff6fd1703e.html\"\u003eSkatteverket – Добові та компенсація за авто для роботодавців\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/privat\/skatter\/arbeteochinkomst\/traktamente.4.dfe345a107ebcc9baf80006547.html\"\u003eSkatteverket – Добові\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf\"\u003eЖурнал обліку пробігу – Excel\/Word\/PDF\u003c\/a\u003e, природне доповнення для документування поїздок на авто.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027-korjournal-skatteguide-aterlamning-word-pdf\"\u003eПолітика щодо авто та договір про службовий автомобіль\u003c\/a\u003e для внутрішніх правил роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e Цифровий ZIP-файл – редаговані файли Office та файли PDF, доступні для пошуку. Фізичний продукт не надсилається. Спеціальні юридичні та податкові питання повинні оцінюватися відповідним фахівцем.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55655262093654,"sku":"RESERAKNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/reserakning-milersattning-2027-hero.png?v=1791507963"},{"product_id":"besoksregister-entreprenorslogg-2026-2027-excel-word-pdf","title":"Реєстр відвідувачів та журнал підрядників 2026\/2027 – Excel, Word та PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eРеєстр відвідувачів та журнал підрядників 2026\/2027\u003c\/strong\u003e — це професійний пакет шаблонів для компаній, управителів нерухомістю, асоціацій та організацій, яким необхідно документувати візити, виконання завдань зовнішніми підрядниками, вхід і вихід, а також внутрішні розбіжності. Ви отримуєте \u003cstrong\u003eExcel-реєстр із дашбордом та перевіркою статусу\u003c\/strong\u003e, три додаткові шведські бланки та документи з процедурами, окремий детальний шведський посібник користувача, а також робочий довідник англійською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-innehall\"\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-anvandning\"\u003eЯк використовувати пакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-personalliggare\"\u003eЖурнал персоналу\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eGDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eПоширені запитання\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eДжерела\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"border-left:4px solid #23734d;border-radius:7px;padding:16px;background:#e7f4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eПеревірено на відповідність джерелам та технічні вимоги: 9 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Версія 1.0 для шведських умов 2026\/2027. Шаблон не є офіційним електронним журналом персоналу і не гарантує індивідуального дотримання нормативних вимог. Вміст не є результатом юридичного аудиту.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-innehall\"\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eВміст\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eРеєстр відвідувачів та журнал підрядників\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eСім робочих аркушів із дашбордом, 150 рядків для відвідувачів, 100 завдань для підрядників, 75 розбіжностей, 20 контрольних точок впровадження, інструкція та окрема вкладка з прикладами.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eКвитанція відвідувача та вхід\/вихід\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРедагований бланк для ID відвідувача, приймаючої сторони, дати, прибуття\/убуття, інструктажу на місці та обладнання доступу.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eІнструктаж підрядників\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eКонтроль завдання, права доступу, інформація з безпеки, інструкції для конкретного робочого місця та заходи перед початком робіт.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eІнформація про персональні дані\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПроєкт інформації згідно з GDPR з полями для мети, правової підстави, терміну зберігання, відповідальності та захисту конфіденційності.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача (шведською)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВпровадження, пояснення полів, робочі процеси, типові помилки, видалення даних, ризики, процедури контролю та посилання на органи влади.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eVisitor \u0026amp; Contractor Log\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнглійський робочий довідник для реєстрації відвідувачів, прийому підрядників та захисту даних у шведських компаніях.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом одинадцять файлів:\u003c\/strong\u003e 5 редагованих DOCX, 5 A4-PDF для пошуку та 1 XLSX, доставлені разом у ZIP-архіві. Excel не потребує макросів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel для реєстрації відвідувачів та моніторингу підрядників\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОгляд:\u003c\/strong\u003e кількість зареєстрованих візитів, записи без виходу, завдання підрядників та адміністративні контрольні сигнали.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВізити:\u003c\/strong\u003e 150 рядків із датою, відвідувачем, організацією, приймаючою стороною, метою, часом прибуття, часом виходу та статусом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідрядники:\u003c\/strong\u003e 100 рядків із даними про завдання, компанію, відповідальну особу, період роботи, інструктаж на місці, повноваження та інформацію з безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозбіжності:\u003c\/strong\u003e 75 записів із відповідальною особою, внутрішнім дедлайном та статусом виконання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список:\u003c\/strong\u003e 20 контрольних точок щодо захисту даних, інструктажу, процедур, можливого журналу персоналу та вдосконалень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція та приклад:\u003c\/strong\u003e підтримка полів та окремі фіктивні приклади, які не враховуються у реальних реєстрах.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e статус «Не виписався» означає відсутність реєстрації виходу, а не обов'язкову присутність особи в приміщенні. Excel не підключений до дверних систем, не надсилає електронні листи чи SMS і не має вбудованого шифрування від Mallbutiken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-anvandning\"\u003eЯк використовувати реєстр відвідувачів – крок за кроком\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте мету, відповідальність, відповідну правову підставу та задокументовану процедуру видалення даних перед початком реєстрації персональних даних.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдаптуйте інформаційний лист GDPR та надайте інформацію відповідним особам перед реєстрацією.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСтворіть унікальний ID відвідувача. Внесіть дату, ім'я, приймаючу сторону, мету та час прибуття; оновіть вихід після завершення візиту.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДля робіт підрядників створіть ID завдання та проведіть інструктаж на основі оцінки потреб та ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРеєструйте розбіжності та відстежуйте відповідальних осіб і внутрішні дедлайни, не обробляючи більше персональних даних, ніж необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревіряйте дашборд, виправляйте помилкові записи та видаляйте персональні дані відповідно до встановленої процедури.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-personalliggare\"\u003eРізниця між журналом підрядників та електронним журналом персоналу\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eАдміністративний журнал підрядників\u003c\/strong\u003e допомагає компанії впорядкувати завдання, допуск, контакти та інструктаж на місці. Він \u003cstrong\u003eне замінює\u003c\/strong\u003e журнал персоналу (personalliggare), який вимагає Податкова служба Швеції (Skatteverket), наприклад, у будівельній галузі. Там, де потрібен журнал персоналу, діють інші обов'язкові вимоги до даних та електронної реєстрації на будівельних майданчиках. Тому бланк відвідувача чи звичайна таблиця не повинні використовуватися як доказ виконання цих зобов'язань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТакож можуть діяти інші правила охорони праці, безпеки, договори, перевірки допуску та спеціальні дозволи на роботу залежно від виду діяльності. Шаблон не замінює плани охорони праці, оцінки ризиків чи підрядні договори.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eGDPR – персональні дані та зберігання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІм'я, роботодавець, час візиту та інформація про те, хто перебував на місці, можуть вважатися персональними даними. Згідно з GDPR, обробка повинна мати правову підставу, чітку мету та пропорційний обсяг. Компанія повинна інформувати суб'єктів даних, захищати дані, обмежувати права доступу та не зберігати їх довше, ніж потрібно. \u003cstrong\u003eУ пакеті не вказано загального обов'язкового терміну зберігання для звичайних журналів відвідувачів\u003c\/strong\u003e; організація повинна самостійно оцінити свою ситуацію. Уникайте зайвих персональних номерів, копій посвідчень особи та кодів безпеки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є це встановленим законом журналом персоналу?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Адміністративний журнал не може замінити електронний журнал персоналу Податкової служби або спеціальні правила для відповідних галузей.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може шаблон показати, хто залишився в будівлі?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВін може показати візити без зареєстрованого виходу. Це не контроль у режимі реального часу, і інформація може бути неповною.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки осіб та завдань можна внести?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРобоча книга Excel у цій версії підготовлена для 150 окремих візитів, 100 завдань для підрядників та 75 розбіжностей.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи входить текст GDPR для відвідувачів?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, входить редагований шаблон інформації. Компанія повинна самостійно вказати відповідальну за персональні дані особу, правову підставу, мету, термін видалення та контактні дані перед використанням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є англійська версія?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Входить окремий робочий матеріал англійською мовою для відвідувачів та підрядників. Excel та детальний шведський посібник написані шведською мовою і призначені для шведського контексту.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel надсилати автоматичні нагадування або керувати доступом?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Робоча книга містить формули для статусів та відстеження, але не включає SMS, електронні листи, RFID-зчитувачі, дверні замки чи контроль доступу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходять ці документи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКомпаній, офісів, промислових підприємств, майстерень, управителів нерухомістю, асоціацій та інших організацій, яким потрібна проста структура для обліку відвідувачів та зовнішніх завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eДжерела органів влади та відповідні документи\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/grundlaggande-principer\"\u003eIMY (Шведське агентство з питань захисту приватності) – базові принципи GDPR\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – персональні дані в робочому житті\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/personalliggarebygg\"\u003eSkatteverket – журнали персоналу на будівельних майданчиках\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretagochorganisationer\/arbetsgivare\/personalliggare.4.4f3d00a710cc9ae1c9c80007271.html\"\u003eSkatteverket – журнали персоналу\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/nyckelregister-nyckelkvittens-2026-2027-excel-dashboard-word-pdf\"\u003eРеєстр ключів та квитанції про отримання ключів\u003c\/a\u003e, природний доповнюючий документ для виданих карток доступу та ключів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e Цифровий ZIP із XLSX, DOCX та PDF. Фізичний товар відсутній. У разі спеціальних правил, ситуацій, що вимагають особливої конфіденційності, або на будівельних майданчиках відповідальна особа повинна залучити відповідних фахівців із захисту даних або охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55656380596566,"sku":"BESOKSREGISTER-ENTREPRENOR-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/besoksregister-entreprenorslogg-2027-hero.png?v=1791512805"},{"product_id":"utrustningskvittens-inventarieregister-2026-2027-excel-word-pdf","title":"Квитанція про отримання обладнання та реєстр інвентарю 2026\/2027 – Excel, Word і PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКвитанція на обладнання та Реєстр інвентарю 2026\/2027\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для компаній, асоціацій та організацій, які хочуть відстежувати комп'ютери, телефони, інструменти, обладнання, засоби захисту та інші фізичні робочі інструменти. Завдяки професійному \u003cstrong\u003eреєстру в Excel та інформаційній панелі\u003c\/strong\u003e ви можете збирати ідентифікатори інвентарю, дані про відповідальних осіб, видачу, повернення та відхилення. Окремі редаговані шаблони Word та PDF-файли з можливістю пошуку спрощують підписання та контроль.