{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Звіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eЗвіт про інцидент \/ Нещасний випадок на виробництві 2026\/2027 – Розслідування, план заходів та посібник\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eЦе повний пакет документів для роботодавців, яким необхідно \u003cstrong\u003eзвітувати, розслідувати та відстежувати інциденти, нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання\u003c\/strong\u003e в межах систематичної роботи з охорони праці.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет розроблено як окреме доповнення до ширшого пакету SAM з охорони праці від Mallbutiken. Замість дублювання оцінки ризиків та перевірок техніки безпеки, цей продукт зосереджується на тому, що відбувається \u003cstrong\u003eпісля конкретної події на робочому місці\u003c\/strong\u003e: первинний звіт, збір фактів, розслідування причин, оцінка ризиків, план заходів, подальші дії та визначення того, чи підлягає подія обов'язковому декларуванню.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eПакет шаблонів \u003cstrong\u003eюридично перевірено 4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e на відповідність Закону про робоче середовище (Arbetsmiljölagen), Постанові про робоче середовище (Arbetsmiljöförordningen) та \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 щодо систематичної роботи з охорони праці\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eДоставка:\u003c\/strong\u003e 6 окремих документів у форматах Word (DOCX) та PDF – загалом \u003cstrong\u003e12 файлів та 13 сторінок A4 на серію форматів\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт про інцидент та нещасний випадок 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eРозслідування причин інциденту на виробництві 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗвіт свідка \/ Опис події\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПлан заходів та контролю\u003c\/strong\u003e – 2 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eКонтрольний список – Серйозний інцидент \/ Інспекція з питань праці (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 сторінка.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДетальний посібник користувача\u003c\/strong\u003e – 4 сторінки.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомляйте про інциденти до того, як хтось постраждає\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнцидент — це небажана подія, яка могла призвести до погіршення здоров'я або нещасного випадку, навіть якщо ніхто фактично не постраждав. Тому ефективна організація з охорони праці повинна не лише реєструвати нещасні випадки, а й фіксувати інциденти та інші сигнали про ризики.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eШаблон звіту містить чіткі поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eдати, часу та місця,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтипу події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо саме сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравм або симптомів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпершої допомоги та медичного обслуговування,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eматеріальних наслідків та зупинки роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eневідкладних заходів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоцінки серйозності,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eсвідків та інших підтвердних матеріалів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідального за подальше розслідування.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОбов'язок роботодавця щодо розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 12 AFS 2023:1, роботодавець повинен розслідувати причини, коли працівник страждає від погіршення здоров'я або нещасного випадку на роботі, або коли стається \u003cstrong\u003eсерйозний інцидент\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eМета полягає у запобіганні новим подіям. Тому Інспекція з питань праці наголошує, що розслідування має з'ясувати \u003cstrong\u003eпричини, що лежать в основі робочого середовища\u003c\/strong\u003e, а не фокусуватися на пошуку винних.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРозслідування причин – від події до прихованого ризику\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий розділ для розслідування причин допомагає роботодавцю проаналізувати:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпідтверджений ланцюжок подій,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбезпосередні причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізацію та кадрове забезпечення,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі методи та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомунікацію та координацію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпетенції та вступний інструктаж,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобслуговування та технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eорганізаційне чи соціальне навантаження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчому наявних засобів захисту виявилося недостатньо.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eШаблон також містить практичний розділ \u003cstrong\u003e\"П'ять чому\"\u003c\/strong\u003e для поглибленого аналізу, коли цей метод підходить до ситуації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНова письмова оцінка ризиків після події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 вимагає, щоб оцінки ризиків завжди документувалися письмово, а також щоб було зрозуміло, якими є ризики та чи є вони серйозними. Тому розслідування причин містить окремий розділ оцінки ризиків з:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eідентифікованим ризиком,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eймовірністю 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаслідками 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзначенням ризику,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпозначкою, чи оцінюється ризик як серйозний.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремий звіт свідка \/ Опис події\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОсоби, які були свідками події, повинні мати можливість надати власний опис, щоб він не змішувався з висновками керівника. Тому додається окремий звіт, де особа документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eщо спостерігалося до події,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eщо сталося відразу після,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінші відповідні обставини.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eБланк прямо нагадує про необхідність відрізняти власні спостереження від припущень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПлан заходів згідно з AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з § 13 AFS 2023:1, необхідні заходи з охорони праці повинні здійснюватися негайно або як тільки це практично можливо. Заходи, що не здійснюються одразу, повинні бути задокументовані в \u003cstrong\u003eплані дій\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eТому план заходів у пакеті містить поля для:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eризику або основної причини,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eприйнятого рішення щодо заходу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідповідальної особи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтерміну виконання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eстатусу,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрівня пріоритетності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eНедостатньо просто позначити захід як «виконаний»\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eВжиті заходи повинні контролюватися. Тому пакет містить окрему таблицю для подальшого спостереження, де роботодавець документує:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eколи захід було перевірено,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eякий ефект він мав,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eчи виникли нові ризики,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eхто затвердив результат.