{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Пакет шаблонів договору з генеральним директором 2026 – шведська та англійська мови, Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eШаблон договору з генеральним директором 2026 – повний пакет шаблонів шведською та англійською мовами\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eПрофесійний договір з генеральним директором для шведської акціонерної компанії (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e, розроблений для компаній, які бажають чітко та структуровано врегулювати умови праці, відповідальність, повноваження, винагороду та припинення співпраці з виконавчим директором. Пакет містить як \u003cstrong\u003eшведський шаблон договору з генеральним директором\u003c\/strong\u003e, так і \u003cstrong\u003eанглійський варіант (CEO Employment Agreement)\u003c\/strong\u003e згідно зі шведським законодавством, які надаються у форматі Word, що редагується, та PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eПакет шаблонів оновлений та пройшов юридичну перевірку станом на \u003cstrong\u003e2 жовтня 2026 року\u003c\/strong\u003e. У ньому враховано, що на генерального директора можуть поширюватися правила, які відрізняються від звичайних трудових відносин, зокрема щодо ключових положень Закону про захист зайнятості (LAS), якщо директор фактично займає керівну посаду або аналогічну до неї.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЩо входить до комплекту\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір з генеральним директором 2026 – шведською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eДоговір з генеральним директором 2026 – шведською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – англійською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – англійською мовою\u003c\/strong\u003e у форматі PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eОбидві мовні версії також містять інтегровану \u003cstrong\u003eінструкцію для генерального директора\u003c\/strong\u003e, додаток щодо \u003cstrong\u003eвинагороди та пільг\u003c\/strong\u003e, а також практичний \u003cstrong\u003eконтрольний список перед підписанням\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВсеосяжне регулювання ролі генерального директора\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон є значно детальнішим за звичайний трудовий договір. Він врегульовує, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eпризначення та корпоративно-правовий статус генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзавдання, відповідальність та звітність перед радою директорів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінструкцію для генерального директора та порядок делегування повноважень\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправо підпису, затвердження витрат та внутрішні повноваження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмісце роботи, відрядження та доступність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eробочий час та можливий статус керівника компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксовану заробітну плату та її перегляд\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eбонуси та іншу змінну винагороду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійне забезпечення та страхування\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпільги та відшкодування витрат\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку та лікарняні\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконфіденційність та комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eінформаційну безпеку та персональні дані\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eправа інтелектуальної власності та винаходи працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпобічну діяльність, конфлікт інтересів\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eобмеження щодо конкуренції та переманювання персоналу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін повідомлення про звільнення\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзвільнення від виконання обов’язків \/ garden leave\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eнегайне звільнення у разі суттєвого порушення договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрізницю між відстороненням від посади генерального директора та припиненням трудового договору\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзміну контролю (change of control)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eповернення майна та передачу справ\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eзастосовне право та вирішення спорів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eІнструкція для генерального директора в комплекті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eПакет містить окрему інструкцію для генерального директора, яка може використовуватися як додаток до договору та як основа для внутрішнього управління радою директорів. Вона охоплює, зокрема, стратегію та бізнес-план, фінанси та внутрішній контроль, звітність, ризики та відповідність вимогам (compliance), персонал, фінансові ліміти, договори, засідання ради директорів та щорічний огляд.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eІнструкція для генерального директора не замінює розподіл відповідальності згідно із Законом про акціонерні товариства, а створена для конкретизації настанов ради директорів, вимог до звітності та порогів внутрішнього прийняття рішень.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eВинагорода, бонуси, пенсія та вихідна допомога\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eОкремий додаток дозволяє чітко консолідувати економічні умови. Там можна вказати, серед іншого:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eфіксовану місячну зарплату\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмодель бонусів та цілі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпенсійні внески\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвідпустку\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eслужбове авто та інші пільги\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eмедичне страхування та страхування відповідальності керівників (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eтермін повідомлення про звільнення для компанії та генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eвихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eможливий залік інших доходів\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eОкремо про LAS та керівний статус\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eГенеральний директор не автоматично підпадає під дію всіх звичайних правил для працівників, як інший персонал. Закон про захист зайнятості (LAS) містить винятки з багатьох ключових положень для працівників, які, з огляду на обов'язки та умови праці, фактично займають керівну посаду або аналогічну до неї.