{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Адаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення, процедури та моніторинг Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація 2026\/2027 – План повернення до роботи, процедури та подальші дії\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-спеціалістів щодо \u003cstrong\u003eадаптації на робочому місці, відсутності через хворобу та повернення до роботи\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю завчасно виявляти потреби, вивчати можливі варіанти адаптації, документувати прийняті рішення, відстежувати ефективність і — коли цього вимагають правила — розробляти \u003cstrong\u003eплан повернення до роботи\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблонний пакет \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, зокрема на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3 щодо адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003eглаві 30 § 6 Закону про соціальне страхування\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до складу\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка потреб – Адаптація на робочому місці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан повернення до роботи 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан адаптації на робочому місці – Заходи та подальші дії\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура – Адаптація на робочому місці та реабілітація\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення бесіди – Адаптація на робочому місці та повернення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці є постійним обов'язком роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець \u003cstrong\u003eпостійно з'ясовував, чи потребує хтось із працівників адаптації на робочому місці\u003c\/strong\u003e. Адаптація може мати превентивний характер для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі, але вона також застосовується, коли працівник має продовжити роботу або повернутися після відсутності через хворобу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці може, наприклад, стосуватися:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованих трудових обов'язків або зміненого розподілу праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптованого робочого часу, темпу роботи, перерв або графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічних засобів праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичної адаптації робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання, впровадження на посаду, наставництва або посиленої підтримки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших тимчасових або постійних індивідуальних рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потреба встановлена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли потреба в адаптації на робочому місці встановлена, роботодавець відповідно до AFS 2023:2 повинен:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше дослідити та визначити, як має бути сформована адаптація,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякомога швидше впровадити адаптацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійно відстежувати та перевіряти, чи працює вона,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкоригувати адаптацію за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eОцінка потреб та план адаптації в цьому пакеті побудовані безпосередньо навколо цього робочого процесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедури для отримання інформації про потреби\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен мати процедури, в яких зазначено:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eхто приймає інформацію про потребу в адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо має робити особа, яка отримала інформацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк має опрацьовуватися інформація.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПроцедури мають бути відомі всім працівникам. Якщо роботодавець має \u003cstrong\u003eдесять або більше працівників\u003c\/strong\u003e, процедури повинні бути оформлені письмово. Тому в пакет включено окрему внутрішню процедуру для роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан повернення до роботи – правило 30\/60 днів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо можна припустити, що працездатність працівника буде знижена через хворобу протягом принаймні \u003cstrong\u003e60 днів\u003c\/strong\u003e, роботодавець згідно з главою 30 § 6 Закону про соціальне страхування, як правило, повинен скласти план повернення до роботи не пізніше дня, коли працездатність була знижена протягом \u003cstrong\u003e30 днів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець спочатку оцінив, що період хвороби буде коротшим, але пізніше з'ясувалося, що зниження працездатності, ймовірно, триватиме принаймні 60 днів, план має бути складений \u003cstrong\u003eнегайно\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли план не потрібно складати негайно\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила передбачають ситуації, коли план не потрібно складати в цей конкретний момент часу. Тому в пакеті є окремий розділ документації для позиції роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може бути, наприклад, у випадках, коли:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eочікується, що працівник зможе повернутися до виконання обов'язків у повному обсязі протягом 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення можливе без спеціальних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстан здоров'я чітко свідчить про те, що повернення наразі неможливе,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацівник тимчасово не може брати участь у плануванні.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо обставини змінюються, потребу слід оцінити заново і розробити план, як тільки це стане необхідним.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан – це практичний робочий інструмент\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПлан повернення до роботи, що входить до пакета, містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперший день хвороби та контроль на 30-й день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінку того, чи очікується зниження працездатності принаймні на 60 днів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоточний стан та цілі повернення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові завдання, які виконуються, і ті, що потребують адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаплановані заходи з відповідальними особами та графіком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eподальші дії та перегляд,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eплан контактів та зустрічей.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПриклади заходів у плані повернення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон допомагає сторонам оцінити, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнеповний робочий день або поступове збільшення навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію трудових завдань або обсягу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптацію робочого часу, графіка або перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічні засоби праці або фізичну адаптацію робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні трудові завдання, коли це доречно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання або перекваліфікацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я або іншу зовнішню реабілітаційну компетенцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка потреб без зайвої медичної документації\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен розуміти, \u003cstrong\u003eякі робочі моменти працюють, які вимоги створюють проблеми та яка адаптація потрібна\u003c\/strong\u003e. Це не означає, що роботодавець завжди має знати діагноз або детальну медичну інформацію.