{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Пакет шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика» 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eНабір шаблонів «Посібник для персоналу та HR-політика 2026» – повна кадрова документація для шведських роботодавців\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПовний і редагований HR-пакет у форматах Word та PDF\u003c\/strong\u003e для компаній, які хочуть зібрати внутрішні правила, інструкції та інформацію для персоналу в професійному посібнику. Пакет містить вичерпний \u003cstrong\u003eПосібник для персоналу 2026\u003c\/strong\u003e, окрему \u003cstrong\u003eбібліотеку HR-політик\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003eшаблон підтвердження\u003c\/strong\u003e, який можна використовувати для документування факту ознайомлення працівника з актуальними нормативними документами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eШаблони розроблені для шведських роботодавців та перевірені на відповідність законодавству станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. Вміст структурований таким чином, щоб компанія могла адаптувати документи відповідно до своєї організації, колективних договорів, трудових угод, методів роботи та галузі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту – 6 файлів\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПосібник для персоналу 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eБібліотека HR-політик 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПідтвердження ознайомлення з посібником та політиками – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосібник для персоналу містить, зокрема\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eцінності компанії та кодекс поведінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпрацевлаштування та введення в посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, відвідуваність та відпустки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата, пільги та витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та організаційно-соціальне робоче середовище\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення, домагання та репресивні заходи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадаптація на робочому місці, відсутність через хворобу та реабілітація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, інформаційна безпека та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика та навички роботи зі штучним інтелектом\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі та зовнішня комунікація\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна робота та використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідрядження, представницькі витрати\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність, комерційна таємниця та інтелектуальна власність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприпинення трудових відносин та повернення майна компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління документами, версіями та підтвердження отримання\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкрема бібліотека HR-політик\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eБібліотека політик містить готові тексти політик, які можна використовувати окремо або інтегрувати в посібник для персоналу:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівне ставлення та боротьба з домаганнями\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробоче середовище та OSA (організаційне та соціальне середовище)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT та інформаційна безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eперсональні дані та конфіденційність персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-політика для працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальні мережі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційна та гібридна робота\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – використання приватного обладнання\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eполітика щодо відряджень та витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eалкоголь, наркотики та безпека\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформування про зловживання – огляд та посилання на окрему процедуру\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eуправління політиками та їх перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРобоче середовище та OSA – оновлено відповідно до нових правил AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет враховує нову структуру приписів Шведського управління з питань робочого середовища (Arbetsmiljöverket), що діє з \u003cstrong\u003e1 січня 2025 року\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 вимагає, зокрема, наявності політики щодо робочого середовища та процедур для систематичної роботи з ним; для компаній з десятьма і більше працівниками вони мають бути в письмовій формі. AFS 2023:2 містить вимоги щодо організаційного та соціального робочого середовища, навантаження, образливого ставлення та письмових цілей OSA для компаній з десятьма і більше працівниками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівне ставлення та активні заходи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУсі роботодавці повинні постійно вживати активних заходів проти дискримінації. Тому пакет містить чіткі інструкції щодо умов праці, найму, розвитку компетенцій, батьківства, домагань, сексуальних домагань та репресивних заходів. У разі наявності щонайменше 25 працівників усі частини активних заходів мають бути задокументовані письмово. Звіт про аналіз заробітної плати має бути оформлений письмово при наявності щонайменше 10 працівників.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR та конфіденційність персоналу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавці, які обробляють персональні дані працівників, підпадають під дію GDPR. Пакет містить інструкції щодо інформування працівників, доступу, ведення журналів, контролю та моніторингу, видалення даних та інцидентів з персональними даними. Роботодавець повинен чітко пояснити мету збору даних та їх використання, а контрольні заходи мають бути пропорційними та юридично обґрунтованими.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-політика 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРозділи, присвячені штучному інтелекту (AI), враховують Регламент ЄС про штучний інтелект. Стаття 4 вимагає, щоб постачальники та організації, які використовують AI-системи, вживали заходів для підтримки належної компетенції персоналу та інших осіб, які користуються цими системами. Політика містить правила щодо дозволених AI-інструментів, комерційної таємниці, персональних даних, людського контролю та забезпечення якості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eДистанційна робота, BYOD та IT-безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить базові тексти політик для гібридної, дистанційної роботи та використання приватного обладнання. Для детальніших та тривалих домовленостей слід використовувати окрему угоду про дистанційну роботу або BYOD. Це дозволяє залишати посібник для персоналу загальним, водночас окремо регулюючи індивідуальні форми роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформування про зловживання (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСуб'єкти господарювання, які на початку календарного року мали \u003cstrong\u003e50 або більше працівників\u003c\/strong\u003e, як правило, зобов'язані мати внутрішні канали звітування відповідно до закону про інформування про зловживання. Тому посібник для персоналу містить місце для посилання на окрему політику компанії щодо цього та на канал звітування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо щодо прозорості заробітної плати 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет не розглядає пропоновані шведські правила прозорості заробітної плати як чинне законодавство. У березні 2026 року уряд повідомив, що наразі не планується внесення законопроєкту про впровадження директиви ЄС про прозорість оплати праці, і що Швеція працює над відстрочкою впровадження та переглядом умов. Проте вже чинні вимоги згідно із законом про дискримінацію, включаючи аналіз заробітної плати та активні заходи, залишаються в силі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШаблон підтвердження в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий документ дозволяє підтвердити, що працівник отримав доступ до посібника та відповідних політик. Це підтвердження сформульовано як доказ отримання інформації; воно не означає, що роботодавець може автоматично змінювати індивідуальні договірні умови лише шляхом оновлення посібника.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНабір шаблонів розроблено з урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки для батьків (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 та AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗагального регламенту про захист даних (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2021:890) про захист осіб, які повідомляють про порушення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eРегламенту (ЄС) 2024\/1689 про штучний інтелект у відповідних частинах\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей пакет?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмалих та середніх шведських компаній\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, що розвиваються та хочуть стандартизувати HR-процедури\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, які не мають єдиного посібника для персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботодавців, які хочуть задокументувати правила щодо IT, AI, GDPR та дистанційної роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-менеджерів, директорів та керівництва компаній, яким потрібен редагований базовий пакет\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗверніть увагу\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник для персоналу є загальною базовою документацією і повинен бути адаптований до фактичної діяльності компанії. Колективні договори, індивідуальні трудові угоди та імперативні норми закону мають пріоритет над суперечливими формулюваннями в посібнику. Умови, що мають бути індивідуально зобов'язувальними, слід регулювати в трудових договорах або окремих угодах.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}