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ing\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gor\"\u003eЯк користуватися\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eПравила та обмеження\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eПоширені запитання (FAQ)\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eНормативні джерела\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"background:#e5f3e9;border-left:4px solid #26744f;padding:16px;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eДжерело та технічний аудит: 9 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Версія 1.0, призначена для 2026\/2027 років. Це адміністративна допоміжна система контролю; вміст перевірено на основі наведених нижче нормативних джерел, але індивідуальна юридична, податкова або бухгалтерська перевірка вашої діяльності не передбачена.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ing\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eЗміст\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eРеєстр інвентарю та журнал видачі\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel з шістьма аркушами: Огляд, Інвентар, Видача, Відхилення, Інструкція, Приклади. Місце для 200 одиниць інвентарю, 250 видач та 100 відхилень.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eКвитанція на обладнання\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eОрганізація, що видає, одержувач, ID обладнання, серійний номер, стан, аксесуари, видача, підпис та повернення.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eПротокол повернення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПеревірка обладнання, аксесуарів, пошкоджень, процедур безпеки, можливе скасування прав доступу та підписи.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eПротокол відхилень\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДокументування втраченого, пошкодженого або вкраденого обладнання, об'єктивне розслідування, заходи безпеки та подальші дії.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПокрокова інструкція, інвентаризація, ID квитанції, GDPR, трудове право, межі бухгалтерського обліку, архівування, знищення документів та поширені помилки.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eEquipment Handover – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРобоча версія англійською мовою з полями для квитанцій та повернень, призначена для діяльності у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВсього 11 файлів у комплекті:\u003c\/strong\u003e 5 DOCX, 5 PDF-файлів формату А4 з можливістю пошуку та 1 XLSX. Файли постачаються в цифровому ZIP-пакеті. Макроси чи зовнішні підписки не потрібні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eШаблон Excel з реєстром інвентарю, видачею та інформаційною панеллю\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОгляд:\u003c\/strong\u003e підсумок кількості інвентарю, активних та прострочених видач, повернень, помилкових ID та відкритих відхилень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнвентар:\u003c\/strong\u003e один рядок на кожну фізичну одиницю; модель, серійний номер, місцезнаходження, відповідальний підрозділ, посилання на закупівлю та статус. Перевірка на дублювання ID інвентарю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВидача:\u003c\/strong\u003e новий рядок на кожну видачу для збереження історії. Дата, одержувач, статус підпису, заплановане повернення, фактичне повернення та автоматичний статус.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідхилення:\u003c\/strong\u003e окремий журнал для втрат, пошкоджень, підозр у крадіжці або проблем із поверненням із зазначенням відповідальної особи та внутрішніх дедлайнів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція та приклади:\u003c\/strong\u003e зрозуміла допомога прямо в Excel, а також окремі вигадані приклади, які не враховуються на інформаційній панелі.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel показує статус \u003cem\u003eВидано, Прострочено, Повернуто\u003c\/em\u003e або \u003cem\u003eДата відсутня\u003c\/em\u003e, а також виділяє, наприклад, відсутні зв'язки та дубльовані ID. Прострочене повернення є адміністративним сигналом, а не юридичним доказом того, що особа все ще тримає обладнання. Автоматичні електронні листи, SMS чи push-сповіщення не передбачені.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gor\"\u003eЯк використовувати квитанцію на обладнання та реєстр інвентарю\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроведіть інвентаризацію обладнання.\u003c\/strong\u003e Позначте кожну фізичну одиницю власним ID інвентарю та заповніть дані в реєстрі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПризначте відповідального.\u003c\/strong\u003e Встановіть, хто має право видавати обладнання та де зберігатимуться підписані квитанції.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗасвідчте видачу.\u003c\/strong\u003e Зареєструйте новий ID квитанції в Excel, задокументуйте стан та аксесуари, і попросіть зацікавлені сторони підписати квитанцію у форматі Word\/PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтролюйте.\u003c\/strong\u003e Вкажіть заплановану дату повернення та відстежуйте сигнали контролю на інформаційній панелі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗареєструйте повернення.\u003c\/strong\u003e Оновіть той самий рядок видачі фактичною датою повернення та використайте окремий протокол повернення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбробляйте відхилення.\u003c\/strong\u003e У разі пошкодження або втрати задокументуйте факти та заходи, без автоматичної оцінки провини чи компенсації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте захист даних.\u003c\/strong\u003e Обмежте обсяг персональних даних та доступ, інформуйте зацікавлених осіб та застосовуйте задокументовану процедуру знищення даних.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eЮридичні аспекти, GDPR та бухгалтерський облік – важливі обмеження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eТрудове право та утримання із заробітної плати:\u003c\/strong\u003e Підпис на квитанції підтверджує передусім те, що обладнання було видано згідно з переліком. Це \u003cstrong\u003eне означає автоматично\u003c\/strong\u003e обов'язок відшкодування збитків у разі пошкодження чи втрати. Закон про право роботодавця на утримання (Lag 1970:215) обмежує право роботодавця робити утримання із заробітної плати. Питання про відшкодування збитків та утримання мають вирішуватися окремо залежно від фактичних обставин та чинного законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGDPR:\u003c\/strong\u003e Реєстр працівників та обладнання роботодавця може містити персональні дані. Обробка вимагає відповідної правової підстави, чіткої мети, мінімізації даних, інформування та належних захисних заходів. Загальний термін зберігання не запрограмований. Уникайте використання ідентифікаційних номерів, паролів та кодів безпеки, коли вони не потрібні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eБухгалтерський облік та податки:\u003c\/strong\u003e Реєстр Excel є \u003cstrong\u003eадміністративним реєстром володіння\u003c\/strong\u003e, а не повним реєстром основних засобів або інструментом амортизації. Ціна закупівлі є внутрішнім посиланням і не надає автоматичних податкових або бухгалтерських значень. Класифікація інвентарю, витратних матеріалів, амортизації та будь-якого оподаткування пільг повинна оцінюватися окремо відповідно до чинних правил.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff3d7;border-left:4px solid #c39130;padding:15px;border-radius:6px\"\u003e\u003cstrong\u003eПам'ятайте:\u003c\/strong\u003e Шаблон не обробляє автоматично інвентаризацію IT, MDM, відновлення\/видалення даних, позиціонування в реальному часі, юридичні спори, утримання із зарплати або бухгалтерську амортизацію. Для кваліфікованих оцінок слід залучати юриста з трудового права, бухгалтера, фахівця з IT або захисту даних.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2\u003eДля кого цей пакет?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eМалі та середні компанії, консалтингові та сервісні фірми, IT-відділи, майстерні, промислові підприємства, склади, асоціації, керуючі компанії нерухомості та організації, що мають періодичну видачу комп'ютерів, мобільних телефонів, інструментів та іншого обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки одиниць інвентарю можна зареєструвати?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУ версії 1.0 доступно 200 підготовлених записів інвентарю, 250 видач та 100 відхилень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна видавати один і той самий комп'ютер кільком особам протягом певного часу?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Залиште ID інвентарю незмінним, але створіть новий ID квитанції в новому рядку для кожної окремої видачі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи вираховує Excel, чи було обладнання повернуто?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel показує статус на основі зареєстрованої фактичної дати повернення. Порожня дата повернення не є безпечною інформацією в реальному часі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи має право роботодавець вирахувати вартість із зарплати, якщо обладнання відсутнє?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе автоматично. Слід оцінити закон про утримання та інші відповідні умови трудового права. Квитанція не є загальною довіреністю на утримання із зарплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я використовувати значення реєстру для річного звіту та амортизації?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВони можуть бути адміністративною основою, але не замінюють реєстр активів для бухгалтерського обліку або податкової оцінки компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є PDF-версії електронними формами для заповнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePDF-файли є версіями для друку та довідки з можливістю пошуку. Файли Word та Excel є основними форматами для редагування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включена англійська версія?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, окрема робоча версія англійською мовою для умов Швеції. Excel та детальний посібник шведською мовою написані шведською.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eПравові джерела та пов'язані шаблони\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1970-215.html\"\u003eПарламент Швеції – Закон (1970:215) про право роботодавця на утримання із заробітної плати\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – основні принципи захисту даних у трудовому житті\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/lonochersattning\/formaner\/arbetsredskap.4.3016b5d91791ad4.html\"\u003eПодаткове агентство Швеції (Skatteverket) – робочі інструменти\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.2\/339119.html\"\u003eЮридичне керівництво Податкового агентства – відрахування за придбання інвентарю\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/nyckelregister-nyckelkvittens-2026-2027-excel-dashboard-word-pdf\"\u003eРеєстр ключів та квитанція на ключі\u003c\/a\u003e – окреме керування ключами та картками доступу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/besoksregister-entreprenorslogg-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eРеєстр відвідувачів та журнал підрядників\u003c\/a\u003e – для зовнішніх виконавців та відвідувачів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифровий ZIP-пакет, не фізичний продукт. Аудит стосується вмісту шаблону та технічних функцій, а не сертифікованої юридичної перевірки в кожному окремому випадку користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55656718991702,"sku":"UTRUSTNINGSKVITTENS-REGISTER-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/utrustningskvittens-inventarieregister-2027-hero.png?v=1791514092"},{"product_id":"it-offboarding-behorighetsavslut-2026-2027-excel-word-pdf","title":"IT-офбординг та припинення прав доступу 2026\/2027 – Excel, Word та PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIT-offboarding та припинення прав доступу 2026\/2027\u003c\/strong\u003e — це практичний пакет цифрових шаблонів для компаній, асоціацій та організацій, яким необхідно закривати облікові записи користувачів, документувати скасовані системні права, повертати IT-обладнання та контролювати, щоб нічого важливого не було упущено під час взаємодії між відділами кадрів, IT та бізнес-процесами, коли звільняється працівник або консультант. Пакет поєднує в собі \u003cstrong\u003eреєстр Excel з інформаційною панеллю (dashboard)\u003c\/strong\u003e, IT-чек-лист, протокол прав доступу, передачу обладнання та даних, редагований SOP, окремий посібник користувача та англійську робочу довідку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-process\"\u003eЯк використовувати пакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eІнформаційна безпека та GDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eДжерела\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"padding:16px;background:#E7F3EB;border-left:4px solid #287B4F;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eПеревірено на відповідність джерелам та технічно: 10 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Версія 1.0, призначена для 2026\/2027 років та шведського організаційного контексту. Пакет документів є допоміжним засобом для адміністративної безпеки та моніторингу. Це не юридично сертифіковане рішення, не система для автоматичного деактивування облікових записів і не гарантія дотримання GDPR, NIS2 чи іншого законодавства.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ingar\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eДля чого використовується\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-offboarding та реєстр прав доступу\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel з сімома аркушами, інформаційною панеллю, 100 справами про завершення, 200 системними правами доступу, 120 записами про обладнання та 160 діями.