{"product_id":"provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","title":"Provanställningsuppföljning \u0026 Bedömningssamtal – HR och Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv lang=\"sv\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.7;color:#193d5b\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProvanställningsuppföljning \u0026amp; Bedömningssamtal – HR-mallar för privata arbetsgivare i Sverige.\u003c\/strong\u003e Ett strukturerat dokumentpaket för att följa upp arbetsuppgifter, introduktion, konkreta arbetsresultat och förbättringsåtgärder under en redan avtalad provanställning. Innehåller redigerbara Wordmallar, sökbara PDF-filer och ett Excelregister med nio flikar. \u003cstrong\u003eProdukten är inte ett provanställningsavtal, ett upphörandebesked eller ett automatiserat anställningsbeslut.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003ch2\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 kundfiler i ZIP:\u003c\/strong\u003e fem svenska arbetsdokument, svensk guide och English User Guide, samtliga i redigerbar Word (7 DOCX) och motsvarande sökbar PDF (7 PDF) samt en Excelarbetsbok (1 XLSX). PDF-versionerna är utskrivbara, inte interaktiva formulär. Engelska guiden är instruktion, inte engelska huvudmallar.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#EDF5FB;border:2px solid #A9C7DC;border-radius:10px;padding:18px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003ch2\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSamtalsprotokoll, sakligt arbetsrelaterat bedömningsunderlag, introduktions- och åtgärdsplan, manuell kontroll av anställningsavtal och LAS-frister, slutuppföljning, svenska och engelska guider samt Excel för administrativa statusar. Planerat, genomfört och verifierat hålls isär. Mallarna skickar inga besked och fastställer inga juridiska rättigheter.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eSamtliga filer\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\u003cth\u003eFil\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003eFunktion\u003c\/th\u003e\n\u003cth\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eUppföljningssamtal\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSakligt samtalsprotokoll och återkoppling\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eBedömningsunderlag\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eVerifierbara arbetsrelaterade observationer\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eÅtgärds- och introduktionsplan\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eStöd, åtgärder och ansvarig uppföljning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eBeslutsberedning och fristkontroll\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eManuell kontroll av LAS, avtal och kollektivavtal\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSlutuppföljning och överlämning\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eAvstämning utan rättsligt upphörandebesked\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eSvensk användarguide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eJuridiska och praktiska instruktioner\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eEnglish instructions for Swedish forms\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eExcelregister\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eNio flikar med nio testade administrativa räknare\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e7f1\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eVad innehåller Excel?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eNio flikar: \u003cstrong\u003eÖversikt, Anställningar, Samtal, Bedömningar, Åtgärder, Fristkontroll, Kommunikation, Överlämning och Läs mig\u003c\/strong\u003e. Nio testade formler sammanställer registrerade och pågående ärenden, faktiskt genomförda samtal, granskade underlag, registrerade och verifierade åtgärder, manuellt kontrollerade juridiska frågor, skickad kommunikation och verifierade överlämningar. Registerraderna är tomma vid leverans. Inga makron, mejlutskick, automatisk personbedömning eller beräknade LAS-frister ingår. \u003cstrong\u003eExcel avgör inte om en provanställning automatiskt övergått till tillsvidareanställning.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAnvändning – steg för steg\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eGranska anställningsavtal, avtalad prövotid, gällande kollektivavtal och behörig arbetsgivarrepresentant.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDokumentera sakliga arbetsresultat och ge arbetstagaren möjlighet till egna synpunkter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBestäm vilka instruktioner och stödinsatser som faktiskt ska genomföras och kontrolleras.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFölj upp åtgärder mot arbetsrelaterade mål, inte mot irrelevanta eller känsliga privata förhållanden.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLåt behörig person kontrollera aktuella regler och datum enligt LAS 6 och 31 §§, kollektivavtal och individuella omständigheter.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHantera ett eventuellt beslut om att provanställningen ska avbrytas eller upphöra i ett separat rättsligt korrekt förfarande.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eViktiga rättsliga förutsättningar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS 6 §:\u003c\/strong\u003e huvudregeln är provanställning upp till sex månader. Lämnas inte relevant besked senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen enligt bestämmelsen i tillsvidareanställning. \u003cstrong\u003eLAS 31 §:\u003c\/strong\u003e arbetsgivaren ska normalt underrätta arbetstagaren minst två veckor innan avbrytande eller avslut utan övergång, och vid facklig organisation varsla den lokala organisationen. Kollektivavtal och faktiska datum måste kontrolleras. Se \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003elagen om anställningsskydd\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/bli-arbetsgivare\/anstallningsformer\"\u003eVerksamt\u003c\/a\u003e. Dokumenten är inte formella underrättelser eller varsel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiskriminering och personuppgifter:\u003c\/strong\u003e diskrimineringsförbudet gäller också provanställda och föräldraledighet eller graviditet får inte ligga till grund för otillåtet missgynnande. Läs \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/jobbet-skolan-samhallet\/diskriminering-pa-jobbet\/arbetsgivare-far-inte-missgynna-foraldralediga\"\u003eDO:s vägledning\u003c\/a\u003e. Arbetsgivare ska enligt \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e behandla bara nödvändiga, proportionerliga och korrekta personaluppgifter. Använd neutrala ärende-ID i Excel; förvara personakter i behörighetsskyddade system.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVanliga frågor\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eÄr ett uppföljningssamtal obligatoriskt enligt LAS?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet finns ingen generell skyldighet att använda just detta standardformulär. Lokala rutiner eller kollektivavtal kan ha ytterligare krav.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan jag avbryta provanställningen genom att signera bedömningsblanketten?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. En samtals- eller bedömningskvittens är inte ett upphörandebesked och ersätter inte LAS 31 §.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eRäknar Excel ut rätt sista datum?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Avtalsvillkor, kollektivavtal och faktiska förhållanden ska bedömas manuellt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår jag skriva om hälsa eller familjeförhållanden i bedömningen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet här paketet är avsett för sakliga arbetsrelaterade uppgifter. Känslig privat information ska inte föras in i den delade arbetsboken.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFinns det engelska arbetsmallar och ifyllningsbara PDF-filer?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Engelska guiden ger anvisningar, huvudmallarna är svenska och PDF-versionerna saknar interaktiva formulärfält.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade produkter\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eFördjupa dig i skillnaden mellan bedömningsunderlag och formella besked i \u003ca href=\"\/uk\/blogs\/foretag\/provanstallning-upphor-besked-tva-veckor\"\u003eguiden om när en provanställning upphör\u003c\/a\u003e. Bedömningsprotokollet ersätter inte ett upphörandebesked.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFör det ursprungliga anställningsavtalet, se \u003ca href=\"\/uk\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eProvanställningsavtal\u003c\/a\u003e. För en separat formell hantering finns \u003ca href=\"\/uk\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eBesked om att provanställning upphör\u003c\/a\u003e. Denna produkt ersätter ingen av dessa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVersion och källkontroll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0, 2026-11-01.\u003c\/strong\u003e AI-assisterad kontroll mot Riksdagen, IMY, DO och Verksamt. Ingen dokumenterad oberoende extern juristgranskning har utförts. Färdig ZIP kopplas manuellt till Shopify Digital Products före eventuell publicering.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438074900822,"sku":"PROVANST-UPPFOLJNING-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_provanstallning_huvudbild_1600.png?v=1793559365","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/provanstallningsuppfoljning-bedomningssamtal-hr-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}