{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Bisysslepolicy \u0026 Bisyssleprövning – Anmälan, bedömning och Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBisysslepolicy och bisyssleprövning för privata arbetsgivare i Sverige.\u003c\/strong\u003e Ett praktiskt dokumentpaket för att ta fram riktlinjer, inhämta relevanta uppgifter, bedöma bisysslor individuellt och dokumentera arbetsgivarens ställningstagande. Wordfilerna kan redigeras, PDF-filerna är läs- och utskriftsversioner och Excel ger administrativ överblick. \u003cstrong\u003eViktigt:\u003c\/strong\u003e 6 i § LAS skyddar som utgångspunkt arbetstagarens möjlighet att ha en annan anställning; detta är inte en mall för att förbjuda alla bisysslor eller för offentlig sektors särskilda regler.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\u003ch2\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 leveransfiler:\u003c\/strong\u003e fem svenska arbetsdokument, svensk användarguide och English User Guide, vardera i både Word (7 DOCX) och sökbar PDF (7 PDF), samt ett Excelregister (1 XLSX) med nio flikar. Det är sju Worddokument och sju motsvarande formatversioner, inte fjorton olika mallar. PDF-filerna är utskrivbara men inte interaktiva formulär.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\u003ch2\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePolicy med arbetsrättsliga avgränsningar, anmälningsblankett, dokumenterad prövning av arbetshinder och konkret konkurrensrisk, alternativstyrt beslutsbrev, omprövnings- och dialogprotokoll, användarinstruktioner samt Excel med ärende-, aktivitets-, bedömnings-, besluts- och uppföljningsregister.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eNär passar bisysslepaketet?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFör privata arbetsgivare, HR och personalansvariga som behöver en saklig och spårbar metod för att bedöma en viss bisyssla eller parallell anställning. Produkten är ett praktiskt internt arbetsmaterial – inte ett separat anställningsavtal, en konkurrensklausul efter avslutad anställning eller en generellt bindande myndighetsblankett. Offentliga arbetsgivare behöver särskild rättslig bedömning av bland annat LOA och eventuella kollektivavtalsbestämmelser.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFilförteckning – åtta självständiga filer\/dokumentfunktioner\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eSpråk\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eBisysslepolicy\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRiktlinjer för privat arbetsgivare, avgränsningar och kollektivavtalskontroll\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eBisyssleanmälan\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSakliga uppgifter om en konkret parallell anställning eller annan verksamhet\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eIndividuellt bedömningsprotokoll\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eLAS 6 i §, riskunderlag, proportionalitet och eventuell MBL-prövning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eBesked om bisyssla\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eTre tydligt åtskilda beslutsalternativ och mottagningskvittens\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eUppföljning och omprövning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSamtalsprotokoll, förändrade förutsättningar och kontroll av genomförda åtgärder\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAnvändarguide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAnvändningsordning, begränsningar, felrisker och rättskällor\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglish instructions for the Swedish-language documents\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEngelska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eBisyssle- och ärenderegister\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eNio flikar, fyra testade summeringsformler, statusval och ärendeloggar\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSvenska\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eVad gör Excelverktyget?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsboken innehåller nio flikar: \u003cstrong\u003eÖversikt, Ärenden, Aktiviteter, Bedömningar, Beslut, Uppföljning, Dialoger, Dokumentlista och Läs mig.\u003c\/strong\u003e Fyra testade formler räknar registrerade ärenden, bedömningar, beslut med en särskild administrativ status och manuellt verifierade åtgärder. Register med statusval ger struktur, men Excel gör ingen automatisk juridisk bisyssleprövning, klassificerar inte personuppgifter och beslutar inte om förbud. Inga makron krävs.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSå gör du\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eAnpassa policy till verksamheten och kontrollera aktuella kollektivavtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInhämta endast sakligt nödvändiga uppgifter genom anmälningsmallen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGör en individuell bedömning av fakta, eventuell LAS 6 i § och kollektivavtals-\/MBL-frågor.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVälj exakt ett alternativ i beslutsmallen och redovisa konkreta skäl.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp förändrade förutsättningar och dokumentera verkligt utförda steg i Excel.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eRättslig ram och begränsningar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS 6 i §:\u003c\/strong\u003e En arbetstagare får i normalfallet inte förbjudas eller missgynnas på grund av annan anställning. Undantagen rör bland annat arbetshinder och konkurrens eller annan skada på verksamheten. Det krävs fakta och individuell prövning. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLäs LAS hos Sveriges riksdag\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eMBL och kollektivavtal:\u003c\/strong\u003e Det kan finnas förhandlingsskyldighet innan ett visst arbetsgivarbeslut och särskilda kollektivavtalsregler. Se \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eGDPR:\u003c\/strong\u003e Personaluppgifter ska hanteras med sakligt ändamål, laglig grund, information, åtkomstbegränsning och relevanta gallringsrutiner, se \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eFår arbetsgivaren förbjuda en extra anställning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInte som generell regel. LAS 6 i § anger ett skydd för annan anställning med vissa undantag, till exempel arbetshindrande sysslor eller skadlig konkurrens. En konkret prövning krävs.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan arbetsgivaren kräva att alla bisysslor anmäls?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet finns inget allmänt lagkrav i 6 i § LAS som automatiskt motiverar en obegränsad anmälningsskyldighet för varje privat aktivitet. Bedöm särskilt arbetsgivarens faktiska behov, kollektivavtal, avtal och regler om personuppgifter.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGäller samma regler för eget företag?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eInte automatiskt. 6 i § LAS avser uttryckligen anställning hos en annan arbetsgivare. Egen verksamhet eller andra uppdrag kräver analys av övrig tillämplig rätt, lojalitetsplikt och avtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr anställdas signatur ett godkännande av förbud?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Mottagningskvittensen visar i första hand att beskedet mottagits och innebär inte nödvändigtvis accept av arbetsgivarens rättsliga slutsats.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan en English User Guide användas som engelskt avtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Den förklarar användningen av de svenska arbetsdokumenten och gör inte handlingarna anpassade till engelsk eller annan utländsk rätt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade resurser\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFör \u003ca href=\"\/uk\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eskriftlig varning och erinran\u003c\/a\u003e behöver du en annan dokumenttyp. Konkurrensklausuler om tiden efter anställningen ska inte förväxlas med en prövning enligt LAS 6 i §.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eKällor och version\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eProduktversion \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. AI-assisterad rättskällekontroll utförd \u003cstrong\u003e1 november 2026\u003c\/strong\u003e mot LAS, MBL och IMY:s vägledning. Ingen dokumenterad oberoende extern juristgranskning av denna produktversion. Den färdiga ZIP-filen kopplas till Shopify Digital Products före användarens manuella publicering.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56434427756886,"sku":"BISYSSLA-PRIVAT-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_bisyssla_huvudbild_1600.png?v=1793533456","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}