{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"Довідка про працевлаштування та характеристика 2026\/2027 – Довідка з місця роботи та Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"uk\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eДовідка з місця роботи та характеристика – шаблони Word, PDF та Excel 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВам потрібно видати \u003cstrong\u003eдовідку з місця роботи\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003eхарактеристику\u003c\/strong\u003e для співробітника? Цей цифровий пакет надає роботодавцям та відділам кадрів окремі редаговані шаблони документів для поточних та завершених трудових відносин, спеціальну характеристику з факультативними об'єктивними відгуками, версію з необов’язковим зазначенням зарплати та контрольну форму для підписання та безпечної видачі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТакож додається \u003cstrong\u003eреєстр в Excel з дев’ятьма вкладками та 16 адміністративними ключовими показниками\u003c\/strong\u003e для тих, хто хоче відстежувати запити, видані довідки, перевірку фактів, виправлення та видачу документів. Шаблони розроблені для шведського ринку праці, де завжди необхідно перевіряти актуальні умови працевлаштування та правила будь-яких колективних договорів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка у форматі ZIP:\u003c\/strong\u003e 15 файлів – 7 редагованих Word (DOCX), 7 файлів PDF з можливістю пошуку в форматі A4 та 1 Excel (XLSX). П'ять основних шведських документів, посібник користувача шведською мовою та окремий англомовний посібник (English User Guide).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажливо: це не довідка від роботодавця для каси страхування на випадок безробіття (a-kassa).\u003c\/strong\u003e Довідка з місця роботи підтверджує фактичні умови працевлаштування. Характеристика додатково описує робочі обов'язки, а іноді й відгуки про роботу. \u003cstrong\u003eДовідка від роботодавця для отримання допомоги по безробіттю — це інший документ\u003c\/strong\u003e, який роботодавець може безкоштовно оформити через \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e, спільний сервіс шведських кас страхування на випадок безробіття. Продукт Mallbutiken не замінює цей безкоштовний офіційний сервіс і не дає права підтверджувати право на отримання виплат.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eЗміст:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003eПакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003eФайли\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eЯк це зробити\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003eПравила та GDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Вміст пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 файлів у цифровому ZIP-архіві:\u003c\/strong\u003e 7 Word, 7 файлів PDF з можливістю текстового пошуку та 1 Excel. П'ять основних шаблонів шведською мовою, покроковий посібник шведською та посібник користувача англійською мовою. Реєстр Excel містить 9 вкладок та 16 контрольних показників. Попередній перегляд файлів у зображеннях продукту відповідає фактично наданим документам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eРедакційна перевірка джерел:\u003c\/strong\u003e 16 жовтня 2026 р. \u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e основні документи шведською, English User Guide. \u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e редаговані DOCX, доступні для читання та пошуку PDF, а також XLSX, без підписки чи фізичної доставки. Зазначена версія 2027 не є гарантією майбутніх законодавчих змін або сертифікації зовнішніми адвокатами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Що містять файли – документи по пунктах\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eМета та вміст\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Довідка з місця роботи – поточне працевлаштування\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eНейтральна довідка про роботодавця, дату початку, посаду, форму працевлаштування та зайнятість для банку, орендодавця або власних потреб.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Довідка про роботу – завершене працевлаштування\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eОб'єктивна довідка з документально підтвердженими датами початку та завершення, посадами, періодами та виконаними обов'язками.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Характеристика з факультативними відгуками\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eДокумент із чітко відокремленими, підтверджуваними відгуками про роботу, коли це доречно відповідно до колективного договору та побажань особи.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Довідка з місця роботи з необов'язковим зазначенням зарплати\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eОкрема довідка для специфічних цілей, де дані про фактичну договірну зарплату є необхідними та можуть бути надані згідно із законом.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Журнал запитів, перевірок фактів та видачі\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eКонтрольний список для перевірки даних про працевлаштування, належного підписання, безпечної передачі, виправлень та версій документів.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Посібник користувача (шведською)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eРізниця між документами, десять кроків роботи, перевірка колективного договору, GDPR та перевірені посилання на джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eІнструкції англійською мовою до шведських документів; шаблони довідок англійською мовою не включені.