{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"Запит 6:6a щодо заходів із поліпшення умов праці – Відповідь роботодавця та Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗапит про 6:6a щодо заходів із забезпечення безпеки та охорони праці\u003c\/strong\u003e — пакет документів для представників з охорони праці та роботодавців, які мають описати конкретні недоліки в умовах праці, висунути чіткі вимоги щодо заходів, надати письмові відповіді та відстежити, які саме ризики були усунуті. Шаблони супроводжують справу протягом усього процесу за тим самим \u003cstrong\u003eідентифікатором справи та ідентифікатором вимоги\u003c\/strong\u003e. Пакет складається з шаблонів Word, PDF-файлів із можливістю пошуку та реєстру Excel із дев'ятьма вкладками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Зміст пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 цифрових файлів у ZIP-архіві:\u003c\/strong\u003e п'ять робочих документів шведською мовою та два посібники, кожен з яких надається у вигляді редагованого Word (DOCX) та PDF-файлу з можливістю пошуку, — загалом \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e із дев'ятьма вкладками. Посібники для користувачів складені відповідно шведською та англійською мовами; п'ять робочих шаблонів — шведською. PDF-файли є версіями для читання та друку, а не інтерактивними PDF-формами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Що містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗапит до роботодавця відповідно до 6-ї глави, § 6a Закону про безпеку та охорону праці, письмова відповідь роботодавця на кожну вимогу, план заходів із верифікацією, контрольний список неповноважних вимог перед розглядом органом влади, протокол підтвердження та відстеження, посібники шведською та англійською мовами, а також реєстр справ у форматі Excel із оригінальними вимогами, термінами відповідей, записами про заходи, перевіркою ефективності та підставами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eУсі документи в пакеті 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eФайл\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eЩо з ним робити\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Запит про заходи\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eОпишіть недоліки, конкретні необхідні заходи, розумний термін для відповіді та отримання\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Відповідь роботодавця\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДайте відповідь на оригінальні ідентифікатори вимог із зазначенням заходів, відповідальних осіб і дат\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 План заходів і верифікація\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРозрізняйте заплановані заходи, фактично реалізовані заходи та верифікований ефект\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Підстави для розгляду органом влади\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eЗберіть оригінальне звернення, відповідь і точний перелік неповноважних вимог\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Підтвердження та відстеження\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eЗаписуйте комунікацію, поставки, перевірки та фактичне підтвердження завершення\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Посібник для користувачів шведською мовою\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРобочий процес, юридичні межі та джерела органів влади\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнглійські інструкції до робочих документів шведською мовою\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Реєстр Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДев'ять вкладок з адміністративними статусами, полями перевірки та оглядом\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eРеєстр Excel для запиту 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eРобочий зошит має вкладки \u003cstrong\u003eОгляд, Справи, Вимоги, Відповіді роботодавця, Заходи, Відстеження, Підстави для органу влади, Джерела та Про мене\u003c\/strong\u003e. Огляд підраховує, зокрема, зареєстровані справи, оригінальні вимоги, прострочені терміни відповідей, запізнілі заходи, реалізовані, але не верифіковані заходи та неповні підстави для органу влади. Статус \u003cstrong\u003eВерифіковано\u003c\/strong\u003e вимагає задокументованої дати виконання, дати перевірки та чіткого результату перевірки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003eне визначає\u003c\/strong\u003e, чи є вимога юридично обґрунтованою або чи має представник з охорони праці відповідні повноваження. Повний адміністративний контрольний список позначається лише як \u003cem\u003eДля ручної кінцевої перевірки\u003c\/em\u003e. Ні Excel, ні Word не надсилають нічого автоматично до Управління охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк діє 6-та глава, § 6a Закону про безпеку та охорону праці?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВідповідно до \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eЗакону про безпеку та охорону праці (1977:1160), 6-ї глави, § 6a\u003c\/a\u003e, представник з охорони праці може вимагати від роботодавця вжити заходів із забезпечення безпеки та охорони праці або провести розслідування. Запит спочатку слід спрямувати до роботодавця, який зобов'язаний надати відповідь без зволікань. Якщо запит не буде розглянуто протягом розумного терміну, представник з охорони праці може звернутися до Управління охорони праці з проханням розглянути це питання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eНастанови Управління охорони праці щодо запиту 6:6a\u003c\/a\u003e рекомендують представнику з охорони праці чітко описувати фактичні ризики, зазначати, які заходи або розслідування вимагаються, посилатися на своє право відповідно до закону та встановлювати розумний термін для відповіді. Підтвердження отримання слід зберігати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eВідповідь