{"product_id":"semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","title":"Semesterpolicy \u0026 Semesterrutiner 2026\/2027 – Arbetsgivare, Besked \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"sv\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eSemesterpolicy \u0026amp; semesterrutiner 2026\/2027 – komplett mall för arbetsgivare\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver företaget en uppdaterad \u003cstrong\u003esemesterpolicy\u003c\/strong\u003e och tydliga \u003cstrong\u003esemesterrutiner för anställda\u003c\/strong\u003e? Det här dokumentpaketet ger HR, arbetsgivare och chefer separata mallar för att fastställa en policy, dokumentera samråd, lämna semesterbesked, kontrollera sparade dagar och förbereda verksamheten vid semesterstängning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eProdukten är utformad som \u003cstrong\u003epolicy- och beslutsunderlag\u003c\/strong\u003e, till skillnad från en vanlig semesterlista eller bemanningskalender. Mallarna håller isär \u003cstrong\u003esemesterledighet\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003esemesterlön\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eobetald ledighet\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003esparade semesterdagar\u003c\/strong\u003e. Ett medföljande Excelregister ger samlad administrativ överblick utan att automatiskt avgöra anställdas rättigheter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigital leverans:\u003c\/strong\u003e 15 filer i ZIP – sju redigerbara Word (DOCX), sju sökbara PDF (A4) och ett Excelregister (XLSX). Fem huvudhandlingar och svensk användarguide på svenska, plus en English User Guide med instruktioner för de svenska mallarna.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e5d1a8;border-left:5px solid #b48632;border-radius:12px;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiskt viktigt:\u003c\/strong\u003e Semesterlagen (1977:480) och tillämpliga kollektivavtal går före en företagsintern policy. Huvudregeln är 25 semesterdagar per semesterår, men rätt till betald semesterlön är en separat fråga. Semester ska normalt förläggas så att arbetstagaren får minst fyra veckor sammanhängande under juni–augusti. När arbetsgivaren bestämmer förläggningen utan överenskommelse ska besked normalt lämnas minst två månader innan; vid särskilda skäl kan senare besked vara tillåtet, om möjligt minst en månad före. Semesterstängning ger inte automatiskt rätt att tvinga anställda att ta obetald eller tidigare sparad semester.\u003c\/div\u003e\n\u003cnav style=\"padding:12px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eSnabblänkar:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-semester-paket\"\u003ePaketet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-filer\"\u003eFil för fil\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-steg\"\u003eArbetsgång\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-lag\"\u003eLagstöd\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bdd9de;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotalt 15 digitala filer:\u003c\/strong\u003e 7 DOCX, 7 motsvarande sökbara PDF-filer och 1 XLSX. Fem svenska huvudmallar, en svensk steg-för-steg-guide och en separat English User Guide. Version 1.0 – 2026\/2027.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Worddokument är fullt redigerbara, PDF-versionerna fungerar för granskning och utskrift och Excel har nio flikar med sexton kontrollnyckeltal. \u003cstrong\u003eSpråk:\u003c\/strong\u003e Svenska huvudhandlingar med engelsk användarguide; ingen engelsk översättning av huvudpolicyn utlovas. \u003cstrong\u003eRättslig genomgång:\u003c\/strong\u003e 16 oktober 2026, redaktionell – ingen extern juridisk certifiering. Årtalet 2027 är en utgåvebeteckning.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-filer\" style=\"background:#ffffff;border:2px solid #d1e3e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller – dokument för dokument\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFunktion och innehåll\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Semesterpolicy – arbetsgivare\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003ePolicy för lagstöd, ansvar, förläggning, samråd, besked, sparande, semesterstängning och informationssäkerhet.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Samråd och besked om semesterförläggning\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eÖnskemål, facklig samverkan, arbetsgivarens beslut, datum för underrättelse och mottagningskvittens.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Sparad semester – dokumentation\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eSparade betalda dagar per årgång, intjänande, uttagsplan och förutsättningarna enligt 18–21 §§ semesterlagen.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Semesterstängning – riskkontroll\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003ePrövning av betalda dagar, obetalda dagar, alternativa arbetsuppgifter, beskedstid och kollektiva villkor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Kollektivavtal och semester – checklista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eKontroll av semesterår, huvudsemester, frister, skift och deltid, sjukfrånvaro samt särskilda avtalsvillkor.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eTio steg från genomgång av kollektivavtal till införande, samråd, beslut, kontroll och arkivering.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eEnglish instructions for the Swedish forms; no translated English vacation policy.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Semesterpolicy och beslutsregister i Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eNio flikar och 16 nyckeltal för policyversioner, semesterönskemål, beslut, sparande, semesterstängning och kontroller.