{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Оцінювання кандидатів 2026\/2027 – Матриця оцінювання, компетентнісний підхід до рекрутингу | Шведська + Англійська Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eОцінювання кандидатів 2026\/2027 – компетенстійний підбір персоналу у Word, PDF та Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eОцінюйте та порівнюйте кандидатів більш послідовно за допомогою професійного пакета шаблонів для \u003cstrong\u003eкомпетенстійного оцінювання кандидатів, документації інтерв'ю та прийняття об'єктивних рішень щодо вибору персоналу\u003c\/strong\u003e. Ви отримаєте бланк оцінювання шведською мовою, англомовний варіант Candidate Assessment, адаптований до шведських умов, критерії та шкалу оцінювання, протокол відбору, детальне керівництво та матрицю оцінювання в Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 5 документів Word (DOCX), 5 PDF-файлів з можливістю пошуку (A4) та 1 книга Excel (XLSX) – всього 11 файлів. Ціна 79 шведських крон. Основна мова — шведська, додається англомовний бланк оцінювання кандидата.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Навігація продуктом\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eПро шаблон\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eЩо входить у комплект\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eІнструмент Excel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eЯк користуватися пакетом\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eЮридичні аспекти\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eПро шаблон документа\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей шаблон оцінювання кандидатів адаптований для шведських роботодавців, HR-менеджерів, керівників, що займаються наймом, та невеликих рекрутингових команд. Мета полягає в тому, щоб полегшити об'єктивне оцінювання заздалегідь визначених вимог до компетенцій після інтерв'ю або виконання тестового завдання — без суб'єктивних суджень або рішень, що ґрунтуються виключно на цифровій оцінці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЮридично та професійно перевірено 12 жовтня 2026 року.\u003c\/strong\u003e Матеріал розроблено незалежно з урахуванням Закону про дискримінацію (2008:567), GDPR та актуальних рекомендацій від Управління із захисту персональних даних (IMY) та Омбудсмена з питань дискримінації (DO). Це не означає, що зовнішній юрист перевіряв документ або що певний процес найму автоматично відповідає всім правовим вимогам.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eЩо входить у пакет шаблонів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eФункція\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОцінювання кандидата – шведською\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eID рекрутингу, код кандидата, обов'язкові вимоги, оцінка 1–4, об'єктивні докази, прогалини в компетенціях та висновок оцінювача.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – English\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнгломовне оцінювання кандидата, адаптоване до умов працевлаштування та захисту даних у Швеції.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eКритерії та шкала оцінювання\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВстановлені вимоги до роботи, відповідні орієнтири для оцінювання, зважування, рівне ставлення та перевірка перед інтерв'ю.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eРішення про відбір та відстежуваність\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПротокол для задокументованого, обґрунтованого людського підсумкового оцінювання, а також перевірка дотримання конфіденційності та рівного ставлення.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eДетальне керівництво користувача\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eПокрокові інструкції, приклади розрахунків, юридичні ризики, фінальний чек-лист та актуальні офіційні джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eМатриця кандидата та відстеження рекрутингу\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eШість аркушів Excel з редагованими вагами, ID кандидатів, оцінками, перевіркою даних, порівнянням та чек-листом GDPR.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі текстові документи можна редагувати у Word; вони також надаються у форматі PDF з можливістю пошуку. Пакет створений для самостійного налаштування і вимагає, щоб роботодавець самостійно заповнив фактичні критерії та дані для оцінювання.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – робоча матриця оцінювання кандидатів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРобоча книга містить розділи \u003cstrong\u003eSTART, KRITERIER, KANDIDATER, BEDÖMNINGAR, JÄMFÖRELSE та GDPR\u003c\/strong\u003e. Ви можете налаштувати п'ять критеріїв та їхню вагу, реєструвати кандидатів за окремими ID-кодами, оцінювати кожен критерій за шкалою 1–4 та отримувати прозору зважену зведену інформацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВбудований контроль:\u003c\/strong\u003e частки ваги мають у сумі складати 100%, обов'язкові вимоги мають бути перевірені, а всі критерії — оцінені перед відображенням повної оцінки. Відсутність даних не розцінюється як нульова оцінка. Формули показують статус відстеження, але Excel не вирішує, якому кандидату запропонувати роботу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПриклад: оцінки 3, 4, 3, 2 та 4 з вагою 30%, 25%, 20%, 15% та 10% дають зважений результат \u003cstrong\u003e3,20 з 4\u003c\/strong\u003e. Розрахунок може підтримати рівноцінне порівняння, але не замінює людське судження.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eЯк користуватися пакетом шаблонів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте обов'язкові вимоги до посади та критерії оцінювання перед початком інтерв'ю.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдаптуйте шаблон критеріїв та вагу оцінювання відповідно до ролі і задокументуйте, хто їх затвердив.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПрисвойте кандидатам коди (наприклад, K-001) і зберігайте зв'язок із прізвищами окремо.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінюйте кожну особу за допомогою максимально порівнянних запитань, тестових завдань та письмових спостережень.