роботодавця та неповноважні вимоги\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВідповідно до \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003eнастанов Управління охорони праці для роботодавців\u003c\/a\u003e, роботодавцю слід підтвердити отримання запиту, співпрацювати з представником з охорони праці та до закінчення терміну для відповіді описати, які заходи заплановано або вже реалізовано. Якщо представник з охорони праці хоче звернутися до Управління охорони праці, це слід зробити з вимогами, які спочатку були надіслані роботодавцю: \u003cstrong\u003eне можна додавати нові або посилені вимоги до того ж звернення до органу влади\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливе обмеження:\u003c\/strong\u003e Шаблон 04 допомагає зібрати та порівняти документи, але \u003cstrong\u003eне замінює офіційні форми Управління охорони праці\u003c\/strong\u003e. Місцеві представники з охорони праці повинні діяти в межах своєї зони охорони, а регіональні представники підпадають під особливі умови. Питання про співпрацю відповідно до 6-ї глави Закону про безпеку та охорони праці, Закону про колективні трудові відносини, особисті конфлікти та тлумачення колективних договорів не розглядаються в межах цієї процедури. Заборона представнику з охорони праці діяти відповідно до 6-ї глави, § 7, та деякі звернення відповідно до § 19a Закону про робочий час є іншими процедурами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПрактичний робочий процес\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте конкретні недоліки або ризики в зоні охорони.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОпишіть кожен захід або бажане розслідування, надавши йому унікальний ідентифікатор вимоги.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадішліть роботодавцю датований запит і збережіть підтвердження отримання та оригінальну версію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРоботодавець надає письмові відповіді на вимоги протягом розумного терміну.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВідстежуйте виконання заходів і розрізняйте фактично виконану роботу та верифікований ефект.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЯкщо вимоги залишаються неповноважними, перед можливим зверненням до органу влади зіберіть точний перелік оригінальних вимог, відповідь роботодавця та перелік неповноважних пунктів.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке запит 6:6a?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗвернення представника з охорони праці до роботодавця з вимогою вжити конкретних заходів із забезпечення безпеки та охорони праці або провести розслідування відповідно до 6-ї глави, § 6a Закону про безпеку та охорону праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк швидко роботодавець повинен відповісти?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПредставник з охорони праці повинен зазначати розумний термін для відповіді, виходячи з ризиків і масштабу заходу. Закон передбачає відповідь без зволікань, а орган влади оцінює, зокрема, чи отримав роботодавець достатньо часу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна формулювати нові вимоги до Управління охорони праці?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, не в межах тієї ж справи: звернення, що надсилається далі, не може містити нові або посилені вимоги порівняно з оригінальним зверненням до роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯка різниця з забороною представнику з охорони праці діяти?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗаборона представнику з охорони праці діяти відповідно до 6-ї глави, § 7, стосується особливих умов у разі неминучої та серйозної небезпеки. Це інший процес, ніж звичайний запит 6:6a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включено бланк для органу влади?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Пакет надає підстав для процесу та посилається на актуальні офіційні форми Управління охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel автоматично підтвердити подання до органу влади?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Контрольні функції Excel відображають лише адміністративний статус, а не рішення органу влади або перевірку повноважень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи стануть документи публічними?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДокументи, що подаються до Управління охорони праці, як правило, стають офіційними документами і можуть бути надані після перевірки на відповідність вимогам конфіденційності. Обмежте персональні дані та непотрібні конфіденційні додатки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eСпоріднені шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДоповніть \u003ca href=\"\/uk\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003eвибором представників з охорони праці та представників з охорони робочого середовища\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eкомітетом з охорони праці та співпрацею щодо охорони робочого середовища\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eпакетом SAM для охорони робочого середовища\u003c\/a\u003e, а також \u003ca href=\"\/uk\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eіншими шаблонами для управління персоналом та охорони праці\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eВерсія 1.0 · Шведське право · Джерела перевірено 23 жовтня 2026 року · 15 цифрових файлів у ZIP-архіві.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eКоли потрібен запит 6:6a?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eПерегляньте порівняльний посібник щодо запиту 6:6a, представників з охорони праці та інших форумів для питань охорони робочого середовища\u003c\/a\u003e. Посібник пояснює, що до чого належить у кожному з форумів і що необхідно перевірити відповідно до шведського права.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}