{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Угода про обмін заробітної плати на пенсійні внески 2026\/2027 – Угода, Політика, Контрольний список ITP та Посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eУгода про зарплатний обмін на пенсію 2026\/2027 – повний пакет шаблонів\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний та практичний пакет шаблонів для роботодавців та працівників, які бажають оформити \u003cstrong\u003eзарплатний обмін на додаткову професійну пенсію\u003c\/strong\u003e у чіткий та зручний для адміністрування спосіб. Пакет містить не лише просту угоду про зарплатний обмін, але й політику роботодавця, індивідуальний додаток із розрахунками, форму для зміни\/призупинення\/припинення, контрольний список для роботодавця та детальний посібник користувача.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично та податково перевірений станом на 5 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі актуальної інформації від Пенсійного відомства (Pensionsmyndigheten), Податкового управління (Skatteverket) та Collectum, а також відповідних правил щодо професійних пенсій, соціальних внесків роботодавця, спеціального податку на зарплату та права роботодавця на податкове вирахування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 16 сторінок А4 у кожній серії форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у пакет\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУгода про зарплатний обмін на пенсію 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДодаток – сума зарплатного обміну та пенсійне рішення\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПолітика та принципи зарплатного обміну\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗміна \/ призупинення \/ припинення зарплатного обміну\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список для HR, відділу зарплат та фінансів\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке зарплатний обмін на пенсію?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗарплатний обмін означає, що працівник добровільно відмовляється від частини своєї майбутньої грошової заробітної плати брутто, а роботодавець натомість сплачує додатковий внесок до професійної пенсії. Така схема вимагає, щоб роботодавець пропонував або схвалював зарплатний обмін, і вона має бути задокументована у письмовій формі до здійснення першого відрахування із зарплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів допомагає сторонам чітко врегулювати, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітну плату до та після зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщомісячну суму зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійне рішення та центр вибору (valcentral),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливі додаткові надбавки від роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвплив на звичайну професійну пенсію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяка зарплата слугуватиме базою для різних пільг, що базуються на зарплаті,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 або інший пенсійний план,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну, призупинення та припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний контроль базових сум та рівня зарплати.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНайважливіший контроль 2026 року – 56 050 крон після обміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПенсійне відомство зазначає, що у 2026 році не слід здійснювати зарплатний обмін, якщо місячна зарплата \u003cstrong\u003eпісля обміну\u003c\/strong\u003e становить менше \u003cstrong\u003e56 050 крон\u003c\/strong\u003e. Нижче цього рівня зменшуються відрахування до державної пенсії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦя межа пов'язана зі стелею для доходу, що дає право на пенсію, та базовою сумою доходу (inkomstbasbelopp) на 2026 рік, яка становить 83 400 крон. Тому угода, додаток, політика та контрольний список у пакеті містять чіткий контроль рівня зарплати після здійснення обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо стосується 2027 року?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБазова сума ціни (prisbasbelopp) на 2027 рік уже встановлена на рівні \u003cstrong\u003e59 600 крон\u003c\/strong\u003e. Проте базова сума доходу на 2027 рік станом на 5 жовтня 2026 року офіційно ще не встановлена. Тому пакет не містить спекулятивної суми мінімальної зарплати на 2027 рік після зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eНатомість шаблони містять правило щорічного контролю: після того, як будуть встановлені базова сума доходу на 2027 рік та актуальна рекомендація Пенсійного відомства, роботодавець має оновити цей рівень. Як розрахунковий орієнтир використовується 8,07 × актуальна базова сума доходу \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧому часто говорять про приблизно 5,8 % додатково?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля більшості працівників повний соціальний внесок роботодавця становить 31,42 % у 2026 році. На пенсійні витрати роботодавця нараховується спеціальний податок на зарплату у розмірі 24,26 %. Оскільки в інших випадках повний соціальний внесок лягав би на обміняну зарплату, роботодавець у багатьох стандартних випадках може спрямувати різницю у витратах на пенсійний внесок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе відповідає приблизно \u003cstrong\u003e5,8 % додаткового внеску\u003c\/strong\u003e. Якщо, наприклад, працівник відмовляється від 5 000 крон на місяць, така модель може забезпечити пенсійний внесок у розмірі близько 5 290 крон.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e 5,8 % не є законодавчо закріпленим правом і не повинні використовуватися механічно. Якщо, наприклад, роботодавець має знижені соціальні внески за цю особу, фактична різниця у витратах може бути іншою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва різні питання: 5,8 % та компенсація звичайної професійної пенсії\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет чітко розмежовує два питання, які часто плутають:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eНейтральність витрат\u003c\/strong\u003e – коли роботодавець передає частину або всю різницю у внесках між зарплатою та пенсійними витратами на додатковий пенсійний внесок працівника.