{"product_id":"hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","title":"Högre sysselsättningsgrad – Företrädesrätt 25 a § LAS | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.65;color:#173b55\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFöreträdesrätt till högre sysselsättningsgrad – komplett mallpaket enligt 25 a § LAS.\u003c\/strong\u003e För deltidsanställda som vill begära fler arbetstimmar och arbetsgivare som behöver hantera anmälan, pröva verkligt arbetskraftsbehov, dokumentera kvalifikationer, ge ett motiverat svar samt kontrollera eventuell facklig förhandling.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSkillnaden mot företrädesrätt till \u003cem\u003eåteranställning\u003c\/em\u003e enligt 25 § är viktig: \u003cstrong\u003e25 a § gäller en person som redan är deltidsanställd\u003c\/strong\u003e och önskar ökad sysselsättningsgrad, högst heltid. Det finns särskilda förutsättningar om faktiskt bemanningsbehov, tillräckliga kvalifikationer, driftsenhet, omplaceringsanspråk och kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#eaf3f9;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer i ZIP:\u003c\/strong\u003e sju redigerbara Word (DOCX), sju motsvarande sökbara PDF-filer och ett Excelregister (XLSX) med nio flikar. Fem svenska arbetsmallar, en svensk användarguide och en separat English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #246C9B;background:#fff;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eAnmälan från deltidsanställd, arbetsgivarens mottagningsjournal, behovs- och kompetensbedömning, motiverat besked\/erbjudande, förhandlings- och beslutskontroll, två guider och ett Excelverktyg med administrativa register. Inga personuppgifter är förifyllda.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eAlla dokument och filformat\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#e6f1f8\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFil\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eInnehåll\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Anmälan om högre sysselsättningsgrad\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDen deltidsanställdes anmälan enligt 25 a § LAS, nuvarande och önskad tjänstgöringsgrad samt mottagningskvittens.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Mottagning och ärendekontroll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eArbetsgivarens registrering av anmälan, driftsenhet, kollektivavtal och separat kontroll av skriftligt svar enligt 6 h § LAS.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Behovs- och kvalifikationsprövning\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eVerkligt bemanningsbehov, tillräckliga kvalifikationer, driftsenhet, omplacering och konkurrerande anspråk.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Skriftligt besked och erbjudande\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eTre alternativa underlag för erbjudande, motiverat besked eller fortsatt utredning. Ej automatiskt bindande nytt avtal.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Facklig kontroll och beslut\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDokumentation av eventuell förhandling enligt 32 § LAS och prioritet enligt 26 §, samt faktisk beslutsspårning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eArbetsgång, fyra praktiska scenarier, rättsliga avgränsningar och officiella källor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eEngelsk referensguide till de svenska dokumenten under svensk rätt.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excelärenderegister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eNio flikar med register, statuslistor, ärendeöversikt och en beräkning av önskad ökning i procentenheter.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dbe7ee\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eFöreträdesrätt till fler timmar – vad säger 25 a § LAS?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn deltidsanställd arbetstagare som anmält att hen vill ha en högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, kan enligt 25 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd ha företrädesrätt. Det förutsätter att \u003cstrong\u003earbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att arbetstagaren får högre sysselsättningsgrad\u003c\/strong\u003e och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för de nya uppgifterna. Rätten gäller inom den driftsenhet där personen arbetar på deltid och går inte före omplacering enligt 7 § andra stycket.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFöreträdesrätt skapar inte automatiskt en ledig tjänst eller rätt att gå upp till heltid.\u003c\/strong\u003e Bedömning måste göras utifrån det verkliga behovet. Har flera personer företrädesrätt gäller turordningsregler enligt 26 §. I vissa situationer ska arbetsgivaren förhandla med berörd arbetstagarorganisation enligt 32 § innan någon annan anställs eller valet görs mellan företrädesberättigade.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSeparat rätt till skriftligt svar enligt 6 h § LAS\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eNär en tidsbegränsat eller tillsvidareanställd begär högre sysselsättningsgrad kan det också finnas en särskild rätt till \u003cstrong\u003emotiverat skriftligt svar inom en månad\u003c\/strong\u003e enligt 6 h § LAS. Denna rätt har egna villkor, bland annat minst sex månaders sammanlagd anställningstid, att arbetstagaren inte är provanställd och särskilda regler om upprepade begäranden inom tolv månader. \u003cstrong\u003e25 a §-anmälan och 6 h §-svar ska alltså bedömas var för sig.\u003c\/strong\u003e En separat fråga om varför anställningen inte är på heltid omfattas under vissa förhållanden av 4 a § och en treveckorsfrist.