{"title":"Письмове зауваження — Шаблони","description":"\u003cp\u003eШаблони попереджень допомагають роботодавцю задокументувати конкретні недоліки, як-от низька продуктивність, прогули, неналежна поведінка, порушення політики компанії або правил техніки безпеки.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eПорівняйте варіанти нижче. Назва продукту вказує на тип документа; відкрийте продукт, щоб ознайомитися з повним вмістом, форматом і сферою використання.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Письмове попередження \/ зауваження працівнику – Word\/PDF + англійська версія + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження \/ зауваження працівнику\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів з трудового права для шведських роботодавців, що включає шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальний посібник користувача. Шаблон розроблений для допомоги роботодавцю в документуванні конкретного порушення, роз’ясненні того, що саме потребує змін, і створенні структурованого механізму моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), відповідні правила щодо робочого середовища та реабілітації, судову практику Суду з трудових спорів, а також положення колективних договорів у відповідних частинах.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський шаблон – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для письмового попередження\/зауваження.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський шаблон – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція для роботодавця.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовний посібник для міжнародних HR-відділів у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eПопередження — це не те саме, що дисциплінарне стягнення чи звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове попередження\/зауваження згідно з LAS використовується насамперед для документування неправомірної поведінки або недоліків, роз’яснення вимог роботодавця та надання працівнику можливості виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і не повинен описуватися як дисциплінарне стягнення, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними нормами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допомагає задокументувати новий шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавець, працівник, посада та відповідний колективний договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий тип робочого недоліку має місце,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдата, місце та точний опис події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяке зобов’язання, інструкція чи політика були порушені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередні розмови, зауваження та вжиті заходи підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвласні пояснення працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб’єктивна оцінка роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення та дата контролю,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримка, навчання, адаптація робочого місця, реабілітація або питання переведення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвручення, підтвердження отримання та додатки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧітке попередження про продовження неналежної поведінки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСудова практика Суду з трудових спорів показує, що в багатьох випадках важливо, щоб працівник чітко усвідомив серйозність ставлення роботодавця до порушення, а в ситуаціях, які можуть призвести до звільнення — що робоче місце знаходиться під загрозою. Тому шаблон містить спеціальне роз’яснення згідно з трудовим правом, уникаючи при цьому твердження, що рішення про майбутнє звільнення вже прийнято або є автоматично чинним.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість загальної критики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон створений для опису \u003cstrong\u003eконкретних подій та перевірюваних недоліків\u003c\/strong\u003e, а не розмитих формулювань типу «погане ставлення» чи «непрофесіоналізм» без прив’язки до робочих завдань. Роботодавець може вказати дату, контекст, інструкцію\/політику, докази та очікування від працівника у майбутньому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОкремий розділ призначений для пояснень працівника. Це забезпечує кращу якість документації та знижує ризик того, що оцінка трудових відносин базуватиметься на односторонньому або неповному описі подій.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтримка, реабілітація та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення може бути пов'язане з хворобою, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець зобов'язаний оцінити зобов'язання щодо реабілітації та адаптації робочого місця. Тому шаблон містить окремий контрольний розділ для заходів підтримки, чітко вказуючи, що попередження не може замінити таке розслідування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо питання звільнення стане актуальним\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове попередження не замінює формальні правила, що застосовуються до звільнення. Роботодавець повинен оцінити об’єктивні підстави, можливості переведення, дотримання термінів, інформування працівника та, якщо застосовно, повідомлення профспілки працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент містить спеціальний текст для підтвердження отримання: підпис працівника засвідчує лише те, що документ був отриманий. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною адаптацією в рамках шведського законодавства\u003c\/strong\u003e. Вона особливо корисна для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ за британським, американським чи іншим іноземним трудовим правом.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник пояснює, коли доречно використовувати шаблон, коли роботодавцю варто зачекати, як заповнити кожен розділ, як сформулювати чітке попередження за LAS, значення менш суворих заходів, питання реабілітації та адаптації, переведення, терміни, підтвердження та практичне документування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавці та HR-відділи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкерівники з персоналом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмалий та середній бізнес, якому потрібна структурована кадрова документація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшведські компанії, де шведська та англійська є робочими мовами.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість документів:\u003c\/strong\u003e 8 файлів.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті питання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди попередження має бути письмовим?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, але письмова документація значно полегшує доведення того, що було повідомлено, коли це сталося і які вимоги висував роботодавець.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eСкільки попереджень має отримати працівник перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає загального правила щодо певної кількості попереджень. Оцінка залежить від серйозності порушення, розуміння працівником ситуації, заходів, вжитих роботодавцем, та інших обставин.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи зобов'язаний працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється підписати, роботодавець може задокументувати, що документ все одно був вручений. Шаблон містить окреме місце для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Процедура звільнення регулюється спеціальними законодавчими вимогами та окремими документами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальним інструментом документації та не замінює індивідуальну консультацію з трудового права. У разі ризику звільнення, дисциплінарного звільнення, дискримінації, трудових спорів щодо реабілітації або інших серйозних конфліктів варто звернутися до кваліфікованого юриста.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Письмове зауваження – загальний шаблон Word\/PDF + англійською + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – загальний шаблон для роботодавців\u003c\/strong\u003e зі шведською та англійською версіями у форматі Word\/PDF та детальною інструкцією з використання. Пакет розроблений для ситуацій, коли роботодавцю необхідно задокументувати конкретне порушення, пов'язане з роботою, чітко визначити, що саме потрібно виправити, і відстежити ситуацію об'єктивним та структурованим способом.