{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Посадова інструкція та опис ролі 2026\/2027 – Матриця компетенцій | Шведська + англійська Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eОпис посади 2026\/2027 – повний пакет шаблонів із описом ролей та матрицею компетенцій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eСтворюйте чіткі та професійні \u003cstrong\u003eописи посад, робочі інструкції та профілі ролей\u003c\/strong\u003e, які демонструють цілі ролі, перелік завдань, повноваження, а також необхідні ресурси та компетенції. Практичний пакет документів для роботодавців, HR-фахівців, керівників та власників малого бізнесу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eМістить \u003cstrong\u003eописи посад шведською та англійською мовами\u003c\/strong\u003e, профілі ролей та компетенцій, перегляд ролей із підтвердженням відповідальності, детальну інструкцію для користувача, а також реєстр Excel із перевіркою статусу та зведеним оглядом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 редагованих файлів Word (DOCX), 5 файлів PDF у форматі A4 для пошуку та 1 файл Excel (XLSX). Всього 11 файлів у ZIP-архіві. Стандартна ціна 79 крон.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eПро шаблон документа\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у пакет\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eПорядок роботи\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eЮридичні аспекти та охорона праці\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eПро шаблон документа\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПродуманий опис посади забезпечує спільне розуміння мети ролі, основних результатів, пріоритетів, повноважень, шляхів звітування та потреб у підтримці. Він може бути використаний під час найму, адаптації, розподілу ролей, планування компетенцій та об’єктивного аналізу робочих обов’язків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eЮридично та професійно перевірено за джерелами: 12.10.2026.\u003c\/strong\u003e Розроблено незалежно з урахуванням § 6 c Закону про захист зайнятості (LAS), положень Шведського управління з питань робочого середовища AFS 2023:1 та AFS 2023:2, а також рекомендацій IMY щодо персональних даних у сфері праці. Перевірка публічних джерел не є твердженням про проведення зовнішньої юридичної експертизи.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eЦе \u003cstrong\u003eзагальний адаптивний шаблон\u003c\/strong\u003e, а не спеціалізований опис конкретної назви посади. Його можна адаптувати, наприклад, для адміністратора, координатора, помічника бухгалтера, техніка, керівника робіт або HR-функції.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eСфера використання\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОпис посади 2026\/2027 – шведська мова\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eМета ролі, основні завдання, мандат, інтерфейси, цілі, компетенції, ресурси та затвердження.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eJob Description 2026\/2027 – англійська мова\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнгломовний опис ролі, адаптований до шведських умов працевлаштування.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПрофіль ролі та компетенцій\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eОбов’язкові та бажані вимоги, рівні компетенцій, навчальна підтримка та моніторинг.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОгляд ролі та підтвердження відповідальності\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАналіз чіткості ролі, відповідальності, ресурсів, навантаження, змін та підтвердження отримання інформації.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eДетальна інструкція користувача\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eІнструкції із заповнення, юридичні обмеження, чек-листи, поширені помилки та джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eРеєстр ролей та матриця компетенцій\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eП'ять листів Excel: START, ROLES, RESPONSIBILITY, COMPETENCE та OVERVIEW.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – практичний реєстр із корисними функціями\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРобоча книга Excel допомагає організації відстежувати ролі, коди ролей, вимоги до компетенцій, розподіл відповідальності та огляди. Вона містить структури з фільтрами, випадаючі списки статусів, формульні контрольні сигнали та зведений огляд. Поля для відсутніх назв ролей, дат перегляду, пунктів відповідальності та підтримки компетенцій можна позначити для ручної обробки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструмент стосується \u003cstrong\u003eролей та вимог до посади, а не автоматизованої оцінки окремих осіб\u003c\/strong\u003e. Він не приймає рішень про найм, не надає повноважень і не замінює HR-системи.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eЯк використовувати пакет\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть інвентаризацію того, які робочі завдання дійсно потрібні бізнесу, які ролі існують і хто відповідає за прийняття рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть шведський опис посади, вказавши конкретну мету ролі, пріоритетні результати, робочі завдання та шлях звітування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОпишіть мандати, обмеження та шляхи ескалації. Посилайтеся на окремі довіреності, порядки засвідчення та можливий розподіл завдань з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте профіль ролі та компетенцій для визначення об’єктивних базових вимог, бажаних знань та необхідних ресурсів підтримки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eСтворіть англійську версію, якщо роль використовується в багатомовному середовищі, та узгодьте вміст.