{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"Угода про переведення 2026\/2027 – Змінені умови праці, LAS та MBL | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"uk\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eУгода про переведення 2026\/2027 – шаблон для зміни умов праці та пропозиції про переведення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eЧи потребує ваше робоче місце \u003cstrong\u003eугоди про переведення\u003c\/strong\u003e, письмової домовленості про \u003cstrong\u003eзміну умов праці\u003c\/strong\u003e чи задокументованої \u003cstrong\u003eпропозиції про переведення згідно із Законом про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e? Цей пакет надає роботодавцям, HR-спеціалістам та відповідальним за нарахування заробітної плати окремі редаговані шаблони для різних ситуацій у сфері трудового права, а також шаблони для розслідування щодо переведення, перевірки згідно з MBL\/LAS, документів для відповіді та реєстр в Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eГоловна відмінність полягає в тому, що \u003cstrong\u003eдобровільна зміна трудового договору\u003c\/strong\u003e — це не те саме, що \u003cstrong\u003eпереведення в межах обов'язків працівника\u003c\/strong\u003e, і не те саме, що \u003cstrong\u003eпропозиція іншої роботи перед можливим звільненням згідно з § 7 Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e. Цей пакет документів розмежовує ці ситуації та спонукає до індивідуальної правової оцінки.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 15 цифрових файлів у форматі ZIP: 7 редагованих документів Word (DOCX), 7 відповідних файлів PDF формату A4, придатних для пошуку, та 1 книга Excel (XLSX) з дев'ятьма вкладками. П'ять основних шведських документів, посібник користувача шведською мовою та посібник користувача англійською мовою (English User Guide).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажливо перед прийняттям рішення:\u003c\/strong\u003e Обов’язок щодо переговорів згідно з Законом про співучасть у трудовому житті (MBL) може вимагати від роботодавця проведення переговорів з профспілковою організацією перед прийняттям рішень про важливі зміни. У разі пропозиції про переведення згідно з § 7 LAS можливості іншої роботи повинні оцінюватися індивідуально. Якщо реорганізація веде лише до пропозицій про зменшення обсягу зайнятості, § 7 a LAS може встановлювати вимоги щодо черговості, а § 7 b може надавати право на період адаптації зі збереженням пільг за зайнятістю (як правило, не більше трьох місяців). \u003cstrong\u003eЦей бланк не дає права в односторонньому порядку знижувати заробітну плату, змінювати рівень зайнятості, обходити колективні договори або ігнорувати профспілкові переговори.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eНа сторінці:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003eВміст пакету\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eЩо містять файли\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003eРобочий процес\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eLAS та MBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003eЧасті запитання (FAQ)\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Вміст пакету\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 файлів:\u003c\/strong\u003e сім DOCX, сім PDF, придатних для пошуку, та один XLSX. П’ять основних шведських шаблонів для переведення та зміни умов, покроковий посібник шведською мовою та посібник користувача англійською мовою. Файли Word можна редагувати, PDF використовувати як основу для читання та друку, а Excel — як реєстр для ручного обліку фактичних HR-справ.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерсія документа:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eРедакційний аналіз джерел:\u003c\/strong\u003e 15 жовтня 2026 р. Позначення версії 2027 не означає, що майбутні законодавчі зміни вже були розглянуті. \u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e ZIP-файл, доступний для завантаження після покупки; жодних фізичних товарів чи підписок.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Що містять файли – документ за документом\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eЩо входить?\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Добровільна додаткова угода при зміні умов праці\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eПисьмова домовленість щодо посади, заробітної плати, робочого часу, рівня зайнятості, місця роботи та дати, виключно за умови справжньої згоди.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Формальна пропозиція про переведення згідно з LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eПропозиція після індивідуального розслідування щодо переведення згідно з § 7 LAS із зазначенням терміну відповіді, умов, документації та особливих контрольних пунктів.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Розслідування щодо переведення та альтернативна робота\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eРеєстр для фактичної інвентаризації вакансій, кваліфікацій, впровадження та оцінки обґрунтованості.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Контрольний список MBL, LAS та колективного договору\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eОкрема перевірка § 11–13 MBL, § 6 e, 7 та 7 a–7 b LAS, переговори, черговість та період адаптації.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Відповідь на пропозицію про переведення та план переходу\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eПрийняття, відмова або запит на уточнення; документування отримання, можливого періоду адаптації та впровадження.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Посібник користувача шведською мовою\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eДесять робочих кроків, розмежування, правові джерела та настанови щодо застосування документів.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eІнструкції англійською мовою та контекст шведського права. П’ять основних шаблонів залишаються шведською мовою.