{"product_id":"jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027","title":"Політика гендерної рівності та активні заходи 2026\/2027 – Рівне ставлення, план дій та Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"uk\" class=\"mb-legal-templates\" style=\"max-width:980px;color:#183b50;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eПолітика рівності та активні заходи – шаблон для роботодавців 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eВам потрібна \u003cstrong\u003eполітика рівності\u003c\/strong\u003e, чіткі процедури \u003cstrong\u003eрівного ставлення\u003c\/strong\u003e та практична система для планування й документування \u003cstrong\u003eактивних заходів проти дискримінації\u003c\/strong\u003e? Цей пакет містить п'ять шведських робочих шаблонів у форматі Word\/PDF, інструкції шведською та англійською мовами, а також реєстр Excel з дев'ятьма вкладками. Ці документи допомагають роботодавцю досліджувати перешкоди, аналізувати ризики, приймати рішення щодо заходів і документувати результати їх виконання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет базується на \u003cstrong\u003eЗаконі про дискримінацію (2008:567), розділ 3\u003c\/strong\u003e, та рекомендаціях Омбудсмена з питань дискримінації. Він охоплює більше, ніж просто рівність між жінками та чоловіками: активні заходи стосуються всіх семи дискримінаційних ознак, визначених законом. Політика є інструментом підтримки в реальній роботі, а не доказом того, що роботодавець відповідає вимогам закону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#eaf6f6;border:2px solid #1e808d;border-radius:13px;padding:23px;margin:25px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#173e51\"\u003e01. Вміст пакету\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 цифрових файлів у ZIP-архіві:\u003c\/strong\u003e 7 редагованих документів Word (DOCX), 7 відповідних PDF-файлів формату A4 та 1 робоча книга Excel (XLSX) з дев'ятьма вкладками. П'ять головних шаблонів складені шведською мовою. Також додаються інструкція користувача шведською мовою та English User Guide. Головні шаблони не перекладені англійською мовою. Версія 1.0, випуск документа 2027 року. Цифровий продукт для завантаження, без фізичної доставки.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f4f8fa;border:2px solid #9bb4c1;border-radius:13px;padding:23px;margin:25px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#173e51\"\u003e02. Що містять файли\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#183e52;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003e№\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФункція\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eПолітика рівності та рівного ставлення\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eПолітика рівних прав, відповідальність, п'ять робочих сфер, затвердження та перегляд.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eДослідження та аналіз ризиків\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eВиявлення перешкод, аналіз причин та взаємодія у п'яти законодавчо визначених сферах.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eПлан дій – активні заходи\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eУхвалені заходи, вимірювані цілі, відповідальні особи, терміни та верифікований моніторинг.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eНастанови щодо запобігання домаганням\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eПроцедури запобігання, звітування, хід розслідування та захист від репресій.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eВзаємодія та протоколи моніторингу\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eМатеріали для нарад представників роботодавця та працівників, а також рішення та оцінювання.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eІнструкція користувача (шведська)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eЧотирикроковий метод закону, п'ять сфер, рівні документування та захист приватності.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eАнглійська інструкція до основних шведських шаблонів; без перекладу самих документів.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eРеєстр Excel з дев'ятьма вкладками\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eОгляд, Дослідження, Ризики, Заходи, Моніторинг, Взаємодія, Настанови, Контроль та \"Прочитай мене\".\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #d6e3e7;padding:9px\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eЩо каже закон про дискримінацію щодо активних заходів?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно зі \u003cstrong\u003eстаттями 2–3 розділу 3 Закону про дискримінацію\u003c\/strong\u003e, роботодавці повинні проводити безперервну роботу із запобігання та сприяння рівності у чотири етапи. Це має відбуватися у взаємодії з працівниками. Робота повинна бути системною, адаптованою до специфіки діяльності та охоплювати всі ознаки дискримінації, передбачені законом, а не лише стать.