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроаналізуйте робоче навантаження та ресурси ролі, задокументуйте будь-які заходи в огляді ролі та підтвердіть отримання інформації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗареєструйте посади та їхню відповідальність в Excel. Перегляньте контрольні сигнали та заплануйте наступний моніторинг.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені помилки, яких слід уникати\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eНаписання загальних формулювань без конкретної відповідальності чи чітких пріоритетів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗмішування опису ролі з трудовим договором, правом підпису або формальним розподілом завдань з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадання відповідальності без відповідних компетенцій, ресурсів, часу та шляхів прийняття рішень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористання необґрунтованих вимог до компетенцій або суб’єктивних суджень про окремих осіб.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗміна істотних умов праці виключно через новий опис посади.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eЮридична інформація та інформація про охорону праці\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e§ 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e вимагає, серед іншого, короткого опису або деталізації робочих завдань та посади в письмовій інформації роботодавця для працівника. Цей детальний опис посади може слугувати додатковим робочим матеріалом, але сам по собі не є повною заміною інформації, передбаченої законом.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, гл. 2\u003c\/strong\u003e регулює, зокрема, те, що працівники повинні знати, що вони мають робити, чого досягти, як пріоритезувати завдання, до кого звертатися за підтримкою та якими повноваженнями вони володіють. Робоче навантаження має бути розумним відповідно до доступних ресурсів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1, § 9\u003c\/strong\u003e містить спеціальні правила щодо розподілу завдань у межах систематичної роботи з охорони праці, включаючи вимоги до знань, повноважень та ресурсів. Письмова документація про такий розподіл обов’язкова при наявності десяти або більше працівників. Загальний опис ролі автоматично не є повним розподілом завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДані про працівників мають оброблятися відповідно до GDPR із чіткою метою, відповідною правовою підставою, обмеженим доступом та належним терміном зберігання. У разі значних організаційних змін, питань колективних договорів або критичних повноважень слід залучати відповідного спеціаліста.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДжерела органів влади:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – принципи обробки персональних даних у сфері праці\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eУ чому різниця між описом посади та трудовим договором?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eОпис посади уточнює робочі завдання, цілі, мандати та очікування. Трудовий договір та обов’язкова письмова інформація про працевлаштування додатково охоплюють умови найму.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна використовувати шаблон для різних професій?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Це загальний опис ролі з редагованими полями, які можна адаптувати до різних функцій. Він не містить готових описів завдань для всіх професій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи входить англійська версія?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, Job Description англійською мовою в шведському правовому контексті. Інші чотири текстові документи та робоча книга Excel – шведською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи є це юридично зобов’язуючим делегуванням відповідальності за охорону праці?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Специфічний розподіл завдань з охорони праці повинен оцінюватися та документуватися згідно з правилами, що діють для конкретної діяльності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЩо містить реєстр Excel?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eРеєстр ролей, реєстр відповідальності, вимоги до компетенцій, автоматичні контрольні позначки та зведений огляд. Доставка не містить фіктивних даних про співробітників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна використовувати шаблон під час реорганізації?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eЯк робочий матеріал – так. Зміни в трудовому праві або будь-які зобов’язання щодо переговорів мають розглядатися окремо.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eФормат, мова та доставка\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДоставляється у вигляді ZIP-архіву з файлами Word (DOCX), PDF та Excel (XLSX). Основні документи шведською мовою, англійський опис ролі включено. Фізичної доставки немає. Автоматична доставка файлів передбачає коректне налаштування в Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПов'язані документи:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/uk\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eТрудовий договір\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eПосібник для персоналу та HR-політика\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eРегламент роботи правління та інструкція для генерального директора\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eВерсія 1.0 · Юридично та професійно перевірено за доступними публічними джерелами: 12.10.2026. Адаптуйте всі рішення та вимоги до потреб власної організації.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}