{"product_id":"medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","title":"Опитування співробітників та анкета з робочого середовища – Результати, пульс-опитування та Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОпитування співробітників та анкета робочого середовища\u003c\/strong\u003e для компаній і організацій, які хочуть оцінити робоче навантаження, чіткість завдань, відновлення, співпрацю та підтримку на роботі. Ви отримаєте шаблони Word, які можна редагувати, версії PDF з можливістю пошуку та реєстр Excel для агрегованих результатів, оцінки ризиків, заходів і відстеження фактичного ефекту. Пакет містить вісім базових питань і може використовуватися як для первинного опитування, так і для регулярного моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Зміст пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 цифрових файлів у ZIP-пакеті:\u003c\/strong\u003e п’ять робочих шаблонів шведською мовою, а також посібники для користувачів шведською та англійською мовами — усі в форматах DOCX і PDF із можливістю пошуку — \u003cstrong\u003e7 Word + 7 PDF\u003c\/strong\u003e, а також \u003cstrong\u003e1 робоча книга Excel (XLSX)\u003c\/strong\u003e із дев’ятьма вкладками. Файли Word можна редагувати й адаптувати; версії PDF призначені для читання та друку й не є інтерактивними PDF-формами.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Що містять файли\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eПлан опитування з інформацією для учасників і перевіркою конфіденційності, анкета для співробітників із вісьма питань, шаблон звіту про результати й аналізу, оцінка ризиків із планом дій, шаблон для надання зворотного зв’язку й контролю ефекту, два посібники для користувачів, а також реєстр Excel для проведення опитувань, зведених результатів, показників, ризиків, заходів і моніторингу.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eДокументи для всього процесу\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eПризначення\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПлан опитування та інформація\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eМета, правова основа, інформація, доступ і контроль конфіденційності\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнкета для співробітників із 8 питаннями\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eШкала 1–5 та варіант «Не можу оцінити» для тем робочого середовища\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eЗвіт про результати й їх інтерпретація\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВідсоток відповідей, теми, сигнали та основа для подальшої оцінки\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eОцінка ризиків і план дій\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eВиявлені ризики, заходи, відповідальність і терміни\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eЗворотний зв’язок і контроль ефекту\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДокументування виконання, спостереження й фактичного ефекту\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eПосібник для користувачів шведською мовою\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eРобочий процес, інтерпретація, GDPR і джерела\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнглійський посібник для користувачів\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eАнглійські інструкції до шведських документів\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eРеєстр Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eДев’ять вкладок для зведених результатів і роботи над заходами\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel для опитування співробітників — дев’ять вкладок\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОгляд, Проведення, Результати, Показники, Ризики, Заходи, Моніторинг, Джерела та «Прочитайте мене».\u003c\/strong\u003e Формули обчислюють, зокрема, відсоток відповідей, агреговані середні значення, відкриті заходи та незавершені дані про контроль ефекту. Результати за менш ніж п’яти відповідей не відображаються в показниках. Якщо відповідей щонайменше п’ять, для відображення в огляді показників також потрібне \u003cstrong\u003eявне ручне схвалення\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКонфіденційність:\u003c\/strong\u003e Обмеження при п’яти відповідях є запобіжним заходом, \u003cem\u003eне\u003c\/em\u003e гарантією анонімності. Невеликі робочі групи, комбінації завдань, журнали платформи для опитувань і вільний текст можуть зробити осіб ідентифікованими навіть за більшої кількості відповідей. Excel призначений для вже агрегованих даних, а не для первинних відповідей окремих осіб або конфіденційної персональної інформації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЯк проводиться опитування співробітників\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте мету, цільову аудиторію, умови захисту даних і інформацію для учасників.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eАдаптуйте питання й оберіть безпечний і відповідний спосіб збору відповідей.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУзагальнюйте лише ті результати, які можна обробляти й представляти без недопустимої ідентифікації.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eІнтерпретуйте результати разом з іншою релевантною інформацією про умови праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть фактичну й письмову оцінку ризиків відповідно до правил щодо робочого середовища.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначте заходи, відповідальних, терміни й окремий контроль досягнутого ефекту.