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка включає Закон про захист зайнятості (LAS), відповідну практику Трудового суду, правила щодо адаптації робочого місця, а також застосовні положення колективних договорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – шведською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон Word + PDF, готовий до друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – англійською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eІнструкція користувача шведською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не є автоматичним дисциплінарним стягненням\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне трудове зауваження використовується переважно для документування недоліків, роз'яснення вимог роботодавця та надання працівнику можливості виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eсам по собі не є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і не повинен розглядатися як дисциплінарне стягнення, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУніверсальний шаблон для багатьох типів кадрових питань\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон призначений для ситуацій, де немає потреби у спеціалізованому зауваженні. Його можна адаптувати, наприклад, для випадків неналежного виконання роботи, невиконання повторних інструкцій, питань дисципліни, проблем із взаємодією чи інших порушень робочих обов'язків — за умови, що роботодавець описує \u003cstrong\u003eконкретні події\u003c\/strong\u003e та здійснює індивідуальну оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допоможе задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавця, працівника, посаду та можливий колективний договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередісторію та мету зауваження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату, час, місце та конкретну подію або порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяке саме завдання, інструкція, політика чи обов'язок були порушені,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідстави та попередній діалог,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивну оцінку роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення, часові рамки та подальший контроль,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримку, адаптацію робочого місця, реабілітацію та питання можливого переведення на іншу посаду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпередачу документа, підтвердження отримання та процедуру оформлення, якщо працівник відмовляється підписати документ.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість розмитих оцінок\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон створений для опису того, що сталося насправді. Формулювання типу «погана поведінка» або «непрофесіоналізм» не повинні вживатися окремо; їх слід пов'язувати з конкретними діями, завданнями чи інструкціями. Це сприяє чіткій комунікації та кращому документуванню.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОкремий розділ для версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник повинен мати можливість відповісти на зауваження роботодавця. Тому передбачено окремий розділ для пояснень, заперечень та відповідних обставин. Якщо виявляються нові факти, роботодавцю може знадобитися додаткове розслідування перед прийняттям остаточного рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги до виправлення та контроль\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не повинно лише описувати помилки. Воно має чітко роз'яснювати, \u003cstrong\u003eщо саме має змінитися, коли це має бути виправлено і як це буде перевірятися\u003c\/strong\u003e. Тому шаблон містить окремий розділ для виправлення та подальшого контролю.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли працевлаштування може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках неналежної поведінки Трудовий суд наголошує на важливості того, щоб роботодавець чітко давав зрозуміти, що продовження такої поведінки може вплинути на працевлаштування, і надавав працівнику реальну можливість виправити недоліки. Ступінь чіткості такого попередження залежить від ситуації та серйозності порушень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАдаптація робочого місця та реабілітація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо проблема може бути пов'язана із захворюванням або зниженою працездатністю, роботодавець зобов'язаний оцінити потребу в адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може використовуватися як заміна таких заходів. Тому шаблон містить спеціальні контрольні запитання щодо підтримки, адаптації та інших менш суворих заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо розглядається питання про майбутнє звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не замінює формальні правила, що застосовуються у разі можливого звільнення в майбутньому. У такому разі роботодавець має окремо оцінити наявність об'єктивних підстав, можливість переведення на іншу посаду, дотримання строків та процедури повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис у шаблоні лише підтверджує, що працівник отримав документ. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено спеціальне поле для фіксації того, як і коли документ було вручено.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною адаптацією в рамках шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-департаментами або англомовними працівниками. Вона не призначена для використання як британський, американський чи інший закордонний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальна інструкція користувача в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція описує, коли доречно використовувати загальне зауваження, коли роботодавцю слід бути обережним, як документувати конкретні події, як формулювати вимоги щодо виправлення, значення пояснень працівника, а також питання адаптації та реабілітації, наслідки для працевлаштування та практичні поради щодо підписання та архівування.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є зауваження тим самим, що й попередження?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦі поняття іноді вживаються як синоніми. Головне — це те, що саме комунікує документ і як він використовується. Цей продукт розроблений як загальне зауваження\/роз'яснення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник ставити підпис?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється, роботодавець може задокументувати, як і коли документ було передано.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими правилами щодо форми та строків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eСкільки зауважень потрібно перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе існує загального правила щодо певної кількості. Оцінка залежить від обставин, серйозності порушення, вжитих роботодавцем заходів та того, чи зрозумів працівник вимоги.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. У разі вжиття серйозніших заходів трудового права чи вирішення складних кадрових питань слід звертатися до кваліфікованих консультантів.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Письмове попередження – порушення безпеки Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження у разі порушення правил безпеки\u003c\/strong\u003e – повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне відхилення від правил безпеки, інструкцій з техніки безпеки або безпечних методів роботи. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про робоче середовище, положення AFS 2023:1 про систематичну роботу з охорони праці, відповідні правила щодо робочого обладнання та засобів індивідуального захисту, а також Закон про захист зайнятості (LAS) і практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, спеціально адаптований для порушень правил безпеки.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у Word + PDF згідно зі шведським законодавством.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eЗауваження не замінює розслідування щодо охорони праці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі нещасного випадку, погіршення стану здоров’я або серйозних інцидентів роботодавець повинен розслідувати першопричини та вжити заходів для запобігання повторенню події. Тому порушення правил безпеки не можна розглядати виключно як кадрове питання. Шаблон містить спеціальні контрольні пункти, що дозволяють відокремити \u003cstrong\u003eіндивідуальні дії\u003c\/strong\u003e від недоліків в інструкціях, навчанні, обладнанні, укомплектуванні штату чи організації праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли працівник відхилився від відомих і правомірних правил безпеки або інструкцій з виконання робіт, а роботодавцю необхідно задокументувати подію та чітко сформулювати вимоги щодо виправлення ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання вимоги щодо використання передбачених засобів індивідуального захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобхід захисних пристроїв, блокувань або функцій безпеки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористання машини, інструменту чи обладнання всупереч інструкціям,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідоме відхилення від встановленого безпечного методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші задокументовані порушення, що створюють ризик для здоров’я або призводять до нещасних випадків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eОбов’язки працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище визначає, що працівник повинен сприяти роботі з охорони праці, дотримуватися наданих інструкцій, використовувати захисні пристрої та виявляти обережність, необхідну для запобігання погіршенню здоров’я та нещасним випадкам. Водночас роботодавець повинен мати змогу довести, що відповідні правила безпеки були зрозумілими, доступними та такими, що їх можливо дотримуватися.