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-offboarding – чек-лист\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eКонтрольні точки перед завершенням, технічне вимкнення, повернення, захист даних та підписання.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eВідкликання прав доступу – протокол\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДокументування облікового запису, заблокованого доступу, дати, фактичної технічної перевірки та будь-яких винятків.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-обладнання та передача даних\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eКвитанція про отримання комп’ютерів та іншого обладнання, а також перевірка володіння інформацією, архівування та відповідних заходів безпеки.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eПроцедура IT-offboarding \/ SOP\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eКерівний документ щодо розподілу відповідальності, ризик-орієнтованого процесу, подальшого контролю та задокументованих винятків.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПокрокова інструкція, поля реєстру, поширені помилки, обмеження, джерела та процедури контролю.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT Offboarding – англійська робоча довідка\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнглійська робоча версія основних чек-листів та полів перевірки, адаптована для шведських умов.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВсього 13 файлів:\u003c\/strong\u003e 6 редагованих документів Word, 6 PDF-файлів у форматі A4 для пошуку та 1 книга Excel. Файли постачаються у форматі ZIP. Excel не потребує макросів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eІнструмент Excel з панеллю керування та моніторингом\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВключений інструмент Excel — це локальний реєстр для документованого IT-offboarding. На вкладці \u003cstrong\u003eСправи про завершення\u003c\/strong\u003e кожна особа\/завдання реєструється з унікальним ID завершення та внутрішнім відповідальним. Той самий ID використовується в окремих вкладках для \u003cstrong\u003eправ доступу\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eобладнання\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eдій\u003c\/strong\u003e. Таким чином, одна справа про завершення може охоплювати кілька системних облікових записів, інвентарних одиниць та контрольних точок без змішування історії. Інформаційна панель підсумовує зареєстровані, перевірені, відкриті та прострочені записи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСистемний доступ:\u003c\/strong\u003e документуйте облікові записи ідентифікації, VPN, SSO, MFA, адміністративні ролі, хмарні сервіси, SaaS та облікові записи постачальників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірка:\u003c\/strong\u003e вказуйте відкликаний доступ, підтвердження \"Так\" та дату перевірки лише після фактичного технічного контролю у відповідній системі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПовернення обладнання:\u003c\/strong\u003e відстежуйте ID інвентарю, планове повернення, отримання та винятки окремо від прав доступу до систем.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРобочі процеси:\u003c\/strong\u003e створюйте контрольні точки для облікових записів, ліцензій, фізичного доступу, API-ключів, передачі даних та ризик-орієнтованого подальшого контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПопереджувальні прапорці:\u003c\/strong\u003e розрахунки статусу позначають, наприклад, прострочені дати та відсутні дані.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція та приклад:\u003c\/strong\u003e вбудована довідка та окремий фіктивний демонстраційний аркуш, який не впливає на інформаційну панель.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e Excel не видаляє права доступу, не блокує комп'ютери, не стирає електронну пошту, не відкликає токени та не надсилає автоматичні сповіщення. Зелений статус ґрунтується на тому, що ввів користувач, і має бути підтверджений щодо фактичного стану системи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-process\"\u003eЯк використовувати шаблони крок за кроком\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВизначте правильну справу про завершення:\u003c\/strong\u003e Узгодьте з HR або власником завдання, яка дата та який процес безпеки застосовуються. Саме звільнення з посади вирішується та документується окремо.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроведіть інвентаризацію доступів:\u003c\/strong\u003e Внесіть IT-системи організації, віддалений доступ, спільні облікові записи та будь-які привілеї. Визначте особливо права доступу з високим рівнем ризику.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПризначте відповідальність:\u003c\/strong\u003e Вирішіть, хто здійснює зміни в облікових записах, хто їх перевіряє, а хто перебирає на себе файли, клієнтів або критично важливі для бізнесу процеси.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиконайте блокування:\u003c\/strong\u003e Закрийте або змініть доступ згідно із встановленим часом і реєструйте дію лише тоді, коли вона фактично виконана.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте:\u003c\/strong\u003e Документуйте перевірку в адміністративній консолі, журналі або системі заявок. Не вносьте паролі, ключі або секретні токени в Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКеруйте обладнанням та даними:\u003c\/strong\u003e Підтвердьте повернення та перевірте потребу в бізнес-даних, видаленні та зберіганні згідно з окремим затвердженим процесом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eФінальна перевірка:\u003c\/strong\u003e Відстежуйте відкриті записи, документуйте винятки з відповідальними за ризики та зберігайте погодження згідно з процедурою організації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eПрипинення прав доступу, GDPR та трудове право\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрактична допомога при звільненні:\u003c\/strong\u003e Прочитайте наш \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/it-offboarding-behorighetsavslut-checklista-anstalld-slutar-2026\"\u003eIT-offboarding чек-лист для припинення прав доступу при звільненні працівників або консультантів\u003c\/a\u003e. Посібник показує, які облікові записи слід перевірити, як поводитися з електронною поштою та файлами з урахуванням GDPR і чому виконані блокування потрібно перевіряти.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eРекомендації IMY:\u003c\/strong\u003e Права доступу повинні залежати від потреб і змінюватися, коли змінюються посадові обов'язки. Коли персонал звільняється, особливо важливо негайно зупинити доступ до систем та інформації, а також перевіряти дотримання процедур. Стандартизований процес може полегшити уникнення залишкових прав доступу. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/hur-ska-vi-tanka-kring-behorighetssstyrning-da-personal-slutar\/\"\u003eПрочитайте рекомендації IMY щодо прав доступу при звільненні персоналу\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eРобочі комп'ютери та хмарні папки можуть містити персональні дані. Тому організація повинна мати правову підставу, визначену мету, обмеження доступу та відповідну процедуру зберігання та видалення. Протокол звільнення \u003cstrong\u003eне\u003c\/strong\u003e дає загального права читати приватне листування колишніх працівників, і комп'ютер не слід автоматично видаляти без урахування бізнес-даних та юридичних зобов'язань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОбмеження трудового права:\u003c\/strong\u003e Документи не замінюють повідомлення про звільнення, трудові договори, процеси LAS\/MBL, перевірки колективних договорів, відпускні, довідки з місця роботи або адміністрування заробітної плати. Квитанція про повернення обладнання не означає автоматично, що роботодавець має право на утримання із заробітної плати. Застосування правил інформаційної безпеки, галузевих вимог та будь-яких контрактів, що стосуються безпеки, має оцінюватися для кожного бізнесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"padding:15px;background:#FFF3D8;border-left:4px solid #CB9335;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eПорада з безпеки:\u003c\/strong\u003e Не зберігайте паролі, ідентифікаційні номери, повні ключі доступу або секретні дані системи в електронній таблиці. Сам файл автоматично не має шифрування, рольового доступу чи журналу аудиту. Використовуйте захищене сховище та доповнюйте його власними IT\/HR-системами організації.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є IT-offboarding тим самим, що й звільнення працівника?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. IT-offboarding стосується технічного та організаційного контролю прав доступу, обладнання та інформації. Юридичний процес звільнення працівника здійснюється окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи автоматично закриває Excel Microsoft 365, Google Workspace або VPN?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Права доступу повинні бути відкликані безпосередньо у відповідній системі або через рішення організації щодо керування доступом, а потім перевірені.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може це стосуватися консультанта або зовнішнього постачальника?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Справи про завершення можуть бути зареєстровані як для працівників, так і для зовнішніх осіб, якщо організація адаптує відповідні контракти, процеси та поводження з персональними даними.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки записів вміщується?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУ версії 1.0 підготовлено 100 справ про завершення, 200 записів про права доступу, 120 записів про обладнання та 160 контрольних дій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо стається зі старими обліковими записами електронної пошти та документами?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eОцінюйте потребу, правову підставу, доступ та зберігання окремо. Шаблон не виконує архівування або видалення і не дає загального права читати приватну інформацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи готові шаблони до NIS2 або ISO 27001?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВони можуть бути корисними в локальній роботі з безпеки, але не становлять повного стандарту управління, сертифікації або гарантії того, що виконані всі вимоги згідно з відповідними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включені шведська та англійська мови?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Шведські основні документи та інструмент Excel доповнені окремою англійською робочою довідкою для шведських компаній.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи потрібні мені макроси або підписка?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, книга Excel не містить макросів і призначена для локального використання в сумісній програмі для роботи з електронними таблицями. Вона не потребує підключення до інших систем.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eДжерела державних органів та супутні продукти\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/hur-ska-vi-tanka-kring-behorighetssstyrning-da-personal-slutar\/\"\u003eIMY – керування правами доступу при звільненні персоналу\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/vi-guidar-dig\/personuppgifter-i-anstalldas-datorer\/\"\u003eIMY – персональні дані в комп'ютерах працівників\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – принципи захисту даних у робочому житті\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/utrustningskvittens-inventarieregister-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eКвитанція про обладнання та реєстр інвентарю\u003c\/a\u003e – для окремої реєстрації обладнання та підтвердження повернення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/besoksregister-entreprenorslogg-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eРеєстр відвідувачів та журнал підрядників\u003c\/a\u003e – для зовнішніх виконавців та контролю доступу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат та доставка:\u003c\/strong\u003e Цифровий ZIP з редагованими файлами Word\/Excel та PDF-версіями для пошуку. Фізичний товар не надсилається. У випадках особливо чутливих звільнень до оцінки слід залучати відповідних фахівців з IT-безпеки, захисту даних та трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55682015789398,"sku":"IT-OFFBOARDING-BEHORIGHETSAVSLUT-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/it-offboarding-behorighetsavslut-2027-hero.png?v=1791627641"},{"product_id":"it-onboarding-behorighetsbestallning-2026-2027-excel-word-pdf","title":"IT-онбординг та замовлення прав доступу 2026\/2027 – Excel, Word та PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIT-онбординг та запит на права доступу 2026\/2027\u003c\/strong\u003e — це професійний пакет шаблонів для компаній, асоціацій, ІТ-відділів та організацій, яким необхідно документувати запит, оцінку потреб, затвердження, технічне призначення та верифікацію ІТ-прав доступу. Пакет містить \u003cstrong\u003eреєстр Excel з дашбордом\u003c\/strong\u003e, форму запиту на права доступу, окрему оцінку потреб і ризиків, протокол верифікації, ІТ-процедуру (SOP), детальну інструкцію користувача шведською мовою та робочий довідник англійською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-flode\"\u003eЯк використовувати пакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eGDPR та ІТ-безпека\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eЧасті запитання (FAQ)\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eДжерела державних органів\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"padding:16px;background:#E7F3EA;border-left:4px solid #26774E;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eДжерела та технічний огляд: 10 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Версія 1.0, призначена для 2026\/2027 років. Огляд стосується структури шаблонів, логіки розрахунків та зазначених джерел державних органів. Продукт не є офіційно затвердженою державною формою, сертифікатом або гарантією того, що певна діяльність відповідає GDPR, Закону про кібербезпеку або галузевим правилам.