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Дослідження ризиків та перешкод\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДослідіть умови, які можуть призвести до дискримінації, репресій або інших перешкод для рівних прав та можливостей. Зверніть особливу увагу на методи роботи, структури та практику. Не потрібно створювати індивідуальні списки з конфіденційними даними для дослідження загальних перешкод на робочому місці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Аналіз причин\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗ'ясуйте, чому виникають ризики або перешкоди. Відокремлюйте факти від припущень і вказуйте, які додаткові дослідження необхідно провести перед вибором відповідного заходу. Використовуйте документ 02 та вкладки «Дослідження» і «Ризики» в Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Впровадження превентивних заходів та заходів сприяння\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУхвалюйте рішення про заходи, які є розумними з урахуванням потреб і ресурсів організації. Документ 03 допоможе визначити очікуваний результат, відповідальну особу та часові рамки. Спеціальні завдання включають процедури щодо запобігання домаганням та репресіям, а також сприяння рівному гендерному розподілу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e4. Моніторинг та оцінювання\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПеревіряйте, що насправді змінилося. Excel дозволяє розрізняти заходи, позначені як \u003cstrong\u003eвиконані\u003c\/strong\u003e, та ті, що були \u003cstrong\u003eверифіковані\u003c\/strong\u003e. Ручне значення статусу не доводить, що діяльність відповідає законодавчим вимогам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eП'ять сфер, які повинна охоплювати робота\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно зі \u003cstrong\u003eстаттею 5 розділу 3\u003c\/strong\u003e, активні заходи мають охоплювати: \u003cstrong\u003eумови праці\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eположення та практику щодо зарплат та інших умов найму\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eпідбір персоналу та просування по службі\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eнавчання та професійний розвиток\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003eможливості поєднання роботи з батьківством\u003c\/strong\u003e. Документ 02 містить поля для всіх п'яти сфер.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯкий обсяг документування вимагається залежно від розміру компанії?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eУсі роботодавці\u003c\/strong\u003e мають проводити активні заходи та щорічний аналіз заробітної плати. Письмове документування активних заходів регулюється статтями 13–14 розділу 3:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1–9 працівників:\u003c\/strong\u003e окрема письмова вимога до документації згідно з цими положеннями відсутня, але обов'язок виконувати роботу залишається.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e10–24 працівники:\u003c\/strong\u003e вимагається письмова документація аналізу заробітної плати та взаємодії з цього питання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e25 або більше працівників:\u003c\/strong\u003e вимагається повна письмова документація щодо всіх активних заходів, включаючи аналіз зарплат, вжиті заходи, оцінювання та взаємодію.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eЛіміти працівників оцінюються на основі їхньої кількості на початок календарного року. Для всіх роботодавців фактична робота повинна тривати навіть за відсутності формальної вимоги до документування. Старий обов'язок щодо складання окремого законодавчо визначеного \u003cem\u003eплану рівності\u003c\/em\u003e був замінений у 2017 році вимогами до документування активних заходів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eРеєстр Excel: дев'ять вкладок для структурованого робочого процесу\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОгляд · Дослідження · Ризики · Заходи · Моніторинг · Взаємодія · Настанови · Контроль · Прочитай мене.\u003c\/strong\u003e Тут ви знайдете поля статусу, ID реєстру, відповідальних осіб та огляд із формулами, що узагальнюють зареєстровані ризики, ухвалені заходи, активні ризики та проведені\/перевірені заходи. Формули автоматизують адміністрування – вони не оцінюють дотримання закону, наявність дискримінації чи юридичну відповідальність роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКонфіденційність:\u003c\/strong\u003e Не вносьте в Excel відомості про окремих осіб, які скаржаться, чи нібито постраждалих, зазначених осіб, дані про здоров'я, релігію або інші чутливі персональні дані. Індивідуальні справи про домагання повинні розглядатися в окремій процедурі з обмеженим доступом, юридичним супроводом та відповідними правилами видалення даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПроцедури проти домагань, сексуальних домагань та репресій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗакон про дискримінацію вимагає від роботодавців мати настанови та процедури для запобігання домаганням, сексуальним домаганням та репресіям. Документ 04 містить адаптовані для робочого місця контактні шляхи, об'єктивний опис прийому інформації, врахування приватності та контроль превентивних і подальших заходів. Процедура не замінює обов'язок роботодавця розслідувати ситуацію та вживати заходів при виникненні конкретного випадку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк використовувати цей пакет\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте відповідальність керівництва компанії та адаптуйте політику рівності (документ 01).