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – Реєстр переведень\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eДев'ять вкладок, 16 KPI та адміністративні порівняння рівня робочого часу та заробітної плати. Не є інструментом автоматичної правової оцінки.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі версії Word та PDF мають окремі рамки з заголовками \u003cstrong\u003e01. Вміст пакету\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003e02. Що містять файли\u003c\/strong\u003e, а також чітке юридичне застереження. Поля для імені, заробітної плати, посад, часу, переговорів та рішень мають бути заповнені перевіреними фактичними даними, ніколи не припущеннями.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Інструмент Excel – дев'ять вкладок та 16 ключових показників\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВкладки:\u003c\/strong\u003e Огляд · Справи · Посади · Пропозиції · MBL · Умови · Відповідь · Подальші дії · Прочитай мене.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОгляд в Excel показує 16 ключових показників, наприклад, для справ, вільних вакансій, справ MBL, пропозицій та відповідей. На аркуші «Умови» розраховуються дві адміністративні різниці: \u003cstrong\u003eновий рівень зайнятості мінус попередній\u003c\/strong\u003e (відсоткові пункти) та \u003cstrong\u003eнова місячна зарплата мінус попередня\u003c\/strong\u003e (крон). Існують випадаючі списки для статусу та контрольних кроків. Книга не містить попередньо заповнених працівників або вигаданих профспілкових протоколів.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel не визначає\u003c\/strong\u003e, чи є переведення обґрунтованим, чи потрібні переговори згідно з MBL, чи є відхилення від колективного договору або чи дозволено зниження заробітної плати. Він також не розраховує автоматично право на період адаптації чи юридично правильні терміни відповіді.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eЯк користуватися угодою про переведення: десять кроків\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКласифікуйте зміну.\u003c\/strong\u003e Це добровільна додаткова угода, розпорядження роботою в межах існуючих обов’язків чи пропозиція іншої роботи згідно з LAS?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте чинний колективний договір.\u003c\/strong\u003e Брак роботи, робочий час, зарплата, переведення та вимоги до інформування можуть мати спеціальне договірне регулювання.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОцініть необхідність переговорів згідно з MBL.\u003c\/strong\u003e Важливіші зміни можуть вимагати переговорів до прийняття рішення; задокументуйте запит, учасників, протокол та статус.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДослідіть альтернативи.\u003c\/strong\u003e Зробіть інвентаризацію реально доступних посад та оцініть кваліфікації за допомогою документа 03.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВрахуйте особливий захист.\u003c\/strong\u003e Проаналізуйте адаптацію робочого місця, дискримінацію, відпустку по догляду за дитиною та робоче середовище, де це доречно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОберіть правильний основний документ.\u003c\/strong\u003e Використовуйте документ 01 для справді добровільної домовленості та документ 02, коли потрібна формальна пропозиція згідно з LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОпишіть усі умови.\u003c\/strong\u003e Вкажіть місце роботи, посаду, зарплату, обсяг, графік, надбавки та дату.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте спеціальні правила при зниженні рівня зайнятості.\u003c\/strong\u003e Див. § 7 a–7 b LAS щодо реорганізації, де пропозиція знижує лише рівень зайнятості.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПідтвердьте повідомлення та перехід.\u003c\/strong\u003e Задокументуйте отримання, схвалення\/відмову та реалістичний план впровадження. Отримання не є автоматичним схваленням.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eНадайте актуальну письмову інформацію.\u003c\/strong\u003e Згідно з § 6 e LAS, інформація про змінені суттєві умови повинна надаватися не пізніше дня, коли зміна починає діяти. Зберігайте слід аудиту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003eПравовий огляд: LAS, MBL та колективні договори\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереведення згідно з § 7 LAS – перед можливим звільненням\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) (1982:80)\u003c\/a\u003e містить обов’язок перевірити, чи можна обґрунтовано вимагати, щоб роботодавець надав працівнику іншу роботу замість звільнення. Шведська агенція роботодавців (Arbetsgivarverket) наголошує на об’єктивному дослідженні наявних вакансій та відповідних кваліфікацій. Правовий стан змінюється залежно від причин переведення та умов колективного договору. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eОзнайомтеся з посібником Arbetsgivarverket.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§ 7 a та 7 b LAS – пропозиції, що знижують лише робочий час\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦі правила стосуються певних реорганізацій на одному і тому ж підприємстві, де працівники з однаковими обов’язками отримують пропозиції про нову роботу, яка передбачає лише нижчий рівень зайнятості. \u003cstrong\u003e§ 7 a\u003c\/strong\u003e містить спеціальні правила черговості. \u003cstrong\u003e§ 7 b\u003c\/strong\u003e надає працівнику, який прийняв пропозицію, період адаптації, протягом якого рівень зайнятості та пільги за зайнятістю зберігаються протягом часу, що відповідає періоду попередження про звільнення від роботодавця, але не більше трьох місяців. Колективні договори можуть передбачати відхилення. Правила не застосовуються автоматично до кожної зміни посади, місця роботи чи зарплати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§ 6 e LAS – інформація про змінені умови праці\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЯкщо умови праці змінюються через рішення роботодавця або домовленість і зміна стосується суттєвих умов згідно з правилами інформування, роботодавець повинен надати письмову інформацію про зміну \u003cstrong\u003eякнайшвидше, не пізніше дня, коли умова починає діяти\u003c\/strong\u003e. Шаблон документа не замінює законодавчий обов’язок інформування, якщо він фактично не відповідає вимогам.