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ingar\"\u003eЩо входить до пакету шаблонів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eФайл\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eВміст\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eРеєстр ІТ-онбордингу та дашборд\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eСім вкладок з оглядом, до 100 заявок, 250 записів про права доступу та 160 дій, контрольні точки, інструкції та окремий приклад.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eЗапит на права доступу\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eID заявки, користувач, робоча роль, послуги та системи, мінімально необхідний доступ, термін дії, потреба та атестація.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eОцінка потреб і ризиків\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eОкрема оцінка потреб у доступі, рівнів повноважень, привілеїв, MFA, ризиків для персональних даних та рішення щодо ризиків.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eПризначення та верифікація\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eІТ-протокол для фактичного призначення в системах, перевірка виконання та незалежний повторний контроль.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eПроцедура ІТ-онбордингу (SOP)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВнутрішній опис процесу з ролями, механізмом прийняття рішень, наданням прав, обробкою відхилень та переглядом.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПокрокове керівництво, пояснення полів, юридичні обмеження, типові помилки, безпечне зберігання та джерела органів влади.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT Onboarding \u0026amp; Access Request\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРобочий довідник англійською мовою для запиту, затвердження та технічної верифікації у шведських установах.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВсього 13 файлів:\u003c\/strong\u003e шість редагованих DOCX, шість PDF-файлів формату A4 для пошуку та одна книга Excel. Усе постачається в цифровому вигляді у форматі ZIP. Excel не містить макросів і не потребує окремої передплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eІнструмент Excel: заявки, системний доступ та відстеження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОгляд:\u003c\/strong\u003e відображає кількість зареєстрованих заявок, запитаних і верифікованих прав, очікуваних затверджень, очікуваних технічних призначень, залишкових перевірок та прострочених дій.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаявки:\u003c\/strong\u003e унікальний ID заявки для кожної особи або зміни ролі, відповідальний керівник, дата початку та статус заявки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПрава доступу:\u003c\/strong\u003e один рядок на систему та роль, з потребами, рівнем ризику, атестацією від керівника\/власника системи, технічним призначенням, фактичною верифікацією та додатковим оцінюванням ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДії:\u003c\/strong\u003e відповідальність, завдання, дедлайн, дата завершення та автоматичне попередження про прострочені внутрішні терміни.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольні точки:\u003c\/strong\u003e 20 підготовлених перевірок щодо потреб, атестації, MFA, спільних облікових записів, розділення обов'язків та пост-контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eІнструкція та приклад:\u003c\/strong\u003e короткий робочий посібник в Excel та вкладка з вигаданим прикладом, яка не впливає на дашборд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eПраво доступу відображається як \u003cstrong\u003eВерифіковане\u003c\/strong\u003e лише тоді, коли зареєстровані необхідні затвердження, підтверджено технічне призначення та заповнено дату фактичної верифікації. Права з високим рівнем ризику вимагають додаткового зареєстрованого підтвердження ризиків у інструменті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#FFF3D8;border-left:4px solid #BE8A27;border-radius:7px;padding:16px\"\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e Excel не створює облікові записи, не призначає права, не надсилає електронні листи чи сповіщення та не перевіряє фактичний стан системи. Статус базується на введенні даних користувачем. Адміністративна реєстрація не є технічним підтвердженням доступу.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-flode\"\u003eЯк використовувати пакет ІТ-онбордингу\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗареєструйте заявку:\u003c\/strong\u003e вкажіть унікальний номер, поточне завдання, відповідального керівника та заплановану дату початку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВизначте мінімальний доступ:\u003c\/strong\u003e задокументуйте, які системи та ролі насправді потрібні, для якого завдання і на який термін.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗробіть оцінку потреб і ризиків:\u003c\/strong\u003e оцініть персональні дані, привілейований доступ, конфліктні ролі та обмеження за часом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗатвердіть до технічних дій:\u003c\/strong\u003e отримайте атестацію від керівника та власника системи згідно з внутрішньою процедурою, за необхідності підвищуйте рівень узгодження для високих ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиконайте технічне призначення:\u003c\/strong\u003e уповноважений ІТ-персонал змінює налаштування облікових записів у відповідних системах і документує виконання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВерифікуйте доступ:\u003c\/strong\u003e перевірте фактичний доступ згідно з прийнятим рішенням. Зареєструйте дату верифікації та безпечне посилання (без паролів чи токенів).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідстежуйте:\u003c\/strong\u003e переглядайте відкриті завдання, будь-які винятки та потребу в перегляді при зміні ролі або при завершенні роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eGDPR, управління правами доступу та кібербезпека\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля процесу запиту та затвердження ознайомтеся з нашим \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/it-onboarding-behorighetsbestallning-godkannande-checklista-2026\"\u003eпосібником з ІТ-онбордингу та запиту прав доступу 2026\u003c\/a\u003e. Посібник пояснює мінімальні права, затвердження власником системи, MFA та способи верифікації призначень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eРекомендації IMY підкреслюють, що призначення прав має базуватися на \u003cstrong\u003eаналізі потреб і ризиків\u003c\/strong\u003e, що кожна особа зазвичай повинна мати індивідуальний доступ, а права мають бути обмежені мінімально необхідними. Організація також потребує процедур для призначення, зміни, відкликання та моніторингу прав, а також, по можливості, розділення обов'язків між замовником, затверджувачем та технічним виконавцем.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПри обробці персональних даних діють принципи GDPR щодо мінімізації даних, законних підстав та відповідних заходів безпеки. \u003cstrong\u003eЗакон про кібербезпеку (2025:1506) набув чинності 15 січня 2026 року\u003c\/strong\u003e і може накладати особливі обов'язки на відповідні організації. Не на всі організації поширюються однакові правила. Особливі вимоги також діють, наприклад, щодо доступу до даних пацієнтів у медичній сфері.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей продукт є \u003cstrong\u003eзагальною адміністративною робочою моделлю\u003c\/strong\u003e. Він не замінює галузеву оцінку прав доступу, трудові договори, HR-онбординг, IAM-систему, аудит згідно з ISO 27001 або державні вимоги, що можуть стосуватися конкретної діяльності. Ніколи не документуйте паролі, API-ключі, коди скидання MFA або зайві персональні номери в Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДля яких організацій підходить продукт?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони підходять для малого та середнього бізнесу, ІТ-відділів, консалтингових компаній, асоціацій, управителів нерухомістю та організацій, що використовують Microsoft 365, Google Workspace, ERP, SaaS, VPN або інші системи. Вони використовуються як інструмент організаційного контролю навіть тоді, коли фактичне керування обліковими записами відбувається в іншій програмі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eУ чому різниця між ІТ-онбордингом та ІТ-офбордингом?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eІТ-онбординг документує запит, оцінку, призначення та контроль нових прав. ІТ-офбординг стосується закриття доступу, відкликання та повернення активів, коли доступ більше не потрібен. Вони є взаємодоповнюючими продуктами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel автоматично створювати облікові записи або надавати права?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Робоча книга є локальним реєстром, а не інтеграцією з системою ідентифікації чи правами доступу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСкільки заявок та системних прав можна зареєструвати?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВерсія 1.0 розрахована на 100 заявок, 250 окремих записів про права та 160 дій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк обробляються права адміністратора та інші ролі високого ризику?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗареєструйте рівень ризику «Високий» і особливо ретельно контролюйте потреби, затвердження ризиків та верифікацію. Жодна роль високого ризику не є автоматично придатною для всіх користувачів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи підходить шаблон для охорони здоров'я?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВін може слугувати загальним довідником, але не замінює спеціальні правила, наприклад, щодо оцінки доступу до даних пацієнтів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може це стосуватися консультанта?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Оцінка потреб, відповідні договірні відносини та обмеження в часі мають розглядатися окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включені шведська та англійська мови?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Основні шведські шаблони та шведський інструмент Excel доповнені окремим англійським робочим довідником, адаптованим до умов Швеції.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є файли PDF електронними формами для заповнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePDF-файли є версіями для друку та довідки з можливістю пошуку. Word та Excel є цільовими форматами для редагування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eПравові джерела та додаткові шаблони\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/informationssakerhet\/behorighetsstyrning\/\"\u003eIMY – Управління правами доступу\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/hur-ska-vi-tanka-kring-behorighetssstyrning-da-personal-slutar\/\"\u003eIMY – Права доступу при звільненні персоналу\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/cybersakerhetslag-20251506_sfs-2025-1506\/\"\u003eRiksdagen – Закон про кібербезпеку (2025:1506)\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/vard\/informationssakerhet--for-vardgivare\/tilldelning-av-behorighet-till-uppgifter-om-patienter--for-vardgivare\/\"\u003eIMY – Спеціальне призначення прав у медицині\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/it-offboarding-behorighetsavslut-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eIT-офбординг та закриття прав доступу\u003c\/a\u003e – для відкликання доступу при зміні або завершенні потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/uk\/products\/utrustningskvittens-inventarieregister-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eКвитанція про обладнання та інвентарний реєстр\u003c\/a\u003e – окремо для фізичного обладнання.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл з 13 документами. Фізичний товар не надсилається. У разі сумнівів щодо застосування закону, чутливих систем або прав з високим рівнем ризику слід залучити відповідального спеціаліста.