{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Вагітні та жінки, що годують груддю, у виробничому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, у робочому середовищі 2026\/2027 – Оцінка ризиків, переведення на іншу роботу та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців та HR-відділів, що стосується \u003cstrong\u003eвагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, та тих, хто годує груддю\u003c\/strong\u003e. Пакет допомагає роботодавцю провести спеціальну оцінку ризиків, яка вимагається, коли працівниця повідомляє про свою вагітність, годування груддю або про те, що вона народила дитину не більше 14 тижнів тому, а також структурувати документування заходів, переведення на іншу роботу, заборони на виконання певних видів робіт та подальший моніторинг.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність, перш за все, \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1, Закону про робоче середовище, Закону про відпустку по догляду за дитиною та актуальним правилам Шведського агентства соціального страхування (Försäkringskassan) щодо допомоги у зв'язку з вагітністю (graviditetspenning).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 12 сторінок А4 для кожного формату\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцінка ризиків – Вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбґрунтування рішення – Заборона через ризики та переведення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Фактори ризику під час вагітності та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eМатеріали для проведення розмови – Вагітність, післяпологовий період та годування груддю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли необхідно проводити спеціальну оцінку ризиків?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2, розд. 7 застосовується, коли працівниця повідомила роботодавця про те, що вона \u003cstrong\u003eвагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому\u003c\/strong\u003e. Роботодавець повинен негайно перевірити, чи піддається працівниця впливу факторів ризику, які можуть вплинути на вагітність, годування груддю або здоров'я працівниці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eОцінка повинна проводитися у співпраці з працівницею з урахуванням наступних характеристик впливу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eприрода,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eступінь,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтривалість.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОцінка ризиків охоплює різні види впливу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список допомагає роботодавцю систематично перевіряти, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвібрації, поштовхи та рухи робочої поверхні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшум,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіонізуюче та неіонізуюче випромінювання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eекстремальні температури (холод та спека),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eважке підняття ваги, робочі пози та інші фізичні навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні ризики та інфекційні агенти,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні джерела ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвинець, ртуть, цитостатики та чадний газ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство або погрози насильства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпсихічна втома та сильний психологічний стрес,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдискримінаційне поводження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнічна робота та відновлення сил.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець повинен проінформувати працівницю\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПісля оцінки ризиків роботодавець повинен якнайшвидше поінформувати працівницю про результати та заходи, які будуть вжиті. Тому пакет шаблонів містить спеціальні поля для дати інформування, прийнятих рішень та подальшого моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРизики повинні бути усунуті в першу чергу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо оцінка показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування груддю, або ризик інших проблем зі здоров’ям чи нещасних випадків, роботодавець повинен негайно вжити необхідних заходів для усунення цих ризиків.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе може включати, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну методу роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзменшення або усунення шкідливого впливу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаміну продукту чи матеріалу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтехнічний захист, вентиляцію або інше обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну робочого графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпосилення персоналу або іншу організацію роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкщо ризик залишається, роботу не можна продовжувати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи. Роботодавець при цьому повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб надати працівниці інші трудові обов'язки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому окремий \u003cstrong\u003eПлан заходів та переведення на іншу роботу\u003c\/strong\u003e документує як те, що було випробувано на звичайному робочому місці, так і те, які альтернативні завдання фактично були розглянуті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереведення на іншу роботу згідно із Законом про відпустку по догляду за дитиною\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною містить спеціальні правила щодо переведення на іншу роботу для працівниць, які очікують дитину, нещодавно народили або годують груддю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли працівниці заборонено продовжувати звичайну роботу згідно з правилами робочого середовища, виникає право на переведення на іншу роботу зі збереженням пільг за трудовим договором. При фізично важких роботах також існує спеціальне право на переведення починаючи з \u003cstrong\u003e60-го дня до очікуваної дати пологів\u003c\/strong\u003e, згідно з умовами закону.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо переведення неможливе, роботодавець повинен постійно перевіряти, чи не з’явилася така можливість.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДопомога у зв'язку з вагітністю (Graviditetspenning) – окреме рішення державного органу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо вагітна жінка не може продовжувати працювати через ризики в робочому середовищі або через фізично важку роботу, і роботодавець не може запропонувати належне переведення, вона може мати право на допомогу у зв'язку з вагітністю.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет дозволяє документувати оцінку ризиків та роботу з переведення, проте \u003cstrong\u003eрішення про право на допомогу приймає Försäkringskassan\u003c\/strong\u003e. Роботодавець може знадобитися надати спеціальний висновок про переведення через відповідний сервіс Försäkringskassan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливе часткове переведення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець може запропонувати більш безпечні або менш навантажувальні завдання лише на частину робочого часу, можливе часткове рішення. Тому шаблони містять поля для, наприклад, 25, 50, 75 або 100 відсотків обсягу роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота зі свинцем – особлива заборона\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, що годує груддю, не повинна бути зайнята на роботах зі свинцем, де свинець або його сполуки можуть потрапити в організм. Тому оцінка ризиків має спеціальний контрольний пункт, який не можна розглядати як звичайний загальний фактор ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобота в димових чи хімічних костюмах\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітні та жінки, що годують груддю, не повинні залучатися до робіт у димових чи хімічних костюмах. Пакет маркує це як пряму заборону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВодолазні роботи та робота під підвищеним тиском\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна залучатися до водолазних робіт або робіт під підвищеним тиском, наприклад, у барокамерах або аналогічних середовищах з тиском вище атмосферного.