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористовуйте бланк оцінювання та вносьте в Excel лише необхідну, пов'язану з роботою інформацію.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревіряйте сигнали інструменту Excel про відсутність даних або непевні результати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗадокументуйте прийняте людиною рішення про відбір та його об'єктивні причини в окремому протоколі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАрхівуйте та знищуйте матеріали згідно з прийнятою та юридично обґрунтованою процедурою.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені помилки\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗміна критеріїв після того, як стали відомі результати кандидатів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРозцінювання відсутності даних як низької оцінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінювання особистого походження, стану здоров'я або інших нерелевантних чи захищених факторів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВикористання підсумкової цифри як єдиної підстави для рішення про найм.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗберігання повної ідентифікаційної інформації та конфіденційних нотаток у спільному робочому файлі Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗберігання даних кандидатів без відповідної правової підстави або задокументованої процедури.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eЮридична інформація та обмеження\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно із Законом про дискримінацію, рекрутинг має здійснюватися без недопустимої дискримінації, а роботодавці повинні вживати активних заходів. GDPR передбачає, серед іншого, вимоги щодо належної правової підстави, інформування, мінімізації даних, безпеки та обмеження терміну зберігання. IMY наголошує, що дані оцінювання повинні бути об'єктивними та коректними, а автоматизоване прийняття рішень або профілювання можуть потребувати дотримання особливих прав та оцінки ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей продукт є адміністративною \u003cstrong\u003eпідтримкою для прийняття рішень людиною\u003c\/strong\u003e. Він не містить моделей відбору на основі ШІ, тестів особистості, автоматичного ранжування з відмовою або права на збір конфіденційних персональних даних. Шкала оцінювання є внутрішньою моделлю, а не офіційно встановленим державним вимірювачем компетенцій. Установа або організація, на яку поширюється спеціальне законодавство про публічність, архіви або галузеві закони, має адаптувати ці процедури.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eАктуальні джерела:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Системи рекрутингу та бази даних компетенцій\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Рекрутинг без дискримінації\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eЗакон про дискримінацію\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eЗагальний регламент про захист даних (GDPR)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eПоширені запитання про оцінювання кандидатів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи є це шаблоном оцінювання для співбесід при прийомі на роботу?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Він допомагає керівнику або HR-менеджеру задокументувати критерії, спостереження, компетенції та наступні кроки після інтерв'ю або виконання тестового завдання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна порівнювати кількох кандидатів в Excel?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Робоча книга підтримує до 30 зареєстрованих ID кандидатів у своїй підготовленій структурі та надає зважені бали, коли необхідні дані заповнені.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи обирає Excel, якого кандидата найняти?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Розрахунки є лише допоміжним інструментом. Уповноважена особа, що приймає рішення, повинна самостійно оцінити загальну картину, обов'язкові вимоги, якість даних та ризик суб'єктивного ставлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи входить англійська версія?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Candidate Assessment доступний англійською мовою в контексті шведського законодавства. Шаблон критеріїв, протокол відбору, посібник користувача та робоча книга Excel – шведською мовою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи потрібно роботодавцю вже мати профіль вимог?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eРекомендується базуватися на встановленому описі фактичних вимог до посади. Шаблон критеріїв додається для допомоги у їх документуванні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЧи можна вводити персональні номери та дані про здоров'я?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблон свідомо призначений для ID кандидатів та оціночних даних, пов'язаних із роботою. Не заповнюйте конфіденційні дані або деталі ідентифікації без окремої оцінки законності та необхідності.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eЯк довго можна зберігати дані?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eЄдиного терміну для всіх ситуацій не існує. Дані про рекрутинг зазвичай повинні видалятися або знеособлюватися, коли вони більше не потрібні, з урахуванням можливих правових вимог та спеціальних архівних правил.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eДоставка та супутні документи\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦифровий ZIP-пакет у форматах DOCX, PDF та XLSX. Фізична доставка не здійснюється. Автоматична доставка файлів передбачає, що готовий ZIP-пакет підключений до продукту в Shopify Digital Products.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eСупутні продукти:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/uk\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eОпис посади та матриця компетенцій\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/uk\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eТрудовий договір\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eПосібник для персоналу\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Версія 1.0 · Перевірено 2026-10-12.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}