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідальність роботодавця перевіряється окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити, щоб працівники мали достатні знання про роботу та її ризики. У разі серйозних ризиків мають існувати письмові інструкції щодо безпечної праці. Тому шаблон має спеціальні поля для документування:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякого правила безпеки чи інструкції це стосується,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи та як вони були доведені до відома,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи пройшов працівник вступний інструктаж або навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи перевірялося засвоєння інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи були доступні належні засоби захисту та безпечні допоміжні засоби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПряма оцінка безпеки після події\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить чек-лист, що допоможе визначити, чи потрібно було зупиняти роботу або забезпечувати безпеку, чи потрібно було заблокувати обладнання, чи було поінформовано представника з питань безпеки або іншу службу охорони праці, чи необхідно оцінювати потребу в повідомленні органів влади, а також чи було розпочато окреме розслідування інциденту та оцінку ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПершопричини – не лише питання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Шведського агентства з охорони праці щодо систематичної роботи з охорони праці вимагають, щоб роботодавець досліджував причини нещасних випадків на робочому місці та серйозних інцидентів. Розслідування має використовуватися для запобігання новим випадкам. Тому шаблон містить контрольні запитання щодо, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнечітких або застарілих інструкцій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку навчання або вступного інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних несправностей або недостатніх засобів захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбраку часу, нестачі персоналу або організаційних причин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотреби у зміні оцінки ризиків або методу роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗасоби індивідуального захисту\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо подія стосується засобів індивідуального захисту, роботодавцю також необхідно перевірити, чи було обрано, надано та забезпечено належне обслуговування обладнання, і чи отримав працівник інструкції щодо його використання. Засоби індивідуального захисту не можуть замінювати заходи, що можуть усунути або зменшити ризик безпосередньо у джерелі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, де він може надати власне пояснення. Там може бути зазначено, наприклад, чи були інструкції нечіткими, чи обладнання не працювало належним чином, або чи вплинули на ситуацію брак часу, нестача персоналу чи інші фактори робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВимоги щодо виправлення та заходи безпеки\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розрізняє \u003cstrong\u003eте, що має зробити працівник\u003c\/strong\u003e, і \u003cstrong\u003eте, що має вжити роботодавець\u003c\/strong\u003e. Можна задокументувати вимоги щодо обов'язкового використання засобів захисту, безпечного методу роботи, повторного навчання, наставництва, а також технічних чи організаційних покращень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторного порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПовторні або серйозні порушення правомірних правил безпеки у деяких випадках можуть мати правові наслідки згідно з трудовим законодавством. Суд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник повинен чітко розуміти вимоги та, якщо ситуація не є критичною, мати можливість виправитися. Будь-яке подальше звільнення має розглядатися окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), колективних договорів та обставин окремого випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника в документі підтверджує лише факт отримання. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським законодавством\u003c\/strong\u003e і призначена для шведських робочих місць з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не розроблена відповідно до британського, американського чи іншого іноземного трудового законодавства.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник пояснює обов’язки працівника та роботодавця, порядок документування події, що має бути відображено в окремому розслідуванні щодо охорони праці, повідомлення органів влади про серйозні інциденти, використання засобів індивідуального захисту, вимоги щодо виправлення, моніторинг, а також те, як варто відокремлювати майбутні заходи згідно з трудовим правом від власне самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо надати зауваження після серйозного інциденту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець також повинен розслідувати причини, оцінити ризики та вжити необхідних заходів з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон, якщо працівник не використовує засоби індивідуального захисту?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець водночас перевіряє, чи було доступне належне обладнання, чи була вимога чіткою та чи отримав працівник необхідну інформацію та інструкції.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Роботодавець може задокументувати вручення, навіть якщо працівник відмовляється від підпису.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Можливе звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має розглядатися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною допоміжною документацією і не замінює систематичну роботу роботодавця з охорони праці, обов’язкове повідомлення державних органів або індивідуальну юридичну консультацію.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Письмове нагадування – поведінка та співпраця Word\/PDF + English + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – поведінка та співпраця\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні випадки неналежної поведінки, проблеми зі співпрацею чи регулярні конфлікти, що впливають на робочий процес. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з охорони праці щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також заборону на репресії згідно із законом про викривачів.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, для фіксації конкретних проблем з поведінкою та співпрацею.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача (шведська)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eУникайте формулювання «погане ставлення» як єдиної підстави\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗагальний ярлик, як-от \u003cstrong\u003e«погане ставлення»\u003c\/strong\u003e, є надто суб'єктивним. Тому новий шаблон розроблено для документування \u003cstrong\u003eспостережуваних дій\u003c\/strong\u003e: що саме було сказано чи зроблено, якого професійного обов’язку це стосується, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни очікуються.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доречно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретна поведінка впливає на робочий процес, співпрацю, відносини з клієнтами, якість роботи чи робоче середовище, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярне неповажне або неналежне ставлення;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eпостійні конфлікти, що заважають роботі з колегами чи керівництвом;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідмова виконувати законні та чіткі робочі інструкції;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eагресивна або конфронтаційна поведінка, що впливає на роботу;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eсистематичне небажання виконувати конкретні завдання зі співпраці, передбачені посадовою інструкцією.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eШаблон відокремлює поведінку від особистості\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не повинен оцінювати характер чи особистісні якості людини. Тому документ містить спеціальні поля для дати, контексту, слів чи дій, фактичного впливу та відповідних підтвердних матеріалів. Це мінімізує ризик використання розмитих або довільних формулювань.