{"product_id":"alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","title":"Політика щодо алкоголю та наркотиків на 2026\/2027 роки – Робоче середовище, правила безпеки та Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"uk\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#163d50\"\u003e\n\u003ch2\u003eПолітика щодо алкоголю та наркотиків 2026\/2027 – шаблон для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСтворіть чітку \u003cstrong\u003eполітику щодо алкоголю та наркотиків на робочому місці\u003c\/strong\u003e з відповідальністю за робоче середовище, безпечними процедурами та документованим моніторингом. Пакет містить п'ять поглиблених робочих документів шведською мовою, інструкцію користувача шведською та англійською мовами, а також \u003cstrong\u003eExcel-реєстр із дев'ятьма вкладками\u003c\/strong\u003e. Документи доповнюють посібник для персоналу і є особливо корисними для роботодавців із робочими завданнями, що несуть ризики, роботою з механізмами, транспортними засобами чи іншими критично важливими для безпеки виробничими процесами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e Матеріал призначений для запобігання ризикам у робочому середовищі та спрямування об'єктивного управління. Він не надає роботодавцю загального права вимагати проходження тесту на наркотики, зберігати результати медичних аналізів або ухвалювати рішення про дисциплінарні стягнення без окремої правової оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#eaf5f5;border:2px solid #287e8f;border-radius:12px;padding:22px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e01. Вміст пакету\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 цифрових файлів\u003c\/strong\u003e у ZIP-архіві: \u003cstrong\u003e7 DOCX\u003c\/strong\u003e (Word), \u003cstrong\u003e7 відповідних PDF для пошуку формату A4\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e (Excel) із дев'ятьма вкладками. П'ять основних шаблонів шведською мовою, інструкція користувача шведською та English User Guide. Основні шаблони не перекладені англійською мовою. Версія 1.0, видання 2027 р. Фізична доставка відсутня.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f3f7fa;border:2px solid #91aabc;border-radius:12px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e02. Що містять файли\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173f55;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003e№\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФайл\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eВміст і функція\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eПолітика щодо алкоголю та наркотиків\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eПрофілактичні правила, відповідальність, процедури безпеки, моніторинг і конфіденційність.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eОцінка ризиків та план профілактики\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eОцінюйте робочі завдання та ризики на рівні діяльності без реєстрації даних про стан здоров'я осіб.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eПроцедура безпеки керівника\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eБезпечне управління конкретними ризиками на роботі, оцінка гострих ситуацій та об'єктивна документація.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eМатеріал для об'єктивної розмови\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eСтруктурований і шанобливий моніторинг, об'єктивні спостереження, обмежений доступ.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eПлан контактів та заходів\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eПланування підтримки, професійного медичного обслуговування, адаптації роботи та моніторингу – не медична карта.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eШведська інструкція користувача\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eПокроковий огляд, законодавча база, безпека та захист даних.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eПояснення шведських шаблонів англійською; основні документи англійською не перекладені.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel – політика та моніторинг\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eДев'ять вкладок з інформаційною панеллю, оцінкою ризиків, навчанням та відкритими заходами; без медичних даних.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо повинна містити політика щодо алкоголю та наркотиків?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЕфективна політика описує, \u003cstrong\u003eчому здійснюється управління ризиками, які правила безпеки застосовуються, відповідальність керівника та співробітників, шлях до підтримки, а також спосіб підтримки політики в актуальному стані\u003c\/strong\u003e. Вона повинна враховувати ризики діяльності, співпрацю з працівниками та представниками з питань безпеки, колективні договори, а також конфіденційність осіб, які потребують підтримки чи оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрофілактична робота з охорони праці та оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 стосується систематичної роботи з охорони праці. Оцінка ризиків у пакеті має поля для ймовірності, наслідків, відповідальності та контролю превентивних заходів. Ризики класифікуються на рівні діяльності, \u003cstrong\u003eа не шляхом автоматичної оцінки осіб\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:2 надає відповідну підтримку для процедур та організації адаптації роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура керівника при конкретному ризику безпеки\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКонтрольний список керівника описує, як роботу з ризиками можна перервати, коли це необхідно для безпеки, як документувати конкретно помічені обставини та як залучати підтримку або корпоративну медицину. Він не інструктує керівника ставити діагнози. У разі гострої небезпеки або надзвичайної медичної ситуації необхідно вжити відповідних заходів захисту та, за потреби, зателефонувати за номером 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозмова, підтримка та адаптація роботи\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eМатеріал для розмови наголошує на об'єктивності, можливості працівника висловити свою думку та документуванні, що базується на потребах. План контактів та заходів містить заходи з охорони праці та моніторинг, а не ведення журналів чи загальне право вимагати тестування. Повний план повернення до роботи у разі відпустки через хворобу оцінюється окремо згідно з чинними правилами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – дев'ять вкладок для політики та моніторингу\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОгляд · Версії політики · Ризики · Профілактика · Навчання · Заходи · Моніторинг · Джерела · Прочитай мене.