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55682151481686,"sku":"IT-ONBOARDING-BEHORIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/it-onboarding-behorighetsbestallning-2027-hero.png?v=1791628555"},{"product_id":"semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf","title":"Планування відпусток та огляд персоналу 2027 – Excel, Word та PDF | Шведська + англійська","description":"\n\u003csection style=\"color:#17324D;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eПланування відпусток на 2027 рік – шаблон Excel, список відпусток та огляд штатного розкладу\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПлануйте відпустки, документуйте рішення та виявляйте періоди з недостатньою кількістю персоналу в офісі. Цей пакет для завантаження містить інструмент планування відпусток у форматі Excel на \u003cstrong\u003eкалендарний 2027 рік\u003c\/strong\u003e, редагований бланк заяви на відпустку та рішення роботодавця, а також детальний посібник користувача. Передусім підходить для невеликих шведських роботодавців зі звичайним офісним графіком роботи з понеділка по п'ятницю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Excel (XLSX) + Word (DOCX) + PDF. \u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська з англійським довідковим перекладом бланка та посібника. Вихідними є шведський текст і шведське законодавство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-sa\"\u003eЯк користуватися\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eЮридична інформація\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eПоширені запитання (FAQ)\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#e8f4ed;border-left:5px solid #337b5f;padding:16px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДжерела перевірено 12 жовтня 2026 року.\u003c\/strong\u003e Юридичні рекомендації продукту звірено із Законом про відпустки, порталом Verksamt та настановами IMY щодо трудового життя. Пакет є стандартним шаблоном і не замінює юридичних консультацій з трудового права, індивідуального тлумачення колективних договорів або розрахунку заробітної плати.\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ingar\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17324D;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФайл\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eВикористання\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eSemesterplanering 2027.xlsx\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003eШість робочих аркушів: огляд, персонал, заяви, денний звіт, святкові дні та інструкції.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eSemesteransökan \u0026amp; beslut.docx + .pdf\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003eДвомовний бланк заяви та рішення: шведська версія та англійський довідковий переклад.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eAnvändarguide.docx + .pdf\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003eПокрокова інструкція, контрольні точки закону про відпустки, типові помилки, GDPR та англійський короткий довідник.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eРазом:\u003c\/strong\u003e п'ять файлів у ZIP-архіві. Документи можна редагувати локально та використовувати офлайн.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eЩо робить шаблон Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eРеєстрація до \u003cstrong\u003e50 співробітників\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003e150 запитів на відпустку\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВідстеження статусів заяв на відпустку: подано, затверджено, відхилено або скасовано.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідрахунок запланованих робочих днів з урахуванням списку святкових та вихідних днів, що редагується.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВиявлення накладок \u003cstrong\u003eзатверджених періодів\u003c\/strong\u003e для однієї і тієї ж особи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВідображення по днях кількості співробітників офісу в базі планування та тих, хто має схвалену відпустку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановлення власного мінімального рівня персоналу та позначення днів, у які він нижчий за цей рівень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОгляд по місяцях без використання макросів чи підписок.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff3d7;border-left:5px solid #d2a94c;padding:14px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажливе обмеження:\u003c\/strong\u003e робоча книга призначена для простого офісного планування з понеділка по п'ятницю. Вона не розраховує відпускні, компенсацію за відпустку, рік нарахування, чисту кількість днів відпустки при нерегулярному графіку, робочий час або фактичну виробничу потужність. Затвердження та юридична перевірка мають здійснюватися роботодавцем.\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-sa\"\u003eЯк користуватися пакетом\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eСтворіть реєстр персоналу:\u003c\/strong\u003e введіть імена або ID персоналу, підрозділи та типи робочого часу. Позначте відповідних офісних працівників як активних.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗберіть заяви:\u003c\/strong\u003e використовуйте бланк Word та зареєструйте бажані періоди відпустки в Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eРозгляньте надання відпустки:\u003c\/strong\u003e враховуйте потреби персоналу, консультації, закон про відпустки, чинні колективні договори та індивідуальні умови працевлаштування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗадокументуйте рішення:\u003c\/strong\u003e вкажіть рішення про надання чи відмову та дату прийняття. Позначте справу як «Затверджено» (Godkänd) в Excel, коли рішення набуде чинності.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eВідстежуйте укомплектованість персоналом:\u003c\/strong\u003e вкажіть мінімальний рівень і перевіряйте дні, позначені як «НИЖЧЕ МІНІМУМУ» (UNDER MINIMUM).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eЗберігайте безпечно:\u003c\/strong\u003e керуйте доступом та архівацією згідно з процедурами захисту даних вашого роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eТипові випадки використання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПланування літніх відпусток, розподіл відпусток між відділами, побажання щодо відпусток у невеликих компаніях, координація відпусток у фінансових та адміністративних командах, документування рішень, а також підготовка штатного розкладу перед періодами масових відпусток.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eЗакон про відпустки та персональні дані\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про відпустки (1977:480) визначає, зокрема, право на 25 днів відпустки, основу для відпускного року, зобов'язання при наданні відпустки, а також положення про повідомлення та основну відпустку. Відповідно до § 12, основною умовою є принаймні чотири тижні відпустки поспіль у період з червня по серпень, якщо не домовлено про інше (з урахуванням винятків, визначених законом). Графік відпусток також може залежати від колективних договорів, переговорів та індивідуальних обставин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДані про відпустки працівників та іншу відсутність є персональними даними. \u003cstrong\u003eНе реєструйте діагнози або чутливі дані про стан здоров'я\u003c\/strong\u003e у загальнодоступному файлі планування. Захищайте документ, обмежуйте доступ і визначайте необхідний термін зберігання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОфіційні джерела\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eРиксдаг Швеції – Закон про відпустки (1977:480)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/ledighet\/semester-semesterdagar\"\u003eVerksamt – відпустки та дні відпустки\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – захист даних у трудових відносинах\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати його для 2027 року відразу?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Денний огляд робочої книги Excel та список святкових днів налаштовані на календарний 2027 рік.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи розраховує файл, на скільки днів відпустки має право особа?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Він показує шаблон планування для робочих днів, а не юридичний розрахунок відпустки, чистих днів відпустки чи відпускних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи працює шаблон для позмінної роботи та роботи на неповний робочий день?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eБланк заяви можна адаптувати. Проте розрахунок Excel не слід використовувати як точний розрахунок робочого часу або чистої кількості днів відпустки для позмінної чи періодичної роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи входить англійська версія?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Бланк містить англійський довідковий переклад, а посібник – англійське резюме. Робоча книга Excel ведеться шведською мовою і адаптована до шведських умов.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи потрібно спеціальне програмне забезпечення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДля редагування потрібен Excel\/Office або сумісні альтернативи. PDF-файли можна читати та друкувати окремо. Для повної сумісності з формулами рекомендується Microsoft Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є файли готовими юридичними рішеннями?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Це редаговані робочі документи. Уповноважений роботодавець повинен приймати рішення, перевіряти чинні правила та документувати відповідну інформацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eФормат, доставка та пов'язані категорії\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЦифрове завантаження – ZIP-пакет із п'ятьма редагованими\/пошуковими файлами. Фізичного товару немає, доставка не потрібна. Запрошуємо ознайомитися з іншими \u003ca href=\"\/uk\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eшаблонами з HR та трудового права\u003c\/a\u003e, а також \u003ca href=\"\/uk\/collections\/mallar-for-aktiebolag\"\u003eшаблонами для компаній\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eMallbutiken.se · Версія 1.0 · Перевірка джерел 2026-10-12 · Рік планування 2027.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55710733402454,"sku":"SEMESTERPLANERING-BEMANNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterplanering-bemanning-2027-hero.png?v=1791790013"},{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Посадова інструкція та опис ролі 2026\/2027 – Матриця компетенцій | Шведська + англійська Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eОпис посади 2026\/2027 – повний пакет шаблонів із описом ролей та матрицею компетенцій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСтворюйте чіткі та професійні \u003cstrong\u003eописи посад, робочі інструкції та профілі ролей\u003c\/strong\u003e, які демонструють цілі ролі, перелік завдань, повноваження, а також необхідні ресурси та компетенції. Практичний пакет документів для роботодавців, HR-фахівців, керівників та власників малого бізнесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eМістить \u003cstrong\u003eописи посад шведською та англійською мовами\u003c\/strong\u003e, профілі ролей та компетенцій, перегляд ролей із підтвердженням відповідальності, детальну інструкцію для користувача, а також реєстр Excel із перевіркою статусу та зведеним оглядом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 редагованих файлів Word (DOCX), 5 файлів PDF у форматі A4 для пошуку та 1 файл Excel (XLSX). Всього 11 файлів у ZIP-архіві. Стандартна ціна 79 крон.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eПро шаблон документа\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eПорядок роботи\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eЮридичні аспекти та охорона праці\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eПро шаблон документа\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПродуманий опис посади забезпечує спільне розуміння мети ролі, основних результатів, пріоритетів, повноважень, шляхів звітування та потреб у підтримці. Він може бути використаний під час найму, адаптації, розподілу ролей, планування компетенцій та об’єктивного аналізу робочих обов’язків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eЮридично та професійно перевірено за джерелами: 12.10.2026.\u003c\/strong\u003e Розроблено незалежно з урахуванням § 6 c Закону про захист зайнятості (LAS), положень Шведського управління з питань робочого середовища AFS 2023:1 та AFS 2023:2, а також рекомендацій IMY щодо персональних даних у сфері праці. Перевірка публічних джерел не є твердженням про проведення зовнішньої юридичної експертизи.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eЦе \u003cstrong\u003eзагальний адаптивний шаблон\u003c\/strong\u003e, а не спеціалізований опис конкретної назви посади. Його можна адаптувати, наприклад, для адміністратора, координатора, помічника бухгалтера, техніка, керівника робіт або HR-функції.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eСфера використання\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОпис посади 2026\/2027 – шведська мова\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eМета ролі, основні завдання, мандат, інтерфейси, цілі, компетенції, ресурси та затвердження.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eJob Description 2026\/2027 – англійська мова\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнгломовний опис ролі, адаптований до шведських умов працевлаштування.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПрофіль ролі та компетенцій\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eОбов’язкові та бажані вимоги, рівні компетенцій, навчальна підтримка та моніторинг.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОгляд ролі та підтвердження відповідальності\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАналіз чіткості ролі, відповідальності, ресурсів, навантаження, змін та підтвердження отримання інформації.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eІнструкції із заповнення, юридичні обмеження, чек-листи, поширені помилки та джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eРеєстр ролей та матриця компетенцій\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eП'ять листів Excel: START, ROLES, RESPONSIBILITY, COMPETENCE та OVERVIEW.