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eВерсія працівника має бути задокументована\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля пояснення працівника передбачено окремий розділ. Якщо з'являються нові факти – наприклад, про нечіткі вимоги, високе робоче навантаження, конфлікти, відсутність належного керівництва чи інші фактори робочого середовища – роботодавцю, можливо, доведеться провести додаткове розслідування, перш ніж робити остаточні висновки.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе ставлення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПравила AFS 2023:2 вимагають від роботодавця запобігати образливому ставленню та керувати організаційними й соціальними ризиками на робочому місці. Якщо поведінка пов'язана з конфліктом, нездоровим робочим навантаженням, нечіткими ролями чи іншими умовами праці, роботодавець повинен вирішувати й ці питання. Письмове зауваження не замінює відповідальності за забезпечення здорового робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eНа домагання та дискримінацію потрібне окреме розслідування\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник заявляє про домагання або сексуальні домагання, роботодавець зобов'язаний з'ясувати обставини та вжити відповідних заходів для запобігання подальшим випадкам. Це зауваження не замінює такого розслідування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЗахищена критика та викривачі\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний пункт для уникнення репресій. Його не можна використовувати для покарання працівника за захищене викриття, повідомлення про порушення чи здійснення інших захищених прав. Перед вжиттям заходів роботодавець також має перевірити колективні договори та права профспілок.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до змін\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб писати, що працівник має «покращити своє ставлення», шаблон допомагає роботодавцю вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eяку конкретну поведінку слід припинити;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eщо саме потрібно робити натомість;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяку підтримку пропонує роботодавець;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eколи буде перевірено виконання покращень.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо поведінка може бути пов'язана із хворобою, інвалідністю чи зниженням працездатності, роботодавець повинен оцінити свої зобов'язання щодо адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може замінити такі заходи.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце опинилося під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на продовження роботи, роботодавець повинен провести окрему оцінку згідно із Законом про захист зайнятості (LAS) та можливими колективними договорами. Шаблон містить обережно сформульоване роз’яснення, яке можна використовувати, коли це дійсно доречно, не стверджуючи при цьому, що рішення про звільнення вже прийнято.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено окреме поле для фіксації того, як і коли він був наданий.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією в межах шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ, що відповідає трудовому праву Великої Британії, США чи інших країн.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ посібнику розглядаються питання перевірки фактів, конкретних формулювань, робочого середовища, домагань, дискримінації, викривачів, адаптації роботи, вимог до виправлення, подальшого спостереження та того, як юридично відокремити можливе майбутнє звільнення від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можу я написати «погане ставлення» у зауваженні?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКраще описувати конкретну поведінку та те, як вона впливає на роботу. Розмиті особисті судження важче контролювати, і вони можуть створити непотрібні правові ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при конфліктах між колегами?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є конкретна поведінка, пов'язана з роботою, яку можна задокументувати. Водночас роботодавець має оцінити, чи свідчить конфлікт про проблеми в робочому середовищі, якими також потрібно займатися.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник заявить про домагання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТоді роботодавець може мати окремий обов'язок щодо проведення розслідування згідно із Законом про дискримінацію та\/або правилами охорони праці. Зауваження не замінює цей процес.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими вимогами, які повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною підтримкою з документації і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Письмове нагадування – професіоналізм та професійна поведінка Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – професіоналізм та професійна поведінка\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки у професійній поведінці, обслуговуванні клієнтів, комунікації, якості роботи, документуванні чи дотриманні законних робочих процедур. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірка охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з питань робочого середовища щодо організаційного та соціального робочого середовища, Закон про викривачів, а також відповідну практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для фіксації конкретних недоліків у професійній поведінці.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eІнструкція англійською мовою у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e«Брак професіоналізму» потребує конкретизації\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрофесіоналізм не є окремою юридичною категорією. Тому новий шаблон допомагає роботодавцю описати \u003cstrong\u003eте, що насправді сталося\u003c\/strong\u003e, які саме вимоги до посади або робочі інструкції були порушені, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни необхідні.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретні дії суперечать чітким очікуванням на робочому місці, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторюване неналежне поводження з клієнтами або постачальниками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eненалежне документування попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювана необ'єктивна або невідповідна комунікація у професійній ролі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневиконання чітких стандартів якості, конфіденційності або робочих процедур,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від законних вимог, що є частиною роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо допоможе задокументувати цей шаблон\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдата, час, місце та конкретна подія,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика, інструкція, стандарт посади чи завдання, що стосуються справи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфактичний вплив на клієнтів, якість, робочий процес, безпеку чи команду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередній зворотний зв'язок, навчання та наставництво,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснення самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивна оцінка роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретні вимоги щодо виправлення ситуації та очікувані дії,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтримка з боку роботодавця та дата наступного контролю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги замість суб'єктивних суджень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eТакі формулювання, як «бути професійнішим», «погана поведінка» або «нелояльність», є занадто розпливчастими, якщо їх використовувати окремо. Тому шаблон розроблений так, щоб пов'язувати критику з помітними формами поведінки, чіткими посадовими вимогами та реальним впливом на діяльність компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКомпетентність, вступний інструктаж та підтримка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПерш ніж використовувати зауваження, роботодавець має переконатися, що вимоги були чіткими, законними та реальними для виконання. Якщо проблема зумовлена недостатнім вступним інструктажем, навчанням, нечітким розподілом ролей або нестачею ресурсів, роботодавцю, можливо, доведеться вжити заходів підтримки або підвищення кваліфікації замість або паралельно із зауваженням.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе поводження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравила Управління з питань робочого середовища вимагають, щоб роботодавець запобігав образливому поводженню та керував ризиками в організаційному та соціальному робочому середовищі. Тому конфлікти, робоче навантаження, нечіткі ролі або відсутність керівництва можуть потребувати окремого розгляду. Зауваження не замінює відповідальність за стан робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДомагання та дискримінація\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо працівник повідомляє про домагання чи сексуальні домагання, роботодавець може мати особливий обов'язок розслідувати подію, вжити заходів та провести подальшу перевірку. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб уникнути змішування кадрової справи з розслідуванням дискримінації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗауваження не можна використовувати як репресивний захід проти особи, яка підпадає під захист Закону про викривачів або іншим чином здійснює свої захищені права. Тому перед документуванням порушення роботодавець має перевірити причини виникнення такої ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на зайнятість\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСуд з трудових спорів у справах про неналежну поведінку наголошує на тому, що працівник зазвичай має розуміти, що роботодавець серйозно сприймає порушення, і отримати реальну можливість виправитися. Якщо в майбутньому розглядається питання звільнення, його необхідно оцінювати окремо відповідно до Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема з урахуванням правил про вагомі підстави та переведення на іншу роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника лише підтверджує, що документ був отриманий. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи юридичною оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, передбачено спеціальне поле для документування того, як саме було передано документ.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою до шведського законодавства\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача у комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник крок за кроком пояснює, коли доцільно використовувати шаблон, як документувати факти, як формулювати чіткі вимоги, яке значення мають навчання та підтримка, а також як розмежовувати юридичні питання робочого середовища, дискримінації, викривання та можливого звільнення від власне зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я вказати «брак професіоналізму» як єдине обґрунтування?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКраще описати конкретні дії, який стандарт роботи застосовувався і який фактичний вплив виник у результаті.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для питань обслуговування клієнтів?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, якщо роботодавець може описати конкретні події та чіткі законні вимоги щодо того, як має виконуватися робота.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо проблема насправді полягає у недостатній компетентності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТоді роботодавець має оцінити потребу в навчанні, наставництві, чіткіших інструкціях чи інших заходах підтримки, перш ніж розглядати ситуацію виключно як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими формальними правилами та процедурами оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретній справі трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Письмове попередження – відсутність і запізнення Word\/PDF + англійська мова + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове попередження – відсутність на роботі та запізнення\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно об'єктивно та структуровано документувати регулярні запізнення, прогули або порушення процедур повідомлення про відсутність. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні інструкції для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про оплату лікарняних, Закон про відпустку по догляду за дитиною та відповідну практику Суду з трудових спорів щодо прогулів та неналежної поведінки.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське попередження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон щодо відсутності та запізнень.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське попередження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматі Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматі Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у форматі Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНе кожна відсутність є порушенням\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eНовий шаблон розроблений для розмежування \u003cstrong\u003eпрогулів та порушень процедур повідомлення про відсутність\u003c\/strong\u003e від відсутності, яка може бути захищеною законом або потребувати іншого підходу, наприклад, через хворобу, догляд за хворою дитиною (VAB)\/відпустку по догляду за дитиною, надану відпустку або потреби в реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доцільно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати за наявності конкретних, задокументованих недоліків, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярні запізнення попри встановлений графік роботи,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідсутність без виходу на зв'язок згідно з чіткою процедурою повідомлення,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідсутність після отримання прямої відмови у наданні відпустки,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповторювані помилки при повідомленні про хворобу, коли проблемою є саме дотримання процедури, а не хвороба як така,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від чітких та легітимних вимог щодо присутності або звітування.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eКонкретні події та фактичний робочий час\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальну таблицю, де роботодавець може задокументувати дату, планову зміну, фактичну присутність або відсутність та спосіб повідомлення. Це створює набагато кращу базу для обґрунтування, ніж загальні твердження про те, що хтось «ненадійний» або «часто запізнюється».\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПеревірка перед трудово-правовою оцінкою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПерш ніж видати попередження, роботодавець повинен перевірити, чи пов'язана відсутність з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eхворобою або зниженням працездатності,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eдоглядом за хворою дитиною (VAB), відпусткою по догляду за дитиною або іншою передбаченою законом відпусткою,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eнаданою відпусткою або іншим узгодженим відпочинком,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eреабілітацією або необхідністю адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eправилами колективного договору щодо робочого часу, відсутності чи дисциплінарних заходів.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба та медична довідка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ разі відсутності через хворобу діють спеціальні правила. Для отримання оплати лікарняного працівник зазвичай повинен підтвердити зниження працездатності медичною довідкою починаючи з восьмого календарного дня хвороби. За особливих умов довідку можна вимагати раніше. Повторювані лікарняні також можуть потребувати реабілітації та адаптації робочого місця, тому їх не слід автоматично розглядати як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVAB та відпустка по догляду за дитиною\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить пряму заборону на упереджене ставлення, пов'язане із захищеною відпусткою. Тому шаблон містить спеціальний пункт для перевірки, щоб запобігти помилковому класифікуванню VAB або іншої законної відпустки по догляду за дитиною як прогулу.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДокументування пояснень працівника\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля версії працівника передбачено окремий розділ. Може з'ясуватися, наприклад, що графік був незрозумілим, що про хворобу повідомили іншим шляхом, ніж роботодавець вважав спочатку, або що існують медичні чи сімейні обставини, які слід розглядати окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до виправлення та подальший контроль\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість розпливчастих закликів «покращити відвідуваність», шаблон допомагає роботодавцю чітко вказати, що саме має відбутися, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eсвоєчасна явка на заплановані зміни,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eповідомлення про хворобу до встановленого часу,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eзв'язок з належним керівником або підрозділом,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eнадання необхідних документів згідно з чинними правилами,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eконкретна дата для контрольного огляду.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо проблеми тривають\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), звільнення з ініціативи роботодавця повинно ґрунтуватися на об'єктивних підставах. Прогули можуть бути серйозним порушенням, і в деяких випадках Суд з трудових спорів визнавав суворі заходи виправданими у разі серйозних прогулів. Проте оцінка завжди індивідуальна і залежить від масштабу відсутності, пояснень працівника, попередніх чітких попереджень, можливості переведення на іншу посаду та власних обов'язків роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Це не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати, є спеціальне місце для фіксації того, як і коли документ був вручений.