\u003c\/strong\u003e Інформаційна панель відображає зареєстровані ризики діяльності, відкриті заходи та заплановане навчання. На вкладці ризиків можна розрахувати \u003cstrong\u003eоцінку ризику = ймовірність × наслідок\u003c\/strong\u003e з двох введених вручну значень за чотирибальною шкалою. Це внутрішній інструмент підтримки пріоритетів, а не медичний чи юридичний висновок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗахист конфіденційності:\u003c\/strong\u003e Реєстр Excel навмисно обмежений від індивідуальних справ. Не вводьте імена співробітників у випадках підозр, діагнози, результати тестів на алкоголь та наркотики, особисті ідентифікаційні номери або медичні нотатки. Якщо персональні дані потребують обробки в окремій справі, потрібна правова основа, можливо, спеціальний виняток для чутливих даних, перевірка повноважень та окрема оцінка термінів зберігання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк впровадити політику щодо алкоголю та наркотиків\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть інвентаризацію робочих процесів та ризиків діяльності, особливо транспортних засобів, механізмів, роботи наодинці та критично важливих для безпеки завдань.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдаптуйте основну політику до ваших фактичних потреб безпеки, ролей та чинних колективних договорів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСпівпрацюйте з відповідними особами та донесіть політику у зрозумілому форматі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДокументуйте ризики діяльності та превентивні заходи з відповідальними функціями та датами моніторингу.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНавчіть керівників тому, що можна документувати і як поводитися в гострих ситуаціях безпеки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДослідіть будь-які процедури тестування окремо за допомогою фахівців із трудового права та права на захист даних, перш ніж проводити будь-які аналізи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПереглядайте політику, відстежуйте ефективність заходів і підтримуйте версії в актуальному стані.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eЮридичні обмеження\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160) та норми AFS 2023:1 Шведського управління з охорони праці надають важливі вихідні дані для запобігання погіршенню здоров'я та нещасним випадкам. AFS 2023:2 регулює, серед іншого, організацію адаптації роботи. GDPR та шведське додаткове право висувають високі вимоги до обробки даних про стан здоров'я. \u003cstrong\u003eПисьмова політика на робочому місці не є загальним юридичним схваленням тестів на алкоголь або наркотики\u003c\/strong\u003e. Юридична допустимість тестування, пропорційність, умови трудового права та обробка персональних даних повинні оцінюватися з урахуванням обставин та будь-яких колективних договорів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eСупутні шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДоповніть \u003ca href=\"\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eПосібником для персоналу та HR-політикою\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – систематичною роботою з охорони праці\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"\/uk\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eАдаптацією роботи та реабілітацією\u003c\/a\u003e. Це окремі продукти з іншою метою, які не замінюються політикою щодо алкоголю та наркотиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець мати спеціальну політику щодо алкоголю та наркотиків?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен дотримуватися чинних правил охорони праці та оцінювати свої фактичні ризики. Чи доцільна окрема політика, залежить, серед іншого, від діяльності та характеру ризиків; продукт не стверджує, що всі повинні купувати окрему політику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи дає політика право тестувати на наркотики всіх співробітників?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Правова підтримка, пропорційність, колективні договори та управління персональними даними повинні досліджуватися окремо. Завантаженого шаблону або підпису недостатньо автоматично.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel реєструвати особисті результати тестів на наркотики?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, це не повинно так використовуватися. Excel — це реєстр діяльності для версій політики, ризиків, навчання та заходів — а не реєстр медичної інформації окремих осіб.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо робити, якщо робоче завдання неможливо виконати безпечно?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗробіть об'єктивну оцінку ризиків, забезпечте безпеку роботи та оцініть потребу в гострій підтримці та адаптації роботи. Процедура керівника надає контрольні питання, але не приймає автоматично рішення з трудового права.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати документи для звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, ці документи не є повідомленнями про звільнення. Такі питання потребують індивідуального розгляду згідно з трудовим правом, фактів та чинних правил колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи включені шаблони англійською мовою?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eП'ять основних шаблонів шведською мовою. English User Guide пояснює шведський робочий процес для англомовних користувачів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДжерела та версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПравовий огляд 16 жовтня 2026 року: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eЗакон про робоче середовище\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/kansliga-personuppgifter\/\"\u003eкерівництво IMY щодо чутливих персональних даних\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/www.forsakringskassan.se\/arbetsgivare\/att-forebygga-sjukfranvaro\/plan-for-atergang-i-arbete\"\u003eкерівництво Försäkringskassan\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eВерсія 1.0 · видання 2027 р. Рік видання не є прогнозом щодо майбутнього законодавства. Проведено перевірку відповідно до зазначених вище джерел; зовнішня перевірка адвокатами не стверджується. Усі шаблони є адаптованими робочими документами і не замінюють індивідуальні консультації.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795521487190,"sku":"ALKOHOLDROG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/alkohol-drogpolicy-2027-huvudbild_094928a4-f2c9-415c-a5a1-e25680249216.png?v=1792152677","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}