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – практичний реєстр із корисними функціями\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРобоча книга Excel допомагає організації відстежувати ролі, коди ролей, вимоги до компетенцій, розподіл відповідальності та огляди. Вона містить структури з фільтрами, випадаючі списки статусів, формульні контрольні сигнали та зведений огляд. Поля для відсутніх назв ролей, дат перегляду, пунктів відповідальності та підтримки компетенцій можна позначити для ручної обробки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструмент стосується \u003cstrong\u003eролей та вимог до посади, а не автоматизованої оцінки окремих осіб\u003c\/strong\u003e. Він не приймає рішень про найм, не надає повноважень і не замінює HR-системи.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eЯк використовувати пакет\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть інвентаризацію того, які робочі завдання дійсно потрібні бізнесу, які ролі існують і хто відповідає за прийняття рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть шведський опис посади, вказавши конкретну мету ролі, пріоритетні результати, робочі завдання та шлях звітування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОпишіть мандати, обмеження та шляхи ескалації. Посилайтеся на окремі довіреності, порядки засвідчення та можливий розподіл завдань з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте профіль ролі та компетенцій для визначення об’єктивних базових вимог, бажаних знань та необхідних ресурсів підтримки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСтворіть англійську версію, якщо роль використовується в багатомовному середовищі, та узгодьте вміст.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроаналізуйте робоче навантаження та ресурси ролі, задокументуйте будь-які заходи в огляді ролі та підтвердіть отримання інформації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗареєструйте посади та їхню відповідальність в Excel. Перегляньте контрольні сигнали та заплануйте наступний моніторинг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені помилки, яких слід уникати\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eНаписання загальних формулювань без конкретної відповідальності чи чітких пріоритетів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗмішування опису ролі з трудовим договором, правом підпису або формальним розподілом завдань з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадання відповідальності без відповідних компетенцій, ресурсів, часу та шляхів прийняття рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористання необґрунтованих вимог до компетенцій або суб’єктивних суджень про окремих осіб.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗміна істотних умов праці виключно через новий опис посади.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eЮридична інформація та інформація про охорону праці\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e вимагає, серед іншого, короткого опису або деталізації робочих завдань та посади в письмовій інформації роботодавця для працівника. Цей детальний опис посади може слугувати додатковим робочим матеріалом, але сам по собі не є повною заміною інформації, передбаченої законом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, гл. 2\u003c\/strong\u003e регулює, зокрема, те, що працівники повинні знати, що вони мають робити, чого досягти, як пріоритезувати завдання, до кого звертатися за підтримкою та якими повноваженнями вони володіють. Робоче навантаження має бути розумним відповідно до доступних ресурсів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1, § 9\u003c\/strong\u003e містить спеціальні правила щодо розподілу завдань у межах систематичної роботи з охорони праці, включаючи вимоги до знань, повноважень та ресурсів. Письмова документація про такий розподіл обов’язкова при наявності десяти або більше працівників. Загальний опис ролі автоматично не є повним розподілом завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДані про працівників мають оброблятися відповідно до GDPR із чіткою метою, відповідною правовою підставою, обмеженим доступом та належним терміном зберігання. У разі значних організаційних змін, питань колективних договорів або критичних повноважень слід залучати відповідного спеціаліста.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДжерела органів влади:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – принципи обробки персональних даних у сфері праці\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eУ чому різниця між описом посади та трудовим договором?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eОпис посади уточнює робочі завдання, цілі, мандати та очікування. Трудовий договір та обов’язкова письмова інформація про працевлаштування додатково охоплюють умови найму.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна використовувати шаблон для різних професій?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Це загальний опис ролі з редагованими полями, які можна адаптувати до різних функцій. Він не містить готових описів завдань для всіх професій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи входить англійська версія?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, Job Description англійською мовою в шведському правовому контексті. Інші чотири текстові документи та робоча книга Excel – шведською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи є це юридично зобов’язуючим делегуванням відповідальності за охорону праці?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Специфічний розподіл завдань з охорони праці повинен оцінюватися та документуватися згідно з правилами, що діють для конкретної діяльності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЩо містить реєстр Excel?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eРеєстр ролей, реєстр відповідальності, вимоги до компетенцій, автоматичні контрольні позначки та зведений огляд. Доставка не містить фіктивних даних про співробітників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна використовувати шаблон під час реорганізації?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eЯк робочий матеріал – так. Зміни в трудовому праві або будь-які зобов’язання щодо переговорів мають розглядатися окремо.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eФормат, мова та доставка\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДоставляється у вигляді ZIP-архіву з файлами Word (DOCX), PDF та Excel (XLSX). Основні документи шведською мовою, англійський опис ролі включено. Фізичної доставки немає. Автоматична доставка файлів передбачає коректне налаштування в Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПов'язані документи:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/uk\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eТрудовий договір\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eПосібник для персоналу та HR-політика\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eРегламент роботи правління та інструкція для генерального директора\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eВерсія 1.0 · Юридично та професійно перевірено за доступними публічними джерелами: 12.10.2026. Адаптуйте всі рішення та вимоги до потреб власної організації.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749"},{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Оцінювання кандидатів 2026\/2027 – Матриця оцінювання, компетентнісний підхід до рекрутингу | Шведська + Англійська Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eОцінювання кандидатів 2026\/2027 – компетенстійний підбір персоналу у Word, PDF та Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОцінюйте та порівнюйте кандидатів більш послідовно за допомогою професійного пакета шаблонів для \u003cstrong\u003eкомпетенстійного оцінювання кандидатів, документації інтерв'ю та прийняття об'єктивних рішень щодо вибору персоналу\u003c\/strong\u003e. Ви отримаєте бланк оцінювання шведською мовою, англомовний варіант Candidate Assessment, адаптований до шведських умов, критерії та шкалу оцінювання, протокол відбору, детальне керівництво та матрицю оцінювання в Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 документів Word (DOCX), 5 PDF-файлів з можливістю пошуку (A4) та 1 книга Excel (XLSX) – всього 11 файлів. Ціна 79 шведських крон. Основна мова — шведська, додається англомовний бланк оцінювання кандидата.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Навігація продуктом\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eПро шаблон\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eЯк користуватися пакетом\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eЮридичні аспекти\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eПро шаблон документа\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей шаблон оцінювання кандидатів адаптований для шведських роботодавців, HR-менеджерів, керівників, що займаються наймом, та невеликих рекрутингових команд. Мета полягає в тому, щоб полегшити об'єктивне оцінювання заздалегідь визначених вимог до компетенцій після інтерв'ю або виконання тестового завдання — без суб'єктивних суджень або рішень, що ґрунтуються виключно на цифровій оцінці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридично та професійно перевірено 12 жовтня 2026 року.\u003c\/strong\u003e Матеріал розроблено незалежно з урахуванням Закону про дискримінацію (2008:567), GDPR та актуальних рекомендацій від Управління із захисту персональних даних (IMY) та Омбудсмена з питань дискримінації (DO). Це не означає, що зовнішній юрист перевіряв документ або що певний процес найму автоматично відповідає всім правовим вимогам.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eЩо входить у пакет шаблонів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФункція\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОцінювання кандидата – шведською\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eID рекрутингу, код кандидата, обов'язкові вимоги, оцінка 1–4, об'єктивні докази, прогалини в компетенціях та висновок оцінювача.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – English\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнгломовне оцінювання кандидата, адаптоване до умов працевлаштування та захисту даних у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eКритерії та шкала оцінювання\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВстановлені вимоги до роботи, відповідні орієнтири для оцінювання, зважування, рівне ставлення та перевірка перед інтерв'ю.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eРішення про відбір та відстежуваність\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПротокол для задокументованого, обґрунтованого людського підсумкового оцінювання, а також перевірка дотримання конфіденційності та рівного ставлення.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eДетальне керівництво користувача\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПокрокові інструкції, приклади розрахунків, юридичні ризики, фінальний чек-лист та актуальні офіційні джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eМатриця кандидата та відстеження рекрутингу\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eШість аркушів Excel з редагованими вагами, ID кандидатів, оцінками, перевіркою даних, порівнянням та чек-листом GDPR.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі текстові документи можна редагувати у Word; вони також надаються у форматі PDF з можливістю пошуку. Пакет створений для самостійного налаштування і вимагає, щоб роботодавець самостійно заповнив фактичні критерії та дані для оцінювання.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – робоча матриця оцінювання кандидатів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРобоча книга містить розділи \u003cstrong\u003eSTART, KRITERIER, KANDIDATER, BEDÖMNINGAR, JÄMFÖRELSE та GDPR\u003c\/strong\u003e. Ви можете налаштувати п'ять критеріїв та їхню вагу, реєструвати кандидатів за окремими ID-кодами, оцінювати кожен критерій за шкалою 1–4 та отримувати прозору зважену зведену інформацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВбудований контроль:\u003c\/strong\u003e частки ваги мають у сумі складати 100%, обов'язкові вимоги мають бути перевірені, а всі критерії — оцінені перед відображенням повної оцінки. Відсутність даних не розцінюється як нульова оцінка. Формули показують статус відстеження, але Excel не вирішує, якому кандидату запропонувати роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПриклад: оцінки 3, 4, 3, 2 та 4 з вагою 30%, 25%, 20%, 15% та 10% дають зважений результат \u003cstrong\u003e3,20 з 4\u003c\/strong\u003e. Розрахунок може підтримати рівноцінне порівняння, але не замінює людське судження.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eЯк користуватися пакетом шаблонів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте обов'язкові вимоги до посади та критерії оцінювання перед початком інтерв'ю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдаптуйте шаблон критеріїв та вагу оцінювання відповідно до ролі і задокументуйте, хто їх затвердив.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПрисвойте кандидатам коди (наприклад, K-001) і зберігайте зв'язок із прізвищами окремо.