{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Договір про випробувальний термін 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача | Шведське право","description":"\n\u003ch2\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027 – Word\/PDF згідно з LAS\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний та професійний \u003cstrong\u003eшаблон договору про випробувальний термін\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають чітко задокументувати випробувальний термін з першого дня, водночас надавши письмову інформацію про умови працевлаштування, що вимагається згідно із \u003cstrong\u003eЗаконом (1982:80) про захист зайнятості, LAS\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і призначений для використання протягом \u003cstrong\u003e2026\/2027 років\u003c\/strong\u003e. Документ особливо враховує правила щодо випробувального терміну в § 6 LAS, обов'язок надання інформації в § 6 c LAS, а також обов'язок роботодавця щодо повідомлення та попередження згідно з § 31 LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e Договір про випробувальний термін у форматах Word та PDF, а також окремий детальний посібник користувача у форматах Word та PDF – загалом \u003cstrong\u003e4 файли та 8 сторінок А4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 сторінок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) для редагування.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF для друку та довідки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список для інформації згідно з § 6 c LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПоля для заробітної плати, робочого часу, місця роботи, посадових обов'язків, колективного договору, відпустки, пенсії, страхування та інших умов.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке випробувальний термін?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВипробувальний термін — це форма працевлаштування на визначений термін, яка використовується для надання роботодавцю та працівнику можливості перевірити умови праці, перш ніж вона перейде у безстроковий трудовий договір.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВідповідно до § 6 LAS, випробувальний термін зазвичай може тривати \u003cstrong\u003eне більше шести місяців\u003c\/strong\u003e. Якщо жодна зі сторін не повідомить про припинення трудових відносин не пізніше закінчення випробувального терміну, такий договір перетворюється на безстроковий.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКолективні договори можуть містити відмінні правила. Тому як договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про необхідність перевірки колективного договору перед використанням шаблону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧіткий моніторинг дати закінчення випробувального терміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОднією з найпоширеніших практичних помилок під час випробувального терміну є пропуск роботодавцем дати завершення. Тому шаблон містить спеціальний огляд договору з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдатою укладання договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдатою початку роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eостаннім днем випробувального терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформацією про запланований перехід до безстрокового працевлаштування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eПосібник користувача додатково рекомендує роботодавцю встановити внутрішнє нагадування за кілька тижнів до кінцевої дати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець та працівник\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить чіткі розділи для ідентифікації обох сторін, включаючи:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназву компанії та організаційний номер,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу та контактні дані роботодавця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактну особу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eім'я працівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eособистий номер або координаційний номер,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадресу, телефон та електронну пошту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосада, обов'язки та місце роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS вимагає письмової інформації, зокрема про посадові обов'язки, назву посади та місце роботи. Тому шаблон містить окремі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпосади або назви службового обов'язку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновних посадових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосереднього керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновного місця роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в інших місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційної або гібридної роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eТакож існує збалансоване стандартне положення про обсяг робочих обов'язків, щоб договір не був надто вузьким, але водночас зміст роботи залишався чітким.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eСтупінь зайнятості та робочий час\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eступеня зайнятості у відсотках,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповної або часткової зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнормального робочого часу на тиждень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайної тривалості робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксованого, графікового або змінного розподілу робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмінімального терміну повідомлення про зміну графіка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмін, чергувань та готовності до роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з LAS, повною зайнятістю вважається робота, якщо інше не було обумовлено. Якщо працевлаштування передбачає часткову зайнятість, ступінь зайнятості слід чітко вказати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаробітна плата та інші виплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має окремий розділ про оплату праці, де роботодавець може вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісячну або погодинну заробітну плату,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдату виплати заробітної плати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспосіб виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадбавки за роботу в незручний час (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплату за надурочну роботу та додатковий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонуси або комісійні,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші пільги.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЦе полегшує виконання вимог LAS щодо окремого зазначення початкової зарплати та інших пільг.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка та звільнення від роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВідпустка та відпускні регулюються Законом про відпустки, відповідним колективним договором та будь-якими індивідуальними угодами. Шаблон містить поля, серед іншого, для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпільг на відпустку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпускного року,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливої авансової відпустки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективні договори, пенсія та страхування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОскільки колективні договори можуть впливати на значну частину умов працевлаштування, шаблон містить власний розділ для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявності колективного договору,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтого, який колективний договір та галузь застосовуються,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійного забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективно узгоджених або інших видів страхування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНавчання та ознайомлення\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПравила інформування згідно з LAS також включають право на навчання, яке забезпечує роботодавець, якщо таке передбачено. Тому шаблон має поля для ознайомлення, обов'язкового навчання та іншого навчання.