{"product_id":"referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","title":"Збір рекомендацій та розмови з рекомендателями 2026\/2027 – Запитання, GDPR та Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"uk\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.74\"\u003e\n\u003ch2\u003eЗбирання рекомендацій при наймі – шаблон для телефонної розмови, запитання та GDPR\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eБажаєте професійно \u003cstrong\u003eзбирати рекомендації при наймі\u003c\/strong\u003e? Цей пакет документів містить повний \u003cstrong\u003eшаблон для отримання рекомендацій\u003c\/strong\u003e зі структурованим протоколом розмови, компетенційними \u003cstrong\u003eрекомендаційними запитаннями\u003c\/strong\u003e, діалогом з кандидатом, зведенням рекомендацій та контролером GDPR. Ви також отримаєте реєстр Excel для адміністративного супроводу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОкремі шаблони допомагають роботодавцям, рекрутерам та HR-фахівцям ставити запитання, що стосуються роботи, на основі заздалегідь визначеного профілю вимог. У документах розрізняються спостереження самої особи, що дає рекомендацію, невизначені дані та оцінки рекрутера. Продукт є підтримкою для прийняття \u003cstrong\u003eлюдяних та об’єктивних рішень щодо найму\u003c\/strong\u003e і не замінює професійну оцінку окремого кандидата.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЦифрова доставка:\u003c\/strong\u003e 15 файлів у форматі ZIP – 7 редагованих документів Word (DOCX), 7 відповідних PDF-файлів із можливістю пошуку тексту (A4) та 1 Excel (XLSX). П'ять головних шведських шаблонів, посібник користувача шведською мовою та посібник користувача англійською мовою (English User Guide). Жодних фізичних продуктів чи підписок.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:18px 20px;margin:20px 0;border:1px solid #e6d2aa;border-left:5px solid #b38332;background:#fff7e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВажлива інформація щодо GDPR та дискримінації:\u003c\/strong\u003e Збирання рекомендацій передбачає обробку персональних даних. Роботодавець повинен перевірити правову підставу та збирати лише ті дані, які необхідні для поточного найму. Згідно з IMY (Шведське управління з питань захисту приватності), зважування інтересів зазвичай може бути актуальним для приватного роботодавця, тоді як державний роботодавець може мати інші правові підстави. Згода кандидата на те, щоб звернутися до особи, яка надає рекомендацію, \u003cstrong\u003eне є автоматичною згодою згідно з GDPR як правовою підставою\u003c\/strong\u003e. Уникайте запитань, наприклад, про стан здоров’я, релігію, сімейні плани та судимості. Шаблони не є перевіркою репутації або автоматичною оцінкою придатності.\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eПерейти до:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ref-paket\"\u003eВміст пакета\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-filer\"\u003eЩо містять файли\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-steg\"\u003eЯк це зробити\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-gdpr\"\u003eGDPR та рівність\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ref-paket\" style=\"padding:21px;background:#e8f3f5;border:2px solid #bcd9dd;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Вміст пакета\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВсього 15 файлів:\u003c\/strong\u003e сім DOCX, сім PDF з можливістю пошуку та один XLSX. П'ять головних шведських шаблонів (01–05), посібник користувача шведською (06) та посібник користувача англійською (07). Документи Word є редагованими. Версії PDF підходять для друку та перегляду. Файл Excel містить дев'ять вкладок із шістнадцятьма адміністративними ключовими показниками.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Основні документи шведською. English User Guide є лише посібником, а не перекладеним основним документом. \u003cstrong\u003eВерсія документа:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eРедакційний огляд джерел:\u003c\/strong\u003e 16 жовтня 2026 року, без тверджень про зовнішню сертифікацію адвокатами або врахування майбутніх законодавчих змін.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ref-filer\" style=\"padding:21px;background:#fff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Що містять файли – документ за документом\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eДокумент\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eВміст та використання\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eФормат\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Рекомендаційна розмова – протокол\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eПротокол із зазначенням робочих відносин, тими самими ключовими питаннями, фактами, критикою джерел та завершенням.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Компетенційні запитання для рекомендацій\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eПорівняльний банк запитань, пов'язаний із встановленим профілем вимог, із перевіркою на дискримінаційні питання.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Запит на рекомендацію та діалог з кандидатом\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eШаблони повідомлень для кандидата та особи, що дає рекомендацію, а також перевірка інформації та каналів зв'язку.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Об'єктивне зведення рекомендацій\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eРозрізняє перевірювані дані, висловлювання особи, що дає рекомендацію, та інтерпретації рекрутера.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. GDPR, рівність та видалення даних\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eКонтрольний список для правової підстави, мінімізації даних, повноважень, документації та термінів зберігання.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Посібник користувача шведською\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eДесять кроків для роботодавців, поширені пастки, практичне застосування та юридичні джерела.