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією згідно зі шведським правом\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з іноземними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками і не призначена для використання як іноземний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДетальна інструкція в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція крок за кроком пояснює, як класифікувати відсутність, правила щодо хвороби та довідок, VAB та відпусток, документування, вимоги до виправлення поведінки, подальший контроль, а також те, як майбутнє звільнення має бути юридично відокремлене від самого попередження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець надати попередження за запізнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є чіткий графік роботи і конкретне запізнення можна задокументувати. Повторювані запізнення слід оцінювати з огляду на їх масштаб, попередню комунікацію та інші обставини.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи може відсутність через хворобу вважатися прогулом?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНе просто через сам факт хвороби працівника. Однак порушення чіткої процедури повідомлення про хворобу може потребувати окремого розгляду, оскільки до лікарняних застосовуються спеціальні правила щодо оплати, довідок та реабілітації.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон для VAB?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон не слід використовувати для покарання за законно захищений догляд за дитиною (VAB\/відпустку). Завжди спочатку перевіряйте право на відпустку та правила повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення підпадає під дію окремих законодавчих вимог і має оцінюватися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудово-правовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Письмове попередження – порушення політики Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – порушення політики\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретне порушення внутрішньої політики, директиви чи правил робочого місця. Пакет містить шаблони Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про спільні правила на робочому місці (MBL), Закон про дискримінацію, Закон про викривачів, а також відповідні правила щодо робочого середовища та колективні договори у застосовних частинах.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування порушення політики.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського права.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведський посібник користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eВнутрішня політика не є автоматично достатньою підставою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eНовий шаблон створений для перевірки того, \u003cstrong\u003eяке саме правило діяло, яка версія політики була актуальною, як правило доводилося до відома та чи є воно законним і пов'язаним з роботою\u003c\/strong\u003e. Внутрішня політика не може скасовувати закон, трудовий договір чи колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли підходить шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати у випадках конкретних відхилень від чітких правил робочого місця, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення процедур ІТ, інформаційної безпеки або доступу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпорушення політики конфіденційності або поводження з інформацією,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від кодексу поведінки або інших чітких правил, пов'язаних з роботою,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедотримання процедур якості або документування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні порушення законних і чітко доведених до відома правил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретне правило політики та поточна версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПродукт містить спеціальні поля для назви політики, дати версії та конкретного правила або розділу. Це зменшує ризик того, що роботодавець посилатиметься на загальну політику, не маючи змоги довести, який саме обов'язок нібито порушив працівник.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯк працівник дізнався про політику?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон допомагає роботодавцю задокументувати, чи було правило доведено до відома через вступний інструктаж, навчання, інтранет, довідник працівника, зустріч, підпис або попереднє нагадування. Також слід перевірити фактичну можливість працівника дотримуватися політики.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL та впровадження політики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, важлива зміна діяльності або умов праці та зайнятості може викликати обов'язок первинних переговорів згідно з MBL. Тому шаблон містить спеціальний контрольний пункт щодо того, як поточна політика була впроваджена або змінена.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЗахищені права – спеціальна перевірка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана як підстава для репресій або іншого недозволеного поводження. Тому шаблон містить контрольні пункти для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзахищеного викривання (wistleblowing) та повідомлення про порушення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаявленої дискримінації або участі в розслідуванні дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрофспілкової діяльності та прав за колективним договором,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших встановлених законом прав, які не можуть бути скасовані внутрішньою політикою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та безпеку слід розглядати окремо\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо порушення політики стосується безпеки, робочого середовища чи інцидентів, роботодавцю також необхідно провести розслідування та вжити заходів для зниження ризиків, передбачених правилами робочого середовища. Зауваження не замінює цю відповідальність.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003eДля виключних порушень безпеки також доступний наш спеціальний шаблон безпеки →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування версії працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ для пояснень. Може виявитися, наприклад, що політика була нечіткою, що використовувалася застаріла версія, що навчання не було проведено або існували практичні перешкоди для дотримання правила.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні вимоги щодо виправлення та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб просто писати, що працівник повинен «дотримуватися політики компанії», шаблон допомагає роботодавцю сформулювати, що саме має припинитися, що слід зробити натомість, яку підтримку або навчання буде надано і коли ситуація буде переглянута.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eУ разі повторення порушення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПорушення політики в деяких випадках може мати трудові наслідки, але оцінка залежить, серед іншого, від чіткості правила, способу доведення його до відома, серйозності порушення, пояснень працівника та попередніх заходів. Якщо згодом розглядається звільнення, воно повинно оцінюватися окремо відповідно до закону LAS та, можливо, колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідпис без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом роботодавця або юридичною оцінкою. Якщо працівник відмовляється підписувати, передбачено спеціальне місце для документування факту вручення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія — це \u003cstrong\u003eмовна версія за шведським законодавством\u003c\/strong\u003e. Вона підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками і не призначена як документ іноземного трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПосібник покроково розглядає перевірку політики, питання MBL, комунікацію правил, документування фактів, захищені права, робоче середовище, версію працівника, вимоги щодо виправлення, подальші дії, а також те, як можливе подальше звільнення має бути юридично відокремлене від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний товар не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи достатньо того, що політика є в інтранеті?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе завжди. Важливо, чи було правило чітким, актуальним, законним і таким, що працівник міг обґрунтовано знати. Тому варто задокументувати, як політика була доведена до відома.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи може політика суперечити колективному договору?