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонфіденційність та інформаційна безпека\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить збалансоване положення про комерційну таємницю, конфіденційність, захист даних та інформаційну безпеку. Положення чітко розроблено таким чином, щоб воно не обмежувало встановлені законом права, наприклад, права згідно з правилами про викривачів або іншим обов'язковим законодавством.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнша робота та сумісництво\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS містить захист від загальних заборон на іншу роботу. Шаблон дотримується цього принципу і вказує, що обмеження можуть бути доречними, коли інша робота заважає виконанню посадових обов'язків, є шкідливою конкуренцією або іншим чином може завдати шкоди діяльності роботодавця.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк припинити випробувальний термін?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець хоче перервати випробувальний термін достроково або завершити його без переходу до безстрокового працевлаштування, працівник згідно з § 31 LAS зазвичай повинен бути \u003cstrong\u003eповідомлений принаймні за два тижні\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник є членом профспілки, роботодавець повинен одночасно попередити місцеву профспілкову організацію, до якої належить працівник. Працівник та організація мають право на консультації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить чітке вікно попередження про правило двох тижнів і вказує на те, що роботодавець повинен використовувати окреме письмове повідомлення при завершенні випробувального терміну. У нашому магазині шаблонів вже є окремі зразки для цієї мети.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eОб'єктивні підстави зазвичай не потрібні – але рішення не повинні бути забороненими\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВипробувальний термін зазвичай можна перервати без необхідності доводити об'єктивні підстави, як це потрібно при звільненні працівника за безстроковим договором. Проте це не означає, що роботодавець має вільне право припинити випробувальний термін з будь-якої причини.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПереривання не повинно суперечити, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про дискримінацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eіншому обов'язковому захисному законодавству,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдобрій практиці на ринку праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eДоговір та посібник чітко виділяють це, щоб мінімізувати ризик неправильного використання форми випробувального терміну.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка у зв'язку з доглядом за дитиною під час випробувального терміну\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не має права переривати випробувальний термін через те, що працівник використовує своє законне право на відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною. Якщо тривала відпустка унеможливила оцінку результативності роботи працівника, правова ситуація в певних випадках може замість цього призвести до продовження випробувального терміну на відповідний період.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПосібник користувача розглядає це як окремий фактор ризику.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список для § 6 c LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсновний договір містить спеціальний контрольний список із ключовими пунктами інформації згідно з LAS, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, дата початку роботи та місце роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобов'язки та назва посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформа працевлаштування та випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнадурочні та додатковий час,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанія-замовник при оренді персоналу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила при закінченні трудових відносин,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальний захист,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник, серед іншого, розглядає:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eколи випробувальний термін є правильною формою працевлаштування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розраховується та контролюється випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк колективний договір впливає на договір,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвимоги LAS щодо інформації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк заповнювати дані про зарплату, робочий час та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобов'язки та місце роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк роботодавцю правильно перервати випробувальний термін,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнедопустимі причини та ризик дискримінації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка під час випробувального терміну,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка, хвороба та інша відсутність,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсумісництво та інша робота,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтрольний список перед підписанням.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, особливо §§ 4 a, 6, 6 c та 31.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e, де це застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/strong\u003e, де це актуально.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – формат А4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи \/ 4 файли \/ 8 сторінок А4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифрова доставка\u003c\/strong\u003e – фізичний продукт не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті питання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯкою може бути тривалість випробувального терміну?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗазвичай не більше шести місяців згідно з LAS. Завжди перевіряйте колективний договір, оскільки можуть існувати відмінні правила.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо станеться, якщо роботодавець пропустить дату завершення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЯкщо повідомлення про те, що працевлаштування не буде продовжено, не надано не пізніше закінчення випробувального терміну, такий договір стає безстроковим.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець мати об'єктивні підстави?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНе так, як при звільненні з безстрокового договору, але рішення не повинно суперечити закону про дискримінацію, закону про відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною або іншому обов'язковому праву.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЗа скільки часу роботодавець повинен попередити?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПринаймні за два тижні згідно з § 31 LAS, коли роботодавець хоче перервати випробувальний термін достроково або завершити його без переходу до безстрокового працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включена інформація згідно з § 6 c LAS?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Шаблон був створений для того, щоб зібрати більшу частину інформації, яку роботодавець повинен надати письмово.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон на робочих місцях з колективним договором?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак, але колективний договір необхідно перевірити, і відмінні правила повинні мати пріоритет, де вони дійсні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, галузеві правила та умови окремого працевлаштування можуть вимагати адаптацій. У складних трудових відносинах слід отримати індивідуальну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}