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКомпенсація внесків\u003c\/strong\u003e – коли роботодавець додатково компенсує те, що звичайний внесок до професійної пенсії може зменшитися через зниження зарплати, що враховується при нарахуванні пенсії.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eОтже, не можна виходити з того, що 5,8-відсоткова надбавка автоматично компенсує всі інші пенсійні втрати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – особливий контроль\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЩодо ITP 1, Collectum зазначає, що роботодавець звітує про фактичну місячну зарплату після зарплатного обміну. Тому звичайний внесок ITP може зменшитися.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum зазначає на 2026 рік, що роботодавець, бажаючи компенсувати нижчий звичайний внесок ITP, можливо, повинен додати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % від суми обміну для частин зарплати нижче 52 125 крон на місяць, та\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % на частини зарплати вище 52 125 крон на місяць.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eЦі рівні є іншим питанням, ніж 5,8-відсоткова надбавка для досягнення нейтральності витрат. Тому пакет шаблонів має окремі варіанти вибору та контрольні пункти для обох.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – зарплата до та після обміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДля ITP 2 роботодавець згідно з правилами Collectum може обрати звіт лише про зменшену річну зарплату після зарплатного обміну. Якщо роботодавець хоче компенсувати працівнику певні пенсійні наслідки, зарплати до та після обміну можуть бути повідомлені згідно з моделлю Collectum.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПроте пенсія по інвалідності ITP розраховується на основі зарплати після зарплатного обміну. Тому пакет чітко зазначає, що пенсію по інвалідності, звільнення від сплати внесків та інші частини страхування необхідно перевіряти окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПільги, що базуються на зарплаті – до чи після зарплатного обміну?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВажливо, щоб угода про зарплатний обмін визначала не лише пенсійний внесок. Грошова зарплата також використовується як база в інших контекстах. Тому пакет містить таблиці, де роботодавець може задокументувати, чи мають внутрішні пільги розраховуватися на основі зарплати до чи після обміну, наскільки це дозволяє законодавство, колективні договори та умови страхування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eКонтрольні пункти існують, серед іншого, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eперегляду зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпускних та компенсації за відпустку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплати лікарняних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбатьківської допомоги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусів та комісійних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсацій за понаднормову роботу та роботу в незручний час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстрахування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідної допомоги та інших виплат, що базуються на зарплаті.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПодаток для працівника\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець сплачує внесок до страхування професійної пенсії, що відповідає податковим правилам, внесок зазвичай не є оподатковуваною пільгою для працівника. Натомість професійна пенсія оподатковується при її виплаті.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе означає, що зарплатний обмін на практиці обмінює оподатковувану грошову зарплату сьогодні на оподатковувану пенсію в майбутньому, із накопиченням пенсійних заощаджень між цими моментами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСпеціальний податок на зарплату з пенсійних витрат\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які взяли на себе зобов'язання щодо професійної пенсії, сплачують спеціальний податок на зарплату з пенсійних витрат. Ставка податку згідно з чинними правилами становить \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПраво роботодавця на вирахування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з головним правилом забезпечення професійної пенсії, вирахування роботодавця за одного працівника не може перевищувати \u003cstrong\u003e35 % від зарплати\u003c\/strong\u003e і також не може перевищувати \u003cstrong\u003e10 базових сум ціни\u003c\/strong\u003e, з урахуванням додаткових обмежень та правил, що випливають із Закону про прибутковий податок та обраної форми забезпечення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 базових сум ціни 2026 року = \u003cstrong\u003e592 000 крон\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБазова сума ціни 2027 року становить 59 600 крон, що означає, що 10 базових сум ціни = \u003cstrong\u003e596 000 крон\u003c\/strong\u003e на 2027 рік.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eДуже високі пенсійні внески, пряма пенсія, міжнародні рішення або спеціальні схеми повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПолітика для роботодавця\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ із політикою допомагає роботодавцю визначити уніфіковані правила до укладання індивідуальних угод. Політика охоплює, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eякі категорії зайнятості можуть здійснювати зарплатний обмін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальну та максимальну суму,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімальну зарплату після зарплатного обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадбавку для нейтральності витрат,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпенсацію звичайного пенсійного внеску,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбазу для пільг,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпризупинення та припинення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл відповідальності між HR, відділом зарплат, фінансами та адмініструванням пенсій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний перегляд.