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eСерйозний інцидент – коли може знадобитися повідомлення Інспекції з питань праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЗгідно з 3 розд. 3 a § Закону про робоче середовище та 2 § Постанови про робоче середовище, роботодавець повинен \u003cstrong\u003eбез зволікання\u003c\/strong\u003e повідомити Інспекцію з питань праці (Arbetsmiljöverket) про:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eсмертельні випадки під час виконання роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтяжкі тілесні ушкодження,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтравми, що вразили кількох працівників одночасно,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінциденти, що спричинили серйозну загрозу життю або здоров'ю.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eСпеціальний контрольний список у пакеті допомагає роботодавцю провести початкову оцінку та задокументувати, коли було зроблено повідомлення.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПсихологічні події також можуть бути серйозними\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eСерйозний інцидент не обов'язково має бути пов'язаний із виробничим обладнанням. Погрози насильства, серйозні образи, важкий мобінг або інші події з серйозним психологічним впливом також можуть вимагати оцінки відповідно до правил щодо серйозних подій.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eНе впевнені, чи підлягає подія обов'язковому повідомленню?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eІнспекція з питань праці зазначає, що роботодавець повинен самостійно оцінювати ступінь серйозності в кожному конкретному випадку, і в разі сумнівів краще повідомити, ніж ні.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eВнутрішній бланк, отже, \u003cstrong\u003eне замінює\u003c\/strong\u003e офіційне повідомлення до Інспекції з питань праці.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПовідомлення органу влади не замінює внутрішнього розслідування\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eНавіть якщо про серйозну подію було повідомлено Інспекцію з питань праці, роботодавець все одно повинен самостійно розслідувати причини та вжити необхідних заходів, щоб подія не повторилася.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗакріпіть факти якомога раніше\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник, що додається, рекомендує роботодавцю якомога раніше зібрати відповідні матеріали, наприклад:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфотографії або відео,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eжурнали машин та процесів,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочі наряди та інструкції,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнаявні оцінки ризиків,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eокремі спостереження від осіб, які бачили подію,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eдані про невідкладні заходи захисту.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУсунення ризику біля джерела\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПосібник слідує превентивному принципу Інспекції з питань праці: насамперед намагайтеся усунути або зменшити ризик безпосередньо біля джерела. Це може означати, що роботодавець:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eвиключає небезпечний етап роботи,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзмінює метод, матеріал або обладнання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвпроваджує технічні засоби захисту,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпокращує планування, кадрове забезпечення або організацію праці,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eоновлює інструкції та навчання,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвикористовує засоби індивідуального захисту, коли ризик неможливо усунути іншим способом.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eУчасть працівників та уповноважених з охорони праці\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eРоботодавець повинен надати працівникам та уповноваженим з охорони праці можливість брати участь у систематичній роботі з охорони праці. Тому форми пакету містять поля для уповноважених з охорони праці та інших учасників розслідування та контролю.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКоли потрібна професійна медична допомога або експертна підтримка\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eЯкщо на підприємстві бракує достатньої власної компетенції, згідно з AFS 2023:1, роботодавець повинен залучити фахівців з охорони праці або відповідну експертну допомогу в необхідному обсязі.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eРекомендований робочий процес\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eЗабезпечте безпеку людей та усуньте гостру небезпеку.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаповніть звіт про інцидент та нещасний випадок.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцініть, чи потрібно без зволікання повідомляти Інспекцію з питань праці.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакріпіть факти та зберіть окремі описи свідків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведіть розслідування причин.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОновіть оцінку ризиків.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВирішіть щодо невідкладних та запланованих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПеревірте ефект від вжитих заходів.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОпрацюйте висновки та оновіть документацію SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eЮридично перевірено на 2026\/2027 рік\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи перевірено \u003cstrong\u003e4 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e, базуючись, зокрема, на:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eЗаконі про робоче середовище (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, зокрема 3 розд. 2 a та 3 a §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПостанові про робоче середовище (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, зокрема 2 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e щодо систематичної роботи з охорони праці, зокрема 11–15 §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінших застосовних нормах AFS залежно від ризику та діяльності.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eФормат та цифрова доставка\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 окремих документів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 файлів загалом.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 сторінок A4 на серію форматів.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eЦифровий продукт – фізичний товар не відправляється.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eПоширені запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи це те саме, що й звичайна оцінка ризиків?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Продукт фокусується на звітності та розслідуванні після фактичної події. Пакет SAM з охорони праці від Mallbutiken вже містить ширші шаблони оцінки ризиків та перевірок.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи потрібно про всі інциденти повідомляти Інспекцію з питань праці?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Обов'язок згідно з 3 розд. 3 a § стосується, серед іншого, інцидентів, що спричинили серйозну загрозу життю або здоров'ю. Звичайні інциденти все одно слід звітувати та опрацьовувати всередині компанії.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи повинен роботодавець розслідувати серйозний інцидент навіть після повідомлення органу влади?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Внутрішнє розслідування причин та запобіжні заходи є окремими обов'язками.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати пакет у разі психологічних проблем або погроз?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Інциденти на робочому середовищі можуть бути як фізичними, так і організаційними чи соціальними.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи включено план заходів?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Окремий план заходів та контролю згідно з принципами § 13 AFS 2023:1 включено.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВажливо\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eДокументи є загальними матеріалами з охорони праці. Вони не замінюють офіційне повідомлення органу влади, галузеві правила, колективні договори або експертне розслідування, коли діяльність або подія того вимагають.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}