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eАнгломовний посібник до шведських документів; основні шаблони англійською мовою відсутні.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Збирання рекомендацій – Реєстр Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eДев'ять вкладок і 16 контрольних KPI для посад, кандидатів, рекомендацій, розмов та GDPR.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eУсі файли Word та PDF мають два окремих інформаційних блоки з заголовками \u003cstrong\u003e01. Вміст пакета\u003c\/strong\u003e та \u003cstrong\u003e02. Що містять файли\u003c\/strong\u003e, а також розділ про захист даних та дискримінацію. У поставці немає вигаданих кандидатів, осіб, що дають рекомендації, або відгуків.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ref-excel\" style=\"padding:21px;background:#f0f7f8;border:1px solid #d1e3e6;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Інструмент Excel для рекомендацій – дев'ять вкладок і 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОгляд · Посади · Кандидати · Рекомендації · Розмови · Оцінка · Супровід · Захист даних · Читати тут.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eОгляд узагальнює, зокрема, найми, дані кандидатів, надані рекомендації, спроби контакту, проведені розмови, потреби в поглибленому вивченні, перевірки GDPR та справи, що потребують супроводу. Коли ви реєструєте фактичну дату контакту та дату проведеної розмови, \u003cstrong\u003eадміністративний статус\u003c\/strong\u003e оновлюється на «Контакт встановлено» або «Виконано». Excel має випадаючі списки для кількох полів статусу і спочатку порожній, без фіктивного персоналу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВажливо:\u003c\/strong\u003e Excel – це \u003cstrong\u003eне\u003c\/strong\u003e безпечна база даних для найму, вона не містить автоматичного оцінювання кандидатів, профілювання чи оцінки законних підстав. Використовуйте внутрішні ідентифікатори, зберігайте з обмеженим доступом та приймайте всі рішення про найм шляхом людської оцінки. Зазначений статус не є юридичним висновком.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-steg\"\u003eЯк проводити збирання рекомендацій – десять кроків\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВстановіть профіль вимог.\u003c\/strong\u003e Обирайте лише ті компетенції, які є актуальними для відкритої вакансії.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте обробку персональних даних.\u003c\/strong\u003e Вкажіть правову підставу, мету, інформацію та користувачів із доступом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПоінформуйте кандидата.\u003c\/strong\u003e Попросіть надати відповідні професійні рекомендації та сплануйте контакт до здійснення дзвінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОберіть порівнювані запитання.\u003c\/strong\u003e Використовуйте документ 02, щоб за тими самими ключовими вимогами перевіряти схожих кандидатів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПеревірте стосунки.\u003c\/strong\u003e Попросіть особу, що дає рекомендацію, описати, коли і в якій якості вона працювала з кандидатом.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗапитуйте конкретні приклади.\u003c\/strong\u003e Ставте запитання про робочі обов'язки, співпрацю, якість та результати.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eВідокремлюйте факти від інтерпретацій.\u003c\/strong\u003e Протоколюйте об'єктивні спостереження та позначайте непевні твердження.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eУникайте нерелевантних персональних даних.\u003c\/strong\u003e Не збирайте конфіденційні дані або дані про правопорушення без потреби, особливо без правової підстави.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗводьте дані для людської оцінки.\u003c\/strong\u003e Порівнюйте з одним і тим самим профілем вимог і перевіряйте суперечливі дані.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОбмежте час зберігання.\u003c\/strong\u003e Документуйте перевірку на видалення даних та дотримуйтесь особливих правил для державних роботодавців.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-gdpr\"\u003eGDPR та рівність при збиранні рекомендацій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯка правова підстава діє, коли роботодавець звертається до осіб, що надають рекомендації?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eУправління з питань захисту приватності (IMY)\u003c\/a\u003e зазначає, що роботодавці повинні мати правову підставу та необхідність обробки даних при наймі. Для приватних роботодавців може бути актуальним зважування інтересів; для державних органів може застосовуватися суспільний інтерес. IMY зазначає, що згода часто є проблематичною у робочому середовищі через залежне становище. Важливо, щоб кандидат та особа, що надає рекомендацію, отримали відповідну інформацію, але інформування саме по собі не замінює правову підставу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк довго роботодавець може зберігати нотатки з рекомендацій?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗгідно з \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/privatperson\/dataskydd\/vi-guidar-dig\/dina-rattigheter-pa-jobbet\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eкерівництвом IMY щодо прав на робочому місці\u003c\/a\u003e, нотатки та рекомендації зазвичай слід видаляти або деідентифікувати, коли вони більше не потрібні для процесу найму. Подальше зберігання може бути доречним, наприклад, з огляду на правові претензії або правила архівування державних установ. Не зберігайте документи автоматично для всіх майбутніх наймів без дійсної правової підстави та належного інформування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівність та релевантні запитання\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eОмбудсмен із питань дискримінації (DO)\u003c\/a\u003e наголошує, що вимоги до найму та процеси відбору мають бути розроблені таким чином, щоб запобігати дискримінації. Запитання про вік, вагітність, релігію, здоров'я, сексуальну орієнтацію або інші нерелевантні приватні обставини не повинні використовуватися як основа для оцінки кандидатів. Ставте запитання про робочі обов'язки, фактичні результати та вимоги, передбачені вакансією.