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e§ 11–13 MBL – переговори перед важливими змінами\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eЗакон про співучасть у трудовому житті (MBL) (1976:580)\u003c\/a\u003e містить правила щодо первинного обов’язку роботодавця проводити переговори у разі важливих змін у діяльності та умовах праці. Яка організація та які переговори залучені, залежить від прихильності до колективного договору та членства. Роботодавець не повинен розглядати вже підписану угоду як заміну переговорів, які мали відбутися до прийняття рішення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗміна в межах обов’язків, добровільна угода чи обов’язок переведення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eРоботодавець у певних ситуаціях може керувати та розподіляти роботу в межах існуючих обов’язків працівника. Натомість великі зміни можуть вимагати домовленості або врегулювання відповідно до закону та колективного договору. Письмова згода не повинна бути отримана під тиском або за прихованих умов. Відмова від пропозиції про переведення \u003cstrong\u003eне є автоматично звільненням з ініціативи працівника\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані шаблони документів\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eУ разі нестачі роботи також може бути доречним шаблон \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eЗвільнення через нестачу роботи\u003c\/a\u003e, але він не входить до цього пакету. Щодо особливих потреб у поверненні до роботи та адаптації, див. \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eАдаптація на робочому місці та реабілітація\u003c\/a\u003e. Для припинення зайнятості за взаємною згодою існує \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eУгода про припинення зайнятості\u003c\/a\u003e. Див. також \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, трудове право та викриття порушень – Шаблони\u003c\/a\u003e. Раніше згадані продукти є окремими документами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003eЧасті запитання про угоди про переведення\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке угода про переведення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТермін іноді використовується щодо добровільної домовленості про нову посаду чи змінені умови, а іноді — щодо формальної пропозиції про переведення. Які законодавчі правила діють, визначається реальною ситуацією, а не лише заголовком документа.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець перевести мене без згоди?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе залежить від того, чи вписується зміна в рамки обов’язків, що сказано в трудовому та колективному договорах, а також які правила трудового права застосовуються. Значні зміни не повинні автоматично описуватися як розпорядження роботою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може роботодавець знизити мою зарплату в угоді про переведення?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗміна зарплати чи умов потребує спеціальної правової оцінки і зазвичай не може бути здійснена шляхом того, що роботодавець в односторонньому порядку заповнює шаблон. Колективні договори та актуальна процедура можуть обмежувати можливості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке «нарізка» (hyvling) і коли діють § 7 a–7 b LAS?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e«Нарізка» часто використовується для опису пропозиції про зниження рівня зайнятості при реорганізації. LAS має спеціальні правила для певних таких пропозицій, включаючи черговість та період адаптації. Правила не слід плутати з будь-якою іншою зміною робочого часу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен роботодавець проводити переговори згідно з MBL перед переведенням?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПри важливих змінах роботодавець може бути зобов’язаний провести переговори з відповідною профспілковою організацією до прийняття рішення. Перевірка залежить від обставин та колективного договору; контрольний список допомагає задокументувати перевірку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник відмовиться?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦе потребує індивідуальної оцінки. Відмова сама по собі не є звільненням. Наслідки залежать від обґрунтованості пропозиції та правового підґрунтя.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel визначити законність або розрахувати період адаптації?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Excel — це адміністративний реєстр із розрахунками різниці, полями статусу та подальшими діями. Законність та час згідно з § 7 b повинні перевірятися вручну, включаючи можливі колективні договори.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи шаблони англійською мовою?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eП’ять основних документів шведською мовою. Посібник англійською мовою пояснює матеріал англійською, але не замінює перекладену версію шведського договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи продукт пройшов зовнішню юридичну перевірку?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Матеріал — це робоча основа, розроблена редакційно, а не сертифікований процес переведення, офіційний документ чи індивідуальна юридична консультація.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eВидання та правові джерела\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eРедакційний аналіз джерел:\u003c\/strong\u003e 15 жовтня 2026 р. Див. офіційні \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eArbetsgivarverket\u003c\/a\u003e для актуальної правової перевірки.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}