{"product_id":"facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","title":"Facklig ledighet – Förtroendemannalagen FML 6–7 §§ | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"sv\" style=\"color:#163a55;line-height:1.68\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFacklig ledighet och betald facklig tid enligt förtroendemannalagen – professionellt dokumentpaket för arbetsgivare, HR och lokala arbetstagarorganisationer.\u003c\/strong\u003e Planera och dokumentera underrättelse om fackligt uppdrag, framställan om ledighet, överläggning med arbetsgivaren, ersättningsbedömning samt timrapportering. Redigerbara Wordfiler, sökbara PDF-versioner och Excel med nio flikar.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#eaf3f8;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 kundfiler i en ZIP:\u003c\/strong\u003e sju Word (DOCX), sju motsvarande sökbara PDF och ett Excelverktyg (XLSX) med nio flikar. Fem svenska arbetsdokument, en svensk användarguide och en separat English User Guide. Tre produktbilder visar de verkliga filerna.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#fff;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUnderrättelse enligt FML 1 §, ledighetsframställan och skälighetskontroll enligt 6 §, överläggningsprotokoll, bedömning av förmåner enligt 7 §, arbetsgivarbesked, tidjournal och administration av överlagda och faktiskt registrerade timmar. Excel räknar administrativa värden men avgör aldrig rätt till ledighet eller ersättning.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eAlla dokument och mallar i paketet\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead style=\"background:#e6f0f7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eAnvändningsområde\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFilformat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Underrättelse om fackligt uppdrag\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eArbetstagarorganisationens underrättelse enligt 1 §, uppdragets art, arbetsplats och mottagningskvitto.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Framställan om facklig ledighet\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDatum, period, timmar, facklig aktivitet och underlag för skälighetsbedömning enligt 6 §.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Överläggningsprotokoll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eParternas faktiska överläggning, omfattning, förläggning och separat bedömning av 7 §.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Besked om ledighet och förmåner\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eArbetsgivarbesked med faktisk planering, betald\/obetald tid och möjliga merkostnader.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Timjournal och avvikelse\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eTidsredovisning, faktisk avvikelse, betalningsstatus och uppföljning av beslut.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eRättsliga kontrollpunkter, steg-för-steg och exempel med officiella källor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eEngelsk referensguide till de svenska arbetsdokumenten – fortfarande svensk rätt.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel med nio flikar\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eÄrenderegister, överläggningar, tidjournal, kostnader och sammanräkning av råtimmar.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eFacklig ledighet enligt 6 § förtroendemannalagen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen\u003c\/strong\u003e gäller personer som utsetts av en arbetstagarorganisation att företräda anställda på en arbetsplats och vars uppdrag organisationen har underrättat arbetsgivaren om enligt 1 §. Definitionen av arbetstagarorganisation och eventuella tillåtna kollektivavtalsavvikelser måste kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6 §\u003c\/strong\u003e ger rätt till den ledighet som behövs för det fackliga uppdraget. Ledighetens omfattning ska vara skälig med hänsyn till arbetsplatsen och förläggningen får inte innebära betydande hinder för arbetets behöriga gång. \u003cstrong\u003eOmfattning och förläggning bestäms efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen.\u003c\/strong\u003e Därför är blanketten inte ett automatiskt bifall eller avslag.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eNär gäller betald facklig ledighet enligt 7 §?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 §\u003c\/strong\u003e ger en facklig förtroendeman rätt till bibehållna anställningsförmåner vid ledighet för facklig verksamhet som avser förtroendemannens \u003cstrong\u003eegna arbetsplats\u003c\/strong\u003e. Om det beror på arbetsgivaren att sådan verksamhet förläggs utanför ordinarie arbetstid kan ersättning och vissa merkostnader aktualiseras enligt lagens villkor. All facklig ledighet är därför inte automatiskt betald. Andra fackliga uppdrag och avtalsförmåner behöver prövas separat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSå använder arbetsgivare och facklig organisation mallarna\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUnderrätta arbetsgivaren.\u003c\/strong\u003e Organisationen dokumenterar vem som utsetts, uppdragets art och vilken arbetsplats som berörs enligt 1 §.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAnge faktisk ledighetsframställan.