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eVarje Word- och PDF-fil innehåller separat inramade informationsrutor med \u003cstrong\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/strong\u003e, plus en tydlig rättslig försiktighetstext. Dokumenten är inte förifyllda med fiktiva arbetstagare, löner, kollektivavtal eller arbetsgivarbeslut.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:12px;padding:20px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excelregister – nio flikar, 16 nyckeltal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÖversikt · Medarbetare · Policyn · Önskemål · Förläggning · Sparade dagar · Stängning · Kontroll · Läs mig.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÖversikten sammanställer exempelvis antal policyversioner, kommunicerade policyer, önskemål, faktiska beslut och semesterbesked, kontroll av underrättelsefrister, registrerat sparsaldo, planerad semesterstängning och öppna avvikelser. Det administrativa sparsaldo som visas i registret beräknas som \u003cstrong\u003emax(0, ingående dagar + nytillkommande sparade dagar − uttagna dagar)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBegränsning:\u003c\/strong\u003e Excel är inte ett lönesystem, bemanningskalender eller en automatiserad kontroll av semesterlagen. Det beräknar inte intjänad semesterlön, semesterersättning, nettosemesterdagar för skiftarbete eller juridiskt korrekta beskedsfrister. Årgångar och avtal måste kontrolleras individuellt. Arbetsboken är tom från början, utan testpersonal eller påhittade beslut.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-semester-steg\"\u003eSå inför du en semesterpolicy på arbetsplatsen\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFastställ tillämpningen.\u003c\/strong\u003e Ange arbetsgivare, enhet, personalgrupper och eventuell lokal överenskommelse.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera kollektivavtalet.\u003c\/strong\u003e Inventera regler för semesterår, intjänande, betalda dagar, förläggning, skift och semesterersättning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSeparera ledighet och betalning.\u003c\/strong\u003e Redovisa betalda, obetalda och sparade dagar var för sig; rätten till ledighet är inte alltid rätten till semesterlön.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUtforma policyn.\u003c\/strong\u003e Anpassa dokument 01 till faktiska rutiner för ansvar, önskemål, samråd, besked och informationssäkerhet.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSamla in önskemål.\u003c\/strong\u003e Låt anställda lämna förslag till semesterperioder enligt tydlig intern planeringsrutin.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGenomför samråd och nödvändiga förhandlingar.\u003c\/strong\u003e Dokumentera både enskilt samråd och eventuell facklig förhandlingsordning.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eFatta och kommunicera beslut.\u003c\/strong\u003e Använd dokument 02 och spara faktisk dag och kanal för underrättelsen.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHantera sparade dagar korrekt.\u003c\/strong\u003e Använd dokument 03 för rätt årgång och prövning enligt semesterlagen 18–21 §§.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera semesterstängning separat.\u003c\/strong\u003e Använd dokument 04 före beslut så att obetald semester inte felaktigt tvingas fram.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGranska regelbundet.\u003c\/strong\u003e Använd Excel och dokument 05 för revisionsspår och rättelser vid ändrade kollektivavtal eller lagar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-semester-lag\"\u003eVilka regler styr en svensk semesterpolicy?\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eSemesterlagen 3–8 §§ – rätt till ledighet och semesterlön\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSemesterlagen (1977:480)\u003c\/a\u003e utgår från ett semesterår 1 april till 31 mars och ett föregående intjänandeår, om inte tillåten avvikelse gäller. Huvudregeln är 25 semesterdagar per semesterår. Den som börjar efter den 31 augusti har som utgångspunkt fem dagar under det påbörjade semesteråret. Rätten till betald semester beror på intjänande och tillämpliga villkor, och korta anställningar har särskilda regler.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eSemesterlagen 10–12 §§ – förhandling, besked och huvudsemester\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren ska följa lagens ordning för samråd och eventuell förhandling om huvudsemesterns förläggning. Om förläggningen bestäms utan överenskommelse ska arbetstagaren som huvudregel underrättas minst två månader före ledigheten; vid särskilda skäl får den meddelas senare men om möjligt minst en månad före. Fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti är den allmänna utgångspunkten. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionens vägledning om semesterbesked\u003c\/a\u003e förklarar den praktiska processen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eSemesterlagen 12 a § – deltidsanställda och oregelbundet schema\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSemester ska läggas ut så att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad eller oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som heltidsanställda med regelbundet schema. Hur dagarna ska räknas praktiskt, inklusive nettosemester i vissa kollektivavtal, måste kontrolleras. Denna produkt räknar inte automatiskt antal nettosemesterdagar.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eSemesterlagen 18–21 §§ – spara semester\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen som har mer än 20 betalda semesterdagar får som huvudregel spara de överskjutande dagarna. Sparade dagar ska normalt tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades, med lagstadgade undantag. Enligt 18 § får semesterdagar normalt inte sparas under samma år som äldre sparade dagar tas ut. Årgångar och faktisk uttagsordning måste dokumenteras och eventuella kollektivavtalsregler granskas.