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eТому шаблон не базується на категоричному припущенні, що всі генеральні директори знаходяться поза межами дії LAS. Натомість умови сформульовані так, що фактична роль і умови мають оцінюватися в кожному окремому випадку. Саме тому, зокрема, звільнення, garden leave та вихідна допомога регулюються окремо.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЗастереження про конкуренцію та заборона на переманювання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон містить опціональне застереження про конкуренцію та заборону на переманювання працівників. Воно свідомо розроблене з відкритими полями для визначення обсягу, географії, часу та можливої компенсації. Обмеження конкуренції має бути обґрунтованим згідно зі шведським правом і не повинно виходити за межі того, що вимагають законні інтереси захисту компанії.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eШведська та англійська версії в одному пакеті\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eАнглійська версія не є договором за англійським чи американським правом. Це \u003cstrong\u003eанглійськомовний договір з генеральним директором (CEO Employment Agreement), який прямо базується на шведському праві\u003c\/strong\u003e. Це робить пакет зручним, наприклад, коли генеральний директор, члени ради директорів, інвестори або корпоративні структури працюють англійською, але шведська компанія має підпорядковуватися шведському законодавству.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eПравова основа\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eШаблон розроблено з особливим урахуванням, зокрема:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про акціонерні товариства (2005:551), зокрема 8-го розділу про генерального директора, поточне управління, конфлікт інтересів та право підпису\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1982:80) про захист зайнятості, зокрема § 1 про керівну або аналогічну посаду\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про робочий час (1982:673), зокрема § 2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про відпустки (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (2018:558) про комерційну таємницю\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про договори (1915:218), зокрема §§ 36 та 38\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону про авторське право (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗакону (1949:345) про право на винаходи працівників\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого підходить цей шаблон?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eшведських приватних акціонерних компаній, які мають або збираються призначити генерального директора\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eпублічних акціонерних компаній, яким потрібна чітка договірна база\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eрад директорів та власників, які хочуть відокремити умови праці директора від його інструкції\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eконцернів з англомовним керівництвом або іноземними власниками\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eкомпаній, яким потрібно врегулювати бонуси, пенсії, заборону на конкуренцію або вихідну допомогу\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧасті запитання\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи є договір з генеральним директором таким самим, як звичайний трудовий договір?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Роль генерального директора має особливий корпоративно-правовий статус, і договір зазвичай повинен набагато детальніше висвітлювати такі питання, як інструкції ради директорів, повноваження, звітність, звільнення та умови виходу.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи поширюється LAS на генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eЦе залежить від фактичного статусу. Багато ключових положень LAS не поширюються на працівників, які, враховуючи їхні посадові обов'язки та умови праці, вважаються такими, що мають керівну або аналогічну посаду.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи входить інструкція для генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eТак. Адаптована інструкція для генерального директора додається як додаток до обох версій (шведської та англійської).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати договір для іноземного генерального директора?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eАнглійська версія може бути практичною, якщо робочою мовою є англійська, але шаблон призначений для шведської акціонерної компанії та шведського права. Міжнародні питання оподаткування, соціального страхування та вибору права можуть вимагати окремої консультації.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧи можна використовувати шаблон безпосередньо без адаптації?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eНі. Поля, що стосуються заробітної плати, пенсії, бонусів, термінів звільнення, вихідної допомоги, обмеження конкуренції та вирішення спорів, повинні бути заповнені та адаптовані. Рішення ради директорів компанії, інструкція для директора, порядок затвердження витрат та право підпису також повинні відповідати договору.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eМова:\u003c\/strong\u003e Шведська + Англійська\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eЮрисдикція:\u003c\/strong\u003e Швеція\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eВерсія:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eШаблон є загальним документом і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Особливо умови винагороди, обмеження конкуренції, пенсії, податки, біржові правила, колективні договори та міжнародні обставини можуть вимагати індивідуальної оцінки.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/uk\/products\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}