{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Спеціальне строкове працевлаштування (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача","description":"\n\u003ch2\u003eОсоблива строкова зайнятість (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний і професійний шаблон для \u003cstrong\u003eособливої строкової зайнятості (SÄVA)\u003c\/strong\u003e відповідно до шведського трудового законодавства. Шаблон розроблено для роботодавців, які бажають правильно задокументувати строковий трудовий договір згідно із \u003cstrong\u003eЗаконом (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e і водночас отримати письмову інформацію про умови працевлаштування, як того вимагає параграф 6 c Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірений 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e і призначений для використання у \u003cstrong\u003e2026\/2027 роках\u003c\/strong\u003e. Він враховує особливості правил щодо SÄVA у параграфах 5 та 5 a Закону про захист зайнятості (LAS), правило трьох працевлаштувань у параграфі 3, вимоги до інформування у параграфі 6 c, повідомлення згідно з параграфом 15 та переважне право згідно з параграфом 25.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e Договір SÄVA у форматах Word та PDF, а також окремий детальний посібник користувача у форматах Word та PDF – загалом \u003cstrong\u003e4 файли та 10 сторінок формату A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить у комплект\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eОсоблива строкова зайнятість (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 сторінок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – формат A4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eТаблиця історії попередніх строкових трудових відносин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірка 12-місячного ліміту, 9-місячного ліміту та правила трьох SÄVA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКонтрольний список згідно з параграфом 6 c Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо таке особлива строкова зайнятість?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоблива строкова зайнятість є однією з форм строкових трудових відносин, які можуть застосовуватися згідно з параграфом 5 Закону про захист зайнятості (LAS). Вона замінила попередню загальну строкову зайнятість. На відміну від, наприклад, заміщення (vikariat), роботодавцю зазвичай не потрібно вказувати особливу об'єктивну причину для самої форми SÄVA, проте колективні договори можуть містити інші або додаткові правила.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВажливо, щоб форма зайнятості була прямо вказана як \u003cstrong\u003eособлива строкова зайнятість\u003c\/strong\u003e. Закон про захист зайнятості (LAS) вимагає, щоб інформація про те, що зайнятість є SÄVA, надавалася під час укладення трудового договору, незалежно від тривалості зайнятості.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eАвтоматичний перехід після 12 місяців\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОдним із найважливіших правил є те, що SÄVA автоматично перетворюється на безстроковий трудовий договір, коли працівник перебував на особливій строковій зайнятості протягом загалом \u003cstrong\u003eбільше 12 місяців\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпротягом п'ятирічного періоду, або\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпротягом періоду, у якому SÄVA, заміщення або сезонна робота слідували одна за одною.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eВважається, що трудові відносини слідують одне за одним, якщо наступне працевлаштування розпочинається протягом шести місяців з дати закінчення попереднього.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить спеціальну таблицю історії, де можна задокументувати попередні SÄVA, заміщення та сезонну роботу перед укладенням нового договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eТри або більше SÄVA в одному календарному місяці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник мав три або більше особливих строкових працевлаштувань у одного й того ж роботодавця протягом одного календарного місяця, час між працевлаштуваннями також зараховується як час SÄVA при застосуванні багатьох ключових правил Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЦе правило особливо важливе для роботодавців, які використовують короткочасні залучення, поодинокі дні або регулярні короткі строкові періоди.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний контрольний пункт для цього, щоб не пропустити проміжні дні.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення після 9 місяців SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПрацівник, з яким не буде продовжено трудові відносини, може мати право на повідомлення згідно з параграфом 15 Закону про захист зайнятості (LAS). Для SÄVA діє особливий ліміт: на працівника поширюється обов’язок повідомлення, якщо на момент закінчення зайнятості він працював на умовах SÄVA загалом \u003cstrong\u003eбільше дев’яти місяців протягом останніх трьох років\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПовідомлення зазвичай має бути надане принаймні за один місяць до закінчення терміну зайнятості. Якщо зайнятість настільки коротка, що повідомлення неможливо надати за місяць до цього, воно має бути надане на початку працевлаштування.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПереважне право на нову SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ разі припинення трудових відносин через нестачу роботи, працівник може отримати переважне право на повторне працевлаштування, якщо виконані умови Закону про захист зайнятості (LAS). Для переважного права на \u003cstrong\u003eнову особливу строкову зайнятість\u003c\/strong\u003e ключовим часовим обмеженням є понад дев’ять місяців SÄVA протягом останніх трьох років.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому шаблон містить окремі поля для розрахунку часу SÄVA та перевірки того, чи потрібно розглядати переважне право.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПочаток і закінчення зайнятості\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA є строковою зайнятістю і, як правило, припиняється, коли закінчується узгоджений термін, якщо інше не було узгоджено, не передбачено колективним договором або якщо зайнятість раніше не перетворилася на безстрокову.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить чіткий розділ вибору, якщо сторони хочуть узгодити можливість розірвання договору протягом періоду зайнятості. Це зменшує ризик того, що хтось помилково припустить, що автоматично діє звичайний термін повідомлення про звільнення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРоботодавець і працівник\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має структуровані поля, зокрема для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eназви компанії та реєстраційного номера,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси роботодавця та контактних даних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконтактної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eімені працівника та особистого номера\/номера координації,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eадреси, телефону та електронної пошти.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПосада, трудові обов'язки та місце роботи\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпосади\/назви служби,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновних трудових обов'язків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосереднього керівника,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eосновного місця роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eроботи в інших місцях,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдистанційної або гібридної роботи.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eРівень зайнятості та робочий час\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eУ договорі документуються, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eрівень зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповний або неповний робочий день,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнормальний робочий час на тиждень,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвичайний робочий час або графік,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінний розподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзавчасно повідомлення про зміни в графіку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміни, чергування та готовність.