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗміна, призупинення та припинення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗарплатний обмін не повинен продовжуватися без змін, коли змінюються умови. Тому додається окрема форма для зміни, призупинення, відновлення або припинення зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eВона особливо корисна у випадках:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни зарплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eлікарняного,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки по догляду за дитиною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустки за власний рахунок,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни пенсійного плану або центру вибору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічного оновлення базових сум.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список для роботодавця – від рішення до першого внеску\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКонтрольний список розроблений для HR, адміністрування зарплат, фінансів та пенсійного адміністрування. Він поетапно охоплює:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eповноваження та форму зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір та пенсійний план,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзарплату до та після обміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eактуальну межу зарплати Пенсійного відомства,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель 5,8 % або іншу модель роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливу компенсацію ITP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпростір для податкового вирахування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійного провайдера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсистему зарплати та першу виплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспеціальний податок на зарплату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщорічний контроль.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eДва практичні приклади\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПриклад 1:\u003c\/strong\u003e Працівник має 70 000 крон місячної зарплати і хоче зробити зарплатний обмін на 5 000 крон. Зарплата після обміну становитиме 65 000 крон, що вище рівня 56 050 крон у 2026 році. Якщо роботодавець використовує 5,8-відсоткову надбавку для нейтральності витрат, додатковий пенсійний внесок становитиме приблизно 5 290 крон. Можлива компенсація звичайного внеску ITP оцінюється окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПриклад 2:\u003c\/strong\u003e Працівник має 59 000 крон місячної зарплати і хоче зробити зарплатний обмін на 5 000 крон. Зарплата після обміну становитиме 54 000 крон, що нижче рівня 2026 року за версією Пенсійного відомства. Стандартна рекомендація тому – не здійснювати зарплатний обмін на такому рівні; суму слід зменшити або відмовитися від зарплатного обміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є зарплатний обмін законодавчо закріпленим правом?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Зарплатний обмін вимагає, щоб роботодавець пропонував або прийняв таку схему, із застереженням щодо положень колективних договорів або іншого спеціального регулювання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є 5,8 % обов'язковими?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Це поширена модель нейтральності витрат, коли повний соціальний внесок роботодавця порівнюється зі спеціальним податком на зарплату з пенсійних витрат. Роботодавець повинен використовувати ту модель, яка фактично діє в організації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може зарплатний обмін вплинути на державну пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Тому зарплата після обміну є ключовою. На 2026 рік Пенсійне відомство встановлює рівень 56 050 крон на місяць.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи може зарплатний обмін вплинути на професійну пенсію?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Наприклад, у межах ITP 1 звітується фактична зарплата після обміну, і звичайний внесок може зменшитися, якщо роботодавець не надає компенсацію.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна призупинити зарплатний обмін?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Пакет містить як договірні положення, так і окрему форму для призупинення, зміни, відновлення та припинення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯка правильна межа на 2027 рік?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВона має бути оновлена після встановлення базової суми доходу на 2027 рік та актуальної рекомендації Пенсійного відомства. Пакет свідомо розроблений так, щоб роботодавець не використовував спекулятивну суму.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли особливо доцільна індивідуальна консультація\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗовнішню пенсійну, податкову або юридичну консультацію слід розглянути у випадках, наприклад, дуже високих пенсійних внесків, власників або керівних осіб, прямої пенсії, міжнародної зайнятості, іноземного пенсійного рішення, складних колективних договорів або невпевненості щодо обсягу вирахувань роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЗагалом 12 файлів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 сторінок А4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не надсилається.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЦе загальні шаблони для зарплатного обміну на професійну пенсію згідно зі шведськими умовами. Остаточна оцінка завжди повинна проводитися з урахуванням фактичної зарплати працівника, пенсійного плану, колективного договору, умов страхування та актуальних податкових і внескових умов роботодавця.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}