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВнутрішня політика не може бути використана для скасування колективного договору або імперативних правових норм.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при викриванні (wistleblowing)?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЙого не можна використовувати як репресію проти захищеного повідомлення про порушення. Завжди перевіряйте, чи пов'язане нібито порушення політики з викриванням чи іншою захищеною діяльністю.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи є цей документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими правилами і має оцінюватися самостійно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Письмове попередження – неналежне виконання роботи Word\/PDF + English + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – неналежне виконання роботи\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів з трудового права для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні недоліки в продуктивності, роз’яснити обґрунтовані вимоги та створити структурований план покращення й подальшого контролю. Пакет містить шаблони шведською та англійською мовами у форматах Word\/PDF, а також докладні інструкції для користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Шведської служби охорони праці щодо адаптації робочого місця, а також відповідну практику Суду з трудових спорів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований шаблон для документування конкретних недоліків у виконанні та плану покращення.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eВерсія того самого документа, зручна для друку.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнглійська мовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція для користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнглійська інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНеналежне виконання має бути конкретизовано\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eФормулювання на кшталт \u003cstrong\u003e«низька продуктивність»\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e«неефективний»\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003e«недостатній»\u003c\/strong\u003e є надто розмитими, якщо вони вживаються окремо. Новий шаблон допомагає роботодавцю задокументувати, яких саме робочих завдань чи цілей це стосується, які стандарти фактично діють, який результат було досягнуто та які конкретні розбіжності потребують виправлення.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКоли варто використовувати цей шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли існують доказові недоліки у виконанні роботи, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювані помилки в якості чи некоректне виконання робіт попри чіткі вимоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобґрунтовані та доведені до відома цілі, які не досягаються протягом відповідного періоду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповторювані затримки виконання завдань попри чіткі пріоритети,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедоліки в якості або продуктивності попри надання навчання, інструкцій та підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші конкретні відхилення від правомірних вимог, що входять до посадових обов'язків.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткі та обґрунтовані вимоги\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальні поля для опису завдання, очікуваного стандарту, того, як ця вимога була доведена до відома, і чому вона є обґрунтованою для відповідної посади. Це зменшує ризик ретроактивної критики або висунення цілей, про які працівник ніколи не був поінформований.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні події та результати\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОкрема таблиця дозволяє документувати дати, робочі завдання чи цілі, очікуваний результат, фактичний результат, вплив та відповідні докази. Це забезпечує більш об'єктивну базу порівняно із загальними оцінками особистості чи ставлення працівника.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДокументування підтримки та професійного розвитку\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен перевірити, чи отримав працівник достатню інструктаж, навчання, керівництво, ресурси та чіткі пріоритети. Тому шаблон містить спеціальний розділ для попереднього зворотного зв'язку та заходів підтримки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eРозділ для позиції працівника\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПрацівник має можливість описати обставини, що могли вплинути на ефективність роботи, наприклад: нечіткі інструкції, високе робоче навантаження, технічні перешкоди, потреба в підвищенні кваліфікації або стан здоров'я. Після діалогу роботодавець документує власну оцінку ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАдаптація робочого місця та інвалідність\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо ефективність роботи може бути пов'язана з хворобою, інвалідністю або зниженою працездатністю, роботодавець повинен оцінити потребу в адаптації робочого місця, реабілітації та – там, де це доречно – розумних заходах із забезпечення доступності. Зауваження не повинно замінювати такі зобов'язання.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eІндивідуальний план покращення та розвитку\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон містить структурований план, що охоплює:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяке саме покращення вимагається,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк вимірюватиметься результат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяку підтримку надає роботодавець,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкінцевий термін або часовий період,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату подальшого контролю та відповідального керівника.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо покращення не відбувається\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про захист зайнятості (LAS), звільнення з ініціативи роботодавця повинно базуватися на об'єктивних причинах. Якщо недоліки у виконанні роботи залишаються, роботодавець має провести нову комплексну оцінку, перевірити чіткість та обґрунтованість вимог, заходи підтримки, тривалість недоліків, а також необхідність адаптації робочого місця, питання дискримінації та можливість переведення на іншу посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЦе не те саме, що звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДокумент \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e і сам по собі не є автоматичним дисциплінарним стягненням. Будь-яке подальше звільнення чи інший серйозний захід повинні оцінюватися окремо відповідно до LAS, відповідних колективних договорів або основних угод, а також обставин конкретного випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання провини\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено спеціальне поле для фіксації факту передачі.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійська версія є \u003cstrong\u003eмовною версією, адаптованою під шведське законодавство\u003c\/strong\u003e. Вона особливо корисна для шведських компаній з іноземними керівниками, HR-відділами або англомовними працівниками, і не призначена для використання як британський, американський чи інший іноземний документ з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДодається детальна інструкція\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція пояснює, коли доречно використовувати цей шаблон, як формулювати обґрунтовані вимоги до продуктивності, які факти слід зібрати, як документувати підтримку та розвиток компетенцій, питання адаптації та дискримінації, план покращення, подальший контроль та те, що потрібно перевірити перед застосуванням більш серйозних трудових заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eПотрібне ширше зауваження? Дивіться також наш загальний шаблон →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eНаскільки чіткими мають бути вимоги до продуктивності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати змогу описати очікування зрозумілим та обґрунтованим чином, а також продемонструвати, як ці вимоги були доведені до відома. Тому шаблон розроблено як для якісних, так і для кількісних показників.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець надавати навчання чи підтримку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе залежить від ситуації. Якщо недолік може бути викликаний недостатнім вступним інструктажем, рівнем компетенції, нечіткими інструкціями або неналежними умовами праці, роботодавець має оцінити, які заходи підтримки є доречними.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо на продуктивність впливає хвороба чи інвалідність?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУ такому разі роботодавець має оцінити потребу в адаптації робочого місця, реабілітації та розумних заходах доступності, перш ніж розглядати ситуацію лише як неналежну поведінку.