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) передбачає повний робочий день, якщо інше не було узгоджено. Якщо зайнятість часткова, рівень зайнятості слід чітко вказати.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗаробітна плата та інші виплати\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить окремі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eмісячної або погодинної оплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдати виплати заробітної плати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eспособу виплати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдоплат за роботу в незручний час (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоплати за понаднормові та додаткові години,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонусів або комісійних,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших пільг з оплати праці.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eВідпустка, пенсія та страхування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір має спеціальні розділи щодо відпустки, професійної пенсії, страхування та соціального забезпечення. Умови мають бути адаптовані відповідно до Закону про відпустки, колективних договорів та конкретних трудових відносин.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКолективні договори можуть змінювати стандартні правила\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) дозволяє відхилення від колективних договорів, серед іншого, у параграфах 5 та 5 a. Тому колективний договір може впливати на те, які форми строкової зайнятості дозволені та як розраховуються правила конвертації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eЯк основний договір, так і посібник користувача містять чіткі нагадування про те, що роботодавець повинен перевірити відповідний колективний договір перед початком роботи.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнформація від профспілки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо роботодавець пов'язаний колективним договором, відповідна місцева профспілкова організація зазвичай повинна бути повідомлена, коли укладається договір про строкову зайнятість для роботи в межах договірної сфери. Повідомлення згідно з параграфом 28 Закону про захист зайнятості (LAS) зазвичай не потрібно подавати, якщо термін працевлаштування становить не більше одного місяця.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eКоли роботодавець надає повідомлення згідно з параграфом 15 про те, що строкова зайнятість не продовжується, місцева профспілкова організація, до якої належить працівник, зазвичай повинна бути одночасно проінформована згідно з параграфом 30 a Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКонтрольний список згідно з параграфом 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДоговір містить повний контрольний список письмової інформації, яку роботодавець повинен надати щодо суттєвих умов працевлаштування, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсторони, місце роботи та дата початку,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтрудові обов'язки та назва посади,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eформа SÄVA та дата закінчення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзаробітна плата та пільги,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час, понаднормові та додаткові години,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрозподіл робочого часу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпанія-замовник (у разі оренди персоналу),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнавчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустка,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправила припинення зайнятості,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсоціальний захист,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколективний договір.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДетальний посібник користувача у комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий посібник користувача пояснює крок за кроком:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eколи можна використовувати SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому форму зайнятості потрібно прямо вказувати,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк перевіряти попередні трудові відносини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працює 12-місячний ліміт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк працює правило трьох SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк розраховується стаж роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eколи стає актуальним 9-місячний ліміт,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпереважне право на нову SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eяк припиняється SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобов'язки перед профспілками,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпараграф 6 c Закону про захист зайнятості (LAS),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідхилення від колективних договорів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпоширені помилки та фінальний контрольний список.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 роки\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірені \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на основі, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості (LAS)\u003c\/strong\u003e, особливо параграфи 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 та 30 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про робочий час (1982:673)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про дискримінацію (2008:567)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону про батьківську відпустку (1995:584)\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/strong\u003e, де застосовно.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – повністю редагований.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – формат A4, готовий до друку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 документи \/ 4 файли \/ 10 сторінок A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЦифровий продукт\u003c\/strong\u003e – фізичний товар не надсилається.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЯк довго можна використовувати SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA зазвичай перетворюється на безстроковий договір, коли загальний час SÄVA перевищує 12 місяців згідно з параграфом 5 a Закону про захист зайнятості (LAS), враховуючи також спеціальні правила ланцюжка та розрахунку.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно роботодавцю вказувати особливу причину?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЗакон про захист зайнятості (LAS) зазвичай не вимагає особливої об'єктивної причини для самої форми SÄVA, але колективні договори та інші правила завжди повинні бути перевірені.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЩо означає правило трьох SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eПри трьох або більше SÄVA в одному календарному місяці час між працевлаштуваннями також може бути зарахований як час SÄVA для цілей декількох центральних правил Закону про захист зайнятості (LAS).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКоли роботодавець повинен надати повідомлення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСеред іншого, коли працівник має більше дев'яти місяців SÄVA за останні три роки і не буде продовжено подальшу зайнятість.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи існує автоматичний термін повідомлення про звільнення?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eСтрокова SÄVA зазвичай припиняється в кінці терміну без повідомлення про звільнення. Якщо сторони хочуть мати можливість розірвати договір протягом періоду, це має бути чітко врегульовано або випливати з колективного договору.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можуть колективні договори змінювати правила?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Колективні договори можуть вносити дійсні відхилення від кількох положень Закону про захист зайнятості (LAS), зокрема параграфів 5 та 5 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є професійним загальним документом. Колективні договори, історія попередніх трудових відносин та умови конкретного робочого місця можуть вимагати коригувань. У складних трудових правових ситуаціях слід отримати індивідуальну консультацію.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}