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКраснуха та токсоплазмоз\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця не повинна бути зайнята на роботі, де вона ризикує піддатися впливу краснухи або токсоплазмозу, якщо вона не має повного імунного захисту від цих збудників. Тому контрольний список факторів ризику містить спеціальні поля для цього.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНічна робота\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітна працівниця або працівниця, яка народила дитину не більше 14 тижнів тому, не повинна залучатися до нічної роботи, якщо медичний висновок вказує на те, що нічна робота може бути шкідливою для її здоров'я чи безпеки.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eУ такому випадку роботодавець повинен запропонувати роботу в денний час, якщо це практично можливо та розумно.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПідземні гірничі роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля вагітних та жінок, що годують груддю, існують спеціальні правила щодо підземних гірничих робіт. Якщо оцінка ризиків показує ризик шкідливого впливу на вагітність чи годування або інші проблеми зі здоров'ям, працівниця не може бути допущена до такої роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eМожливість відпочинку в лежачому положенні\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен забезпечити можливість для вагітної або годуючої працівниці \u003cstrong\u003eтимчасово відпочити в лежачому положенні за належних умов\u003c\/strong\u003e на робочому місці. Тому пакет містить спеціальний контрольний пункт для місця відпочинку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список факторів ризику як підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий контрольний список розділений на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфізичні та ергономічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбіологічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхімічні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнасильство, організаційні та соціальні фактори,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та організація роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список не замінює індивідуальну оцінку. Роботодавець повинен все одно оцінювати фактичний рівень впливу та інші порівнянні ризики, які прямо не вказані.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбґрунтування рішення у разі заборони на роботу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо необхідно зупинити виконання звичайної роботи, додається спеціальне обґрунтування рішення для документування:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eяка оцінка ризиків лежить в основі рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі заходи з мінімізації ризиків були випробувані,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякі варіанти переведення були розглянуті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eз якої дати діє рішення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи діє рішення на повний чи неповний робочий день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи ситуація буде переглянута.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eМатеріали для розмови з фокусом на конфіденційність\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВагітність та здоров'я можуть стосуватися конфіденційних персональних даних. Тому матеріали для розмови свідомо розроблені так, щоб зосередитися на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудових обов'язках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eшкідливому впливі,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимогах до роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eризиках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпотребі в заходах та подальшому моніторингу.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен уникати рутинного документування діагнозів або інших медичних подробиць, які не є необхідними для оцінки робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eОтримати інформацію від працівниці та провести першу структуровану розмову.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНегайно провести спеціальну оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористати контрольний список факторів ризику, щоб не пропустити релевантні ризики.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоінформувати працівницю про результати та заходи.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУсунути або зменшити ризики на звичайному робочому місці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЯкщо ризик залишається – розглянути інші завдання або переведення.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументувати заборону на роботу\/перерву, коли робота не може тривати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроводити моніторинг та нову оцінку ризиків при зміні обставин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадавати актуальний висновок роботодавця до Försäkringskassan, коли це необхідно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, розд. 7\u003c\/strong\u003e – вагітні, жінки, що нещодавно народили, та жінки, що годують груддю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – систематична робота з охорони праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакон про відпустку по догляду за дитиною (1995:584), зокрема §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПравила Кодексу соціального страхування щодо допомоги у зв'язку з вагітністю та актуальні рекомендації Försäkringskassan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 сторінок А4 для кожного формату.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен провести оцінку ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eКоли працівниця повідомила, що вона вагітна, годує груддю або народила дитину не більше 14 тижнів тому, роботодавець повинен негайно перевірити шкідливий вплив і оцінити ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може вагітна жінка продовжувати працювати, якщо ризик залишається?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Якщо ризик неможливо усунути, працівницю не можна допускати до виконання небезпечної роботи.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розглянути можливість переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Роботодавець повинен вжити всіх практично можливих і розумних заходів, щоб запропонувати інші трудові обов'язки, коли ризик залишається.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи дає рішення роботодавця автоматичне право на допомогу у зв'язку з вагітністю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Försäkringskassan перевіряє право на отримання цієї допомоги.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється шаблон на працівниць, що годують груддю?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет розроблений для вагітних, жінок, що нещодавно народили, та тих, що годують груддю, у межах сфери застосування AFS 2023:2, розд. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить документація для переведення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як план заходів\/переведення, так і окреме обґрунтування рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальний матеріал з охорони праці та HR. Фактична оцінка ризиків завжди повинна бути адаптована до робочого місця, шкідливого впливу, трудових обов'язків працівниці та актуальних обставин. У разі складних біологічних, хімічних, медичних або правових питань слід звертатися за допомогою до служби охорони здоров’я на виробництві або інших спеціалістів.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}