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте всі відповідні робочі сфери та дослідіть фактичні ризики й перешкоди (документ 02).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроаналізуйте причини та прийміть рішення про відповідні превентивні заходи (документ 03).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВпровадьте та поширте документ 04 про процедури проти домагань та репресій.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДокументуйте взаємодію, коментарі та фактичний моніторинг за допомогою протоколів (документ 05).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте Excel для деперсоналізованого адміністрування, а не для чутливих індивідуальних справ.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроводьте щорічний аналіз зарплат окремо та доповнюйте документацію відповідно до розміру компанії та вимог закону.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк продукт співвідноситься з аналізом зарплат та інструкціями для персоналу?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПродукт \u003cstrong\u003eне містить повного аналізу зарплат\u003c\/strong\u003e або індивідуального аналізу оплати праці. Для цього вже існує \u003ca href=\"\/uk\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003eАналіз заробітної плати – Word\/PDF\/Excel\u003c\/a\u003e. Для ширшої збірки політик щодо персоналу доступна \u003ca href=\"\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eІнструкція для персоналу та HR-політика\u003c\/a\u003e. Якщо робота також охоплює загальні ризики робочого середовища, рекомендується \u003ca href=\"\/uk\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – систематична робота з охорони праці\u003c\/a\u003e. Ці три існуючі продукти виконують інші функції та доповнюють роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПоширені запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинні малі компанії мати політику рівності?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі роботодавці повинні працювати з активними заходами. Проте закон не зобов'язує кожного роботодавця мати окремий документ під назвою «Політика рівності». Цей шаблон допомагає структурувати та комунікувати цю роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є план рівності обов'язковим у 2027 році?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПопередня окрема вимога щодо плану рівності була замінена у 2017 році на вимоги до документування роботи з активними заходами. Перевіряйте актуальні правила під час використання, особливо якщо набуло чинності нове законодавство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкі роботодавці повинні документувати активні заходи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНаявність принаймні 25 працівників на початок календарного року означає вимогу документувати всю роботу згідно зі статтею 13 розділу 3. Починаючи з 10 працівників, застосовується вимога щодо письмового документування аналізу зарплат.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи входить аналіз заробітної плати з цифрами?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Щорічний аналіз зарплат – це окремий юридичний процес. Цей пакет допомагає з політикою, дослідженням, аналізом ризиків, заходами та моніторингом. Див. окремий пакет для аналізу зарплат у магазині.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel підтвердити, що компанія дотримується закону про дискримінацію?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Робоча книга узагальнює введені дані та адміністративні статуси. Роботодавець повинен самостійно вміти довести факти проведення досліджень, аналізів, заходів, взаємодії та моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкою мовою складені документи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eП'ять основних шаблонів шведською мовою у форматі Word\/PDF, інструкція для користувача шведською та English User Guide. Головні шаблони не перекладені англійською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЮридичні джерела та версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОгляд джерел 16 жовтня 2026 р.: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eЗакон про дискримінацію (2008:567), особливо ст. 2–14 розділу 3\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/dokumentera-arbetet-med-aktiva-atgarder\"\u003eОмбудсмен з питань дискримінації – Документування роботи з активними заходами\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eВипуск документа 2027 року, версія 1.0. Складено на основі опублікованих юридичних джерел восени 2026 року; зовнішня експертиза юристами не завіряється. Можливі зміни правил, включаючи нові положення про прозорість оплати праці. Матеріал є робочим підґрунтям, а не офіційним затвердженням органом влади чи повною юридичною консультацією.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55800874926422,"sku":"JAMSTALLDHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/jamstalldhet-2027-huvudbild_d84b3734-32ed-4d56-bf95-519d085dd1e0.png?v=1792167646","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/jamstalldhetspolicy-aktiva-atgarder-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}