{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Письмове нагадування – поведінка та співпраця Word\/PDF + English + інструкція","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПисьмове зауваження – поведінка та співпраця\u003c\/strong\u003e — це повний пакет шаблонів для шведських роботодавців, яким необхідно задокументувати конкретні випадки неналежної поведінки, проблеми зі співпрацею чи регулярні конфлікти, що впливають на робочий процес. Пакет містить шаблони у форматах Word\/PDF шведською та англійською мовами, а також детальні посібники для користувача.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eЮридично перевірено: 4 жовтня 2026 р.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eОгляд охоплює Закон про захист зайнятості (LAS), Закон про дискримінацію, правила Управління з охорони праці щодо організаційного та соціального робочого середовища, а також заборону на репресії згідно із законом про викривачів.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eЩо входить до пакету\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eШаблон, що редагується, для фіксації конкретних проблем з поведінкою та співпрацею.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eШведське зауваження – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eЗручна для друку версія того самого документа.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eАнгломовна версія у форматах Word + PDF, розроблена відповідно до шведського законодавства.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eПосібник користувача (шведська)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eПокрокова інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eАнгломовна інструкція у форматах Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eУникайте формулювання «погане ставлення» як єдиної підстави\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗагальний ярлик, як-от \u003cstrong\u003e«погане ставлення»\u003c\/strong\u003e, є надто суб'єктивним. Тому новий шаблон розроблено для документування \u003cstrong\u003eспостережуваних дій\u003c\/strong\u003e: що саме було сказано чи зроблено, якого професійного обов’язку це стосується, як це вплинуло на роботу та які конкретні зміни очікуються.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eКоли доречно використовувати шаблон?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон можна використовувати, коли конкретна поведінка впливає на робочий процес, співпрацю, відносини з клієнтами, якість роботи чи робоче середовище, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eрегулярне неповажне або неналежне ставлення;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eпостійні конфлікти, що заважають роботі з колегами чи керівництвом;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eвідмова виконувати законні та чіткі робочі інструкції;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eагресивна або конфронтаційна поведінка, що впливає на роботу;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eсистематичне небажання виконувати конкретні завдання зі співпраці, передбачені посадовою інструкцією.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eШаблон відокремлює поведінку від особистості\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець не повинен оцінювати характер чи особистісні якості людини. Тому документ містить спеціальні поля для дати, контексту, слів чи дій, фактичного впливу та відповідних підтвердних матеріалів. Це мінімізує ризик використання розмитих або довільних формулювань.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eВерсія працівника має бути задокументована\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eДля пояснення працівника передбачено окремий розділ. Якщо з'являються нові факти – наприклад, про нечіткі вимоги, високе робоче навантаження, конфлікти, відсутність належного керівництва чи інші фактори робочого середовища – роботодавцю, можливо, доведеться провести додаткове розслідування, перш ніж робити остаточні висновки.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eРобоче середовище та образливе ставлення\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПравила AFS 2023:2 вимагають від роботодавця запобігати образливому ставленню та керувати організаційними й соціальними ризиками на робочому місці. Якщо поведінка пов'язана з конфліктом, нездоровим робочим навантаженням, нечіткими ролями чи іншими умовами праці, роботодавець повинен вирішувати й ці питання. Письмове зауваження не замінює відповідальності за забезпечення здорового робочого середовища.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eНа домагання та дискримінацію потрібне окреме розслідування\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо працівник заявляє про домагання або сексуальні домагання, роботодавець зобов'язаний з'ясувати обставини та вжити відповідних заходів для запобігання подальшим випадкам. Це зауваження не замінює такого розслідування.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЗахищена критика та викривачі\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить спеціальний пункт для уникнення репресій. Його не можна використовувати для покарання працівника за захищене викриття, повідомлення про порушення чи здійснення інших захищених прав. Перед вжиттям заходів роботодавець також має перевірити колективні договори та права профспілок.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧіткі вимоги до змін\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЗамість того, щоб писати, що працівник має «покращити своє ставлення», шаблон допомагає роботодавцю вказати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eяку конкретну поведінку слід припинити;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eщо саме потрібно робити натомість;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eяку підтримку пропонує роботодавець;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eколи буде перевірено виконання покращень.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eХвороба, інвалідність та адаптація робочого місця\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо поведінка може бути пов'язана із хворобою, інвалідністю чи зниженням працездатності, роботодавець повинен оцінити свої зобов'язання щодо адаптації робочого місця та реабілітації. Зауваження не може замінити такі заходи.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЯкщо робоче місце опинилося під загрозою\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо подальші порушення можуть вплинути на продовження роботи, роботодавець повинен провести окрему оцінку згідно із Законом про захист зайнятості (LAS) та можливими колективними договорами. Шаблон містить обережно сформульоване роз’яснення, яке можна використовувати, коли це дійсно доречно, не стверджуючи при цьому, що рішення про звільнення вже прийнято.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eПідтвердження отримання без визнання вини\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eПідпис працівника підтверджує лише факт отримання документа. Він не означає, що працівник погоджується з описом чи оцінкою роботодавця. Якщо працівник відмовляється підписати документ, передбачено окреме поле для фіксації того, як і коли він був наданий.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eШведська + англійська в одному пакеті\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eАнгломовна версія є \u003cstrong\u003eмовною версією в межах шведського законодавства\u003c\/strong\u003e і підходить для шведських компаній з міжнародними менеджерами, відділами HR або англомовними працівниками. Вона не призначена як документ, що відповідає трудовому праву Великої Британії, США чи інших країн.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eДодається детальний посібник користувача\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eУ посібнику розглядаються питання перевірки фактів, конкретних формулювань, робочого середовища, домагань, дискримінації, викривачів, адаптації роботи, вимог до виправлення, подальшого спостереження та того, як юридично відокремити можливе майбутнє звільнення від самого зауваження.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eФормат файлів та доставка\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF та ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e шведська та англійська.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eКількість файлів:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e цифрове завантаження. Фізичний продукт не надсилається.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eЧасті запитання\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можу я написати «погане ставлення» у зауваженні?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eКраще описувати конкретну поведінку та те, як вона впливає на роботу. Розмиті особисті судження важче контролювати, і вони можуть створити непотрібні правові ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи можна використовувати шаблон при конфліктах між колегами?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТак, якщо є конкретна поведінка, пов'язана з роботою, яку можна задокументувати. Водночас роботодавець має оцінити, чи свідчить конфлікт про проблеми в робочому середовищі, якими також потрібно займатися.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЩо станеться, якщо працівник заявить про домагання?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eТоді роботодавець може мати окремий обов'язок щодо проведення розслідування згідно із Законом про дискримінацію та\/або правилами охорони праці. Зауваження не замінює цей процес.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eЧи є документ повідомленням про звільнення?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНі. Звільнення регулюється окремими вимогами, які повинні оцінюватися окремо.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eЦей пакет шаблонів є загальною підтримкою з документації і не замінює індивідуальну юридичну консультацію в конкретній трудовій справі.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}