{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Робота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план дій у разі виникнення надзвичайних ситуацій та правила техніки безпеки Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eРобота наодинці 2026\/2027 – Оцінка ризиків, план оповіщення та процедури безпеки\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eпланувати, оцінювати ризики та організовувати роботу наодинці\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського законодавства про охорону праці. Пакет розроблений як для фізично ізольованої роботи, так і для ситуацій, коли інші люди знаходяться поруч, але працівник не може розраховувати на безпечну допомогу в критичній ситуації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e та Закону про робоче середовище. Він містить як базову письмову оцінку ризиків, так і практичні процедури, необхідні для оповіщення, реєстрації (check-in), швидкої допомоги, критеріїв зупинки роботи та подальшого контролю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – всього \u003cstrong\u003e10 файлів та 11 сторінок A4 у кожному наборі форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Робота наодинці 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан оповіщення та контактів – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПроцедура та інструкція з безпеки – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список перед початком – Робота наодинці\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо вважається роботою наодинці?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 розд. 6 охоплює роботу наодинці, коли працівник:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eє \u003cstrong\u003eфізично ізольованим\u003c\/strong\u003e і потребує телефону, радіо чи іншого технічного засобу зв'язку для контакту з іншими людьми, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзнаходиться серед людей, але \u003cstrong\u003eне може бути впевненим у отриманні допомоги в критичній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе означає, що робота наодинці — це не лише перебування самому в приміщенні. Сюди також може відноситися робота у клієнта, у транспортному засобі, під час нічних змін, у віддалених місцях або в тій частині діяльності, де неможливо гарантувати швидку допомогу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПисьмова оцінка ризиків\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про робоче середовище вимагає від роботодавця враховувати особливий ризик погіршення здоров'я та нещасних випадків, що можуть виникнути при виконанні роботи наодинці. Згідно з AFS 2023:1, оцінки ризиків мають бути завжди задокументовані в письмовій формі та демонструвати, які саме існують ризики та чи є вони серйозними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон оцінки ризиків включає, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче завдання, місце та період часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтип фізичної або соціальної ізоляції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризик нещасних випадків та тілесних ушкоджень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство та погрози,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічне навантаження та тривала ізоляція,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, нічна робота та відновлення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзв'язок та покриття мобільної мережі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчас на рятувальні заходи та реагування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкваліфікація та введення в посаду,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіндивідуальні фізичні та психічні особливості.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизик насильства або погроз – робота наодинці може бути заборонена\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робоче завдання передбачає \u003cstrong\u003eреальний ризик насильства або погроз застосування насильства\u003c\/strong\u003e, роботодавець, згідно з AFS 2023:2, не має права доручати працівнику виконувати таке завдання наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка ризиків має базуватися на фактичній ситуації. Факторами є: попередні погрози чи інциденти, робочий час, середовище на місці, попередні контакти з особою чи групою, а також знання та компетентність працівника.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітке \u003cstrong\u003eправило зупинки роботи\u003c\/strong\u003e, щоб цей ризик не плутали із ситуаціями, де було б достатньо лише наявності сигналізації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРеальний ризик тілесних ушкоджень\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці передбачає реальний ризик отримання тілесних ушкоджень внаслідок нещасного випадку, роботодавець повинен організувати можливість отримання працівником \u003cstrong\u003eшвидкої допомоги в екстреній ситуації\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЗалежно від ситуації, це може вимагати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзасобів зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональної сигналізації або датчиків падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрегулярного контакту або реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперіодичних візитів іншої особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eготовності допомоги поблизу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціального плану порятунку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо прийнятну безпеку забезпечити неможливо, робота, згідно з інструкціями, \u003cstrong\u003eне повинна виконуватися наодинці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан оповіщення та контактів\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий план оповіщення включений для перетворення оцінки ризиків на конкретний робочий процес. Він містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eосновної контактної особи та запасного контакту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтелефону, радіо або іншого каналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої та наступних перевірок (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфінальної реєстрації (виходу зі зміни),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональної сигналізації, тривожної кнопки або датчика падіння,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eетапів ескалації у разі втрати зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи слід викликати 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eточної адреси, позиції або GPS-координат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоступу для швидкої допомоги\/рятувальних служб,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтестування та відпрацювання процедур оповіщення.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСигналізація потребує робочого ланцюга\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСама лише техніка не є достатньою. Ланцюг оповіщення має працювати на практиці. Роботодавець повинен знати, хто приймає сигнал тривоги, що має робити отримувач, як швидко хтось може дістатися до працівника і що станеться, якщо перший шлях зв'язку вийде з ладу.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі з ризиком насильства чи погроз AFS 2023:2 висуває додаткові особливі вимоги до сигналізації, процедур прийому сигналів, тренувань та перевірки обладнання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСильне психічне навантаження\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо робота наодинці передбачає сильне психічне навантаження, роботодавець має прагнути, щоб працівник мав можливість прямого контакту з колегами або іншими людьми.