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Реєстр довідок в Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eДев'ять вкладок, 16 адміністративних показників та відстеження запитів, довідок, характеристик, видачі, виправлень та захисту даних.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі документи Word та PDF мають два окремих інформаційних блоки із заголовками \u003cstrong\u003e01. Вміст пакету\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003e02. Що містять файли\u003c\/strong\u003e. Шаблони мають позначені поля для заповнення імені, роботодавця, періоду роботи, посади, обсягу зайнятості та підпису уповноваженої особи, а не вигаданих працівників чи зарплат.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – реєстр довідок з дев’ятьма вкладками та 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВкладки:\u003c\/strong\u003e Огляд · Працівники · Запити · Довідки · Характеристики · Видача · Виправлення · Захист даних · Прочитати мене.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eАдміністративний огляд кількості зареєстрованих довідок, поточних та завершених працевлаштувань, нових запитів, перевірених або виданих довідок, довідок, де дані про зарплату потребують оцінки, характеристик, що потребують контролю, відправлених довідок, відкритих виправлень та справ із захисту даних. На вкладці «Виправлення» відображається статус \u003cstrong\u003eВідкрите\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003eВиправлено\u003c\/strong\u003e залежно від того, чи була зареєстрована фактична дата виконання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel є адміністративною підтримкою, \u003cstrong\u003eа не базою даних HR з контролем доступу, платіжною системою чи сервісом автоматичного прийняття рішень\u003c\/strong\u003e. Використовуйте внутрішні ID персоналу та захищене місце зберігання. Він не визначає правову підставу, договірні терміни, коректність характеристики чи дійсність підпису. Книга постачається без вигаданих персональних даних та тестових значень.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eЯк видати довідку з місця роботи – десять кроків\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВизначте, який саме документ запитується.\u003c\/strong\u003e Розрізняйте довідку для банку\/орендодавця, характеристику та окрему офіційну довідку роботодавця для каси по безробіттю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте повноваження роботодавця.\u003c\/strong\u003e Верифікуйте юридичну особу роботодавця, реєстраційний номер та контактні дані.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВізьміть коректний період роботи.\u003c\/strong\u003e Використовуйте фактичні дані про початок, кінець, можливі перерви та зміну посад.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВиберіть правильний шаблон.\u003c\/strong\u003e Документ 01 для поточного працевлаштування, 02 для завершеного, 03 для відгуків та 04, коли дані про зарплату дійсно необхідні.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПерегляньте посаду та обсяг роботи.\u003c\/strong\u003e Перевірте форму працевлаштування, рівень зайнятості та фактичний зміст роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте колективний договір.\u003c\/strong\u003e Право на характеристику та терміни можуть визначатися договором. Загального законного тижневого терміну не існує.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбережно поводьтеся з відгуками.\u003c\/strong\u003e Вони повинні ґрунтуватися на реальному професійному досвіді; розгляньте запит на виключення відгуків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМінімізуйте персональні дані.\u003c\/strong\u003e Особистий номер (personnummer), зарплата та приватні справи не повинні включатися автоматично.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідпишіть та безпечно передайте.\u003c\/strong\u003e Попросіть уповноваженого представника перевірити, підписати та видати довідку відповідним каналом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗареєструйте можливі виправлення.\u003c\/strong\u003e Використовуйте документ 05 та Excel для версійного контролю та запланованого видалення даних згідно з фактичними потребами.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eЩо говорять правила про довідки з місця роботи та характеристики?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо повинна містити довідка з місця роботи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eПрофспілка Unionen зазначає\u003c\/a\u003e, що довідка зазвичай має містити дані про роботодавця, час працевлаштування або дату початку, посаду, форму працевлаштування та рівень зайнятості. Зарплату можна додати, якщо працівник хоче її вказати, і ці дані потрібні для конкретної мети. Це може бути актуально для банку, орендодавця чи майбутнього роботодавця. Довідка не є гарантією подальшого працевлаштування чи майбутньої зарплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eХарактеристика та колективний договір\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen пояснює\u003c\/a\u003e, що загальне законодавче право на характеристику відсутнє, але таке право часто передбачено колективними договорами. Характеристика може містити час роботи, обов'язки та об'єктивні відгуки роботодавця. Працівник, згідно з багатьма колективними договорами, може вимагати виключення оціночних відгуків. Терміни видачі залежать від договору. Тому перевіряйте чинний договір, а не вигаданий «тижневий термін».