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому оцінка потреб структурована навколо працездатності, вимог до роботи, обмежень та заходів, а не діагнозів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для проведення бесіди між керівником та працівником\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремі матеріали для бесіди допомагають керівнику провести структуровану розмову про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі частини роботи вдаються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання або ситуації є найскладнішими,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи певний час або умови праці працюють краще або гірше,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка адаптація може мати найбільший позитивний вплив,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребу в допоміжних засобах, навчанні, підтримці або наставництві,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк здійснюватимуться подальші контакти та моніторинг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПрацівник має право брати участь\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівнику слід надати можливість брати участь у дослідженні, розробці та моніторингу адаптації на робочому місці. Тому пакет містить спільні поля для прийняття рішень, відстеження результатів та підписів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідстежуйте фактичний ефект – а не лише виконання заходу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці не закінчується лише після виконання певної дії. Її необхідно відстежувати, щоб перевірити, чи вона дійсно працює.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий план адаптації на робочому місці документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятий захід,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпочаток і закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату наступної перевірки,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрезультат і фактичний ефект,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи слід продовжувати, змінювати або завершувати захід.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКорпоративна охорона здоров'я та експертна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли власних компетенцій у межах організації недостатньо для адаптації на робочому місці, роботодавець повинен використовувати послуги корпоративної охорони здоров'я або іншу експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКаса соціального страхування (Försäkringskassan) також надає підтримку з реабілітації, орієнтовану на робоче місце, яку в певних випадках можна використовувати для залучення допомоги в реабілітаційних заходах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та чутливі персональні дані\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнформація про здоров'я може бути чутливими персональними даними. Тому пакет нагадує про те, що потрібно:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдокументувати лише те, що необхідно для адаптації на робочому місці та планування реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуникати непотрібних діагнозів та медичних деталей,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмежувати доступ до документації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдотримуватися процедур захисту даних та конфіденційності в організації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eАдаптація на робочому місці та загальні умови праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІндивідуальна адаптація не повинна стати способом приховати загальні проблеми з робочим середовищем. Якщо індивідуальна справа демонструє, наприклад, недоліки в робочому навантаженні, ергономіці, організації або робочому часі, роботодавець повинен також перенести отримані уроки на систематичну роботу з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник покроково пояснює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між адаптацією на робочому місці та плануванням реабілітації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпостійні обов'язки роботодавця згідно з AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправило 30\/60 днів для плану повернення до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи план можна відкласти або коли він не потрібен на даний момент,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрекомендований робочий процес від сигналу до подальших дій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприклади заходів з адаптації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкорпоративну охорону здоров'я та зовнішню підтримку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та чутливі персональні дані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід звернутися за індивідуальною юридичною допомогою або консультацією з трудового права.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 розд. 3\u003c\/strong\u003e – адаптація на робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці та експертна допомога за потреби.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про соціальне страхування (2010:110), глава 30 § 6\u003c\/strong\u003e – план повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАктуальні вказівки Каси соціального страхування щодо плану повернення до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли повинен бути план повернення до роботи?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли можна припустити, що працездатність буде знижена через хворобу протягом принаймні 60 днів, план зазвичай має бути складений не пізніше 30-го дня.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець чекати, поки хтось піде на лікарняний, щоб зробити адаптацію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Адаптація може бути превентивною для уникнення проблем зі здоров'ям і відсутності на роботі.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець знати діагноз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе обов'язково. Увага має бути зосереджена на працездатності, вимогах до роботи та необхідній адаптації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинні роботодавці мати процедуру адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Процедури мають бути відомі всім працівникам. При наявності щонайменше десяти працівників процедури мають бути письмовими.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може Каса соціального страхування запитати план?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. План може використовуватися як основа для опрацювання справи в Касі соціального страхування, і відомство може вимагати надати його для ознайомлення.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи замінює шаблон бланк Каси соціального страхування?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе окремий шаблон для роботодавця, заснований на чинних правилах та актуальних вказівках відомства. Якщо Каса соціального страхування прямо запитує певний бланк або спеціальний документ, слід дотримуватися їхніх інструкцій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація – це індивідуальні процеси. Колективні договори, антидискримінаційне законодавство, захист зайнятості, інвалідність, питання переведення на іншу роботу та інші аспекти трудового права можуть впливати на оцінку. У складних або суперечливих ситуаціях слід звертатися за індивідуальною юридичною консультацією.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}