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінюйте кожну особу за допомогою максимально порівнянних запитань, тестових завдань та письмових спостережень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте бланк оцінювання та вносьте в Excel лише необхідну, пов'язану з роботою інформацію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревіряйте сигнали інструменту Excel про відсутність даних або непевні результати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументуйте прийняте людиною рішення про відбір та його об'єктивні причини в окремому протоколі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАрхівуйте та знищуйте матеріали згідно з прийнятою та юридично обґрунтованою процедурою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені помилки\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗміна критеріїв після того, як стали відомі результати кандидатів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозцінювання відсутності даних як низької оцінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінювання особистого походження, стану здоров'я або інших нерелевантних чи захищених факторів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористання підсумкової цифри як єдиної підстави для рішення про найм.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗберігання повної ідентифікаційної інформації та конфіденційних нотаток у спільному робочому файлі Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗберігання даних кандидатів без відповідної правової підстави або задокументованої процедури.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eЮридична інформація та обмеження\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про дискримінацію, рекрутинг має здійснюватися без недопустимої дискримінації, а роботодавці повинні вживати активних заходів. GDPR передбачає, серед іншого, вимоги щодо належної правової підстави, інформування, мінімізації даних, безпеки та обмеження терміну зберігання. IMY наголошує, що дані оцінювання повинні бути об'єктивними та коректними, а автоматизоване прийняття рішень або профілювання можуть потребувати дотримання особливих прав та оцінки ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей продукт є адміністративною \u003cstrong\u003eпідтримкою для прийняття рішень людиною\u003c\/strong\u003e. Він не містить моделей відбору на основі ШІ, тестів особистості, автоматичного ранжування з відмовою або права на збір конфіденційних персональних даних. Шкала оцінювання є внутрішньою моделлю, а не офіційно встановленим державним вимірювачем компетенцій. Установа або організація, на яку поширюється спеціальне законодавство про публічність, архіви або галузеві закони, має адаптувати ці процедури.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eАктуальні джерела:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Системи рекрутингу та бази даних компетенцій\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Рекрутинг без дискримінації\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eЗакон про дискримінацію\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eЗагальний регламент про захист даних (GDPR)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання про оцінювання кандидатів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи є це шаблоном оцінювання для співбесід при прийомі на роботу?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Він допомагає керівнику або HR-менеджеру задокументувати критерії, спостереження, компетенції та наступні кроки після інтерв'ю або виконання тестового завдання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна порівнювати кількох кандидатів в Excel?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Робоча книга підтримує до 30 зареєстрованих ID кандидатів у своїй підготовленій структурі та надає зважені бали, коли необхідні дані заповнені.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи обирає Excel, якого кандидата найняти?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Розрахунки є лише допоміжним інструментом. Уповноважена особа, що приймає рішення, повинна самостійно оцінити загальну картину, обов'язкові вимоги, якість даних та ризик суб'єктивного ставлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи входить англійська версія?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Candidate Assessment доступний англійською мовою в контексті шведського законодавства. Шаблон критеріїв, протокол відбору, посібник користувача та робоча книга Excel – шведською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи потрібно роботодавцю вже мати профіль вимог?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eРекомендується базуватися на встановленому описі фактичних вимог до посади. Шаблон критеріїв додається для допомоги у їх документуванні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна вводити персональні номери та дані про здоров'я?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон свідомо призначений для ID кандидатів та оціночних даних, пов'язаних із роботою. Не заповнюйте конфіденційні дані або деталі ідентифікації без окремої оцінки законності та необхідності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЯк довго можна зберігати дані?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eЄдиного терміну для всіх ситуацій не існує. Дані про рекрутинг зазвичай повинні видалятися або знеособлюватися, коли вони більше не потрібні, з урахуванням можливих правових вимог та спеціальних архівних правил.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eДоставка та супутні документи\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦифровий ZIP-пакет у форматах DOCX, PDF та XLSX. Фізична доставка не здійснюється. Автоматична доставка файлів передбачає, що готовий ZIP-пакет підключений до продукту в Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСупутні продукти:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/uk\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eОпис посади та матриця компетенцій\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/uk\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eТрудовий договір\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eПосібник для персоналу\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Версія 1.0 · Перевірено 2026-10-12.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107"},{"product_id":"skiftschema-personalbemanning-2026-2027-rullande-schema-arbetstider-excel-word-pdf","title":"Графік змін та кадрове забезпечення 2026\/2027 – Позмінний графік, робочий час | Excel, Word та PDF","description":"\n\u003csection class=\"mb-product-description\"\u003e\n\u003ch2\u003eГрафік змін та кадрове забезпечення 2026\/2027 – планування робочих змін в Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПотрібен \u003cstrong\u003eграфік змін в Excel\u003c\/strong\u003e для денних, вечірніх, нічних або вихідних змін? Цей пакет для завантаження допомагає шведським роботодавцям реєструвати робочі зміни, підсумовувати графік годин, отримувати тижневий огляд та документувати повідомлення про графік. Ви також отримаєте інструкцію користувача та робочий шаблон англійською мовою, адаптований до шведських умов.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Excel (XLSX) + редагований Word (DOCX) + PDF із можливістю пошуку. \u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та додатковий робочий шаблон англійською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-innehall\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-guide\"\u003eЯк використовувати\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eПравила та обмеження\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eПоширені запитання (FAQ)\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"border-left:4px solid #2f7658;background:#edf7f0;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eПеревірено на відповідність джерелам 13 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e Правові контрольні пункти стосуються шведського закону про робочий час та актуальних рекомендацій Управління з питань охорони праці (Arbetsmiljöverket). Шаблони не пройшли перевірку державними органами, не мають юридичної сертифікації та не адаптовані під конкретний колективний договір.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-innehall\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eПрактичне застосування\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eГрафік змін та кадрове забезпечення\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel із шістьма робочими аркушами: Огляд, Персонал, Робочі зміни, Тижневий перегляд, Приклади ротації та Інструкції.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПланування змін та кадрова процедура\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПроцес, відповідальність, контрольні пункти та документація рішень.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПовідомлення про графік та його зміни\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРедагований бланк для зміни робочих змін, повідомлень та підтверджень.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eІнструкція користувача\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eІнструкції, поширені помилки, юридичні застереження та короткий англійський посібник.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eShift Planning – English Working Template\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДодатковий робочий документ англійською мовою для компаній у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 9 файлів у ZIP-архіві: 4 файли Word, 4 файли PDF та 1 файл Excel. Файли використовуються локально без передплати. Приклади співробітників та робочих змін в Excel чітко позначені та повинні бути замінені власними даними.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eЩо може робити шаблон Excel?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРобочі зміни:\u003c\/strong\u003e до 240 рядків змін із датою, ID співробітника, робочим часом, кодом зміни, перервою, запланованою вартістю та статусом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eГодини:\u003c\/strong\u003e різниця в часі розраховується автоматично, навіть для нічних змін, що тривають через північ, якщо вони коротші за 24 години.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОгляд:\u003c\/strong\u003e кількість змін, заплановані години, сумарна вартість та підсумок по кожному співробітнику.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eТижневий перегляд:\u003c\/strong\u003e порівняння кількості змін та годин залежно від дати початку зміни.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРотація:\u003c\/strong\u003e редагований приклад для чотирьох команд. Приклад не створює автоматично готові графіки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРеєстр персоналу:\u003c\/strong\u003e місце для 60 ID співробітників з мінімально необхідними даними.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff5d8;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e Excel не виконує автоматичну перевірку щоденного відпочинку, щотижневого відпочинку, розрахункових періодів, встановлених законом лімітів, колективних договорів або розподілу робочого часу. Розрахункова вартість зміни є внутрішнім показником планування, а не зарплатою, включаючи доплати за незручний час (OB), соціальні відрахування та інші надбавки.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eЯк використовувати графік змін\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВнесіть співробітників або ID персоналу в реєстр персоналу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВкажіть дату початку зміни, тип зміни, час та будь-які хвилини неоплачуваної перерви.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте розрахункові робочі години, тижневий перегляд та огляд кадрів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗробіть окрему оцінку застосовного закону про робочий час, колективного договору, нічної роботи, щоденного та щотижневого відпочинку, перерв та часу повідомлення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗатвердьте графік і задокументуйте схвалення, а також комунікацію у доданому бланку Word.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eЗакон про робочий час, колективні договори та правові обмеження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про робочий час (1982:673) містить, зокрема, основні правила щодо звичайного робочого часу, загального робочого часу, щоденного відпочинку, щотижневого відпочинку, перерв та повідомлення про зміну графіка. На правила можуть впливати колективні договори та спеціальні винятки. Управління з питань охорони праці наголошує, що планування змін має оцінюватися на основі загального розподілу робочого часу. Цей матеріал є допоміжним інструментом для структурування, а не індивідуальною консультацією з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetstidslag-1982673_sfs-1982-673\/\"\u003eЗакон про робочий час (1982:673) – Риксдаг\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/lagar-och-regler-om-arbetsmiljo\/om-arbetstidslagen\/\"\u003eArbetsmiljöverket – про закон про робочий час\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eМалі та середні підприємства, склади, магазини, ресторани, сервісні організації, майстерні та інші види діяльності зі змінною роботою або варіативним кадровим забезпеченням. Також можна використовувати як доповнення до інших адміністративних процедур, але він не замінює сертифіковану систему нарахування заробітної плати або систему обліку робочого часу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я планувати нічні зміни в Excel?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Зміна, наприклад, з 22:00 до 06:00, може бути розрахована з урахуванням різниці в часі через північ. Зміни, що тривають довше 24 годин, розділені зміни та інша спеціальна логіка потребують іншого підходу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи перевіряє шаблон правила щодо 11-годинного щоденного відпочинку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Періоди відпочинку та правильні розрахункові періоди завжди повинні перевірятися окремо відповідно до застосовного законодавства та колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи це той самий продукт, що й планування відпусток?