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eExcel med nio flikar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt, Anmälningar, Behov, Kvalifikationer, Turordning, Förhandling, Besked, Åtgärder och Läs mig.\u003c\/strong\u003e Varje register rymmer upp till 100 poster och har administrativa statusfält. Om en anställd önskar öka från exempelvis 50 procent till 80 procent visar Excel 30 procentenheters önskad höjning. Översikten räknar endast ifyllda register-ID.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003eavgör inte\u003c\/strong\u003e företrädesrätt, omplacering, kvalifikationer, turordning, förhandlingsskyldighet eller vilka kollektivavtalsregler som gäller. Personuppgifter och åtgärder behöver hanteras enligt arbetsgivarens GDPR- och behörighetsrutiner.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSå används mallpaketet\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetstagaren anmäler önskemål.\u003c\/strong\u003e Ange nuvarande och önskad grad, aktuell driftsenhet, datum och mottagande.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eArbetsgivaren registrerar ärendet.\u003c\/strong\u003e Gör separata kontroller av rättigheter enligt 25 a och 6 h §§ LAS samt kollektivavtal.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUtred bemanningsbehov och kvalifikationer.\u003c\/strong\u003e Kontrollera konkret tillgängligt arbete, driftsenhet, omplacering enligt 7 § och andra möjliga anspråk.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera 26 och 32 §§.\u003c\/strong\u003e Om flera arbetstagare har företrädesrätt eller annan ska anställas kan turordnings- och förhandlingsfrågor aktualiseras.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLämna skriftligt besked.\u003c\/strong\u003e Använd rätt variant och dokumentera det faktiska ställningstagandet. Om villkoren ändras behövs korrekt anställningsdokumentation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eHar en deltidsanställd alltid rätt att få fler timmar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Företrädesrätten enligt 25 a § förutsätter bland annat att ett verkligt behov av arbetskraft kan tillgodoses genom en ökning och att personen har tillräckliga kvalifikationer.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste önskemålet vara skriftligt?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e25 a § förutsätter att arbetstagaren har anmält sitt önskemål. Skriftlig anmälan är praktiskt viktig för att kunna bevisa innehåll och mottagandedatum. Arbetsgivarverket tillhandahåller också ett exempel på anmälningsblankett.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste arbetsgivaren svara inom en månad?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn separat svarsregel finns i 6 h § LAS och kan bli aktuell när dess särskilda villkor är uppfyllda. En sådan skyldighet ska inte förväxlas med själva företrädesrätten enligt 25 a §.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad händer om flera anställda begär fler timmar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBedöm först vilka som faktiskt har företrädesrätt. 26 § anger hur turordningen mellan flera företrädesberättigade ska avgöras. 32 § kan dessutom kräva förhandling före beslut.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGår företrädesrätt före omplacering?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. 25 a § gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag använda Excel för att fatta beslut om vem som får tjänsten?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel beräknar bara administrativa uppgifter och önskad procentenhetsförändring; varje rättslig bedömning ska göras separat.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eGäller dokumenten vid kollektivavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe kan användas som arbetsunderlag, men tillämpligt kollektivavtal och eventuella lagliga avvikelser från LAS ska alltid kontrolleras.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr paketet juridiskt granskat?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLagtext och myndighetsmaterial har kontrollerats med AI-stöd den 2 november 2026. Någon oberoende extern juristgranskning är inte dokumenterad.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokumentmallar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVid uppsägning på grund av arbetsbrist är \u003ca href=\"\/uk\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eUppsägning på grund av arbetsbrist – Word\/PDF\u003c\/a\u003e en annan produkt, med bland annat återanställning enligt 25 § och uppsägningshandlingar. Det paketet ersätter inte processen för högre sysselsättningsgrad under en pågående deltidsanställning enligt 25 a §.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eKällor, version och leverans\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 · 2026-11-02 · svensk rätt.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLag (1982:80) om anställningsskydd, särskilt 4 a, 6 h, 7, 25 a, 26 och 32 §§\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/blankett\"\u003eArbetsgivarverkets blanketter\u003c\/a\u003e. Digital nedladdning av ZIP sker först efter manuell koppling till Shopify Digital Products och aktivering av produktutkastet. Produkten skapas som DRAFT och publiceras inte automatiskt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439308091734,"sku":"LAS25A-HOGRE-GRAD-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_huvudbild-1600.png?v=1793582242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/hogre-sysselsattningsgrad-foretradesratt-25-a-las-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}