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендації кандидата та планування контактів\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eСлужба зайнятості\u003c\/a\u003e рекомендує кандидатам обирати осіб, які знають їхній професійний досвід, і запитувати їх завчасно. Як роботодавець, ви повинні використовувати відповідні рекомендації та не проводити несподівані чи недозволені перевірки репутації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eПов'язані шаблони та внутрішні посилання\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eДля окремого порівняння кандидатів на основі компетенцій після співбесід, див. \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eОцінка кандидатів та матриця оцінювання\u003c\/a\u003e. Коли ви переходите до оформлення працевлаштування, доступний \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eДоговір про випробувальний термін 2026\/2027\u003c\/a\u003e. Більше пов'язаних документів із трудового права можна знайти в розділі \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Трудове право та Викривачі – Шаблони\u003c\/a\u003e. Це окремі продукти, які не входять до ZIP-файлу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-faq\"\u003eПоширені запитання про збирання рекомендацій\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк проводити професійне збирання рекомендацій?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eПочніть з чіткого профілю вимог, зв'яжіться з відповідними професійними рекомендаціями після інформування кандидата і поставте рівнозначні, компетенційні запитання. Задокументуйте конкретні приклади та зробіть загальну людську оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯкі запитання можна ставити особам, що надають рекомендації?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЗапитання про фактичні завдання, результати, співпрацю та приклади вирішення проблем можуть бути доречними. Уникайте нерелевантних особистих чи конфіденційних даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи дозволено збирання рекомендацій згідно з GDPR?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак, це може бути дозволено за наявності дійсної правової підстави, релевантної мети найму, а також якщо дані є необхідними та безпечно обробляються. Окремий процес найму завжди повинен бути перевірений.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи повинен кандидат давати згоду на збирання рекомендацій?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДоброю практикою є інформувати та питати кандидата, перш ніж звертатися до відповідних осіб. Однак згода кандидата не є автоматично правовою підставою згідно з GDPR; IMY зазначає, що згода часто є невідповідною як така підстава в робочому середовищі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк поводитися з негативними рекомендаціями?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eДокументуйте лише відповідні, об'єктивні факти і зазначайте, чи це пряме спостереження особи, чи суб'єктивна оцінка. Перевіряйте суперечливі або непевні дані та забезпечуйте справедливе порівняння з профілем вимог.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЯк довго слід зберігати рекомендаційні протоколи?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНе довше, ніж це необхідно для фактичної мети, з урахуванням винятків щодо правових претензій або правил архівування державних установ. Загальний термін видалення не може бути встановлений виключно на основі шаблону.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи може Excel автоматично обрати найкращого кандидата?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Робоча книга містить 16 адміністративних показників, але не містить оцінювання кандидатів чи автоматичного алгоритму відбору. Рішення повинні приймати уповноважені особи на основі відповідних і фактичних даних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи є готові запитання для керівників та HR?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eТак. Спеціальний документ Word та PDF містить структуровані запитання про досвід, відповідальність, результати, співпрацю та навчання, які потрібно адаптувати до реальної посади.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи існують головні шаблони англійською мовою?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. П'ять головних шаблонів шведською мовою. Англомовний посібник (English User Guide) пояснює використання та шведське законодавство.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧи перевірений цей продукт IMY або DO?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eНі. Шаблони є редакційними документами. Вони не є офіційними бланками, затвердженими органами влади або окремо перевіреними адвокатами.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eДжерела та версія\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eРедакційний огляд джерел:\u003c\/strong\u003e 16 жовтня 2026 року. Джерела: \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – найм та персональні дані\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – активні заходи\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\"\u003eСлужба зайнятості – рекомендації\u003c\/a\u003e та \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eЗагальний регламент про захист даних ЄС (GDPR)\u003c\/a\u003e. Видання 2027 року не гарантує врахування майбутніх законодавчих змін, і матеріал не замінює індивідуальну юридичну оцінку.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781750767958,"sku":"REFERENSTAGNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referenstagning-huvudbild-2027_b0a38a1c-d851-4db2-9cdf-b2f4d6c063a1.png?v=1792103856","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}