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими законодавчими вимогами і має оцінюватися незалежно.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eПакет шаблонів є загальною підтримкою з документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію у конкретних трудових спорах.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Письмове повідомлення \/ Skriftlig Erinran – англійська версія Word\/PDF + довідковий матеріал шведською мовою + інструкція","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове повідомлення \/ Зауваження – шаблон англійською мовою відповідно до шведського трудового законодавства\u003c\/strong\u003e для роботодавців у Швеції, яким необхідно задокументувати неналежну поведінку, проблеми з продуктивністю або інші робочі недоліки англійською мовою. Пакет також містить довідкову версію шведською мовою та детальні посібники користувача обома мовами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 5 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eПеревірено на відповідність Закону Швеції про захист зайнятості (LAS), чинним правилам протидії дискримінації, захисту викривачів та актуальним правилам Шведського управління з питань робочого середовища щодо організаційного та соціального робочого середовища й адаптації на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЩо входить у комплект?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eРедагований основний шаблон відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eГотова до друку версія того самого шаблону.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція для шведських роботодавців, які використовують англійську як робочу мову.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eДовідкова версія шведською мовою для внутрішнього порівняння та роботи HR.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eДетальний посібник шведською мовою, що відповідає англійській версії.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eНе є автоматичною дисциплінарною санкцією\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвичайне письмове повідомлення або попередження за законом LAS – це насамперед спосіб задокументувати недолік, уточнити очікування роботодавця та надати працівнику справедливу можливість виправити ситуацію. Цей документ \u003cstrong\u003eне є повідомленням про звільнення\u003c\/strong\u003e сам по собі і не повинен автоматично описуватися як дисциплінарна санкція, якщо це не передбачено колективним договором або іншими спеціальними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eСтворено для міжнародних компаній у Швеції\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон призначений для шведських компаній, де менеджери, HR-команди або працівники працюють англійською мовою. Це \u003cstrong\u003eмовна версія, що регулюється шведським законодавством\u003c\/strong\u003e, а не документ трудового права Великої Британії, США чи іншої іноземної країни.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eКонкретні факти замість розмитих звинувачень\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон розроблено для документування того, що сталося насправді. Він містить структуровані розділи для:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та контексту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконкретної поведінки, проблеми з продуктивністю чи іншого недоліку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідного обов'язку, інструкції, політики або вимог до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоказів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпопередніх обговорень, інструкцій або заходів підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпояснень самого працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоб'єктивної оцінки роботодавця.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧіткий план виправлення та подальших дій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗамість використання розмитих формулювань, таких як «покращити ставлення» або «працювати краще», шаблон допомагає роботодавцю уточнити, що саме має змінитися, до якого терміну, яка підтримка буде надана і як буде відстежуватися прогрес.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВідповідь працівника та підтвердження отримання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля працівника передбачено окремий розділ, щоб надати власну версію подій. Формулювання щодо підтвердження також розроблені таким чином, щоб підпис означав лише \u003cstrong\u003eфакт отримання\u003c\/strong\u003e і не означав автоматично, що працівник погоджується зі звинуваченнями роботодавця або його юридичною оцінкою.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація на робочому місці\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо справа може бути пов'язана із захворюванням, зниженням працездатності або інвалідністю, роботодавець повинен оцінити, чи є доречними адаптація робочого місця, реабілітація або заходи щодо забезпечення доступності. Письмове повідомлення не можна використовувати як заміну цим обов'язкам.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eДискримінація, домагання та робоче середовище\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо питання стосується ймовірних домагань, сексуальних домагань, дискримінації, конфлікту або принизливого ставлення, роботодавець може мати окремі обов'язки щодо розслідування та забезпечення робочого середовища. Тому пакет містить спеціальні контрольні пункти, щоб уникнути розгляду таких справ як простого випадку неналежної поведінки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eВикривання порушень та захищені права\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець також має перевірити, чи не пов'язаний цей захід із захищеним викриванням порушень, повідомленням про недоліки чи іншою законно захищеною діяльністю. Шведські правила щодо викривачів забороняють будь-які репресії стосовно осіб, які відповідають вимогам захисту.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце згодом може опинитися під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ багатьох випадках неналежної поведінки судова практика Швеції надає великого значення тому, щоб працівник чітко розумів: роботодавець вважає питання серйозним і, за потреби, подальша неналежна поведінка може вплинути на продовження трудових відносин. Шаблон містить ретельно підібрані формулювання для цієї ситуації без натяку на те, що майбутнє звільнення вже вирішене або автоматично є законним.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЯкщо згодом розглядається звільнення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПисьмове повідомлення не замінює окрему юридичну оцінку, необхідну перед звільненням або розірванням трудового договору. Роботодавець повинен врахувати вимоги закону LAS, включаючи об'єктивні підстави, можливість переведення на іншу посаду, застосовні часові обмеження, офіційні правила повідомлення та будь-який колективний договір.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eАнглійська + шведська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eАнглійський шаблон є основним документом у цьому продукті. Шведська версія включена як довідкова, щоб HR, керівництво та консультанти могли порівняти формулювання та забезпечити узгоджену документацію в двомовних організаціях.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eФормати файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормати:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМови:\u003c\/strong\u003e англійська та шведська.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є це шаблоном трудового права Англії?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eВін написаний англійською мовою, але розроблений для трудових відносин, що регулюються шведським законодавством.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи завжди потрібне письмове повідомлення перед звільненням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНемає фіксованої кількості попереджень для всіх випадків. Оцінка залежить від серйозності поведінки, того, що саме зрозумів працівник, попередніх заходів та обставин у цілому.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен працівник підписувати документ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Якщо працівник відмовляється підписати, роботодавець може задокументувати, як і коли документ був вручений та хто був присутній.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати цей документ як повідомлення про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими юридичними вимогами та потребує власного процесу та документації.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет є загальним допоміжним засобом для документування і не замінює індивідуальну юридичну консультацію з конкретного питання трудового права.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/collections\/skriftlig-erinran-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}