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри тривалій роботі наодинці доцільно зменшувати ізоляцію шляхом:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчергування завдань,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзапланованих перерв,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтакту з колегою або керівництвом,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших заходів, що зменшують соціальну ізоляцію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПроцедура та інструкція з безпеки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкрема інструкція з безпеки надає роботодавцю готову структуру того, що має застосовуватися \u003cstrong\u003eдо, під час та після\u003c\/strong\u003e роботи наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВона містить, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання підпадають під дію інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі завдання ніколи не можна виконувати наодинці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до кваліфікації та інструктажу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги до сигналізації та реєстрації (check-in),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперевірку обладнання та робочого місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкритерії зупинки роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eескалацію у разі відсутності зв'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвітування про відхилення та інциденти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список перед кожною зміною чи завданням\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРизики можуть змінюватися щодня. Тому в пакет включено компактний односторінковий контрольний список, який можна використовувати перед кожною зміною або завданням.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВін перевіряє, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eчи залишається чинною базова оцінка ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи не виникли нові погрози чи інші ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи працює сигналізація, радіо або телефон,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи доступні контактні особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи можливо забезпечити швидку допомогу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи відомі шляхи евакуації та надання першої допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи знає працівник критерії зупинки роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПерша допомога та кризова підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 вимагає, щоб роботодавець мав готовність та процедури для надання першої допомоги та кризової підтримки, необхідні залежно від характеру, обсягу та специфічних ризиків діяльності.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПри роботі наодинці роботодавцю слід врахувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяк можна виявити постраждалу або хвору людину,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідстань та час доїзду до медичного закладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи зможуть рятувальники знайти та дістатися до місця події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи доступна достатня кількість осіб із навичками надання першої допомоги під час робочого часу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПредставник працівників з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець організовує таку роботу наодинці, що передбачає \u003cstrong\u003eсильне психічне навантаження\u003c\/strong\u003e або \u003cstrong\u003eреальний ризик тілесних ушкоджень\u003c\/strong\u003e згідно з AFS 2023:2, представник працівників з охорони праці має бути повідомлений.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить спеціальні поля для документування цього повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНеповнолітні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНеповнолітніх не можна залучати до такої роботи наодинці, яка підпадає під дію гл. 6 §§ 5–6. AFS 2023:2 також містить додаткові особливі положення щодо робочого середовища неповнолітніх та заборонених для них завдань.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІндивідуальні умови\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТой, хто планує та організовує роботу наодинці, повинен приділяти особливу увагу фізичним та психічним можливостям працівника. Це має робитися об'єктивно та з урахуванням вимог охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет рекомендує роботодавцю документувати необхідні заходи безпеки, уникаючи запису чутливих персональних даних більше, ніж це необхідно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли слід зупинити роботу?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнструкція з безпеки містить чіткі критерії зупинки. Роботу наодинці слід припинити, коли, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиникає реальний ризик насильства або погроз,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнеможливо забезпечити швидку допомогу при ризику травмування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсигналізація або необхідний зв'язок виходять з ладу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі умови змінюються так, що оцінка ризиків стає неактуальною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші зміни роблять рівень безпеки недостатнім.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля яких галузей підходить пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони можна адаптувати для багатьох галузей, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпромисловість, технічне обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсклад та логістика,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнерухомість та чергові роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eохорона здоров'я, догляд та відвідування додому,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eторгівля, рецепція, обслуговування клієнтів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтранспорт та виїзні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлісове господарство та підрядні роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробота на віддалених об'єктах.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені станом на \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, серед іншого, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, зокрема 3 розд. §§ 2 та 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, зокрема § 11 про письмову оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 6\u003c\/strong\u003e про роботу наодинці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 5\u003c\/strong\u003e про насильство та погрози насильством.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 гл. 4\u003c\/strong\u003e про першу допомогу та кризову підтримку.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eВсього 10 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 сторінок A4 у кожному форматі.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи завжди робота наодинці заборонена?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Але ризики повинні бути оцінені, а робота організована так, щоб забезпечити прийнятний рівень безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли робота наодинці заборонена через насильство?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли завдання передбачає реальний ризик насильства або погроз, його не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо діє при ризику нещасного випадку?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри реальному ризику травмування працівник повинен мати змогу отримати швидку допомогу. Якщо прийнятний рівень безпеки забезпечити неможливо, роботу не можна виконувати наодинці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинна оцінка ризиків бути письмовою?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. AFS 2023:1 вказує, що оцінки ризиків завжди мають бути задокументовані.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно інформувати представника з охорони праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, у випадках, передбачених AFS 2023:2 гл. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено план оповіщення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Включено окремий план оповіщення та контактів із реєстрацією та етапами ескалації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблони є загальними матеріалами з охорони праці. Галузеві правила можуть містити додаткові або суворіші норми для певних робочих процесів. Тому документи завжди повинні адаптуватися до фактичної діяльності та актуальних ризиків.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}