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Пакет змін фокусується на запланованих робочих змінах; \u003ca href=\"\/uk\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eПланування відпусток та Огляд кадрів 2027\u003c\/a\u003e фокусується на заявах на відпустку та вихідні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи входять документи англійською мовою?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, окремий англійський робочий документ, а також короткий англійський посібник. Весь шведський пакет не перекладено повністю; вихідною точкою є шведське законодавство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи потрібен мені Excel?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel необхідний для автоматичних підрахунків. Бланки Word можна редагувати окремо, а версії PDF можна читати та друкувати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЦифрова доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПродукт є цифровим завантаженням; фізичний товар не надсилається. \u003cstrong\u003eЗверніть увагу, що доступ до файлу завантаження через додаток Digital Products магазину повинен бути верифікований окремо.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e\u003caside data-mb-seo=\"2026-10-13\" style=\"margin-block:24px;padding:18px;border:1px solid #d8e0e7;border-radius:10px;background:#f5f8fb\" dir=\"auto\"\u003e\u003ch2\u003eПосібники, які допоможуть вам використовувати цей матеріал\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tidrapportering-arbetade-timmar-overtid-mertid\"\u003eОблік часу – відпрацьовані години, понаднормові, додаткові години та документація\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/aside\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55723521147222,"sku":"SKIFTSCHEMA-2027-SVEN","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skiftschema_2027_hero.png?v=1791889164"},{"product_id":"tidrapport-tidsredovisning-2026-2027-overtidsjournal-projektuppfoljning-excel-word-pdf","title":"Табель обліку робочого часу та звітність 2026\/2027 – Журнал понаднормових робіт і моніторинг проєктів | Excel, Word та PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-description\" lang=\"uk\"\u003e\n\u003ch2\u003eЗвіт про робочий час та облік часу 2026\/2027 – шаблон Excel з Word та PDF\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗбирайте \u003cstrong\u003eфактично відпрацьований час, проектні години та звіти про робочий час\u003c\/strong\u003e у професійному інструменті, який можна редагувати. Пакет розроблений для невеликих шведських роботодавців, консалтингових компаній, проектних команд та адміністраторів, які хочуть документувати, підсумовувати та затверджувати години, не починаючи роботу з порожньої електронної таблиці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВи отримуєте 11 готових файлів:\u003c\/strong\u003e інструмент Excel з вісьмома робочими аркушами, п'ять документів Word та п'ять відповідних PDF-файлів. Документи переважно шведською мовою, з одним робочим документом англійською мовою та коротким посібником (English quick guide), адаптованими до шведських умов.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Про шаблон документа\"\u003e\u003cstrong\u003eПро шаблон документа:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-innehall\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eПокрокова інструкція\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eЮридичні аспекти та обмеження\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eЧасті запитання\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"background:#eef8f0;border-left:4px solid #377b59;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eПеревірено на відповідність джерелам 13 жовтня 2026 року.\u003c\/strong\u003e Було перевірено відповідне шведське законодавство та настанови органів влади, зокрема § 11 Закону про робочий час (Arbetstidslagen) та AFS 2023:2, розділ 9. Шаблон не є затвердженим органами влади, юридично сертифікованим або адаптованим до певного колективного договору. Завжди перевіряйте правила для вашої діяльності.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-innehall\"\u003eЩо входить у пакет шаблонів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eДля чого використовується\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПроцедура звітності про робочий час\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВідповідальність, вимоги до реєстрації, затвердження, виправлення та захист даних.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eБланк звіту про час та затвердження\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eОблік фактичного часу, проектів, перерв, відхилень та погодження.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eЖурнал чергувань, понаднормової та додаткової роботи\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРедагований бланк та контрольні точки для окремого процесу документування роботодавця.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eTime Report \u0026amp; Approval\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРобочий матеріал англійською мовою, адаптований для використання у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eІнструкції, контрольні точки, поширені помилки, захист даних та короткий посібник англійською мовою.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eЗвіт про час та моніторинг проектів\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВісім робочих аркушів із введенням даних, автоматичним підсумовуванням годин, місячним оглядом, реєстрами та панеллю інструментів.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 11 файлів у ZIP-архіві:\u003c\/strong\u003e 5 DOCX + 5 PDF з можливістю пошуку + 1 XLSX. Використовуйте локально та офлайн у сумісних програмах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eШаблон Excel – автоматична звітність про час та моніторинг\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаписи часу:\u003c\/strong\u003e до 250 рядків із датою, ідентифікатором персоналу, проектом, часом початку\/закінчення, неоплачуваною перервою, категорією часу, можливим оплачуваним часом та затвердженням.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозрахунок часу:\u003c\/strong\u003e розраховує звичайну зміну та нічну зміну, що переходить через північ, для змін тривалістю менше 24 годин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eСпівробітники та проекти:\u003c\/strong\u003e реєстр для 60 співробітників та 30 проектів або центрів витрат.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМісячний огляд:\u003c\/strong\u003e години на місяць та класифікований вручну тип для календарного року, що змінюється.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЧергування\/понаднормова\/додаткова робота:\u003c\/strong\u003e річний огляд по персоналу як підтримка для подальшого контролю журналів роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПанель інструментів:\u003c\/strong\u003e ключові показники та контроль затверджених, незатверджених та неповних записів часу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали щодо проекту:\u003c\/strong\u003e окреме позначення оплачуваного часу та простий розрахунок суми при вказанні погодинної ставки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff5d9;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eВажливе обмеження:\u003c\/strong\u003e Excel лише узагальнює дані та категорії часу, які вводить користувач. Інструмент не визначає юридично коректну понаднормову, додаткову роботу, компенсацію, добовий або тижневий відпочинок, надбавки, суми заробітної плати або дозволені періоди розрахунку. Він не замінює передбачені законом записи роботодавця або обов'язкові журнали відвідуваності персоналу (personalliggare).\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-steg\"\u003eЯк використовувати шаблон – покрокова інструкція\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть інформацію про компанію, робоче місце та календарний рік на вкладці «Налаштування».\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВведіть ідентифікатори персоналу та коди проектів у відповідні реєстри.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПовідомляйте фактичний час початку, закінчення, неоплачувану перерву, проект та категорію часу, оцінену вручну.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревіряйте автоматичні підсумки та попередження про відсутню інформацію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗвіряйте категорії часу та розрахункові періоди із законодавством, угодами та процедурами роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗатверджуйте за допомогою бланка та архівації документів з контролем версій.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eПоширені сфери застосування\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвітність про робочий час для малого бізнесу, адміністрування відпрацьованих годин, проектний облік часу для консультантів, внутрішні підстави для затвердження, моніторинг оплачуваних годин консультантів та окреме зведення чергувань, понаднормової та додаткової роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eЗакон про робочий час та відповідальність роботодавця за документування\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 11 Закону про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e вимагає від роботодавців записувати чергування, понаднормову та додаткову роботу. \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розділ 9\u003c\/strong\u003e містить додаткові положення щодо ідентифікації, періодів, розподілу та способу ведення записів. Умови, що діють на підприємстві, можуть залежати від колективних договорів, винятків та фактичних умов праці. Бланк та реєстр Excel є допоміжними засобами для документування, а не заміною юридичної оцінки. Облік робочого часу також не є те саме, що журнал персоналу, який вимагає Податкова служба (Skatteverket) у деяких галузях.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetstidslag-1982673_sfs-1982-673\/\"\u003eРиксдаг – Закон про робочий час\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eУправління з охорони праці – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/anteckna-uppgifter-om-jourtid-overtid-om-overtid-och-mertid\/\"\u003eУправління з охорони праці – Запис робочого часу\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я звітувати про нічну зміну, що переходить через північ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Записи часу можуть підсумовувати, наприклад, час з 22:00 до 06:00 з вирахуванням неоплачуваної перерви. Див. посібник щодо того, як такі зміни періодизуються вручну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи розраховує Excel автоматично компенсацію за понаднормові?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Ви самі вказуєте категорію часу; фактична понаднормова робота та будь-які рівні компенсації визначаються відповідними правилами та колективними договорами. Поля для розрахунку вартості послуг не стосуються заробітної плати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я використовувати шаблон як передбачений законом журнал персоналу (personalliggare)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Для деяких галузей існують спеціальні вимоги, а в будівництві зазвичай вимагається електронний журнал персоналу. Використовуйте спеціально призначену систему, коли діє такий обов'язок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи це той самий продукт, що й «Графік змін та управління персоналом»?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. \u003ca href=\"\/uk\/products\/skiftschema-personalbemanning-2026-2027-rullande-schema-arbetstider-excel-word-pdf\"\u003eГрафік змін та управління персоналом\u003c\/a\u003e стосується запланованих робочих змін. Цей продукт використовується для фактично звітованого часу, затвердження та моніторингу проектів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включена англійська версія?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, окремий робочий документ англійською мовою, а також короткий посібник англійською мовою. Весь пакет перекладено не повністю. Відправною точкою є шведська нормативно-правова база з питань праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРедаговані документи Word, Excel та PDF, що доставляються цифровим шляхом у форматі ZIP, коли файл для завантаження прив'язується до варіанта продукту Digital Products. Фізичний продукт не надсилається. Сумісність та розрахунки можуть відрізнятися залежно від програмного забезпечення. Переконайтеся у наявності відповідної програми та перевірте результати перед використанням.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e\u003caside data-mb-seo=\"2026-10-13\" style=\"margin-block:24px;padding:18px;border:1px solid #d8e0e7;border-radius:10px;background:#f5f8fb\" dir=\"auto\"\u003e\u003ch2\u003eПосібники, які допоможуть вам використовувати матеріал\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tidrapportering-arbetade-timmar-overtid-mertid\"\u003eЗвітність про час – відпрацьовані години, понаднормові, додаткова робота та документація\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/aside\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55730534023510,"sku":"TIDRAPPORT-2027-SVEN","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tidrapport_2027_hero.png?v=1791898224"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar.oembed?page=6","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}