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eSemesterstängning, obetald semester och ändrad semester\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn arbetsplatsstängning i sig innebär inte att den anställde måste acceptera obetalda semesterdagar eller tvingas ta tidigare sparade dagar. En redan godkänd semesterperiod ska inte ändras slentrianmässigt; pröva överenskommelse, förutsebarhet, skäl och eventuella skador eller kostnader. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ta-ut-din-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen beskriver semesteruttag och stängning\u003c\/a\u003e. Uppdatera alltid arbetstagarinformationen enligt gällande regler och kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokument hos Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVill du även göra bemanningsplanering och få en kalenderöversikt, använd den separata \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eSemesterplanering \u0026amp; Bemanningsöversikt 2027\u003c\/a\u003e. Behöver företaget dokumentera semesterlön i förskott, se \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027\"\u003eFörskottssemester – Avtal, Uttag \u0026amp; Slutavräkning\u003c\/a\u003e. Vid ändrade arbetsvillkor finns \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eOmplaceringsavtal 2026\/2027\u003c\/a\u003e. Fler HR-dokument finns i \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbetsrätt \u0026amp; Visselblåsning – Mallar\u003c\/a\u003e. De länkade produkterna ingår inte i detta ZIP-paket.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-semester-faq\"\u003eVanliga frågor om semesterpolicy och semesterrutiner\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eMåste ett företag ha en skriftlig semesterpolicy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet finns ingen generell skyldighet att köpa eller använda en viss policyblankett. En tydlig intern rutin kan däremot hjälpa till att hantera ansökningar, samråd, besked och sparande konsekvent enligt gällande lag och avtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad bör en semesterpolicy innehålla?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDen bör ange omfattning, lag och kollektivavtal, ansvar, ansökningsprocess, samråd, huvudsaklig semesterförläggning, beskedsrutiner, sparade dagar, hantering av obetald ledighet, dokumentation och kontaktvägar.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHar alla anställda rätt till 25 betalda semesterdagar?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Huvudregeln ger rätt till 25 dagar semesterledighet per semesterår, men den betalda delen beror på intjänande och villkor. Vissa nyanställda har färre ledighetsdagar under första delen av semesteråret.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eNär måste arbetsgivaren ge semesterbesked?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm arbetsgivaren fastställer semestern utan överenskommelse ska besked som huvudregel lämnas minst två månader före ledigheten. Vid särskilda skäl får det komma senare, men om möjligt minst en månad före. Kontrollera kollektivavtalet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan arbetsgivaren lägga ut fyra veckors huvudsemester utanför sommaren?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSom huvudregel ska fyra sammanhängande veckor ligga under juni–augusti. Avtalade avvikelser och särskilda skäl kan göra andra lösningar tillåtna. Det kräver prövning i det aktuella fallet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår arbetsgivaren tvinga obetald semester vid stängning?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNormalt inte enbart därför att arbetsplatsen håller stängt. Arbetsgivaren måste pröva arbetstagarens faktiska rätt till betalda dagar och möjliga alternativ enligt semesterlag, avtal och omständigheter.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eHur många dagar semester kan sparas?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnligt lagens huvudregel kan betalda semesterdagar som överstiger 20 sparas. Sparade dagar har särskilda regler om uttag och tidsgränser. Kollektivavtal kan påverka hanteringen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eBeräknar Excel intjänade semesterdagar eller semesterlön?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel är ett register för policy, ansökningar, beslut, sparårgångar, stängning och kontroller. Lön, juridisk rätt och nettosemesterdagar måste beräknas separat med korrekt underlag.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIngår en engelsk semesterpolicy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. De fem huvuddokumenten är på svenska. En English User Guide ingår med anvisningar men är inte en översättning av huvudmallarna.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr dokumenten officiella eller externt juridiskt certifierade?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. De är professionellt utformade redaktionella arbetsunderlag, inte myndighetsblanketter eller individuellt advokatgranskade anställningsvillkor.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRättskällor och versionsinformation\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRättskällegenomgång:\u003c\/strong\u003e 16 oktober 2026. \u003cstrong\u003eDokumentversion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. Året 2027 anger utgåvan, inte att framtida lagändringar redan är kända. Se \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003esemesterlagen\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\"\u003eUnionen – semesterbesked\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/semester\"\u003eArbetsgivarverket – semester\u003c\/a\u003e. Juridisk individuell rådgivning rekommenderas vid kollektivavtalstolkning eller tvist.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781706498390,"sku":"SEMESTERPOLICY-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterpolicy-huvudbild-2027_7d836fa4-1cc3-4df9-8cbe-c7579a28de65.png?v=1792103039","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}