\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОфіційна довідка для каси по безробіттю безкоштовна\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noreferrer noopener\"\u003eШведські каси по безробіттю рекомендують\u003c\/a\u003e роботодавцям заповнювати довідку безкоштовно на \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e. Документи в цьому пакеті не є заміною довідки для цієї каси. Користувачеві не потрібно купувати комерційний шаблон для використання безкоштовного державного сервісу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR: правильні дані, обмеження та безпека\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eнастановами IMY\u003c\/a\u003e, роботодавець повинен мати правову підставу, дотримуватися обмеження мети, мінімізації даних, точності, обмеження зберігання та конфіденційності. Записи про працівників мають бути об'єктивними та не образливими. Надсилайте лише ті дані, які потрібні отримувачу, забезпечуйте безпечну передачу та виправляйте помилки. На державних роботодавців також можуть поширюватися особливі правила щодо архівів та публічності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eСупутні шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПотрібно задокументувати нове працевлаштування? Див. \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eТрудовий договір – пакет шаблонів 2026\u003c\/a\u003e. Коли працівник звільняється за власним бажанням, є \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eЗаява про звільнення від працівника – шаблон\u003c\/a\u003e. При добровільній угоді може бути релевантна \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eУгода про припинення трудових відносин\u003c\/a\u003e. Також перегляньте \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Трудове право та Викриття – шаблони\u003c\/a\u003e. Це окремі продукти, вони не входять у ZIP-архів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eПоширені запитання про довідки та характеристики\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eУ чому різниця між довідкою з роботи та довідкою роботодавця?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДовідка з місця роботи підтверджує факти роботи. Довідка роботодавця використовується для оцінки допомоги по безробіттю касою страхування (a-kassa) і видається безкоштовно через arbetsgivarintyg.nu. Останній не входить до пакету.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати довідку для банку чи орендодавця?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, документи 01 та 04 розроблені для звичайних потреб верифікації, але отримувач сам вирішує, які дані потрібні. Зарплату слід вказувати лише за наявності фактичної потреби.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можна видати довідку, поки я ще працюю?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Unionen зазначає, що довідку можна просити навіть під час поточного працевлаштування. Документ 01 містить поля для зазначення того, що працевлаштування триває на дату видачі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо містить характеристика?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗазвичай час роботи, основні обов'язки та можливі відгуки про роботу. Порядок регулювання змісту може залежати від колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи маю я право отримати характеристику протягом тижня?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе як загальне законне правило. Багато колективних договорів можуть містити терміни, але необхідно перевірити актуальний текст договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи обов'язково вказувати зарплату в довідці?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, це не обов'язковий реквізит для всіх типів довідок. Документ 04 призначений для особливих ситуацій, коли зарплата необхідна і її дозволено надати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець надавати негативні оцінки?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДовідки та характеристики мають бути об'єктивними, релевантними та правильними. Слід уникати необґрунтованих або принизливих відомостей. Правила договору та запит на виключення оцінок можуть бути доречними.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel автоматично друкувати підписані довідки?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Excel — це реєстр запитів, контролю, видачі та виправлень. Готові довідки створюються у Word, перевіряються на факти та підписуються уповноваженим представником.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є довідки англійською мовою?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eП'ять основних документів шведською мовою. Додано English User Guide для користувачів, яким потрібні інструкції англійською. Повних англійських шаблонів довідок не передбачено.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи сертифіковані шаблони юридично або органами влади?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Документи є редакційними робочими матеріалами і не перевірені чи затверджені жодним органом влади, касою страхування чи сторонніми адвокатами. Їх потрібно заповнити коректними даними з урахуванням чинного колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДжерела та версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерсія 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e Редакційна перевірка 16 жовтня 2026 р. Джерела: \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – довідка з місця роботи\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – характеристика\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eШведські каси по безробіттю\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – GDPR у робочому житті\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}