\u003c\/strong\u003e Registrera facklig aktivitet, tider, uppskattad omfattning och arbetsplatsanknytning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGenomför överläggning.\u003c\/strong\u003e Arbetsgivaren och lokala arbetstagarorganisationen diskuterar 6 §, bemanningen och möjliga tider. Dokumentera faktiskt utfall i protokoll.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePröva lön och förmåner separat.\u003c\/strong\u003e Kontrollera verksamhetens koppling till den egna arbetsplatsen, 7 § och kollektivavtal. Skriv ett sakligt, daterat besked.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFölj upp timmar och avvikelser.\u003c\/strong\u003e Använd Wordjournalen eller Excelverktyget. Bevara underlag enligt arbetsgivarens GDPR- och åtkomstrutiner.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eExcelregister för facklig ledighet – nio flikar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eArbetsboken innehåller \u003cstrong\u003eÖversikt, Uppdrag, Framställningar, Överläggningar, Beslut, Tidjournal, Kostnader, Åtgärder och Läs mig\u003c\/strong\u003e. Sju register har 100 tomma rader var, tydliga kolumner och relevanta statuslistor. Den administrativa översikten räknar faktiska ärende-ID och summerar överlagda timmar, faktiskt registrerade timmar och angivna kostnader. Tidjournalen visar skillnaden mellan överlagd och registrerad tid i timmar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBegränsning:\u003c\/strong\u003e Excel gör ingen automatisk skälighetsbedömning, rättslig löneprövning, löneberäkning enligt kollektivavtal eller bedömning av fackligt tolkningsföreträde. Kundfilen är tom på personuppgifter och testvärden.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSkydd enligt FML och kollektivavtal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUtöver 6–7 §§ kan 3–5 §§ om hinder mot uppdraget och skydd för anställningsvillkoren vara aktuella. 8 § har särskilda regler vid arbetsbrist; 9 § ger den lokala arbetstagarorganisationen tolkningsföreträde i vissa tvister, med lagstadgade begränsningar. Enligt 2 § kan tillåtna kollektivavtalsavvikelser gälla bland annat 1, 5–7 §§. Mallarna ersätter därför aldrig kontroll av faktiskt kollektivavtal eller konkret rättslig prövning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eHar en facklig förtroendeman rätt till ledighet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt 6 § gäller rätt till behövlig facklig ledighet med skälig omfattning. Förläggningen får inte medföra betydande hinder för arbetsplatsens verksamhet och ska behandlas i överläggning mellan arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr facklig ledighet alltid betald?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Enligt 7 § har förtroendemannen rätt till bibehållna anställningsförmåner för facklig verksamhet som avser den egna arbetsplatsen. Avtal och övriga omständigheter kan ge andra rättigheter.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste förtroendemannen vara anmäld till arbetsgivaren?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, FML 1 § förutsätter att arbetstagarorganisationen underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget för att lagen ska tillämpas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVem bestämmer omfattning och förläggning av ledigheten?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt 6 § bestäms detta efter överläggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen. Ett enskilt blankettfält avgör inte frågan.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår arbetsgivaren alltid neka ledighet om det är mycket arbete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Lagen kräver en skälighetsbedömning med hänsyn till arbetsplatsens förhållanden och förbjuder förläggning som innebär betydande hinder för arbetets behöriga gång. Vid oenighet kan särskilda regler om facklig tolkningsföreträde aktualiseras enligt 9 §.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGäller paketet för statliga arbetsgivare?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJa, som administrativt grundmaterial enligt svensk rätt, men statliga FmA och villkorsavtal måste kontrolleras separat. De statliga avtalsreglerna gäller inte automatiskt för privata eller kommunala arbetsgivare.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr dokumenten juridiskt granskade?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLagtexten och myndighetsvägledning har kontrollerats med AI-stöd den 2 november 2026. Ingen oberoende extern juristgranskning har dokumenterats.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRättskällor och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974358-om-facklig-fortroendemans-stallning_sfs-1974-358\/\"\u003eSveriges riksdag – lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen\u003c\/a\u003e, särskilt 1, 2, 6, 7 och 9 §§. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/facklig-fortroendeman\"\u003eArbetsgivarverket – Facklig förtroendeman\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · Jurisdiktion Sverige.\u003c\/strong\u003e Digital nedladdning av ZIP blir tillgänglig först när produktägaren manuellt kopplat filen i Shopify Digital Products, provat nedladdningen och publicerat utkastet.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439316054358,"sku":"FML-LEDIGHET-FACKLIG-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fml-facklig-ledighet-huvudbild-1600.png?v=1793583666","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}