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадайте співробітникам зворотний зв’язок про заходи й результати на відповідному рівні агрегації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eПраво на безпечне робоче середовище — що потрібно?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eпунктом 11 AFS 2023:1\u003c\/a\u003e, роботодавець повинен регулярно перевіряти умови робочого середовища й письмово документувати оцінку ризиків. Опитування може бути \u003cstrong\u003eодним зі способів\u003c\/strong\u003e виявлення сигналів щодо робочого середовища, але не є встановленим стандартом і не замінює інші дослідження або об’єктивну оцінку ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2, розділ 2\u003c\/a\u003e регулює, зокрема, робоче навантаження, розподіл робочого часу та дискримінаційне поводження. Дослідження може допомогти вам виявити сфери, які потребують розслідування й усунення проблем. Воно, однак, не надає автоматичної юридичної класифікації ризиків.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eGDPR і відповіді працівників\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIMY пояснює, що роботодавцям потрібна діюча \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\"\u003eправова основа для обробки персональних даних\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eЗгода зазвичай не є придатною правовою основою у трудових відносинах.\u003c\/strong\u003e Інформуйте про мету, одержувача, обробку й права відповідно до \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\"\u003eрекомендацій IMY\u003c\/a\u003e. Уникайте питань про діагнози, окремі стани здоров’я або деталі особистих конфліктів у звичайних матеріалах для відповідей.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи обов’язкове опитування співробітників щороку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі, правила щодо робочого середовища вимагають регулярних перевірок умов праці, але не передбачають, що всі роботодавці повинні проводити щорічне стандартне опитування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи анонімні відповіді, якщо відповідей надають п’ять осіб?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе обов’язково. П’ять — це внутрішнє обмеження для деяких невеликих зведених наборів даних. Для виявлення непрямої ідентифікації й технічного збору даних потрібна окрема оцінка.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк Excel обчислює середнє значення опитування?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eКількість дійсних відповідей і сума балів за шкалою 1–5 вказуються для кожної теми. Excel обчислює середнє значення лише тоді, коли значення є обґрунтованими, а основа для розрахунку не нижче граничного значення. Після цього потрібна ручна перевірка відображення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є низьке значення в опитуванні автоматично ризиком для робочого середовища?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Результат є лише показником. Ризики й можливі серйозні ризики необхідно оцінювати на основі фактичних умов праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи можу я документувати заходи й зворотний зв’язок?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Пакет містить документи й реєстри для рішень про заходи, їх виконання, визначення відповідальних, дат, контролю фактичного ефекту й надання зворотного зв’язку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є в пакеті англійські опитувальні?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eП’ять робочих шаблонів складено шведською мовою. Англійський посібник для користувачів описує, як використовувати шведські файли.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eСпоріднені шаблони щодо робочого середовища\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДоповніть пакет \u003ca href=\"\/uk\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Пакет щодо робочого середовища\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003eкомітетом з охорони праці й співпрацею щодо робочого середовища\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/uk\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel\"\u003eрозподілом завдань щодо робочого середовища\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"\/uk\/products\/introduktionsplan-introduktionschecklista-nyanstalld-word-pdf-excel\"\u003eпланом ознайомлення нових працівників\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eВерсія 1.0 · Контроль джерел від 23 жовтня 2026 року · Шведське право · 15 цифрових файлів у ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp class=\"mb-seo-guide-link\" data-mb-seo-link=\"mb-seo-46-medarbetarenkat\"\u003e\u003cstrong\u003eСпоріднена рекомендація:\u003c\/strong\u003e Перед проведенням опитування щодо робочого середовища важливо розуміти, як виявляються й відстежуються ризики. Прочитайте \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/osa-organisatorisk-social-arbetsmiljo-afs-2023-2\"\u003eнаш посібник щодо організаційного й соціального робочого середовища (OSA)\u003c\/a\u003e і використовуйте результати як одну з багатьох основ для роботи над робочим середовищем.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55995525857622,"sku":"MEDARBETARENKAT-OSA-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/medarbetarenkat-huvudbild-1600.webp?v=1792761309","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/medarbetarundersokning-arbetsmiljoenkat-pulsmatning-resultat-atgardsplan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}